范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

外企面試怎么準備篇一

首先，要確定3w。明確面試前的三要素-when （時間）、where（地點）、 who（聯系人）：一般情況下， 招聘 單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯系人。其次，。知己知彼。要事先了解一些企業背景。包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。 第三，要準備好可能的問題。仔細考慮他們會問我些什么呢？ 想對策-迎戰；想了解些什么呢？ 找問題-挑戰。第四，披掛上陣。著裝力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現您的自信；面試要帶好簡歷，并事前要制作一份精良的簡歷，以求讓人眼前一亮。

二。面試過程中注意事項

面試過程中你的一舉一動，一言一行都對面試結果有著不同程度的影響。所以，為了確保面試中發揮最佳狀態，求職者在面試過程中要注意以下事項：

1、與考官握手時應堅定有力同考官握手時應用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒有入會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己，并始終正視對方。

2、回答語速切莫過快。面試的第一目的是讓面試官了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，個人簡歷模板 ，又給自己以思考的時間。

3、在回答問題時應誠實、直率、并且不要對自己當前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老板，但是，當解釋你為什么要離開的原因時，應對離開的理由作必要的評論。

4、自由討論應當直白。在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。

5、面試結束后要學會感謝。面試結束后，即使對方沒有表示明確的錄用意向，也應該對其表示感謝。

外企面試怎么準備篇二

1、could you please describe yourself?（能否請你形容一下自己？）

這個問題，一來是想要了解你是什么樣的人，二來是想看看你是否知道如何重點式地自我簡介。 在回答時，要針對應征工作的性質來凸顯自己的特色，可以多用形容詞，并且引用過去的工作經驗，但是不必提及公司組織的名稱，再者，你還可以談談未來的生涯規畫；但如果你是個社會新鮮人，就可以談談在校時的豐功偉業。

2、 what would you like to be doing five years after graduation?（在畢業以后5年內你想做些什么？）

你要清楚你實際上能勝任什么。你可以事先和其他的mba交流一番。問問他們在畢業后在公司的頭5年都做了些什么。

3、 how do you feel about your progress to date?"（對于你至今所取得的進步你是怎樣看的？）

絕不要對你以前的所作所為表示內疚。如可答：“我認為我在學校表現不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第一。在某公司實習時，我獲得了該公司數年來給予其雇員的好幾項最高評價?！?/p>

4、why do you think we should employ you?（你認為我們為何要雇用你？）

雇主問此問題，希望你試圖證明自己是最佳人選，并且測試你是否熟悉應征職務的工作內容。 回答時，要迎合該公司對該職務的期望，不過切記別給人狂妄自大的印象。

5、what classes did you like best back in school?（在學校你最喜歡哪門課？）

此時，雇主想了解你的學習能力，以及你有興趣的專業課程是否跟工作扯得上邊；此外，個人在求學過程的好惡，會反應在不同的工作崗位上。 回答時，一定要表示自己以好學著稱，喜歡學習新知，尤其是與應征工作有關的課程。

6、what do you think are your greatest strengths and weaknesses? （你自認自己最大的優劣勢分別為何？）

雇主問這樣的問題，旨在探知你是否有足夠的自我認知，以及你是否是該職務的不二人選。 在回答時，分寸的拿捏很重要，因為談及優勢時，不希望自己聽起來驕傲；相反地，把自己的缺點一一點出，又顯得自己無能。 我建議各位，不要否認自己有缺點，你可以提出一兩個與工作無關的缺點，再加上與職務息息相關的優勢。

7、what do you think are your strongest skills?（你認為你最強的技能是什么？）

雇主如此一問，一想了解你的專業技能是否符合職務的需求，二是希望更進一步地知道，你是否能夠評析自己的能力。當回答這個問題時，一定要針對應征工作的特點以及需要作答，這樣公司才會認為你對他們是有裨益的。

8、how much do you know about our company?（你對本公司了解多少？）

其實，這個問題跟問題六有點像，旨在測試你對公司的了解程度，看看你在面試前的功課是否有做足，如果你在兩手空空、毫無準備的情況之下去面試，對該公司與職務一無所知，當然被錄取的機率就會相對變低。 在去面試前，有一些功課一定要準備充分：第一，產業趨勢與該公司在產業中的定位，與該公司的基本背景與發展；第二，應征職務的內容，以及該公司未來成長的方向。

