人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

大學生學生會招新策劃篇一

??1、由學生會主席團、本部門負責人和成立招新審查小組，并由招新審查小組確定最終的招新方案，準備相關的招新材料(復印學生會簡介100張和報名表50張)。

??2、主席團根據最終招新方案分組安排各個干事的工作事項。

??3、利用條幅標語及海報等形式公布招新信息(在宿舍、教學樓、食堂和宣傳櫥窗等地點張貼)。

??4、利用大一新生晚自習時間由招新小組成員分工到各班進行招新宣傳，向新生介紹我們學生會的主要工作和職責;同時通知新生報名方式、時間、地點以及初試時間、地點，方式等。(時間初定于9月24日)

??(二)統計、初試

??1、統計：

??由提前安排好的2名干事收報名表及解決相關問題，3名干事統計報名表，統計出總人數及各個部門報名人數。(初定于9月26日)

??2、初試(初定于10月10號)：

??準備：

??①借兩個大階梯教室(201;20(2)

??②邀請院領導(范書記、田書記)、輔導員(呂老師、田老師、戴老師等)等做評委，體現競選的公平公正性。

??③購買飲料、布置會場、安排初試時的接待人員，登記人員等。

??④通知參加競選的新生時間地點。(提前二十分鐘到達

??會場，無辜或未請假遲到者不予競選)

??會場：①由接待人員安排競選人員就坐，登記人員進行到場登記安排競選人員的競選順序。

??②由接待人員接待院領導，老師及安排就坐，同時將競選者的資料交給評委們。

??③主持人宣布藝術學院第四屆招新開始及介紹評委，介紹學生會及競選規則等。

??④院領導、老師、主席團講話。

??⑤主持人宣布競選開始，參加競選者根據順序上臺進行自我介紹，在每個競選者自我介紹完后評委可對其進行提問。

??⑥競選同時4名統計員統計每個競選者得分及排名。

??⑦競選人員全部競選結束后由評委老師做感想講話，同時4名統計員統計出初試晉級人員名單交至主持人處。

??⑧主持人在評委講話結束后宣布晉級人員名單及相應部門，同時通知晉級人第二輪參選初定時間，地點有相關部門負責人分別通知。最后宣布初試結束。請評委老師先退場，然后其他同學一次退場。

??⑨5名干事留在會場收拾會場，將垃圾清理干凈。

??注意：

??①對競選者必須保持公平公正的打分原則;

??②從以下幾個要求對競選者的初次考察：對言語表達能力的要求;對邏輯思考能力的要求;對組織協調能力的要求;對工作責任態度的要求;對隨機應變能力的要求。

??③對競選者自我介紹結束后的提問可以參考附表。

??(三)復試

??1、準備：

??①在結束第一輪競選后由主席團組織對招新小組開一次小結會，對第一輪競選工作中的不足進行改進完善，同時就第二輪競選進行一次探討，確定第二輪各部門考核重點，考核時間(初定于10月13號)，地點，人員分工等，同時安排人員做好相關的統計工作。(初定于10月11號)

??②在招新小結會結束后各部負責人通知相應部門的晉級人員第二輪競選地點(初定于510)和時間。準備好復試的題目和相關問題。

??2、會場：

??①10月13號實踐部負責人提前半小時到達會場布置會場。

??②待競選者到達會場后分發相關試題，并對試題講解要求等。然后讓競選者準備。

??③就實踐部所需人才特點的相應考核重點對競選人員進行考核。我們負責人對競選者打分，提問等。

??④競選者考核結束后實踐部負責人談談感言，然后退場。

??⑤在復試結束后實踐部對考核結果進行審核決定出最后晉級人員。

??⑥待競選人員退場完畢后我們部負責人收拾會場，回去做好最后工作總結，并將結果報至主席團。

??(四)主席團審核，公布

??1、待各部門將最后晉級名單及工作總結匯報至主席團后，主席團就這次面試開總結大會，對最后晉級人員進行確定，由各部負責人通知相應部門預選干事名單。

??2、就晉級人員進行為時一個月的工作考核工作由主席團對各個部門進行工作布置。

大學生學生會招新策劃篇二

??招新由報名和考核二部分組成。

??(一)報名：

??報名前期準備部分：招新具體工作安排

??形式：一)學生會自主招新

??時間：_月_號——_月_號

??地點：涉外學院

??流程：

??(1)宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

??(2)廣播站利用廣播的形式詳細介紹學生會各部門的職責。(可參考《學生會工作守則》)

??(3)各部門安排若干名人，在院廣場以部門展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨詢、領表、登記;

