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全員聘用制實施方案 崗位聘任制度實施方案篇一

及績效工資制實施方案

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，全面貫徹各級文化體制改革的方針和政策，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，進(jìn)一步深化我州文化事業(yè)單位人事制度改革，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)文化體制改革，實現(xiàn)社會主義文化的大發(fā)展大繁榮，為實現(xiàn)建設(shè)全國藏區(qū)跨越發(fā)展和長治久安示范區(qū)奠定堅實基礎(chǔ)。

二、主要目標(biāo)任務(wù)

（一）職工全員聘用制。按照定員、定崗、定責(zé)的原則，實行人員優(yōu)化聘用的管理機制，堅持雙向選擇，推行低職高聘、高職低聘、能者多勞、勞者多得的用人機制。

（二）目標(biāo)責(zé)任制。對正副館院長、員工的任期崗

位職責(zé)和管理目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)設(shè)定，并向社會進(jìn)行公示，形成分管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門、院長、副院長、員工逐級考核機制與民主推優(yōu)以及社會民主測評相結(jié)合的綜合考評制度。

（三）績效工資制。推行優(yōu)勞優(yōu)酬，完善職工工資保障機制，建立健全分配激勵機制。對全體職工實行“固定工資+績效工資”，績效工資的發(fā)放以目標(biāo)責(zé)任制的考核結(jié)果為依據(jù)，與崗位、實際工作數(shù)量和質(zhì)量緊密掛鉤，體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得的原則，不搞平均分配。

三、操作要點及措施

(一)全員聘用制

1、定編定員。按照單位職能職責(zé)和人事編制的相關(guān)規(guī)定，確定出單位行政、事業(yè)、工勤總編，報主管部門和人事部門審批。

2、科學(xué)設(shè)崗。結(jié)合部門工作實際，做到因事設(shè)崗，按照編制總量與職工特長科學(xué)設(shè)崗，鼓勵一崗多職和兼職。崗位設(shè)定方案要報主管部門和人事部門審批。

3、個人申報。每個職工要根據(jù)單位的設(shè)崗和自己 的特長，正確衡量自己，選準(zhǔn)崗位，填寫個人申報材料，申報材料報聘用委員會審核。個人申報為多輪進(jìn)行。

4、全員聘用

(1)全員聘用程序。評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)院長的個人申報材料審核及評聘工作。院長評聘副職。院長、副院長評聘員工。所有評聘期限規(guī)定為2年一聘。

在全員聘用的過程中，部門領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮評聘領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，切實根據(jù)實際情況，制定好全員聘用的具體步驟和細(xì)則，充分體現(xiàn)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

(2)全員聘用必須遵循以下原則。①擇優(yōu)選能，任人唯賢，把職工的德、能、勤、績作為擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。②尊重群眾意見，注重老、中、青搭配，形成梯隊，使各類人員各得其所、各盡其能。

(3)未聘用人員處置原則。①身患嚴(yán)重疾病，確實不能擔(dān)負(fù)正常工作的教職工，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，享受病休人員待遇。②自己申請征得單位和主管部門同意批準(zhǔn)，可調(diào)離本單位或本系統(tǒng)，也可辭職，發(fā)揮個人所長，從事其他工作。③在單位內(nèi)部調(diào)整，用

其所長，自行消化安排。

④確實無法勝任崗位工作的，責(zé)其脫崗自修待崗。待崗自修時間3年，待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為固定工資部分。⑤自愿停薪留職人員須由本人申請、單位申報、經(jīng)區(qū)主管部門批準(zhǔn)。停薪留職人員合同期滿可回原院參加全員聘用。⑥個別工作極不負(fù)責(zé)，經(jīng)教育幫助不改，不服從安排的職工，限其另謀工作。如未聯(lián)系好，6個月內(nèi)發(fā)固定工資，第7個月停發(fā)全部工資。人事工資關(guān)系只保留一年。⑦對拒聘人員，作自動離職處理。

（二）目標(biāo)責(zé)任制

目標(biāo)責(zé)任制分任期目標(biāo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制，目標(biāo)責(zé)任制由單位按照職能職責(zé)提出具體方案報上級部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后的方案要向社會公布并由主管部門存檔作為考核依據(jù)。目標(biāo)責(zé)任制實行100分制，考核方式為平時考核和年終考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核和民主評優(yōu)相結(jié)合。

