現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

車間勞動合同模板篇一

致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞 動 合 同 書

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

二、 工作內容和工作地點

第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

三、 工作時間和休息休假

第四條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班及根據需要服從安排加班。

第五條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第六條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，計件則以甲方規定的計件方式進行計算，以保證乙方合法權益。

四、 勞動報酬

第七條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平，計件崗位按實際計件計算。

第八條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。

第十一條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起5日向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十二條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方補貼乙方 元/年，上班時間不滿半年者無補貼。

六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十四條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第十七條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經歷和主要社會關系等資料;

2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

3. 法律法規規定的其他情形。

第二十條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十一條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4. 法律法規規定的其他情形。

第二十二條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、 雙方協商約定的其他內容

第二十三條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第二十四條 雙方需要約定的其他事項：

九、 違反勞動合同的責任

第二十五條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十六條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2. 違反甲方依法制訂的規章制度及操作規程;

3. 重大工作失誤給甲方造成了經濟損失;

十、 勞動爭議處理

第二十八條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第二十九條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、 其他規定

第三十條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十一條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲

方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十二條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第三十三條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第三十四條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：義烏市瑞彤服飾有限公司 甲方代表人(委托人)：

地址：

乙 方： 性別： 身份證號碼： 通訊地址：

車間勞動合同模板篇二

甲方(用人單位)：蘇州藍海鷗服飾有限公司

法定代表人或負責人：

乙方(勞動者)： 性別：

戶口所在地：

身份證號碼：社會保障號碼：

常熟市勞動和社會保障局印制

20xx年一月

甲 、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省有關規定，甲 、乙雙方經協商一致，同意訂立本合同。

一、合同期限：

(一)本合同期限采用下列第( 1 )種方式

1、固定期限，自年年日止年日起

二、工作內容：

1、甲方安排乙方在甲方廠從事工作，乙方同意甲方安排，按時完成甲方規定的生產任務，并達到規定的質量標準。

2、甲方根據生產經營需要或乙方的工作能力，可以按照合理誠信的原則協商變換乙方的工作崗位和工作內容，同時確定乙方相應的勞動報酬。

三、工作時間：

1、甲 、乙雙方通過協商約定，休息時間為每月2天(休息時間根據生產任務不定時安排)。

2、乙方如無正當理由，應服從甲方特殊生產任務下的加班生產任務。

四，工作職責：

1.組織制訂、修訂所管轄職責范圍內的相關規章制度和作業程序標準，經批準后監督執行。

2.組織實施部門生產計劃：

(1)根據公司生產計劃，組織制訂本部門的生產作業計劃;

(2)負責按計劃組織、安排生產工作，確保生產進度;

(3)合理調配人員和設備，調整生產布局和生產負荷，提高生產效率。

3.生產過程管理：

(1)主持部門例會，全面協調部門工作;

(2)對生產作業過程進行監督、指導，同時進行生產質量控制，保證生產質量;

(3)監督檢查部門員工的工作，對違規操作提出警告并指正;

(4)參與產品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施;

(5)監督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。

4.生產現場管理：

(1)建立現場管理制度，并指導培訓現場管理員工;

(2)推進5s現場管理制度，實現生產車間標準化管理;

(3)按時考核部門員工的5s執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。

5.車間生產安全管理：

(1)負責落實企業各項生產安全制度，開展經常性安全檢查;

(2)控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發生;

(3)定期組織安全生產教育培訓，指導員工安全作業。

6.車間生產成本控制：

(1)統計分析部門每日的生產情況，尋求改善，提高生產效率;

(2)統計分析部門的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

7.部門員工管理：

(1)組織部門生產員工參加業務培訓;

(2)配合行政部部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。

(3)做好部門員工的思想穩定工作，確保員工工作的穩定

8.其他工作：

(1)負責協調與其他相關部門的關系;

(2)及時與上級領導和其他部門溝通，解決生產過程發生的突發事件;

(3)完成領導交辦的其他任務。

四、勞動報酬：

甲 、乙雙方約定執行下列項目

1、甲方對乙方實行月工資制，月工資為元，(其它補貼 元)這兩項工資已經包含加班費等所有補貼。

2、甲方保證按月足額發放工資，定在每月日左右支付乙方上個月工資。

五、社會保險與福利：

1、甲 、乙雙方按照國家和地方政府的有關規定，參加社會保險及時足額繳納社會保險費

2、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

3、甲方為乙方免費提供住宿及一日三餐

六、雙方需約定的其他事項：

1 2及時到達現場，耽誤的休息時間甲方會作相應的調休或年底作相應的補償。

3

七、違約責任：

勞動合同必須全面履行，任何一方解除、終止勞動關系必須以書面形式提前一個月通知對方。乙方提前解除勞動合同的,應當提前一個月通知甲方并配合甲方辦理新近人員培訓和工作交接工作,否則,甲方有權要求乙方承擔相當于乙方本人一個月工資的損失費,甲方未盡提前通知義務的，應當依法承擔相應賠償責任。

