無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

兼職房產經紀人崗位職責篇一

在門店經理的領導下，認真完成各項工作任務，保守商業機密。

1.遵守公司及門店的各項規章管理制度，嚴于律己。

2.對項目周邊的市場進行調研，充分了解周邊的詳細情況。

3.充分了解和熟悉市場資源，注重相互交流，拓展市場，做好迎接客戶的各項準備工作。

4.認真登記來電、來訪客戶，形成來電來訪登記表，并做好每一位客戶的答疑工作。

5.熟練各項工作操作流程，按質按量完成各項工作任務。

6.認真參加公司組織的培訓，并開展自我學習，提高自己的專業能力，增強業務水平。

7.與客戶保持良好的關系，做好售后服務，保持良好的禮儀規范，樹立公司及門店形象。

8.做好每一單客戶的各項相關業務工作，將客戶資料整理備份，確保工作內容完整、有序。

9.認真負責的催繳客戶余款，保證公司的資金回籠。

2012年5月17日

兼職房產經紀人崗位職責篇二

獨立完成或與同事合作完成各種房地產中介服務，包括房屋租賃、二手房買賣、貸款咨詢等。

②客戶開發：目的是找到需要租賃或者購買房屋的客戶；

①挑戰性強：如何尋找到合適的有效房源？如何說服業主與你合作且成功獲得委托？如何尋找買家？如何在買賣雙方之間牽線搭橋把交易撮合成功？如何面對環境、角色變換給自己帶來的心理挑戰？如何迅速進入角色融入團隊？如何面對挫敗百折不撓？如何快速有效地構建個人的人脈網絡？對于初入職場的新人來講，這一切都構成了嚴峻的挑戰。只有成功應對挑戰的人才能獲得足夠的職場歷練。

②高風險：房地產經紀人從事的業務工作其結果具有高度不確定性，這種不確定性就是這個崗位的風險。一般來說，影響經紀人的業績的因素主要有三個：能力、努力和運氣。尤其短期的業績表現，運氣的影響更多些。而長期的業績表現，運氣的成分要小些，主要取決于個人的能力與努力，所謂天道酬勤。

③高收益：與天津本地很多中介機構的團隊計酬方式不同，21世紀不動產采取經紀人個人計酬方式，經紀人的業績表現如何，通常可以通過量化的方式計算得明明白白，所以業績優秀的經紀人可以體驗到很強的成就感。對于業績優秀的經紀人，豐厚的傭金回報是對他們努力奮斗的最好的獎勵。在美國21世紀不動產體系，優秀的經紀人年傭金收入超過100萬美元。而即便是哈佛大學畢業的mba，畢業后第一年的平均薪酬也不超過15萬美元。在中國21世紀不動產體系，年度最優秀的經紀人獲得的傭金收入超過100萬人民幣。當然,這樣優秀的經紀人屬于鳳毛麟角。現實的案例是，我公司目前的6名經紀人中，有2名經紀人在2005年度21世紀不動產天津區域的經紀人（總共有675人）業績排行榜中分別名列第4名和第7名，個人傭金收入超過5萬元。其中名列第7名的郝珈儷只有25歲，是2004年天津外國語學院高自考畢業生。對業績優秀的人進行高激勵，是所有高風險高挑戰性崗位共同的游戲規則。

④高淘汰率：毫無疑問，具備上述特點的崗位絕不是平庸之輩可以勝任的，很多不具備真才實學的人在現實面前無法避免被淘汰的命運。

房地產經紀人也不是簡單的雇員、打工的（employee）,而是商業合作伙伴（busine partner）；房地產經紀人獲得的回報是傭金（commiion）而不是工資（salary）。那些抱著打工（employee）的心態來做一份工作（job）掙工資（salary）的思維方式完全不適合做房地產經紀人，房地產經紀人應有的思維方式是：以商業合作伙伴（busine partner）的身份從事商務活動（busine）以獲取豐厚的傭金（commiion）。

