在线观看国产免费视频_亚洲视频三区_中文字幕在线观看网站_日韩视频免费在线观看_亚洲视频精品_天天夜夜操

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 最新月工作計劃制定過程 制定工作計劃(模板8篇)

最新月工作計劃制定過程 制定工作計劃(模板8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-09-25 20:49:04
最新月工作計劃制定過程 制定工作計劃(模板8篇)
時間:2023-09-25 20:49:04     小編:FS文字使者

計劃是一種為了實現特定目標而制定的有條理的行動方案。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,希望對大家能夠有所幫助。

月工作計劃制定過程篇一

在軟件開發(fā)項目實踐中,關于計劃主要有以下一些常見問題:

這實際上在軟件開發(fā)項目中是一個普遍的現象。缺乏詳細的工作目標以便在項目結束時驗證是否取得了預期的成果。對于軟件開發(fā)項目而言,在進度、任務范圍、質量、成本等項目目標中,進度是最容易清晰明確的,也是用戶最為關心的。不管是獻禮工程或一把手工程,進度都是項目目標諸多方面中最先制定的,并且能夠很快在招標文件或合同中訂下來。當然,這種進度的合理性未必是經得起考驗的。而統(tǒng)計數字事實說明,大部分的軟件開發(fā)項目的進度是不合理的。無論是急于求成的客戶還是缺乏軟件開發(fā)經驗和軟件工程知識的項目經理都存在對進度過于樂觀的問題,其原因較多是因為他們對項目范圍的認識是在一種比較粗的顆粒度基礎之上。

大多數的軟件開發(fā)項目在開始階段可能存在項目范圍不夠清晰的問題,需要經過需求調研之后才可以清晰。質量目標是最不容易清晰和明確的,這主要是因為軟件系統(tǒng)的質量量化比較難。由于質量目標的不確定性,它在進度、成本、范圍等目標的壓力之下就很容易被忽視。這似乎說明了,質量目標是這些目標中最不重要的一個,最有可能被犧牲的一個。

成本目標可能用戶方面不太關心,確實軟件開發(fā)組織最為關心的,軟件開發(fā)的成本主要是人力資源的成本,其他的設備基礎設施都是可以重復使用的。所以,在進度、任務范圍、質量明確以后,人力資源的成本就可以經過經驗等方式估算出來。

實際上是對項目計劃的重要性認識還不夠充分,雖然大家都知道知道“作計劃”很重要,是項目成功的關鍵,但又認為計劃就是寫文檔,也許是因為一些人善于寫程序但不善于寫文檔,所以有些項目經理會認為寫文檔是一種走形式,或對繁瑣的文檔有一種排斥心理。

其實不能把計劃當成僅僅是寫一個計劃文檔的問題,而是要通過編寫計劃文檔的過程,理清項目目標、項目范圍、項目所需資源、制定合理的項目進度、制定完成項目所需的各種約定(溝通、變更)、制定應對風險的有效對策。對于這一問題的解決,首先應當提高項目經理的計劃意識,采用項目計劃制定相關各種知識、技術、工具,加強對開發(fā)計劃、階段計劃的有效性進行事前事后的評估與評審工作。

項目經理制訂計劃時沒有和項目主要成員和主要項目干系人共同討論協商,達成共識;或者最終計劃沒有發(fā)布到所有相關的項目干系人,取得他們的認同、理解,最重要的是對計劃中共同責任、目標和各自責任、目標的承諾;由此而造成的后果是:項目計劃缺乏項目組成員的支持,沒有成為項目組成員的共識,沒有使每個項目組成員努力實現在項目計劃中所作的承諾。因此項目經理制訂計劃時首先要分清或確定主要項目成員和主要項目干系人,然后與他們進行充分的溝通協商,使項目計劃是一個大家都認同的,形成共識的有效文件。

一種更為嚴重的情況是遺漏了重要的項目干系人。在制定計劃時沒有考慮到所有項目干系人,特別是那些對于項目的成敗有重要影響的項目干系人,在制定計劃時要和他們進行充分溝通取得對項目進度、資源、驗收標準等計劃的共識和保證。

項目經理認為計劃不如變化快,項目中也有很多不確定的因素,做計劃是走過場,因此制定總體計劃時比較隨意,不少事情沒有仔細考慮,或者是有一種等一下再說的想法;階段計劃因工作忙等理由經常拖延,造成計劃與控制管理脫節(jié),無法進行有效的進度控制管理。

那些號稱“所見即所得”的oa,邊做、邊提需求、邊改、邊完善的“四邊形”的所謂“快速”軟件開發(fā)也可能竟然是本企業(yè)周期延續(xù)最長的項目,因為無休無止的需求變更而永無止境。從項目的計劃階段來看,因為邊做、邊提需求、邊改、邊完善,所以他們首先就對計劃沒有信心,基本上計劃對他們來說只是應付,久而久之,對計劃方面的鍛煉意識不如其他項目,甚至養(yǎng)成不容易改掉的習慣。

目標、任務的分解不夠清晰、工作有遺漏,沒有確定項目組成員職責的差別,如程序員的職責都籠統(tǒng)地寫成“編碼”。其主要原因是一些新任的項目經理是由程序員提拔起來的,不太熟悉軟件工程各階段工作職責中某些具體工作的分配,無法按任務分清每個人的責任。如應該分清楚需求人員該做什么、設計人員該做什么、編碼人員該做什么、測試人員該做什么。責任似乎很容易分清,但大家卻經常聽到“這是需求的事”、“這是設計的事”這樣的爭論,嚴重的'造成項目組內部的糾紛扯皮。就是因為這些新的項目經理對一項具體工作,如界面設計、數據規(guī)格等應該由需求分析人員來做,還是設計人員來做分不清楚,還有就是做到什么程度算概要設計,什么程度算詳細設計,職責上也要搞清楚。建議新上任的項目經理應該多學習軟件工程的相關知識。

