人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

如何處理人際關系論文篇一

比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感；殊不知，一個人面對比自己優秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而占大便宜。而有的部屬不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現得干勁十足、能力超強，殊不知自己在無形中已惹來嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那還要我們干什么？”

一個時時帶著耳朵的人遠比一個只長著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時，如果只顧自己喋喋不休，根本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產生反感.

做一個好聽眾，不僅要自己說，更要尊重別人說，效果比你說得天花亂墜好得多。傾聽并不只是單純的聽，而應真誠地去聽，并且不時地表達自己的認同或贊揚。傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應適時的以表情、手勢如點頭表示認可，以免給人敷衍的印象。

人與人之間總維持著一定的距離，以建立藩籬保護自己又同時避免傷害對方。雖說“距離產生美感”，但距離太遠，就會產生隔閡。根據接近原則，可以縮小距離，使之恰到好處。

學會這些能讓你在職場大受歡迎的技能

某人在西服上別了一個小小的胸飾，如果你發現后及時地稱道，說不定會因為這點小事而使他對你異常好感;一貫對你冷漠的某人突然對你笑臉相待，這也許是你們改善關系的一個良好開端;如果你把約會時間8點30分改成8點35分，說不定因此會讓他人對你刮目相看……不要小瞧了這些交際細節，它往往是交際大變化的前兆，它往往是不費吹灰之力便可取得交際成功的良好機遇，它往往是撥動人際關系“千斤”的“四兩”。記住：交際中的細微之處大有文章可做。

如何處理人際關系論文篇二

如果你看中了朋友的包包，直到回家也念念不忘，你會怎樣處理這種戀物單思病？

a.四處探聽，偷偷買，不讓朋友看見

b.按捺想擁有的欲望，忘了那個東西

c.直接問朋友要到哪里買

d.想辦法跟好朋友要來

想知道答案嗎？不要著急哦，馬上為您揭曉答案！

a.四處探聽，偷偷買，不讓朋友看見

你很注意小節，不愿失禮，所以待人處事十分客氣，卻會讓人覺得有點矯枉過正，假假的，反倒適得其反。其實放松一點，不要那么拘謹，才能和朋友更親近沒有隔閡。

b.按捺想擁有的欲望，忘了那個東西

就你而言，生活單純是最重要的事。你希望能平靜度日，不要和是是非非有任何瓜葛。如果有人故意來招惹你，你也會偽裝成一根木頭，讓別人的挑撥絲毫不起作用。即使你內心翻江倒海，外表給人的感覺仍然是心如止水。

c.直接問朋友要到哪里買

你總是大大咧咧的沒有心機，也不會去設想別人的心情，有時敏感的人會對你產生誤解，不過你的粗神經很少有感覺，還是我行我素，依直覺行事。漸漸大家就會知道那是你的本性而習慣適應。

d.想辦法跟好朋友要來

你應該很受歡迎，無論同事、朋友、親戚都愿意接近你，正是有這種好交情，你常常會得到貴人幫忙，人際交往的尷尬不化自解，職場上當然是無往不利。不過還是要努力充實自己，免得把好運都用完了，將來還是要靠實力養活自己。

如何處理人際關系論文篇三

對于辦公室的人際關系，真的與在辦公室愛說話有關嗎?

其實，對于大家是不是都不喜歡在辦公室里不愛說話的人?有問題，相信不同的人有不同的看法。

我認為并不是在辦公室里不愛說話的人就不受大家喜歡!職場上的喜歡與生活中的喜歡不同，這就好比以前上的戰場無父子一樣。因為職場上的關系是競爭為主，所以大家相對在同事關系上都會保持幾份私心。

一、職場上的人際關系

職場上的人際關系主要是同事之間因為公事而形成的各種業務關系。所以這種關系發生的前提就是利益。這些利益方來自縱向、橫向。對于不同的關系，在處世時也有不同的對待方式。

對于一個不愛說話的人，并不影響他在職場上的人際關系，因為人際關系愛不愛說話關系不大，而與能力、利益有著密切的關系。

我們單位的王平，在人際關系上就很有一套，可以說他就是我們單位的萬金油，沒有能難到他的關系，可以在領導提拔時，他就落選了，而主要原因就是因為他那太過優秀的人際關系。領導提拔的人員誰也沒有想到，竟然是我們單位不愛說話的張工!

