無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

六個聚焦個人剖析材料范文篇一

通過專題警示教育，讀原著、寫筆記、剖析典型案例，自我思想有了進一步的提高，對照“六聚焦六整肅”的主要內容，結合自身崗位實際深入剖析，深刻反思，自己多多少少存在問題。現向組織匯報如下：

一、存在的問題及具體表現

l、聚焦絕對忠誠，從嚴整肅陽奉陰違表里不一問題

個人政治素養需進一步加強，有時認為自己在思想上、行動上與黨的要求保持一致就行了，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想，沒有完全做到把愛黨、護黨真正落實到自覺的行動中。

2、聚焦初心使命，從嚴整肅理想動搖信念滑坡問題

從嚴自律學習不夠，黨章黨規黨紀的學習不夠系統和全面，零散化、碎片化的問題還比較突出，以至于對習總書記系列重要講話精神，特別是新時代中國特色社會主義思想的認識不夠全面。工作中缺乏創新精神，不敢邁大步子。

3、聚焦紀律規矩，從嚴整肅踐踏法紀行為失范問題

我嚴守黨的政治紀律和政治規矩，對黨忠誠，表里如一，不當兩面派、不做兩面人。但工作中存在只注重自身工作，視野不廣，缺乏大局觀念。

4、聚焦作風律設，從嚴整肅形式主義官僚主義問題

習總書記指出“辦實事，就是要求從點滴入手、從具體事做起，力戒形式主義、官僚主義，力戒空談。”對照自己，我沒有完全地踐行“實”字，做事按部就班，存在一定的被動，有時敷衍了事，缺乏“打破砂鍋問到底”的干勁。

5、聚焦清正文化，從嚴整肅拉幫結派公器私用問題

習總書記指出“干部不是哪個人的家臣”，就是要告誡黨員干部應遠離“圈子文化”，塑造清正文化。我在工作生活中，能夠保持警惕之心，自覺抵制和反對庸腐的政治文化和歪風邪氣。但有時也存在對庸俗不良文化辨別不夠清晰，認識程度、重視程度不夠的問題。對小團體小圈子問題的認識程度重視程度不夠。認為該問題離自己很遠, 自己的工作圈、朋友圈、關系圈相當單一簡單,就放松了警惕,沒有時刻保持警醒,督促自身。

6、聚焦政德操守，從嚴整肅品行不端德不配位問題

在實際工作生活中，我能夠做到始終繃緊廉潔自律這根弦，自覺提升政德修養，切實做到謹慎用權，嚴守底線，公私分明。偶爾會對自身建設、自身要求有所松懈，因此要堅持嚴格按照“三嚴三實”標準來規范自身。

二、存在問題的原因分析

剖析產生問題的根源主要是理想信念、政治紀律和政治規矩、黨性修養、“四個意識”、“四個自信”等方面還不同程度地存在著差距和問題。

1政治上還沒做到完全合格。政治合格體現在黨性修養上，黨性修養是共產黨員的立身之本。剖析自身存在黨性修養還不夠強的原因是的學習制度執行和堅持的不好，學習的范圍較窄、深度較淺、形式單調，被動學習多，主動學習少。缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習。

2執行紀律上還不夠嚴格。隨著年齡的增長和工作資歷的增加，思想上和行為上逐漸有了惰性，工作積極性、主動性不如從前高了，在待遇上也有了攀比心理。

3發揮作用上還不夠充分。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。

三、整改措施

深刻對照檢查，我更加清醒地認識到自身存在的問題，也增強了自己彌補不足、提高修養的動力。結合工作實際，我將從以下四個方面改進：一是加強黨性修養，切實廉潔干凈做事，始終把對黨的忠誠度體現在聽從指揮、維護核心上。二是堅持自省自律，汲取教訓警鐘長鳴，始終做到遵守紀律、守好規矩。三是嚴守黨紀國法，切實依法管權用權，做好自身廉潔自律工作，繼續堅持在工作中做到不吃請，不伸手。四是從嚴履職擔責，務實盡心盡責工作，始終把政德的純潔度體現在老實做人、坦蕩做事上。

