我們得到了一些心得感悟以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得感悟，這樣能夠給人努力向前的動力。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得感悟嗎？下面是小編幫大家整理的優秀心得感悟范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

《做最棒的員工》的讀書心得感悟篇一

“在工作面前，你只能全力以赴。除了做到最棒，你別無選擇”。這是《做最棒的員工》一書的宗旨。書中提到，“最棒”的員工，必須擁有五個“三”：“三心”，責任心、榮譽心、職業良心;“三情”，感情、熱情、激情;“三力”，活力、執行力、競爭力;“三忠”，忠于公司、忠于老板、忠于同事;“三業”，敬業、愛業、精業。而且要像魚一樣活力四射、快樂工作;像狼一樣團結合作、忠誠忍耐;像大象一樣千里之行，腳踏實地;像海豚一樣善解人意，知恩圖報;像鮭魚一樣堅忍執著、逆流而上;像螞蟻一樣辛勤勞苦、無怨無悔……

這番論述非常精辟，但也讓人略生疑惑：如果能同時擁有這些優秀的素質和品質，就能成為最棒的員工。我們的企業像一個龐大的機器，每個員工都是其中一個零件，大到核心設備，小到螺絲釘，當然都應力求做到“最棒”。但要達到“最棒”，首先還是要從一點一滴做起，從愛崗敬業做起。

誰不渴求一份理想的工作——舒適的環境、優厚的薪水和升遷的機會?但是，如果工作狀況并非如此，我們該怎么辦?在中國石油的管道運營企業，有很多老管道人，也有很多新分配的大學生，他們常年堅守在無人區、山區、荒原的站場一線，在封閉式管理的小站里一待就是幾個月，遠離城市和家人，生活環境惡劣，工作重復單調。如果沒有忠于職守、盡職盡責、一絲不茍的精神，如果沒有以苦為樂、勇于犧牲的奉獻精神，誰能夠如磐石般堅守?

他們中大多數人還沒做出什么能夠樹碑立傳的功績，還不具備那么多的優秀品質，甚至可能還有這樣那樣的缺點，但是我認為他們都是“最棒的員工”、“最可愛的人”、愛崗敬業的先鋒模范。

愛崗敬業就是最偉大的奉獻精神。一代代石油人在各自不同的崗位上，用行動詮釋著責任和奉獻。它，不是一天兩天能體現出來的，也不是只言片語能表達的，而是年復一年、日復一日的積累和彰顯。

臨近春節了，當億萬中國人歡歡喜喜迎春納福的時候，請不要忘記——我們的石油人包括管道人還堅守在偏遠的崗位上。如果我們不能親手送去一碗熱騰騰的餃子、一頓豐盛的年夜飯，那就送去一片真摯的感激之情、祝福之意，送去一塊塊無形的勛章，每塊勛章都鐫刻著五個大字：最棒的員工!

做最棒的員工》的讀書心得5

《做最棒的員工》的讀書心得感悟篇六

逆水行舟，不進則退。現實社會的殘酷決定我們要想立足或為自己爭取一席之地，就必須做最棒的。不做則以，做，就要做到最棒，全力以赴，盡善盡美。

讀過這本書，讓我對員工的定義又有了新的認識，最棒的員工所要做的所要想的并不局限于事后的命令，他要有新的突破。

書中所提到的：在舉世聞名的西點軍校中，又一種殘酷而又公正的文化，這就是：每一個學員都要了解自己在組織中所處的等級，每一個人都能夠一眼被看出他服役多長時間，升到了什么職位。軍官們袖口佩戴的袖條，肩上佩有的肩章表明他們在那一時期的級別，是晉升或是降級。優秀的軍官們就像會行走的個人成功標志牌。在現實社會或是公司中不也是如此嗎?

“要么卓越，要么出局”也為一切商業的成功法則。在這個競爭激勵的時代里，末位淘汰制一直是公司遵循的原則，要么最棒，要么出局。在工作面前，我們只能全力以赴，除了做到最棒，也別無選擇，優秀和平庸帶來的永遠都是截然不同的兩個結果。正如freemarkets公司高級副總裁戴夫·麥考梅克所說的那樣：“西點是最能打消傲氣的地方，今天你還是一個地方明星，明天你就只是數千強者中微不足道的一個。你必須不斷地追求卓越，否則只能出局。”

員工組成了企業這個大家庭，好的企業需要好的員工，優秀的員工需要優秀的企業。一個員工在工作中，只有做到最棒，才能為自己贏得發展的機會，也才能在有所發展后，贏得更多的榮譽和尊嚴。最棒的員工，要善于創新、要善于創造奇跡，成為不可替代的中流砥柱，為自己贏得更多的機會，在單位更能有所發展。機會面前人人平等，但機會并不會憑空授予每一個人，它需要我們自己去爭取，去拼搏。正如書中所舉的事例：

在工作中，我們要做一個主動工作的員工。對于領導來說，我們是最值得信任和培養的員工，因為我們能夠為企業創造出更多的價值，為員工贏得更多的機會，成功的機會是不會白白降臨的，只有積極主動工作的員工才能獲得更多好機會的可能。作為員工，我們首先該關心是企業的興衰，我們首先該做的是有利于企業發展的事，是替企業著想，企業發展了，自己才能發展。

作為一名業務員，我所要做的就是努力成為一支優秀團隊的一員，這需要大家共同努力。工作中我們要向一群狼，一群嗷嗷叫的狼。發揮團隊力量，挑戰自我，挑戰夢想，團結一致，共創佳績!!

澆鑄的圍墻固萬年!團結就是力量。一同為公司的發展而努力!!

《做最棒的員工》的讀書心得3