??可選擇性的播放音樂以吸引新生。

??要求：

??(1)報宣傳形式要求多樣化，形式新穎。

??(2)廣播站在一定的時間內進行一定數量上的必要宣傳。

??(3)各部門應根據本部門的特點自由設計專屬展區(盡可能形式新穎有所創新)，且每展區至少有宣傳牌一塊(牌內包括部門簡介、主要工作、招聘要求，樣式見附件)。

??二)行政招新

??時間：_月_號——_月_號

??地點：涉外學院

??流程：

??(1)以院團委學生會的名義，以班級為單位向各專業輔導員發放《院團委學生會招新通知》

??(2)在班級內限制一定的名額進行招新(主要看自主招新進行的情況)，要求各專業薦優。

??(3)在收表階段分門別類的整理各部門的招新情況，以利于后續工作的持續進行。

??(二)考核部分(共二輪)：

??第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定，計劃如下：

??前期準備：

??(1)各部門在_月_分組。生活保衛部，文藝部負責布置會場;體育部，外聯部負責維持會場秩序;辦公室負責會場的茶水服務;學習部，女生部負責會場的計時和通分工作;組宣部，宣傳部負責...

??(2)由宣傳部于_月_在各學院內出通知;

??(3)廣播站于月_出_廣播通知應聘者參加競職演講;

??(4)面試時間：_月_日__：__—__：__

??面試地點：待定

??面試形式：應聘者發表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘;

??面試流程：

??(a)會前的招新鼓勵大會;

??(b)各部按一定的順序進行招新演講;

??(c)評委老師根據應聘者的表現進行打分并由主持人即時公布;

??(d)各部取前_名進入第二輪;

??第二輪考察由實踐、面試二部分組成：

??一，實踐環節：新生參與院團委學生會近期的活動的工作情況，按實際情況評價新生。

??二，面試環節

??面試意義：

??(1)宣傳團委學生會的注意方面，全方面了解應聘者各方面的能力。

??(2)面試能加深新生對團委學生會的了解，面試的過程就是對新生培訓的過程;

??(3)對面試通過的同學將最終確定為學生會的成員。

大學生學生會招新策劃篇三

??(一)招新對象

??20屆武漢紡織大學新生

??(二)招新要求

??1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

??2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

??3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

??4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

??5、對體育知識有一定的了解。

??(三)招新人數

??試用期初步定位20人，最后10人(依情況而變)(四)招新形式

??在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試和筆試，合格后經各部門部長批準方可進入學生會部門工作。

??(五)招新時間及地點時間：20年9月12—14日地點：食堂側門

大學生學生會招新策劃篇四

??1、主席團設學生會主席一名、副主席兩名共三個職位，全面負責學生會的日常事務。能宏觀掌控學生會的正常運行，具有一定的領導才能;

??2、紀檢部協助學校監督、檢查各項活動學生的出勤、服裝、會場紀律以及監督教學教育活動;

??3、體育部策劃、組織體育活動，舉辦一系列能強身健體、鍛煉體魄的活動，豐富在校學生的業余生活;

??4、文娛部策劃、組織文娛方面的活動，展現秣中學子的風采，營造輕松活潑的氛圍;

??5、宣傳部學校以及學生會各項活動的宣傳、設計、海報制作等;

??6、勞衛部監督檢查學校衛生;開展公益勞動活動，參加外出實踐等

??7、學習部舉辦一些活動提高學生的學習興趣，課外可以以多種形式提高學生的知識儲備，創造良好的學習氛圍;

??8、宿管部協助學校監督、檢查宿舍紀律、衛生等備注：以上除主席團以外各部門各設正副部長一名，干事若干。

大學生學生會招新策劃篇五

??(一)前期宣傳

??宣傳部利用各種形式告知學生會招新信息;廣播臺宣傳招新信息，并詳細介紹各部門的職責;在學生會官方網站發布招新信息;晚上在操場上對軍訓新生進行宣傳;走訪宿舍，對新生提出的問題給予解答。

??(二)報名、面試、筆試階段1.報名部分(附報名表)

??2.面試部分：在指定地點對新生進行面試，并對面試結果給予公平、公正的分數。(面試成績占總成績的40%)。整理面試成績，挑選40人進入下一輪筆試，并在食堂側門公布候選人名單及筆試時間、地點。

??面試內容主要如下：

??①簡單自我介紹(不超過2分鐘)②應聘者回答評委問題(面試問題見最后)③對應聘者的某方面的特殊能力進行現場測試

??3.筆試部分：在指定地點對面試入選的新生進行新一輪的筆試，并對筆試結果給予公平、公正的分數。(筆試成績占總成績的60%)

??(三)審核確定人員名單：綜合面試和筆試的結果，作為最后的標準選拔人員確定入選名單，并上報主席團，主席團審核復查后在食堂側門公布入選單。(四)召開新一屆學生會成立大會

大學生學生會招新策劃篇六

??注意事項：

??a)各部門要按照分團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作;b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好;

??c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

??面試問題

??1、你認為做學生干部最重要的是什么?

??2、談談你對學生會的認識，你覺得你進學生會的優勢在哪里?3、你為什么選擇體育部，而不是其它部?