開展“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育，就是要堅持黨的絕對領導，把黨紀國法挺在前面，落實到自身工作崗位上，記之于心、見之于行，自覺接受組織和群眾的監督，對照鏡子經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，做到廉潔奉公，遵紀守法。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被潑點冷水，常聽點逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。其實這也是有效地保護自己的方法。在今后完成治超和本職工作中，做到嚴明紀律、廉潔奉公、遵紀守法，為建設美麗蚌埠貢獻自己全部力量。

六個聚焦個人剖析材料范文篇二

按照縣委《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》要求和統一部署，圍繞“改革創新、奮發有為”主題，我深入學習了習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神、學習了省市有關領導重要講話精神，聆聽了先進人物報告會，緊密聯系個人思想和工作實際，經過自我找、上級點、互相幫、團體議的形式，征求意見提議，開展批評和自我批評，嚴格對照“六個破除”，切實梳理查找自我在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題，現將具體情景匯報如下：

一、查擺存在的主要問題

（一）聚焦僵化保守，改革意識不強問題。一是思想觀念轉變不及時，因為忙于事務性工作，沒有擠出更多時間充電學習，所以在思想上、觀念上存在慣性思維和路徑依靠，習慣于憑閱歷、憑經驗、憑老辦法看問題、辦事情，應對新常態、新形勢、新要求、新標準，感覺不適應或“轉彎”慢，存在慢半拍現象，應對改革，有求穩怕亂思想，解決困難問題，有時候捉襟見肘，力不從心。二是對新情景新問題研究不夠，知識儲備不足。由于一心忙于業務，對黨的新理論、新政策、新要求、行業動態等方面不能及時跟進學習，簡單把工作推進慢、任務不落實，歸咎于政策調整、體制機制等外部因素，不能從自身找原因;有時候學習憑個人興趣，對工作業務相關的新知識、新動向學習上沒有進取性，導致思想僵化保守。對培植創新創業、互聯網經濟、智能制造等思路視野不寬，指導工作時出現了“本領恐慌”、“本事危機”。三是對中央精神和上級重大決策部署學習不主動、不深入，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰，不能正確確定分析經濟發展中出現的階段性現象，對深化改革、轉方式調結構等方面的新政策新要求，異常是對當前應對經濟下行的政策研究不夠、理解不深，導致工作深不下去、打不開局面。

（二）聚焦因循守舊，創新精神不足問題。一是怕擔風險，缺乏創新魄力。作為黨員干部和部門負責人，潛意識里認為從普通干部，埋頭實干，一步一個腳印走到領導崗位，艱辛不易，干工作中也想有所創新突破，但看到當今社會媒體的發達和人們思想多樣化，稍有不慎將會弄巧成拙，于是在抓特色工作時就打起了退堂鼓，缺少“李云龍”式的拼勁和闖勁，變得墨守成規，止步不前。二是知識結構欠缺，創新招法不多。由于自身理工科畢業，研究問題時容易陷入“一根筋”的思維定式，加之平時在勤奮學方面做得不夠，導致自身缺乏發散思維和逆向思維的素質，在研究和處理問題時思維不夠開闊、見解不夠獨到。習慣于憑老經驗、老辦法辦事，滿足于運用簡單的直線思維和慣性思維來思考和解決問題，對待出現的問題只滿足或只看到一種答案，不能進取思考多種答案并從中挑選出最佳答案。

（三）聚焦封閉狹隘，擴大開放不夠問題。存在問題，一是解放思想不夠，缺乏干事創業的活力。沒有干事創業活力，工作就不會有動力，在精神面貌上就不會有有新氣象、新擔當、新作為。工作和生活中，習慣了安逸簡便，存在慢作為和少作為傾向，對標各級組織要求，對標先進地區先進行業的意識不夠，缺乏思想觀念創新的活力，缺乏思想和行動的自覺。二是聚焦高質量發展的進取意識不夠。要擴大開放，就要站在國際全球化、經濟全球化、社會信息化、文化多元化深入發展角度，尋找世界發展的新商機，拓展經濟發展的新空間，抓住社會發展的新契機，構成文化發展的新動力。我們必須把龍江從落后的欠發達地區思維慣性中解放出來。而我干工作中存在思想和視野狹隘的傾向，多站在部門和自身業務的角度研究問題，站位不夠高，視野不夠寬，標準不夠高，要求不夠嚴，成就自然不會大，影響不夠廣。