常見的現象有對任務持續(xù)時間進行不切實際的估計;或未考慮到任務的相互依賴關系而造成遺漏工作。其主要原因是軟件工程的分析與設計經驗的不足,無法細化系統(tǒng)需求,并從需求推導出設計,根據設計去分配任務。根據細化的需求也可以分配任務,但是由于需求中的功能點和設計中的模塊往往不是一一對應的,如一個需求功能點需要一系列的模塊來實現,多個需求功能點也可以共用同一組模塊加上不同的設置參數來實現。

所以根據設計來確定程序代碼階段的任務分配比較合理。需求是整個項目的基礎、需求的清晰顆粒度對后面的工作及工作計劃的準確性至關重要。項目計劃的準確度是以一開始以需求(包括設計層需求)為基礎得出的工作結構分解的完整性、清晰性為基礎的。如果沒有這個基礎,項目計劃就不可能做得很準確。在無法準確制定項目計劃的情況下,對其風險要足夠重視,并制定出具體可行的對策。

如果對整體的需求或工作結構分解無法一次完整的清晰,就應當把它先分解為幾個大塊,分塊進行,已經清晰的先制定本塊(階段)計劃,下一環(huán)節(jié)的工作也可以開始(分塊)進行。再項目開始階段往往還沒有得到詳細的需求成果,因此根據項目計劃漸進明晰的特點,在需求調研分析階段過后,需求成果清晰是,應當及時細化項目計劃,在概要設計完成時,要更進一步地細化后面編碼測試階段的詳細計劃。

就是說軟件開發(fā)的工作雖然可以被劃分為若干階段,但是這些階段不應該是整齊劃一的。雖然每個環(huán)節(jié)階段成果是下一環(huán)節(jié)階段成果的基礎,但即使在階段成果通過評審之后下一環(huán)節(jié)對上一環(huán)節(jié)也應當隨時進行檢查驗證,上一環(huán)節(jié)根據下一環(huán)節(jié)的驗證檢查情況進行調整。在上一環(huán)節(jié)沒有得出可以供下一環(huán)節(jié)開展工作的基本成果時,下一階段的投入可能是浪費時間。“按任務分清每個人的責任”并不是說上一環(huán)節(jié)的人員在初次完成本環(huán)節(jié)后交給下一環(huán)節(jié)就了事了,而應該繼續(xù)與下一環(huán)節(jié)的人員共同作戰(zhàn)、相互影響、不斷進行同步完善,及時地解釋和調整上一階段的成果。如果上一階段與下一階段的負責人是同一個人,就沒有這方面的問題,但是在實際工作匯報時要考慮到在某個階段可能進行著前一個階段或后一個階段的工作。

軟件開發(fā)項目的資源因為因為其自身的特點和受到各種因素的影響,很難做到“精確”。盡管如此,還是應該盡可能地做到“周密”。需要重點考慮的軟件開發(fā)項目的資源主要是人力資源,沒有盡可能足夠詳細精確地估計整個項目的每個階段所需要的人時(或人日、人月)數;這是因為對軟件開發(fā)的工作量沒有進行精確的估算。

為了估算軟件開發(fā)項目的工作量和完成期限,首先需要根據較為完整的需求來預測軟件規(guī)模。度量軟件規(guī)模的常用方法有、代碼行估算法和功能點估算法。這兩種方法各有優(yōu)缺點,應該根據軟件項目的特點選擇適用的軟件規(guī)模度量方法。根據項目的規(guī)模可以估算出完成項目所需的工作量,我們可以使用一種或多種技術進行估算,這些技術主要分為兩大類:分解和經驗建模。

分解技術需要劃分出主要的軟件功能,接著估算實現每一個功能所需的程序規(guī)模或人月數。經驗技術的使用是根據經驗導出的公式來預測工作量和時間。可以使用自動工具來實現某一特定的經驗模型。精確的項目估算一般至少會用到上述技術中的兩種。通過比較和協調使用不同技術導出的估算值,我們可能得到更精確的估算。軟件項目估算永遠不會是一門精確的科學,但將良好的歷史數據與系統(tǒng)化的技術結合起來能夠提高估算的精確度。

如一些政府機關的管理信息系統(tǒng)軟件開發(fā)項目隱含的需求是必須遵守一系列的國家和行業(yè)標準,但由于沒有考慮到這些要求,致使項目計劃失敗,開發(fā)出某些功能、性能或數據不符合國家和行業(yè)標準的軟件,造成返工。所以應當盡可能地將將任何設想和約束編入文檔。做項目計劃時應該盡可能地把假設條件和約束條件考慮清楚,這些假設和約束可以是樂觀的、悲觀的或者是最可能的估計。

例如,可以假設能夠及時獲得應用程序服務器的新發(fā)行版,或可以得到熟悉項目正在采用的技術和技巧的開發(fā)人員;還可以假設,項目能在一些約束下工作,如影響計劃的強制截止期限或資源限制等等。應該把這些假設和約束條件編入計劃文檔中,在項目的實施過程中,當項目計劃需要細化和調整時,就應該考慮到這些約束條件,而不是以一種“無限資源”的方式做計劃。一般來說,假設、約束和風險的區(qū)別是:假設、約束是一些比較明顯、明確、已經發(fā)生或肯定會發(fā)生的情況,而風險這是不一定會發(fā)生的,具有不確定性。