外企面試怎么準備篇三

遲到失約

在很多外企高層的眼中，守時是一個員工必備的素質，如果你在面試的時候就遲到或者失約了，就會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，讓面試官覺得你對這份工作沒有熱情，對你的第一印象也會大打折扣，因此最好提前10分鐘到面試地點，或者在快遲到的時候打電話通知一下，另外約一個面試的時間。

數落別人

很多人在面試的時候都會被問到這樣一個問題“你為什么要離開原來的公司？”而有些人就會開始數落以前公司的領導或者工資太低等問題，將自己辭職的原因全部都推卸到別人身上，這樣反而會讓面試官覺得你記仇，也不懂得如何與人相處，反而會讓面試官反感。

摻假說謊

因為外企的工作環境、薪水都比較好，很多人為了讓自己在求職的過程中脫穎而出，不惜摻假說謊，或者偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞占為己有。

短話長說

一般來說，每個人的面試時間都不會太長，因此很多求職者為了更多的展現自己會喋喋不休的講述自己的“過去”，其實你要記住一點言多必失，抓住問題的重點盡量做到談吐自如。

欠缺目標

其實很多外企都很看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這樣就會給人留下一種沒有明確目標的感覺，那么面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！

外企面試怎么準備篇四

（1） why are you interested in working for our company? 為什么有興趣在我們公司工作？

because your company has a good sales record.

因為你們公司有良好的銷售記錄 。

because your operations are global, so i feel i can gain the most from working in this kind of environment.

因為你們公司的運作是全球化的，我覺得可以在這樣一個環境中工作會有最大的收獲。

because i think my major is suitable for this position.

因為我認為我的專業適合這個職位。

because i can learn new things in your company, at the same time i can offer my services to you.

因為我可以在貴公司學到新的東西， 同時能為你們提供服務。

because i’m very interested in your company’s training program.

因為我對你們公司的培訓計劃很感興趣。

面試英語問題

（2） what are your great strengths?

你有什么優點？

i’m a good team player.

我是一個富有團隊精神的人。

i’m a hard-working, persistent person.

我工作刻苦，性情執著。

i’m a fast-learner.

我學東西很快。

i can work under pressure and get along with my colleagues.

我能在壓力下工作，并能與同事和-諧相處。

i have strong organizational skills.

我的組織能力很強。

面試英語問題

（3） in what specific ways will our company benefit form hiring you?

我公司雇用你有什么好處？

i think that mytechnical background is helpful for you.

我覺得我的技術背景對你們有用。

i have enough knowledge to market theproducts of your company.

我有足夠的知識推廣貴公司的產品。

i’m very familiar with this market and have many customers. i think your company will benefit from it.

我對這個市場非常熟悉并有許多客戶，我認為貴公司能從中獲益。

your companywill benefit from gaining a young energetic, bright, person.

貴公司能通過雇用一個充滿活力、聰明的年輕人獲益。

i know i am the right person for this job.

我知道我是最適合這個工作的。

面試英語問題

（4） why did you leave your former company?

為什么離開以前的公司？

because i’m working in a small company where a further promotion is impossible.

因為我在一家小公司工作，升職的希望很小。

because i’m capable of more responsibilities, so i decided to change my job.

因為我有能力擔負起更多的責任，所以決定換工作。

because that company didn’t have a good future, so i needed to consider my future.

因為那家公司沒有什么前途，所以我必需考慮我的未來。

because i want to change my working environment, i’d like to find a job which is more challenging.

因為我想改變工作環境，找一個更富有挑戰性的工作。

because i had some private reasons, some family things.

因為我有一些私人的原因，家里有些事情。

面試英語問題

（5） what are your salary expectations?

你對薪水有什么要求？

i would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background.

我希望是貴公司對一個具有我這種經驗和教育背景的人所付的標準薪資。

shall we discuss my responsibilities with your company first? i think salary is closely related tothe responsibilities of the job.

