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學(xué)校獎(jiǎng)懲制度的意義篇一

1、 以兩日為單位，如果同學(xué)們?cè)趦扇諆?nèi)表現(xiàn)良好，則可享受每周一、三、五下午的觀看動(dòng)畫(huà)的機(jī)會(huì)。表現(xiàn)差者則需馬上回家，不得觀看動(dòng)畫(huà)。

2、 以一周為單位，由各小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督，每日評(píng)出背誦小能手、最佳作業(yè)獎(jiǎng)，每日評(píng)選出5名同學(xué)，由教師進(jìn)行蓋章證明，如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表?yè)P(yáng)信一封。

3、 以一周為單位，由實(shí)習(xí)老師負(fù)責(zé)監(jiān)督，每日評(píng)出當(dāng)日表現(xiàn)優(yōu)秀及進(jìn)步的同學(xué)，每日評(píng)選出5名同學(xué)，由教師進(jìn)行蓋章證明，如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表?yè)P(yáng)信一封。

4、 以一個(gè)月為單位，如有學(xué)生集滿4封感謝信，則可獲得有實(shí)習(xí)老師準(zhǔn)備的神秘大獎(jiǎng)一份。

1、 以兩日為單位，如果同學(xué)們?cè)趦扇諆?nèi)表現(xiàn)極差，則不可享受每周一、三、五下午的觀看動(dòng)畫(huà)的機(jī)會(huì)。放學(xué)需馬上回家，不得觀看動(dòng)畫(huà)。

2、 以一日為單位，如在當(dāng)天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差，則下周同學(xué)們都不得與其說(shuō)話，否則將接受懲罰。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度的意義篇二

學(xué)校教師的結(jié)構(gòu)工資與工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)大小掛鉤，學(xué)校設(shè)月份獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)四項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以獎(jiǎng)金為主。

（一）師德獎(jiǎng)（10元）

1、教工在當(dāng)月中能做到師德規(guī)范“十不準(zhǔn)”各項(xiàng)規(guī)定的發(fā)給獎(jiǎng)金5元，如違反一條的不得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。

2、在當(dāng)月中，教工工作職能范圍內(nèi)無(wú)不安全事故發(fā)生，發(fā)給安全獎(jiǎng)5元；如有不安全事故發(fā)生，則不發(fā)安全獎(jiǎng)；如因?yàn)^職造成重大損失和影響的，除不得安全獎(jiǎng)外，還得追究其責(zé)任。

（二）出勤獎(jiǎng)（20元）

3、教工當(dāng)月內(nèi)無(wú)病事假，遲到、早退及私自離崗現(xiàn)象，發(fā)給精勤獎(jiǎng)20元，病事假累計(jì)不超過(guò)四小時(shí)，發(fā)給滿勤獎(jiǎng)15元；病事假一天少發(fā)5元，超三天者不發(fā)給出勤獎(jiǎng)；遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎(jiǎng)；病事假超過(guò)一周者，取消當(dāng)月月份獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)（20元）

4、按時(shí)完成當(dāng)月學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，發(fā)給獎(jiǎng)金20元；如教案缺項(xiàng)，不夠進(jìn)度，書(shū)寫(xiě)不規(guī)范，學(xué)生本簿不夠次數(shù)，批改不及時(shí)，錯(cuò)批、漏批，講課出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，不按要求開(kāi)展活動(dòng)的，出現(xiàn)一次少得獎(jiǎng)金10元。教學(xué)質(zhì)量抽測(cè)“三率”，有“一率”不達(dá)標(biāo)者，扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。

5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，比照一線教師。

（四）其它獎(jiǎng)勵(lì)

6、按班級(jí)人數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)班主任教育管理費(fèi)每生每月0。5元，另獎(jiǎng)班主任每月班級(jí)活動(dòng)管理費(fèi)30元（其中10元為責(zé)任區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)），月活動(dòng)少參加一次者扣10元。

7、科任教師按要求完成副班主任及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)工作獎(jiǎng)勵(lì)10元，經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。

8、教導(dǎo)主任崗位獎(jiǎng)勵(lì)60元，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位獎(jiǎng)勵(lì)90元。

9、參加各類教學(xué)競(jìng)賽獲最佳成績(jī)者及撰寫(xiě)論文在刊物上公開(kāi)發(fā)表的，予以大會(huì)表?yè)P(yáng)，并作為評(píng)優(yōu)選先時(shí)優(yōu)先的參考依據(jù)。

10、學(xué)年（學(xué)科）組長(zhǎng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元；科研室組長(zhǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)10元。

11、專科教師值周工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、時(shí)間上無(wú)缺漏者，一周獎(jiǎng)勵(lì)10元。

12、專任教師教學(xué)課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為16——18課時(shí)，超過(guò)18課時(shí)者，每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)2元；代課一節(jié)，獎(jiǎng)勵(lì)2元。

13、學(xué)校設(shè)紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗，中隊(duì)獲紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗一面，獎(jiǎng)勵(lì)一元；連續(xù)獲雙紅旗4次者，另獎(jiǎng)勵(lì)10元，連續(xù)4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費(fèi)5元。

14、每月獎(jiǎng)勵(lì)文明辦公室，每次獎(jiǎng)勵(lì)科室每人2元。

1、教工出勤半年內(nèi)達(dá)精勤者，發(fā)給獎(jiǎng)金60元；滿勤者，發(fā)給獎(jiǎng)金40元（病事假累計(jì)不超過(guò)1天）；遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計(jì)三次獎(jiǎng)金無(wú)。病事假一天少發(fā)5元，事假超過(guò)三天獎(jiǎng)金無(wú)。