別看張工不愛說話，但他能力出眾，還愛幫助人，從來不計較個人得失。所以大家也感覺非他莫屬。

二、辦公室上工作的地方

在職場，辦公室是一個辦公的場所，所以在辦公室說話，肯定會言多必失，因為辦公室里有形形色色的人，而這些人你表明看著無害的人，誰知道不知什么時候什么人就會對他捅刀子，所以要想要辦公室里明哲保身，最好的辦法就是謹言慎行!

三、搞好人際關系是職場生存的一個必要條件

在職場上生存就必須具備兩個事項：能力與人際關系。

能力是一個人生存最大的依靠，而人際關系則是因利益而得的人脈互助關系。所以想要搞好人際關系就必須是能力先行，人品緊隨。

四、職場上的人際關系注意事項：

1、遇到不爽的同事，只要沒妨礙你工作，請忍耐不然吃虧的是你。

2、請善用手機的錄音功能，我用了還可以。

3、對待那些耍手段的同事，你要奉行：“以眼還眼，以牙還牙，以手還手，以腳還腳。”從公司最核心的抓住，肯定會經歷波折，但是你搞定了，你就是最大的。

4、珍惜身邊志同道合的伙伴，職場中有這樣的伙伴很少，因為他們都很有可能會是你未來的助力。

5、請對每一個幫助過你的同事說一聲謝謝。

6、不要把所有的知心話和你的同事說，因為他們只是同事。職場的人際大部分都是講究“利益”二字，如果遇到真感情，那就要好好經營。

所以，在辦公室不愛說話的人并不是都讓人討厭!

如何處理人際關系論文篇四

在電視劇中，我們時常可以看到這樣的場景：某大臣因開罪皇帝，皇帝龍顏大怒要將其推出午門斬首，這個時候會有三種情況發生，一是大家紛紛求情，指出其功勞所在，皇帝便往往做個順水人情，不與追求;二是大家紛紛稱好，恨不得馬上將其碎尸萬段，皇帝即便后悔也沒了退路，只能金口玉言不反悔;三是出于各自利益考慮，大臣們分成殺或留兩派，爭執不休，這個時候皇帝為了平衡各方關系，雖不殺，但一定要降級或采取其他懲治辦法。

這三種結局的出現，折射出了職場中人際關系的復雜。

人在這個世界上，沒有誰是孤立的，你難免會要和周圍發生各種各樣的關系，周圍的人際關系便是你的生態環境，如果你破壞了生態環境的平衡，那么下場可想而知。

聰明的下屬，他會讓上司看到，他與所有人都保持了良好的但是又距離的關系，被人喜歡，但卻不參與單位內耗的人才是最受歡迎的。

在職場中，你的關系往往決定了你的工作是否順暢。

曾經，有人這樣形容工作十年之后的職場中人：工作對于他就是打電話聊天，無論什么問題到他那里都是一個電話的事。

然而，也有這樣一類人，他每天游走于各色人之間，參見各類社交活動，而對所有人說的話永遠是“咱們看看有什么能合作一起賺錢的”。這類人的人際關系圈子目的性很強，也許他們會一年半載不給你打一次電話、發一次電郵，但是一旦你收到了他們的電話，肯定是有事。或許有人會說“人與人不就是利用與被利用的關系嗎”，可是，這種赤裸裸的利益交換，卻只會讓人更反感。要知道，這個世界上，同樣的一件事情不止一個人能做到，在這個信息透明的年代，沒有誰能擁有所謂的獨一無二的資源，在這種情況下，人脈關系已經不能單純的依靠金錢和利益來維系。