⑤ 要有強大的交際能力，能快速有效地建立人脈關系網絡；

⑥ 要有良好的心理素質,具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力；

一、管理架構

二、崗位職責

（一）總經理：

4、全面負責各區域店面的運營管理工作；

5、負責搜集學習有關房地產營銷的方針、政策及法規規定等；

（二）區域經理：

4、擬定區域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核；

（三）店面經理：

1、負責制定及分解店面的目標任務并帶領團隊成員完成店面業績目標；

2、及時傳達解釋并執行公司的各項政策、制度；

3、在公司制度指導下制定店面內部相關切實可行的政策；

4、根據公司總體發計劃和發展預測，擬定銷售計劃，報請區域經理審核；

6、熟悉掌握周邊競爭情況，制訂有效的應對措施；

8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理運作及現場突發事件的處理；

9、及時、準確向實際領導提供銷售信息及各類報表；

14、對店面經紀人、店務專員的工作安排及監督，提出考評及調配建議；

18、做好銷售過程中的客戶服務工作，努力同新老客戶保持好良好關系；

21、完成公司安排及上級交辦的其他工作。

（四）店務專員：

2、負責店面機要信息管理及來訪電話、人員的接待工作；

8、秉承“節約成本”的原則，嚴格按照備用金使用流程執行；

房產中介崗位職責

職位名稱： 培訓講師

● 崗位職責：

1、培訓課程的開發；

●職位要求：

1、本科以上學歷，30歲以下； 2、有專業的培訓授課經歷；

4、有酒店業培訓經歷者優先。 職位名稱： 營運經理

● 崗位職責：

●職位要求：

3、具有良好的組織協調能力、市場分析評估能力；

6、具有較強的開拓意識，良好的溝通協調能力和團隊合作精神。

職位名稱： 營運主管

● 崗位職責：

3、負責所管轄區域內連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施；

4、負責所管轄區域連鎖店的規范管理并督促與監管經紀人的銷售業績；

● 崗位要求：

6、具有較強的上進心，良好的溝通協調能力和團隊合作精神。

● 崗位職責：

1、門店的現金管理、各類報表填寫、提交；

6、房源信息和客戶信息管理；

7、負責協助門店經理做好門店日常各項管理工作。

● 崗位要求：

1、性別不限，大專以上學歷，形象氣質佳，普通話流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致、能承受較大的工作壓力；

5、有房地產行業從業經驗或從事過人事、行政工作者優先。

● 崗位要求：

男女不限

3、事業心強，愿意挑戰生活，挑戰自我；

4、愿意挑戰高薪及尋求個人事業發展，公司將為您提供最專業的帶薪培訓。

職位名稱： 門店副經理（儲備）

● 需求人數：5名

● 崗位要求：

1、具有奉獻精神和團隊意識； 2、有一定的領導力或相應潛力；

3、有志于在房地產銷售行業尋求發展； 4、有房地產銷售行業一年以上工作經驗優先。

職位名稱：平面設計

● 崗位要求：

3、有良好的團隊意識，能承受較大的工作壓力； 4、從事企劃相關工作一年以上。

● 崗位職責：

1、負責公司平面形象、品牌宣傳活動的設計與策劃。

（請附上個人作品!）

職位名稱： 營運助理 ● 需求人數：2名

● 崗位職責：

4、協助營運主管進行連鎖店管理工作的開展

● 崗位要求：

1、性別不限，大專以上學歷，普通話流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致、能承受較大的工作壓力；

3、有一定的文筆基礎，熟練操作辦公軟件及各種辦公設備； 4、有房地產代理行業一年以上工作經驗。

職位名稱： 培訓主管

● 崗位職責：

全面負責管理培訓團隊的工作。

● 崗位要求：

1、熱愛培訓事業；； 2、能帶領培訓團隊； 3、能獨立授課；

4、有與企業管理相關的專業背景或工作履歷；

5、一年以上培訓管理經驗，有酒店業培訓經歷者優先。

職位名稱： 簽約專員

● 需求人數：1名

3、熟悉合同的簽訂與管理，具備一定的客戶維護及拓展能力；

● 崗位要求：

1、性別不限，溝通能力良好，工作態度積極上進；

2、工作認真負責，具備良好的服務意識、團隊合作精神； 3、有房地產代理行業同崗位一年以上工作經驗。

職位名稱： 人事副主管

● 崗位職責：

3、依據國家有關政策和法律法規，結合公司的發展戰略，制定、完善并實施公司人事管理制度及相關管理辦法； 4、完成上級領導交辦的其它事務。

● 崗位要求：

1、本科以上學歷；

5、具有自我分析問題、解決問題的能力。

兼職房產經紀人崗位職責篇三

3、服從工作安排，工作積極主動，有開拓精神，注重團隊合作；

9、努力學習專業知識，廣結善緣，提高自己的綜合能力，增強業務水平。

10、協助其它部門開展各項工作，完成公司安排及上級交辦的其它工作。