2、學(xué)期中師德“十不準(zhǔn)”，教案、學(xué)生作業(yè)、安全、各項(xiàng)活動(dòng)無(wú)差錯(cuò)，班主任三率達(dá)標(biāo)者，發(fā)給獎(jiǎng)金100元，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。專科教師及后勤人員發(fā)給獎(jiǎng)金80元。如有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。

3、半年內(nèi)按時(shí)參加師培活動(dòng)，并能按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，被評(píng)為優(yōu)秀者，發(fā)給獎(jiǎng)金50元，合格者獎(jiǎng)金30元，及格者獎(jiǎng)金10元。

1、全年精勤者發(fā)給獎(jiǎng)金80元，滿勤獎(jiǎng)60元（病事假累計(jì)不超過(guò)1天）。病事假一天少發(fā)5元，事假超過(guò)六天獎(jiǎng)金無(wú)。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計(jì)三次獎(jiǎng)金無(wú)。

2、教育教學(xué)質(zhì)量（按學(xué)年度計(jì)算）、教案、學(xué)生作業(yè)、安全無(wú)差錯(cuò)，三率達(dá)標(biāo)、班級(jí)管理無(wú)“三生”，班主任發(fā)給獎(jiǎng)金100元。校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。專科、后勤人員按要求完成本職工作，發(fā)給獎(jiǎng)金70元，如有一次不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。

3、全年內(nèi)按時(shí)參加師培活動(dòng)，并能完成任務(wù)，被評(píng)為優(yōu)秀者，發(fā)給獎(jiǎng)金50元，合格者發(fā)給獎(jiǎng)金30元，及格者發(fā)給獎(jiǎng)金20元。

1、在學(xué)校各項(xiàng)工作中積極提出合理化建議，被采納的，經(jīng)實(shí)踐效果好的，一項(xiàng)發(fā)給獎(jiǎng)金30元。

2、除本職工作外，優(yōu)質(zhì)完成學(xué)校交給的特殊任務(wù)的，發(fā)給獎(jiǎng)金100元。

3、在市、區(qū)開(kāi)展的各項(xiàng)大型活動(dòng)中為學(xué)校取得最佳名次的，受到重大獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)給獎(jiǎng)金100元，單項(xiàng)發(fā)給30元。

說(shuō)明：

1、教工獎(jiǎng)懲由各方代表組成的評(píng)估小組，按期進(jìn)行評(píng)估（黨、政、領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、少先隊(duì)、后勤）。

2、此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度不包括教師福利待遇，學(xué)校福利待遇不低于700元（包括教師節(jié)）。

3、教師獎(jiǎng)懲情況作為年度評(píng)優(yōu)選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。

4、此獎(jiǎng)勵(lì)制度中的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額為暫行規(guī)定，隨學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況的變化進(jìn)行調(diào)整。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度的意義篇三

更好的執(zhí)行管理制度特制訂如下獎(jiǎng)懲辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行，讓孩子從中培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣，提高執(zhí)行能力，希望學(xué)生及家長(zhǎng)積極配合。

第一條：節(jié)約糧食是中華民族自古以來(lái)的優(yōu)良品性，因此用餐一定要取舍有度，如出現(xiàn)剩飯、剩菜現(xiàn)象，則扣一分，如一周連續(xù)兩次違反，則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長(zhǎng)；

第二條：午休期間必須遵照規(guī)定，如有違反，則扣一分，連續(xù)兩天中午不休息的學(xué)生，扣一分，并記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長(zhǎng)；

第三條：上學(xué)、放學(xué)未按時(shí)到午托中心、未經(jīng)家長(zhǎng)同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長(zhǎng)未到自行回家的，連續(xù)一周中午為大家朗誦《管理規(guī)定》以及《獎(jiǎng)懲制度》，每天兩遍，并扣三分，則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長(zhǎng)；

第四條：做作業(yè)期間如違反規(guī)定將有輔導(dǎo)老師根據(jù)情況抽取課文進(jìn)行抄寫(xiě)，并扣一分；

第五條：認(rèn)真并工整的完成作業(yè)，字跡不工整，輔導(dǎo)老師會(huì)要求擦掉或撕掉重新做，每人準(zhǔn)備一個(gè)練習(xí)本，如果不會(huì)做或者做錯(cuò)作業(yè)，輔導(dǎo)老師會(huì)要求在練習(xí)本上重新做，或者布置類似的題型做。

第六條：視學(xué)生違反規(guī)定輕重，將向家長(zhǎng)如實(shí)反應(yīng)給，并與家長(zhǎng)共同協(xié)商給學(xué)生進(jìn)行懲罰，必須要求學(xué)生遵守規(guī)章制度并執(zhí)行。

第七條：如不服從老師安排，擅自橫穿馬路，在馬路上奔跑、嬉鬧的學(xué)生，一次扣兩分。

第一條：用餐、午休和做作業(yè)時(shí)表現(xiàn)良好的學(xué)生，會(huì)在“比一比”積分榜上增加積分。

第二條：主動(dòng)幫助同學(xué)，能夠做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)的學(xué)生會(huì)在“比一比”積分榜上增加積分。