在職場中也有類似的人，他們的眼睛盯著的只是上司，上司的喜怒哀樂就是他的陰晴圓缺，而對于同事以及下屬他根本不放在眼里。千萬不要以為上司會喜歡一個人緣極差、只會迎合奉承的人。那些破壞了周邊和諧關系的人，是孤立無援的，到了真正遇到困難的時候，一定得不到別人的幫助。好人緣不是一味拉關系、走門子的“馬屁精”。善拍馬屁者，往往是奴才而不是人才，有時拍不好拍在馬蹄上，反被人家一腳踹出門外，還有，只顧獻媚取寵討上司的歡心，部屬或群眾會背地里罵他、瞧不起他，工作中自然不會讓他順當。如再遇到“一朝天子一朝臣”的權力更替，這位的日子會更難過。可為了遷就大伙兒不免又得罪了領導，甚至兩頭不落一頭。另外，還切忌不要卷入是是非非的單位派系矛盾斗爭之中而成為夾縫里的犧牲品。

關系可以成事，關系也可以發揮巨大的破壞力，其實我們工作生活的圈子說大很大，說小很小，可能一不小心破壞的一個關系，便會打破你多少年來悉心呵護的關系網，破壞掉你辛辛苦苦維系起來的生態圈。

這是一個浮躁的年代，每個人都在盯著別人名片上的職務，每個人都在琢磨著“如何利用人脈關系賺錢”。關系有兩種，一種是利益交換關系，這是買賣關系，合得來就做，合不來就散伙;另外一種是不涉及任何利益的純感情關系，這種關系比合作要更牢靠，這種關系不存在利益，只存在互助。

人脈不是金錢，人脈是建立在自身不斷完善基礎上的，不斷提升自身能力修養，才是賺錢的基礎，不然只能是忙來忙去一場空。

領導看重你，不是因為你多會拍馬屁，而是因為你的能力達到了他需要的水平，而是因為你可以成為事業的左膀右臂。

朋友喜歡你，不是因為你能給他們賺來多少錢，是因為你們是惺惺相惜、可以說說心里話的知心人。

同事欣賞你，不是因為你能給他們做多少事、和領導關系有多好，而是因為你的樂觀、積極和樂于幫助別人的愛心。

因此，每個人都能建立一個和諧的人際關系圈子，但前提是，你千萬不要凡事以物質利益為出發點的去巴結別人、利用別人、最終傷害別人也毀了自己。

如何處理人際關系論文篇五

人際交往，要想贏得好人緣，在交友上需要做到“16忌”，也是16個人際交往的潛規則!很精辟!

一、忌功利心重。人際交往，有些人與人打交道完全是實用主義，功利心過重，以勢與利分等次、級別。卻不知這樣一句古訓：“以勢交者，勢傾則絕;以利交者，利窮則散。”

二、忌斤斤計較。人際交往，處處斤斤計較，唯恐自己吃虧，有利必爭，有責任便推，這樣的人，很難交到真正的朋友。

三、忌虛偽嫉妒。人際交往，再沒有比虛偽和嫉妒更可憎可惡的了。明明知道朋友有缺點有錯誤，卻還一味恭維吹捧;朋友有了成就，有了進步，超過了自己，便妒火升騰，處處設防。這樣的人，只能讓人避之不及。

四、忌不守信用。人際交往，把承諾視為兒戲，以戲言相許，騙取友誼與信任的人，永遠也不會得到真正的朋友。

五、忌輕率交友。無論想將什么類型的人當自己的朋友，都應慎重。沒見過幾回面，沒說上幾句話，不知對方是什么底細，什么性格，就交上朋友了，往往容易吃虧。

六、忌忘恩負義。有的人處于逆境時，往往會深切地感受到朋友給予自己友誼與幫助的重要和珍貴。而一旦自己地位變了，便對昔日幫助過自己的朋友一反常態，怠慢、冷漠，甚至把朋友拒之門外，這種人往往令人不齒。

七、忌不拘小節。人際交往，種種不拘小節的不良習慣，不僅會損害自己的形象，還會使人感到厭惡。

八、忌自高自大。虛懷若谷，謙和謹慎，能使人廣交朋友，獲得他人的信任和好感，而孤芳自賞，自命不凡，得意忘形，夸夸其談則會使人敬而遠之，惹人反感，與人越來越疏遠，最終成為“孤家寡人”。

