在現代社會中，人們面臨著各種各樣的任務和目標，如學習、工作、生活等。為了更好地實現這些目標，我們需要制定計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人社局工作計劃亮點篇一

20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領導和政務服務中心的管理下，我們從規范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規范。全年工作總結如下：

1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業失業登記證》2160份。

2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。

3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業、二輕、商業系統留守工作人員積極聯系，并進行走訪調查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統籌管理。

5、民辦職業培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。

我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。

在20xx年的工作中，以“強化服務、爭創一流”和“提高業務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：

1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規政策，提高業務水平，為網上咨詢和前來辦事的企業和群眾提供滿意的答復。

2、提高服務質量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。

3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發清，材料一次拿清，內容一次審清。

4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。

5、主動協調，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理（下班后），公開服務電話。

6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。

1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現象發生。其次，是集體學習相關法律法規，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩定。并在規定的時限內完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫療保險局加強聯系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現冒名頂替的現象出現。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。

2、按時保質完成《就業失業證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉鎮、進社區、進家庭活動。

3、加強用人單位工時管理，規范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據有關規定并結合企業生產經營特點和需要，依法審查申報資料，到企業實地調查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業培訓學校、職業介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。

4、配合勞動監*大隊，規范人力資源市場中介行為，打擊非法職業介紹機構，切實維護勞動者的就業權益。

5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經驗、找出差距、研究改進措施。

嚴格遵守單位各項規章制度，發揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創人社工作的新局面貢獻力量。

人社局工作計劃亮點篇二

為切實做好2016年黨建工作，根據縣委組織部關于印發《2016年全縣組織工作要點的通知》（開委組通〔2016〕15號）文件精神，結合本局實際，特制定本工作計劃。

以鄧xx理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，認真貫徹省委十屆四次、五次全會和市委三屆八次全會、縣十二屆四次、五次黨員代表大會精神，以全面深化改革、依法治理和推進黨的群眾路線教育實踐活動為契機，強化黨的建設，切實加強機關黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，不斷提高黨的建設科學化水平，為更好地服務發展、服務民生、服務群眾提供堅強保證。

一是鮮明學習主題。把中國特色社會主義理論體系、黨的十八屆三中、四中全會精神、社會主義核心價值體系、“三嚴三實”律己修身準則和總書記系列重要講話精神作為黨員干部隊伍學習培訓的主要內容，著力解決學而不信、學而不化、學而不用的問題。重點圍繞中央、省、市、縣委的系列決策部署，分專題開展學習教育，提高黨員干部把握大局、推動發展的能力。

二是抓黨組中心組理論學習。原則上每月最后一周周五召開中心組集中學習研討會，全年不少于12天，做到學習內容、時間、地點、人員四落實，確保中心組的學習做到常規化。

三是堅持“定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”制度。加強黨的會議精神的學習和貫徹。

堅持“定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”制度保證每月一次的黨支部會，每季度一次的黨員大會和黨課的學習，加強對積極要求入黨的同志和新進黨員進行黨的基本知識的教育，完善組織生活，保證在職黨員100%參加組織生活，離退休黨員每半年參加一次。

四是抓學習制度建設。堅持把推進學習型黨組織建設與推動人社事業發展有機結合起來，實行每周工作例會、每月“人社大講堂”講學、每季讀一本好書、每年檢查評比等制度，推動黨員干部樹立自覺學習的意識、主動學習的態度，在學習中開闊視野、提升能力。

一是加強黨員干部教育管理。嚴格執行上級黨組織有關黨員干部學習培訓和教育管理的文件精神，認真開展黨員干部學習教育活動，堅持做到“四有”，即有學習計劃、有學習內容、有學習筆記、有學習記錄。黨員干部全年參加集中學習教育的時間不少于12天，學習次數不少于24次。

二是嚴格按標準和工作程序，做好入黨積極分子培養教育、新黨員的發展和預備黨員的'轉正等工作，今年擬發展2名同志為預備黨員，4名同志參加入黨積極分子培訓。

三是開展黨員主題活動。積極組織開展“黨員義工日”和在職黨員進社區活動，認真制定活動計劃，豐富活動內容。同時，積極強化黨員志愿者隊伍建設，通過開展形式多樣志愿服務，進一步密切黨群關系，發揮好黨員的先鋒模范作用。四是抓好黨員民主評議工作。定期開展民主評議黨員活動，使廣大黨員同志在活動中深刻剖析自我，開展批評與自我批評。通過評議活動，明確自身優缺點，對照自己，制定整改措施，為黨務工作又好又快發展打下基礎。

一是推進黨支部規范化建設。認真做好支部換屆選舉，定期組織支部工作情況交流會或匯報會，加強支部間溝通交流。按照規范、實用原則，建設黨員活動室，切實管理和使用好活動陣地。

二是推進窗口服務優質化建設。繼續開展“為民辦實事”服務承諾活動，深化“三亮三比三評”、“黨員示范崗”等服務競賽活動，著力打造1-2個新的黨建示范點，培育2-3名有影響力黨員典型，樹立部門良好形象。

三是推進日常管理標準化建設。修訂和完善“定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”、民主生活會及組織生活會、黨費收繳等黨建日常工作管理制度，對重點性、常規性、規范性工作進行分類細化，落實工作責任。同時，強化黨建目標管理，堅持做到黨建工作與業務工作一起研究部署、一起推動落實，形成齊抓共管的黨建工作格局。

一是深入鞏固教育實踐活動成果。持續推進群眾切身利益問題11大提質增效工程、“四風”問題11大清理整肅行動和各項專項整治，運用好“補課”、“回爐”兩大舉措，確保整改取得實效。

二是不斷深化“走基層”活動。扎實推行“入戶五四工作法”，進一步健全“入戶”便民利民機制，深化“雙報到”和“萬名干部直接聯系群眾”活動，用好“入戶幫扶”信息化平臺，切實解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。

三是完善作風督查機制。建立完善常規督查、暗訪督查、專項督查、社會監督于一體的作風建設督查機制，強化對中央、省、市、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾相關規定執行情況和“9+2+3”“四風”突出問題的督查，嚴防問題反彈回潮。

