在現代社會中，人們面臨著各種各樣的任務和目標，如學習、工作、生活等。為了更好地實現這些目標，我們需要制定計劃。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

人社局工作總結和工作計劃篇一

160%;幫助貧困勞動力新增轉移就業人數994人，完成全年任務800人的124.25%。成功為勞動密集型重點企業推薦入職468人，完成全年任務420人的111.42%，發放農民工創業擔保21筆，放貸總額167萬元。

南寧市為民辦實事項目(扶持創業促就業)完成情況：我局聯合縣財政局等部門認定xx電子商務產業園孵化中心為xx創業孵化基地，已建成創業工位105個，可容納60多個創業團隊和個人入駐創業。完成南寧市下達我縣創建80個創業工位任務131.25%。

2.扎實開展就業專項活動，促進社會充分就業。一是開展就業援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮就業困難人員提供就業崗位2600余個，累計求職人數700余人，現場達成就業意向300余人。二是開展春風行動專項招聘活動。“春風行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業共225家，提供就業崗位1.8萬個，達成就業意向2500余人，實現縣內就業560余人、縣外就業100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業周招聘活動。活動期間，累計參加招聘企業共22家，提供386個就業崗位，達成就業意向35人。四是創建就業扶貧車間。截至12月，聯合縣扶貧辦、縣財政局共同認定xx馬山鄉小康玩具加工廠等就業扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。

3.開展職業技能培訓，提高勞動者就業競爭力。一是積極開展各類技能培訓工作。2020年，我縣共培訓各專業人數1476人(其中：精準扶貧培訓544人;農村勞動力轉移就業培訓420人;產業工人(保育員)在崗培訓357人;失業人員培訓155人);2020年經培訓后需考職業資格證的學員共1121人，參加職業技能鑒定考試獲得職業資格證書的有1115人，合格率達到99.46%。二是組織開展農民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優秀組織單位”獎。

人社局工作總結和工作計劃篇二

(一)積極推進政府機構改革。嚴格按照上級政策規定，切實做好工作職能和人員劃轉工作，確保政府機構改革實現平穩過渡。繼續推進事業單位改革。切實抓好干部隊伍建設，完善區級人才庫建設，進一步加強人才引進和培養力度。

(二)進一步完善就業創業服務體系建設。深入推進“大眾創業萬眾創新”工作，完善15分鐘就業服務圈功能，重點做好高校畢業生、貧困人員、返鄉農民工就業創業工作，大力扶持創業孵化基地、返鄉人員創業基地和大學生創業示范戶，繼續推進就業扶貧工作，做好就業指導、免費培訓、職業介紹、扶持創業等服務，積極建設愛心基地和愛心車間。

(三)統籌推進社會保險制度改革。做好雨湖產業新城(華夏幸福)被征地農民社會保障工作。推進雨湖工業園區社保優惠匯率過渡工作。繼續完善推進機關事業單位養老保險制度改革工作，機關事業單位退休人員退休待遇實行社會發放。開展社保費稅務代征改革工作，加強與稅務的對接，確保社保征管職責劃轉后的各項業務經辦正常運轉。鞏固城鄉居保扶貧工作，繼續落實貧困人口的政府代繳。深入推進行風建設，優化服務流程，提升服務質量，推進業務下沉，打造公共服務品牌。

(四)持續構建和諧勞動關系。深入貫徹落實《湘潭市雨湖區治理拖欠農民工工資問題三年行動計劃(2020-2020年)》，進一步完善治欠保支工作機制，持續加大對欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實2020年6月29日李克強總理簽署的國務院令《人力資源市場暫行條例》要求，啟動清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對全區180多家人力資源市場開展全面清理整頓。大力推進“互聯網+調解仲裁”2020行動實施計劃，加強仲裁辦案系統平臺建設。著力提升勞動保障監察辦案和勞動人事爭議仲裁工作的質量和效率，持續推進勞動爭議處理效能建設，加大對非法用工、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為的執法力度，依法保障勞動者合法權益。

