每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

離職表的離職理由篇一

首先，真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關懷。

來公司工作，不知不覺已經四個月了，這段時間大家都給了我很多的幫助，我也從中學到了很多有用的東西，剛開始打電話聲音都有點顫抖的我，確實成長了許多，這都是公司給我的機會和大家對我的信任。

不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業畢業，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業，社會閱歷淺，用網絡上經常形容新手的話說就是一菜鳥。

其實也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進公司時因為畢竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭(我估計每個男的剛干這個時都會有這樣的心理)，有幾次都想放棄了，不過時間這個東西確實厲害，我也慢慢適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。

剛進公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計是因為學日語的關系，看見英語就犯暈，剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天好像沒什么效果，看來是吸收太多，得慢慢消化，隨著日積月累，一些經常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也掌握了不少業務內容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是(中國人最怕的就是這個詞匯)，經過兩個星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定-辭職，我發現對現在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點神經質，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點舍不得，可已經決定下來了也沒辦法。

也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價，說老實話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。

請科長原諒我的啰嗦和這樣的決定。

懇請科長批準這個草率而莽撞的小子的辭職。

此致

敬禮

申請人：___

__年9月12日

離職表的離職理由篇二

姓名到職日期

職位預訂

離職日

合同到期日

離職種類：□辭職□辭退□合同到期□其他1、您離職的原因：

2、您對目前服務部門建議：

3、您對公司建議：

行政助理：

電子辦公設備：

it專員：

印章移交已完畢!共移交印章枚;

印章章樣(見附件);

行政助理：

勞動合同及各項保險：

解除勞動合同證明/協議書已簽

保險辦理專員：

年月日----年月日工資于年月日發放，工資標準按執行。

領取方式：現金自領委托代領指定代領人：銀行卡行政主管簽字：

數量詳細內容損壞或丟失情況

財務部門交接內容

項目暫支

未結清款

報銷其他

2、電子文檔(文件密碼已告知接手人)

3、崗位工作進度交接：

4、崗位工作注意事項：

5、與工作有關的聯系人、部門、單位聯系方式：

申請人簽字:申請日期：

接手人簽字：接手日期：

說明財務確認簽字

監交人簽字：監交日期：

所有項目資料已歸檔完畢或已移交接手人。

業務秘書：

直屬主管交接手續已完畢!

財務部

交接手續已完畢!

離職須知：

業務部交接手續已完畢!

行政部

交接手續已完畢!

風險管理部交接手續已完畢!

總裁助理同意

綜合管理部交接手續已完畢!

總經理同意

1、簽署離職意見必須實事求是，若因意見不實造成后果的，由簽字責任人承擔。2、帶×的部門無需簽字。

3、離職人員離職交接清單必須將原職務工作內容、詳細辦理方法、重要聯系人方式一一列清，未向接手人告知清楚的視為交接手續不全。

云南成功融資擔保有限公司終止保證書

致：云南成功融資擔保有限公司

茲保證我已向公司歸還我直接、間接從公司或其他成員處獲得的或在工作中涉及發明創造的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、總結、報告、帳冊及綱要(包括但不限于上述內容之任何形式之紙質文檔或電子文檔復制品)，不論上述內容是否有關保密信息、雇員創造、公司利益以及任何歸屬于公司和集團其他成員的其他財產。對于公司財產(全部或部分)以及上述各項之任何形式的整體或部分的復制品(實用的)，我本人并未實際控制，也未曾向任何人再現、復制或傳遞。

務(該協議書已由本人簽字并呈交公司)，包括但不限于就創造之披露(界定見協議)、履行了義務。我同意，我將依協議之約定，對保密信息(定義見協議)嚴加保密。我同意，對協議終止后其中依然有效的義務性條款，我將予以遵守。

除非文義另有所需或有其他規定，本終止保證書中出現的名稱及術語須與協議中賦予它們的意思相同。

本終止保證書于_______年____月____日簽署。

簽署人：

編號：

離職手續告知書

:你的勞動合同解除手續已辦理完畢，請你于年月日攜相關手續(單位職工失業申請登記證明書、戶口冊、半寸照片3張、身份證)，到盤龍區勞動就業局(地址：白云路327號b幢二樓服務大廳)辦理失業手續。(請于收此通知15日內辦理，逾期不辦后果自負!)

云南成功融資擔保有限公司

人力資源部年月日編號：

離職手續告知書(回執)

人力資源部：

我已于年月日收到你部發來關于辦理失業登記手續的通知，并已清楚辦理

的時間和需準備的相關手續。

回復人：

離職表的離職理由篇三

您們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。

離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!

