在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

房產經紀人崗位職責描述篇一

3、服從工作安排，工作積極主動，有開拓精神，注重團隊合作；

9、努力學習專業知識，廣結善緣，提高自己的綜合能力，增強業務水平。

10、協助其它部門開展各項工作，完成公司安排及上級交辦的其它工作。

房產經紀人崗位職責描述篇二

（1）掌握整個市場的銷售動態、熟悉本崗位的基本知識、并能熟悉的與各類客戶溝通。

（2）與客戶保持良好關系，樹立良好的企業形象。

（3）服從工作安排，工作積極主動，具有開拓精神，不失時機地收集職業信息。

（4）匯總每天的工作情況，將與客戶的洽談記錄匯總文秘。定期進行工作總結，并根據地一手資料對下一階段的工作提出自己的想法和工作安排。

（5）負責客戶的資料登記、聯系、追蹤、看房、簽約至售后的一條龍服務。

（6）進修學習銷售理論，擴大知識面，提高自己的業務素質和社交能力。

（7）基本工作。

1）日報表、回報管制表、客戶聯絡表，每天一次。

2）案源、客戶分享每周一次。精耕樓盤每周1棟，每月4棟，每月派報300張。

3）每天5租客戶回報，10組業主回報；每周30組客戶回報，50組業主回報，每月40組業主回報，120組業主回報。

4）帶看。每周10組待看，每月40組帶看。

5）意向。每月4個意向。

6）簽約。每月2個簽約。

7）業績。每月15000元。

8）成功失敗案例分析每周2此。

9）未成交客戶表，每周1次，協助店經理填寫。

10）成交結案報告每月1次，協助店經理填寫。

11）每月工作計劃和上月總結，每月1次。

12）讀書推薦文章或信息，每周1次。

房產經紀人崗位職責描述篇三

1、負責維護各個線上渠道的房源，保證信息準確、真實。

2、了解客戶需求，匹配適合房源，陪同客戶看房；負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務。

3、溝通買賣雙方，提供專業服務，促成交易。

4、負責商務談判、合同簽署以及房屋過戶手續辦理等服務工作。

5、負責公司房源的開發、維護與積累，并與業主保持長期的溝通與聯系。

6、參與日常門店推廣、品牌推廣、營銷活動等。

房產經紀人崗位職責描述篇四

2、按公司規定的業務流程進行銷售接待；

4、完整填寫客戶登記表格,為公司積累客戶資料；

5、負責本人客戶的簽約和回款；

7、收集客戶和市場信息,并能歸納整理為自己和公司所用。

13、遵守公司的規章制度及行為規范，維護、發揚公司形象；

15、認真及時進行工作統計和總結；

16、按公司要求完成市場調研或其他工作。

房產經紀人崗位職責描述篇五

現在的房產中介行業注入了大量的年輕血液，下面是小編整理的相關內容，歡迎閱讀參考！

1、負責客戶的開發，接待、咨詢工作，為顧客提供置業咨詢服務；

2、了解客戶需求，提供合適房源，陪同客戶看房，進行交易談判；

3、促成房產交易，負責業務跟進等。

1、年齡不是問題，性別不是問題，戶籍同樣不是問題。

2、不對工作負責任的人，就是耍流氓。

3、如果你沒有良好的抗挫折和抗壓能力，那就出大事啦；

如果你怕苦、怕累，那你媽媽喊你回家吃飯。

4、積極進取，有很強的上進心，希望通過自己努力現實自己理想。

5、有抱負并有執行力，我們不需要思想上的巨人，行動上的`矮人。

提供公平、公正、透明、完善的晉升空間：

低門檻：無論你的學歷/經歷，同樣能在這個行業發揮出色；

高利潤：這個行業能給你帶來hold不住的獎金；