我們能不能談一談我在貴公司需要承擔的責任？我覺得工資應該與工作的責任緊密相關的。

i hope you’ll consider my experience and training and will offer me a salary higher than the junior secretary’s salary.

我希望你們能考慮我的經驗及受過的培訓，給我定一份高于初級秘書的工資。

i expect to be paid according to my abilities.

我希望能根據我的能力支付薪資。

with my experiences, i’d like to start at rmb4000 a month.

以我的經驗，我希望起薪是4000元人民幣。

另外幾個問題和參考答案（轉發）：

q：what contribution did you make to your current (previous) organization？

（你對目前/從前的工作單位有何貢獻？）

a：i have finished three new projects, and i am sure i can apply my experience to this position.

（我已經完成個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。）

q：what do you think you are worth to us？

（你怎么認為你對我們有價值呢？）

a：i feel i can make some positive contributions to your company in the future.

（我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。）

q：what make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能勝任這份工作？）

a：my graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. i am sure i will be successful.

（我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。）

q：are you a multi-tasked inspanidual？（你是一位可以同時承擔數項工作的人嗎？） or

do you work well under stress or pressure？（你能承受工作上的。壓力嗎？）

a：yes, i think so.

a：the trait is needed in my current（or previous) position and i know i can handle it well.

（這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應付自如。）

q：what is your strongest trait(s)？

（你個性上最大的特點是什么？）

a：helpfulness and caring.（樂于助人和關心他人。）

a：adaptability and sense of humor.

（適應能力和幽默感。）

a：cheerfulness and friendliness.

（樂觀和友愛。）

q：how would your friends or colleagues describe you？

（你的朋友或同事怎樣形容你？）

a：(pause a few seconds) （稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。）

they say mr. chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.

（他們說陳先生是位誠實、工作努力，負責任的人，他對家庭和朋友都很關心。）

a：they say mr. chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.

（他們說陳先生是位很友好、敏感、關心他人和有決心的人。）

外企這樣看待求職信（

應聘職位

job objective通常，一般求者只會在履歷表開端簡單地寫上所應征的職位－"position applied: management trainee"或"i am appling for……"其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業目標(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。

比如這個不錯的例子job objective to begin as a marketing management trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.

其實，這位外企人士所談的關于準備resume的技巧，完全可以應用到中文簡歷上來。各位讀者可以嘗試一下。

如何用英語表達“相關經驗”

－occupational experience experience in auditing, cost accounting and taxation.有審計、成本會計和稅務方面的經驗。

－working experience in foreign company.有在外資公司工作的經驗者。

－five years＇ experience in foreign trade or foreignowned venture.有5年在外貿方面或外資企業工作的經驗。

－experience working with foreign companies.有在外國公司工作的經驗。

－three years of experience in personnel recruiting. screening and interviewing.有3年的人員招募、選拔和面試方面的經驗。

－some experience in product distribution.略具產品銷售的經驗。

－knowledge of u. s. specifications and standards.具有美國規格標準方面 知識。

－sales experience of medical equipment and working experience in radiology department is preferred．有醫療設備銷售經驗及在放射科工作的經驗 。

－ 1 year working experience in commerce or consumer products.有1年在商 業或消費產品方面的工作經驗者。

－international accounting and joint venture experience．有國際會計和合資企業的工作經驗。 －have 2 year＇s，programming experience.有2年電腦編程的經驗。

－5 years＇ experience in staff management．有5年管-理-員工的經驗。

－telecommunication services experience with china post and telecommunication bureaus．有在中國郵電局進行電信服務的經驗。

－experience serving top-level managment。具備為高級管理人員服務的經驗 。

－have one year experience in the same capacity with foreign company.有 1年在外資企業擔任同樣職務的經驗。

－3 years maintenance supervisory experience in electricity wiring， mechanical engineering，etc.有3年在電線工程、機械工程等方面進行維修督導的 經驗。

－experience in export business 。有出口貿易的經驗。

－has the experience in training and supervising production supervisors and technicians.有培訓和督導生產管理人員和技術人員的經驗。