以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。

此致

敬禮

申請人：

日期

離職表的離職理由篇四

您好！

時間過得真快，轉眼間我已經在xx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

首先，非常感謝這一年來xx對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于xx的身邊，在此我感到非常的遺憾。

認真回顧過去的這一年，我在xx學到了很多東西，無論是專業技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的'最大的努力繼續做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

離職表的離職理由篇五

尊敬的：您好。

在公司已經工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經驗。

辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。

祝公司業務量蒸蒸日上，祝公司產品能成為地區乃至全國的名牌產品。

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

離職表的離職理由篇六

您好!

首先，我想感謝__給我的工作機會，感謝在__工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。

進入__是我第一份正式的工作，從20__年_月進入公司，到現在已經十年有余，一直還記得最初面試，復試，實習的點點滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉變，正是這是你年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發展，對此，我深感惋惜。

繼續下去，我怕自己會丟掉原有的和責任感，這對于公司和我個人的發展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調整自己，繼續以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。

最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

祝愿公司在以后的日子里穩步發展，祝領導和同事在以后的日子里工作順利。

此致

敬禮!

辭職人：___

離職表的離職理由篇七

你好，感謝公司這段時間對我的培養,關心和照顧。我很抱歉寫辭職報告給你，不能成為你共進退的創業伙伴。

我和佳佳都是今年剛畢業的學生，我們在校學習了很多知識，也曾今沒日沒夜的耗在工藝室，做自己喜歡做的事，我們不怕吃苦，不怕累。我們是真心喜歡服裝，才一直堅持做服裝，學習服裝。因為在服裝的領域里，有太多奇妙的事，在應接不暇的時候，它又會有新的東西出現，這會讓我們欣喜若狂。因此畢業后，我們渴望可以在公司學習更多東西，并且學以致用。我們都是揣著夢想的人，你想把事業越做越大，帶著自己獨有的特色走上米蘭時裝周;我的夢想就是把服裝做好，并且有人可以喜歡。就是這樣簡單而已。有夢想的人，共通點有很多，我們想要努力，卻覺得步履艱難;但我們邁出去了，就不能停下來。我們都不甘心就這樣放棄，所以我們都在堅持。以前我一直覺得，我應該要努力實現自身價值，要讓很多人認可;但現在我不這么覺得，如果一直依賴著別人而活著，會很累，這種累，是一種精神上的慢性自殺。我們更多應該愛惜自己，才有更多身心去做喜歡做的事。

佳佳的離職，是早已預料的事。記得她剛進公司那會兒，她態度積極，工作上進，心態穩定，時而提些有見解的建議，你當時也很喜歡她，碰到一個能在思想上擦出火花的人。可是時日不久，你不知道她怎么就突然像是變異了，不僅頂撞你，還故意不理你，說什么，她也聽不進去了。最后你對她失去了信心，雙方和平的結束了創業伙伴的關系。

她之所以會突然轉變，是因為她覺得自己不被重視，而不被重視體現出來的就是工資待遇的絕對平等。我先前跟你說過，工資待遇的分配，只分成管理層和非管理層，是不合理的。依公司現在的狀況，一個人身兼多職，也許大家的意見不是很大，在一個團隊里，團員和團員之間互相幫助理所應當?？墒窃诼毜牟煌瑣徫?，工資待遇卻是絕對平等的，我想任誰都不會贊同的。這好比當年的時候，無論做多做少，你都有一口飯吃。那么做多的人，心里多少是不平衡的，久而久之也就變成了懶人。這也表現出一個公司的側重點不明晰，沒有讓人才很好的發揮其真正的價值。這樣無論員工把自己提高到一個什么的水平，他在公司的價值也還是平等的，甚至有時候還用不上。要讓每個人都自覺的做事，而不浪費時間，就是把每個人的事都按時間的規定，明確的分配清楚，給出相應的酬勞。

談薪資的問題，從來都是員工和公司的尷尬問題。如汪姐所說，你若要跟公司談薪資，首先要想到，你能給公司帶來什么，你為公司創造了多少利益，公司憑什么給你加薪?可是公司現在正處于發展階段，很多東西，員工努力做了，看起來是很不明顯的;他們只知道他們每天都在付出，但回報卻不能滿足于生活。每個人都想要有更好的生活，每個人都有來自生活上各個方面的壓力，所以談薪資的時候，更多是他們情非得已的時候。我也很了解，現在員工談薪資，你很難做決定，因為牽一發而動全身。加了一個人的，另一個人也會站起來。加多加少，都不對。加多了，其他員工會不平衡，加少了，員工本身覺得，有加沒加都一樣。這就是我說的，薪資制度嚴重匱乏。如果是按職位劃分的薪資制度，這樣的問題嚴重不會這樣明顯。什么樣的崗位能力要求高，薪資自然就高。這樣誰還會有話說，反而還會促進員工自我提升。這就是競爭。競爭就像一面鏡子，通過這樣一面鏡子看里面的自己，會希望越來越好，越來越強。