第三條：值日生協(xié)助老師管理學(xué)生，表現(xiàn)優(yōu)異的，在“比一比”積分榜上增加積分。

第四條：表現(xiàn)優(yōu)異，累積得到20個(gè)積分以上的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)文具或玩具2件。

第五條：連續(xù)一個(gè)學(xué)期表現(xiàn)優(yōu)異，獎(jiǎng)勵(lì)文具盒或作業(yè)本，并列為“模范好學(xué)生”。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度的意義篇四

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條 本制度適于本校全體員工。

第四條 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第一條 目的：

為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為學(xué)校服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。

第二條 范圍： 本校全體員工

第三條 程序

根據(jù)學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)校績(jī)效考核評(píng)分制度。學(xué)校績(jī)效考核評(píng)分制度，采用100分制，每位員工每個(gè)月總分100分，按照考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行加分和扣分。

(一)月度全勤獎(jiǎng)

1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加10分；

(二)月度執(zhí)行制度配合獎(jiǎng)(3月-9月)

1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、扣款等情況，積極參加學(xué)校組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，將獲得200元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加20分；

(三)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①本部門(mén)工作高效完成，無(wú)拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；

②在部門(mén)工作進(jìn)度、部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升；

③候選部門(mén)年度考核業(yè)績(jī)必須是80分（含）以上；

2、評(píng)選對(duì)象：學(xué)校各部門(mén)（以部門(mén)為單位）

3、評(píng)選流程：

年度考核業(yè)績(jī)?cè)?0分（含）以上的部門(mén)，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元 。

(四)年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”：

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。

②本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。

③全年無(wú)警告以上懲處。

④用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門(mén)同事的認(rèn)可。

⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；

⑥能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。

⑦工作滿一年（含）以上員工；

⑧個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必須是90分（含）以上；

2、評(píng)選對(duì)象：全體員工；

3、評(píng)選流程：

由部門(mén)內(nèi)部推薦，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。

（五）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1、評(píng)選要求：

①在學(xué)校經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理方面取得突出成績(jī)，工作成果對(duì)學(xué)校經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及未來(lái)發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。

②對(duì)學(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績(jī)；

③創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施，對(duì)學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；

④對(duì)學(xué)校可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；

⑤遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；

2、評(píng)選對(duì)象：全體員工

3、評(píng)選流程：

各部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：20—1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加2-100分。

（六）特別榮譽(yù)獎(jiǎng)：

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。

2、評(píng)選對(duì)象：全體教師

3、評(píng)選流程：

個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)時(shí)須提供獲獎(jiǎng)證書(shū)（章）、參賽（評(píng)）原稿，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)金額：同時(shí)績(jī)效加5-50分

①國(guó)家級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng) 500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元，入圍（選）獎(jiǎng) 200元 ；

②省部級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng) 400元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng) 200元，入圍（選）獎(jiǎng) 100元；

③市（廳）級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng) 300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng) 100元，入圍（選）獎(jiǎng) 50元；

（七）“好人好事”獎(jiǎng)

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①見(jiàn)義勇為、舍己救人

②熱心公益、志愿服務(wù)

③拾金不昧

2、評(píng)選對(duì)象：全體員工；

3、評(píng)選流程：

個(gè)人或者部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

4、獎(jiǎng)勵(lì)金額：20-500元，同時(shí)加2-50分

（八）創(chuàng)作獎(jiǎng)：

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；

②所創(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評(píng)審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表； ③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 1.評(píng)選對(duì)象：全體教師 2.評(píng)選流程：

①圖片作品：任課老師每1個(gè)月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；

②教案：任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的教案編寫(xiě)或教案優(yōu)化；

③課件：任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的課件編寫(xiě)或課件優(yōu)化；

④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個(gè)月評(píng)選一次，教師在最后一個(gè)月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專家評(píng)審，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。評(píng)審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開(kāi)會(huì)表彰。

⑤評(píng)選時(shí)間：第一次1- 4月，3月20日前上交評(píng)選資料；

第二次5- 8月，8月20日前上交評(píng)選資料；

第三次9- 12月，12月20日前上交評(píng)選資料。 3.獎(jiǎng)勵(lì)金額：

①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎(jiǎng)勵(lì)900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時(shí)加30分/人；

②教案：優(yōu)秀教案獎(jiǎng)勵(lì)80元，同時(shí)加8分；

③課件：優(yōu)秀課件獎(jiǎng)勵(lì)100元，同時(shí)加10分；

④沒(méi)有完成任務(wù)者可以參加評(píng)選，但不予獎(jiǎng)勵(lì)，不加分；

（九）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

① 保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神；

② 本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議；

③ 用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門(mén)同事的認(rèn)可；

④ 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；

⑤ 能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；

⑥ 個(gè)人業(yè)績(jī)考核必須是90分（含）以上；

2、評(píng)選對(duì)象：全體教師

3、評(píng)選流程：

① 優(yōu)秀教師每4個(gè)月評(píng)選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。次月10日前由行政部組織開(kāi)會(huì)表彰。

② 評(píng)選時(shí)間：第一次1- 4月，3月末評(píng)選；

第二次5- 8月，8月末評(píng)選；

第三次9-12月，12月末評(píng)選。

4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金300元，同時(shí)加30分。

（十）獎(jiǎng)勵(lì)要求：

1、公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無(wú)合適候選部門(mén)或候選人，則可空缺；