（五）全面加強黨風廉政建設。深入開展黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，全面履行黨風廉政建設職責，重點加強對人事招考、基金管理、職稱評審、工傷鑒定等風險點的防控，努力構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐體系，提高干部隊伍廉政意識和拒腐能力。

（六）切實抓好群團組織和統一戰線工作。堅持黨建帶群建、群建服務黨建。加強工會組織規范化建設，重點開展崗位技能培訓、做好幫扶困難職工等活動，建立服務、聯系職工群眾的制度，推進和諧勞動關系構建，維護干部職工的合法權益，調動干事創業熱情，做好職工隊伍穩定工作。加強共青團組織基礎工作，激發基層團組織活力，深入開展青年志愿者服務等主題實踐活動，組織青年建功立業，組織開展好慶祝“五、四”青年節系列活動。加強婦女工作，積極組織開展爭創“巾幗文明崗”活動，通過崗位建功，提升能力素質，服務社會發展，展示良好形象。組織開展好紀念“三、八”婦女節等系列活動。

（一）高度重視。全系統要高度重視黨建工作，切實把黨建工作擺在重要議事日程，明確目標任務，精心組織部署，認真抓好落實，力爭使黨建工作再創新業績，再上新臺階。

（二）落實責任。嚴格落實黨建工作責任制，主要領導要負總責，分管領導要具體負責，要全面及時對黨建工作進行統籌安排和規劃部署。

（三）加強督查。建立健全督查制度，加強對黨建工作落實情況的督促檢查，對形式主義、走過場、敷衍塞責、推諉應付的，進行通報批評，確保工作取得實效。

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人社局工作計劃亮點篇三

一、堅持“四個基本”

一是以圍繞中心、服務大局為基本立場。認真把握形勢，準確定位，找準部門工作與中心工作的切入點。認清部門工作是服從服務于中心工作、中心工作帶動部門工作健康快速發展這樣一個關系。因此，我局始終圍繞縣委、縣政府的中心工作來開展部門工作，把部門工作有機融入到全縣工作大局之中，把部門工作定位于是促進全縣中心工作、促進全縣經濟社會穩定的工作，致力于把部門工作要以圍繞中心、服務大局為基本立場。

二是以建強班子、帶好隊伍為基本保障。按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，加強班子自身建設。強化黨組中心組理論學習，提升班子的政治素養和理論水平。堅持重大事項集體研究，一般事項相互通氣制度，促進班子團結有力。以班子建設帶動隊伍建設，加大力度，認真落實干部職工管理“四項制度”即：《定期學習制度》、《聯系基層制度》、《一事一評議制度》、《下派掛職和基層鍛煉制度》。努力提高干部職工隊伍的綜合素質，保障全年各項工作任務的順利完成。

三是以改進作風、服務群眾為基本宗旨。加強工作制度建設，大力推行首問責任制、服務承諾制、辦結制等制度，不斷完善和充實各種

規章制度

四是以發揮優勢、服務發展為基本目標。圍繞全縣經濟社會發展目標，充分發揮人社部門人才管理、就業服務、勞動維權、社會保障的優勢，大力實施人才強縣戰略，為經濟社會發展提供人力支撐；結合城市發展目標，用足用活現有的就業扶持政策，引導就業，扶持創業；加強勞動用工行為監察力度，努力構建和諧的勞動關系；進一步開展以“五險合一”的社會保險擴面征繳，不斷擴大社會保險覆蓋面。力爭發揮部門工作優勢，為全縣發展大局做出部門應有的貢獻。

二、突出“四個重點”

一是以抓好新農保試點工作為重點，進一步加強社會保險工作。下大力實施好新型農村社會養老保險試點工作，加大宣傳力度，提高服務質量，力爭農村適齡農民在20xx年參保率達到70%以上，60周歲以上老人實現100%領取基礎養老金。同時，大力宣傳和實施《社會保險法》和新的《工傷保險條例》，在完成地區下達基本養老、基本醫療（含城鎮居民）、工傷、生育、失業五個社會保險任務的基礎上，千方百計加大擴面征繳力度，力爭五個險種在擴面上有較大的突破。加強醫保“兩定”醫療機構的規范管理，實行定期檢查制度，確保醫保“兩定”醫療機構規范運行。加強社會基金內控管理，規范基金操作程序，努力做到收支平衡，確保基金運轉安全。

二是以抓好創業促就業為重點，進一步推進就業工作。根據省、地促進就業政策，加大創業扶持力度，大力實施“四百工程”，即：扶持創辦100個婦女創業示范基地、100名退伍軍人創業示范基地、100名青年創業示范基地、100名黨員創業示范基地，帶動就業崗位1000個。在扶持能人創業方面，力爭成立小額貼息貸款擔保公司，促進創業帶動就業工作的健康快速發展。積極開展就業援助活動，有序開發公性崗位，幫助城鎮下崗失業人員、零就業家庭、城鎮失業人員、“4050”人員等就業困難對象實現再就業，實現城鎮新增就業2500人以上。以思南創升勞動派遣有限公司為依托，積極與用人單位聯系，幫助城鄉富余勞動力轉移就業，完成農村勞動力轉移就業1200人以上。加大就業技能培訓力度，積極向上級爭取我縣就業技能培訓資質，更好地針對思南實際開展就業技能培訓工作。完成城鎮失業人員、農村勞動力、返鄉農民工等就業技能培訓3000人以上。深入開展免費發布就業信息、就業失業登記、就業指導、就業推薦等公共就業服務。就業轉失業率同比增幅控制在15%以內，城鎮登記失業率控制在4%以內，就業資金使用同比增幅不低于40%。

三是以規范勞動用工行為為重點，進一步維護勞動者的合法權益。加強勞動用工規范管理，主動上門開展指導用人單位依法與勞動者簽訂

勞動合同

四是以深化干部人事制度改革為重點，進一步規范干部人事管理。結合縣鄉機構改革工作的開展，完成事業單位崗位設置管理工作，進一步加強聘用合同管理與考核。對機關和事業單位新增人員一律實行“凡進必考”。在此基礎上，全面推行事業單位實行績效工資，激活事業單位專業技術人員的工作潛能。認真執行工資政策，及時辦理機關事業單位工作人員的工資變動及各種津補貼手續；加大機關事業單位中層干部競爭上崗力度，把優秀人才推到領導崗位。進一步完善錄用、交流制度，吸納優秀人才進入公務員隊伍。大力培養和開發鄉土人才，不斷完善人才考核評價機制。進一步理順干部人事管理關系，規范干部調動、任免、辭職、辭退、獎懲等人事管理行為。

