每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

論文提綱基本格式篇一

abstract 5-6

1、 緒論 10-17

1.1 研究背景 10-11

1.2 研究意義 11

1.3 文獻(xiàn)綜述 11-15

1.3.1 國(guó)外關(guān)于職業(yè)倦怠的研究 11-14

1.3.2 國(guó)內(nèi)關(guān)于職業(yè)倦怠的研究 14-15

1.4 主要內(nèi)容 15

1.5 研究方法 15-17

2、 研究理論基礎(chǔ) 17-22

2.1 重要概念界定 17-20

2.1.1 高校行政管理 17-18

2.1.2 高校基層行政管理人員 18-19

2.1.3 職業(yè)倦怠 19-20

2.2 職業(yè)倦怠三維度理論 20-22

3、 s高校基層行政管理人員職業(yè)倦怠調(diào)查現(xiàn)狀 22-31

3.1 s高校簡(jiǎn)介 22

3.2 調(diào)查設(shè)計(jì) 22-25

3.2.1 研究假設(shè) 22-23

3.2.2 調(diào)查對(duì)象 23

3.2.3 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì) 23-24

3.2.4 調(diào)查過(guò)程 24

3.2.5 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 24-25

3.3 調(diào)查結(jié)果 25-30

3.3.1 問(wèn)卷信度分析 25

3.3.2 總體現(xiàn)狀 25-26

3.3.3 差異比較與分析 26-30

3.4 結(jié)論 30-31

4、 s高校基層行政管理人員職業(yè)倦怠的影響因素分析 31-44

4.1 個(gè)體因素 31-37

4.1.1 人格特征 31

4.1.2 知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力素質(zhì)有待增強(qiáng) 31-32

4.1.3 情緒智力有待提高 32-33

4.1.4 工作壓力大 33-34

4.1.5 角色沖突和角色模糊 34-35

4.1.6 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃缺失或不合理 35

4.1.7 個(gè)人成就感低 35-36

4.1.8 人際關(guān)系困擾 36

4.1.9 工作學(xué)習(xí)沖突 36-37

4.1.10 從業(yè)的非預(yù)期性 37

4.2 組織因素 37-42

4.2.1 管理體制【】陳舊 37-38

4.2.2 選拔和任用機(jī)制不合理 38

4.2.3 績(jī)效考核機(jī)制不健全 38-39

4.2.4 缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制 39-40

4.2.5 晉升制度不順暢 40-41

4.2.6 缺少人才流動(dòng)機(jī)制 41

4.2.7 重使用輕培訓(xùn) 41-42

4.2.8 待遇偏低 42

4.3 社會(huì)因素 42-44

4.3.1 社會(huì)發(fā)展變化對(duì)高校行政管理工作提出更高的要求 42-43

4.3.2 職業(yè)認(rèn)同感低 43-44

5、 緩解s高校基層行政管理人員職業(yè)倦怠的對(duì)策建議 44-49

5.1 個(gè)人層面 44-45

5.1.1 提高個(gè)人知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力 44-45

5.1.2 強(qiáng)化情緒管理 45

5.1.3 合理規(guī)劃職業(yè)生涯 45

5.2 組織層面 45-48

5.2.1 轉(zhuǎn)變觀念，“以人為本” 45-46

5.2.2 建立規(guī)范的人才任用機(jī)制 46

5.2.3 實(shí)行職級(jí)制，建立多階梯的晉升通道 46

5.2.4 探索合理的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度 46-47

5.2.5 實(shí)行定期崗位輪換 47

5.2.6 健全培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系 47

5.2.7 建立心理調(diào)適機(jī)制 47-48

5.3 社會(huì)層面 48-49

參考文獻(xiàn) 49-52

附錄 52-54

致謝 54

論文提綱基本格式篇二

1、論文題目：要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、醒目、新穎。

2、目錄：目錄是論文中主要段落的簡(jiǎn)表。（短篇論文不必列目錄）

3、提要：是文章主要內(nèi)容的摘錄，要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字，多不超過(guò)三百字為宜。

4、關(guān)鍵詞或主題詞：關(guān)鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來(lái)的，是對(duì)表述論文的中心內(nèi)容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作機(jī)系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的。詞語(yǔ)，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索。每篇論文一般選取3—8個(gè)詞匯作為關(guān)鍵詞，另起一行，排在“提要”的左下方。

主題詞是經(jīng)過(guò)規(guī)范化的詞，在確定主題詞時(shí)，要對(duì)論文進(jìn)行主題，依照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語(yǔ)。

5、論文正文：

（1）引言：引言又稱前言、序言和導(dǎo)言，用在論文的開(kāi)頭。引言一般要概括地寫(xiě)出作者意圖，說(shuō)明選題的目的和意義，并指出論文寫(xiě)作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。

〈2）論文正文：正文是論文的主體，正文應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、論證過(guò)程和結(jié)論。主體部分包括以下內(nèi)容：

a、提出—論點(diǎn)；

b、分析問(wèn)題—論據(jù)和論證；

c、解決問(wèn)題—論證與步驟；

d、結(jié)論。

6、一篇論文的參考文獻(xiàn)是將論文在和寫(xiě)作中可參考或引證的主要文獻(xiàn)資料，列于論文的末尾。參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁(yè)，標(biāo)注方式按《gb7714—87文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》進(jìn)行。

