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人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇一

2. 員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)

3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作

4. 配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

6. 協(xié)助上級負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。

8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關(guān)的報表

13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇二

2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇三

2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;

6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇四

2、了解并善用人力三大支柱模型，適當(dāng)發(fā)揮hrbp角色;

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇五

3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;

4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;

5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;

6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇六

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇七

3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇八

6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。