(三)績效工資制

1、績效工資發(fā)放。全體人員統(tǒng)一實行“固定工資+績效工資”制，效績工資占個人總工資的10%，由同級

財政暫扣。固定工資由財政局發(fā)放到個人，績效工資在年終考核后一次撥發(fā)到主管部門，再由主管部門審核考核成績后按成績發(fā)放給每位員工。按考核結(jié)果分abcd四個等級依次兌現(xiàn)100%、90%、80%、10%。

2、績效等級評定。（1）績效考核分a、b、c、d四等；a等95分以上（含95分）；b等80分以上（含80分）；c等60分以上（含60分）；d等60分以下。

員工的考核和績效工資發(fā)放工作必須在次年1月10日前完成，任何部門和個人不得拖延和滯留。

四、評聘程序及方法

(一)建立評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)有評聘資格的人員組成，在旗委宣傳部、旗人事部門和主管部門領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)審定編制崗位設(shè)置、崗位目標(biāo)設(shè)定及人員聘用方案。負(fù)責(zé)制定評聘院長的具體方案并按方案評聘院長。

(二)報批聘用工作方案(草案)。在評聘出院長的基礎(chǔ)上，由院長負(fù)責(zé)，分別制定出單位的聘用工作方案(草案)并上報評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

(三)公示相關(guān)內(nèi)容。按照評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批，公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期和聘用方法。

(四)申請報名。選擇崗位，提出申請。教職工本人根據(jù)應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求及條件等，提出聘用申請，申報竟聘崗位。根據(jù)實際，每人可同時申報2個工作崗位。

(五)考察考核擬聘人選。按照逐級評聘原則，逐級對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察考核，著重看個人近三年內(nèi)的德、能、勤、績等方面的表現(xiàn)及獎懲情況。考核結(jié)束后，公布考核考察結(jié)果。

(六)實施逐級聘任。按照已審批的各單位評聘實施細(xì)則，實施逐級聘任。評聘領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督所有評聘過程，以確保評聘的公平公正。

全員聘用制實施方案 崗位聘任制度實施方案篇二

大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院 全員聘用制實施方案

一、總

則

第一條

為深化本院人事制度改革,根據(jù)根據(jù)鹽城市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)（鹽城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法）通知》（鹽辦發(fā)[2010]34號）等有關(guān)文件精神，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實際情況制定本方案。

第二條

實施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵、有競爭的衛(wèi)生院管理運行機制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。

第三條

改革的目標(biāo)是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機制，促進(jìn)人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

第四條

實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條

聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。

第六條

本細(xì)則適用于本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細(xì)則實施以后所有新進(jìn)人員。

第七條

衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險金的重要憑證，由院人事處負(fù)責(zé)保管。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務(wù)中心。

二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用

第八條

結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，按照“科學(xué)合理、精簡效能”的原則，設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。

第九條

崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“ 大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說明書”。

第十條

院長聘任，實行任期目標(biāo)責(zé)任制，實行雙向選擇競聘上崗，體現(xiàn)了單位與職工平等自愿的原則。根據(jù)醫(yī)院設(shè)崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù)，職工自身的工作特長選擇競聘上崗。職工有辭聘的權(quán)利，如果職工不愿參加本單位競聘上崗，單位領(lǐng)導(dǎo)不得阻繞流動的自由。但是，已經(jīng)與單位簽訂了聘用合同書，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由，受聘職工不得隨意辭聘。

三、聘用要求與條件

第十一條

實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘

或不聘。

1、聘任

1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應(yīng)聘崗位的工作； ②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；

③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對象可直接聘任

3）聘期一般為三年。在職在編且工齡超過十年的可簽長期合同。

2、試聘

1）長病假要求復(fù)工的； 2）違紀(jì)下崗重新安排工作的； 3）社會招聘錄用的；

4）試聘期限一般為1至3個月。

3、低聘

1）因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘的； 2）不能完成或勝任原崗位職責(zé)而接受低聘的；

3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。

4、短聘

1）不能完成本崗位職責(zé)，經(jīng)教育愿意改正的；

2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的； 3）短聘期限一般為半年至一年。

5、拒聘

1）除單位和職工另有約定之外，職工有權(quán)拒聘，凡拒聘者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除工作關(guān)系。