2、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。

3、如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。

4、獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；

5、獲獎(jiǎng)名單由行政部負(fù)責(zé)公布；

6、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣者予以辭退。

第一條 目的：

為了樹(shù)立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。

第二條 范圍： 本校全體員工

第三條 程序 (一)考勤制度

員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。

1．工作時(shí)間

① 上下班必須打卡，上班打卡時(shí)間8:30，下班打卡時(shí)間5:00，

② 午休時(shí)間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時(shí)間30分鐘，輪流用餐；

③ 如因工作原因造成未打卡，需在次日請(qǐng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明；

2．早會(huì)時(shí)間8:25，不參加早會(huì)扣5元/次，扣0.5分；

3．遲到：

①全月累計(jì)遲到不超出5分鐘，不扣款，無(wú)全勤獎(jiǎng)，扣1分；

②全月累計(jì)遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計(jì)算扣5分；

4．早退：全月累計(jì)早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計(jì)算，扣5分；

5．曠工：

①未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；

②請(qǐng)假但未獲得批準(zhǔn)；

③以虛假理由請(qǐng)假；

④續(xù)假未獲得批準(zhǔn)；

⑤雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者； 按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到3天或者全年曠工達(dá)到6天，將予以辭退；

6．事假：

①員工請(qǐng)事假應(yīng)提前3天申請(qǐng)；并報(bào)有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假一天主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假二天主管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假三天以上校長(zhǎng)審批。

②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

③請(qǐng)事假期間無(wú)薪金。一個(gè)月內(nèi)最多可以請(qǐng)事假2天，事假超出2天以上（除扣除當(dāng)天工資，另外扣除100元），以此類推；請(qǐng)事假每天扣5分。

7．病假：

①員工因病請(qǐng)假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假每天扣5分。

②因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

③請(qǐng)病假期間無(wú)薪金。長(zhǎng)期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；

(二)行為規(guī)范

員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)/辭退、開(kāi)除等處分，并給予罰款處罰。

1．在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說(shuō)電影或聊私人qq、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；

2．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)、酒后工作者或從事與工作無(wú)關(guān)的事情（扣20元，扣2分）；

3．工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；

4．教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；

5．無(wú)故不參加學(xué)校安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等（扣20元，扣2分）；

6．浪費(fèi)水、電等情節(jié)輕微（扣20元，扣2分）；

7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；

8．與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）；

9．教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣50元，扣5分）；

10．學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問(wèn)題，且出現(xiàn)學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象（扣100-500元，扣10-50分）；

11．工作不認(rèn)真，報(bào)表漏填或沒(méi)按學(xué)校規(guī)定填寫(xiě)單據(jù)（開(kāi)收據(jù)、現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表）（扣10元，扣1分）；

12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；

13．工作不負(fù)責(zé)，對(duì)造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的（照價(jià)賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；

14．?dāng)y帶危險(xiǎn)物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；

15．對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；

16．拒不執(zhí)行會(huì)議決議及校長(zhǎng)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；

17．拒絕聽(tīng)從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；

18．撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

19．偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財(cái)物或侵占款項(xiàng)者，除追回所竊占有物品外，均做開(kāi)除處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法查辦。

20．散播謠言，制造事端，嚴(yán)重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計(jì)劃等，均做開(kāi)除處分。

第一條 行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對(duì)無(wú)中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。

調(diào)查完畢，部門(mén)主管和行政部提出處理意見(jiàn)呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。

第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第三條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起.

第四條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。

第五條 對(duì)處分決定不服的，允許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管部門(mén)申訴。

第六條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開(kāi)除的除外）。

第七條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在部門(mén)提議或本人要求，行政部審核后呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

獎(jiǎng)罰制度所規(guī)定事項(xiàng)由學(xué)校各部門(mén)主管或行政部執(zhí)行，開(kāi)出處罰單后在發(fā)薪金時(shí)扣除，希望各位員工積極有效的配合。

本細(xì)則的解釋權(quán)最終歸杭州新視覺(jué)培訓(xùn)學(xué)校所有。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度的意義篇五

為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎(jiǎng)懲制度：

1、每月平安獎(jiǎng)50元。

2、每月全勤獎(jiǎng)50元。

3、每學(xué)期招生結(jié)束后，所有老師介紹過(guò)來(lái)的學(xué)生給予5個(gè)百分點(diǎn)的獎(jiǎng)金。

4、每周優(yōu)秀班每月獎(jiǎng)30元。

5、優(yōu)秀日常活動(dòng)（包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)50元。

6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對(duì)學(xué)生日常打理）每月獎(jiǎng)50元。

7、學(xué)生接送老師每周整隊(duì)有序接送學(xué)生獎(jiǎng)30元。

8、協(xié)助校長(zhǎng)，執(zhí)后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設(shè)設(shè)工作突出獎(jiǎng)80元。

9、與學(xué)生溝通好，有愛(ài)心，有責(zé)任心，家長(zhǎng)反響好，每月設(shè)優(yōu)秀老師獎(jiǎng)100元。

10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出，進(jìn)步很大的，且受班主任肯定的，每月設(shè)獎(jiǎng)金100元。

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、學(xué)生在班級(jí)里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級(jí)吵鬧，教師沒(méi)有即時(shí)督促，扣工資30元。

4、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵，不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元；和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。

5、在校內(nèi)挑撥離間，說(shuō)三道四，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元；在社會(huì)上說(shuō)三道四，影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。