適者生存：只是你沒有辦法在這里混日子，不努力就會被淘汰。

房產經紀人崗位職責描述篇六

在門店經理的領導下，認真完成各項工作任務，保守商業機密。

1.遵守公司及門店的各項規章管理制度，嚴于律己。

2.對項目周邊的市場進行調研，充分了解周邊的詳細情況。

3.充分了解和熟悉市場資源，注重相互交流，拓展市場，做好迎接客戶的各項準備工作。

4.認真登記來電、來訪客戶，形成來電來訪登記表，并做好每一位客戶的答疑工作。

5.熟練各項工作操作流程，按質按量完成各項工作任務。

6.認真參加公司組織的培訓，并開展自我學習，提高自己的專業能力，增強業務水平。

7.與客戶保持良好的關系，做好售后服務，保持良好的禮儀規范，樹立公司及門店形象。

8.做好每一單客戶的各項相關業務工作，將客戶資料整理備份，確保工作內容完整、有序。

9.認真負責的催繳客戶余款，保證公司的資金回籠。

2012年5月17日

房產經紀人崗位職責描述篇七

獨立完成或與同事合作完成各種房地產中介服務，包括房屋租賃、二手房買賣、貸款咨詢等。

房地產經紀人的工作內容：

②客戶開發：目的是找到需要租賃或者購買房屋的客戶；

①挑戰性強：如何尋找到合適的有效房源？如何說服業主與你合作且成功獲得委托？如何尋找買家？如何在買賣雙方之間牽線搭橋把交易撮合成功？如何面對環境、角色變換給自己帶來的心理挑戰？如何迅速進入角色融入團隊？如何面對挫敗百折不撓？如何快速有效地構建個人的人脈網絡？對于初入職場的新人來講，這一切都構成了嚴峻的挑戰。只有成功應對挑戰的人才能獲得足夠的職場歷練。

②高風險：房地產經紀人從事的業務工作其結果具有高度不確定性，這種不確定性就是這個崗位的風險。一般來說，影響經紀人的業績的因素主要有三個：能力、努力和運氣。尤其短期的業績表現，運氣的影響更多些。而長期的業績表現，運氣的成分要小些，主要取決于個人的能力與努力，所謂天道酬勤。

③高收益：與天津本地很多中介機構的團隊計酬方式不同，21世紀不動產采取經紀人個人計酬方式，經紀人的業績表現如何，通常可以通過量化的方式計算得明明白白，所以業績優秀的經紀人可以體驗到很強的成就感。對于業績優秀的經紀人，豐厚的傭金回報是對他們努力奮斗的最好的獎勵。在美國21世紀不動產體系，優秀的經紀人年傭金收入超過100萬美元。而即便是哈佛大學畢業的mba，畢業后第一年的平均薪酬也不超過15萬美元。在中國21世紀不動產體系，年度最優秀的經紀人獲得的傭金收入超過100萬人民幣。當然,這樣優秀的經紀人屬于鳳毛麟角。現實的案例是，我公司目前的6名經紀人中，有2名經紀人在2005年度21世紀不動產天津區域的經紀人（總共有675人）業績排行榜中分別名列第4名和第7名，個人傭金收入超過5萬元。其中名列第7名的郝珈儷只有25歲，是2004年天津外國語學院高自考畢業生。對業績優秀的人進行高激勵，是所有高風險高挑戰性崗位共同的游戲規則。

④高淘汰率：毫無疑問，具備上述特點的崗位絕不是平庸之輩可以勝任的，很多不具備真才實學的人在現實面前無法避免被淘汰的命運。

房地產經紀人也不是簡單的雇員、打工的（employee）,而是商業合作伙伴（busine partner）；房地產經紀人獲得的回報是傭金（commiion）而不是工資（salary）。那些抱著打工（employee）的心態來做一份工作（job）掙工資（salary）的思維方式完全不適合做房地產經紀人，房地產經紀人應有的思維方式是：以商業合作伙伴（busine partner）的身份從事商務活動（busine）以獲取豐厚的傭金（commiion）。

