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最新河南省滎陽市事業(yè)單位(五篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-13 10:22:09
最新河南省滎陽市事業(yè)單位(五篇)
時(shí)間:2023-03-13 10:22:09     小編:zdfb

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河南省滎陽市事業(yè)單位篇一

在滎陽市人民政府網(wǎng)、滎陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名辦法:

本人現(xiàn)場報(bào)名,不得替代報(bào)名,逾期不予受理。

2.報(bào)名時(shí)間:2018年1月10日至1月14日。

上午:9:00—12:00,下午:13:00—17:00

3.報(bào)名地點(diǎn):滎陽市人力資源服務(wù)大廳(福民路與國泰路交叉口東南角)。聯(lián)系電話:0371—60252068

4.報(bào)名相關(guān)要求:

(1)報(bào)名時(shí)考生需攜帶材料:畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)。所有證件均需提供原件及復(fù)印件1份(用a4紙復(fù)印)。留學(xué)回國人員需提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件各1份;在職人員還需出具原單位同意報(bào)考證明。

(2)報(bào)名時(shí)提交兩份《滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》,并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。

(3)招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:5的,經(jīng)滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于1:3,如降低后仍達(dá)不到要求的,招聘名額遞減,直至取消。

(4)發(fā)放準(zhǔn)考證:資格審查后,對符合報(bào)名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2018年1月26日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)筆試

1.考生參加筆試時(shí)必須持本人準(zhǔn)考證和身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證),具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測試

3.筆試成績?yōu)?00分。

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績*50%+行政職業(yè)能力測試成績*50%

4.筆試成績在滎陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

(四)面試

1.根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按照擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員名單,因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到1:3比例的,按筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的,經(jīng)滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后,可適當(dāng)降低面試比例,但不得低于1:2比例,如降低后仍達(dá)不到要求的,招聘名額遞減(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行,滿分為100分。面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)考試成績計(jì)算

1.無專業(yè)技能測試時(shí)考試成績計(jì)算方法:

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.有專業(yè)技能測試時(shí)考試成績計(jì)算方法:

考試成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%。

(六)體檢

根據(jù)考試成績從高分到低分的順序,按擬招聘人數(shù)1:1.5的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格等原因形成的缺額,從高分到低分依次遞補(bǔ)。考試成績并列的,筆試成績高的參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊及工作流程》(人社部發(fā)【2016】140號)有關(guān)政策執(zhí)行及《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)考察

體檢合格人員按1:1的比例確定考察對象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位,從體檢合格人員中由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。考察工作由滎陽市人力資源和社會保障局、各用人單位共同組織,考察程序及內(nèi)容參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

(八)公示聘用

1.根據(jù)考試成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示,公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示無異議后,由滎陽市人力資源和社會保障局辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù),逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄。

2.新聘用人員試用期為一年,試用期間由用人單位統(tǒng)一管理,試用期滿后由滎陽市人力資源和社會保障局、滎陽市編辦、用人單位進(jìn)行綜合考核。考核合格者,辦理入編手續(xù),予以正式聘用,不合格者取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

河南省滎陽市事業(yè)單位篇二

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河南省滎陽市事業(yè)單位篇三

1.參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生,筆試原始成績加5分。2015年以后入伍的大學(xué)生退出現(xiàn)役后報(bào)考的,筆試原始成績加10分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(項(xiàng)目主管部門加章)及“大學(xué)生村干部”合同書、退伍證等材料原件及復(fù)印件1份,逾期不再受理。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,立即取消其聘用資格。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘,在招聘過程中保持聯(lián)系暢通,若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。

4.記入誠信檔案的情況:

(1)報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;

(2)考試過程中有作弊行為的;

(3)違背考試紀(jì)律要求的;

(4)考察合格后無故自愿放棄的。

5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

6.市紀(jì)委監(jiān)察部門對本次招聘工作實(shí)施監(jiān)督,對涉嫌違紀(jì)違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

7.本公告由滎陽市公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附:2018年滎陽市事業(yè)單位第一批公開招聘職位表

河南省滎陽市事業(yè)單位篇四

為確保此次公開招聘事業(yè)單位工作人員工作順利進(jìn)行,特成立滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體人員組成如下:

組 長:邢留印 市委常委、市政府黨組副書記

成 員:耿元奇 市政府黨組成員、市政府辦公室主任

王文鐸 市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長

范喜昌 市編辦主任

李貴希 市財(cái)政局局長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在滎陽市人力資源和社會保障局,王文鐸同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次招聘工作的具體組織實(shí)施工作。

河南省滎陽市事業(yè)單位篇五

(一)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

(二)遵紀(jì)守法,具有良好的品行。

(三)具有正常履職所需的身體條件。

(四)年齡在35周歲以下(1983年1月1日以后出生)

(五)具有崗位要求的其它條件。

(六)有下列情形之一者不得報(bào)名應(yīng)聘:

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

3.近5年來在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

4.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

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