6、每月對(duì)班級(jí)學(xué)生調(diào)查考核，不合格者一次扣工資50元。

7、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批評(píng)教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資30元。

8、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師10元。（誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)負(fù)責(zé)）

9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。

10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元；會(huì)事假扣工資30元，會(huì)病假扣工資20元。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度的意義篇六

本著“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，“誰(shuí)主辦，誰(shuí)負(fù)責(zé)”及“分線分組條塊管理”的原則，落實(shí)學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，實(shí)現(xiàn)學(xué)校師生非正常死亡“零”指標(biāo)，確保學(xué)校無(wú)安全責(zé)任事故、事件發(fā)生，安全制度與績(jī)效工資考核相結(jié)合。

1、分管線組織活動(dòng)時(shí)，事先進(jìn)行安全隱患排查，活動(dòng)時(shí)落實(shí)安全教育，安全管理措施，并上報(bào)，一項(xiàng)未落實(shí)的扣5分。

2、分管線組織師生活動(dòng)時(shí)發(fā)生無(wú)責(zé)任安全事故，處理不及時(shí)的，扣5分。

3、校務(wù)值周巡視到位，及時(shí)到崗，發(fā)生安全事故及時(shí)了解，處理并上報(bào)，并對(duì)值周教師進(jìn)行提醒，在《校務(wù)值周記錄》上記錄。其中一項(xiàng)未落實(shí)的扣5分。

1、認(rèn)真組織每日學(xué)生安全教育，學(xué)生行為檢查督促工作，每周安全總結(jié)，在《班主任手冊(cè)》上有記錄。少一次扣1分。

2、及時(shí)調(diào)查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄，學(xué)生中意外事件處理，傷害事件及時(shí)救助并上報(bào)學(xué)校。一次未及時(shí)處理、記錄、上報(bào)扣2分.

3、發(fā)現(xiàn)學(xué)生①攀爬學(xué)校圍墻；②上乒乓球臺(tái)；③站在課桌椅上把頭伸出窗外；④下樓滑行；⑤打架；⑥在教室過(guò)道狂奔追逐；⑦帶管制刀具；⑧玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

4、參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作（如特異學(xué)生管理記錄），及時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。

5、組織活動(dòng)安全教育、安全管理不到位導(dǎo)致發(fā)生安全事件的'。發(fā)生一次扣5分。

6、對(duì)班級(jí)學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理，不能解決的及時(shí)上報(bào)學(xué)校以消除隱患。同時(shí)教育好學(xué)生，防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項(xiàng)的一次扣5分。

1、值周巡視到位，并將安全情況記錄總結(jié)在《學(xué)校值周記錄》本上。對(duì)發(fā)生的安全事件或無(wú)責(zé)任事件及時(shí)了解。巡視檢查學(xué)生活動(dòng)行為，記錄不安全行為學(xué)生名字，上報(bào)綜治辦，并與相關(guān)班主任溝通的。任一項(xiàng)未做到扣5分。

2、課內(nèi)教學(xué)安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發(fā)生安全事件、事故，發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在課應(yīng)立即上報(bào)班主任。一項(xiàng)未做到扣5分。

3、及時(shí)處理課內(nèi)外意外安全事件，以救助學(xué)生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。

4、跟班時(shí)，工作到位，協(xié)助管理認(rèn)真，無(wú)安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。

5、學(xué)生發(fā)生安全事件時(shí)，在場(chǎng)或得知情況，應(yīng)及時(shí)救助、處理，否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。

6、參加并完成學(xué)校布置的安全管理、學(xué)習(xí)任務(wù)，及時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。

有以下情況的任何一項(xiàng)，學(xué)期中各項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)比，職務(wù)晉升，考核評(píng)優(yōu)、評(píng)先等實(shí)行一票否決，當(dāng)年安全考核不合格。

1、發(fā)生外來(lái)人員進(jìn)入學(xué)校，傷害師生或劫持學(xué)生案件；

2、師生違法犯罪受到處罰事件；

3、師生進(jìn)京進(jìn)杭上訪、罷課及非法游行、集會(huì)事件；

4、發(fā)生1人以上責(zé)任事故或3人以上非責(zé)任事故事件；

5、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴(yán)重后果經(jīng)查實(shí)的。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度的意義篇七

為了提高我校的垃圾分類處理的工作水平，全面提升全校師生的環(huán)保意識(shí)，大力推進(jìn)我校作為國(guó)家級(jí)“綠色學(xué)校”的建設(shè)工作，專門(mén)制定此項(xiàng)制度：

垃圾處理是環(huán)保工作的重要內(nèi)容之一，處理得當(dāng)與否，直接影響到人們的生活質(zhì)量，隨著社會(huì)的進(jìn)步，垃圾分類處理越來(lái)越被人們所重視，一般垃圾處理可分為三類：

1.可回收垃圾：是指有機(jī)物，可再次利用的物質(zhì)，如各類廢紙、廢舊鋼鐵、玻璃、易拉罐、舊塑料紙等；

2.不可回收垃圾：是指沒(méi)有利用價(jià)值，不可再次利用的物質(zhì)。如：超薄型塑料紙，小于0.02毫米，如食品包裝袋，白色盒紙這類物質(zhì)埋在土壤中50年也不能分解。

