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離職表的離職理由篇一

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。

我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

一、臨聘護士離職的調查分析

某醫院是一所集醫療、科研、教學為一體的三級甲等專科醫院，聘用護士占全院臨床護士總數的51%，本院xx年5月至xx年5月共招聘聘用護士110人，其中67人離職，占該期間招聘護士總數的61%。

1.聘用護士離職情況

在67名離職聘用護士中，具有護士資格的49人，占總離職總數的73.1%，護理員17人，占25.4%，護師1人，占 1.5%;工作年限1年以下以者38人，占離職總數的 56.7%，1~3年者23人，占 34.30%，3~5年者3人，占4.5%，5年以上者3人，占4.5%;中專22人，大專44人，本科1人;已婚者16人，未婚者51人。

2.聘用護士離職原因及去向 (表1)

二、分析

1.聘用護士離職的特點

從該醫院聘用護士離職情況看，具有護士職稱的離職率占73.13%，離院者以取得護士執業證后1~2年者居多;大專學歷所占比例最高，占65.7%。

2.聘用護士離職的原因分析

①被動離職。在本次調查中，“被辭退”居聘用護士離崗原因之首位(34.3%)。這些護士因經試工、考核后，在規定期限內不能勝任崗位工作要求，或因聘用期間內工作表現不佳，違反醫院規章制度而被辭退，其原因源于聘用護士的流動性大，導致聘用護士的整體業務素質不高。

②個人發展。聘用護士受傳統人事管理觀念的影響, 缺少歸宿感和職業認同感，認為自己不屬于正式在編職工,，感覺職業前景渺茫，在工作中很難有長遠打算。調查結果分析表明，在該專科醫院，因有更好的發展機會而跳槽離職的聘用護士占25.40%。受專科醫院工作性質、業務范圍等多因素影響，部分聘用護士在本院一邊工作，一邊不斷在外尋求應聘機會，一旦找到更有利于自身發展的工作，就會主動提出辭職申請。研究表明，聘用護士的職業認同水平明顯低于其他職業人群，且護士職業認同對其工作壓力、職業倦怠及離職傾向等具有一定預測作用。積極的職業認同感有助于提高聘用護士的工作滿意度，減少其離職傾向。 ③薪酬及福利待遇。聘用護士的薪酬，存在著同工不同酬的現象。聘用護士與在編護士承擔了相同的工作，甚至付出了更多的勞動，但他們的待遇卻存在很大的差別，同工不同酬，使聘用護士在工作中有強烈的不公平感，嚴重影響了聘用護士的工作積極性，從而導致聘用護士離職。在調查中發現跳槽的具體原因中，多數聘用護士因工資、福利、保險等待遇得不到合理的滿足而離職。

④執業環境。聘用護士普遍存在著年輕、工作時間短、思想不穩定的現象，在臨床工作中一旦出現了對所選擇的專業科室不滿意或者是又找到了更適合自己、薪水更高的工作時，就主動提出辭職,使醫院和用人科室處于被動狀態。

三、聘用護士離職的影響

聘用護士較高的離職率，會降低護理人員的士氣，造成人心浮動，甚至造成更多人產生離職意念，導致了護理隊伍的不穩定性，影響了護理質量和護理安全;聘用護士頻繁的離職，迫使醫院不斷地招聘，以補充空缺崗位，給醫院人力資源部門帶來了很大的困難，嚴重干擾了醫院正常的工作秩序;造成醫院培訓成本的增加，因為對醫院來說，臨聘護士的離職致使已培養的護理人才流失，投入和回報嚴重失衡，臨聘護士離職后，醫院需要繼續花費更多的時間、精力和財力，為新員工進行職業培訓以培養替代者，也使醫院護理培訓成本大大增加，從而造成了醫院人力、物力和財力浪費。

四、對策

1. 規范招聘程序和配置。專科醫院人力資源管理者應規范聘用護士的招聘程序和配置，制定聘用護士錄用制度，嚴格聘用護士的考核與甄選，把好聘用護士“進院關”，選拔敬業、愛崗的應聘者，力爭挑選與醫院文化理念相融合的護理人員。

2.加大培訓力度，提升整體素質。對新聘護士，加強崗前培訓力度，采取多渠道、多形式，加強對聘用護士的業務培訓及臨床帶教工作，使之在步入臨床初期有良好的銜接和適應，不斷提高其專業技能，是降低聘用護士離院職率發生的重要途徑。

3.規范考核管理，嚴格晉級聘用。制定聘用護士考核辦法，對聘用護士定期組織考核，考核結果作為其工資晉級、專業技術職務崗位聘任、是否續聘的依據。對在工作中表現好的護士，醫院給予物質及精神雙重獎勵，充分調動其工作積極性。