人社局工作總結和工作計劃篇三

一是加強高層次人才的開發。繼續大力實施“創新__?精英引領計劃”。著力推進高校院所聚智興業“菁英匯善”3113計劃。進一步加強人才項目的摸底和申報工作。繼續做好第五批清華大學博士生及其他高校研究生來善社會實踐的管理及服務工作。二是強化平臺建設。繼續加強人才平臺建設，爭取1家單位新申報浙江省博士后工作試點單位，1家新授牌。著力推進信息化平臺建設，建立“__縣人才服務智慧管理平臺”，主要涵蓋“企業人才住房券”、人才公寓申請、人才補貼申領等政策兌現模塊，力爭在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養力度。按照“誰出資培養、誰享受補貼”的原則，大力實施政府購買緊缺型高技能人才培訓成果，鼓勵企業、院校和各類培訓機構積極參與緊缺型高技能人才培養。加大實施“百千萬”高技能領軍人才培養工程。廣泛開展職業技能競賽活動。繼續推進高技能人才企業自主評價。繼續加強技能大師工作室項目建設。積極探索“新型學徒制”培養模式。著力推進__縣技工學校掛牌。

人社局工作總結和工作計劃篇四

(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉就業水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發了《隴南市全民創業協調推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創業行動協調推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創業就業工作協調推進力度;同時，修訂完善了就業創業目標責任書和考核辦法，將促進全民創業和創業園區、創業孵化基地、電商網店等創建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創業園區11個，創業孵化基地19個。二是認真落實就業創業援助政策。2020年，我們積極應對經濟下行壓力持續增大、供給側改革不斷深入、就業結構性矛盾愈發凸顯的就業形勢，及時組織市、縣區開展系列就業創業援助活動，幫助高校畢業生、城鎮就業困難人員、農村轉移勞動力、退伍軍人就業創業。截至目前，全市共支出就業專項資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業培訓補貼1283.914萬元;社保補貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業技能鑒定補貼492.72萬元;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020年精準扶貧勞動力培訓工作，實現第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區人社局搶抓農村勞動力春節返鄉有利時機，參照《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人的117.1%。四是強化監督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調研督查工作組重點對9縣區就業創業政策落實和工作任務進展情況進行了調研督查，并就各縣區存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業創業工作奠定良好基礎。

(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經濟發展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質。年初，我局充分利用農民工春節返鄉的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規模開展建筑類、電子類、服務類、農業類等十個大項近三十個工種的農村富余勞動力職業技能培訓，培訓城鄉勞動力8.35萬人。同時，各縣區還開展了以法律法規、務工常識、安全生產為主要內容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優化創業指導，扶持農民工返鄉創業。積極協調落實創業優惠政策，免費提供創業培訓，全力扶持農民工返鄉創業，努力促進創業帶動就業。截至目前，全市農民工回鄉創業人數達到2.9萬人，成功創辦企業381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現就業。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經濟工作基礎。市、縣區黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區)、鄉(鎮)、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業指導、政策咨詢、維權保障等各個環節的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

(三)精心部署、規范管理，社會保障工作穩步推進。一是機關事業單位養老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數據審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業單位數據采集完成89219人，采集率97.73%，全市數據初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區除武都區、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區已基本完成。二是國家、省列項目被征地農民養老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續加大被征地農民養老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉鎮調研，督促、協調縣補資金到位，動員失地農民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金6272萬元;市、縣項目被征地農民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金3743萬元。三是城鄉醫保經辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協力、主動作為，職工醫保基金收支正常，住院費用核定規范有序，居民醫保改革進度顯著加快，醫保經辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫療保險參保人數為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩步實施失業預警預案，嚴格審定、撥付失業保險穩崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業的動態監測，按時更新了全市失業預警數據庫信息，同時，積極落實降低失業保險征繳比例政策，市縣失業保險繳費比例由1.5%下調到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業待遇領取業務，發放失業金396萬元，圓滿完成了201x年度企業失業保險穩崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩崗補貼政策企業68戶，占參保企業戶數的8.44%，涉及人數14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經辦信息化水平和推進建筑業“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統籌規模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發揮了工傷保險維護企業職工合法權益，減輕企業負擔，維護社會穩定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。