軟件開發(fā)涉及到方方面面的工作,有些是主要的,有些是次要的,項目計劃應當反映有價值的工作任務、環(huán)境條件。項目計劃不能寫成一個大雜燴,也不能寫成一個包羅萬象的百科全書。在項目計劃中要簡潔精確地反映對項目有價值的事情、任務和活動,避免羅嗦。項目管理的理論方法、成功的項目管理經驗都是在實施項目時應該參考的。但是,每個項目是特殊的,具有“唯一性”的,一次需要為每個項目做專門的計劃,選擇適合的項目,適合的團隊的方式和方法。

軟件開發(fā)項目計劃不僅要安排需求分析、概要設計、必要時的詳細設計、系統(tǒng)實施和測試與維護等實際的重要工作,而且還應該安排項目中的支持性輔助活動,這些支持性輔助活動雖然不能成為關鍵活動,但是它們卻對項目的進展又作重大的影響。這些輔助活動包括:體系結構定義、文檔評審后文檔編寫的返工甚至是需求調研的返工,測試之后的編碼返工、系統(tǒng)交付、與軟件復用相關的活動、項目組內溝通交流、休假和法定假日、培訓和教育、團隊成員的生活(如飲食、住宿、交通等)、項目規(guī)劃、人員管理等管理活動、會議和回復電子郵件,等等。

做項目計劃時應當盡可能完整地列出這些影響項目的活動,或者按照固定的模板進行計劃的制訂,免得遺漏必要的計劃內容。有時候,小的疏忽會帶來大的問題,次要矛盾會成為或引發(fā)主要矛盾。例如,加班安排不當,會引起員工的厭倦甚至離職,造成軟件項目的人力資源問題,從而影響項目的進度,甚至導致項目失敗。

在確定了系統(tǒng)構架之前應該考慮在編寫文檔的同時是否有些其他基礎性的工作可以先做,如是否在需求分析的同時進行部分的系統(tǒng)概要設計;是否可以先進性技術預研,環(huán)境架構搭建、后臺數據庫框架搭建、軟件系統(tǒng)框架搭建等等。迭代法使得在上一階段的部分任務完成后,下一階段的對應工作就可以投入進行。在確定了系統(tǒng)構架之前之后工作任務的分解都要考慮模塊編碼獨立性、開發(fā)編碼工作的負載均衡、編碼進度安排優(yōu)化、預防人員流動(如生病、其他更緊急的任務、離職等)對開發(fā)的影響:一個好的項目計劃同時應有助于減少項目組的壓力和緊張,提高軟件開發(fā)效率。

項目成員的工作能力多種多樣,需要根據項目的崗位角色來分配。如軟件開發(fā)的編碼人員至少需要編寫代碼的能力、單元測試的能力、跟蹤查找問題的能力、解決問題的能力。而需求分析人員就至少要有業(yè)務理解學習能力、業(yè)務分析能力、溝通表達能力、建模及文檔能力等等。這些能力很難量化,不過項目經理最好是心里大致有數,能夠大致估算出每個項目成員在正常情況下完成不同目標要求的各項任務所需要花費的時間。

月工作計劃制定過程篇二

1、經濟運行管理和經濟指標統(tǒng)計上報;

2、配合招商三局楊寧局長進行項目服務工作;

3、綜合局內部辦公室文件處理和辦公室綜合工作。

5、積極參加統(tǒng)計局“建黨九十周年”文藝匯演的排練和演出活動,并借此機會進一步加強與統(tǒng)計局的關系,以方便相關工作的順利開展。

本周,我將提高工作效率,對各項工作認真負責,在完成分內工作的同時,全力配合其他同事完成綜合局各項工作任務。繼續(xù)保持謙虛嚴謹的工作作風,虛心向老同志、有經驗的'同志學習,提高業(yè)務水平,將各項工作做好。

月工作計劃制定過程篇三

管班,需要智慧,尤其是實踐智慧。班主任工作,是實踐智慧密集型“工種”。這是《班級管理智慧》案例精選這本書的內容簡介。一個實踐智慧密集型“工種”道盡了班主任工作的內容。

每個學生都有自己的特點,班主任的工作面向的是全體的學生。班主任不僅是學生的老師,更是學生的引路人,是學生的指導者。所以,班主任更應該嚴格要求自己,親其師,才能信其道。每個老師也有自己的特點,可是不管特點如何,重要的是為學生的發(fā)展。《班級管理智慧》匯集了眾多教師的一個個金點子,一則則教育小故事,從治班理念、班級文化建設、班干部隊伍建設、日常管理、特殊學生教育等多方面為我們提供了可資借鑒的生動的教育智慧,讓人佩服不已。可是我覺得最重要的是,把這些內化為自己的東西才是真正的教育智慧。

“太陽底下最光輝的職業(yè)。人類靈魂的工程師。春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干。”等太多贊美教師的話語。然而班主任的工作其實平凡又可貴。在我五年的教學生涯里,沒有驚天動地的大事,有的只是平凡的感動。平凡之中的偉大追求,平靜之中的滿腔熱血,平常之中的極強烈責任感這三句話讓我受用不盡。平凡之中的偉大追求。我想我們的工作不僅是教會學生學習科學文化知識,追求真理。更應該讓孩子們明確未來的方向,從小培養(yǎng)良好的習慣,有一個可以為之去努力的夢想。不管這個夢想是大是小,只要是向好的方向發(fā)展,那就去伸出一雙手,幫助孩子們一點一點的實現夢想。平靜之中的滿腔熱血。有人認為教師的工作真清閑,一天兩三節(jié)課,加起來也就兩個小時。看,多自由。是啊,一天兩個小時,看似清閑,殊不知,為了上好兩節(jié)課,付出了多少努力。給學生一滴水,你就不僅要有一桶水,而是要有一條源源不斷的河流。所以,我們更應該以飽滿的熱情,給平靜的課堂注入新鮮的血液,讓孩子們常學常新,常新常學,和孩子們一起努力進步。平常之中的極強烈責任感。我們常說教師的工作是教書育人。所以我們的工作不僅僅是教書,更應該是育人。這就要求我們不僅關注孩子們的學習生活,更應該關注他們的內心世界。現在我們面臨的.一個問題是,大部分學生的家長工作非常忙,孩子們跟著爺爺奶奶上學,很多老人只是照顧孩子們的生活起居。根據馬斯洛需要層次理論,如果孩子們的歸屬與愛的缺失需要都沒被滿足的話,就很難投入全身心的力量去學習。作為老師,我們更應該和孩子們成為朋友成為知己,讓他們感受到來自老師的愛,來自集體的關懷。