2）大中專以上畢業(yè)生，在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如拒聘，按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費后解除工作關(guān)系。

6、待聘

1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的； 2）因未達(dá)到崗位聘任條件而未聘上崗的； 3）其他因素未聘上崗的。

第十二條

受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；

2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。

四、組織聘用與程序

第十三條

成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事負(fù)責(zé)日常工作。第十四條

全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實施合同管理。

第十五條

全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。

第十六條

全員聘用的基本程序：

1、公布崗位。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱、職責(zé)任務(wù)、聘

用條件等。

2、個人申請。應(yīng)按照公布的崗位條件，填寫“個人申請應(yīng)聘崗位志愿表”。

3、根據(jù)個人述職申請，依據(jù)年度考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。

4、聘用。院長由上級主管部門按干部管理條例考察任命。其他崗位的聘用，應(yīng)在考核和雙向選擇的基礎(chǔ)上，由應(yīng)聘人向聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，經(jīng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論，報院聘用領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，由所法人代表聘用。

5、簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同；聘用合同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事和主管部門各一份。

五、聘用合同的訂立

第十七條

聘用合同采取書面形式，衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份。合同雙方必須嚴(yán)格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔(dān)違約責(zé)任。

第十八條

衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的方可上崗。第十九條

聘用合同的內(nèi)容

1、合同期限（含試用期期限）；

2、工作崗位、內(nèi)容；

3、勞動保護(hù)與工作條件；

4、工作報酬、保險和福利待遇；

5、工作紀(jì)律；

6、聘用合同的變更、解除、終止的條件；

7、違反聘用合同的責(zé)任；

8、人事爭議處理辦法；

9、雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第二十條

聘用合同期限的確定

聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類：

1、有固定期限的合同

（1）有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長短由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。聘用合同期滿，合同自然終止。（2）原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年，以及實行聘用合同制之后的新進(jìn)職工原則上均簽訂有固定期限的合同。

2、無固定期限合同

（1）無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期，履行合同過程中，如不出現(xiàn)合同約定終止條件，聘用合同就一直有效，聘用職工到達(dá)退休年齡或死亡時，聘用合同即自然終止。

（2）訂立無固定期限的聘用合同應(yīng)當(dāng)訂立終止條件，雙方在履行聘用合同的過程中一旦出現(xiàn)約定終止的條件，聘用合同即約定終止。（3）無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當(dāng)事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。

3、以完成特定工作為期限的聘用合同，任務(wù)完成后合同自然終止。

第二十一條

緩簽聘用合同

1、正在病假期間的；

2、女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的；

3、單位同意外派、外借、進(jìn)修學(xué)習(xí)和帶薪上學(xué)、長病假等在編不在崗人員；

4、符合1、2、3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關(guān)規(guī)定，需經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后方可延長至上述情況到期。

5、因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)完全喪失勞動能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。

第二十二條

衛(wèi)生院聘用新進(jìn)職工實行試用期，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實行見習(xí)期。

第二十三條

原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應(yīng)繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意，也可按本實施辦法重新簽訂聘用合同。

第二十四條

原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個月的自行流動期。自行流動期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動關(guān)系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。

第二十五條

聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。

六、聘用合同的變更、終止和解除。

第二十六條

聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

全員聘用制實施方案 崗位聘任制度實施方案篇三

一、總則

第一條為深化本院人事制度改革,根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位全員聘用實施暫行辦法》(州府辦發(fā)[xx]17號)、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度的意見》（黔府辦發(fā)[xx]73號）、《黔東南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》（州人發(fā)[2010]3號）和《關(guān)于印發(fā)岑鞏縣事業(yè)單位人事制度改革工作方案的通知》（岑府辦發(fā)[xx]89號）文件的要求，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實際情況制定本方案。

第二條實施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵、有競爭的衛(wèi)生院管理運行機制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。

第三條改革的目標(biāo)是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機制，促進(jìn)人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

第四條實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。

第六條本細(xì)則適用于本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細(xì)則實施以后所有新進(jìn)人員。

第七條衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險金的重要憑證，由院人事處負(fù)責(zé)保管。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務(wù)中心。

二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用

第八條結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，按照“科學(xué)合理、精簡效能”的原則，設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。