(四)強化措施、優化服務，人事人才工作穩步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯合市財政局制定了《關于印發2020年選拔招募普通高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發[2020]192號)，經報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業生到基層企業服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業生到基層企業服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業生到市、縣區基層企業工作。四是事業單位崗位設置管理工作平穩推進。截至目前，完成15個事業單位首次崗位設置工作和4個縣區共計412個事業單位申報專業技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經各縣(區)人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經實際操作技能培訓、組織統一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學發展業績考核獎，發放一萬元6249人次，發放五千元79人次，發放金額6288.5萬元。六是加強專業技術人才管理服務工作。充分發揮繼續教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。

(五)主動作為、調處結合，勞動關系和諧穩定。一是全面落實農民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農民工工資保證金收繳工作的經驗教訓，創新工作方法，將中標企業辦理保證金繳納手續作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發現問題并發放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業務角度有力維護了社會和諧穩定。

(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業發展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發了《市直人社系統2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經局黨組研究，制定了《完善學習制度的規定》、《進一步密切聯系群眾改進調查研究工作的規定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規范會議的規定》、《進一步精簡和規范文件簡報的規定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。

人社局工作總結和工作計劃篇五

把規范和完善農民工工資支付長效機制，作為推進和諧勞動關系創新的重要工作，不斷細化流程，強化成員單位責任，努力形成各成員單位責任明確、齊抓共管的農民工工資支付環境。加強日常執法檢查，深入推進用工備案和勞動合同、集體合同簽訂，加強對重點企業、個體經營場所的檢查，重點檢查勞動合同簽訂、依法領取證照、勞動用工、勞動用工備案和執行勞動法律法規情況，努力實現企業用工備案率和勞動合同簽訂率達到95%以上。加強專項檢查，聯合公安、城建等部門積極開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項行動，嚴厲打擊各類違法違規行為。積極受理舉報投訴案件，加大案件調處力度，確保高效、按期結案，健全完善拒不支付勞動報酬的行政司法銜接工作機制，及時移交公安機關立案查處拒不支付農民工工資案件。強化農民工工資保證金和應急周轉金的收繳和管理，加大對欠薪企業的曝光力度，切實維護勞動者的合法權益。

人社局工作總結和工作計劃篇六

2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅持改革創新，緊盯群眾需求，重點做好以下幾方面工作：

(一)健全城鄉收入分配秩序，著力促進居民增收。堅持多措并舉、綜合施策，把就業支撐、社保托底、維權利民三者有機結合起來。一是積極促進城鎮就業，全年新增城鎮就業29400人以上，通過較為充分的就業帶動城鎮居民收入增加。二是及時落實省上調整后的各項社會保險標準，增加城鎮職工的轉移性收入。三是督促各縣區加快公車改革工作進度，進一步增加城鎮職工貨幣性收入。

(二)深入推進全民創業和充分就業，著力夯實民生之本。一是進一步加強畢業生就業宣傳和教育工作，轉變高校畢業生就業觀念，同時，認真執行好省上政策，積極做好引導高校畢業生到基層企業服務工作。二是大力扶持電子商務創業模式。充分發揮電子商務具有覆蓋人群廣、進入門檻低、成本風險小、帶動作用強的特點，認真落實創業優惠政策，加大創業資金扶持力度，促進畢業生自主創業和靈活就業。三是著力健全完善創業孵化基地和創業示范園區的運行機制，鼓勵開展創業項目展示、創業大賽等活動，增強創業園區和孵化基地帶動促進創業和培育孵化創業的功能。四是認真落實稅費減免、社保補貼、就業創業培訓等援企穩崗扶持政策，統籌做好化解產能過剩中下崗分流職工、失業人員、城鎮就業困難人員等就業困難群體就業工作，化解結構性失業風險;繼續做好零就業家庭就業援助，確保動態消零。力爭2020年，城鎮新增就業人數29400人，創業擔保貸款發放26000萬元，就業技能培訓40000人，崗位技能提升培訓1050人，創業培訓5250人，職業技能鑒定41000人。