??4、你覺得學習與工作矛盾嗎?說說你是怎樣處理學習與工作之間的關系的。

??5、談談你對大學生活的憧憬。

??6、曾經有什么社會實踐經驗?

??7、如果加入部門并工作一段時間后，你發現部門的工作比你想象中要繁重乏味，你會堅持下去還是放棄?

??8、高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗?9、談談生活中你的缺點與優點

??10、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?11、談談對你影響最深的一句話，一個人?

大學生學生會招新策劃篇七

??1、宣傳：

??1)各部門委員向新生做本部門內部介紹

??2)要求各班新生助理幫助做好本班學生的宣傳動員活動

??2、正式招新

??1）申請，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由助理統一收齊于交到學生會辦公室。

??2）面試：全面考察申請者的綜合素質（進行一輪面試）

??開始面試，

??第一步：現場由新生做個人介紹（大約1~2分鐘）；

??第二步：新生可以做個人才藝展示或是自己對加入部室的想法；

??第三步：所報部門主要負責人及各部門委員對面試同學提問，選出優秀同學，所選人數大約十到十五個，題目由各部門負責。附：面試時間：9月27日19時3）公布結果

??有新生助理或班長通知各班入選學生附：公布結果時間：10月8號

??4）考核：為期一個月的考核期。考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度，（考核制度由各部門根據本部門所需能力自行制定）由相應部門干部負責，主席團總觀，對候選干事進行全方位考核。

??附：考核時間：10月8日~10月27日5）信息采集

??10月1日到10月27日學生會成員信息采集6）競聘演講

??通過各部室新干事的競聘演講，最后選出能留在各部室的新委員。每個人2-3分鐘，參加人員：學生會干部、學生會試用干事、團委老師、管理系主席、各班班長、各班觀眾評委附：競聘演講時間：10月27日7）學代會

??11月進行學代會，有系里的老師參加，最終確定進入學生會的人員。 8）確定名單：結合考核期間的表現等確定名單

??9）11月中旬公布學生會干事名單。

大學生學生會招新策劃篇八

??1、具體流程

??(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

??(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

??(3)在學生會官方網站上發布招新信息，同時也可以在等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。

??(1)海報內容新穎，形式多樣化。

??(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在竹園公寓1、2號樓，竹園餐廳，信遠樓，b樓，c樓等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

??(3)廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

??(4)在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

??3、時間

??9月8日——9月15日

??4、其他可行性措施

??9月8日——9月15日，如果情況允許(例如學生會人員近一周軍訓期間可以進入竹園公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

??(二)報名面試階段

??(1)9月14日早上7:30，由負責人統一安排各部門人員從大學生活動中心搬運一定數量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運之前統計好桌椅的數目。

??(2)由負責人安排在竹園餐廳東門前組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。

??(3)設置主席團特約咨詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

??(4)9月14日上午9:00，招新工作正式開始。

??(5)工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

??(6)應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往大學生活動中心面試(具體面試安排在下一部分)。

??(7)晚上19:00，由負責人負責，將桌椅搬回大學生活動中心，放置指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

??(8)9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

??以下幾點是對報名階段工作的要求:

??(8)各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

??(9)各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

??(10)宣傳部要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解學生會工作。

??(11)體育部做好維持招新現場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

??(12)生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

??(13)辦公室負責招新表的發放和統計工作。

??(14)廣播站做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

??(15)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

??(1)14日前，將學生會辦公室進行簡單的重新布置，將其分為三大塊區域，每個區域配置一桌子，4把左右的椅子，方便進行面試。

??(2)14日早上10:00開始面試工作，共13個部門，分為四組，面試按時間段分組進行，每個時間段為一小時，到晚上10:00結束。

??分組如下:

??(3)面試內容

??①簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

??②應聘者回答評委的問題。

??③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

??(4)面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

??以下是對面試階段工作的要求:

??(5)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內前往大學生活動中心面試。

??(6)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

??(7)如果某部門在相應時間段內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

??(8)如果應聘人數較多，也可以在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

??(9)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

??(10)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

??(11)9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

??2、時間

??9月14日——9月15日

??3、如遇下雨等天氣的處理預案

??如果9月14日——9月15日遇到下雨等天氣，致使無法設置戶外招新場地可采取以下預案:

??(1)與物業部門協商，將招新領表場所設置在竹園公寓1、2號樓的2樓大廳內。

??(2)如果(1)無法實現，可以安排各部門人員在竹園餐廳入口，竹園公寓2樓入口等處設置招新表的發放處。

??(3)在竹園餐廳，竹園公寓等處重新張貼海報，說明情況，應聘者可自行前去大學生活動中心領表并進行面試。

??(4)如果報名人數太多，在兩天時間內無法完成面試任務，可以在9月16號等時間內完成面試計劃。

??(三)審核確定人員名單

??1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

??2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

??3、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)。

??(四)召開新一屆學生會成立大會

??1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

??2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。