第九條崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“平莊衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“平莊衛(wèi)生院崗位說明書”。

第十條院長聘任，實行任期目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方案》（州人發(fā)[2010]3號）的文件規(guī)定和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和《平莊衛(wèi)生院管理崗位設(shè)置實施方案》的規(guī)定明確衛(wèi)生院院長的工作職責(zé)和任職條件要求。實行雙向選擇競聘上崗，體現(xiàn)了單位與職工平等自愿的原則。根據(jù)平莊衛(wèi)生院設(shè)崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù)，職工自身的工作特長選擇競聘上崗。職工有辭聘的權(quán)利，如果職工不愿參加本單位競聘上崗，單位領(lǐng)導(dǎo)不得阻繞流動的自由。但是，已經(jīng)與單位簽訂了聘用合同書，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由，受聘職工不得隨意辭聘。

三、聘用要求與條件

第十一條實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。

1、聘任

1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應(yīng)聘崗位的工作；

②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；

③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。

2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對象可直接聘任

3）聘期一般為三年

2、試聘

1）長病假要求復(fù)工的；

2）違紀(jì)下崗重新安排工作的；

3）社會招聘錄用的；

4）試聘期限一般為1至3個月。

3、低聘

1）因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘的；

2）不能完成或勝任原崗位職責(zé)而接受低聘的；

3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。

4、短聘

1）不能完成本崗位職責(zé)，經(jīng)教育愿意改正的；

2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的；

3）短聘期限一般為半年至一年。

5、拒聘

1）除單位和職工另有約定之外，職工有權(quán)拒聘，凡拒聘者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除工作關(guān)系。

2）大中專以上畢業(yè)生，在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如拒聘，按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費后解除工作關(guān)系。

6、待聘

1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的；

2）因未達(dá)到崗位聘任條件而未聘上崗的；

3）其他因素未聘上崗的。

第十二條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；

2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。

四、組織聘用與程序

第十三條成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事負(fù)責(zé)日常工作。

第十四條全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實施合同管理。

第十五條全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。

第十六條全員聘用的基本程序：

1、公布崗位。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱、職責(zé)任務(wù)、聘用條件等。

2、個人申請。應(yīng)按照公布的崗位條件，填寫“個人申請應(yīng)聘崗位志愿表”。

3、述職與推薦。根據(jù)個人述職申請，依據(jù)考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。

4、聘用。院長由上級主管部門按干部管理條例考察任命。其他崗位的聘用，應(yīng)在考核和雙向選擇的基礎(chǔ)上，由應(yīng)聘人向聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，經(jīng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論，報院聘用領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，由所法人代表聘用。

5、簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同；聘用合同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事和主管部門各一份。

五、聘用合同的訂立

第十七條聘用合同采取書面形式，衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份。合同雙方必須嚴(yán)格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔(dān)違約責(zé)任。

第十八條衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的基礎(chǔ)上，需再簽訂崗位合同（即上崗合同）方可上崗工作。

第十九條聘用合同的內(nèi)容

1、合同期限（含試用期期限）；

2、工作崗位、內(nèi)容；

3、勞動保護(hù)與工作條件；

4、工作報酬、保險和福利待遇；

5、工作紀(jì)律；

6、聘用合同的變更、解除、終止的條件；

7、違反聘用合同的責(zé)任；

8、人事爭議處理辦法；

9、雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第二十條聘用合同期限的確定

聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類：

1、有固定期限的合同

（1）有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長短由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。聘用合同期滿，合同自然終止。

（2）原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年，以及實行聘用合同制之后的新進(jìn)職工原則上均簽訂有固定期限的合同。

2、無固定期限合同

（1）無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期，履行合同過程中，如不出現(xiàn)合同約定終止條件，聘用合同就一直有效，聘用職工到達(dá)退休年齡或死亡時，聘用合同即自然終止。

（2）訂立無固定期限的聘用合同應(yīng)當(dāng)訂立終止條件，雙方在履行聘用合同的過程中一旦出現(xiàn)約定終止的條件，聘用合同即約定終止。

（3）無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當(dāng)事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。

3、以完成特定工作為期限的聘用合同，任務(wù)完成后合同自然終止。

第二十一條緩簽聘用合同

1、正在病假期間的；

2、女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的；

3、單位同意外派、外借、進(jìn)修學(xué)習(xí)和帶薪上學(xué)、長病假等在編不在崗人員；

4、符合1、2、3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關(guān)規(guī)定，需經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后方可延長至上述情況到期。