(三)不斷夯實勞務工作基礎，全力推進勞務經濟發展壯大。一是健全完善市、縣區、鄉鎮三級勞務工作信息數據庫，及時完成當年勞務信息數據更新，繼續完善“四個實名制登記”(農村勞動力實名制登記、勞務輸轉實名制登記、技能培訓實名制登記、回鄉創業實名制登記)，切實做好農民工跟蹤服務工作。二是繼續鼓勵引導市內外能人大戶投資勞務中介服務機構建設，不斷培育壯大勞務中介機構和勞務經紀人隊伍，充分發揮勞務中介服務作用，擴大有組織勞務輸轉規模。三是繼續加大組織力度，全力以赴打好勞務輸轉“三大戰役”，保質保量完成好市政府下達的各項目標任務，力爭2020年輸轉富余勞動力67.26萬人，勞務創收136.22億元，為推動全市精準扶貧做出貢獻。

(四)積極推進社保體制改革，促進社會公平和諧。一是進一步重視和加強稽核工作，形成“主要領導親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區稽核工作進展情況，并作為年度考核的重要依據。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區經辦人員進行系統扎實的培訓指導，進一步規范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費的私企、個體戶以及靈活就業人員參保繳費，在續保人員繳費問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費，擴大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實現醫保付費方式改革，全面實施醫保總額預付制度。一季度末，五險合一信息系統在市縣全面運行，社保經辦電子化。四是繼續推進機關事業單位養老保險制度改革，2020年上半年實現部分單位資金征繳和退休人員養老金發放。五是進一步狠抓作風建設，不斷提升經辦服務水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務的能力，齊心協力確保年度各項工作任務圓滿完成。

(五)進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰略。一是按照省市部署，大力推進事業單位分類改革，認真解決好事業單位定位不清、政事不分、事企不分、機制不活、公共服務總量不足、效率不高的問題。二是統籌做好專業技術人才、高技能人才的培養引進和國外引智工作，為全市經濟社會發展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準經濟發展方式轉變，依托特色產業項目和社會事業課題研究，積極探索創新性的專業技術人才考核評價體系，搭建專業技術人才創業平臺，努力提高人才引進、人才評價、人才培養、人才使用、人才創業的管理服務水平。四是進一步完善收入分配制度，做好企業工資分配調控工作，健全增收工作協調機制，充分挖掘增收潛力，促進城鄉居民穩步增收。

(六)加強勞動執法監察力度，確保勞動關系和諧穩定。一是進一步完善綜合治理機制，嚴格依法督促指導建設企業全面落實農民工工資保證金制度、勞動用工實名制管理制度、勞務費專戶管理制度，同時，繼續加大執法監察力度，充分發揮行政司法聯動打擊機制，及時處置拖欠農民工工資案件。二是深入開展專項檢查，貫徹落實中小企業勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業建立規范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。三是堅持案件查處與跟蹤督辦相結合，加強對上級交辦案件、媒體網絡案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權益的違法行為及時進行糾正，同時，加大失信企業懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監管工作不力導致多次發生拖欠工資案件的施工總承包企業加大處罰力度，對其違法行為進行曝光，對其招投標資格進行限制。

(七)落實從嚴治黨要求，努力加強自身建設。以貫徹兩部黨內法規為牽引，堅持以德治黨和依規治黨相結合，堅持高標準和守底線相結合，使管黨治黨真正走向更嚴更緊更硬;嚴格遵守以政治紀律和政治規矩為核心的各項紀律，使遵規守紀成為系統全體干部的行為習慣;全面履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，進一步強化防控監督機制，特別是對公務員考錄、事業單位公開招聘、軍轉干部安置、職稱評審、社會保障等社會關注的熱點工作，要嚴格執行相關政策規定，進一步加強監督檢查，確保各項人事考試和資金運行安全;鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，扎實開展持之以恒的落實中央、省、市各項規定，切實轉變作風、提高效率，樹立人社部門良好形象。