3.有毒有害垃圾：如廢電池、此類物質(zhì)含有大量重金屬，一節(jié)電池可污染一畝地，實(shí)驗(yàn)室的廢棄物，經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn)化學(xué)反應(yīng)后，能產(chǎn)生有害氣體或液體。有毒有害垃圾必須有專人負(fù)責(zé)，專用容器包裝，送垃圾場(chǎng)專門(mén)處理。

1.健全組織網(wǎng)絡(luò)，各類垃圾實(shí)行專人管理，各班級(jí)、處室都要設(shè)立垃圾專管員。

2.垃圾專管員負(fù)責(zé)對(duì)本班、本科室的垃圾進(jìn)行一級(jí)分類。

3.各班、各處室設(shè)立廢紙收集箱，校園內(nèi)設(shè)置垃圾箱，并標(biāo)明“回收”、“不可回收”。

4.各班、各處室對(duì)垃圾進(jìn)行分類回收，并有明確標(biāo)志。

5.學(xué)校總務(wù)處設(shè)置“不可回收”垃圾桶和有毒有害垃圾桶，各班、各處室每天定時(shí)將相應(yīng)垃圾統(tǒng)一放入相應(yīng)垃圾桶內(nèi)。

6.學(xué)校與街道簽訂協(xié)議，每日定時(shí)來(lái)校清理垃圾。

7.各班、各處室每周二次將廢紙、廢塑料瓶等可回收垃圾賣(mài)給廢品回收人員，充做班費(fèi)等使用。

8.各班、各處室、校園垃圾桶都配備相應(yīng)垃圾袋。

9.學(xué)校實(shí)驗(yàn)室有毒有害物質(zhì)處理方法另行規(guī)定。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度的意義篇八

為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政追究的規(guī)定》和長(zhǎng)治市《安全生產(chǎn)責(zé)任制暫行規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校教育實(shí)際，制定本制度。

學(xué)校安全工作包括學(xué)校安全的各個(gè)方面，校長(zhǎng)是學(xué)校安全第一責(zé)任人，對(duì)本學(xué)校的安全工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)本學(xué)校安全管理工作承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。明確各責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)工作措施，加強(qiáng)校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

各學(xué)校應(yīng)認(rèn)真履行以下安全工作職責(zé)：

（一）依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對(duì)本學(xué)校實(shí)施安全監(jiān)督管理，保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。

（二）建立健全安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格管理，加強(qiáng)安全檢查防范。

（三）加強(qiáng)對(duì)師生的安全教育，把安全教育列入學(xué)校工作的重要議事日程，增強(qiáng)師生的安全意識(shí)和法制觀念，提高自我防范能力。

（四）每學(xué)期至少召開(kāi)一次防范安全事故工作會(huì)議，由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參加，分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。會(huì)議決定要形成紀(jì)要，會(huì)議確定的各項(xiàng)防范措施必須嚴(yán)格實(shí)施。

（五）建立安全檢查制度，檢查學(xué)校安全情況，及時(shí)排除學(xué)校存在的安全隱患，對(duì)學(xué)校不能排除的重大安全隱患，要及時(shí)向教育局和相關(guān)部門(mén)報(bào)告，提出處置意見(jiàn)和建議方案，并配合實(shí)施排危。

（六）加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全管理，特別要加強(qiáng)集會(huì)、外出社會(huì)實(shí)踐等大型活動(dòng)安全和學(xué)校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責(zé)。

我校對(duì)學(xué)校安全管理工作實(shí)行目標(biāo)年終考核制，考核情況納入學(xué)校的督導(dǎo)評(píng)估和年終考核指標(biāo)中，并作為學(xué)校教職員工考核的依據(jù)之一。組織對(duì)學(xué)校安全工作進(jìn)行考核評(píng)比，對(duì)在安全工作中成效顯著，事跡突出的個(gè)人，提出表彰意見(jiàn)，報(bào)聯(lián)校安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，給予表彰和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)“一職雙責(zé)”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個(gè)人，進(jìn)行責(zé)任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關(guān)法律法規(guī)，由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（一）責(zé)任追究范圍

1.因違反相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；

2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；

3.因組織師生大型活動(dòng)，未按照《學(xué)校各類大型活動(dòng)申報(bào)制度》執(zhí)行，并未采取有效安全防范措施而發(fā)生重大安全責(zé)任事故的；

4.因不按照教育局下發(fā)的各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定要求加強(qiáng)學(xué)校

安全管理，造成學(xué)校安全責(zé)任事故，事故損失無(wú)法挽回的；

5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的；

6.其它需要追究的責(zé)任事故。

（二）學(xué)校安全責(zé)任事故追究分類

學(xué)校在組織教育教學(xué)活動(dòng)中或在學(xué)校安全管理工作中出現(xiàn)責(zé)任追究范圍內(nèi)的安全事故除依法承擔(dān)民事責(zé)任、依法追究刑事責(zé)任、依法接受行政處罰外，按以下事故類別進(jìn)行追究和處理：

1.一般安全責(zé)任事故

學(xué)校發(fā)生重傷、重度中毒1人及其它一些受傷情況，或財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以下的安全責(zé)任事故。

發(fā)生一般安全責(zé)任事故，對(duì)有關(guān)直接責(zé)任人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，在學(xué)校或系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)；學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人和相關(guān)教師追償經(jīng)濟(jì)損失。

2.較大安全責(zé)任事故

指學(xué)校發(fā)生死亡1人或重傷、重度中毒3人，或財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的安全責(zé)任事故。