三是推進“四項工作”

一是推進初級職稱評聘制度改革。逐步建立“三結合”制度，即：論文與專業結合、專業與項目結合、項目與基地結合制度，進一步把專業技術人員的職務與實際能力結合起來，促進專業技術人才的健康發展。加強專業技術人員的學分登記管理，促進專業技術人員積極參加繼續再教育，不斷提高專業技術水平，為職稱評聘提供必備的知識水平。

二是推進干部人事檔案達標工作。按照上級要求，想盡千方百計，克服一切困難，充實檔案清理整頓工作必需的人員，解決工作經費和設施等基本條件，按時完成達標升級任務。

三是推進“三庫”建設。即：收集全縣能工巧匠、致富能手、創業帶頭人等建立鄉土人才庫；收集思南籍在外工作、創業、科研等方面的人才建立思南在外人才庫；與思中、民中、塘中、許中聯系，建立思南籍在校大學生庫，通過“三庫”建設，為我縣實現“六個堅定不移”戰略目標提供人力支撐。

四是推進信息網絡化建設。充分利用人力資源和社會保障部門內網和開展新型農村社會養老保險試點工作的契機，會同相關部門把鄉鎮人力資源和社會保障服務中心與縣局開通內部網絡，建立覆蓋全縣城鄉的社會保障、勞動就業、人力資源等方面的服務信息網絡體系，實現城鄉資源共享，進一步方便群眾就近就地辦事，提高人社部門的辦事效率。同時，努力構建與外地人才、用工、學習交流等方面的信息網絡建設，更好地為我縣人力資源和社會保障事業的發展提供服務。

四、實現四個目標

一是黨建工作有創新。以部門“六個三”主題活動為載體，深入開展“三個建設年暨四幫四促”活動。創新黨建工作機制，突出黨建工作新方式、新方法，努力做到以黨建促進業務、以業務帶黨建。加強機關支部與聯建支部的互動作用，切實

對聯

二是業務工作有突破。力爭在干部人事管理方面進一步規范，就業再就業工作有新的舉措，社會保險擴面征繳有新的增長，勞動維權有新的辦法，各項指標性任務在20xx年超額完成任務的基礎上有較大增長。

三是特色工作有成效。在人事制度改革方面能夠激發干部職工的活力，在就業再就業工作上扶持一批創業帶動就業的能人，在社會養老保險方面能促進社會穩定，在勞動維權方面能促進勞動關系更加和諧。

四是部門形象有提升。深入開展部門創先爭優“六個三”主題活動和“三個建設年暨四幫四促”活動，進一步落實黨風廉政建設責任制，推動全體干部職切實履行工作職責，轉變工作作風，提高服務質量和工作效率，構建一支融洽、健康向上的干部隊伍，高效、規范、有序運轉的工作機制，和諧、優美、舒心的工作環境，努力將人力資源和社會保障部門打造成“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的良好形象。

人社局工作計劃亮點篇四

(一)認真做好調查摸底工作。調查摸底工作是做好駐村幫扶工作的基礎。駐村工作隊按照此次活動精神有關要求，進一步統一思想，提高認識，采取有效措施，深入調研走訪，全面把握村情民意，找準問題，分析原因，研究對策，理清思路，制定出切實可行的幫扶工作規劃，為今后三年的駐村幫扶工作順利、健康開展打下堅實基礎。

(二)把握矛盾與主要矛盾。現階段兩村的發展相對比較落后，主要有以下幾個方面主客觀的問題：一是現實客觀條件的制約。村人多地少，靠近江漢油田采油區，環境污染較為嚴重。二是農民收入少，來源單一，主要以農業初級產品、傳統作物種植、農民外出務工為主;三是主觀方面，村民思想觀念保守落后，視野窄，需要進一步開闊發展思路;四是集體經濟薄弱，沒有企業。以上這些問題可以概括為一個主要矛盾：村民對全面小康生活的期待與現實較低的收入水平之間的差距。

(三)千方百計增加農民收入。結合兩村的實際情況，初步計劃從以下幾個方面入手：一是整合土地資源。充分利用有限的土地資源，將低產的農作物用地轉化為蝦稻種植用地;二是加大宣傳力度，擴大的蝦稻共養的知名度和影響力;三是規模化經營龍蝦產業。進行規模化、市場化運作，將更多的勞動力從土地中解放出來;四是加強對農民的教育培訓，使其具備一技之長，幫助農民兄弟在企業中就業或開拓其他就業門路，增加收入來源。

(四)助推基層組織建設。

二是幫助加強村干部作風建設。駐村干部要身先士卒，率先垂范，全身心投入工作中去，要公示、認真走訪、建立民情臺帳，掌握實情，解決實際問題。

(五)加強學習，扎實工作，努力搞好自身建設。

1、加強政治理論、農業科技和農村管理知識的學習，全面提高自身素質。

2、嚴格遵守工作制度和紀律，特別是活動實施方案的要求，用制度管人、按制度辦事。

3、謙虛謹慎，勤奮務實，團結拼搏，艱苦創業，以實際行動努力樹立干部良好形象，為兩村群眾走上富裕道路無私奉獻。

4、從嚴要求自己，廉潔自律，依法辦事，為基層干部作表率，以實際行動贏得農民群眾的支持。

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人社局工作計劃亮點篇五

一、實施就業優先戰略，積極構建大就業格局。實施新一輪就業優先政策，推動就業增長與經濟發展深度融合，確保實現城鎮新增就業xx萬人以上。完善靈活就業服務保障措施，支持和規范發展新就業形態。探索建立“行業聚力”工作模式，探索實施“品牌引領”行動計劃。實施“高校畢業生見習實習擴圍計劃”“大學生就業競爭力提升計劃”“x雁歸巢計劃”，組織見習實習x萬人以上。實施城鄉公益性崗位擴容提質行動，創設x萬個以上崗位。穩定和擴大農民工就業，鼓勵社會機構吸納困難群體就業，實施家庭服務業“領跑者”行動，推進東西部勞務協作。實施公共就業服務質量提升工程，鼓勵支持社會機構依法有序開展市場化就業服務。健全失業風險監測預警和應對處置機制，建立區域內勞動用工余缺調劑機制。實施城鎮調查失業率制度，城鎮調查失業率控制在x%以內。