人社局工作總結和工作計劃篇七

1、截至9月底，城鎮新增就業2045人，完成年度目標任務的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩定就業率96.19%;失業人員再就業273人;援助就業困難人員再就業90人;城鎮登記失業率控制在2.73%;轉移農村勞動者就業1297人;舉辦企業新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼66.32萬;培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬;培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬。開發公益性崗位155個，公益性崗位安置就業困難人員85人，其中安置農村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發及安置任務，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現場招聘會21場，服務民營企業110戶，服務各類勞動者18950人，現場達成就業意向1609人，幫助民營企業招工上崗852人。發放創業擔保貸款114筆1466.7萬，帶動就業205人，完成目標任務的81.48%;舉辦各類創業培訓班3期，培訓90人，完成目標任務的100%;推薦并指導4個創業項目參加市五屆創業大賽，2個創業項目進入最終決賽。

2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養老保險參保16068人，失業保險參保11123人;審核處理社會保險停續保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業征收養老保險費8511萬元，累計支出5796萬元;累計征收機關養老保險費2674萬元，累計支出4272萬元;9月累計征收失業保險費356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領遺屬7人，重算機關事業單位養老金1人，新申領失業保險待遇18人。失業轉移6人，成功轉移基本養老保險21人，轉移金額14.52萬元，醫療保險19人，轉移金額0.68萬元，轉入發函42人，打印轉移憑證91份;辦理重復養老賬戶退費1人;補繳96年之前的城鎮職工基本醫療保險合計3人。

3、9月份，接待農民工來訪咨詢168余人次，辦理農民工工資案件9件，清欠農民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業及員工工傷來訪咨詢50余人次。

5、做好機關事業和企業到齡退休人員養老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發放工作。

6、做好2020年xx區部分事業單位公開招聘人員考察公示和遞補工作。

7、就業扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業扶貧基地12家(在崗19人)，就業扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發放居家就業扶貧基地就業補助18人2.04萬元;撥付東紅村就業扶貧驛站一次性建設補助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區級重點企業(困難企業)穩崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進行資金測算，待市人社局確定返還資金規模，即可開展下步工作。失業保險費返還本月撥付7家企業13.48萬元，本年度累計返還167家企業135.23萬元，涉及職工5992人。

8、審批事業單位2020年目標獎及2020年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。

人社局工作總結和工作計劃篇八

大力實施人才強縣戰略，按照“全方位服務”的工作理念，做好人才開發和人事管理服務。一是充分利用人社局門戶網站和微信公共號，及時宣傳相關政策法規，發布各類人才供求信息，拓展優化服務，開啟高校畢業生快捷便民通道，瘦身權力簡化流程，提升人事工作服務水平，為用人單位和個人提供了全方位、一站式服務。二是在市局的統一部署下，組織821人參加了我縣10個鄉鎮5個部門31個崗位的公務員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛生引進緊缺人才26人。四是認真開展專業技術人員繼續教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業單位技工報名工作，收集了省管高級人員設崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統計整理。五是按政策規定為事業單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。

人社局工作總結和工作計劃篇九

聚焦充分就業，建立“4+3”就業扶持政策體系(4項市級扶持政策，3項區級配套政策)，將政策紅利輻射至全區35萬余名勞動力，去年共促進4541名xx戶籍勞動力實現就業，其中有1069名農村勞動力進入城市公共服務類崗位就業。推進機制舉措創新，開展精準幫扶，率先探索利用互聯網公司平臺優勢，開啟就業“公共服務+市場化服務”新模式;實施三類困難群體與區人大代表、政協委員中的企業法人一對一幫扶;與內蒙古翁牛特旗、奈曼旗、科右中旗以及西藏拉薩城關區開展對口幫扶。全年共開展追蹤服務23763人次，2129人作為重點群體受到定向幫扶，376名困難人員實現就業。建立非編人員管理機制，改革成效初顯。經過充分調研、多方溝通、反復研究，初步架構起全區非編人員管理體制改革方案。《xx區機關事業單位編外用工規范管理工作意見(試行)》、《xx區機關事業單位編外人員日常管理辦法》等4個文件已通過區政府專題會及區委深改組會議審議，目前正在對文件細節進行完善。初步建立了編外人員實名動態數據庫，采集了84家單位的23226名編外人員信息(專職12478人，兼職10748人)。產業園區建設完成，進入運營階段。我們先后完成了園區的可行性研究、一期選址以及功能裝修等工作，通百天成中心主體工程建設及驗收工作已全部完成，樓宇內部裝修及外圍景觀升級工作已進入收尾階段，園區招商推介工作也取得預期成效。目前，已有34家機構確認入駐園區，其中有12家機構已完成工商注冊程序。正式開園時，園區承載樓宇出租率將超過80%，園區運營第一年形成稅收規模將達到5000萬元以上。

