寫讀后感絕不是對原文的抄錄或簡單地復述，不能脫離原文任意發揮，應以寫“體會”為主。這時候最關鍵的讀后感不能忘了。那要怎么寫好讀后感呢？接下來我就給大家介紹一些優秀的讀后感范文，我們一起來看一看吧，希望對大家有所幫助。

做最好員工讀后感篇一

良好的心態--——高效工作的基石。艾莫老師利用它在加拿大考駕照的事件告訴我們，優秀員工應該具備怎么的心態：1、一個歸零的心態，一個謙卑的心態。在你的心態中，歸零的心態是非常重要的。身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心，然后客觀的去看待這件事情，重新出發，再一次創造你職業生涯的奇跡，才是一個員工應該具備的基本的態度。2、積極的心態。艾莫老師利用拿破侖·希爾的話告訴我們：每個人都有兩面，一個是你人生的光明面，遇到任何事情，你都會想到積極的因素，都會做積極的判斷;而另一面是你人生的消極面，每個人都有這樣消極的因素。而真正成功的人，是遇到任何事情，當這兩面呈現在面前的時候，他都用積極那面生命的巨人壓倒消極那面的生命的魔鬼。

完善的品格-——和諧的工作的先決條件。艾莫老師為我們講述了藍色花瓶的故事是為了告訴我們：在你想要做有價值的員工，過程中，每一次都有可能充滿了挑戰，坎坷和挫折，而真正地達成了目標，想你的同事、同學、老板、家人，證明你是最有用的員工，最有價值的人，就是你的態度和人品。

敬業精神——優秀員工的職業基準。敬業是一種精神，那就是你應該熱愛你的工作，當一個人熱愛自己工作的時候，你才會發揮你的潛能，發揮你的價值。敬業是一種精神，那就是當別人不愿意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好。敬業是一種精神，不用別人監督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動去創造價值完成這份工作。敬業就是一種精神，把企業把工作當成自己的生命，為人處事要給別人留后路。但是做事業的時候，在一家公司服務的時候，絕不能給自己留后路，當你決一死戰的時候，你才能珍惜，當你珍惜的時候你才能敬業，當你敬業的時候，你才能塑造你的價值。

專業技能——實現價值的硬實力。在一個企業服務過程當中，不斷提升專業能力是非常重要的一部分。我們今天離開了學校，我們得到的是知識，但是來到公司里面，我們上班了，我們開始工作，需要的不僅是知識，還有專業的技能，還有可靠的經驗，而這個技能和經驗，也就是你的專長專業，再加上知識，才能讓你變成一個有價值的員工。

做好定位——愛上自己的崗位。當我門聽到艾莫老師講述的三個年輕人尋找金礦的故事時，讓我們了解了，在一生中，在你的職業生涯里面每個人都想找到屬于你的金礦，每個人都想使自己升職，每個人都想做一個有用的人，但是在長途跋涉的旅途過程中，你到底要準備些什么，要帶些什么。要想做企業最有用的員工，要想在企業當中成為最有價值的人，要想成為mvp(most valuable person)，你應該為自己做好一個定位。

經營職業生涯——穩步發展的源動力。在古代將招牌叫做幌，因為我們看幌才進去，因為我們想確認想要的東西所以才去購買，這就是幌。其實我們的人生也有一個幌。我們的幌是什么呢，在我們的一生當中其實就是一個掛幌經營幌的過程，如果今天我們有一個幌，并且我們把這個幌掛出來的時候才有價值。如果今天我們沒有幌，不管度過多久的歲月都沒有價值。

通過視頻學習讓我們知道了想要做一個優秀的好員工，就必須把工作當成自己的事業，堅持努力做下去，要做到最好、最優秀，并且讓被人看到你的好。看到你的優秀。

做最好員工讀后感篇二

最近，我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看后使我深受啟發。

如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業定位，塑造好自己完美的職業品格，為企業創造最大的價值，爭奪職場的冠軍。

作為一名員工，只有把自己的價值充分發揮出來，并在企業的生產經營活動中得到體現，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：

第一，要有良好的心態。人的心態很重要，態度決定一切。現在，企業員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態。有良好的心態，人就會永遠奮發向上。企業的發展為員工提供了工作的平臺，員工要借助這個平臺發揮好自己的作用，以良好的心態作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。