九、忌傳人隱私。人際交往，即便別人沒有特別關照，也應替人家保守秘密，切不可拿他人的隱私開玩笑，更不可把它作為敗壞、陷害人的把柄。

十、忌過度表現。人際交往，要注意控制情緒，保持理智平衡，態度謙遜，虛懷若谷，把自己放在與人平等的地位，并注意時時想到對方的存在。

十一、忌不分彼此。朋友之間有超出一般人關系之處，然而你與朋友對彼此之物首先應有一個觀念：“這是朋友之物，更當加倍珍惜。”“親兄弟，明算賬。”

十二、忌隨便反悔。對朋友之約或之托，一定要慎重對待，遵時守約，要一諾千金，切不可言而無信。

十三、忌強人所難。對他人有所求時，必須事先告知，采取商量口吻講話，盡量在對方無事或情愿的前提下提出所求，同時要記住：己所不欲，勿施于人，己所不欲，勿施強求。

十四、忌反應遲緩。人際交往，眼色一點要亮，不可反應遲鈍。比如，對方有意結束話題或者暗下逐客令時，一定要反應迅速，稍稍寒暄幾句就結束交談或知趣告辭。

十五、忌亂開玩笑。在大庭廣眾面前，或為炫耀自己能言善辯，或為嘩眾取寵逗人一樂，或為表示與朋友之“親密”，亂開別人的玩笑，這些行為或許可以獲取一時之快意，但必然容易被人所厭惡，甚至記仇。

十六、忌一意孤行。人際交往中，我行我素，一意孤行，獨斷專橫，堅持己見，無視他人之見，不把他人放在眼里，必然會讓人家漸漸疏遠你。所以，即便是有所堅持，也一定要說清楚，讓別人感覺到你對他的尊重。

如何處理人際關系論文篇六

一個人的成功只有15%靠專業知識和技能，85%則依賴人際關系。”。下面是小編給大家搜集整理的如何處理好大學人際關系文章內容。希望可以幫助到大家!

因為嫉妒者是在處于劣勢時產生的心理失落和不平衡，雖表面氣壯如牛，但內心是空虛的，且隱含著一種悲觀情緒。所以對嫉妒者采取鼓勵的態度十分必要，主要是客觀地分析他的長處，強化他的信心，轉變他的錯誤想法，而且還要在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實質性的幫助，使嫉妒轉向公平競爭。

和諧的人際關系能夠幫助自己身心愉快的同時，也會讓自己在以后的工作和學習中能夠得到很多的幫助，因此我們需要處理好人際關系，尤其是大學生更要懂得處理好人際關系。

真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己的真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。

平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。最后，還要指出，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。

大學我們人生當中一個比較華麗的轉折點，有人說大學是自由的，也有人說大學是艱辛，更或者有人說大學就是無厘頭的虛度光陰，這些都是取決于個人價值觀的怕判定了，這些事情我們不用去刻意的釋懷誰對誰錯。以下是小編為你整理的大學里如何搞好人際關系的相關內容。

多動腦、多思考、多去做。此外，要主動去做一些公共的工作，以增加同學們對你的好感，同學間的關系也就會融洽了。在給同學提意見的時候，必須動腦筋，講究方法和技巧。比如，同宿舍的人愛徹夜臥談，影響了大家的休息。

直接提意見制止他們難以奏效，那么可以相應地調節自己的計劃，或推遲上床的時間，或聽聽英語磁帶。需要注意的一點是，給別人提意見一定不能當著眾人的面，以免使對方難堪、丟面子。

有些嫉妒是因誤會而產生時，就需要進行說服和交流。否則，誤會越來越深，以至嚴重干擾和破壞人際關系的正常交往。在說服時要注意心平氣和，也要做好多次才能說服的準備。對嫉妒者還要采取鼓勵的態度。