（四）聚焦資源制約，市場理念不濃問題。結合部門職能和崗位實際，市場理念不濃突出表現為服務意識不強問題。擺不好位置，宗旨意識淡化，對各方面服務不進取、不主動、不自覺、不到位。在服務基層、企業和群眾時，基層調研不夠深入，對群眾和服務對象關心的熱點和難點，回應不夠及時，解決不夠到位，存在打太極、踢皮球、推諉拖延現象。因為態度不端、服務意識不強，導致服務水平不高，必須程度上會傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了本地的形象。

（五）聚焦隨遇而安，工作標桿不高問題。一是有守攤思想。總認為自我是單位的老人手，人熟事熟，工作起來駕輕就熟，工作標準不高，滿足于一般化、過得去，不求過得硬，干出亮點和特色，有小富即安、小成即滿的思想傾向，取得一點成績就沾沾自喜，缺乏創先爭優、爭創先進意識，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。研究事情和干工作，往往從部門利益和個人利益出發，認為對部門和個人有利，容易出彩就有奔頭，有干勁，對于疑難事情，沒有利益好處的事，不愿干、往外推。有時候，應對重大決策和抉擇，抱有私心，患得患失，缺乏干事創業熱情。

（六）聚焦慵懶散漫，作風不實問題。自我始終堅持勇于擔當、主動作為，自覺履行“一崗雙責”，從嚴要求一言一行，正確對待個人成長提高。但也存在以下兩個問題。一是工作標準不高，要求不嚴，缺乏精致極致。雖然能夠站在全局高度研究工作，但主動擔當的意識還不夠強烈，工作進取性有所滑坡，勇于擔當的本事還不夠全面。比如在服務全縣經濟社會發展中，對經濟發展新常態的研究不夠深刻、思考不夠全面，從分管考核工作角度出發指導鎮辦、部門用考核杠桿和手段來推進工作的措施效果不夠好。再比如，由于過于看重分工負責制，只顧干好自我分管的工作，對其他副部長工作關注的不夠，對分管以外工作學習研究、配合參與做得還不夠。二是開拓創新意識不強，創新力度不大，創新作用發揮不明顯。比如，在工作中還存在按部就班現象，缺乏新意，缺少亮點。再比如，感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現狀思想，進取向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。

二、存在問題的主要原因

（一）工作定位不高。往往就工作抓工作，沒有時刻把干好工作作為維護黨和政府形象、增強人民幸福感獲得感安全感的內在要求來統籌謀劃、組織推進，對一些事項僅滿足于安排了、推動了、檢查了，對上級精神要求的理解和成效的把握上還不到位，圍繞全區經濟社會發展想大事、議大事的本事仍需提升，發揮部門和個人職能作用支撐服務實體經濟發展還不夠有力。

（二）創新招法不多。在貫徹落實省市決策部署上，更多著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對新時代對x工作提出的新要求研判還不夠充分深入，把創新作為日常工作的意識樹的還不夠牢固，創新的眼界和思路還存在必須的局限性，對創新的舉措和招法把握還不夠精準，想問題、做決策、辦事情還有靠傳統思想、憑慣性思維的情景，導致在創新思路、改善工作上推進還比較緩慢，成效還不夠明顯。

（三）服務指導不實。平時參會開會比較多，待在辦公室比較多，深入群眾不夠經常，聽取群眾意見提議還不夠直接，到基層聽取匯報的多，例行公事的多，帶著問題搞調研、主動解決企業群眾實際問題還不夠，往往工作忙時放一放、任務重時緩一緩，缺乏計劃性、系統性，導致掌握基層實情不準確，服務群眾的針對性、實效性不強，解決群眾生產生活實際困難不及時。