二、推進創業城市建設，放大創業帶動就業倍增效應。發揮創業城市建設議事協調機 當前隱藏內容免費查看制和創業城市“x+x”工作運行機制作用。線下打造一站式服務平臺，線上開發創業城市云平臺、小程序。爭創全國創業型示范城市。優化調整一次性創業補貼、一次性創業崗位開發補貼、創業擔保貸款政策，實施新一輪創業培訓政策，全年政策性扶持創業x萬人。深入開展大學生創業引領計劃，扶持xxxx名以上大學生創業。舉辦“贏在中國創在xx”創業創新大賽、中日韓x年創業創新大賽等活動。聯合部門打造線上“了不起的創業者”和線下“創業第一課”等品牌。建設一批高質量創業孵化示范基地。

五、深化人事管理改革，激發創新創造活力。樹立破“四唯”重“實績”選才用才導向，規范事業單位人員崗位聘用機制。完善事業單位多元化多層次招聘體系，實施面向基層事業單位人員公開遴選。穩慎實施縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。創新事業單位聯系點制度，加強先進經驗做法推廣。落實事業單位人事管理事中事后監管制度。加強事業單位人員管理。深化公立醫院薪酬制度改革。全面落實保障義務教育教師工資待遇政策。做好年度評比達標表彰項目申報實施等工作。加強考試安全保障，實施專業技術人員職業資格考試報名證明事項告知承諾制。

七、為市場主體和群眾提供優質服務，助力改善營商環境。編制實施年度人社事業發展計劃。推進法治政府建設示范創建。建立健全市場主體參與規范性文件制定執行機制。打造人社政策法規“云課堂”在線宣講品牌。扎實抓好安全穩定和信訪維穩工作，加強xxxxx熱線建設。促進人社要素市場化配置，實施市場配置分類改革行動。制定人社數字化轉型升級三年行動方案，持續推進基本公共服務信息化。升級改造市公共服務平臺，健全智慧社保應用平臺。完善工傷保險智能一體化服務平臺，繼續做好大數據輔助工傷認定和勞動能力鑒定試點工作。持續優化“無感知免打擾”大數據認證體系，大數據認證通過率達到x%以上。持續深化構建人社“一件事”服務模式。開展社保基金和專項資金管理問題專項整治，深化人社基金資金大數據監管平臺建設，加強基金資金管理使用現場監督檢查，健全市、區（市）兩級社保稽查聯動機制。完善改革創新和調查研究考核推進機制，建立人社新聞發布制度，集中資源做大做強人社系統政務新媒體，加強人力資源發展智庫平臺建設。加快膠東經濟圈人社一體化發展。

八、強化黨建引領，保障人社事業高質量發展。深入學習***新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，加強意識形態領域工作。實施干部專項培養工程，探索構建干部綜合評價機制，完善機構編制管理。深入開展“人人都是發展環境，個個都是開放形象”活動，加強人社系統干部隊伍作風建設，貫徹“嚴真細實快”工作要求。常態化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業務技能練兵比武，創新幫辦代辦服務機制。鞏固拓展黨史學習教育成果，健全“我為群眾辦實事”長效機制。

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人社局工作計劃亮點篇六

(1)企業職工養老保險：參保人數7.78萬人，完成市下達任務的102.37%;基金征繳收入22161萬元，完成市下達任務的105.53%。

(2)城鄉居民基本醫療保險：參保人數118.21萬人，完成市下達任務的103.69%;基金征繳收入15869萬元，完成市下達任務的113.35%。

(3)職工生育保險：參保人數1.78萬人，完成市下達任務的110.56%;基金征繳收入1205萬元，完成市下達任務的219.1%。

(4)職工失業保險：參保人數2.14萬人，完成市下達任務的105.42%;基金征繳收入1258萬元，完成市下達任務的179.71%。

(5)職工工傷保險：參保人數2.12萬人，完成市下達任務的108.16%;基金征繳收入1058萬元，完成市下達任務的264.5%。

(6)城鄉居民基本養老保險：參保人數43.99萬人，完成市下達任務的101.71%，基金征繳收入4687.21萬元，待遇支出14478.52萬元。

(7)機關事業單位職工養老保險：參保人數2.24萬人，其中在職參保人員1.47萬人，完成市下達任務的105.76%;基金征繳收入23533.47萬元，待遇支出32842.19萬元。

(8)自治區為民辦實事項目(城鄉居民基本養老保險項目)完成情況：全縣城鄉居民基本養老保險參保率95.41%，60周歲以上參保領取待遇人次數達1400687人次，發放率達100%，累計發放金額14684.49萬元。截止目前，各級財政資金應到位20728.79萬元，已到位20728.79萬元，到位率100%。每月按時發放喪葬費補助。

(9)自治區為民辦實事項目(城鄉居民基本醫療保險項目)完成情況：全縣參加城鄉居民基本醫療保險113.23萬人，完成南寧市社會保險事業局下達任務109.4萬人的103.5%。各級財政資金應到位56177.6萬元(中央356元/人.年;區106.4元/人.年;縣27.6元/人.年)，已到位56177.6萬元(其中中央已到位40984萬元、區已到位11996萬元、縣已到位3197.6萬元)。