中文：標(biāo)題——作者——出版物信息（版地、版者、版期）：作者——標(biāo)題——出版物信息

所列參考文獻(xiàn)的要求是：

（1）所列參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版物，以便讀者考證。

（2）所列舉的參考文獻(xiàn)要標(biāo)明序號(hào)、著作或文章的標(biāo)題、作者、出版物信息。

論文提綱也可以用最簡(jiǎn)單的格式和分類，簡(jiǎn)單明了地說(shuō)明論文的目的、依據(jù)和意義，甚至是兩句話。這種提綱往往是用于科學(xué)論文，而且在對(duì)于各種概念有相互聯(lián)系而不是孤立的出來(lái)討論的情況下。如果總要分出1、2、3、點(diǎn)來(lái)寫(xiě)的話，往往會(huì)變成“八股文”的模式，這樣的論文往往是應(yīng)付式的論文，其真正的科學(xué)價(jià)值會(huì)大打折扣。

論文提綱基本格式篇三

論文提綱可分為簡(jiǎn)單提綱和詳細(xì)提綱兩種。簡(jiǎn)單提綱是高度概括的，只提示論文的要點(diǎn)，如何展開(kāi)則不涉及。這種提綱雖然簡(jiǎn)單，但由于它是經(jīng)過(guò)深思熟慮構(gòu)成的，寫(xiě)作時(shí)能順利進(jìn)行。沒(méi)有這種準(zhǔn)備，邊想邊寫(xiě)很難順利地寫(xiě)下去。以《關(guān)于培育和完善建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考》為例，簡(jiǎn)單提綱可以寫(xiě)成下面這樣：

一、序論

二、本論

（一）培育建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的前提條件

（二）目前建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本現(xiàn)狀

（三）培育和完善建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的對(duì)策

論文提綱基本格式篇四

（一）歐盟東擴(kuò)與歐洲的統(tǒng)一2

（二）美洲自由貿(mào)易區(qū)的形成與美國(guó)的霸權(quán)地位3

（三）美歐在全球范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)3

（四）日本、東亞與世界經(jīng)濟(jì)的第三極4

（一）中國(guó)經(jīng)濟(jì)的支撐因素5

（二）中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展的主要制約因素6

（一）對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和發(fā)展道路的影響8

（二）對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換和升級(jí)的影響9

（三）對(duì)中國(guó)開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響9

（四）對(duì)中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響11

（五）對(duì)我國(guó)完美社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理體制的影響11

（一）轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式12

（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性的調(diào)整12

（三）進(jìn)一步發(fā)展開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)12

（四）區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展13

（五）充分發(fā)揮政府和市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合的積極作用13

參考文獻(xiàn)14

致謝15

論文提綱基本格式篇五

目錄

引言

一、我國(guó)外貿(mào)依存度的現(xiàn)狀

二、我國(guó)名義外貿(mào)依存度提升的原因

三、我國(guó)外貿(mào)依存度實(shí)際水平的估算和與國(guó)際間貿(mào)易的比較

（一）我國(guó)外貿(mào)依存度實(shí)際水平的估算

1、加工貿(mào)易在對(duì)外貿(mào)易結(jié)構(gòu)中的比重較大

2、我國(guó)gdp總值被低估

3、匯率的影響

4、外資企業(yè)的影響

5、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

（二）我國(guó)外貿(mào)依存度的實(shí)際水平的國(guó)際比較

四、外貿(mào)依存度增高對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響

（一）外貿(mào)依存度增高對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不利影響

1、對(duì)外貿(mào)易摩擦加劇

2、影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全

3、影響國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展

4、惡化貿(mào)易條件

（二）外貿(mào)依存度增高對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)有利影響

1、促進(jìn)了有序競(jìng)爭(zhēng)

2、中國(guó)在世界貿(mào)易中的分額上升

3、通過(guò)加工貿(mào)易熟悉了國(guó)外的技術(shù)、管理、市場(chǎng)

4、中國(guó)貿(mào)易的發(fā)展創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)

五、合理調(diào)控外貿(mào)依存度的措施

1、繼續(xù)擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放

2、擴(kuò)大內(nèi)需

3、促進(jìn)加工貿(mào)易的升級(jí)轉(zhuǎn)型

4、大力發(fā)展服務(wù)貿(mào)易

5、重視我國(guó)進(jìn)出口依存度的結(jié)構(gòu)性指標(biāo)，推進(jìn)市場(chǎng)多元化和出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略

6、完善國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)核算制度

7、完善人民幣匯率形成機(jī)制，保持人民幣匯率基本穩(wěn)定

論文提綱基本格式篇六

（一）歐盟東擴(kuò)與歐洲的統(tǒng)一——2

（二）美洲自由貿(mào)易區(qū)的形成與美國(guó)的霸權(quán)地位——3

（三）美歐在全球范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)——3

（四）日本、東亞與世界經(jīng)濟(jì)的第三極——4

（一）中國(guó)經(jīng)濟(jì)的支撐因素——5

（二）中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展的主要制約因素——6

（一）對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和發(fā)展道路的影響——8

（二）對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換和升級(jí)的影響——9

（三）對(duì)中國(guó)開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響——9

（四）對(duì)中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響——11

（五）對(duì)我國(guó)完美社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理體制的影響——11

（一）轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式——12

（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性的調(diào)整——12

（三）進(jìn)一步發(fā)展開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)——12

（四）區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展——13

（五）充分發(fā)揮政府和市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合的積極作用——13

參考文獻(xiàn)——14

致謝——15