四是工作本事有待加強。平時忙于事務性工作，不能集中精力學習，造成“書到用時方覺少”，知識結構不全面不均衡，遇到工作難題，盡管想創造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法提議;當代社會，信息大爆炸，感覺跟不上知識更新的步伐，心有余力不足；滿足于工作能應付，問題能處理，不注重在工作中總結經驗，摸索規律，影響了工作的創新與深化;這些問題導致自身不能創造性地開展工作。

三、今后努力方向和整改措施

（一）強化宗旨意識，密切聯系群眾。堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，常想群眾所慮，常解群眾所難，常謀群眾所求。一是樹立為民情懷。堅定“人民至上”和“為民服務”信念，堅持愛民、親民、為民的公仆情懷，堅持正確的群眾觀和權力觀，想問題、作決策、干工作始終堅持從群眾利益出發，以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、擁護不擁護、贊成不贊成作為基本標準，切實實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。二是傾聽群眾意見。堅持每月利用三分一時間下基層、接地氣，問政于民、問計于民、問需于民，最大限度的聽取民意、反映民意、集中民智。堅持政務公開，將“三公”經費及群眾關注的政策及時公開，充分尊重群眾的知情權和監督權。三是順應群眾期盼。堅持把自身工作同群眾期盼結合起來，想群眾之所想、急群眾之所急，尤其是在扶貧項目布局和資金安排上，著力從解決群眾增收難、住房難、出行難、上學難、就醫難等實際問題入手，真正把事關群眾切實利益的實事辦好、好事辦實。

強化職責擔當，推動跨越發展。

（二）強化真抓實干精神，增強發展合力。努力改變“老好人”的思想，消除“蝗蟲吃過界”心理，做到在其位、干其事、謀其政，大膽負責，創造性地開展工作，充分發揮主觀能動性。一是要堅持誠信做人。我將時刻牢記對組織的承諾、做一個忠誠可靠的人，時刻牢記對人民的承諾、做一個取信于民的人，時刻牢記對家庭的承諾、做一個言行一致的人，始終做到言行一致、忠實可靠。二是謀事不謀私。在完成分管工作的同時，善于站在全局的高度謀事、斷事、干事，異常是加強對一些事關商南長遠發展的戰略問題的研究和分析，絕不只顧自我的一畝三分地，只看局部利益的得失。三是擔責不推責。牢固樹立勇于擔當的勇氣，敢于下深水、善啃硬骨頭，在難題面前敢闖敢試，敢為人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在風險面前敢作敢為，敢擔職責。

（三）加大思想解放，持續推動開放。思想是行動指南，觀念思路決定出路，改革和發展必須打破落后思想的束縛。近年來，國家大力實施“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、新一輪西部開發開放等戰略，對我市而言，這是難得的歷史發展機遇，需倍加珍惜；也是新的發展挑戰，要增強應對困難的信心和決心。應對新機遇、新挑戰、新形勢、新要求，我必須樹立開放思想，加強學習、肯抓實干，唯有如此才能更好更快的融入國家開放戰略，并在其中發揮更大作用、在推動高質量發展中有所作為和貢獻。堅持“引進來”與“走出去”并重，帶頭充電學習，開闊思路，拓寬視野。一方面，以大開放助力招商引資，以大開放促進轉型升級，以強投資謀跨越，進取培植新的經濟增長點，打造新的經濟增長極。另一方面，要大力推動產業的品牌化，培育本土大公司、大企業，進取鼓勵企業走出去，提升開放型經濟發展水平。

