隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

勞動合同法修正案及相關法規解讀篇一

修法價值取向：切實保障被派遣勞動者合法權益

全國人大常委會法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價值取向，就是要切實保障和維護被派遣勞動者的合法權益。一是進一步規范勞務派遣單位經營勞務派遣業務;二是從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權利得以落實;三是把勞務派遣用工控制在合理范圍內;四是加大對勞務派遣用工違法行為的處罰力度。

勞務派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節性生產經營、商品零售企業銷售旺季或促銷活動、生產企業臨時性訂單大量增加等情形下，需要臨時聘用生產、銷售人員，而勞務派遣用工形式可以發揮勞務派遣單位儲備勞動力資源多、勞動力信息靈通的優勢，在較短時間內招聘到符合要求的人員以滿足需求。所以說，勞務派遣在促進勞動者就業、滿足用人單位彈性用工需求等方面發揮了積極作用。

然而近年來勞務派遣濫用現象日益嚴重，已成為侵害被派遣勞動者合法權益、影響勞動關系和諧穩定的突出問題。

最大亮點：細化“同工同酬”規定

勞動合同法此次修改的一大亮點，就是進一步細化了“同工同酬”原則，明確規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”

“三性”崗位：明確含義，增強可操作性

勞動合同法規定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對何為“三性”崗位則缺乏具體規定，本次修改進一步明確了“三性”崗位的具體含義。

決定明確：“臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”

相關法規

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

《中華人民共和國就業促進法》

《國務院關于職工工作時間的規定》

《中華人民共和國勞動合同法》

勞動部關于印發《關于貫徹執行若干問題的意見》

《關于工資總額組成的規定》(一九八九年九月三十日國務院批準一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布)

《勞動合同法修正案》草案(20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改勞動合同法的決定，提高了經營勞務派遣的注冊資本，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規定進行了細化。)

合同期限

勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。

勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。

根據本條規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。

科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

勞動合同法修正案及相關法規解讀篇二

根據《中華人民共和國公司法》及公司章程的有關規定，__________實業有限公司于2_______________年__________月__________日在公司辦公室召開股東會，決議(一致)通過公司股東變更，并決定對公司章程作如下修改：_________________

一、第__________條股東的姓名或名稱、出資方式、出資額及出資比例：

原為：_________________股東：_________________張三出資額50_____萬元，占注冊資本的50_____%。

其中：_________________實物出資0萬元。貨幣出資50萬元。

現修改為：股東：李四出資額50_____萬元，占注冊資本的50_____%。

其中：實物出資0萬元。

貨幣出資50萬元。

(請按實際填寫)

股東簽名：

__________、__________(請按實際填寫)

海口秀英__________實業有限公司(蓋章)：_________________

2_______________年__________月__________日

勞動合同法修正案及相關法規解讀篇三

據《中華人民共和國公司法》及公司章程的有關規定,__________有限公司于_____________年_____月__________日召開股東會，決議一致通過變更股東股權事宜，并決定對公司章程作如下修改：

一、原為第_____章第_____條，依據(中華人民共和國公司法)以下簡稱(公司

法)及有關法律、法規的規定，由__________、__________二方共同出資，設立_____________有限公司以下簡稱公司,_____________年_____月__________股東會決議內容。

現修改為第一章第一條，依據(中華人民共和國公司法)以下簡稱(公司法)及有關法律、法規的規定，由_______________、_______________二方共同出資，設立_______________有限公司以下簡稱公司,__________年_____月__________股東會決議內容。特制定本章程。

二、原為公司章程第_____章第__________條股東姓名或者名稱如下：

股東姓名或者名稱住所：身份證(或證件)號碼

股東：_________________住所：________________

身份證號碼：______________

股東：______________住所：__________________

身份證號碼：______________

現變更為：_________________

股東：_________________住所：______________

身份證號碼：_________________

股東：_________________住所：______________

身份證號碼：_________________

日期：_________________

勞動合同法修正案及相關法規解讀篇四

根據_______股份有限公司_______年_______月_______日第_______次股東會決議，本公司決定變更公司名稱、經營范圍，增加股東和注冊資本，改變法定代表人，特對公司章程作如下修改：