記得一個教大學的朋友對我說,他最欽佩的不是有著高職稱的教授專家,而是小學老師。本來我把它當成了一句客氣話,可是當我看到他如此認真的臉,于是便問為什么,他說很真誠的說,因為小學老師任重而道遠。是呀,任重而道遠,這一句話就是對我們的肯定。我很幸福,為自己是一名小學老師而幸福,更為自己是一名小學班主任,有更多的時間和小朋友們接觸而幸福。

如果天空的幸福,是鳥兒能夠自由翱翔;如果森林的幸福,是綠色能夠自由生長;如果陽光的幸福,是能夠照亮一切美好的事物;那我的幸福,就是在這個平凡的崗位上,做一個平凡的教師,感受平凡教師的簡單幸福。

月工作計劃制定過程篇四

在這一個周內,主要做以下幾點:

1、尋找客戶來源。這是所有計劃的源頭,只要分清客戶群在哪里才能更好的尋找客戶。主要有:各大網站經常發(fā)布求購信息的養(yǎng)殖場、酒廠及加一些qq群等。

1、按照工作計劃明確每天要做的事情,將實施過程中遇到的困難、問題、實施的效果做詳細說明和記錄,及時與經理及同事溝通。

2、所做的計劃有兩個,一個是整個的全盤計劃(由于是第一次做計劃,這個是必須的,以后幾周的計劃也有可能按照這個來)

工作時間充實,工作有效率,工作有成果,盡的努力去做好每一件事。

月工作計劃制定過程篇五

1、經濟運行管理和經濟指標統(tǒng)計上報;

2、配合招商三局楊寧局長進行項目服務工作;

3、綜合局內部辦公室文件處理和辦公室綜合工作。

5、積極參加統(tǒng)計局“建黨九十周年”文藝匯演的排練和演出活動,并借此機會進一步加強與統(tǒng)計局的關系,以方便相關工作的順利開展。

本周,我將提高工作效率,對各項工作認真負責,在完成分內工作的同時,全力配合其他同事完成綜合局各項工作任務。繼續(xù)保持謙虛嚴謹的工作作風,虛心向老同志、有經驗的同志學習,提高業(yè)務水平,將各項工作做好。

月工作計劃制定過程篇六

北關育才小學

根據青島市的統(tǒng)一部署,我校于2011年5月5日啟動了學校三年發(fā)展規(guī)劃制定工作程序。

一、首先召開全體教師會進行宣傳發(fā)動工作,讓每位教職工都了解制定發(fā)展規(guī)劃的意義,了解制定發(fā)展規(guī)劃對促進學校和師生發(fā)展的作用。調動每一位教師的積極性,讓教師自愿接受這項工作。了解師生對學校發(fā)展的需求,讓全體師生都參與到規(guī)劃的制定當中。同時,也要重視家長對學校工作管理的參與意識,讓家長為學校的發(fā)展獻計獻策。

二、對中層干部和骨干進行培訓。帶領中層干部和骨干教師一起學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《青島市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(節(jié)選)》、《認真制定規(guī)劃,提高辦學水平》等文件,對《青島市小學辦學水平發(fā)展性督導評估體系(試行)》中47項c級目標逐條學習分解,共同討論,確定我校發(fā)展的目標、方向。在深入了解的基礎上再進行詳細分工,分頭制定出基本的框架。然后領導機構組織相關工作人員對所制定的內容進行審議、補充,使規(guī)劃初步成形。

附:三年規(guī)劃制定時間表

1、成立領導機構。(5.5—5.7)

2、建立臨時工作機構。(5.5—5.7)

3、制定工作計劃。(5.9—5.13)

4、宣傳發(fā)動、培訓中層和骨干教師。(5.9—5.13)

5、規(guī)劃分工,責任到人。(5.12—5.13)

6、擬定基本框架和各部分的內容。(5.16—5.27)

7、領導機構對規(guī)劃內容審議。(5.30—6.5)

8、再次修改,形成正式稿。(6.6--6.13)

月工作計劃制定過程篇七

在這一個周內,主要做以下幾點:

1、尋找客戶來源。這是所有計劃的源頭,只要分清客戶群在哪里才能更好的尋找客戶。主要有:各大網站經常發(fā)布求購信息的養(yǎng)殖場、酒廠及加一些qq群等。

1、按照工作計劃明確每天要做的事情,將實施過程中遇到的困難、問題、實施的效果做詳細說明和記錄,及時與經理及同事溝通。

2、所做的計劃有兩個,一個是整個的`全盤計劃(由于是第一次做計劃,這個是必須的,以后幾周的計劃也有可能按照這個來)

工作時間充實,工作有效率,工作有成果,盡的努力去做好每一件事。

月工作計劃制定過程篇八

工作計劃 的目的,一方面是跟主管溝通年度的計劃,另一方面也是作自我檢討。在內容上,對主管而言,你是在設定今年預計達成的工作目標,對自己而言,是在設定自我突破的計劃。制定 工作計劃 的第一步,是事先了解公司的年度目標。