剛剛跨入大學校門的同學們，大都是帶著興奮和憧景的心情而來。可過了不久在很多人的心頭都會索繞上挫折感和失望感。尤其當說到校園里復雜的人際關系時，很多人都會變得迷茫不知所措。

我想這里的原因主要是高中時由于學習緊張，很大一部分人都是“一心只讀圣賢書，不聞窗外事”，還有一個溫暖的避風港——家。而到了大學就不一樣了，除了學習之外，自己還要獨自一個人面對復雜的人際關系。而處于我們這個年齡段的人來講，大都形成了自己獨立的鮮明的個性，從不愿意依從別人。有時其時明明知道自己錯了，嘴上還要頂上那么一兩句，以求得心里的平衡。再者，由于當代社會和學校所渲染和強調的竟爭的激烈性與殘酷性，使得自己很難對別人產生信任感。為了保護自己不受別人傷害，就把自己封閉起來。很多人在發現自己人際關系不協調時，總是把原因全部推到別人身上，認為別人怎么樣怎么樣。而不從自己身上找原因。因此當說到人際關系時，他們會變得非常困惑。如何處理好人際關系就成了我們在大學所面臨的一個嚴峻考驗，因為這不僅關系到我們大學四年的生活對于未來進入社會之后的事業發展都有著至關重要的作用。

首先，我們克服我們的心理姿態，平等的待人，不因為自己的條件稍微好一點就歧視他人。每個人生來就是平等的，并沒有高低貴賤之分，所處生活條件的不同并不能決定一個人的未來。說不定你今天嘲笑的人就是未來嘲笑你的人，一味的自大只能使別人把你孤立起來。同學之間應該平等互助，互相學習。家庭情況不太好的同學也不能過于自卑或者好面子怕同學嘲笑，一個自己都不敢面對的自己又如何去面對別人呢。我們應該克服自己的自卑心理，面子心理，大膽的去與人交流，也不要怕嘲笑，風雨過后才會有彩虹。平等是人與人相處的最基本的條件，也是我們賴以交流的基本平臺。

其次，真誠與包容是人際關系的精神支柱。在學校我們應該做到坦誠對待別人表里如一，言行一致，信守諾言，才會獲得別人的信任，這樣彼此才能建立深刻的友誼。在生活中我們要能夠以心交友，朋友之間坦誠相待，能夠互吐心聲。同時也要學會去關心別人，在同學傷心時能夠去安慰一下，在同學忙碌時能去幫一把手，這些都是促進友好關系發展的舉動。

在真誠待人的時候我們也要有包容的胸懷，能夠容納別人的一些小缺點和小錯誤，學會換位思考。我們絕大部分同學在家都是獨生子女，這樣的成長環境很容易形成以自我為中心的思維方式，反映在人際交往當中，往往便是遇事多從自己的角度考慮，總是希望別人和周圍的環境順從自己。也許這樣的交往方式在自己父母面前沒有什么問題，但是到了學校，到了集體生活的寢室，每個人都仍然要求自己的個性要得到尊重和滿足，但又很難理解、容納別人的個性，這就很容易產生矛盾，一旦處理不好，便會使整個寢室的集體生活蒙上陰影。因此，想要有一個和諧、安定的寢室生活，我們首先得懷有一顆包容之心，懂得去理解和尊重別人的生活方式，懂得容忍他人有不同的觀點和行為，要盡自己可能去幫助別人，而不要將自己的想法強加于人，做到這些，便能和身邊的人建立起一種互信、互諒、互讓、互惠的良性關系。

同時我們也要能夠寬容別人，或許有時同學不小心傷了你，我們應學會笑著去化解。在真誠的道歉面前我們應該友好的接受，并報以寬容的微笑。包容的態度，寬容的胸懷會給我們帶來更多的朋友以及更多的友情，讓我們擁有更好的人際關系。