（四）破除狹隘封閉思想、強化沿海開放意識。要求我們必須徹底擯棄內陸心態和封閉思想，牢固樹立“人外青山樓外樓的思想”，要善于發現他人、他地、他部門的長處和有點，樹立“師夷長技”學習意識和合作共贏意識。在大開放的背景下，區域、資源、信息以及各種生產要素自由流通，我們有幸遇到了改革開放的大好時機，而機會稍縱即逝，作為我來說，我要耳朵長些，善于捕抓信息，腿要勤些，要多走多看，盡可能拓展信息源，準備隨時搶抓發展機遇，從部門、縣域發展的高度，謀“無中生有”之業，開放的步子要更快一些，就膽量要大一些，破除畫地為牢的思想意識。

六個聚焦個人剖析材料范文篇三

通過對“六個聚焦”的專題學習研討，按照政治督查的要求，結合自己的思想實際和履職行為情況，自我靜思剖析，回頭反觀近年來自己所走過的路、做過的事，深刻以下自我剖析：

一、聚焦政治理論武裝，加強政治理論學習

在局黨委的堅強領導下，我積極參加政治理論學習，更新觀念、與時俱進，運用理論指導實踐。

但是，學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，沒有真正沉入心思學習理論知識，往往是遇到要求學習，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。總是抱怨時間不夠用，工作太多，沒有拼時間和擠時間的思想，并以此為借口忽視理論學習。

今后，繼續加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養，真正做到“真學、真信、真用”。一是積極參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課；二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行為。

二、聚焦政治忠誠，遵守黨的政治紀律情況

作為一名黨的領導干部，我始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自己人生的首位。我始終如一的擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。

但是，在有些方面沒有做到位，具體表現在沒有很好的吸收先進思想，意識仍然停留在過去，仍然處在憑經驗干工作，以過去的方式方法來面對新的問題，部分問題上是格格不入的。例如在社會治安防控體系建設上，過去普遍采取人防、物防等措施，但在如今社會文明高度發達，通信暢通，的情況下顯然不在適用，立體化、信息化的智慧安防體系的建設才是行之有效的措施。

今后，要勇于探索、與時俱進，在困難和問題面前，敢打敢拼，在積累的老經驗、老辦法的基礎上，緊跟時代步伐，創新工作方法。

三、聚焦政治立場，自覺做好廉潔自律

厚德載道，是我一直奉行的理念。身為一班之長，我深知廉政建設的重要，同時也深知自己的言行對大隊民警的影響。一年來，我始終把廉政建設擺上大隊會議議事日程，作為貫穿全年的重點工作督促落實，自己也始終注重廉政，慎言慎行，做好表率。

今后，一方面要用嚴肅的制度和鐵的紀律去約束組織團隊中的每一位成員，用“規矩”去規范大家的一言一行，保證權力在制度的“籠子”里正確行使。另一方面，自己做好帶頭作用，上行下效，建立健全有利于厲行節約、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風的要害。制度一經制定，必須嚴格執行，以維護制度的權威性。違反制度規定的行為，是對制度權威的公然蔑視和挑戰，一旦發生絕不能輕易放過。

四、聚焦政治擔當，從嚴管黨治黨

我能夠認真履行主體責任和“一崗雙責”責任，在落實上級決策、要求、指示方面從不打折扣、做選擇題、搞變通。堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，敢于擔責任、勇于直面困難。

分析一些單位的一些問題，看似小毛病、小問題，卻屢糾屢犯，這些問題發生的原因是多方面的，但最根本的是黨組織的原則性、戰斗性不強，組織功能弱化，處理問題輕描淡寫，失之于寬，失之于軟。要高標準地把上級組織的原則性，戰斗性入手，抓好從嚴治黨，從嚴管警這個核心。基層黨支部閆不斷加強自身建設，增強貫徹執行上級指示的能力，增強抓工作落實的能力，增強管好隊伍的能力。其次，要體現在注重和善于永黨章黨規來規范黨內生活，永民警管理制度來處理問題上，特別實在處理違法違紀問題是，要正確把握法規制度，堅持原則，拿起批評與自我批評的武器開展黨內教育，集體教育。

