現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

醫院行政工勤人員聘任合同書篇一

受托方(以下簡稱乙方)：________________

為進一步規范行政工勤人事管理工作，充分調動工作熱情，保證醫院健康有序地發展，依據國家及省市有關法律法規文件精神，結合醫院招聘人員人事代理考核及管理辦法，現將行政工勤人員管理的有關規定。

第一條 我院招聘的行政工勤人員范圍：分為以下三類。

1.非衛生類專業技術人員，從事管理、工程、財會等工作。

2.工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導診、打字、健康體檢等工作。

3.保安人員、保潔人員、鍋爐工、洗衣工、載縫等人員。

第二條 招聘原則

1.科學設置崗位。依據工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。

2.競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競爭、擇優的原則，嚴格招聘程序，實行競爭上崗和雙向選擇。

3.依法用工。根據國家有關規定，及時與各類編外人員簽訂合同，交納各項保險，共同建立起一種和諧的勞動關系。

第三條 招聘基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良好的思想道德品質。

2.未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。

3.具備招聘崗位基本要求。一般應具有國家承認的中專以上(含中專)學歷，取得相關崗位證書，如《護士執業證》、《會計從業資格證》、《計算機等級證書》和專業上崗證書等。

4.持有合法有效證件(身份證等)。

第四條 招聘程序 招聘人員按照程序進行操作，統一由醫院人事部門負責實施，相關科室共同參與。按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，由人事部門組織，面向社會或在一定范圍內發布招考信息，擇優聘用。聘用人員試用期一個月，試用期無工資待遇。試用期滿后，由相關職能科室進行考核，進行體格檢查，合格人員即辦理正式聘用手續，簽定勞動合同，交納風險保證金，不合格者即解除試用關系。

第五條 工資待遇

1.醫院實行月工資制。

2.參照《__________其他事業單位績效工資實施辦法》標準執

3.工資調整方法：依據《____________人民醫院招聘人員薪酬分配方案》醫字[_______]29號執行。

第六條請(休)假

請(休)假、病假、事假手續參照在編職工規定執行。

第七條 福利待遇

1.人事代理人員參照在編職工執行

2.其他招聘人員，只享受院內規定的福利待遇

3.享受國家法定節假日(元旦、春節、五一、國慶)、帶薪休假。實行每周5天半工作制，加班費按相關規定執行。

4.按政策規定享受計劃生育假，假期內享受基本工資，其他待遇與編制內人員相同。

5.按政策規定享受探親假。

6.享受伙食補貼(充值)，缺勤按天數扣除。

7.與編制內人員同等享受夜班費、節日加班費。

8.工作滿五年以后，享受“五險一金”(“養老保險、失業保險、醫療保險、工傷險、生育險”，住房公積金根據相關部門規定統一辦理)。

9.月績效，辦理招聘手續后，按《__________人民醫院績效分 配方案標準》享受。

第八條 管理與考核

1.人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關勞資、人事工作;

2.相關職能科室負責招聘人員的日常管理、調配、培訓 及考核等工作。招聘人員實行年度考核，考核內容包括：德才表現、工作實績、崗位專業知識、專業技能和出勤，年度考核分為：優秀、合格、不合格3個等級，考核結果作為獎懲、工資晉級、職稱晉升及是否續簽合同的依據。

3.招聘人員合同期滿，相關職能科室提出考核意見，報人事科辦理續聘或解聘手續。

第九條編外人員日常管理

1.自覺遵守國家的法律、法規、政策，遵守醫院的勞動 紀律和各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需的文化知識、業務技術和技能，積極參加醫院組織的各項活動，團結協作，確保完成工作任務。

2.認真履行職責，遵守職業紀律和職業道德，做到舉止文明、服務熱情、不遲到、不曠工。對違紀違規行為根據醫院《獎懲辦法》處理。

3.嚴格遵守我院關于計劃生育的有關管理規定。堅決杜 絕計劃外生育。各用人部門必須協助醫院做好編外人員的計劃生育工作。

第十條 合同簽定

醫院與編外人員簽訂合同期限，人事代理人員每3年1次，其他人員每年1次

第十一條 合同的解除與辭退

1.編外人員本人提出解除合同的，應提前一個月以書面形式提出(試用期提前三天)，醫院按《民法典》有關規定 辦理解除合同手續。

2.編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲，醫院不再續用，合同將自行終止。

3.編外人員有下列情形之一的，醫院有權辭退：

(1).年度考核不合格者或連續兩年為基本合格者。

(2).有較嚴重的違法、違紀、違規行為。

(3).因個人行為，給醫院造成較大損失或影響醫院聲譽。

(4).工作失誤，引發醫療糾紛，情節較嚴重。

(5).工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。

第十二條 行政工勤人員人事代理條件

1.身心健康，工作積極，品行端正，業務嫻熟;