八、本合同未盡事宜，通過雙方協商解決或按國家有關政策法規執行。本合同一式兩份，經雙方簽字(蓋章)后有效，甲 、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方：

法人代表：

年 月 日 年 月 日

車間勞動合同模板篇三

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一

致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

二、工作內容和工作地點

第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班及根據需要服從安排加班。

第五條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第六條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，計件則以甲方規定的計件方式進行計算，以保證乙方合法權益。

四、勞動報酬

第七條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和

乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平，計件崗位按實際計件計算。

第八條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

甲方（蓋章）_________ 乙方（簽章）_________

_________年____月____日 ________年____月____日

車間勞動合同模板篇四

甲方：中奇立泰科技發展有限公司 法定代表人：_____________________ 地址：深圳市南山區白石三道8號汀蘭鷺榭花園4棟4b 電話：

乙方：_______________ 性別：_____ 出生日期：_______年____月____日 身份證號碼：_____________________________________________________ 永久住址：_______________________________________________________ 現居住地址：_____________________________________________________ 家庭電話：___________ 手機：____________電子郵件：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及北京市有關勞動合同規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

乙方承諾及保證請認真閱讀

1、本合同履行期間，乙方保證不與其他任何企業或組織建立勞動關系。

2、乙方在此聲明：乙方向甲方出示的、陳述的并記載于《員工入職檔案》和本合同中的任何有關乙方自身情況的說明都是真實的。乙方自身情況包括但不限于乙方的學歷、學位、技能、工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況、聯系方式、緊急聯系人等。若乙方就上述自身情形為不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除與乙方的勞動關系，并且不負擔任何賠償責任。因乙方的不實陳述給甲方和自身造成的損害，由乙方承擔不利后果。

3、乙方在此聲明：在此之前，甲方已向乙方明確告知了工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，就乙方希望知悉的其他工作信息履行了告知義務。

4、甲方向乙方出示了現有的各項規章制度，乙方清楚甲方將根據情況不時更新這些規章制度，乙方同意嚴格執行并遵守甲方各項規章制度。

第一條 合同期限

1、本合同期限類型為 固定 期限合同。

2、本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_____個月，即______ 年_____月____日至______年_____月____日，為試用期。

3、試用期滿前一周內乙方提出書面轉正申請，甲方書面批準后，雙方繼續執行本合同，乙方未申請或甲方未批準的，本合同自試用期滿終止。

4、本合同期限屆滿后，雙方未續訂的，勞動合同終止。

第二條 工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 方面工作。乙方承認本合同所列甲方的各項規章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容，乙方應接受變更或調整后的職位和工作內容并接受變更或調整后工作崗位的相關工資及福利待遇。如果乙方不接受變更或調整，視為乙方自動辭職。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量或考核指標，達到規定的質量標準。

3、乙方的工作地點為 甲方經營地點 (因工作需要出差的情況除外)。甲方根據經營情況，可以對乙方的工作地點進行調整。如果乙方不接受調整，視為乙方自動辭職。

4、依據甲方的績效考核辦法,經考核后確定乙方不能勝任工作的，甲方有權對乙方工作崗位進行調整或決定對乙方進行培訓，乙方被調整工作崗位的，按照新的工作崗位領取工資。進行培訓的，在培訓期間按照工資標準的80%發放。經調整崗位或培訓仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。 第三條 工作時間和休息休假

1、甲方執行標準工時制度，即勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。工作時間是指乙方在崗時間，不包括上、下班所需的在途時間以及午休時間。

2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。 3、甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方休息時間不少于國家規定。 第四條 勞動報酬和福利待遇

1、甲方貫徹按勞分配原則，根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資標準，實行同崗同酬、崗變薪變。

2、由于甲方生產經營流程的特殊性以及乙方工作職位的特點，甲方在下月的15日以打卡或現金形式支付乙方上個月工資。

3、甲方將根據甲方的效益、乙方的業績、能力和表現向乙方發放獎金。

4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。 5、甲方根據經營情況為乙方提供相關福利待遇。

6、乙方首月工資按照乙方當月實際工作天數據實計算。本合同提前終止的，乙方工資計算至實際停止工作之日。

7、乙方因涉嫌違法犯罪被強制戒毒、拘留、逮捕、勞動教養等被限制人身自由期間，未提供正常勞動，如甲方未與其解除勞動合同的，可暫時停止履行勞動合同，暫時停止履行勞動合同期間不支付工資。