發(fā)生較大安全責(zé)任事故，全系統(tǒng)通報(bào)；并視情節(jié)輕重對(duì)學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人給予誡勉、通報(bào)批評(píng)、行政警告、記過(guò)等處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。取消學(xué)校當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

3.重大安全責(zé)任事故指學(xué)校發(fā)生死亡2人或重傷、重度中毒4人，或財(cái)產(chǎn)損失10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的安全責(zé)任事故。

發(fā)生重大安全責(zé)任事故，視情節(jié)輕重對(duì)學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人給予記過(guò)、降級(jí)直至撤職的行政紀(jì)律處分；并建議黨工委、紀(jì)工委給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。受處理人員，2年不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。取消學(xué)校當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，當(dāng)年年度考核視為不合格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

4.特大安全責(zé)任事故指學(xué)校發(fā)生死亡3人以上或重傷、重度中毒5人以上，或財(cái)產(chǎn)損失20萬(wàn)元以上的安全責(zé)任事故。

發(fā)生特大安全責(zé)任事故，視情節(jié)輕重給予學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人降級(jí)、撤職直至開(kāi)除的行政處分；并建議黨工委、紀(jì)工委給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。受處理人員，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。取消學(xué)校當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，當(dāng)年年度考核視為不合格。

（三）責(zé)任追究辦法

1.學(xué)校發(fā)生一般安全責(zé)任事故，由學(xué)校組成事故調(diào)查組對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理，并向聯(lián)校和教育局提交調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告包括依據(jù)規(guī)定對(duì)直接管理責(zé)任人追究行政責(zé)任、追償經(jīng)濟(jì)損失或其他相關(guān)處理意見(jiàn)。

2.學(xué)校發(fā)生較大安全責(zé)任事故，由聯(lián)校組成事故調(diào)查組對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，并寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認(rèn)定的事實(shí)，由聯(lián)校研究后做出處理決定。

3.學(xué)校發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，由聯(lián)校抽調(diào)相關(guān)人員會(huì)同公安、檢察、安監(jiān)等相關(guān)職能部門(mén)，組成聯(lián)合調(diào)查組對(duì)安全責(zé)任事故調(diào)查處理，并寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認(rèn)定的事實(shí)，由聯(lián)校黨政會(huì)提出對(duì)事故的初步處理意見(jiàn)報(bào)相關(guān)部門(mén)，由相關(guān)部門(mén)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定。

4.凡發(fā)生各類安全事故未按有關(guān)規(guī)定上報(bào)、或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的，一經(jīng)查處，加重處理。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度的意義篇九

為了確保各項(xiàng)工作正常有序地開(kāi)展和目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，不斷提高思想道德素質(zhì)，特制定本制度：

1、學(xué)校對(duì)安全監(jiān)督管理先進(jìn)工作者實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、年初學(xué)校制訂年度安全目標(biāo)，完善各項(xiàng)安全監(jiān)督管理細(xì)則，報(bào)請(qǐng)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。

3、安全目標(biāo)要層層分解，逐級(jí)簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并切實(shí)將目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)年級(jí)、每名職工。對(duì)班主任實(shí)行月考核、學(xué)期末獎(jiǎng)懲。

4、學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果，在學(xué)期末的績(jī)效工資中給予有關(guān)人員一定金額獎(jiǎng)勵(lì)。

5、學(xué)校對(duì)安全不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進(jìn)行安全告誡。

6、凡是被警示和告誡的，要及時(shí)認(rèn)真總結(jié)對(duì)照檢查，分析原因，研究制定有針對(duì)性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。

7、學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核，采用年終考評(píng)結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

8、學(xué)校對(duì)舉報(bào)安全事故隱患屬實(shí)者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度的意義篇十

為了深入開(kāi)展教師綜合素質(zhì)的訓(xùn)練工作。塑造一支思想過(guò)硬，業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍。特制定本校教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度。

1、按時(shí)參加教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)，認(rèn)真完成作業(yè)、在研討活動(dòng)中發(fā)言積極的將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

2、能把所學(xué)理論應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐中，不斷更新教育觀念，教學(xué)成績(jī)突出者將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

3、積極參加上級(jí)組織的教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)，積極撰寫(xiě)論文，并發(fā)表的教師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

4、結(jié)合所學(xué)內(nèi)容在校級(jí)做公開(kāi)教學(xué)的教師將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

5、在校組織的綜合素質(zhì)培訓(xùn)有關(guān)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的教師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

1、如一學(xué)期中在培訓(xùn)時(shí)請(qǐng)假超過(guò)三次，那么將扣掉一定的學(xué)時(shí)分。

2、如無(wú)故善自不參加學(xué)習(xí)者，按曠職處理。在繼續(xù)教育考核檔案中不記學(xué)分。

3、不按時(shí)完成作業(yè)的教師將不繼續(xù)教育考核檔案中記入成績(jī)。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度的意義篇十一

垃圾并不是一無(wú)是處的廢物，“垃圾是放錯(cuò)了地方的資源”、“垃圾是地球上惟一增長(zhǎng)的資源”，它應(yīng)該是可循環(huán)利用的自然資源。垃圾分類要抓好過(guò)程的管理，這樣垃圾分類和回收利用才能見(jiàn)到實(shí)效，才能持之以恒。為此，我校根據(jù)實(shí)際情況，制定了垃圾分類制度，加強(qiáng)管理，把資源的回收利用和環(huán)境保潔做細(xì)做好。

