隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業取得了歷史性成就，發生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關于最新中華人民共和國公務員法心得體會12篇的內容，希望能對大家有所幫助。

篇一：中華人民共和國公務員法心得體會

2006年1月1日，我國頒布實施了《中華人民共和國公務員法》。為了適應新時代新需求，2018年12月29日，《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》經簽發主席令后準予發布。新的《中華人民共和國公務員法》將于2019年6月1日正式實施。

XXX從公務員的錄用條件，公務員的義務和權利，公務員考核、獎勵、監督、懲戒辦法，以及辭職、辭退、退休等需要的條件等方面，結合事例，進行了深入淺出的解讀，400多名青年民警受益匪淺，大家紛紛表示，對于新《中華人民共和國公務員法》有了新的體會。

授課中，XXX老師還深情寄語參訓民警：在學思踐悟中提升政治素養，在“兩個維護”中體現“四個意識”，在嚴格自律中鍛造政治品質，在敢于但當中落實政治責任，以干凈為底色，以擔當為追求，爭取迅速成長為合格的監獄、戒毒人民警察。

課后，學員們針對本次《新公務員法解讀》講座展開了積極交流。大家說到，本次課程“干貨”滿滿，通過XXX老師的講座，對新《中華人民共和國公務員法》留下了較為深刻的印象，比如運用職務職級并行制度暢通公務員待遇提升通道，鼓勵優秀年輕人作為新干部等。今后，大家將認真學習，強化自我修煉，在美麗的湯遜湖畔錘煉自己，在今后工作中嚴以修身，用法律準繩約束自我，鑄就精彩人生！

篇二：中華人民共和國公務員法心得體會

近日，《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》開始征求意見。修訂草案調整完善了公務員的職務、職級、以及分類管理等有關規定。修訂草案中增加了有關加強公務員監督的規定，其中提到，“公務員不得有玩忽職守，不擔當不作為，貽誤工作的行為。”對于廣大擔任公職的黨員干部來說，這意味著“不擔當不作為”的行為不僅違反黨內紀律，還或將違法。

目前，從黨內情況看，一些黨員干部信仰迷茫、精神迷失，對共產主義心存懷疑，對社會主義喪失信心，甚至降格以求、放任自流。

新形勢下，黨員干部必須要牢固“四個意識”，堅定“四個自信”。一是把堅定理想信念作為首要任務。深入開展習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略學習教育，引導黨員堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅定“四個自信”，增強“四個意識”。二是強化黨性教育。重點開展黨章黨規、黨風黨紀、黨史國史等教育，引導廣大黨員增強黨的意識、堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，做到在黨愛黨、在黨憂黨，在黨興黨、在黨護黨。三是加強道德教育。組織開展社會主義核心價值觀和共產主義道德、中華民族優秀傳統文化和傳統美德教育，引導黨員自覺培養高尚道德情操，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者。

公務員法修訂草案的出臺，是國家針對履行公權力人員在新時代所應承擔的義務和應享受權利調研得出的創新成果，是適合當代時代發展需要，積極融入潮流的一大舉措，公務員法修訂草案獎懲分明，將更好的監督擁有公權力的干部，也有利于激發黨員干部干事創業的熱情。

篇三：中華人民共和國公務員法心得體會

近日，《中華人民共和國公務員法》出臺，它的頒布實施是我國社會主義民主和法制建設的一件大事，標志著我國人事干部工作進入了新的發展階段，象征著我國政治體制改革邁入了新征程。作為一名基層公務員，通過仔細學習對比，我感受到了中央對各級干部工作的關心、從嚴管理干部的決心和加強高素質干部隊伍建設的信心。

抓細抓小，嚴在日常經常。新修訂草案更注重對公務員的日常監督，新修訂的公務員法將原第九章章名“懲戒”調整為“監督與懲戒”，增加了2條監督方面的規定，用全方位的監督規范公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等行為，并根據監督發現問題的，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉等處置，讓管理視角更廣更細。新修訂的公務員發還增加了“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結和社會穩定”、“不擔當不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規定，不僅從政治立場、政治規矩進行嚴格規定，更要求公務員注重個人品德和家風美德，體現了以德為先的用人導向。