－2 years factory management experience 。有2年工廠管理的經驗。

－experience working in multinational environment.有在多國環境下的工作 經驗。

－4 years＇ relevant experience.有4年相關經驗者優先。

－2 years’secretarial experience．有2年的文秘經驗。

－familiarity with international trade issues.熟悉國際貿易問題。

－have experience in the computerization of financial functions．有財務 電算化的經驗。

－three years＇ experience in teaching english as a second language．有 年將英語作為第二語言的英語教學經驗。

－experience in marketing research＆analysis．有市場營銷研究和分析的經 驗。

－working experience in advertising.有廣告方面的工作經驗。

－have experience as a receptionist．有當接待員的經驗。

－experience in building construction or steel industry.有建筑和鋼鐵工業的經驗。

－substantial experience in selling technical／chemical items.有銷售技術、化學品的豐富經驗。 －5 years working experience and familiar with office equipment and electronic products design，understanding the u. s. a.＆asia market.有5年工作經驗并熟悉辦公室設備及電子產品設計且了解美國與亞洲市場。

－experience in project，sales and service coordination．有策劃、銷售和售后服務協調的經驗。 －have 2 years experience in either media planning and account servicing on international clients．有2年媒介策劃及對國際客戶進行業務服務 的經驗。

－3 years relevant marketing experience in advertising and promotion.有3年在廣告和推銷方面的相關業務經驗。

外企面試怎么準備篇五

提起英語面試，大家通常會想到一系列緊張的場景。其實英語面試和中文面試一樣，只要做好充足準備，困難就不足以懼了。在下文中，筆者將從英語面試類型、面試前應做的準備以及面試不同階段的建議三個方面，與大家英語談談面試技巧。希望能對大家今后的面試求職有所裨益。

types of interview

面試類型

根據正式與否的程度，面試可以分為好幾類，其中與面試官面對面的談話是所有面試中不可或缺的一環，這使得雇主和候選者之間擁有相互了解的機會。外企面試時所采用的方式有很多種，筆者會在下文給大家一一道來。

one-on-one interview （一對一面試）

進入了一對一的面試階段，就證明應聘者已經成功通過了基本的篩選流程，公司選擇的范圍已經相對縮小，并把應聘者當作一個有競爭力的候選者。通常這輪面試由部門主管進行，有時也會有人力資源部門的人員參與。

建議: 在面試之前，應該對于公司的情況作一個搜索研究，并思考一些想提出的問題。在面試官未詢問的情況下，不要主動提供任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細的準備，例如思考：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻些什么等問題。

lunch interview（午餐面試）

在午餐時進行的面試要比在辦公室中里隨意一些；但也不能放松警惕。面試官把面試安排在午餐期間，一般是想從另一個側面觀察應聘者的行為，因為這種方式有時更容易全面的了解一個人的品格和日常作風。

建議: 注意不要點雜亂的食物，點餐的價格應與其他在場人員大體保持一致。對于是否吸煙或喝一些酒，要視具體地點和面試官舉動而定。

screening interview（篩選面試）

公司有時會進行一個簡要的會議來淘汰不合格以及招聘者不感興趣的候選者。當有大量的應征者時，公司會采用篩選面試的方式，不過這種情況并不多見。這種面試中，面試官通常是人力資源人員，形式常是簡單直接的問答。

建議:此類面試主要是與面試者確認他們在你的簡歷中已經了解到的內容，因此注意不要偏離事實。提供客觀事實比建立第一印象更重要。

telephone interview（電話面試）

有時，當應征者住得離公司較遠時，初試用親自面試的方式可能不很現實。這種情況下，一些公司會采用電話面試的方式。另外，也有一些公司采用電話面試的方式作為篩選的一部分，以在初期就淘汰一些相對較弱的候選者。不要對電話面試掉以輕心，應該采用與在標準面試中一樣的專業態度來對待，并且適用同樣的準則。

電話面試中，不要讓面試官完全成為談話的主導，若你認為能夠得到一個面對面交談的機會，勝算的可能性會更大 ，則可以這樣說：“i would appreciate an opportunity to meet with you in person so we can both better evaluate each other. i am free either tuesday afternoon or wednesday morning. which would be better for you?”