人社局工作總結和工作計劃篇十

堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業并舉，全面促進發展。2020年全區新增城鎮就業3924人，完成年目標任務135%;失業人員再就業率、就業困難人員幫扶就業率分別達到65%和83%以上;城鎮登記失業率3.2%，控制在4.4%目標以內。一是把促進充分就業作為經濟社會發展的優先目標。認真貫徹落實《xx區人民政府關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》，以實施促進就業規劃為抓手，建立就業工作目標責任制，把各項就業重點指標納入政府績效考核體系，層層分解任務，逐級落實責任。二是實施就業提升工程，做好重點群體就業工作。全力做好高校畢業生就業工作。深化高校畢業生就業聯動機制，進一步完善未就業高校畢業生實名制就業信息管理，未就業大學生針對性的開展了跟蹤幫扶服務，幫扶率達100%。加強見習基地建設，健全就業見習管理制度，開發了100個大學生見習崗位，為今年未就業高校畢業生提供見習服務，72名大學生分別在4家單位參加見習活動。落實大學生創業扶持政策，提供就業援助補助、創業培訓、推薦小額貸款等，扶持大學生創業實體15個，發放創業貸款150萬元。大力實施促進就業民生工程，開發公益性崗位，形成對就業困難人員和零就業家庭的動態管理、針對性幫扶工作機制，全面落實就業援助政策，全區有關部門及鎮(社管中心)開發公益性崗位300個，已安置70名困難人員實現穩定就業。全年共撥付公益性崗位、社保、見習、培訓、特崗等就業專項補助資金409萬元。三是加強公共就業人才服務，提升就業服務水平。健全城鄉均等的公共就業和人才服務制度，加快公共就業服務信息網絡建設步伐，充分發揮區、鎮(社管中心)、社區(村)人力資源服務機構信息聯動機制，把幫扶企業招工與促進就業結合起來，有針對性地開展就業指導、信息發布和招聘活動，積極推進企業用工和本地人力資源的有效對接，著力化解“就業難”和“用工難”的結構性矛盾。開展“春風行動”專場招聘活動5場;開展“四送一服”專項活動，組織企業參加高校畢業生推薦會和校園招聘活動，開展專場招聘活動6場，幫助企業解決緊缺人才;深入鎮(社管中心)，利用民俗廟會、逢集等共組織開招聘活動17場，進場市、區企業68家，提供崗位6900個，幫扶市、區企業招工3700余人。四是落實“技工大省”政策，抓好就業技能培訓和鑒定工作。今年10月份，在xx市第二職業高級中學成功舉辦了xx區首屆企業職工職業技能競賽，為獲得各工種前三名的9位選手申報頒發了技師職業資格證書，同時為各工種第一名申報“xx市技術能手”稱號，對取得理論知識和技能操作雙及格的7位選手申報頒發了高級工職業資格證書。今年共組織10家企業開展新錄用人員崗前技能培訓1061人，撥付培訓補貼資金84.88萬元。我區兩家定點培訓機構開展就業技能培訓177人，發放培訓補貼12.78萬元、鑒定補貼0.255萬元。指導7家企業604人開展了崗位技能提升培訓，，撥付培訓補貼3.7萬元。開展職業技能鑒定668人。建設一家市級技能大師工作室。五是發揮失業保險調穩作用。領取失業金404人，發失業金2020.34萬元，享受醫療補助365人，支付醫療補助金58.53萬元;發放求職補貼236人，發求職補貼18.88萬元。積極預防和有效調控失業風險，擴大失業保險基金支持企業穩崗政策實施范圍，全區70家企業享受到150.96萬元穩崗補貼。六是大力推動大眾創業、萬眾創新，支持創業擔保貸款發放。針對有創業要求和具有一定創業能力但缺乏資金的就業重點群體和困難人員，提高其金融服務可獲得性，拓寬創業貸款扶持對象范圍和標準，降低貸款門檻。發放創業貸款1888萬元，扶持各類創業實體181個。