5、因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)完全喪失勞動能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。

第二十二條衛(wèi)生院聘用新進(jìn)職工實行試用期，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實行見習(xí)期。

第二十三條原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應(yīng)繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意，也可按本實施辦法重新簽訂聘用合同。

第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個月的自行流動期。自行流動期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動關(guān)系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。

第二十五條聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。

六、聘用合同的變更、終止和解除

第二十六條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

1、在聘用合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，按原簽訂程序變

全員聘用制實施方案 崗位聘任制度實施方案篇四

鞏義市衛(wèi)生院全員聘用制實施方案

一、總則

第一條

為深化本院人事制度改革根據(jù)《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（豫辦【2010】3號）文件精神，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實際情況制定本方案。

第二條

實施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵、有競爭的衛(wèi)生院管理運行機制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。

第三條

改革的目標(biāo)是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機制，促進(jìn)人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

第四條

實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條

聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。

第六條

本細(xì)則適用于本院在崗在編正式工作人員。

二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用

第七條

結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，按照“科學(xué)合理、精簡效能”的原則，設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。

第八條 崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“ 衛(wèi)生院全員競聘上崗實施方案”。

第九條

院長聘任，實行任期目標(biāo)責(zé)任制，第十條

實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。

1、聘任

1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應(yīng)聘崗位的工作；

②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；

③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。

2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對象可直接聘任

3）聘期一般為三年

第十一條

受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；

2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。

四、組織聘用與程序

第十二條 成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事負(fù)責(zé)日常工作。

第十三條 全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實施合同管理。

第十四條

全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。

鞏義市衛(wèi)生院 2010年4月2日

全員聘用制實施方案 崗位聘任制度實施方案篇五

何橋小學(xué)2012---2013學(xué)全員聘用制實施方案

為進(jìn)一步推進(jìn)我校內(nèi)部人事制度改革，實施人才強校，調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，根據(jù)東湖開發(fā)區(qū)教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位人員現(xiàn)狀及發(fā)展需要，制定武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)何橋小學(xué)全員聘用制實施方案。

一、基本原則

1、貫徹黨的路線，堅持黨管干部、黨管人才的原則；

2、簽訂聘用合同，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；

3、設(shè)置崗位比例，堅持科學(xué)、合理、精簡、效能的原則；

4、轉(zhuǎn)換用人機制，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則；

二、崗位設(shè)置

1、單位機構(gòu)編制情況：我校是武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)的一所完全小學(xué)，義務(wù)教育階段公立學(xué)校，負(fù)責(zé)小學(xué)一到六年級學(xué)生的教育教學(xué)級科研工作，是以專業(yè)技術(shù)為主的全額撥款事業(yè)單位,按照教育局有個標(biāo)準(zhǔn)核算，我校配置教師編制數(shù)18人。

2、現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)14人，其中;因病內(nèi)退人員1人）；實際有專業(yè)技術(shù)人員11人，管理人員1人，還需從兄弟學(xué)校聘用5人。

三、崗位聘用

（一）聘用范圍

1、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘用，按干部管理權(quán)限，由任免機關(guān)確定。

2、單位全體在編職工均需參加本次聘用。

（二）聘用條件

1、聘用基本條件

（1）遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；

（2）具有履行崗位職責(zé)的能力，具有勝任本職崗位工作的文化水平和專業(yè)知識，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格證書；

（3）身心健康，適應(yīng)崗位工作要求；（4）符合聘用崗位所需要的其他條件。

2、聘用專業(yè)技術(shù)具體條件

（二）崗位基本條件

本校管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。兩類崗位的基本任職條件如下：

（1）管理崗位基本條件 七級管理崗位：

1、遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)。1 具有一定的理論修養(yǎng)，能努力運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)學(xué)校全盤工作。

2、熱愛社會主義教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生、具有一定的教育教學(xué)理論水平。個人素質(zhì)全面，具有較強的管理水平。

3、實事求是，勤奮學(xué)習(xí)，作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，顧全大局。公正廉潔，艱苦奮斗，嚴(yán)于律己，善于合作。