重獎重權，愛在關心激勵。新修訂的公務員法在堅持從嚴管理公務員的同時，注重加強對公務員正向激勵、關心關愛，一是規定定期獎勵與及時獎勵相結合，突出獎勵及時性和時效性；二是針對公務員工作任務重、壓力大，經常加班加點的情況，規定給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助，保障公務員正常加班待遇；三是按照公務員養老等保險與社會保險相銜接的要求，對公務員保險規定作了相應修改。

相信在修訂后的《公務員法》實施后，公務員隊伍的活力會得到更有效激發，隊伍整體素質會得到更有力提升，國家改革發展會得到更有力支撐。

篇四：中華人民共和國公務員法心得體會

隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業取得了歷史性成就，發生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規定也出現了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。新修訂的公務員法將于2019年6月1日起正式實施。

新修訂的公務員法由原來的18章107條調整為18章113條，增加6條，實質性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調整2條。這次新修訂的公務員法為廣大基層公務員注入一支暖心劑。一是建立公務員職務與職級并行制度。對于廣大基層公務員來說，并不是每個人都可以得到提拔升遷，由于種種原因，大多數到退休還是科員，而職務與職級并行制度的建立，給廣大基層公務員可以享受更高待遇。建立公務員職務與職級并行制度，關系到相當一部分公務員的職業發展和切身利益，是公務員管理體制改革的一個大動作。二是建立健全考核獎勵機制。規定公務員獎勵要堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，突出獎勵時效性；將“勇于擔當”作為獎勵的重要情形，樹立崇尚擔當作為的良好導向；規定“可以向參與特定時期、特定領域重大工作的公務員頒發紀念證書或者紀念章”，以進一步提升公務員的職業榮譽感。三是健全完善公務員激勵保障機制。針對基層公務員工作任務重、壓力大，“5+2”、“白+黑”成常態，經常加班加點的情況，規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助，讓廣大的基層公務員感受到了新政策向基層傾斜，同時也感受到了黨中央對廣大基層公務員的關心。按照公務員養老等保險與社會保險相銜接的要求，對公務員的保險規定作了相應修改。

篇五：中華人民共和國公務員法心得體會

《中華人民共和國公務員法》自2006年1月1日施行以來，在建設高素質專業化公務員隊伍中發揮了重要作用，取得了明顯成效：一是公務員管理基本實現了有法可依、有章可循。二是極大地促進了公務員隊伍結構優化。三是極大地促進了公務員素質能力提升。我在讀了“中國公務員制度的重大改革和完善——中共中央組織部負責人就修訂公務員法答記者問”后，認真思考，有如下體會：

十多年來，公務員法的推行取得了長足進步，有力地促進了機關干部人事管理的科學化、民主化和制度化。隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業取得了歷史性成就，發生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規定也出現了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。

公務員法修訂工作是從2017年3月啟動的，到今年12月正式頒布，歷時1年10個月。修訂工作主要遵循了以下原則：一是堅持正確方向，體現中國特色。二是堅持問題導向，鞏固改革成果。三是堅持嚴管和厚愛結合，完善制度舉措。四是堅持民主立法，提高修法質量。新修訂的公務員法將于2019年6月1日起正式實施。

貫徹落實新修訂的公務員法，是一項嚴肅的政治任務。我們各級黨委政府要站在戰略和全局高度，充分認識貫徹實施工作的重要意義，切實加強組織領導。認真履行職責，有序有力有效地推動公務員法的落實。實踐證明，公務員法是我國干部管理體制的重大突破，是對公務員實行法制化、規范化管理的一項基礎性建設，對于改革和完善黨的領導方式和執政方式，加強黨的執政能力建設，提高治國理政水平，發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。