一、章程第一章第二條原為：“公司在______________工商局登記注冊，注冊名稱為：______________股份有限公司。”

現改為：公司在__________工商局登記注冊，注冊名稱為：______________股份有限公司。”

二、章程第二章第五條原為：“公司注冊資本為_________萬元。”

現改為：公司注冊資本為_________萬元。”

三、章程第三章第七條原為：“公司股東共_____人，分別為______、______”。

現改為：公司股東共______人，分別為______、______、______”。

四、章程第二章第六條原為：“董事長_______為公司的法定代表人”。

現改為：“______為公司的法定代表人”。

全體股簽字蓋章：______

______年______月______日

勞動合同法修正案及相關法規解讀篇五

根據本公司年月日第次股東會決議，本公司決定變更公司名稱、經營范圍，增加股東和注冊資本，改變法定代表人、，特對公司章程作如下修改：

一、章程第一章第二條原為：“公司在工商局登記注冊，注冊名稱為：公司。”

現改為：

二、章程第二章第五條原為：“公司注冊資本為萬元。”

現改為：

三、章程第三章第七條原為：“公司股東共二人，分別為”。

現改為：“

四、章程第二章第六條原為：

現改為：

全體股簽字蓋章：

勞動合同法修正案及相關法規解讀篇六

_____________有限公司

股東會議決議

_____________年______月______日______時，_____________公司在公司會議室召開股東會，應參加股東_____名，實際參加_____名，代表股權的100%，會議由__________召開并主持，會議在15日前用書面方式通知各股東到會，符合公司章程的規定，股東大會決議通過如下內容

一、_______________自動辭去公司執行董事兼經理職務，同時選舉_______________為本公司執行董事兼經理，并任命執行董事為本公司法定代表人。

二、_______________自動辭去公司監事職務，同時選舉_______________為本公司監事。

三、一致通過公司章程修正案。

全體股東簽字：_________________

_____________有限公司

_____________年______月_____日

勞動合同法修正案及相關法規解讀篇七

會議時間：_________________年__________月__________日

會議地點：_________________

公司會議室會議內容：變更公司名稱

參加人員：_________________

全體股東經公司股東會討論研究并決定，一致同意將公司名稱從__________變更為__________.特此決議。

股東簽名(蓋章)：_________

________有限公司

___年_____月_____日

勞動合同法修正案及相關法規解讀篇八

章程修正案

根據《中華人民共和國公司法》及公司章程的有關規定，對公司章程修正如下：

一、原公司章程第六條公司注冊資本：_________________人民幣__________萬元。公司注冊資本分期到資，首期貨幣出資人民幣__________萬元于公司成立前到資，其余貨幣出資人民幣__________萬元，于公司成立之日起兩年內繳納。

現修正如下：

公司注冊資本：人民幣__________萬元。

公司注冊資本分期到資，并于變更登記前全部繳足。

二、原公司章程第九條公司實收資本：人民幣__________萬元。

現修正如下：

公司實收資本：_________________人民幣__________萬元。

三、原公司章程第十二條股東的出資方式、出資額和出資時間股東__________：_________________認繳注冊資本__________萬元，實繳__________萬元，持有公司__________%的股權，以貨幣出資，所認繳注冊資本已全部繳足。

股東__________：_________________認繳注冊資本__________萬元，實繳__________萬元，持有公司__________%的股權，以貨幣出資，所認繳注冊資本已全部繳足。

股東__________有限公司：_________________認繳注冊資本__________萬元，實繳__________萬元，持有公司__________%的股權，以貨幣出資，所認繳注冊資本已全部繳足。

現修正如下：

股東的出資方式、出資額和出資時間股東

__________：_________________認繳注冊資本__________萬元，實繳__________萬元，持有公司__________%的股權，以貨幣出資，所認繳注冊資本已全部繳足。

股東__________：_________________認繳注冊資本__________萬元，實繳__________萬元，持有公司__________%的股權，以貨幣出資，所認繳注冊資本已全部繳足。

股東__________有限公司：_________________認繳注冊資本__________萬元，實繳__________萬元，持有公司__________%的股權，以貨幣出資，所認繳注冊資本已全部繳足。

四、其他條款不變。

_______________有限公司法定代表人：_________________(簽字)

__________年__________月__________日