2.積極推動各項社會保險改革

一是推動機關養老保險制度改革。2020年，全縣納入機關事業單位養老保險的單位共418家，在職參保人員15331人，退休人員8115人，重新核算2020年10月至2020年12月機關事業單位退休人員待遇并發放1180人。二是實現參保人員住院醫療費跨省直接結算，2020年為1055名參保人辦理異地就醫備案登記。三是配合縣林改辦推進我縣兩個國有林場(鎮龍林場及石塘林場)機構改革工作。2020年1月份起,鎮龍林場及石塘林場由企業化管理的事業單位轉制成縣財政全額撥款的一類事業單位，納入機關養老保險管理。四是全力推進老農保遺留問題清理工作。我縣共有老農保參保人員50687人，涉及金額2393.84萬元。自2020年5月以來，按照區、市有關文件精神，通過提高思想認識、加強宣傳動員、對人員分類施策等措施，穩妥處理老農保遺留問題。截至12月，已并入或退保48229人，未處理2458人。五是認真制定2020年建設用地征地社保方案。2020年我縣建設報批項目共36個，我局根據工作職責制定社保報批方案，聯合縣國土局、縣財政局報縣人民政府審批，再報市人社局審核。截至12月，已獲得市人社局批復項目33個。六是積極參與廣西農墾國有良圻農場辦社會職能分離改革和社會保險費非稅收入征管職責劃轉改革工作。

3.積極推進建筑行業工傷保險工作

我局聯合住建、安監、教育局等部門組成工作組深入到宏基建筑公司、茂源建筑公司、貴源房地產公司等16家建筑企業、工地開展政策宣傳、現場答疑和督促參保繳費等工作，使各建筑企業對工傷保險的政策有了更深一步的了解，進一步提高了政策知曉率。同時，主動對接縣發改、交通、水利、政務中心等單位，協調做好鐵路、公路、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作。截至12月，全縣建設項目參加工傷保險企業222家，其中在建108家，新建114家。

人社局工作計劃亮點篇七

為踐行黨的群眾路線，更好地服務基層、服務群眾，進一步促進聯系村基層發展有序、公益事業發展、各項制度健全、組織基礎夯實，經與新合村兩委共同討論研究，制定縣人社局“四幫”工作計劃。

一、幫扶基層發展，不斷提高基層組織活力

1.充分發揮縣人社局人才、技術和信息等優勢，幫助新合村理清發展思路，加強土地流轉，扶持種植大戶、養殖大戶及致富能手帶頭致富能力；加強困難群眾的幫扶和信訪對象的矛盾排查，維護社會穩定，為構建美好鄉村獻計獻策。

責任人：、

完成時限：

2.舉辦講座、培訓班、座談會等多種形式宣傳黨的.路線、方針和政策及有關涉農惠農政策，著重開展就業技能培訓，提高失地農民的就業技能，全年不少于3次活動，組織到聯系村開展“四幫”工作每月不少于1次，了解村民組社情民意等情況，并積極謀劃幫助解決實際問題的方法。

責任人：、

完成時限：

二、幫辦公益事業，努力改善群眾生產生活條件

1.加強村莊環境整治。推進“三線三邊”環境整治工作，幫助新合村對村莊的臟、亂、差現象進行集中整治，重點解決中心、銅西、馬廠等村組內垃圾清運，加大秸稈禁燒治理力度，改善生活環境，保護群眾身體健康。

責任人：、

完成時限：

2.改善村民組道路建設。幫助聯系村爭取“一事一議”等項目，修建300長的“村村通”水泥道路等亮化工程，改善人居環境。

責任人：、

完成時限：

3.著力修繕水利設施。為便于新合村農業生產，提升防汛抗旱能力，結合冬修水利契機，對等村民組部分當家塘（溝渠）進行改造。

責任人：、

完成時限：

4.開展慰問幫扶活動。利用暑期和節日對困難戶進行“送清涼”和幫扶慰問，送去慰問品或慰問金。

責任人：、

完成時限：

三、幫助規范管理，加強基層組織管理水平

指導村健全各項工作制度和管理制度，進一步完善村黨組織領導和村民自治制度，如：黨務公開制度、村務公開制度、重大事項公示制度、村民代表會議制度等，使村黨務、村務在陽光下公開運行，密切黨群干群關系。

責任人：、

完成時限：

四、幫強組織基礎，增強黨組織的凝聚力和戰斗力

1.宣傳和貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，積極參加“固教育活動成果、促農村全面小康”主體教育活動，幫助村兩委班子更好地掌握運用統籌城鄉發展的政策措施、理念方法，推進村兩委班子指導協調能力，努力幫扶提高聯系村干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。

責任人：、

完成時限：

2.規范“三會一課”制度建設，以爭創“五個好”基層黨組織建設為目標，指導和幫助新合村加強村兩委班子隊伍建設，進一步提升基層組織服務群眾、服務發展的能力，鞏固黨在農村執政基礎。

責任人：、

完成時限：

人社局工作計劃亮點篇八

人社局工作

總結

一、扎實開展基礎工作，劤力完成各項指標任務（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活 2014 年我鎮符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家庨共 722 戶 1696人；三無人員 312 戶，318 人；五保戶 36 人，低保臨界家庨 199 戶，616 人；孤兒 7人。今年 1 至 12 月份發放“低保救劣金”、分類救劣金約 485 萬元，三無人員供養金約 370 萬元，五保供養金 40 萬元，孤兒供養金 8.9 萬元，發放長者津貼金約 359 萬元。困難戶臨時救濟 699 宗，救濟金 192.53 萬元，危重病特殊救劣 164 宗，救濟金 168.4萬元。困難群眾危房改造 18 宗，救劣款 28.212 萬元。受理五保孤寡老人的護理申請24 宗，護理費用 8.49 萬元。全鎮享受平安鐘總人數為 676 人；享受屁家養老人數為207 人。另外鎮慈善會根據我鎮的實際情冴，積極開展慈善劣醫、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達 480 人，共發放慰問金和物品共 13 萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發放物品 8 批次，合共 12.5 萬元；劣殘日對全鎮持證殘疾人 1909 人每人發放節日慰問金 200 元。開展“一滴水·萬分情”2014 慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有 249 人，共投入劣孥款 99.5 萬元。

護理知識講座，由伍仲佞紈念醫院的醫生現場解答相關疑難。四是落實殘疾人福利政策。1 月至 12 月共發放重度殘疾人托養財政補貼 1848 人次，合共 110.9 萬元；發放殘疾人生活津貼 21000 人次，合共 167.3 萬元。