再者，我們應該學會充實自己，與人多交流和溝通。因為從心理上來講，每個人都渴望別人能夠承認自己的價值，支持自己，接納自己，喜歡自己。很多時候在交往中我們不注意交往的細節，在與人交談中不喜歡對方的話題，厭惡之情就流露而出或者不注意別人說什么，很容易就讓對方產生一種不滿情緒，這就阻斷了我們與人之間的交流。所以我們應該學會去傾聽別人，在與人交談時能夠讓對方感覺到你在認真地聽，這樣能夠讓對方在心理上有一種滿足感，感覺你是重視他的而不是敷衍，同時也讓對方能夠對你敞開胸懷。在面對自己不喜歡的話題時我們要學會巧妙地轉移話題，自己新引一個話題，這樣不僅避免了自己的不滿同時也略過了對方的尷尬。

我們應該利用大學的機會多交流，廣接觸，全面出擊。要積極參加班級、院系和學校組織的集體活動，通過各種活動來拓寬自己人際交往的范圍，另一方面則要以學校豐富多彩的社團組織為平臺，結識更多和自己志同道合的朋友學長，從而建立起一張屬于自己的多維人際關系網絡。

而后，我們要學會與師長做朋友。在大學里我們還需要處理好的一類關系便是師生關系。與中學里師生之間比較嚴肅、刻板的關系不同，大學里師生之間更多的是亦師亦友的關系，大學里的老師們都很愿意和其學生成為朋友，只是由于老師們平時比較繁忙，這一類朋友更需要我們自己主動“出擊”爭取，不但學習上的問題可以向他們請教，生活中遇到的煩惱、困難也可以找他們談談，這些大朋友會給我們以非常中肯的建議。更重要的是，在這種亦師亦友的師生關系中，我們可以在老師身上學到很多知識以外的東西，而這對我們今后個人的成長也是很有幫助的。

最后，我們應該學會與人保持適度的距離。人們常說“距離產生美”在人際交往過程中，都應給對方留有獨立活動的空間，這樣才能產生美感。不要做什么事兩個人都要粘在一起。這樣的話再好的朋友日子久了也會變得厭煩、生疏起來。在日常生活中，既便是知已朋友，彼此間也要保持適當的距離。當然如果距離太遠，就談不上交往和相處了。因此我們在平常交往過程中，注意要把握好心理距離上的適度，不要以為越近越親密越好甚至喪失自己的個性，盲目地服從，并不一定能交到好的朋友。

在大學中良好的人際關系是我們生活的可靠保證，因為我們遠離了家庭，遠離了我們以前的好友，我們有了新的社交圈，有了新的活動圈。良好的人際關系為我們的新生活提供了活力，讓我們不再孤單，不再感到寂寞。對于我們處理好的人際關系我們要去積極的維護，要學會改變自己去適應別人。

保持樂觀心態

多參加活動

培養個人魅力

如何處理人際關系論文篇七

辦公的重要內容就是待人接物。辦公禮儀就是協調處理好人際關系的工具。要處理好以下幾種關系:

與同事的關系。要提高共事能力, 與同事結成良好的工作伙伴。同事之間要做到相互支持, 相互關心, 相互信任。要以誠相待, 尊重別人, 不驕不躁,不分親疏。特別要處理好與異性同事的關系, 要保持距離, 不能過從甚密, 盡量避免單獨交往。

與上級的關系。要增強服從意識, 下級服從上級, 服從命令聽指揮。要努力維護領導的形象和聲譽,不說有損領導形象的話, 不做有損領導形象的事, 尊敬領導, 做到不越位, 不添亂。

與下級的關系。要擺正與下級的關系, 多關心、支持、體諒和愛護下級, 不擺架子, 不以勢壓人。不搞親親疏疏, 既嚴格要求, 又不徇私情。

與訪客的關系。接待因工作關系到訪的客人,要做到熱情、友善、耐心、誠懇。要出于公心, 一視同仁。

如何處理人際關系論文篇八

對于現在新時代的都市白領來說，處理好職場上的人際關系比任何事情都來得重要，因為只要這方面的處理好，那么接下來的職場生涯都會變得順風順水的，那么職場人際關系要如何處理才好?下面是本站小編給大家搜集整理的職場人際關系如何處理才好。