篇六：中華人民共和國公務員法心得體會

通過參加第一期“組工干部大講堂”，重溫黨章，深入學習王宇燕部長講話精神，對如何當好一名組工干部，認識更加深刻、理解更加深入。

堅定理想信念，永葆對黨忠誠的“初心”。黨章采用“總綱＋條文”體例結構，將思想路線、政治路線放在前面，充分說明黨對政治建設的高度重視。作為一名黨員、一名年輕的組工干部，必須扣好第一粒扣子，做到信念堅定、對黨忠誠，旗幟鮮明講政治。落實到具體工作中，就是要樹立大局全局觀念，將自身工作與全市中心工作、部里整體工作結合起來，堅決貫徹落實上級工作要求和組織交付的任務，不打折扣、不搞變通，確保經手的各項工作到邊到棱。

堅守崗位職責，永葆甘于奉獻的“恒心”。黨章將黨員義務放在權利前面，告訴我們，身為一名黨員要主動作為，甘于奉獻。作為組工干部，要學會適應“天天短平快、年年馬拉松”的工作節奏，自覺踐行和發揚“安專迷”精神，倡樹“嚴真細實快”作風，把握工作本質內涵，緊密結合實際，做好融會貫通，用簡短樸實的語言對外耐心做好政策解讀、問題解答、業務指導。要緊盯工作中發現的問題，問題解決不到位的，要久久為功，以釘釘子的精神，一錘接著一錘敲，切實將問題解決到位，絕不“認認真真走過場”。

堅持守正創新，永葆與時俱進的“匠心”。百年來，黨章不斷與時俱進、修訂完善，但黨的領導作用、遠大理想、性質宗旨、初心使命、組織原則始終沒有變。在“常”與“變”、“守正”與“創新”的辯證統一中，確保百年大黨依然風華正茂。面對新形勢、新任務，組工干部要學會從黨史和前輩們的工作經驗中汲取智慧和力量，處理好具體工作中“守”與“變”的關系，求真務實、創新突破，恪守工作標準，提升工作境界，不斷提高工作精細化程度。

篇七：中華人民共和國公務員法心得體會

一年之計在于春，開局之年鼓催人。作為一名新入部的工作人員，我要以組工干部大講堂為契機，大興學習調研之風，以飽滿的工作熱情投入到工作中，為新年各項工作開好頭、起好步。

補足精神之“鈣”，筑牢信念“深根基”。理想信念猶如精神之“鈣”，共產黨人的鋼筋鐵骨就是靠精神之“鈣”鑄就的，沒有堅定的理想信念，精神上就會得“軟骨病”。組工干部要努力加強修養，補足精神之鈣。這就要求我們恪守公道正派，本著從黨和人民事業發展的需要出發，本著對黨員、干部成長的高度負責，嚴守紀律規矩、嚴格履行工作程序，確保工作零失誤、零差錯。面對外界糖衣炮彈的誘惑，不能以任何理由存非分之想，堅定不移抵御名和利的誘惑，對工作心存進取，對權力心存敬畏，牢固樹立自警、自省意識。矢志不渝地朝著目標前進，完成國家富強，民族振興，人民幸福的崇高事業。

政治立場堅定，把穩忠誠“方向盤”。對黨忠誠是從政根本，對黨忠誠是黨員干部最根本的政治品質。如果失去了對黨的忠誠，黨員干部工作就會失去方向、丟了魂，就喪失了作為共產黨員干部的最起碼條件。首先要加強黨的理論學習，用新時代黨的思想理論武裝頭腦、指導工作。深入開展黨章學習教育，以黨的政治建設為統領，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺把思想和行動統一到黨中央決策部署上，不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。要嚴守政治紀律，筑牢為政之魂、精神高地、力量源泉，牢固樹立共產主義遠大理想，旗幟鮮明講政治。