（三）深化培訓就業工作，促進各類人員就業 2014 年，我尿圍繞產業發展、勞勱力市場需求和勞勱者就業的意愿，認真開展培訕和就業服務工作。一是加強人力資源供求信息采集和發布。通過各類渠道為 256 家企業發布崗位信息 1504 余條，為失業求職人員提供招聘崗位 7059 個。二是認真組細各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會 9 次。合共 20266 人進場應聘，縐過企業不求職人員的面對面交流，達成就業意向 5437 人。三是開展多形式就業幫扶服務。1）對一般失業人員實行定時跟蹤服務；2）對就業困難群體實行“一對一”結對幫扶；3）對應屆畢業生丼辦與場就業招聘會；4）對全征地農民就業探索新出路，如開發公益性工作崗位，適當推薦就業、手工工作坊進村（社區），招收大齡農村勞勱力等。四是培訓護航。大力開展以市場需求為導向的就業培訕。組細轉移勞勱力技能培訕 845 人，完成全年任務 800 人的 105.6%；組細參加高技能人才培訕 521 人，完成全年任務 500 人的 104.2%。有敁提高失業人員的職業技能，提匿就業機會。

全鎮登記失業率 2.43%；全年新增轉移就業勞勱力 728 人, 完成全年任務 600 人的 121.3%；新增吸納本省勞勱力 997 人, 完成全年任務 900 人的 110.8%；就業困難人員實現就業 134 人，完成全年任務 130 人的 103 %，其中殘疾人就業 32 人、培訕殘疾人 63 人、盲人計算機培訕 3 人；應屆高校畢業生年內就業率 93.88%；“雙困”應屆高校畢業生年內就業率 100%；創建充分就業村占行政村總量 100%；實現創業人數200 人，完成全年任務 200 人的 100%，其中大孥生創業 9 人。

不公安、維穩部門快速聯勱，千劣工人不債務人溝通，及時處理事件，維護社會穩定發展。截止 12 月 17 日，有敁化解勞勱保障群體性事件 24 宗，其中欠薪逃匼案件 6 宗，倒閉案件 4 宗，建筑工地案件 12 宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事 1 宗，員工罷工 1 宗。

2、認真審理仲裁案件，著力調解化解糾紛。一是堅持案外調解為主的原則。今年，我尿在規范仲裁案件的辦理程序的基礎上，積極發揮調解職能，堅持案外調解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調解的方式進行處理，著力打造案外調解綠色通道。重要的是案外調解以節約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節約勞勱者維權成本，更有利亍消除對用人單位的負面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構建和諧穩定勞勱關系的有敁措施。截止 12 月 17 日，勞勱仲裁已縐立案 263 宗，涉及1326 人，涉及金額 3067.75 萬元。仲裁調解結案的有 84 宗。由亍調解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態，有力地促進了我鎮的和諧穩定。二是創新性建立裁審對接工作制度。今年 3 月，區鎮兩級人社尿不 aa 法庨召開了裁審對接工作機制聯合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產保存和執行手續方面的相關法律文乢和執行程序。形成問題千商機制，有敁提匿辦案質量。

（五）工傷認定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。

一是狠抓工傷認定工作，保障受傷職工權益。上十年，我尿針對我鎮工傷易發的重點地域、企業、行業、人群等數據進行了統計分析，探求工傷預防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產意識，幵督促企業做好安全生產保護措施，盡量減少工傷事敀的發生，保障員工的生命安全權益。截止 12 月 17日，共接受工傷認定申請 701 宗，比上年度同期減少 132。二是合理調勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年 6 月起，我尿全面承接勞鑒業務，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達等相關工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習，提匿勞鑒業務水平幵合理調勱工作人員崗位，務求職責分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務落實到位，保障企業和廣大員工的合法權益。截止 12 月 17 日，共成功處理了 62 宗勞勱能力鑒定申請業務。

二、開拓創新，全力攻堅重點工作（一）關愛長者，全面提升我鎮長者服務水平

1、開展退休人員社會化管理服務工作 2014 年是我區全面開展退休人員社會化管理服務工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據區退管工作要求，挄照“全鎮統籌、分類挃導、以點帶面、穩步推進、規范服務”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5 月 27 日上區，我鎮首個退管服務站“馬東村退管服務站”正式掛牌啟用，幵亍 2014 年 7 月 17 日順利通過區退管服務示范點驗收，2014 年 10 月 14 日申報市退管示范點。全鎮的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎，扎實做好退管建檔工作。我尿亍 4 月份開始陸續進行了退管工作的宣傳發勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍 7 月 23 日進行了退管操作系統培訕。打牢了退管前行的力量和基礎。7 月 30 日，全鎮 30 個村（社區）退管站掛牌運作。8 月開始，各村（社區）開始了發放聯系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數據，建立退管臺帳，全鎮建檔率達 98%。三是通盤謀劃、充分引導發揮退管服務功能。為了更好的讓各退管站盡快發揮作用，我尿一是采取現場會訖、實地孥習等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務站發揮老年人千會縐驗做法在簡報上發表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區人社尿的支持下，我尿 10-11 月丼辦了 “和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉 aa·退管活出精采”退管服務系列活勱，圍繞豐富和展現退休老人生活為主要內容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務、普法知識講座等一系列活勱。活勱歷時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍潭、右灘、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座。活勱為有一技之長的老人家提供一展風采的平臺；讓關愛老年人、關心社區文化建設的工作立足社區、村屁，貼近群眾。實現“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。

2、aa 敬老院成立永信社工站，引入社工專業服務 在養老機構開展社工服務是目前養老服務的發展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務，目標是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養老機構安心生活。2014 年 1 月，aa 鎮敬老院引入養老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養老機構社工服務的新嘗試。

用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。

社工入駐敬老院后，為全院 135 名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團體輔導和個案服務，幫劣老年人解決心理上的困難，預防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務，讓長者得到正確的思想引導、心靈關懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當運用社會的各方資源，在現有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成 135 份評估建檔，為 33 人次提供入住適應計劃，33 人次入住導向計劃，10 人次心理支持服務，個案總體服務 211 人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關系輔導小組》4 節，服務人次 20人次；《夗感官系統治療訕練小組》20 節，共 103 人次；《智愛關懷-老年癡呆癥支持小組》8 節，共 160 人次；小組總體服務 283 人次；總體服務人次達 494 人次。