第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產品。對于企業來說，如果沒有一批人品優秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環境中，員工才會提高工作效率，企業才會得到快速發展。

第三，要有敬業精神。敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業，就要積極努力;要敬業，就要忠于職守;要敬業，就要熱愛本職;要敬業，就要一絲不茍地完成好本職工作。

第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

總之，我們要立足于現在、著眼于未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。

做最有用的好員工觀后感心得5

做最好員工讀后感篇三

通過對《做最好的員工》的認真學習，我覺得受益匪淺。以下談談從學習中體會到的感受。

1、忠誠、敬業、主動、負責

首先我們要忠誠于公司，忠誠上司，我們必須忠誠才能在職場站穩腳跟，忠誠是公司的需要，更是我們自己的需要。對公司忠誠，我們不僅得到了財富和榮譽，同時也充實了自己，使自己的價值得到了體現。我們要愛崗敬業，要干一行、愛一行、精一行。作為公司的一名設計人員，在工作中不斷完善自己，把工作做到盡善盡美，注重每一個設計細節，避免設計過程中出現的錯、漏、缺，避免后續工作過程中發生過多的變更，盡可能減少施工過程中的麻煩和困擾，從而降低工程成本。在工作上要積極、主動，不拖拉、不推諉，在日常工作中我們要做到今天的事情今天了，工作要盡職盡責，不逃避，要面對和承擔。多動腦子帶著思考開展工作，為公司多提合理化建議。我們要對公司永遠負責，要對工作絕對負責，把公司的利益放在第一位，把工作做對、做好、做到位。注重細節，細節決定成敗。

2、效率、方法、結果、不打折扣，不走樣

效率就是生命，效率就是金錢，在工作中，提高效率就能做到事半功倍。在工作中，我們一定要讓效率思維貫穿于執行的全過程，珍惜并有效的利用時間，不斷提高效率，盡全力發揮自己的價值。做到事先有規劃，提升工作效率;設定明確的工作目標;行動積極;事不貪多，把精力投入到工作上;設定工作期限，提升效率，保質保量完成工作。做任何事情都要有計劃，計劃有先后順序，輕重緩急。工作還要有方法"工欲善其事，必先利其器"，把復雜的問題簡單化，簡單就是力量。提高了工作效率和有了很好的工作方法，就會有好的結果。我們對待工作不打折扣、不走樣，要么不做，要做就做最好，"差不多"就是"不及格"。設計工作也是如此，執行上的一絲細微的差距，往往會導致結果出現巨大的區別。差之毫厘，失之千里。工作沒有"差不多"我們必須以100%的心態去追求100%的結果，才能創造最好的業績。

3、團隊精神

高效的團隊合作與緊密無間的集體意識是企業發展的核心要素，團隊就是一個整體。如果你一個人沒有把事情做好，一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，我們所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現。這就是我們的團隊。只有團隊有發展，才能體現你自身的價值!所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運。要做到勇于進取，從不言棄;善于溝通;勇于奉獻。在公司這個團隊中，我們每一個成員都是其中的一分子，要牢牢記住團隊的共同目標，記住自己的職責和任務，為團隊的發展而努力。在工作中要與其他部門有效的溝通與配合，認真聽取意見，相互尊重，換位思考，這樣就能提高各部門的工作效率，也能提高整個公司的凝()聚力和競爭力。

4、溝通、超越、感恩

向領導匯報工作，要主動、準確、完整，我們在反映問題的同時，要帶上解決問題的方法和建議，在與上級溝通時，做到聚精會神、認真傾聽，主動與同事溝通，做到善于傾聽，采納好的建議，把工作做的更完美。永遠保持"空杯心態"努力學習，不斷進取，努力提高自己的專業技能和業務水平，從而超越自我，從優秀到更優秀。在公司工作，我要感謝公司領導的幫助與支持，感謝公司給了我提供工作的機會與平臺，感謝同事的真誠合作、支持和幫助。感謝生活，感謝家人。感恩身邊所有的人，做最好的員工也就是我們走向成功的起點!

做最有用的好員工觀后感心得3