扛起崗位重任，鍛造擔當“鐵肩膀”。轉眼間進入部里工作已經半年有余，在這半年里時刻把崗位職責牢記在心、外化于行，牢記“天下大事必作于細”的古訓，把職責看的比泰山還重，倍加珍惜自己的工作崗位。認真學好《公務員法》及其配套法規政策，不斷向領導同事學習，掌握從事公務員管理所必需的專業知識。努力適應新形勢任務要求，不斷學習，樹立終身學習意識，面對紛繁復雜的工作任務，要不斷學習新的業務，不斷豐富業務知識儲備，趕得上進度不掉隊。

篇八：中華人民共和國公務員法心得體會

《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》在中國人大網公開征求意見，在公務員隊伍和社會各界引發了熱烈的討論，那么，這次的修訂意味著什么？

一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇，健全保障激勵機制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。

首先，把現行法中“領導職務”“非領導職務”的設置調整為“領導職務”“職級”，明確了廳局級以下職務與職級并行，綜合管理類公務員職級層次劃分為四等十二級。這對于廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務員上升通道更寬了，晉升職級的次數更多了，相應的待遇也能逐級提高。只要公務員腳踏實地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會向你敞開。

其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規，對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作了相應修改，公務員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發公務員工作的積極性、主動性、創新性。

二、更嚴格的管理公務員隊伍，充分發揮監督的約束力，用制度約束權力的運行。

加強監督，讓權力運行在陽光下。修訂案第九章章節名“懲戒”改為“監督與懲戒”，新增的五十七、五十八條就是對加強公務員監督的直接規定，“嚴是愛，松是害”，通過嚴格監督，讓公務員感受到監督無處不在，樹立起公務員的“敬畏之心”，才能夠讓公務員遠離“高壓線”，不干錯事、多干實事。

嚴管公務員隊伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔當等禁止性紀律規定，對任職回避情形、地域回避情形、責令辭職規定、離職后從業限制規定等進行了修改完善，進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。明文規定，既是約束，也是保護。不僅明確了各項職責規定、令行禁止，同時也方便了公務員在規章制度內更好的行使權力，為人民服務。

習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。”這次公務員法的修訂，正是響應了習近平主席對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴管監督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設高素質的公務員隊伍建設夯實了基礎，指明了方向！

篇九：中華人民共和國公務員法心得體會

《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議于2018年12月29日修訂通過，將于2019年6月1日起施行。新修訂的公務員法第九章將“懲戒”改為“監督與懲戒”，強調公務員日常監督管理。制度關口的前移，讓我們眼前一亮，細細體會，真是意味深長。

毛主席講，政治路線確定之后，干部就是決定因素。隨著社會主要矛盾的轉變，我國進入新的歷史時期，全國人民在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，為實現偉大夢想而進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業。公務員隊伍正是貫徹落實黨的政治路線的中堅力量和組織保證，將從嚴管理落細落常勢在必行。

監督立法讓機關自身建設常態化。機關自身建設容易籠統地納入大干部管理的范疇，也容易有“等、靠”“集體行動”的思想。上級機關要求開展學習教育活動，他也搞起來；上級機關要求集中開展作風整頓，他也整起來；上級機關要求開展干部述職評議，他也述起來，而上級沒有專門要求他也就沒動靜了。而新修訂的公務員法要求機關建立日常管理監督制度，將機關隊伍自身建設融入日常。

監督立法讓“一崗雙責”多責化。“一崗雙責”就是一個機關的領導干部應當對這個機關的業務工作和黨風廉政建設負雙重責任。而新修訂的公務員法要求，機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵守紀律等情況進行監督，開展勤政廉政教育。這就要求機關領導干部在履行崗位職責過程中，同時對干部的綜合表現進行監督管理，讓領導對機關干部的管理責任由軟變硬、由粗變細、由虛變實。

監督立法讓公務員自我管理法制化。有人講，文明是管出來的，是因為在權利與義務這兩端，人們往往愿意享受文明的成果，卻不愿承擔文明的成本。同樣，“自覺接受監督，按照規定請示報告工作、報告個人有關事項”是從個人層面出發維護黨的集中統一，貫徹黨的組織路線的基本舉措，是維護國家團結統一的基石。如果不以法律的形式進行約束，很難達到預期的目的。

