人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
培訓師崗位職責說明書篇一
2、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;
3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
4、講授培訓課程，解答疑難問題等;
5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;
6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
培訓師崗位職責說明書篇二
1.根據(jù)公司培訓計劃和要求，組織新員工培訓。
2.負責實施新員工培訓課程講授，有效把控培訓現(xiàn)場，確保培訓計劃完成。
3.實施員工培訓考核。
4.及時對新員工培訓過程中出現(xiàn)的問題進行整理、分析和反饋。
5.負責公司項目經(jīng)驗、素材的收集和整理，為培訓課程提供素材。
6.分析總結新員工培訓中遇到的問題，及時提出相關的合理化建議。
7.負責培訓前會場安排、溝通、布置，管理和維護培訓所需要的相關物品。
8.配合主管組織、協(xié)調(diào)、實施其他培訓。
9.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表，處理培訓的日常行政事務。
10.完成領導安排的其他工作。
培訓師崗位職責說明書篇三
1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講，對客戶進行產(chǎn)品知識培訓、答疑;
2、在特定、專長領域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)市場需要設定系列培訓課程;
3、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調(diào)整;
4、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標;
5、設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程;
6、設計培訓形式和方法;
7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。