4、具有勇于進(jìn)取及改革創(chuàng)新精神。

5、應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，在九級崗位工作三年以上。

6、應(yīng)具備小學(xué)高級教師資格，且考核為合格或以上。

7、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。（2）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

小學(xué)一級教師二級崗位（專業(yè)技術(shù)十二級）崗位職責(zé)：

1、遵守國家憲法和法律、法規(guī)，堅持黨的基本路線。全面貫徹黨的教育方針，熱愛、忠誠黨的教育事業(yè)，能認(rèn)真履行我校的教育理念，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，師德高尚。遵守本校各項規(guī)章制度。任職期間，獲有校級以上綜合表彰。

2、認(rèn)真完成學(xué)校安排的教學(xué)工作量和小學(xué)一級教師應(yīng)承擔(dān)的其他教師工作量（正、副班主任，興趣指導(dǎo)小組，大隊輔導(dǎo)員等）。

3、積極參加本學(xué)科教研和集體備課活動，積極參加課改，并根據(jù)教學(xué)規(guī)律和教學(xué)原則，完成教學(xué)任務(wù)。

4、努力探索教學(xué)規(guī)律，完成每學(xué)期規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)，每學(xué)期至少上一節(jié)匯報研討課；每學(xué)期至少撰寫一篇論文或教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)，并積極參加優(yōu)秀論文交流。

5、在與教師結(jié)成“師徒結(jié)對”后，主動求教于老教師，認(rèn)真履行“師徒結(jié)對”協(xié)議中的各項職責(zé)。

6、積極承擔(dān)正、副班主任工作，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好班級工作。

7、考核合格及以上。

8、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：

1、具有小學(xué)一級教師職務(wù)任職資格。

2、計算機初級以上水平。

小學(xué)一級教師一級崗位（專業(yè)技術(shù)十一級）崗位職責(zé)：

1、認(rèn)真履行小學(xué)一級教師二級崗位職責(zé)。

2、勤于學(xué)習(xí)和鉆研，教于思想端正，具有一定的教育理論水平。

3、熟悉任教學(xué)科（專業(yè)）的教學(xué)大綱、教材，具有解決教學(xué)疑難問題的一定能力。

4、在教育教學(xué)領(lǐng)域中具有示范作用，舉行過校以上公開課、示范課、觀摩課，獲得校、區(qū)以上優(yōu)秀課評比等級獎，教育教學(xué)效果好，質(zhì)量經(jīng)學(xué)校綜合測評為優(yōu)秀，得到同行、家長和學(xué)生好評。

5、具有一定的教育教學(xué)研究能力，積極參與課題研究，有教育教學(xué)經(jīng)驗，科研論文在校以上進(jìn)行交流或發(fā)表。

6、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：

1、具有小學(xué)高級教師任職資格的教師優(yōu)先考慮。

2、已具備一級教師任職資格，獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的優(yōu)先考慮。

3、根據(jù)參加工作年限、擁有小學(xué)一級教師資格年限長短綜合考慮。

4、根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、教師個人魅力、團(tuán)隊精神和對學(xué)校所作的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評定。小學(xué)高級教師三級崗位（專業(yè)技術(shù)十級）崗位職責(zé)：

1、遵守國家憲法和法律、法規(guī)，堅持黨的基本路線。全面貫徹黨的教育方針，熱愛、忠誠黨的教育事業(yè)，嚴(yán)格履行 我校的教育理念，敬業(yè)愛崗，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，師德高尚，堪為師生的表率。

2、加強政治理論與業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，對任教學(xué)科（專業(yè)）具有系統(tǒng)、堅實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，有較高的教育教學(xué)水平。

3、積極參加教研和集體備課活動，遵循教學(xué)規(guī)律和教學(xué)原則。自覺完成學(xué)校安排的教學(xué)工作量和教師工作量，教學(xué)課時總量達(dá)到規(guī)定要求。

4、具有較強的教育科研能力，承擔(dān)或組織教育教學(xué)研究工作，積極參加課題研究和研究性學(xué)習(xí)；每學(xué)年至少撰寫一篇論文或教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)，并積極參加優(yōu)秀論文交流。