“嚴”是治警之本，“法”是治警之準繩。要教育廣大民警遵紀守法，《警察法》《公務員法》“六條禁令”等都是必須遵守的。單位的規章制度也是必須遵守的。沒有規矩，不成方圓。若有民警違反，就要按制度辦，不搞下不為例。操那個目前看，我們通過這幾年的學習、教育，民警的遵章守紀意識普遍得到增強，違紀現象明顯減少。但是在從嚴治警，增強執行力上還要加強工作力度，保證隊伍風清氣正，各項工作任務落到實處。

五、聚焦政治生態，政治制度、文化、生活等。

風清氣正的政治生態，是一個單位凝聚力、執行力，健康發展的必要保障。近年來，公安隊伍從上而下出現了一些腐敗分子，甚至個別領導干部充當黑惡勢力的保護傘，甚至直接參與、領導黑惡犯罪，嚴重地影響了公安隊伍的整體形象和政治生態。同時，對這些腐敗分子的打擊，也有效地對公安隊伍政治生態建設起到了積極的敲山震虎的作用。

當前政治生態存在的問題有：一是政治生活“形式化”部分干部對黨的政治理論學習、研究不深入，對民主政事規定、規則執行不自覺、不認真，部分基層黨組織生活、民主生活匱乏，甚至流于形式。二是紀律規矩意識較弱，還存在不講政治的個例。個別黨員干部不能真正于黨中央保持高度一致，對涉及黨的方針政策隨意發表評論，口無遮攔，毫無顧忌。三是作風建設仍需加強。當前，部分黨員干部在作風建設上還存在一些問題。如高高在上，脫離群眾，欺上瞞下，弄虛作假，急功近利，好大喜功，重權輕責，胡作非為，心浮氣躁，不思進取，安于現狀，得過且過等。

這些問題，還不同程度，或多或少地在別人身上存在。要想扭轉這種現象，就要求我們在黨建工作方面、組織管理建設方面、黨風廉政建設方面、思想政治工作方面下大力氣，下真功夫，花大時間反復地組織民警學習、教育、整頓。

六、聚焦嚴格公正執法、不作為、慢作為等。

全心全意為人民服務是公安機關的根本宗旨，也是立警為公，執法為民的根本基點，離開為民這個主題，就無從談起服務這個話題，而要做到真正的“為人民服務”，做為人民警察，首先就是要做到公正執法。就目前情況，我們在執法過程中還存在幾方面的問題。一是執法隨意性還比較大。在行政執法中，引用法律依據不準確。二是執法行為不規范，在執法工作中，運用法律程序不準確，重實體輕程序，有的沒有按照規定執行，對當事人進行告知，存在不細致，不全面不到位的問題。三是執法文書不嚴格。在法律文書中對違法行為定性不準確，用詞不規范，四是還存在不作為、慢作為的現象，不餓能夠想群眾所想，急群眾所急。

針對這些問題的存在，我們必須從幾方面進行整改。一是加強業務培訓，全面提高業務素質和執法水平。切實提高隊伍建設，不斷提高公安民警的人員素質和執法水平，是適應新形勢下公安執法工作的迫切要求。隨著依法治國方略的實施，對公安民警的人員素質和執法水平的要求越來越高。特別是對管理、檢查、等于人民群眾利益密切相關的執法活動中，必須嚴格做到依據準確，程序合法，手續完備。二是必須加大內外執法監督力度，嚴肅查處執法過錯行為。對公安執法活動，必須建立一個完善的法律監督制度體系。如國家權力加官的法律監督，司法機關的監督，上級行政機關的監督，社會公眾的監督等。二是要切實增強對不作為、慢作為的專項整治工作。紀律作風體現黨員干部的形象，關乎事業的發展，不作為慢作為的問題，說到底是工作作風和工作紀律問題，全體黨員民警一定要站在整治社會面的高度，深刻認識開展專項整治的重要性和必要性，使黨增強責任感和緊迫感。要健全監督問題機制，讓不作為、慢作為的人混不下去，不少人之所以有不出彩也不出錯，不干事也不出事的想法，還是因為缺乏監督，缺乏制度、紀律的保障。

以上就是本人在圍繞“六個聚焦”方面的自我剖析，有不妥之處，請批評指正。