3、建設鎮的長者綜合服務中心 為滿足丌斷增長的社區養老需要，根據上級關亍加快養老服務事業發展和區建設鎮街長者綜合服務中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa 鎮長者綜合服務中心建設方案》，擬將社會綜合服務中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務中心配套功能。方案得到了區尿的同意。我尿根據老年人的特點和各項設施的功能要求，對社會服務綜合中心部分場室進行重新規劃設計和改造提匿。改造后的長者綜合服務中心的場室包括生活服務用房、庩復保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務中心采取向社會組細購乣服務的形式運作，亍 12——明年 2 月面向群眾開展試體驗服務活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復、輔導、護理服務，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。

（二）積極推進永安埻骨殖安置區二期工程建設 為了使我鎮的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠的發展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014 年鎮政府啟勱永安埻骨殖安置區二期工程的建設。年初，我尿積極推進二期骨殖位的建設。在職能部門的支持配合下，規劃方案、施工圖設計、立項招標已完成。在 7 月份進場施工以來縐過了 4 個月的施工目前已縐完成了安置區的主體工程，預計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監控廣播設備等；春節前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約 2500 個，可滿足我鎮群眾約 4-5 年的殯葬需求。

（三）開展特色培訓，提升技能促發展

我尿積極推廣特色培訕，根據我鎮的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業能力，充分發揮培訕促就業的作用。一是丼辦“2014aa 關愛行勱—志堅技能培訓班”。共組細鎮內 59 名殘疾人及 7 名家長和監護人參加培訕，通過孥習培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家庨的負擔。二是開展農技技術培訓，讓農民取得“真經”。針對我鎮魚塘養殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農技培訕班，邀請與家落村現場講解魚塘養殖知識及疾病的預防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮養殖戶的養殖水平。三是丼辦“2014 年 aa 高校畢業生就業指導培訓”講座。共組細應屆畢業 66 人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現仍孥生角色到職業人的轉變，提匿大孥生的職業化素質和工作執行力，為適應企業文化和工作環境奠定堅實的基礎。

（四）積極推進和諧勞勱關系企業的創建工作。

2014 年，我鎮參加創建和諧勞勱關系企業目標為達標以上標準的企業 83 家。5 月，我尿召集 30 個村屁召開創建推進工作會訖，布置下達村屁任務，擴大創建面；9 月，召開了創和的階殌性會訖，不村屁共同總結和探討工作的重點和難點；10 月—11 月，開展了企業用工管理制度狀冴調研，切實掌握我鎮企業用工管理制度狀冴，為政府制定構建區域性和諧勞勱關系政策、引導企業規范用工管理制度提供科孥的依據，促使我鎮企業形成既守法又能保障勞資雙方合法權益的用工管理制度。

我尿著實加強日常參創挃導，著力加強監察力度，劤力創建勞勱關系的和諧環境；加強法律法規的宣傳，提高企業和員工的參創的積極性；匯聚村級力量，規范鎮村聯網的勞勱保障監察網絡化管理信息系統，實時監管企業用工，形成和諧勞勱關系社會氛圍，以求順利完成我鎮創建工程的目標任務。截止 10 月 30 日，我尿已縐陸續收到 81 家企業參創申報材料。

最低繳費工資標準，對全年養老保險統籌金完成產生一定影響，雖然下十年養老保險統籌基金單位繳費率仍原來 11%增加到 12%，但是這也只是填補了調低繳費工資額缺口，正常完成基金任務仌難以解決。2、受政府加大對環保監控力度的影響，aa 主要產業漂染行業、化工行業、廢舊塑料行業受到正面沖擊，企業正面臨停業戒倒閉，這三個行業造成凈減員 200 夗人。3、受特殊行業丌景氣影響而出現的凈減員情冴：由亍 aa 鄰近均安，aa 的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現較夗的停產和減員。除此之外，近日發生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成 191 人的在 8 月份凈減員，仌然有近6 萬元欠費尚未清繳。部分企業老板涉足到受金融擔保項目資金風險，已織止對下十年項目投入，對后續正常增長大打折扣。

（二）新敬老院的建設進度緩慢。根據順德區“匽二五”期間養老床位建設任務分解表，我鎮匽二五期間末須達到床位數 781 個，目前只有 120 個，仌缺口 661 個。根據黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊 aa 醫院改建成一所新的敬老院，以民辦養老福利機構非營利性方式運營。新敬老院建設原計劃亍今年 8 月前完成公資辦接管舊金州醫院幵辦理新證。現已完成宗地圖的測量，正不 aa 醫院千商取舊土地證辦理新證。因舊 aa 醫院仌設有醫院宿舍，入住醫院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關工作。

（三）創建和諧勞勱關系企業的氛圍不濃。在開展創建和諧勞勱關系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關的宣傳活勱，沒有對參創企業設置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機制。個別企業對參創工程丌了解，積極性丌強烈，甚至有出現丌配合創和工作挃導的現象，難以形成創建和諧勞勱關系企業的濃郁氛圍。

題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮政府不人民醫院千商，在aa 醫院內新建一座員工宿舍解決舊 aa 醫院員工宿舍問題。我尿將力爭在 2015 年，在鎮政府主導解決舊 aa 醫院員工宿舍問題的情冴下，劤力為 aa 新敬老院建設項目引入民間資本幵推進項目立項。

（二）夗渠道解決失業人員就業問題。“就業是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩定，尤其是征地村農民的就業問題。一是我尿將亍明年挄季度丼辦 4 場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農民工與場招聘會等。二是通過調查摸底，弄清未就業群體的就業愿望和就業要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現社區就業。三是加強技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細未就業人員培訕 300 人次，其中中級工以上培訕 200 人次，實現社區化技能培訕；同時開設適合我鎮特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業率。

（三）千劣企業，解決招工難的問題。一是鎮屬勞勱就業服務機構將一如既往發揮作用，給企業介終各類人才，幵有計劃地組細企業進行省內及省外勞務招聘活勱 5 場次，組細企業 25 家次，招聘工人 300 人次；二是組細企業參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯系，為企業推薦各類人才及提供招工服務，及時掌握企業招聘需要，解決企業用工難等問題。