人社局工作總結和工作計劃篇十一

一是加強政治引領，扛起黨風廉政建設主體責任。按照“主要領導負總責、分管領導抓具體、支部書記抓落實”的原則，引導各級干部把主體責任記在心頭、扛在肩上、落在實處。為副科實職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》，作為干部選拔任用和考核的重要依據。堅持特邀監督員查訪制度，定期對全局工作人員服務態度、工作紀律、政策解答、著裝掛牌等情況進行檢查，各位監督員恪盡職守、認真負責，按時反饋查訪結果，為情況通報提供客觀依據，促進了全區人力社保系統行風建設不斷優化。二是加強組織引領，增進“工作”融合。根據業務工作特點，我們采取切實可行的措施，不斷優化營商環境，搭建基層便民服務平臺，有效簡化辦事環節，通過業務集成提供一站式服務，讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務中心在全市率先推行了綜合柜員制，將檔案、保險等多項業務整合，29項業務可在一個窗口辦結。臺湖社保所深入推進“互聯網+政務服務”，將咨詢、報名、辦事流程、申請材料等事項公布于微信公眾號，真正達到百姓少跑路，甚至不跑路的目標。北苑社保所首推“三個一”窗口服務模式，采用高拍儀一證采集、建立社會保險和就業服務一窗辦理，實現群眾辦事最多跑一次，促進政務服務便民化。三是加強先鋒引領，強化“隊伍”融合。設立黨員先鋒崗、黨員志愿服務活動站，黨員定期到社區開展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務活動。培養改革發展中堅力量，通過組織實施精準化的新任職培訓、大規模干部輪訓、公務員“補短板”專題培訓等活動，著力破解干部職工“本領恐慌”問題。通過開展“師徒結對崗位練兵”活動，促使全局優秀工作作風和工作經驗得以不斷傳承與創新。四是加強制度引領，促進“法紀”融合。進一步強化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學習《監察法》，同時成立干部考察工作組，對全局干部無縫隙、全覆蓋考察和監督，通過對全局科級及以下干部開展談心談話活動，全方位了解干部工作、學習、生活狀態，進一步樹立正確用人導向，預防用人上的偏差，科學民主管理干部。

人社局工作總結和工作計劃篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、２０２１年工作完成情況。

１.就業創業工作。截止x月底，全區新增城鎮就業x人，完成目標任務的x%；

城鎮失業人員再就業x人，完成目標任務的x%；

困難群體就業（x）x人，完成目標任務的x%；

發放各類就業政策宣傳資料x余份；

全區領取失業保險金待遇x人次，共發失業保險金x萬元；

受疫情影響，主動辭職人員領取失業保險補助金x人，共x人次，共發放失業保險補助金x萬元。

２.社會保障工作。深入實施全民參保計劃，實施精準擴面、確保應保盡保。持續做好退捕漁民和被征地農民參加養老保險工作，實施塵肺病重點行業工傷保險擴面專項行動。根據省市統一安排同步落實調整企業和機關事業單位退休人員養老金待遇，落實城鄉居民養老保險基礎養老金調整到位。推進城鄉居民基本養老保險貧困人員、低保人員、城鎮脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳，待遇發放工作。

３.構建和諧勞動關系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業勞資人員都熱心接待，耐心、細致地解答他們提出的問題，及時向來訪群眾和前來咨詢的企業勞資人員宣傳相應的法律政策。２０２１年共接待來訪x次，涉及x人。辦理各類勞動爭案件x件，不予受理x件，立案x件，已結案件x件，涉案金額x余萬元。認定工傷x余件。二是主動監察用人單位x家，涉及勞動者人數x人，接待勞動者來訪咨詢共x批次，成功處理勞動者投訴x件，其中立案處理x件，協調處理x件，幫助x名勞動者追回勞動報酬x萬元。嚴格落實農民工工資保證金制度，今年以來收取x家單位農民工工資保證金（含銀行保函）x萬元，返還x家單位農民工工資保證金x萬元，并同步返還了利息。