5、樂意承擔(dān)指導(dǎo)初級教師工作，積極參加 “師徒結(jié)對”活動履行“師徒結(jié)對”活動中的各項職責(zé)。

6、愿意承擔(dān)正、副班主任工作，認(rèn)真做好班級管理工作，并卓有成效。

7、考核合格及以上。

8、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：

1、具有小學(xué)高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師優(yōu)先考慮。

2、已具備高級教師任職資格，但還未擁有聘任資格的老師可以根據(jù)獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的優(yōu)先考慮。

3、同時還根據(jù)參加工作年限、擁有小學(xué)高級教師資格年限長短綜合考慮。

4、根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、教師個人魅力、團(tuán)隊精神和對學(xué)校所作的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評定。小學(xué)高級教師二級崗位（專業(yè)技術(shù)九級）

1、認(rèn)真履行小學(xué)高級教師三級崗位職責(zé)。

2、對任教學(xué)科（專業(yè)）具有系統(tǒng)、堅實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，有較高的教育、教學(xué)水平。能承擔(dān)或組織教育教學(xué)教研和培養(yǎng)青年教師工作，有一定成績。

3、積極參與課題研究，能承擔(dān)校級或校級以上課題負(fù)責(zé)人，并獲得好效果。

4、樂意服從學(xué)校工作安排，在班主任、教研組長、學(xué)校部門負(fù)責(zé)人等工作中有一定成績。

5、考核合格及以上。

6、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件

1、具有小學(xué)高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師。

2、獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的優(yōu)先考慮。

3、根據(jù)參加工作年限、擁有小學(xué)高級教師資格年限和擁有聘任資格年限長短綜合考慮。

4、根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、教師個人魅力、團(tuán)隊精神和對學(xué)校所作的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評定。小學(xué)高級教師一級崗位（專業(yè)技術(shù)八級）崗位職責(zé)

1、認(rèn)真履行小學(xué)高級教師二級崗位職責(zé)。

2、具有較強的教育科研能力，在教育教學(xué)理論研究和教改實驗中有所建樹和創(chuàng)新，在全校范圍內(nèi)具有指導(dǎo)作用。能承擔(dān)并勝任教育教學(xué)教研和培養(yǎng)青年教師工作。成為教學(xué)骨干或“學(xué)科帶頭人”。

3、愿意承擔(dān)正副班主任工作，并作出突出貢獻(xiàn)。

4、考核合格及以上。

5、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：

1、具有小學(xué)高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師。

2、具備中級崗位教師基本條件。

3、武漢市學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮。

4、根據(jù)參加工作年限、擁有小學(xué)高級教師資格年限和擁有聘任資格年限長短綜合考慮。

5、根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、教師個人魅力、團(tuán)隊精神和對學(xué)校所作的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評定。

（三）聘用程序

1、公布擬聘崗位。

單位公布擬聘崗位類別、崗位職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件。

2、公開報名。

符合任職資格條件者，須填寫崗位聘用申請表。在規(guī)定的時間內(nèi)未提交申請表者，按拒聘處理。

3、資格審查。

單位根據(jù)崗位聘用條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

4、考核評價。

單位對應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)的能力、水平和思想政治表現(xiàn)進(jìn)行測評或考核。

5、決定聘用并公示。

單位聘用工作組織根據(jù)測評、考核結(jié)果和個人身體狀況，擇優(yōu)確定擬聘人選并予以公示。

6、簽訂聘用合同。

單位與個人簽訂聘用合同，辦理鑒證手續(xù)。

四、聘用合同的管理

（一）合同的簽訂

聘用合同是單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，所有受聘人員必須簽訂。

（二）合同期限

聘用合同實行一年一聘。

（三）考核及聘用合同的續(xù)訂、變更、終止、解除

1、考核

單位對受聘人員采取考核與聘期考核相結(jié)合的方式。考核應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行。

2、續(xù)訂

聘用合同期滿1個月前，根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。

3、變更

聘期內(nèi)，如受聘人員職務(wù)或崗位發(fā)生變化，合同做相應(yīng)變更。受聘人員考核不合格，單位可以調(diào)整其工作崗位，其工資待遇應(yīng)相應(yīng)改變。任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更。雙方未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有 效。

4、終止

有下列情況之一的，聘用合同終止：

（1）聘用合同期滿，或者約定終止聘用合同的條件出現(xiàn)的；（2）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的；

（3）因病、因公負(fù)傷治療終結(jié)后，經(jīng)政府人事部門指定的勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)退休或退職的；

