總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事科年終工作總結（大全篇）篇1
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人事科工作總結
200x年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。
隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自200x年x月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。
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從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，作者聲明本文僅供文秘部落會員參閱不得傳播如果你是從其他盜版網站下載本文將視為侵權 人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。
為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。
在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度2
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改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。
2、健全制度，3、完善管理
按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。
2004年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。
4、整理檔案，5、迎接局驗收
為確保驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、文件歸檔整理規范和對檔案管理暫行規定，對相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：
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資料共計16卷，71冊，776份。包括函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。
技術資料共計3卷，36冊，231份。包括工程技術資料；監測網絡技術資料；電氣設備資料等。
6、基礎工作
人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，2004年新招調職
工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續(本文權屬文秘之音所有，更多請登陸網絡.m查看)以及職稱的評定工作。
通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。
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學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。
今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。
人事科年終工作總結（大全篇）篇2
人事科2013年工作總結
及下工作計劃
人事科2013年的工作總體來說，比較穩定，大家基本上都能無條件、有責任心地接受各項工作，并全力以赴地去完成，但其中也有很多不足，無論是什么原因，作為科長我負有相對的責任，新的一年，我們會總結經驗，反思不足，盡力全面地去完善人事科的各項工作。現將人事科2013年全年的工作進展情況總結如下：
一、人事科目前的現狀及問題
人事科共5人，四名職工中，盧芳被社保中心借調，陳改娣屬工程隊人員，目前借調于人事科。一年來，大家有分工有合作，努力使人事科的各項工作按照正常的工作流程穩定進行，最大程度上保障職工與單位的利益不受損失，至于其中的問題，計劃整改如下，希望得到領導的大力支持：
1、根據職工的個人長處，安排適合的工作；
2、加強職工間的業務工作流程學習，提高職工的業務處理靈活性；
3、掌握職工在處理工作過程中的動態變化，并及時予以協調解決。
二、全全處的人員狀況
1、按編制分布：事業250人，企業38人，臨時工47人，離退休98人，工程處內退人員9人，合計442人。
2、按在職崗位分布：機關：72人，閘所64人，電站70人，合計在崗人員206人。
三、本業務工作進展情況
1、按時保質做好全處職工的各項考核、考勤、工資調整、獎金發放、保險繳納、報表統計等各項工作，力保職工與單位利益不受損失 年初，完成對全處252人的考核，產生了36名優秀工作者，突破以往的是今年還針對臨時工選出了18名先進工作者，在根據考核結果的基礎上，及時對職工的薪級工資予以晉升調整以及在職企業工39人的工資等級升級調整和3人工傷遺屬補助金升級，目前都已發放完畢；考勤方面：在指紋機考勤的基礎上，采用隨時督查的方式嚴肅科室職工的出勤紀律，針對電站、閘所受用月初報上月考勤和本月輪休計劃的方式，最大程度上避免職工的脫崗、離崗現象；保險方面：及時做好全處職工（包括企業工和臨時工）的社會養老、工傷、醫療、失業等保險的參保工作，并認真按上級要求準確、及時做好全處職工的養老、失業調整審核工作。重點對27名外借人員的個人部分保險進行了核算與催繳，經過半年時間的催繳，目前已全部到位，針對6名停薪留職人員長年不繳納保險的情況，在今年加大了催繳力度，在處領導的大力支持下，經過咨詢律師，擬好律師函，但因為沒有這些人的具體地址，只好采用打電話、發短信等方式反復進行催繳，至10月份，已有2人補清所有保險欠款，其余人員，我們也與財務科協商予以掛賬，之后經過與市社保溝通，由單位出證明，可以對不繳納保險的職工賬戶辦理保險賬戶停止。