2.在本院工作滿10年以上，專業年限的時間認定從醫院正式招聘、起薪之日起計算。從每年1月1日算起。

3.從事第一類、第二類人員必須取得相關的崗位證書，如《護士執業證》、《會計從業資格證》《計算機等級證書》和專業上崗證書等;

第十三條雙方可對本協議條款進行補充，以書面形式簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

第十四條本協議在履行中如發生爭議，雙方應協商解決，協商不成時，雙方同意由________市仲裁委員會仲裁。

第十五條 協議期滿本協議自然終止，雙方如續訂協議，應在該協議期滿前 30 日向對方提出書面意見。

第十六條 甲方在合同生效后，每月服務費以轉賬支票方式于次月10日(如遇休息日或節假日，付款日期順延)向乙方支付上月服務費人民幣__________元(大寫：_________元整)。

第十七條 本協議一式 五 份，甲方留存 三 份，乙方留存 兩 份。

第十八條 本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：_________市_______醫院

法定代表人：___________

委托代表人：______________

簽 訂 日 期：______ 年____月 ____ 日

乙 方：__________________

法定代表人：____________

委托代表人：______________

簽 訂 日 期： ______ 年____月 ____ 日

醫院行政工勤人員聘任合同書篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

因甲方公司工作和業務發展需要,經甲乙雙方平等友好協商,達成如下聘任協議：

1. 甲方聘請 (乙方________,身份證號碼：__________________ )擔任工程技術顧問職務,負責技術管理工作,聘期為____年。

2. 工程技術顧問實行年薪制,年薪為人民幣________元,在本協議訂立之日起開始計算,每年薪水一次性付清。

3. 聘用期間,乙方應注冊于甲方公司。同時,乙方要向甲方提供其工作相關的證書(一級建造師證書、最高職稱證書、身份證、畢業證等的復印件)和照片,做好配合 工作。乙方要保證所提供證書的真實性和有效性,乙方不承諾注冊一定成功,若注冊失敗,甲方需賠償乙方一年的聘用工資。

4. 甲方對乙方所提供證書和資料應妥善保管并合理使用,甲方不得將乙方證書用于工程招投標。如因工作需要,需乙方承擔本協議之外的職務時,應與乙方協商取得乙方同意,并支付額外報酬。

5. 乙方證書注冊于甲方公司期間所涉及的繼續教育、初始注冊、續期注冊及與甲方公司工作相關的交通、住宿費用等均由甲方支付。

6. 有關職稱、學歷、一級建造師資格和注冊證、建造師有關的繼續教育培訓證書等個人證書,所有權屬于乙方,甲方可以合理合法借用,但不得以任何理由扣留。

7. 聘用期間如一方需提前終止聘用協議,需提前三個月通知另一方。如乙方需終止聘用協議,甲方必須依法按照乙方要求給辦理所有證書的交還、年檢、注冊、變更、轉移等工作。聘用期滿后,雙方本著自愿的原則,可協商繼續聘用與否。

8. 本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜,雙方平等協商解決。

甲方(蓋章)：________ 乙方：________

法定代表人(蓋章)： ________ (身份證復印件)

________年____月____日

醫院行政工勤人員聘任合同書篇三

聘任方：_________(簡稱甲方)

受任方：_________(簡稱乙方)

第一條甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。

為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據_________(以下簡稱“上述文件”)精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

第二條聘期

聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中：_________年________月________日起至_________年________月________日止為試用期。試用期內甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動終止。

第三條乙方的義務

1.乙方在聘期內完成“上述文件”規定的職責;

2.乙方還應完成下列任務：

(1)參見附頁乙方申請表中的工作目標和計劃措施等;_________。

第四條崗位待遇

在乙方完成第三條義務、并經考核合格后，甲方兌現乙方基本年薪_________元。

具體發放按_________中有關規定執行。

第五條甲乙雙方其他權利和義務的履行和甲方對乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按_______以及配套細則中有關規定執行。

第六條附則

1.除發生不可抗力因素致使本合同無法履行外，甲、乙雙方應嚴格履行本合同中的各項條款的約定;

2.本合同如有未盡事項，甲、乙雙方協商作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力;

3.本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________

代表人(簽字)：_______