總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
學生會副部長工作總結個人篇一
一、工作思路
系里的每一個職能部門，都應該結合我系的工作理念、工作思路，結合本部門工作的實際確定本部門的工作具體思路和特殊職能定位。基于這一考慮，我們把外聯部的職能定位與總體思路界定為：以服務同學為宗旨，以不斷創新的工作為基礎，極力激發本部門成員的工作積極性和主動性，積極配合系里其他部門開展工作，并努力通過各種途徑和方式，在我院校和其他兄弟院學生會以及企業商家之間架起一座合作、溝通的橋梁。
二、機構與制度建設
外聯部是我系人員較多的部門之一，在全體干事的共同支持下，經過一段時間的摸索，我部逐步建立起了一套較為完善的人員與機構設置和管理制度。
對于一個團體來說，資金是各部活動的基礎，在這個層面上說，外聯部工作做得好壞與否，對整個學生的工作會產生重大影響。外聯部與其他各部一樣，是隸屬于學生會的相互協調的部門，這就決定了外聯部的工作離不開各個部門以及主席團的配合與支持，同時，外聯部只有積極配合其他部門以及主席團的工作，才能使整個學生會的工作正常運轉起來。在外聯部新組之際，先擬訂一下新一期的工作計劃：
1. 外聯部的工作應該是長期性，持續性的。在平時就密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，發揮外聯部內部本地人員的地域優勢。洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。開展在同學中的調查，了解同學們的利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發點與同學及贊助商進行雙向溝通。9月我們主要與法語系所以同學一起做好迎接評估的各項工作。另外，在新生見面會上，為新同學排憂解難，同時做好學生會外聯部的宣傳工作。
2. 10月我們還有外聯部招新工作和迎新晚會。我們要在有限的時間讓更多的人了解我們部門，以及外聯部的工作性質和工作內容，并在此基礎上有序地組織報名工作。另外如何在眾多的報名參加同學中，挑出最優秀最適合外聯工作的人，是我們亟待解決的問題。為此，我們商量面試的幾種方案，然后從中挑選出最合適的方案。建議方案如下：固定問答，同時配合每個人的特色提問。爭取在短短的幾分鐘內，讓每位面試的同學展示他們最大的特色和才華。
3. 體育文化周，法語系文化周和元旦晚會籌備工作。結合學院和我系自身特點，為有意向合作的廠商企業做出策劃案，充分利用電腦網絡資源，通過學生會自身網頁，推出創意工作室的策劃方案，將所有需要的合作信息以網絡虛擬方式取得并加以組合，以獨特優秀的創意吸引贊助商。元旦晚會每年都是整個學生會工作的重頭戲，但由于本次晚會具體以學校或是以系為單位仍然待定，所以相關安排還沒有正式敲定，具體的贊助計劃還在考慮之中。無論如何我們一定會竭盡所能為本次活動提供支持。
學生會副部長工作總結個人篇二
翹首回望，學生會的工作走向尾聲。時間匆匆滑過，卻留下了我們成長的印記，每一次活動中都有我們的縮影，每一份成功與失敗的背后都有我們辛勤的汗水。
首先談一下我對學生會的認識。
學生會，作為一個團體，我身在其中，明白了團隊合作的重要性，不管是部門內部或是部門與部門之間都要學會合作。因為一座大廈不可能只由一根柱子建成，而一個優秀的團體不可能靠單方面的努力去完成各項任務。其次，在學生會里工作，她給了我們一個展現自我價值的一個平臺，讓自己的能力得到了鍛煉，交到了很多的朋友，給了我們除學習以外的歡笑……
下面來談一下外聯部的工作。
每一個贊助活動都凝聚著大家的一份心血;每一段經歷都述說著難予言傳的故事。本學期初的正式納新，為我部注入了新的血液，使外聯部工作更進一步如火如荼地延續著。回顧過去的日子，忙碌而又艱辛。從剛開始學習寫策劃書到拉贊助，盡管有著幾多曲折、幾多坎坷、幾多磨難，但我們還是走過來了，而且我們已經走到了終點。面對11級新生，我們可謂是傾囊相助，帶他們上戰場，拉贊助，寫活動方案及贊助方案。結果，大家有目共睹;過程，卻有著難以言喻的快樂和辛酸。每次拉贊助活動之前，我們總要做很多的準備工作，劃分各自的任務，如活動策劃的搜集，贊助策劃方案的書寫，對贊助商家的定位，翻查歷史資料和記錄，圈定贊助企業，對部門人員進行分工等等。回想起拉贊助的經歷，幾多辛酸，幾多愁，也許只有親身走過，才知道這項工作的復雜和艱巨，才能懂得其中的苦與甜，痛與樂，也才能真正理解外聯的人內心的強大，因為大家都是在拒絕聲中成長起來的。其中讓我感受最深的就是心情的跌宕起伏，猶如坐過山車一樣驚險而又刺激。拉贊助的前期是處處碰壁，信心在持續打擊中日益消磨，努力在拒絕聲中日益淹沒，當最后所剩無幾，完全是一種責任驅使我們在堅持時，我們始終堅信結果肯定會柳暗花明，絕處逢生，于是，我們心里又燃起了信心和希望，顧不得身體的疲憊和心中被拒絕的傷痛，又義無反顧的風雨兼程了。大起大落，大喜大悲，我們脆弱的心就是這樣在被多次拒絕和打擊中日益堅固的。
在學生會里工作，一種責任也是一種榮譽，這樣一份特殊的工作，這樣一份特殊的經歷，讓我們感到無比自豪的同時也體會到了相當大的壓力，面對優秀的成員，面對以前的驕人業績，面對紛雜繁多的事務，躊躇滿志之余有些許忐忑。但我們不能因為這些就為自己找一個退縮的借口，找一個放棄的理由。永不言棄是我們外聯的一貫作風，在任何時刻，只要有一線機會，我們絕不輕言放棄，而且，絕不坐以待斃。因為我們堅信，愚者等待機會，勇者爭取機會，智者創造機會。我們都在爭取做那個勇者和智者，最終我們在外聯收獲了很多。由于工作的經歷，讓我們考慮事情變得更周全、更細致，處理事情更干練、更成穩;同時我們收獲了友誼，收獲了經驗，收獲了信任，收獲了勇氣，收獲了一份美好的回憶。
站在新學期這一新刷出的雪白的起跑線上，向著明天、向著東方那輪冉冉升起的紅日，讓我們放飛心中的白鴿，讓汗水和歡笑成為我們工作中的主旋律，讓樂觀、熱情、永不言棄成為推動工作不斷進步的動力，以怒放的百合花的心情，在工作中得以鍛煉，在共事中收獲友誼，在一點一滴中凝聚成團結、高效、奮進的整體!