2、克服客觀情況，認真負責地組織職工等級考試、職稱申報和崗位聘用等工作
根據上級相關的職改和職稱等級考試等文件指示，克服人事科客觀存在的實際困難，積極組織安排我處37名工人等級考試與資格審批和12名
專業技術職稱申報、審批工作，目前證件已發放到個人手中，因為職數編制限制，崗位未與聘用，工資也就無從兌現。按照局人勞處文件指示，在經過對全處205人事業在編在崗人員進行學歷篩選后，有63人的學歷經過認證后，已上報局人勞處審核完畢并入檔。
3、嚴格按章規執行干部選拔、人事調整與調動
7月，配合市組織部，對我處符合副縣選拔條件的干部，嚴格按照干部選拔程序進行民主測評，組織考察，目前已將1名后備干部的檔案移交市組織部信息處審核。通過2012對成立邯峰電廠供水管理所的各項申請、審批資料申報的基礎上，邯峰電廠供水管理所于今年3月份成立，在對該所人員配備的同時，調整了包括陳全清在內10人的工作崗位。本有1人，調出我單位，目前檔案手續已交接清楚。
4、盡心盡力做好退休人員的各項工作
按照國家規定，認真做好我單位98名離退休職工的管理工作，及時辦理達到退休年齡職工的退休手續，并依據社保政策，完成退休職工退休金社會化發放工作。本，共辦理4名退休職工的退休手續，13名離退休干部的雜志報刊征訂報銷工作。
5、其它各項日常工作
完成2013年勞動年審、殘疾人就業年審，各種職工人事信息數據的上報統計工作，并配合局人勞處，整理我處87名干部人事檔案，系統整理更新了我處242人的花名冊。
四、今科室難點：我處事業單位分類工作方案
事業單位分類是事業單位改革的基礎，涉及面廣、政策性強、情況復雜，直接關系到我處干部職工的切身利益，經過對我處規格、主要職責、編制數額、實有人數、領導職數、經費形式、發展方向等情況匯總，本著客觀、真實、準確的精神，依據有關文件、機構編制批文及相關的法律法規，初步把我單位劃分到“從事公益服務事業單位”公益一類里的第六、七、九項里：公共安全類、社會經濟服務類和行政支持類里。我單位符合第六項“公共安全類“的“防汛擴旱防火機構”，第七項“社會經濟服務類”的基礎測繪和公益性地質調查機構，第九項“行政支持類”的水利監察管理和水文（水資源）管理。目前我們已把我單位分類意見和相關材料，報送市編委。
2014工作計劃：
1、及時了解和掌握相關的人事信息，做好職工的各項人事服務；
2、認真做好人事科的各項日常工作，包括勞資、職稱等級考試報批、人員調整、報表統計、離退休人員管理和社會保險等工作；
3、按照2013考核目標，認真做好考核工作；
4、按時保質完成領導交辦的其它各項工作。
人事科年終工作總結（大全篇）篇3
2010人事科工作總結
2010年，我們人事科在辦公室領導的正確領導和各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務，現簡要總結如下：
一、抓好學習教育工作。
1、組織同時參加學習培訓。今年，共組織多名同事參加了的學習活動。
2、組織辦公室全體同事學習。由我科室組織了“創先爭優”“創建學習型黨組織”等一系列的學習活動，建立每周五學習制度。并要求寫出自己的心得體會。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們人事科根據上級部署，自2010年 月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領導下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制
定出切實可行的改革方案。并組織學習了人事制度改革的相關文件，并對各項改革方法進行了詳細的講解。為達到改革的目的，充分調動大家工作學習的積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內部分配方案。為充分體現民主，我們征詢了每位同事的意見，并于月同每名職工簽訂了聘用合同。
三、抓好黨建工作。
1、今年月，我們對 名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經過黨委會的全體表決，發展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。
2、加強政治理論學習，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了十七屆五中全會，我們人事科組織單位同事集體學習了相關的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。
四、抓好人事服務性工作
1、按政策規定，及時為職干職工的專業技術人員晉升職稱調升工資等手續
2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。
3、我科嚴抓計生工作，并被北大黨工委評為先進單位
4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。
五、2011年工作思路
2011年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關作風，優化人力資源配置，提高執行力。做好以下三個方面：一是加強學習。學習相關的法律法規和業務知識。二是增強服務意識。熱情為機關工作人員做好服務，做好貼心人。三是提高執行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內情”’。