新修訂的公務員法從機關和公務員兩個層面增加有關監督內容，堅持從嚴從細，堅持防微杜漸，真正將黨要管黨，從嚴治黨，黨管干部原則落到實處。

篇十：中華人民共和國公務員法心得體會

2018年12月，第十三屆人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法修訂草案》。此次新修訂的《公務員法》于2019年6月1日正式施行，新修訂的公務員法充分體現了黨的十八大以來中央關于干部工作的新精神要求，激勵著干部擔當作為。

此次修改對公務員隊伍的政治要求更加明確，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員制度必須長期堅持的指導思想，把堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求體現到了立法目的、管理原則、條件義務當中。此外，修改后的公務員法完善了公務員職務、職級等相關規定，實行職務與職級并行制度，對領導職務與職級的任免、升降等條文做出了修改，這完善了公務員體系的激勵機制，為提升工作干勁提供了助益。公務員是一種職業，更是一種責任，此次修改增加了公務員監督和應當遵守紀律等規定，修改完善了回避情形、責令辭職、離職后從業限制等規定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任等規定。這種修改增加了對公務員崗位的監管力度，也能夠推動公務員自我約束意識的增強，促使公務員更公正、廉潔地履行為人民服務的責任。

為政之要，惟在得人。公務員的健康成長涉及到方方面面，是一項系統工程。新修訂的公務員法全面貫徹黨中央從嚴管理干部要求，做好相關法律法規的銜接，在嚴明紀律約束、健全嚴管鏈條、加強重點監督、引導公務員嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩等方面做了詳實的規范，在強化公務員職業道德品格重視的同時，通過進一步嚴明紀律、嚴密監督，筑起公務員正確履職盡責的防火墻。

作為一名普通的公務員，在學習新公務員法后，進一步明確了要堅定理想信念、嚴守紀律規矩、始終保持對黨對人民的初心。思想上，保持理想信念，做到忠誠、干凈、擔當，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。工作上，做到勤奮敬業、勇于擔當。做到始終以群眾需求為導向，敢于直面問題、直面矛盾、直面群眾需求，真誠服務，將感情和責任心用于工作，把時間和精力付諸實踐，把工作做實、做穩、做好。學習上，還要意識到“徒法不足以自行”，單靠學習公務員法是不夠的，要從紙面進入腦內，從腦內落實到腳下，在不斷學習中不斷實踐，在法律要求基礎上提高自身職業道德標準和素養，做一名合格的公務員，做一名群眾滿意的公務員。

篇十一：中華人民共和國公務員法心得體會

隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業取得了歷史性成就，發生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規定也出現了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。

一是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的需要。習近平新時代中國特色社會主義思想明確了新時代黨的組織路線，對干部工作提出了一系列新精神新要求，為公務員制度建設和隊伍建設提供了根本遵循，必須在公務員法中予以體現。

二是堅持和加強黨對公務員工作領導的需要。貫徹落實黨的十九大和十九屆三中全會要求，加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，必須將堅持和加強黨對公務員工作的領導、黨管干部原則等要求進一步體現到公務員法具體規定中。

三是深入推進公務員分類改革的需要。推行公務員職務與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務，經過一年多的實踐，試點工作取得明顯成效，制度設計切實可行，已經具備在全國范圍推開的條件。同時，干部選拔任用制度、公務員分類管理、公務員聘任制改革等深入推進，這些改革成果也需要通過修訂公務員法進一步加以鞏固。

四是貫徹落實建設高素質專業化干部隊伍決策部署的需要。黨的十九大和全國組織工作會議對建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍提出了明確要求，貫徹落實黨中央決策部署，需要公務員法提供更有力的法律保障，特別是需要針對公務員隊伍建設中存在的突出問題，采取有針對性的舉措，作出有針對性的規定。

