無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

解除勞動關系通知書和離職證明區別篇一

先生/女士：

根據你與公司于______年___月___日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：

（1）試用期內不符合錄用條件；

（2）嚴重違反公司規章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；

（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

（9）勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，決定從______年___月___日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于______年___月___日前到（部門）辦理解除勞動關系手續。

通知方______（簽名或蓋章）

______年___月___日

解除勞動關系通知書和離職證明區別篇二

系本公司員工，因下列第項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

(1)本人提出辭職，解除勞動關系。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

(3)根據《勞動法》第條第項的規定，解除勞動關系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除勞動關系通知書和離職證明區別篇三

系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）

（一）本人提出辭職，解除勞動關系。

（二）因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

（三）根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。

（四）因勞動合同期限屆滿。

單位名稱（蓋章）

年 月 日

解除勞動關系通知書和離職證明區別篇四

______限公司：

本人______，性別男，年齡4歲，身份證號碼：______，自20______年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：

1、自20______年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。

2、自20______年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。

3、公司從20______年2月份開始在未通知本人的'情況下無故扣發本人績效工資。

故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位于20______年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20______年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

特此通知！

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：______

______年______月______日

解除勞動關系通知書和離職證明區別篇五

同志：

您于20__年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于20________年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

__公司

______年____月____日

公司名稱(蓋章)

20__年__月__日

解除勞動關系通知書和離職證明區別篇六

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。下面本站小編給大家帶來個人解除勞動關系

通知書

限公司：

本人鄧 ,性別男,年齡4 歲,身份證號碼: 206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面

勞動合同

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

年 月 日

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

(先生/女士)：

您于 年 月 日在江蘇神馳機電有限公司上班，根據你(試用期期間工作表現/違反公司

規章制度

有限公司

年 月 日

解除勞動關系通知書和離職證明區別篇七

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。下面本站小編給大家帶來解除勞動關系

通知書

系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)

勞動合同

(1)本人提出辭職，解除勞動關系。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

趙彥超(身份證號：4103242，男，55歲)：

原欒川縣長安駕校因經營管理不善，瀕臨倒閉，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數次到長安駕校聯系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費，我校負責人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅持走訴訟程序。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律規定，從20xx年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動關系。

特此通知。

欒川縣長安駕校

年6月9日

____ 同志 ( 先生、女士 ) ：

經公司研究決定，不再繼續履行與您年___ 月___日簽訂的勞動合同，終止 /解除勞動關系。請您于年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。

特此通知!

公司辦公室

年月日

解除勞動關系通知書和離職證明區別篇八

系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

(1)本人提出辭職，解除勞動關系。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日