建議:電話面試過程中，面試人必須吐字清晰，簡明扼要地回答面試官的提問，需盡量表現出自己訓練有素的專業程度。

technical interview（技術面試）

如果你申請的是技術類或專業性很強的職位，那么你的第一輪面試則很有可能包含一部分技術性問題，面試官會以此測試你對所學專業的。掌握程度。

例如：（微軟公司最新面試題）

1、講述以前做過項目的系統結構，設計及技術要點。

1)具體怎么做的，為什么？為什么不這樣做？

2)指出設計漏洞，如何補救？

3)如果需要裁減，你要裁哪部分？為什么？

2、設計一個項目模塊

1)明確模塊功能，輸入輸出

2)結合變化參量（平臺，用戶，模式，網絡等）

3)技術認定，為什么

3、設計并實現一個16位對齊的存儲管理器

1)存儲指針運算

……

建議：

挑出幾門你在申請表上所列出的課程加以溫習。如果你曾經參加過某個項目、假期兼職或擁有其他一些相關的工作經歷，可以寫出簡單的總結，并把它們帶去面試。盡管這是一個偏向技術性的面試，面試官仍舊會對其他的一些更個人化技能、能力感興趣。

group interview（分組面試）

通常，分組面試是用來向一組候選者介紹公司以及描述工作性質的方式。因為這種面試不是一對一的，因此對于個體候選者來說沒有太大壓力，但是要記住，在小組面試中一定要使自己的行為脫穎而出而引起面試官的注意。

建議: 多向面試官或公司員工提問或進行一些隨意的談話，盡量給公司有關人員留下一個好印象。

committee/panel interview（聯合面試）

外企公司通常在招聘職位較高的職員時才會采用聯合面試的方式。在聯合面試中一般會有幾位面試官同時面試一位候選人，過程也會相對辛苦和冗長。

建議: 當一位面試官向你提問時，應直視此面試官答題。面試官有時可能會刻意嘗試一些方式來測試你在壓力下處理問題的能力。因此，面試官會用較為輕松的方式問一些標準化的問題；之后可能改變方式問出一些比較有敵意的問題，例如“你的專業成績不高，你覺得你如何能夠勝任我們的工作呢？”故你需要對這一類問題作好準備，且答題時一定要客觀冷靜，不要帶上個人情緒。

preparation

面試準備

一場面試不是候選人可以隨意對待就能輕易通過的。想要順利通過面試并進一步獲得自己心儀的工作，就必須做好完備的準備工作。通常情況下的準備有一下幾個方面：

1、了解公司背景和工作職責–查詢公司網頁，閱讀公司宣傳冊，了解熟悉工作職責說明，同時熟悉該工作需要的技能。了解確認該公司或其競爭者近期內是否曾出現在媒體上。

2、在面試前一晚再次瀏覽自己的簡歷/申請表以爭取發現一些最有可能會被問到的問題。

3、查看交通安排，如提前訂票等，確保面試不要遲到。

4、對可能出現的任何形式的考試做一番預測。重新溫習一下所需用到的知識點和相關技巧。 5、無需用背誦的方式來演練你的回答，因為這樣聽起來會很不自然，你所需要做的是準備好相關信息，保持應對自然。

on the day（面試當天）

準時到達。爭取在面試開始前10分鐘到達面試地點。如果有任何問題會影響你準時到達面試地點，請立刻聯系面試官，如交通堵塞等。

積極運用肢體語言。熱情地握手，與面試官保持目光交流，表現出自己對此面試的興趣和熱情。

著裝適宜。建議穿著盡量正式，而不宜太休閑。

不要提薪資。建議不要提及關于薪資的細節。

微笑待人。微笑且友好地對待自己所見到的每一個人。若有機會，可以向前臺或帶你參觀的人員咨詢一些他們對此公司面試的相關建議。

at the interview （面試中）

1、ask the "universal question"（詢問“一般性”問題）

關于申請人在以往工作學習中所取得的主要成績的討論，一般會占據面試的大部分時間?？墒谴蠖鄶得嬖嚬偻ǔ２粫匀坏厍腥脒@個話題，這時你可以采取主動。當你對面試的發展方向不確定時，可以問以下問題：“from what i understand from the recruiter and my research, this job involves (for example) launching new products and setting up a national advertising programme. if this is correct, could you explain it more thoroughly?。.。”