如果你想要的是學習新技術,你的工作計劃就必須加入學習計劃;如果是想增加收入,就必須制定增加業(yè)績的計劃,或是調換部門的準備計劃。

先了解公司的年度目標以及個人的年度目標,你在制定工作計劃時才不會無所適從。

為什么要具有挑戰(zhàn)性?主管不會希望你只是去設定你原本就可以達到的目標,他會期待你在未來的一年,無論在工作上或學習上都能有所突破,所以,雖然要避免好高騖遠,但也得設定自我挑戰(zhàn)的計劃。

有了上述的準備與調整,接下來就進入實際制定工作計劃的四個步驟:

1、目標數字化。只有形容詞的空泛目標是沒有意義的,所以要把工作計劃的目標與內容數字化,例如時間化、數量化、金額化。

2、行動具體化。有了數字化的工作目標,還要附帶有效的執(zhí)行計劃,可以先把明年的工作時間表大致羅列出來。

3、學習計劃。你應該同時制定年度的自我學習計劃。公司對員工自我學習通常是抱持正面的看法,有些公司甚至規(guī)定學習計劃是工作計劃應具備的項目。

4、人脈建立規(guī)劃。學會溝通、建立自己的人脈圈,搞好與上司關系、與同事關系,更好的融入團隊。

例如,多與上司面對面溝通,面對面溝通的好處,是你可以通過主管的表情與肢體動作,更清楚了解主管對你的各項工作計劃的看法。你也可以借由面對面的機會,告訴主管你的中長期目標,例如兩年內希望從技術部門調往行銷部門,或是三年內希望擔任主管職位等,請主管針對工作計劃與學習計劃,給予建議。