二、存在問題。

１．公共就業創業服務的能力和水平有待提升。當前就業創業主體日益多元化，個性化需求凸顯、服務對象分化加劇，現有公共就業創業服務尚未完全適應服務對象需求所發生的變化，重點群體和特殊群體的精準服務難度日趨加大。當前就業主要矛盾已逐步從以就業崗位不足為特征的總量矛盾轉變為就業質量不高為特征的結構性矛盾，公共服務智能化程度還需進一步提高。

２.根治欠薪，保障農民工工資難度大。在鄉村振興建設、環境衛生整治、畜牧養殖、土地租賃及基礎設施建設方面存在主管單位與勞動監察部門聯動較少，根治欠薪意識不強。沒有充分發揮區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室的職能，在保障農民工工資支付工作中經常陷入被動局面。在辦理欠薪案件過程中與公安機關配合不夠緊密，導致部分案件調查不夠深入。導致拖欠農民工工資款性質多樣化、監管難度大、維穩壓力升高。

二、２０２２年工作計劃。

（一）實施“雙創”引領帶動，堅持就業優先發展。

加強職業培訓補貼管理，開展培訓補貼標準評估，加快培訓補貼落實，優化職業技能培訓內容和方向。四是強化創業就業帶動。完善落實創業擔保貸款政策，實現貸款質量穩步提高。探索創業擔保貸款多元的信用擔保方式,深入開展大眾創業、萬眾創新。著力解決勞動者創業過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，使民營經濟和小微企業成為巨大的“就業容納器”。加大創業資金支持，拓寬創業融資渠道。加強創業孵化基地、創業園區和眾創空間等新型創業平臺建設，促進產業資源、創業資本、高端人才等創業創新要素和各類服務向創業平臺聚集。

（二）推動社會保障事業發展，切實改善和保障民生。

一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統、加強征繳協作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社保基金征繳率。二是加強機構整合，將人員分工到位。三是積極開展歷史遺留問題清理，妥善處理。四是創新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。五是加大基金監管力度。嚴格企業職工退休審批管理，持續規范養老生活補助工作。開展社保基金現場監督檢查、失業保險內控檢查、養老保險待遇核查、工傷保險經辦專項檢查，建立舉報獎勵機制，嚴厲查處欺詐騙保案件。

（三）創新工作思路，加大人才引進和培養力度。

一是積極做好行政事業單位人才招聘工作，組織好報名、考試、面試、體檢、錄用等各個環節工作，為基層輸入更多的優質人才。二是落實好職稱評審向基層傾斜政策。按照省、市關于職稱評審向基層傾斜的有關政策，積極推薦基層一線專業技術人員參加職稱評審，尤其是涉及農、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級有關文件精神，嚴格按標準發放邊遠山區津貼和鄉鎮工作補貼，充分保障好基層人員工資待遇。

（四）構建和諧勞動關系，維護好法制環境。

一是加強企業勞動用工和依法依規經營指導，全面實施勞動合同制度，規范企業經營性裁員和勞務派遣，做好勞動關系形勢監測分析，完善勞動關系風險隱患預警報告制度。二是加強根治欠薪源頭治理，做好保障農民工工資支付考核工作，強化勞動保障監察日常巡查和專項檢查。三是繼續抓好勞動監察兩網化管理工作，通過擴大勞動監察網絡，充實勞動監察力量，摸清企業基本情況，有效監督用人單位用工情況。四是加大與公安機關、檢察院和法院的司法銜接配合工作，提高欠薪案件結案率。五是進一步加強勞動監察隊伍自身建設，加強勞動監察員業務培訓，提升勞動監察執法能力。強化全體工作人員服務理念，規范執法行為，全面落實首問責任制，公開服務內容，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率。六是加大勞動人事爭議預防和基層調解工作力度，加強調裁銜接、裁審銜接。繼續實施“護薪”行動，做好拖欠農民工工資爭議處理工作。