2、showing enthusiasm and energy at an interview is probably the most important factor（在面試中表現出熱情和旺盛的精力是最為重要的）

3、selling your strengths and strengthening your weaknesses （強化優點，弱化缺點）

面試對任何一個候選人而言，都是有壓力的，無論他/她多么適合這個崗位。建議大家可以在簡歷中寫下4～5個優點和1～2個弱點，并用一個小篇幅描述你曾經取得的某項成績，其中涵蓋這些優點。對于弱點，你可以準備某個特定的例子，把弱點轉換成優勢。

4、write up your two most significant accomplishments（寫下你最成功的兩項成績）

想要提高面試時表達的針對性和感染力，可用書面形式詳細準備兩個最成功的事例，一個是個人案例，另一個則是團隊合作的成功案例。每一個案例長度兩三段左右即可，不要超過半頁紙。

確認兩個事例的陳述中，都涵蓋了個人優點。

5、example questions（問題示例）

以下是一些外企公司面試時的常見問題，大家在面試前可以去試著自己作答，以熟悉面試時的問答模式：

1) what are your strengths and weaknesses? （你的優/缺點分別是什么？）

2) where do you see yourself in five years time? （5年后，你覺得自己會有怎樣的發展？）

3) why do you want this job? （你為什么想要申請這份工作？）

4) why do you want to work for this company? （你為什么希望為這家公司服務？）

5) what qualities can you bring to the role? （你的哪些素質有利于你擔任這個職位？）

盡量給出適合的活動或經歷的實例，指出你從中獲得了哪些收獲，以及它們將如何幫助你去完成未來的工作。

6) what do you think you will do in this job? （你是怎樣理解未來你可能將從事的這份工作的）

確保你已經閱讀過工作職責描述，并且對其很熟悉。

7) tell me when you have worked in a team, took the initiative, had to persuade others, organised something, achieved a goal. （告訴我你在一個團隊中，起主導作用，說服他人，作組織工作，以達到某個目標的經歷）

對于這些問題，好的回答是給出自己作為團隊成員積極有效參與團隊工作的實例，而不是作為一個領導或觀眾。盡量從生活的不同方面尋找例子，而不要只局限在大學里或運動上，并且思考應該如何將這些例子與工作聯系起來。

8) what other jobs have been applying for? （你還申請了其他什么工作？）

注意不要提及你所申請的行業中的其他領域的職位，因為這可能表示你并不是真的對目前申請的職位感興趣。

9) why do you think you are suitable? （你為什么覺得自己適合這樣一份工作，如你具備哪些相關的技能？）

有哪些事實可以證明你具有組織能力/團隊合作能力/領導力/說服他人的能力？（試著從所學課程，假期工作，興趣愛好，擔任的職責等方面入手）

10) what kind of person are you? （你是怎樣一個人？）

有時，一些大型外企的面試官還會問這樣一些問題來測試你解決實際問題的能力，如：“世界上有多少個網球？”，“你可以告訴我一塊磚的10種用途嗎？”，或“假設你是一個購物中心的經理，中心正在籌備盛大的開業晚宴，有關政府部門打來電話稱你們的建筑環境不符合有關標準。你會如何處理？”

這些問題可能給面試者帶來很的壓力，在這種情況下，你必須盡你最大的努力，盡可能大膽合理地思考。面試官不希望你沉默3分鐘后再給出答案，是否擁有敏捷的思維是他們判斷一個人解決問題能力的實用方式。因此面試官需要的是一個能在壓力下保持冷靜，并采用合理方式解決問題的面試人。無需過多在意自己是否可以給出正確答案。

at the end

面試結束

表明意愿。在面試快結束時，你需要告訴面試官自己對這份工作的極大興趣，并詢問之后還會有哪些考核步驟。如果時間允許，你還可以請面試官對自己取得的成績和獲得這份工作的素質條件給出一些建議。很多大型外企的面試官十分看重面試人在面試結束時的表現，他們最后關注的問題，往往也是考核的一個因素。