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掛職鍛煉請(qǐng)示格式篇一
等四位同志系我局后備干部。為加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)，經(jīng)研究，我局?jǐn)M派上述四位同志分別赴貴廳人事處、監(jiān)督局、婦社處、疾控處(省疾病預(yù)防控制中心)掛職鍛煉。掛職鍛煉時(shí)間半年(20xx年3月至9月)，其中林成磊同志前后3個(gè)月分別在省衛(wèi)生監(jiān)督局、疾控處掛職鍛煉;余向華同志前后3個(gè)月分別在疾控處、省疾病預(yù)防控制中心掛職鍛煉。
掛職鍛煉期間，上述人員只轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，工資福利待遇由原單位發(fā)放，與原單位工作脫鉤，由貴廳負(fù)責(zé)考勤。掛職期滿，由貴廳形成書面考核鑒定意見，作為我局干部使用的重要依據(jù)。請(qǐng)貴廳大力支持并予以安排。
妥否，盼復(fù)。
溫州市衛(wèi)生局
20xx年2月21日
溫州市衛(wèi)生局辦公室
20xx年2月21日印發(fā)
掛職鍛煉請(qǐng)示格式篇二
縣委:
根據(jù)省、市委關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、黨外干部的精神，結(jié)合我縣后備干部隊(duì)伍基數(shù)較低的實(shí)際，為培養(yǎng)更多的后備干部，創(chuàng)建一個(gè)讓人才脫穎而出的平臺(tái)，通過強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，把他們安排到環(huán)境艱苦、情況復(fù)雜、困難較多、任務(wù)繁重的地方和關(guān)鍵崗位經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，讓他們能夠早壓擔(dān)子早成才，進(jìn)一步優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，我部擬近期從縣直各單位中推薦選拔一批優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、黨外干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。
一、掛職條件
掛職干部應(yīng)為具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念，德才兼?zhèn)洌信囵B(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部。具體條件為:
1、思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，開拓進(jìn)取，公道正派，群眾觀念強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志，工作成績突出;
2、大專以上學(xué)歷;
3、必須是列入公務(wù)員管理的縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編的公務(wù)員;
4、年齡在30周歲以下，工作年限滿五年(計(jì)算年限界線均為20xx年6月30日);
5、身體健康。
二、推薦名額和要求
1、以系統(tǒng)黨委為單位自下而上進(jìn)行推薦，各系統(tǒng)黨委推薦名額各3名;
2、推薦人選時(shí)，女干部、黨外干部要占一定比例;
3、掛任職位為鎮(zhèn)長助理，按1∶3的比例進(jìn)行篩選，各鎮(zhèn)安排1名掛職干部。
三、掛職時(shí)間、待遇及管理
掛職時(shí)間為兩年。干部掛職期間，各鎮(zhèn)黨委對(duì)掛職干部要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，做到政治上信任，工作上放手，生活上關(guān)心，積極創(chuàng)造環(huán)境，使掛職干部健康成長。派出掛職干部的單位也要給予關(guān)心和支持。干部掛職期間，只轉(zhuǎn)黨、團(tuán)組織關(guān)系，在原單位享受的待遇不變。干部掛職期滿后，原則上回原單位工作，并列入后備干部管理。在掛職期間，對(duì)工作表現(xiàn)突出的掛職干部，可根據(jù)工作需要予以提拔使用。
四、掛職干部的推薦
掛職干部由各系統(tǒng)黨委根據(jù)上述安排的名額和條件要求自下而上推薦，并填寫《云安縣掛職干部推薦表》(一式兩份)，于20xx年6月15日前報(bào)縣委組織部。縣委組織部對(duì)推薦人選進(jìn)行集中考試和組織考察，形成個(gè)人綜合情況材料，報(bào)備方案供縣委研究確定掛職干部名單，集中培訓(xùn)后，7月上旬到鎮(zhèn)掛職。
以上意見，如無不當(dāng)，請(qǐng)批轉(zhuǎn)執(zhí)行。
附件:云安縣掛職干部推薦表
中共云安縣委組織部
20xx年6月1日