8、乙方工資收入的個人所得稅由甲方代扣代繳。

9、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 不低于國家最低工資標準 支付乙方病假工資。

第五條 社會保險和住房公積金

甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納各項社會保險費用和住房公積金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。 第六條 勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定規章制度;遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2、乙方違反勞動紀律和甲方的規定，甲方可依據本合同所列的各項規章制度及其他本單位規章制度的規定處理，直至解除勞動合同。 第七條 合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2)嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的; 3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4)乙方同時與其他單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的; 5)泄露或竊取甲方技術秘密、商業秘密的;

6)提供虛假個人與工作信息，有不誠實行為的; 7)被依法追究刑事責任的。 8)一月內連續曠工三天(次)或者一年內累計曠工五天(次);

9)偽造、盜用甲方印章、文件、資料或者擅自刪除、涂改甲方文件、資料的;

10) 從事與甲方利益沖突工作的

5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

6、甲方有下列情形之一，經過向全體職工說明情況，聽取職工代表的意見后，并向勞動行政部門報告，可以解除本合同：

1)依照企業破產法規定進行重整的; 2)生產經營發生嚴重困難的; 3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

4)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 5)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

7、乙方解除本合同，應當提前一個月以書面形式通知甲方。

8、乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可辭職。如在項目未結束時乙方辭職，則乙方賠償對甲方造成的直接和間接的損失。 第八條 經濟補償與賠償條款

1、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同、違反保密條款、不辭而別、辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，應賠償因此給甲方造成的經濟損失。乙方在合同期間內未經甲方同意解除合同的，應賠償因此給甲方造成的損失，損失無法計算或者無法具體量化的，按乙方兩個月工資計算。

3、若乙方在甲方任職期間接受過甲方出資培訓，乙方解除本合同的，應向甲方償付培訓費用。

4、乙方為銷售人員的，勞動合同解除或終止時需保證所負責客戶的貨款已按合同結清或手續齊全，否則乙方須賠償由此而給甲方造成的損失。

5、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接后及時支付。 第九條 保密條款和關于知識產權的約定

1、本條款所稱“商業秘密”，是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息，其中包括但不限于：甲方運營和銷售等各項管理資料、廣告方案、結案報告、客戶信息、資源情報、產銷策略、價格信息、招投標內容、運營成本、內控制度、財務資料等;

甲方依法受讓并負有約定保密義務，屬于其它單位或個人的商業秘密，依本協議視為甲方的商業秘密，受本協議同等保護。

2、甲方擁有的全部資產包括全部有形資產和上述無形資產，其所有權受法律保護，乙方不得以任何理由和任何方式予以侵犯。

3、甲方乙方應當自覺遵守公司的各項勞動紀律和規定，維護公司利益和聲譽，愛護公司財產。乙方不得因自己的行為，致使甲方在經濟上遭受損失，在聲譽上遭受詆毀。

4、甲方已經實施并將進一步完善各項合法措施，保護甲方擁有的全部知識產權。乙方均對保護甲方全部知識產權負有完全的法律義務。

5、乙方在工作期間(包括工作時間和非工作時間)創造的與甲方業務有關的一切可獲得著作權、專利權或其他知識產權的作品，都屬于完成甲方分配的工作任務而創造的作品。乙方同意：所有該種作品的創造利用了甲方的物質條件或受到了甲方的資助并代表甲方的意志，甲方為該種作品的權利人;任何情況下，乙方同意作為該種作品的匿名作者并放棄對于該種作品的署名權或任何其他權利。

6、乙方任職期間保密義務

1)乙方在甲方任職期間，必須嚴格遵守甲方規定的各項商業秘密保密規章和制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方應當本著謹慎、誠實的態度，采取各項必要、合理、合法的措施，維護在任職期間知悉或者掌握的甲方商業秘密。

2)乙方不得以盜竊、利誘、脅迫等其它不正當手段獲取甲方的商業秘密，也不得披露、使用或者允許他人使用以各種不正當手段獲取的甲方的商業秘密。

3)乙方在任職期間，未經甲方事先同意，不得到與甲方生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他任何用人單位任職，或者自己直接或間接開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、業務。

7、乙方離職后的保密義務

1)乙方在其離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉或者掌握的甲方商業秘密，繼續承擔保密義務。