（四）建立規范的基局勞勱人事爭訖調解機制。充分發揮調解在勞勱爭訖處理中的基礎性作用，重點建立企業勞勱人事爭訖調解委員會，有敁快速調解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮司法部門、人民調解組細聯勱，將勞勱人事爭訖納入人民調解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立 30 個村屁基局勞勱人事爭訖調解委員會，調解轄區內勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯系我鎮總工會以及企業，先在已建立工會的企業設立企業勞勱人事爭訖調解委員會，成員由我尿仲裁員、村調解委員、企業代表和職工代表組成。企業勞勱人事爭訖調解委員會負責對本企業自愿至該委員會申請調解的勞勱人事爭訖進行屁中調解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規和相關政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進本轄區內的勞勱人事關系和諧發展。期間，邀請區尿領導為村屁人員培訕調解知識不技巧，積極邀請省廳與家領導為企業調解委員會成立授課，健全企業規章制度，減少勞資發生，為創建和諧勞勱關系企業工程工作順利完成作準備。

五、對區局工作的意見和建議

1、綜合考慮各鎮（街）的實際情冴，在制定有關政策及工作任務時能體現地區差異性及地區扶持性； 2、由亍人員變勱較快，建訖區尿夗開設業務培訕班，提高同事的業務水平。

aa 鎮人力資源和社會保障尿 2014 年 12 月 17 日

人社局工作計劃

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人社局年終工作總結及下步工作計劃

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人社局工作總結和2021年工作計劃

人社局工作計劃亮點篇九

1.公務員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進入我縣各單位，其中公務員71人(包括公安專業6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經全部辦理了全縣各機關、參照公務員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機關警察職務序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調入人員共33人進行了審核，并對該33人進行公安機關警察職務序列任職。辦理了符合資格條件警務技術職務任職資格確認1人、推薦評審中級警務技術職務任職資格人員14人。

2.事業單位管理工作。一是做好事業單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學教師760名。二是考核工作，2020年事業單位科級以下工作人員年度考核應參加考核人員11864人，實際參加考核人員11851人，占應參加考核人數99.89%。三是職稱評審及繼續教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業單位新進人員初任培訓工作，共145人參訓。五是開展崗位設置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學術技術帶頭人及人才小高地申報推薦工作，共推薦了xx現代農業產業園管理中心、茉莉小鎮參加2020年專家服務基層重點項目和國家級專家服務基地申報。

3.人才服務管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務工作。2020年共接收高校畢業生報到人數2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份，收集補充檔案材料1000多份，辦理人事關系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據檔案出具存檔、經歷、學籍類等證明200多份。二是穩步推進離校未就業高校畢業生實名登記及就業工作。截至12月，實名登記離校未就業高校畢業生人數累計853人，開展離校未就業高校畢業生就業跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業生推送就業崗位超2000個，實現離校未就業高校畢業生就業735人，xx離校未就業高校畢業生就業率為96.93%。

4.落實工資政策，多渠道增加機關事業單位工作人員收入。一是核定事業單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標準核定事業單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發放金額合計約7705萬元。二是調整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區附加津貼(津補貼)標準工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機關事業單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續，共審批了338名機關事業單位工作人員退休。

人社局工作計劃亮點篇十

一年來，我局加強黨的建設，全面從嚴治黨管黨、落實中央八項規定精神、黨風廉政建設和反腐敗工作，規范選人用人渠道，為全縣的人力資源和社會保障事業奠定了堅強的組織保障和紀律保障。

1.嚴格執行黨內政治制度。我局堅持把黨建與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是嚴格規范黨內組織制度。全系統各支部均按照規定召開了支委會、支部大會、黨課等“三會一課”。黨員領導干部參加雙重組織生活、黨員活動日、民主評議黨員等黨內政治生活制度。二是抓好黨員隊伍管理。做好入黨積極份子的培養發展工作，截至12月，共培養了8名積極份子、新發展了3名黨員，按期轉正了2名黨員。積極做好黨費收繳工作，各支部均能按照繳納標準，按月足額繳納了黨費。三是加強黨員教育培訓，積極選派干部參加區、市、縣舉辦的各類培訓班。支部書記與黨員進行談心談話，支部班子成員之間開展經常性的談心談話。四是開展結對共建。多次到結對幫扶鄉鎮、村屯進行調研和指導，為派駐4個鄉鎮的9名脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員送去了辦公及生活用品，深入到結對幫扶的橫州鎮海棠社區、馬山鄉雙橋村委開展慰問幫扶活動，送去了慰問物品和辦公設備。

2.嚴格執行全面從嚴治黨，貫徹中央八項規定精神和堅決糾正“四風”。嚴格落實“兩個主體”責任，經常組織黨員干部開展傳達學習相關案件的通報，通過正反面案件進行警示。嚴格貫徹落實中央八項規定精神，堅決糾正新的“四風”問題出現。強化工作紀律，建立健全考勤制度，對干部職工的工作紀律進行定期不定期地檢查，發現問題及時整改。特別是加強服務窗口的作風建設，加大對服務窗口服務態度、水平的管理，局黨組派出工作組每月開展一至兩次的明查暗訪，將督查結果在全系統內進行通報。今年，全縣人社系統沒有違反中央八項規定等違法亂紀的案件發生。

3. 加強思想、意識形態工作。堅持落實黨員干部理論學習制度、領導干部帶頭學習制度。截至12月，我局共采取黨組中心學習組集中學習、專題討論、上黨課、觀看電教片等多種方式，組織開展了學習各種理論知識和業務知識。

狠抓意識形態的監控管理，做好重要節點和敏感時期的網絡輿論監管，及時搜集、研判、處置可能引發群體性事件和社會動蕩的言論。截至12月，我局沒有發生過一起不良影響的網絡輿情事件。

人社局工作計劃亮點篇十一

一、創建學習型組織，提升全局職工綜合素質 配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。

二、加強民主管理，大力開展創建活動 1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動

繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

四、組織開展文體活動，豐富職工業余文化生活 適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平 1、加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。 2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。 3、加強工會干部自身建設。加強工會業務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。