總之,不要把制定工作計劃當作是交差了事的例行事項,應該借這個機會,重新檢視自己的職場生涯計劃。

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: 爆操欧美 | 久久精品九九 | 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频 | 久草黄色网 | 国语对白乱妇激情视频 | 欧美黄色一级网站 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂 | 亚洲中文字幕无码一区二区三区 | 神马午夜在线观看 | 在线观看免费av网站 | 99久久精品国产91久久久 | 在线观看国产一区二区 | 成人久久大片91含羞草 | 日本亚洲免费 | 久久波多野结衣 | 免费一级特黄3大片视频 | 午夜精品久久久久久久爽 | 日本va欧美va欧美va精品 | 日本专区在线 | 自拍偷拍999 | 日韩高清亚洲日韩精品一区 | 亚州激情 | 美女激情网站 | 国产精品视频一区二区免费不卡 | 亚洲国产精品视频在线观看 | 国产高清黄色 | 都市激情一区二区三区 | 91视频成人免费 | 欧美xxxx做受性欧美88 | 亚洲91精品| 久久特黄视频 | 精品h视频 | 狠狠看| aa视频网站| 中文字幕人妻无码系列第三区 | 在线国产中文字幕 | 亚洲黄色成人网 | 久久精品一二区 | 狠狠干亚洲色图 | 伊人看片 | 日韩av在线看免费观看 | www.色com情11 | 椎名空在线播放 | 国产婷婷色一区二区三区四区 | 国产精品第一国产精品 | 98在线视频 | 国产成人精品一区二三区在线观看 | 国产精品视频a | 日本一区二区网站 | 欧美三级午夜理伦三级 | 中出乱码av亚洲精品久久天堂 | 高潮毛片无遮挡高清免费视频网站 | 欧美亚洲少妇 | 国产999在线观看 | 国内揄拍国内精品少妇国语 | 就爱啪啪网站 | 成人在线观看小视频 | 国产在线精品一区二区 | 成人无码视频在线观看网站 | 成年无码av片完整版 | 国产中文字幕视频 | 日日躁夜夜躁aaaabbbb | 亚洲国产精品久久久久久 | 国产精品新婚之夜泄露女同 | 欧美成人不卡 | 国产又粗又硬又猛的毛片视频 | 欧美久草 | 久久精品一区二区三区四区毛片 | 两个人看的www视频免费完整版 | 国产传媒在线播放 | 日韩黄网| 少妇和小鲜肉高潮毛片 | 欧日韩无套内射变态 | 国产一级爽片 | 久草资源网 | 中文字幕人妻高清乱码 | 天天干天天舔 | 亚洲人精品亚洲人成在线 | 亚洲精品一区av在线播放 | 91网址在线 | 国产精品一区二区三区免费视频 | 日韩精品无码人妻一区二区三区 | 成人在线观看亚洲 | www国产成人免费观看视频,深夜成人网 | www.av天天| 日本高清成本人视频一区 | 男女裸体做爰猛烈全过程9制片 | 婷婷色中文字幕综合在线 | 久久久久久久久久久久中文字幕 | 亚洲蜜桃精久天干天干天啪啪夜l | 91网站免费视频 | 无码一区二区三区亚洲人妻 | 国产精品美女久久久免费 | 福利一二三区 | 天堂中文在线8最新版精品版软件 | 久久99国产精一区二区三区 | 国产精品区一区二区三在线播放 | 四季久久免费一区二区三区四区 | 午夜美女福利视频 | 偷国产乱人伦偷精品视频 | 黑人巨茎大战白人美女 | 亚洲爆乳无码专区www | 欲求不满 希岛あいり在线看 | 久久99久久99精品免观看 | 波多野结衣一区在线 | 玖玖玖在线观看 | 夜夜操夜夜 | 久久午夜免费视频 | 欧美高清性色生活片免费观看 | 在线色导航 | 欧美一级片免费在线观看 | 日本肉体xxxx裸体137大胆图 | 2019午夜福利不卡片在线 | 国产三级第一页 | 另类少妇人与禽zozz0性伦 | 一二三区精品视频 | 日本少妇与黑人 | 国产精品视频播放 | 无码东京热一区二区三区 | 精品久久久久久久久久中文字幕 | 大陆女明星乱淫合集 | 4399理论片午午伦夜理片 | 性欧美丰满熟妇xxxx性仙踪林 | 中文字幕一区二区三区免费视频 | 国产日韩欧美中文另类 | 人妻少妇无码精品视频区 | 欧美成人极品 | 日日摸夜夜添夜夜添一区二区 | 精品国产一区二区三区粉芽 | 中国黄色免费网站 | 亚洲一区二区久久 | 国内自在二三区 | 丰满少妇大力进入av亚洲葵司 | 老司机午夜精品 | 超碰888 | 大地av | 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人 | 天天射综合| 久久精品视频在线免费观看 | 天天摸天天看 | 久久亚洲色www成人欧美 | 成人av资源在线 | 日韩精品一区二区视频 | 狂野欧美性猛交免费视频 | 巨大乳の超乳を揉んで乳巨在线播放 | 成人性生交大全免 | 亚洲精品久久久久中文字幕二区 | 特黄特色三级在线观看 | 国产av一区二区三区最新精品 | 国产乱xxxxx79国语对白 | 91成人精品一区在线播放 | 这里都是精品 | 亚洲熟女综合色一区二区三区 | 嫩草视频国产精品 | 亚洲日本香蕉视频 | 免费在线播放av | 欧美黄页 | 毛片手机在线 | 北条麻妃在线一区二区 | 青青草自拍偷拍 | zzijzzij日本成熟少妇 | 九九热在线免费观看视频 | 久久久午夜视频 | 欧美7777| 日日干夜夜草 | 亚洲精品成人悠悠色影视 | 亚洲第一福利视频 | 永久免费视频 国产 | 日韩片在线 | 精品国产成人一区二区三区 | 少妇高潮一区二区三区99女老板 | 亚洲色图40p| 2区3区在线涩网涩 | 国产成人亚洲在线观看 | 成人免费观看激情视频 | 欧美变态口味重另类在线视频 | 久久久久二区 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛网站 | 国产sm在线 | 夜福利视频 | 日韩区欧美久久久无人区 | 91福利一区二区 | 欧美色图视频在线 | 91久久久久久 | 成人午夜国产内射主播 | 色综合天 | 另类亚洲激情 | av手机免费在线观看 | 少妇愉情理伦片bd | 17c在线观看视频 | 亚洲国产女人aaa毛片在线 | 中文字幕丰满孑伦无码专区 | 日韩特黄一级欧美毛片特黄 | 2019最新中文字幕在线观看 | 亚洲一区二区三区播放 | 成人性色生活片免费看l | 国产原创在线视频 | 亚洲视频手机在线观看 | 国产猛烈高潮尖叫视频免费 | 一 级 黄 色 片免费网站 | 国产九九九精品 | 国产一区二区三精品久久久无广告 | 