修訂工作主要遵循了以下原則：

一是堅持正確方向，體現中國特色。把深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度、貫徹新時代黨的組織路線、堅持黨管干部原則、旗幟鮮明講政治、踐行社會主義核心價值觀等要求體現到公務員法修訂過程和具體規定中。

二是堅持問題導向，鞏固改革成果。立足于既有制度框架，根據工作實際需要，將已經成熟的政策規定和重大改革成果上升為法律規范；對不適應現實情況、改革要求的規定及時修改；對已經形成共識、必須改的作出修改，可改可不改的原則上不改，不成熟、有爭議的不改，確保法律的連續性、穩定性、權威性。

三是堅持嚴管和厚愛結合，完善制度舉措。落實黨的十八大以來中央全面從嚴治黨、從嚴管理干部和習近平總書記關于堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的要求，在從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督公務員方面細化實化制度舉措，同時，圍繞激勵公務員新時代新擔當新作為，進一步完善公務員激勵保障制度規定。

四是堅持民主立法，提高修法質量。廣泛聽取、認真吸納各級機關、廣大公務員、社會公眾和人大代表、政協委員、專家學者的意見建議，使公務員法的修改更能反映時代聲音，體現實踐要求，同時，進一步理順公務員法與憲法、法律、黨內法規的關系。

公務員法是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，是公務員管理的基本依據，是改革開放以來黨政機關干部人事制度改革成果的集中體現，反映了機關干部人事管理的基本規律和要求，具有鮮明的中國特色。公務員法自2006年1月1日施行以來，在建設高素質專業化公務員隊伍中發揮了重要作用，取得了明顯成效：

一是公務員管理基本實現了有法可依、有章可循。以公務員法為主體，先后制定涵蓋公務員錄用、考核、職務任免與升降、獎勵、懲戒、回避、培訓、調任、辭職、辭退、申訴、聘任等30多個配套政策法規，逐步形成較為完整的公務員管理制度體系，公務員的進入退出機制、教育培訓機制、考核評價機制、激勵約束機制不斷完善。

二是極大地促進了公務員隊伍結構優化。公務員考錄制度堅持“凡進必考”，從源頭上確保了公務員隊伍的高素質，公務員隊伍的來源、經歷、專業、學歷結構得到極大優化。與2006年相比，2017年具有大學本科以上學歷人員占公務員總數的比例由43%提高到71。9%；35歲以下的比例由25。6%提高到27。8%；女性的比例由22。8%提高到26。5%。

三是極大地促進了公務員素質能力提升。公務員制度建立以來，持續開展公務員初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、在職培訓，突出加強政治理論培訓和專業能力培訓，組織公務員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、中央重大戰略決策部署和重要法規制度。大力開展政策理論、業務知識、科技人文知識等方面培訓。持續推進公務員交流工作，積極選派公務員到基層一線培養鍛煉，加大對口援派干部工作力度，公務員隊伍的政治素質和專業能力不斷提高。

要以學習貫徹新修訂的公務員法為契機，全面加強公務員隊伍思想政治、能力作風建設，把公務員隊伍建設的成效作為檢驗公務員法貫徹落實成效的重要標準。要切實加強對公務員法執行情況的監督檢查，堅決糾正違反公務員法的行為，確保各項制度規定落到實處，切實維護公務員法的嚴肅性和權威性。

篇十二：中華人民共和國公務員法心得體會

公務員法是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，是公務員管理的基本依據。隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業取得了歷史性成就，發生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規定也出現了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。

這次新修訂的公務員法為廣大基層公務員注入了一支暖心劑。作為一名公務人員，我進行了認真學習，采取多種方式加強領會落實，期間獲得以下認識和體會：

一、對黨忠誠，做聽黨指揮的公務員

黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。新修訂的公務員法將堅持黨對一切工作的領導這一基本方略集中體現在總則中，并貫穿公務員管理進、管、出各環節。在總則中，新修訂的公務員法旗幟鮮明地提出公務員制度堅持中國共產黨領導，將科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想作為必須長期堅持的指導思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，強化好干部標準，突出政治標準選人用人育人，鮮明地提出公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公仆。

