在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

薪資證明的作用

薪資證明

薪資證明

薪資證明

個(gè)人

薪資證明

開收入證明注意事項(xiàng)：

第一：開收入證明要注意必須的格式。

第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。

第三：蓋的章必須是單位的財(cái)務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章。

離職薪資證明模板

本人受雇于__勞務(wù)有限公司(駐工地代表人:__)，在__x科技園工程中班組施工，20__年月日至20__年日，共計(jì)出勤工日，日工資標(biāo)準(zhǔn)為:__元/日，總工資款額為:__x。20__年月日未支付工資____元，由__x集團(tuán)有限公司替泰__x勞務(wù)有限公司墊付了尚欠我的全部工資款。現(xiàn)在已不存在拖欠我工資的問題。如以后因本人工資問題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負(fù)全部法律責(zé)任。我本人的工資問題與__x集團(tuán)有限公司元任何責(zé)任。

收款人: __x

20__年__月__日

離職流程步驟及法律依據(jù)

1、自請辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。

2、解雇離職：員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。

3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：

員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書》辦理。

(二)交接手續(xù)：離職申請經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書》生效)后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。

(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：

離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財(cái)務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開。

離職證明的作用

1，求職

離職證明就是勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的憑證。現(xiàn)在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明，從而來求證你的上一份工作是否真實(shí)，同時(shí)也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞動(dòng)關(guān)系或者是勞動(dòng)爭議的證明，證明沒有腳踏兩只船，以免給后續(xù)新單位帶來麻煩。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，一個(gè)人一個(gè)時(shí)期內(nèi)只能與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系(兼職除外)。如若因重復(fù)建立勞動(dòng)關(guān)系造成上家公司損失，現(xiàn)在公司需承擔(dān)連帶責(zé)任。如果這時(shí)候你拿不出來離職證明的話，難免會讓自己處于求職的被動(dòng)一面。

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2，辦理檔案轉(zhuǎn)移

在離職的時(shí)候，辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移，需要到人才交流中心存放個(gè)人檔案，這時(shí)候就需要提供離職證明才能夠發(fā)調(diào)檔函，正規(guī)的檔案管理，都必須憑借存檔單位出具的調(diào)檔函才會寄出個(gè)人檔案，如果沒有離職證明的話，辦理起來就會非常被動(dòng)。

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3，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移

去社保局辦理社保關(guān)系繳費(fèi)主體的變更，或者是轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，都要用到離職證明。

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4， 辦理失業(yè)登記

如果說屬于非本人意愿離職的，繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的離職者，在辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，必須要用到離職證明。

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5，履行程序

一般情況下，公司為離職員工開具離職證明是一個(gè)正規(guī)公司的必要流程，員工拿到這個(gè)證明書才代表從公司正式離職，以后二者再無干系。

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6，人生履歷

勞動(dòng)者的每一份工作都是自己的一份重要經(jīng)歷。通過離職證明可以了解員工在原公司的表現(xiàn)情況。

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總而言之，離職證明對于勞動(dòng)者來說是十分重要的，勞動(dòng)者一定要重視，記得在離職時(shí)讓單位給你開具。如果公司不給你開離職證明是不符合法律要求的，你有權(quán)對其進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

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