很多人在看完電影或者活動之后都喜歡寫一些讀后感，這樣能夠讓我們對這些電影和活動有著更加深刻的內(nèi)容感悟。可是讀后感怎么寫才合適呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

做最棒的員工讀后感500字 做最美員工的讀后感篇一

讀過這本書，讓我對員工的定義又有了新的認識，最棒的員工所要做的所要想的并不局限于事后的命令，他要有新的突破.

書中所提到的：在舉世聞名的西點軍校中，又一種殘酷而又公正的文化，這就是：每一個學(xué)員都要了解自己在組織中所處的等級，每一個人都能夠一眼被看出他服役多長時間，升到了什么職位。軍官們袖口佩戴的袖條，肩上佩有的肩章表明他們在那一時期的級別，是晉升或是降級。優(yōu)秀的軍官們就像會行走的個人成功標(biāo)志牌。在現(xiàn)實社會或是公司中不也是如此嗎？

“要么卓越，要么出局”也為一切商業(yè)的成功法則。在這個競爭激勵的時代里，末位淘汰制一直是公司遵循的原則，要么最棒，要么出局。在工作面前，我們只能全力以赴，除了做到最棒，也別無選擇，優(yōu)秀和平庸帶來的永遠都是截然不同的兩個結(jié)果。正如freemarkets公司高級副總裁戴夫·麥考梅克所說的那樣：“西點是最能打消傲氣的地方，今天你還是一個地方明星，明天你就只是數(shù)千強者中微不足道的一個。,你必須不斷地追求卓越，否則只能出局。”

員工組成了企業(yè)這個大家庭，好的企業(yè)需要好的員工，優(yōu)秀的員工需要優(yōu)秀的企業(yè)。一個員工在工作中，只有做到最棒，才能為自己贏得發(fā)展的機會，也才能在有所發(fā)展后，贏得更多的榮譽和尊嚴(yán)。最棒的員工，要善于創(chuàng)新、要善于創(chuàng)造奇跡，成為不可替代的中流砥柱，為自己贏得更多的機會，在單位更能有所發(fā)展。機會面前人人平等，但機會并不會憑空授予每一個人，它需要我們自己去爭取，去拼搏.正如書中所舉的事例：

在工作中，我們要做一個主動工作的員工.對于領(lǐng)導(dǎo)來說，我們是最值得信任和培養(yǎng)的員工，因為我們能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值，為員工贏得更多的機會，成功的機會是不會白白降臨的，只有積極主動工作的員工才能獲得更多好機會的可能。作為員工，我們首先該關(guān)心是企業(yè)的興衰，我們首先該做的是有利于企業(yè)發(fā)展的事，是替企業(yè)著想，企業(yè)發(fā)展了，自己才能發(fā)展。

作為一名業(yè)務(wù)員，我所要做的就是努力成為一支優(yōu)秀團隊的一員，這需要大家共同努力.工作中我們要向一群狼，一群嗷嗷叫的狼.發(fā)揮團隊力量，挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)夢想，團結(jié)一致，共創(chuàng)佳績！！

澆鑄的圍墻固萬年！團結(jié)就是力量.一同為公司的發(fā)展而努力！！

做最棒的員工讀后感500字 做最美員工的讀后感篇二

協(xié)作也是一種責(zé)任，協(xié)作共贏才是贏更是一種責(zé)任。《三個和尚》的故事很好的說明了這一點。

誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。通俗地表述，就是說老實話、辦老實事、做老實人。人生活在社會中，總要與他人和社會發(fā)生聯(lián)系。處理這種關(guān)系必須遵從一定的規(guī)則，有章必循，有諾必踐；否則，個人就失去立身之本，社會就失去運行之規(guī)。。哲人的“人而無信，不知其可也”，詩人的“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，民間的“一言既出，駟馬難追”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳。誠信是公民道德的一個基本規(guī)范，誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。

有一個故事，說的是從前有一個國王沒有兒子，打算從民間遴選一個小孩做王子，于是給候選者每人一棵牡丹花種，看誰種的花最漂亮、花朵最多。到了評比的時候，幾乎所有的小孩都捧著鮮艷漂亮的.牡丹花相互爭奇斗艷，只有一個小孩捧著那棵種子傷心落淚，他沒有種出花來。但是，恰恰是他被選中了。原來，之前所有的花種都煮熟了，是不能成活的，國王用此來試驗他的繼任者的品質(zhì)。這個故事說明，誠信不僅是一種良好的個人品質(zhì)和一種契約精神下的道德垂范，更是一個可以改變現(xiàn)實的“技巧”。中國傳統(tǒng)文化講大智若愚、大巧若拙，誠信其實便是一個最好的例證。在產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天，誠信就是那把打開市場之門的金鑰匙，有了它，阿里巴巴的財富之門將轟然為這洞開。