（4）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的。（5）解除合同的正式通知送達(dá)到受聘人的；

（6）因受聘人原因使單位無法將解除合同的正式通知直接送達(dá)，學(xué)校采取了有法律效力的其他送達(dá)方式后滿30日的。

5、解除

（1）受聘人員有下列情況之一的，單位可以隨時單方面解除聘用合同： ①在聘用期內(nèi)違反合同的，連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；

②在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整工作崗位的；

③違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； ④未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

⑤未經(jīng)單位同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害本單位合法權(quán)益的； ⑥在聘期內(nèi)受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動教養(yǎng)的。⑦國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（2）有下列情況之一的，單位可以單方面解除聘用合同，但需提前30日以書面形式通知受聘人員：

①受聘人員患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排其他工作的；

②受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖然同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

③聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排的。

（3）有下列情況之一的，單位不得終止或者解除聘用合同： ①受聘人員患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

②因公（工）負(fù)傷治療終結(jié)后經(jīng)政府人事部門指定的勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

④患嚴(yán)重職業(yè)病或在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； ⑤受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的； ⑥國家規(guī)定的其他不能終止或者解除聘用合同的。

（4）有下列情況之一，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同，應(yīng)以書面形式通知單位：

①在試用期內(nèi)的；

②按照有關(guān)規(guī)定和必要程序，被考錄（選調(diào)）到國家機關(guān)、應(yīng)征入伍、考入高等院校的；

③經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，單位違反國家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，無故不兌現(xiàn)有關(guān)待遇，嚴(yán)重危害職工身體健康，侵害職工合法權(quán)益的。

（5）除四

（三）5（4）條規(guī)定外，受聘人員提出終止或解除聘用合同，應(yīng)提前30日向單位提出書面申請。在經(jīng)單位批準(zhǔn)后，方可履行相關(guān)手續(xù)。在單位處理相關(guān)事宜和履行手續(xù)期間，受聘人不得擅離職守。

（6）受聘人員有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用合同：

①擔(dān)任市、區(qū)級以上科技攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目、重大工程項目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，工作任務(wù)尚未完成的；

②掌握單位科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，未脫離保密期的； ③與單位協(xié)議或國家另有規(guī)定的。

五、違反和解除聘用合同的責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補償

（一）受聘人員的責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補償

1、在職攻讀碩士、博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，畢業(yè)后，需繼續(xù)為單位服務(wù)三年。因個人原因提前離開單位的，應(yīng)返還單位提供的學(xué)費、進(jìn)修費、補助及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資、崗位津貼等資助費用，培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%。

2、受聘人員由單位出資培訓(xùn)，未達(dá)到雙方約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限，而受聘人員提出解除聘用合同的，按有關(guān)規(guī)定向單位賠償培訓(xùn)費。

（二）單位的責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補償

1、雙方協(xié)商一致，解除聘用合同的，單位根據(jù)被解聘人員在本單位工作年限，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定計發(fā)解聘費。

2、受騁人員因被開除或勞動教養(yǎng)、判刑而被解聘的，不給予經(jīng)濟(jì)補償。

3、單位因分立、合并、撤消的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員，不能安置受聘人員到相應(yīng)的單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予補償。受聘人員與單位的聘用關(guān)系解除后，單位要按照國家有關(guān)規(guī)定及時為職工辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險銜接工作。

六、未聘人員分流與管理

（一）分流對象：首次聘用未被聘用人員。

（二）分流途徑及待遇：按東湖開發(fā)區(qū)未聘人員管理安置的辦法執(zhí)行。

七、組織實施

（一）在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，由單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。單位全員聘用制實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組如下： 組 長：吳后啟 副組長：蔡宗乾

成 員：王安民、鄒峰、胡明霞

（二）其他

1、本實施方案經(jīng)職工代表大會討論通過、并報主管部門、人事部門備案同意后實施。

2、本方案未盡事宜按上級及單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定實施期間，如遇國家、省、市政策性調(diào)整，以國家、省、市政策為準(zhǔn)。

3、原單位相關(guān)管理規(guī)定與本方案有沖突的，以本方案為準(zhǔn)。本方案解釋權(quán)在單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組。

何橋小學(xué)

二〇一二 年六月 二十九 日