我進公司快三個月，發現以下問題：

1、員工不明白自身的主要崗位職責是什么?一個人雖身兼多職，但不明白自身主要是干什么的。無論自己覺得主要的事要做，還是雜事要做，哪邊沒做，都不對。雖每次開會都會說，但大家其實已經麻木到不知道說什么，因為其實幾乎什么都要做。

2、員工沒有壓力;所謂沒有壓力就是沒有動力，長期下去，效益就沒法提高，公司的發展會處于長期停滯不前。沒有壓力的來源，就是沒有競爭。沒有競爭，就沒有學習的動力。

3、員工之間的競爭感不強;競爭有助于發展，這個屬于硬道理。很明顯的例子：國家與國家之間，美國感慨中國的發展，源于中國有著美國這樣強大的競爭對手。

3、思想問題;每個人的思想觀念不一樣，光靠一些口號，同化每個人的思想，顯然是不可能的。思想要統一，首先，大家的奮斗目標是一樣的，得到的價值是其所需的，未來的發展是可憧憬的。若能這樣，大家的積極性自然能提高。口號也是在這些前提之下，才得以效用，如若不然，功效不是很大。人的效用是發揮所長，避其所短。

4、會議的時間太久;記得馬克吐溫說過，“他曾今聽一個牧師演講，一個小時的時候，他興奮的拍手鼓掌，兩個小時的時候，他很想偷偷的溜走，半天過去的時候，他很想掐死牧師?！边@說明了一個道理：人的心理耐力沒有很久，會議的時間越長，就失去了其本身的意義。會議的最高效率在于在最短的時間解決問題，并且最得以服眾。會議的時長拉的越久，首先不是問題的嚴重性，而是決策者的判斷力。一個問題總是會延伸出很多問題，決策者要做的是，果斷的斬斷問題的根源，免得生根發芽，愈演愈烈。

5、自我提升意識不強;強調每個人要學習英語，每個人要明確自己的崗位，平時要加強自身的學習，這些只是說了，但有幾個人真的做到了?!這就說明學習意識不強。原因呢?首先，學習是一個氣氛，一個環境，不是所有的人都是自覺的，他們需要帶動。其二，他們看不到效用。沒有讓他們明白，學習真正給他們帶來的好處。記得一個理財投資者說，“最大的投資就是對自身的投資”你不去學習金融理財，你怎么分析得出，哪只股票是漲是跌?你不學習管理，你怎么管理各色人等的員工?對員工的投資，也是對公司未來的投資;公司員工的素質越來越高，公司的基底就越厚實。員工的發展與公司的發展是相互依存的。

6、給予的期望值過高;眼光要放的長遠，管理者的角度應該從大局著眼，但長遠的發展也依賴現狀的穩定。如果一開始告訴員工未來怎樣怎樣，你可以得到什么，對員工來說，那是未來，他要的是當下;管理的角度，是滿足于員工現狀，來創造公司未來發展的最大價值。有多少能力拿多少錢。給的合理，員工自然沒話說;因為給予的價值與他自身的價值不匹配，因此才有談薪之事。

以上是我個人對公司員工的大致分析，僅供參考。

上次聽說，你在看《毛澤東選集》;實話說，毛主席是我的偶像，五年前我就看過《毛澤東選集》。當時“以小敵大，以弱敵強”確實十分艱苦，但他確實在這樣艱苦的環境條件下，創造了歷史的奇跡。提出很多指導性的戰略，并且取得勝利，最終帶領舊中國走向新中國。毛主席有個很著名的戰略要領“分兵以發動群眾，集中以應付敵人，”“敵進我退，敵駐我擾，敵疲我打，敵退我追。”若是把它當作一種商業的手法，敵人既是商業競爭者，將領，兵，群眾，是自身的伙伴。分兵以發動群眾，集中以應付敵人，說明每個人的分工明確，思想目標高度統一，對付競爭者，一起取得勝利。“敵進我退”的意義不在于退縮不進，而是觀察形勢，等待時機，做好準備，蓄勢待發;“敵駐我擾”的意義在于擾亂競爭者的視線;“敵疲我打”是時機到了，趁熱打鐵，馬上加強各方面進度，趁勢加大宣傳等;“敵退我追”很明了，乘勝追擊。

我們公司現在還處于困難時期，但絕不至于像當時那么平苦，所以要創造奇跡，肯定是可以展望的。問題就在于，你怎么讓員工看到希望。

公司若是把員工當作是伙伴，一起共進退，員工必然能感受到那份熱情。

與其說這是一份辭職報告書，不如說是我進公司良久以來的總結。我是以一個旁觀者的角度，很客觀的闡述以上觀點，若有不足或是冒犯之處，敬請諒解。

之所以會寫這份長達三千字的辭職報告書，源于我們都是有夢想的人。所以我非常誠懇的闡述我的觀點，以及我的離職原因。望您首肯，原諒我不能與您共進退。

最后,衷心祝愿公司開創更美好的未來!

此致

敬禮