由此看來，誠信不僅是一種品行，更是一種責(zé)任；不僅是一種道義，更是一種準(zhǔn)則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)；就社會而言，誠信是正常的生產(chǎn)生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。

誠實守信，重在實踐，貴在積累。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路，是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件！

“誠信、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”也是我們單位倡導(dǎo)和提倡的。“誠信”作為蒙牛乳業(yè)文化核心，企業(yè)精髓，不僅體現(xiàn)在以誠信贏得消費者，還體現(xiàn)在以誠信凝聚員工和吸引戰(zhàn)略合作伙伴，蒙牛乳業(yè)公司從不拖欠員工工資，與合作伙伴永遠說一不二。

責(zé)任是優(yōu)秀員的最基本特質(zhì)，寬容有助于你推動你的職業(yè)生涯，用溝通搭起穩(wěn)固的雙贏橋梁，堅定成功的信念，創(chuàng)新成功的牽引力，協(xié)作共贏才是贏，誠信是最好的品牌。

做最棒的員工讀后感500字 做最美員工的讀后感篇三

單位去年發(fā)了幾本勵志讀本，一直被我以種種借口為由束之高閣。近日順手翻閱，竟手難釋卷。特別是《做最棒的員工》一書，給人啟示頗多。

“在工作面前，你只能全力以赴。除了做到最棒，你別無選擇”。這是《做最棒的員工》一書的宗旨。書中提到，“最棒”的員工，必須擁有五個“三”：“三心”，責(zé)任心、榮譽心、職業(yè)良心；“三情”，感情、熱情、激情；“三力”，活力、執(zhí)行力、競爭力；“三忠”，忠于公司、忠于老板、忠于同事；“三業(yè)”，敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)。而且要像魚一樣活力四射、快樂工作；像狼一樣團結(jié)合作、忠誠忍耐；像大象一樣千里之行，腳踏實地；像海豚一樣善解人意，知恩圖報；像鮭魚一樣堅忍執(zhí)著、逆流而上；像螞蟻一樣辛勤勞苦、無怨無悔……

這番論述非常精辟，但也讓人略生疑惑：如果能同時擁有這些優(yōu)秀的素質(zhì)和品質(zhì)，就能成為最棒的員工。我們的企業(yè)像一個龐大的機器，每個員工都是其中一個零件，大到核心設(shè)備，小到螺絲釘，當(dāng)然都應(yīng)力求做到“最棒”。但要達到“最棒”，首先還是要從一點一滴做起，從愛崗敬業(yè)做起。

誰不渴求一份理想的工作——舒適的環(huán)境、優(yōu)厚的薪水和升遷的機會？但是，如果工作狀況并非如此，我們該怎么辦？在中國石油的管道運營企業(yè)，有很多老管道人，也有很多新分配的大學(xué)生，他們常年堅守在無人區(qū)、山區(qū)、荒原的站場一線，在封閉式管理的小站里一待就是幾個月，遠離城市和家人，生活環(huán)境惡劣，工作重復(fù)單調(diào)。如果沒有忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍的精神，如果沒有以苦為樂、勇于犧牲的奉獻精神，誰能夠如磐石般堅守？

他們中大多數(shù)人還沒做出什么能夠樹碑立傳的功績，還不具備那么多的優(yōu)秀品質(zhì)，甚至可能還有這樣那樣的缺點，但是我認為他們都是“最棒的員工”、“最可愛的人”、愛崗敬業(yè)的先鋒模范。

愛崗敬業(yè)就是最偉大的奉獻精神。一代代石油人在各自不同的崗位上，用行動詮釋著責(zé)任和奉獻。它，不是一天兩天能體現(xiàn)出來的，也不是只言片語能表達的，而是年復(fù)一年、日復(fù)一日的積累和彰顯。

臨近春節(jié)了，當(dāng)億萬中國人歡歡喜喜迎春納福的時候，請不要忘記——我們的石油人包括管道人還堅守在偏遠的崗位上。如果我們不能親手送去一碗熱騰騰的餃子、一頓豐盛的年夜飯，那就送去一片真摯的感激之情、祝福之意，送去一塊塊無形的勛章，每塊勛章都鐫刻著五個大字：最棒的員工！