1、引導(dǎo)師生關(guān)注環(huán)境保護(hù)問(wèn)題，知道一些環(huán)保法規(guī)、環(huán)保知識(shí)、增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，養(yǎng)成保護(hù)環(huán)境的習(xí)慣，掌握基本的環(huán)境科學(xué)知識(shí)。

2、培養(yǎng)師生對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)任的精神，樹(shù)立熱愛(ài)大自然和保護(hù)地球家園的高尚情操。

3、使師生從自己做起，從小事做起，從關(guān)心校園環(huán)境做起，積極參與保護(hù)環(huán)境的行動(dòng)，做一些力所能及的環(huán)境保護(hù)工作。

4、將環(huán)境意識(shí)和行動(dòng)貫穿于學(xué)校的管理、教育、教學(xué)和校園建設(shè)。培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展人。環(huán)境保護(hù)教育是讓少年兒童從小懂得保護(hù)好人類生存的環(huán)境，讓社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

5、建立學(xué)校、家庭、社會(huì)一體化的教育機(jī)制，以學(xué)校為中心，帶動(dòng)全社會(huì)環(huán)保意識(shí)發(fā)展，使環(huán)保教育成為全社會(huì)的共同責(zé)任。

6、結(jié)合創(chuàng)建“節(jié)約型學(xué)校”工作，綠化、美化、凈化校園，加強(qiáng)學(xué)校環(huán)保硬件建設(shè)。

1、垃圾分類和管理的原則：

人人有責(zé)，加強(qiáng)管理，重在實(shí)效，持之以恒。

2、垃圾分類的具體做法：

（1）可回收垃圾（指：紙類、塑料類、金屬類、玻璃類等能變賣(mài)的垃圾）。

（2）食堂垃圾（指：剩飯剩菜，菜根菜葉、廢棄油指等）。

（3）有毒有害垃圾（指：廢舊電池、廢日光燈管、實(shí)驗(yàn)室過(guò)期藥品、廢舊電器等電子垃圾）。

（4）不可回收垃圾（指：塑料類、瓜皮果殼、建筑垃圾和其他清掃垃圾等）。

（5）綠化帶的落葉、雜草、草皮等垃圾。

3、垃圾分類處理的辦法：

（1）學(xué)校在公共場(chǎng)所和主干道邊同一位置設(shè)置兩種垃圾箱，一種為可回收垃圾箱，另一種為不可回收的垃圾箱，全校師生員工必須按有關(guān)要求將垃圾放入相對(duì)應(yīng)的垃圾箱內(nèi)，各班各室設(shè)置不同種類的垃圾袋（紙盒），按要求分類投放處理。

（2）廢紙及廢紙品、塑料飲料瓶以及能變賣(mài)的其它塑料；易拉罐、玻璃瓶及能變賣(mài)的其它可利用的廢棄物均必須投入到可回收垃圾箱。

（3）各班各室清掃的不可回收的垃圾必須統(tǒng)一集中倒入學(xué)校指定的垃圾箱內(nèi)。

（4）食堂垃圾：剩飯剩菜等廢物由食堂指定專人集中處理，廢棄油脂由相關(guān)證照齊全的專業(yè)人員集中回收。菜根、菜葉等食品廢棄物集中處理。

（5）有毒有害垃圾和廢舊電子垃圾交總務(wù)處集中統(tǒng)一處理，并做好相關(guān)記錄。

（6）落葉、雜草、草皮等清掃后集中處理。

（7）建筑垃圾等由施工單位妥善處理。

1、政教處處、團(tuán)委要充分利用升旗儀式、班會(huì)、板報(bào)、櫥窗等形式做好宣傳教育工作，讓全校師生員工充分認(rèn)真垃圾分類處理的優(yōu)點(diǎn)，為保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源做到人人參與，人人有責(zé)。

2、加強(qiáng)對(duì)分類垃圾的及時(shí)處理，后勤人員要按相關(guān)要求把好關(guān)并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映，并提供垃圾分類設(shè)施設(shè)備的物質(zhì)保障。

3、任何人未經(jīng)許可不得私自處理，焚燒垃圾，輕者批評(píng)教育，重者并造成一定影響的給予相關(guān)處理，并追求有關(guān)責(zé)任。

4、對(duì)本制度執(zhí)行良好的集體或個(gè)人，學(xué)校每學(xué)期給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）各班均設(shè)垃圾分類儲(chǔ)藏簍，每天把教室內(nèi)的垃圾按要求分三類放好。一類回收易拉罐、可樂(lè)瓶、礦泉水瓶、牛奶瓶；一類回收廢紙；另一類是剩余垃圾。

（2）收集廢電池，投放到廢電池回收點(diǎn)。

（3）按要求將垃圾進(jìn)行分類投放。

（1）學(xué)校各班設(shè)立專門(mén)垃圾回收點(diǎn)，設(shè)分類儲(chǔ)藏箱若干個(gè)（暫設(shè)儲(chǔ)藏箱2只，一只回收易拉罐、可樂(lè)瓶、礦泉水瓶、牛奶瓶，另一只回收廢紙），廢電池回收桶一只。

（2）每天各班安排專人做環(huán)保衛(wèi)士負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、整理。

（3）每月所得的回收費(fèi)有專人做好登記，并歸各班所有。