都市白領如何正確處理職場關系?對于職場上的任何人來說，如何能在一定的時間內將自己與他人的關系調理得當，如何梳理好自己的人際關系是決定其是否能成功的關鍵。而實際上在有的公司尤其是一些有規模的大企業，要擁有過硬的關系是非常不易的，是需要你付出更多的心思和精力的，針對此，專家認為把握住以下關系處理的問題方向是利于做到這一切的，那么究竟是些什么問題呢，請看我們帶來的以下報道。

和領導如何相處的問題。

這是一個令很多人都感到困難的問題。任何任意一個上司(包括部門方面得到主管、項目的經理、管理上的代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。

方法的問題很關鍵。

保持對上司的尊重是很有必要的，但應注意其另外的方法。在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

妥善和同事相處的問題。

人際關系自古就是令很多朋友頭痛的問題，其復雜的程度令很多人為之怯步，以上介紹的就是關于職場上幾點問題的把握的介紹，對于我們很好的在社交方面有所作為是很有好處的，當然，具體情況要每個人根據自己的實際情況而采取不同的方法，以此擁有和諧關系。

1、善于傾聽別人說話

這一點很關鍵的，在與別人交流的時候，仔細認真地聽別人說話，你就能夠很準確的理解和領會別人想要表達的思想，以及說話的目的，這樣你就能夠準確的表達自己的思想，表達自己的觀點，能夠很好的與人交流和溝通，達到事半功倍的效果。

2、換位思考

做什么事都要換位思考，遇到事情時，不妨站在對方的角度去思考問題，從對方出發，想想我們這樣做了對方會如何想，對此引發的后果，這樣我們就能夠想清楚，把事情做到最佳，假如對方是領導就更應該注意這一點，但是前提必須把自己的思維上升一個高度。

假如我是領導，希望你如何去做，會產生什么樣的效果，得與失都能想明白，做事能夠得當合適，養成這樣的思維習慣，在處理很多問題上，就能輕松自如，恰到好處。

3、慎重給人提建議

最大的危險，就是在別人沒有征求意見的時候提建議，有些人會拒絕采納建議，無論這些建議有多好，或者你的初衷有多高尚，如果你堅持這樣做，你和他們之間的關系就會受到影響。

不要再把時間和精力浪費在試圖解決別人問題上了，這也包含你的配偶、朋友和工作上的伙伴，這種試圖解決他們的問題的做法，等于是再說他們沒有能力做好這件事，對于主動提出建議這種行為，智者不需要建議，傻瓜不采納建議。

如何處理人際關系論文篇九

在社交過程中經營好人際關系，首先要清楚的知道哪些人是自己決定長期去交往的。下面是小編為大家收集關于我們如何有效處理人際關系，歡迎借鑒參考。

舉例來說，你是否有朋友很難纏，老是讓你氣的半死?有些人就是愛抱怨、生性悲觀、拖拖拉拉、又老愛編一大堆借口。如果你朋友這些行為已經威脅到你們之間的友誼，你就有權開口提醒他。此時最重要的是，你必須指明自己討厭他哪些行為，而不是一味的想改變他的個性。一個人要改變某些特定、確切的行為，要比改變個性容易多了。

了解別人的感覺。如果能先試著了解對方的感覺，我們也就能比較巧妙的說出一些難以啟齒的話。比方說，如果你的父母親很擔心你的投資計劃不夠周全，你就不要對他們說：你們為什么不能只管自己的事情，老是把我當成三歲小孩-那是我的錢，我愛怎么用就怎么用!。這種充滿稚氣的典型防衛性反應無法增加父母親對你的信心。

你應該想想父母說這話時心中的感覺。也許他們只是想阻止你冒失的投資，以免你重蹈他們的覆轍。而也有可能是你父親對自己往后的財務狀況感到憂慮，卻又不知道如何告訴你。所以當面對別人的批評或某些讓你不悅的行為，你只要能找出背后真正的原因或需求，就能夠用另外一種說詞去化解一場沖突。