4.提高聘用護士工資待遇，實行聘用與在編護士同工同酬。享受同等的社會保險及福利待遇，在薪酬制度上給予具有競爭力的薪金與福利，實現個人利益和與社會利益最大程度上的融洽，提高聘用護士的工作積極性，從而提高聘用護士的歸屬感和安全感，有利于個人身心健康與醫院發展。

5.加強人文關懷，增強主人翁意識。在護士離職原因方面反映出聘用護士不僅需要穩定的職業，還需要獲得更好的發展平臺。根據馬斯洛的需要理論，聘用護士不僅需要得到物質上的需求，同時還有自我實現的需要。醫院除了積極協調聘用制護士在工作生活中遇到的具體困難，還應當創建和營造良好的護理執業環境，營造良好的醫院文化環境，增強護士群體的凝聚力，提高職業認同感，提供聘用護士行政和業務方面的升遷機會，承認和獎勵優秀護士，從而增強主人翁意識和歸屬感，滿足自我實現的需求，從而降低聘用護士離院發生率。

五、結束語

臨聘護士現已成為醫院人才隊伍建設中的重要組成部分，臨聘護士隊伍是否穩定決定了醫院能否流暢運行。因此，醫院人力資源管理部門應該對聘用護士離職的現狀及原因進行深入分析，并采取行之有效的措施來避免這一現象的出現。隨著護理事業的發展及醫院管理水平的不斷提高，相信臨聘人員離職現象會得到有效的解決。

離職表的離職理由篇二

您好!

很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。來到醫院已經_年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，_年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;醫院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。

由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代發展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。

其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

此致

敬禮!

離職表的離職理由篇三

首先，真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關懷。

來公司工作，不知不覺已經四個月了，這段時間大家都給了我很多的幫助，我也從中學到了很多有用的東西，剛開始打電話聲音都有點顫抖的我，確實成長了許多，這都是公司給我的機會和大家對我的信任。

不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業畢業，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業，社會閱歷淺，用網絡上經常形容新手的話說就是一菜鳥。

其實也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進公司時因為畢竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭(我估計每個男的剛干這個時都會有這樣的心理)，有幾次都想放棄了，不過時間這個東西確實厲害，我也慢慢適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。

剛進公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計是因為學日語的關系，看見英語就犯暈，剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天好像沒什么效果，看來是吸收太多，得慢慢消化，隨著日積月累，一些經常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也掌握了不少業務內容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是(中國人最怕的就是這個詞匯)，經過兩個星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定-辭職，我發現對現在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點神經質，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點舍不得，可已經決定下來了也沒辦法。

也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價，說老實話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。

請科長原諒我的啰嗦和這樣的決定。

懇請科長批準這個草率而莽撞的小子的辭職。

此致

敬禮

申請人：___

__年9月12日

離職表的離職理由篇四

這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。分配不公平。

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

離職原因的填寫指導

不要寫因為你自身原因而離職，什么工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如:人際關系復雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背后罵他們。

上面朋友說的公司破產的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那么是否破產在網上是很容易查到的。如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒有了。

可以填寫如下原因:

2。你自己是經人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。

3。原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。

4。公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。

注明:前2條是絕對不會有問題，曾經實驗過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說，就有可能穿幫了。

推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

無論怎樣的離職原因，希望你到了新的單位好好工作，一切順利!

離職表的離職理由篇五

您好!

由于個人原因，經過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在__公司的一切職務，敬請批準。

我很抱歉在這個時候向公司提出辭職。一年前，由于領導們對我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司領導及同事們的悉心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過__大家庭的一員。

公司的氛圍就像一個大家庭，平等的人際關系和開明的工作作風，讓我在這里能夠開心的工作和學習。從20__年_月入職，已經有一年多的時間。在這一年時間里，我獲得了許多的機遇和挑戰，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水。對公司一年多的照顧和培養，我表示衷心的感謝。

最后，我再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人情況，批準我的辭職申請，并協助辦理相關離職手續。在正式離職之前，我將繼續認真做好目前的每一項工作。

祝公司的業務蒸蒸日上，也祝同事們取得更大的成功。

此致

敬禮!

離職表的離職理由篇六

您們好!

在工作的這段時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。

今天我選擇離開假日，有以下原因：1、長期在這里工作，使我感覺自我提升的很慢。我有自身的職業規劃;2、也許是能力有限，我認為我在假日已經基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作環境，希望領導批準，敬請早些安排。

在這里，特別感謝夏仔強，能將我招入假日，在假日的這段工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。知遇之恩無以為報，尤其感謝我的部長鄭志強在假日這段時間的關照、以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們!

當然，無論我在哪里，我都會為假日做力所能及的事情，因為我為我曾經是假日的人而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿假日力挫群芳，永往直前!

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您們身體健康!天天開心!事業順心!

申請人：