作為一名民主黨派機關的公務員，我們要清醒地認識到共產黨領導、多黨派合作，共產黨執政、多黨派參政的多黨合作的政治格局，是我國社會主義制度的一個政治優勢。而鞏固和發展我國社會主義政黨關系，實現我國政黨關系長期和諧，關鍵在于堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度。我們要把堅持中國共產黨的領導作為人生最基本的信條，把自覺接受中國共產黨的領導列為必須履行的基本義務。對黨忠誠，是始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。

二、積極作為，做追求進步的公務員

推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是黨的十八屆三中全會作出的重大改革部署，新修訂的公務員法明確規定國家實行公務員職務與職級并行制度，在具體的制度設計上：一是重新設置了職級序列，規定綜合管理類公務員職級序列與原來的非領導職務相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規定。三是明確專業技術類、行政執法類公務員職級設置根據本法由國家另行規定，留出制度接口。

新修訂的公務員法拓寬公務員尤其是基層公務員職業發展空間，實現了對公務員的持續激勵。對于公務員來說，這一舉措彰顯了黨和國家對公務員隊伍的關懷和關心。作為民主黨派機關干部，我們更應該牢記使命，加強激發工作積極性、主動性和創造性，敢于直面困難和挑戰，努力在實踐中錘煉攻堅克難的本領，立志在自己的工作崗位上作出成績，樹立民主黨派機關工作人員良好的社會形象。

三、嚴格自律，做清正廉潔的公務員

習近平總書記指出，要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。新修訂的公務員法與監察法、《中國共產黨紀律處分條例》等相銜接，嚴管鏈條更加完整，紀律約束更加嚴明，重點監督措施更具有針對性，這些舉措進一步扎牢了從嚴管理公務員的制度籠子。

作為民主黨派機關干部，我們要嚴格自律，遵紀守法，保持優良工作作風，按照規定請示報告工作，及時報告個人有關事項。在工作中嚴格遵守憲法和法律，恪守政治紀律和政治規矩，自覺抵制有損憲法權威、有損中國共產黨聲譽的言論，自覺抵制旨在反對憲法、中國共產黨領導的集會、游行、示威等活動，自覺抵制挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定等違法違規活動。

四、敢于擔當，做業績突出的公務員

新修訂的公務員法在堅持從嚴管理公務員的同時，加強正向激勵、關心關愛，除了建立公務員職務與職級并行制度外，圍繞充分調動和激發廣大公務員的積極性，還提出了以下幾個方面的措施。一是健全考核評價機制，著力解決一把尺子量到底問題。二是健全獎勵機制，突出獎勵時效性，將“勇于擔當”作為獎勵的重要情形，樹立崇尚擔當作為的良好導向，以進一步提升公務員的職業榮譽感。三是完善權益保障機制，在加班補休、養老保險等方面做了具體規定。

新修訂的公務員法體現了黨和國家對公務員隊伍的關心和關懷，我們在本職工作的崗位上應努力做到精通業務、工作扎實、獨擋一面，完成上級領導交給的各項任務，充分展現民主黨派機關干部的勇氣、才華、毅力和水平。作為一名光榮的公務員，我們更應該牢記使命，恪盡職守，敢于擔當，主動作為，在自己的崗位上創造優良業績，唯有此才能不愧于自己的初心、不愧于職責使命、不愧于這個偉大的時代！

學法、懂法是守法的前提。作為一名基層公務員，我們要全面了解公務員法的基本內容，在今后工作中要堅持謙虛謹慎的作風，努力提高自己的理論素養、知識水平和實踐能力。更要增強為人民服務的意識，時刻牢記為人民服務的宗旨。努力成為符合要求的國家公務員，成為一名合格的統一戰線干部，為中國特色社會主義事業做出應有的貢獻，為我國的統戰事業做出應有的貢獻。

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