91好色视频 | 国产亚洲精品无码成人 | 一本一道av无码中文字幕 | 亚洲涩色| 男女做爰真人视频直播 | 久久综合噜噜激激的五月天 | 国产精品无码永久免费不卡 | 91精品免费在线 | 美女爆吸乳羞羞免费网站妖精 | 久久久精品二区 | av站| 国产suv精品一区二区四 | 91精品国产一区二区在线观看 | 亚洲天堂日本 | 欧美三级a | 永久免费精品 | 成人禁片又硬又粗太爽了 | 91看视频| 天天干天天骑 | 韩日视频在线 | 成人毛片基地 | 欧美日韩在线第一页 | 免费一区二区无码东京热 | 午夜精品久久久久久久96蜜桃 | 欧美性生活网站 | 91蜜桃传媒精品久久久一区二区 | 三级第一页 | 精品一区二区三区在线播放视频 | 91网站在线观看视频 | 91激情视频在线 | 女女同性女同一区二区三区av | 亚洲精品三 | 紧身裙女教师三上悠亚红杏 | 亚洲一级二级三级 | 九九九热 | 中文字幕a一二三在线 | 亚洲精品黄 | 亚洲欧美一区二区三区情侣bbw | 亚洲日本乱码在线观看 | 中国av在线| 色偷偷88888欧美精品久久久 | 国产一级二级三级视频 | 久久成人免费视频 | 香蕉人人超人人超碰超国产 | av免费在线观看免费 | 情欲都市成熟美妇大肉臀 | 国产亚洲不卡 | 亚洲精品www久久久久久广东 | 中文无码热在线视频 | 精品黑人一区二区三区久久 | 911香蕉 | 国产伦精品一区二区三区在线观看 | 97精产国品一二三产区在线 | av亚洲产国偷v产偷v自拍 | 欧美粗又大 | 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃久久 | а√中文在线资源库 | 成人少妇高潮流白浆 | 夜夜爽www | 奇米久久 | 久久老女人| 日本在线一区二区三区 | 青青草免费公开视频 | 国内成人精品2018免费看 | 少妇肥臀大白屁股高清 | 国产精品bbwbbwbbw在线 | 无码国产精品一区二区免费i6 | 日韩一二三四五区 | 国产综合婷婷 | 韩国日本三级在线观看 | 欧美亚洲人成网站在线观看 | 屁屁影院一区二区三区 | 老司机久久精品视频 | 性欧美1819性猛交 | 国产精品三级 | 国产农村妇女毛片精品 | 欧美午夜精品久久久久免费视 | 香港一级淫片免费放 | 老司机精品视频一区二区 | 蜜桃av影院 | 亚洲天堂2021av | 福利资源在线 | 98涩涩国产露脸精品国产网 | 国产精品亚洲lv粉色 | 欧美裸体按摩 | 亚洲一区二区三区无码中文字幕 | 正在播放国产老头老太色公园 | 91麻豆视频在线观看 | 国产成人午夜视频 | 亚洲小说网 | 色吊丝网站 | 久久三级精品 | 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲 | 免费一级淫片 | 亚洲一卡二卡 | 欧洲性网站 | 蜜桃91精品入口 | 男女性爽大片视频 | 四虎看黄 | 免费午夜网站 | 无码丰满熟妇juliaann与黑人 | 国产日韩亚洲 | 亚洲成av人片香蕉片 | 国产美女福利视频 | 一本色道久久加勒比88综合 | 日本激烈吮乳吸乳视频 | 婷婷四房色播 | 又粗又硬的毛片aaaaa片 | 久久久久久国产精品亚洲78 | 成年人视频在线观看免费 | 午夜精品久久久久久久99黑人 | 国产免费资源 | 欧美成人精品欧美一级乱黄 | 亚洲一区二区三区免费视频 | 亚洲区久久 | 中文字幕在线观看国产 | 欧美模特做爰xxxⅹxxx | 午夜av激情| 噜噜噜久久亚洲精品国产品小说 | 欧美乱做爰xxxⅹ久久久 | 国产免费一区二区三区在线观看 | 欧美日韩三级在线 | 在线播放毛片 | 国内国外精品影片无人区 | 亚洲性在线观看 | 亚洲狠狠 | 午夜肉体高潮免费毛片 | 久久久在线视频 | 最新不卡av | 亚洲欧洲精品成人 | 精品免费国产一区二区三区四区 | 亚洲一区二区视频 | 国产在线观看黄色 | 综合欧美一区二区三区 | 亚洲日韩国产av无码无码精品 | 亚洲国产成人精品综合av | 国产97色在线 | 免 | 亚洲一区二区三区日本久久九 | 国产成人精品一区二三区 | 亚洲毛片一区 | 日韩一区二区三区视频在线 | 日本 欧美 国产 | 亚洲乱码少妇 | www.成人网.com | 手机天堂av| 开心五月激情综合婷婷色 | 粉嫩av一区二区老牛影视 | 99在线观看 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀 | 大肉大捧一进一出好爽视频mba | 亚洲中文字幕无码一区二区三区 | 一级黄色特级片 | 国产精品久久一区二区三区动漫 | 人妻丰满熟妇av无码区乱 | 可以免费观看的av网站 | 看特级黄色片 | 免费av网站在线观看 | 日本高清视频一区 | 91第一页| 国产精品国产三级国产专区51 | 精品久久久久一区二区 | 亚洲免费视频网站 | 在线网站免费观看入口 | 午夜丁香网 | 亚洲精品成人在线视频 | 中文字幕理伦片免费看 | 亚洲人成电影在线观看影院 | 麻豆免费看片 | 成人免费久久网 | 一a级毛片 | 97涩国一产精品久久久久久久 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频p站 | 特级毛片在线 | 欧美一级黑人aaaaaaa做受 | 色综合天天综合网国产 | 久久国产精品久久久久久久久久 | 国产明星xxxx精品hd | 亚洲国产精品久久久天堂 | 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲 | 免费一级男女裸片 | 欧美二区在线观看 | 久久国产精品网站 | 少妇又紧又色又爽又刺激的视频 | 日韩人妻无码一区二区三区 | 亚洲精品av天天看1080p | 国产真实乱在线更新 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡 | 久久99国产视频 | 91久久国产自产拍夜夜嗨 | 偷拍激情视频一区二区三区 | 国产在线视频自拍 | 色综合久久久无码中文字幕波多 | 免费无码一区二区三区a片百度 | 懂色av免费 | 新sss欧美整片在线播放 | 美女视频黄色免费 | 男女后进式猛烈xx00动态图片 | 欧美成人网视频 | 青春草av| 国产精品久久久久久久久久久久午衣片 | 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 中文字幕无码免费久久9一区9 | 婷婷色网站 | 成人男男视频拍拍拍在线观看 | 久草影音 | 久久精品在这里 | 国产色中色| 丁香六月激情 | 中文字幕在线免费看 | 黄色一级大片 | 少妇人妻邻居 | 正在播放酒店约少妇高潮 | 美日韩一区二区 | 国产毛片久久久久久国产毛片 | 色插综合 | 闫嫩的18sex少妇hd | 欧美激情成人 | 天堂av资源在线 | 女学生的大乳中文字幕 | 亚洲综合激情另类小说区 | 精品国产成人一区二区 | 暴力调教一区二区三区 | 亚洲一二三区视频 | 久久机热精品 | 欧美性啪啪 | 九色porny丨国产首页在线 | 性视频一区| 久久人人爽人人爽爽久久 | 久久黄色精品视频 | 亚洲人成无码区在线观看 | 欧美另类高清zo欧美 | 日本高清二区 | 91久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 | 香蕉影音 | 久久夜色撩人精品国产小说 | 蜜臀久久99精品久久久久久宅男 | av大全免费观看 | 亚洲精品久久酒店 | 精品一卡2卡三卡4卡免费网站 | 日韩精品在线免费看 | 天天舔天天操天天干 | 亚洲欧美日韩国产成人一区 | 国产 欧美 日韩 | 欧美日韩国产精品一区 | 麻豆国产露脸在线观看 | 精品 日韩 国产 欧美 视频 | 免费成人黄色网址 | 成人影视在线看 | 国产精品亚洲欧美日韩久久制服诱 | 中文在线最新版天堂 | 少妇人妻综合久久中文字幕 | 人妻仑乱少妇av级毛片 | 亚洲精品免费av | 国产男女猛烈无遮挡a片漫画 | av 高清 尿 小便 嘘嘘 | 国产精品自在在线午夜免费 | 欧美激情二区三区 | 国产主播户外勾搭人xx | 91精品国模一区二区三区 | 丝袜人妻一区二区三区网站 | 天堂√在线中文官网在线 | 久久精品 | 动漫卡通精品一区二区三区介绍 | 国产香蕉视频在线播放 | 先锋影音av资源在线观看 | 久久天天躁狠狠躁亚洲综合公司 | 日产国产亚洲精品系列 | 亚洲天堂第一区 | 国产欧美一区二区三区另类精品 | 日本久久一区二区 | 两性午夜免费视频 | 97在线观看永久免费视频 | 国产福利91 | 国产乱来 | 中文字幕在线观看一区 | 91亚洲精品久久久中文字幕 | 国产精品成人3p一区二区三区 | 欧美日韩在线高清 | 午夜视频日韩 | 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月 | 日本久久久久久科技有限公司 | 7878成人国产在线观看 | 亚洲国产一级 | 99这里只有精品 | 亚洲图片一区 | 精品一区二区在线播放 | 丰满岳妇伦在线播放 | 国产在线毛片 | 在线观看亚洲天堂 | 久久黄色一级视频 | 日韩精品无 | 精品999视频 | 天天躁夜夜躁av天天爽 | 91精品啪在线观看国产81旧版 | 亚洲精品码| 中文久久乱码一区二区 | 色综合天天色综合 | 少妇性bbb搡bbb爽爽爽 | 亚洲伊人色欲综合网 | 欧洲成人在线观看 | 少妇又色又紧又爽又刺激视频 | 色哟哟精品视频在线观看 | 爆操无毛白虎 | 久久这里只有精品23 | 四十路av| 亚洲欧美乱日韩乱国产 | 国产精品久久久久婷婷二区次 | 双性精跪趴灌满h室友4p视频 | 偷看农村女人做爰毛片色 | 男同志毛片特黄毛片 | 欧美激情视频网站 | 黄色片成人 | 樱花草涩涩www在线播放 | 成人毛片基地 | 91丨九色丨喷水 | 女人解开奶罩喂男人吃奶 | 三级全黄做爰龚玥菲在线 | 亚洲精品玖玖玖av在线看 | 国产极品视频在线观看 | 很黄的网站在线观看 | 国产一级一片免费播放放a 国产一级一片射内视频 | 成人真人毛片 | 色噜噜国产精品视频一区二区 | 97se亚洲精品一区 | 国产精品久久久久久52avav | 欧美成人精品欧美一级乱黄 | 欧美熟妇xxxxx欧美老妇不卡 | 九九激情视频 | 国产午夜伦鲁鲁 | 大桥未久亚洲精品久久久强制中出 | 最近中文字幕 | 亚洲成av人片天堂网无码】 | _级黄色片 | 国产丝袜精品视频 | 自拍偷在线精品自拍偷无码专区 | 欧美成人高清ww | 国产麻豆一精品一av一免费 | 日本欧美一区 | 日日操日日干 | 川上优av一区二区线观看 | 欧美精品在线视频观看 | 欧洲精品在线观看 | 亚洲中文字幕高清有码在线 | 91麻豆精品久久久久蜜臀 | 天天干天天操心 | 亚洲国产精品va在线 | 国产精品视频一区二区三区不卡 | 亚州国产精品 | 久久精品大香薰 | 国产精品免费vv欧美成人a | av成人在线播放 | 中文字幕在线精品 | 综合色播 | 黄色a在线 | 亚洲国产精品一区二区久久 | 一边吃奶一边摸下边激情说说 | 巨胸美女狂喷奶水www网站 | 成年人网站在线免费观看 | 欧美另类视频在线观看 | 日日干影院 | 一级做a爰片性色毛片精油 一级做a爰片性色毛片视频停止 | 欧美日韩不卡在线视频 | 亚洲精品久久久久国色天香 | 国产呻吟av| 性猛进少妇xxxx富婆的 | 日韩精品一区二 | 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷 | 日本一级淫片免费啪啪3 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | 18成人免费观看视频 | 久久精品女人天堂av免费观看 | 99热久久成人免费频精品2 | 国产98在线 | 免费、 | 人人射人人澡 | 性感美女毛片 | 亚洲欧美色图视频 | 九九九免费 | 亚洲 小说 欧美 激情 另类 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 四虎国产永久在线精品 | 同性色老头性xxxx老头 | 亚洲va中文字幕无码久久不卡 | 伊人久久网站 | 午夜精品久久久久久久99芒果 | 国产97久久| 一区二区三区四区五区视频 | 国产日韩欧美综合在线 | 久久久亚洲欧洲日产国码αv | 日本免费无人高清 | 韩国黄色网址 | 天天射天天日本一道 | 四虎影库永久在线 | 国产真实一区二区三区 | 日韩在线色| 亚洲激情五月婷婷 | 九九久久在线看 | 日本丰满白嫩大屁股ass | 一a级毛片 | 青青草手机在线视频 | 国产aa视频 | av毛片不卡 | 国产精品第1页 | 天堂在线视频网站 | 亚洲综合国产一区二区三区 | 国产精品一级片 | 96看片| 一级久久久久 | 久久先锋| 操欧美女人| 97在线观看永久免费视频 | 亚婷婷洲av久久蜜臀小说 | 免费国产在线观看 |