⑤ 要有強大的交際能力，能快速有效地建立人脈關系網絡；

⑥ 要有良好的心理素質,具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力；

一、管理架構

二、崗位職責

（一）總經理：

4、全面負責各區域店面的運營管理工作；

5、負責搜集學習有關房地產營銷的方針、政策及法規規定等；

（二）區域經理：

4、擬定區域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核；

（三）店面經理：

1、負責制定及分解店面的目標任務并帶領團隊成員完成店面業績目標；

2、及時傳達解釋并執行公司的各項政策、制度；

3、在公司制度指導下制定店面內部相關切實可行的政策；

4、根據公司總體發計劃和發展預測，擬定銷售計劃，報請區域經理審核；

6、熟悉掌握周邊競爭情況，制訂有效的應對措施；

8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理運作及現場突發事件的處理；

9、及時、準確向實際領導提供銷售信息及各類報表；

14、對店面經紀人、店務專員的工作安排及監督，提出考評及調配建議；

18、做好銷售過程中的客戶服務工作，努力同新老客戶保持好良好關系；

21、完成公司安排及上級交辦的其他工作。

（四）店務專員：

2、負責店面機要信息管理及來訪電話、人員的接待工作；

8、秉承“節約成本”的原則，嚴格按照備用金使用流程執行；

房產中介崗位職責

職位名稱： 培訓講師

● 崗位職責：

1、培訓課程的開發；

●職位要求：

1、本科以上學歷，30歲以下； 2、有專業的培訓授課經歷；

4、有酒店業培訓經歷者優先。 職位名稱： 營運經理

● 崗位職責：

●職位要求：

3、具有良好的組織協調能力、市場分析評估能力；

6、具有較強的開拓意識，良好的溝通協調能力和團隊合作精神。

職位名稱： 營運主管

● 崗位職責：

3、負責所管轄區域內連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施；

4、負責所管轄區域連鎖店的規范管理并督促與監管經紀人的銷售業績；

● 崗位要求：

6、具有較強的上進心，良好的溝通協調能力和團隊合作精神。

● 崗位職責：

1、門店的現金管理、各類報表填寫、提交；

6、房源信息和客戶信息管理；

7、負責協助門店經理做好門店日常各項管理工作。

● 崗位要求：

1、性別不限，大專以上學歷，形象氣質佳，普通話流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致、能承受較大的工作壓力；

5、有房地產行業從業經驗或從事過人事、行政工作者優先。

● 崗位要求：

男女不限

3、事業心強，愿意挑戰生活，挑戰自我；

4、愿意挑戰高薪及尋求個人事業發展，公司將為您提供最專業的帶薪培訓。

職位名稱： 門店副經理（儲備）

● 需求人數：5名

● 崗位要求：

1、具有奉獻精神和團隊意識； 2、有一定的領導力或相應潛力；

3、有志于在房地產銷售行業尋求發展； 4、有房地產銷售行業一年以上工作經驗優先。

職位名稱：平面設計

● 崗位要求：

3、有良好的團隊意識，能承受較大的工作壓力； 4、從事企劃相關工作一年以上。

● 崗位職責：

1、負責公司平面形象、品牌宣傳活動的設計與策劃。

（請附上個人作品!）

職位名稱： 營運助理 ● 需求人數：2名

● 崗位職責：

4、協助營運主管進行連鎖店管理工作的開展

● 崗位要求：

1、性別不限，大專以上學歷，普通話流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致、能承受較大的工作壓力；

3、有一定的文筆基礎，熟練操作辦公軟件及各種辦公設備； 4、有房地產代理行業一年以上工作經驗。

職位名稱： 培訓主管

● 崗位職責：

全面負責管理培訓團隊的工作。

● 崗位要求：

1、熱愛培訓事業；； 2、能帶領培訓團隊； 3、能獨立授課；

4、有與企業管理相關的專業背景或工作履歷；

5、一年以上培訓管理經驗，有酒店業培訓經歷者優先。

職位名稱： 簽約專員

● 需求人數：1名

3、熟悉合同的簽訂與管理，具備一定的客戶維護及拓展能力；

● 崗位要求：

1、性別不限，溝通能力良好，工作態度積極上進；

2、工作認真負責，具備良好的服務意識、團隊合作精神； 3、有房地產代理行業同崗位一年以上工作經驗。

職位名稱： 人事副主管

● 崗位職責：

3、依據國家有關政策和法律法規，結合公司的發展戰略，制定、完善并實施公司人事管理制度及相關管理辦法； 4、完成上級領導交辦的其它事務。

● 崗位要求：

1、本科以上學歷；

5、具有自我分析問題、解決問題的能力。

房產經紀人崗位職責描述篇八

2、掌握客戶需求，發掘及跟進潛在客戶，做好對客戶的追蹤、聯系；

3、熱情接待，細致講解，耐心服務，為客戶提供滿意的服務；

5、負責客戶簽約，追繳房款及后期維護；

6、協助銷售主管處理一般日常事務。