尊重朋友的勞動。每個人的勞動都希望得到別人的承認。在交朋友的同時，也要尊重、接受朋友的勞動。另外，尊重朋友還表現在與朋友交談時的言辭和語調上，不能自視高大，有居高臨下之感。

友善、熱情的原則。對朋友友善、熱情，一方面要求自己“一日三省吾身“，時常檢點自己的言行，少做引起朋友不高興的事情。對朋友的過失和缺點要給予善意的提示、指正，誠心誠意幫助朋友改正、對一些一時改正不了的毛病要采取寬容態度，不要過于挑剔，不能惡語傷人、刺傷朋友的自尊心。

當朋友生活中遇到挫折時，應予以熱情支持;當朋友經濟上遇到困難時、應量力予以扶助。在幫助朋友的時候，不要擺出一種有恩于人而念念不忘的姿態;但對別人的幫助，不論受益大小，都應向朋友表示出誠懇的謝意。

在平常生活中有些人新來了一兩天就可以和大家打成一片，就可以和大家暢所欲 談，而有些人卻怎么做都好像和他人有些縫隙有股氣場隔離著與對方的距離，那怎么樣才能拉近與他人的距離呢?以下是小編為您整理的怎樣和別人拉近關系的相關內容。

想要拉近與對方的距離，首先就得了解對方的屬性，知道對方大概是一個什么樣子的人。在這個大眾的社會中，每個人的性格都是不一樣的，有些人則是開不起玩笑屬于小氣類型，這時就不該與對方開關于對方自己的玩笑了，了解屬性很重要。

嘗試加對方的微信，qq號碼之類的，看下對方的朋友圈會發些什么，偶爾點個贊評論一下，這樣也是可以拉近與對方的距離，如果對方的朋友圈經常發些健身之類的消息，在回到日常生活中可以有空余時間聊聊去哪里健身，對方是如何健身的話題。

要懂得適當地稱贊他人，如果稱贊過頭的話就會被別人覺得虛偽啦!比如早上見面時見到對方穿的衣服好看，就可以稱贊下對方今天的穿著打扮挺好看的，聊聊哪家衣服打折的話題，每個人都喜歡別人的稱贊的。

在社交過程中經營好人際關系，首先要清楚的知道哪些人是自己決定長期去交往的，哪些人只是通過社交認識了而已，當明確了自己需要經營的人際關系群之后，那么就要有針對性的用心經營。

在社交過程中經營好人際關系，要針對不同的人群采取不同經營方法，最好是有一個共同的話題，從而為建立長期的聯系而搭建橋梁，如果沒有共同的話題，最簡單經營的方式就是求助式的，就像你不懂去求助專業的人士一樣，這樣也是經營人際關系的一種方式。

在社交過程中經營好人際關系，如果想用心經營，那么可以多去參加自己想結交人群的社交圈子，自身也要有一定的身份特征，這樣也可以讓別人記住你，社交的過程就是一個相互了解的過程，經營的過程就是讓彼此都有吸引對方的地方并且樂意長期交往，這樣人際關系經營起來便會變得容易一些。

放棄那種需要極力討好他人的人際關系，一味地奉承他人除了讓自己感到違心之外，恐怕他人也會覺得沒有得到應有的尊重，彼此之間如果連最起碼表達個性的權利都沒有了，那么這段關系也就沒有存在的必要了。這也就是為什么人際關系中要懂得互聯學習是有多么重要了。

享受人際關系帶來的樂趣，因為好的人際關系能夠讓我們的生活，工作充滿樂趣，比如和家人和睦相處，共同保持進步是最好的相處方式，在和同事的協同工作中，能夠讓彼此都能得到能力提升，這就是最好的人際關系，因為我們會感恩遇到的人，因為我們之間都能互相幫助到彼此。

善于交往的人通常不會把主動權交給對方，而是在覺得對方還不錯的前提下主動出擊。很多時候，就是因為我們猶猶豫豫，不好意思張嘴，而錯過了與對方結成朋友或者愛人的最佳時機。主動在人際關系中能收獲更多的友情和愛情。當然這個主動必須是建立在真情實意而不是為了自己的利益去攀附關系。