外聯的每一串音符，定將奏出那和諧的交響樂，響徹藍天。在這里我們會覺得什么才是真正的“痛并快樂著”。
學生會副部長工作總結個人篇三
經過一學期的努力，這學期組織部的工作也順利進入了尾聲。回顧這短暫的一學期，我們組織部較成功的完成了組織安排的各項工作，取得了一些成績，也反映出了一些問題，作為一個新成立的部門，組織部在本學期取得了一定的成就，在工作能力上進步了很多，在這學期如期完成了學期初定下的計劃，下面將對我們部門的具體工作進行總結。
一、學生會納新及新成員培訓工作
1、系學生會與大一新生報到后第一個月在團總支的知道下開展了經管系學生會納新工作，為系學生會吸收了新鮮血液使學生會的到了新的提高和發展，在這個過程中組織與策劃部按照主席團的指示對納新報名的人員進行了初步的審核和篩選，并組織了相關的面試活動，最后每個部門都招到了令人滿意的新伙伴，為系學生會日后的工作打下了堅實的基礎。
2、組織部開展了經管系學生干部培訓活動，本次培訓歷時2周，分別邀請了經管系的教研室主任和輔導員就學生干部的心理問題和工作常識進行了相關的培訓，使學生會新伙伴能夠更快的適應大學生活和大學學生會的工作，并且能正確處理好學生工作與各項事宜的關系。
二、學生會內部建設工作
在學生會內部建設方面，組織部一直堅持發揮自己在人力資源管理上的作用，努力營造和諧高速的工作氣氛，盡量使所有學生會成員在這個平臺上能夠發揮自己的所長并為他們提供未來發展的空間。
組織部在團總支的.指導下制定了《哈爾濱理工大學榮成學院經濟管理系學生會章程(試行)》、《共青團哈爾濱理工大學榮成學院經濟管理系總支部委員會學生聯合會績效考核條例(試行)》、《共青團哈爾濱理工大學榮成學院經濟管理系總支部委員會學生聯合會內部聆訊條例(試行)》并根據上述文件精神，堅持做好學生會績效考評工作，并將績效考評結果及時匯總并提交學生會指導教師。
三、系學生會組織活動工作
組織部內部會議上，部長向干事提出一點——“學生會組織的任何活動，組織部必須沖在最前面，主動按時完成組織交代的工作，積極配合其他部門的工作，做一名合格的學生會干事”，在此期間組織部成員較好的完成自己的工作，配合各部門完成了本學期相關的活動任務，例如：模擬推銷大賽、科技活動月頒獎晚會等。
四、學生會內部文化問題及存在的不足
學生會內部文化的建設是組織部人力資源工作中相當重要的一環，在本學期中組織部忽視了學生會內部文化建設，使其并未得到進步與發展，并且使一種拖延的氛圍在學生會中蔓延，嚴重影響了學生會的工作效率和工作質量，由于大量的拖延使得很多工作令人措手不及從而出現了非常嚴重的失誤。
學生會成員中仍然有部分伙伴有著優越心理和投機心理，組織部沒有加強對學生會成員在校紀校規方面的監管力度，從而致使部分學生會成員長期曠操、曠寢、曠課、曠自習，有的同學甚至在一個月中連續曠操達七次之多，這種行為嚴重影響了學生會在榮成學院全體同學中的形象。
在組織部上下的努力下，學生會成員的積極配合下，這學期的工作都如期的順利完成，雖然取得了一定的成就，但是也存在一些不足，我們努力總結并改正，也留下了些許的遺憾，這些遺憾以及還有一些暫時無法開展的活動，將留給下一個學期去解決，在未來的日子里組織部將一如既往的堅持相關績效考核的政策、加緊學生會內部文化建設和學生會成員的管理，希望在剩下的日子里，我們組織部能夠任然堅持部門的傳統——“做事問心無愧”，繼續完成好各項工作。