2)乙方在離職之后，不得擅自帶走載有甲方商業秘密的一切實物、文字及信息載體(包括但不限于下列情形：凡記錄甲方秘密信息的樣品、樣機、文件、資料、圖表、筆記、傳真、磁帶、磁盤，儀器以及其他任何形式的載體)，也不得將這些載體及復制件擅自保留或交給其他任何人。

3)乙方屬于甲方負有保密義務的人員，乙方自離職之日起二年內，不得到與甲方生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他任何用人單位任職，或者自己直接或間接開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、業務。

8、乙方違反關于任職期間保密義務、離職后的保密義務，都應該賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第十條 勞動爭議處理條款

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發生之日起可向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 第十一條 其他

1、乙方已經知悉甲方索存在的其他規章制度并同意接受其約束。 2、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。 3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十二條 附件為本合同的一部分，具有同等法律效力

附件一 《勞動合同變更書》 附件二 《勞動合同續訂書》

甲 方：北京云途騰科技有限責任公司 乙 方：(簽字)

法定代表人：(蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

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車間勞動合同模板篇五

甲方：___________________________________有限公司

法定代表：________________________________________

注冊地址 ：________________工業園

乙 方：_______________________________________

住 址 ：______________________________________

聯系方式 ：____________________________________

緊急聯系人：___________________________________

聯系電話：______________________________________

風險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。根據《________》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。

根據《中華人民共和國________》及有關的勞動法律、法規， 雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，合同期為固定期限勞動合同。合同期于_______年_____月_____日起到法定或約定的終止條件出現時止，其中試用期時間為_____個月，在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿則該合同繼續有效。

風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《________》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

第二條 工作區域及要求

甲方根據工作需要， 安排乙方在____________車間工作，乙方應積極完成區域的生產維修任務，因維修不及時造成公司生產跟不上或引起公司機器設備重大損失的，一切損失都應有當事個人承擔。

第三條 勞動紀律和勞動保護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家勞動合同的有關規定， 乙方還要嚴格遵守公司的各項生產要求及有關事項。

1 乙方應嚴格遵守國家的法規及公司的制度，服從甲方按排和管理。

2 乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的，甲方保留對乙方起訴的權利。

3 甲方為乙方提供必要的勞動保護用品， 為乙方辦理相關社會保險、工傷意外傷害保險， 乙方必須攜助甲方辦理相關手續。

風險提示：關于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強制范圍之內。

第四條 生產任務及享有的福利及報酬

為了提高師傅的工作動力及享有的優惠條件，公司來采取底薪加獎勵的措施，即底薪每月_______元， 生活補助_______元， 電話補助_______元， 出差車旅費補助_______ 元，根據年利潤情況， 公司另加相應紅利獎勵。

第五條 乙方義務

甲方應根據國家有關規定， 為乙方制定各項規章制度：

1 堅決服從總經理的指揮，一切管理行為向總經理負責，嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

2 組織生產、設備、安全、等制度、檢查、監督、控制及執行，協助總經理編制公司發展規劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案;

3 負責編制平時作業、設備維修計劃及時組織實施、檢查、協調、考核;

4 密切配合營銷部門，確保產品暢銷;配合組織審定質量管理標準，編制生產流程，審核新產品開發方案，并組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力;

5 負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生;

6 負責組織生產現場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環保措施計劃;認真做好生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表管理工作，確保統計核算規范化、統計數據的正確性;

7 督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發現問題、分析原因，采取有效措施，確保生產線正常運轉;

8 定期進行生產分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司決策提供報告或綜合分析資料;

9 負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產計劃。

10 負責做好生產調度管理工作。嚴肅生產紀律，提高一線人員生產專業知識和業務，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源。

11 貫徹、執行公司的成本控制目標，積極減少廠區的各種成本，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本。

第六條 勞動合同的變更， 解除終止和續訂

1 本合同在履行過程中， 甲、乙雙方經協商一致， 可以對本合同的條款進行補充或者修改， 修改后雙方一致辦理變更手續。

2 勞動合同期限滿或者雙方約定終止條件出現， 甲方同意乙方因故或特殊原因申請本同合同終止的，本合同即行終止。

3 在終止或者解除合同前， 乙方必須將經手的事項如實待給甲方， 否則甲方有權追究乙方的經濟或法律責任。

第七條 雙方需約定的其他事項

__________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

第八條 違約責任

1 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2 乙方違反本合同約定條件，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條 雙方因履行本合同發生爭議

當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，_______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向當地人民法院起訴。

第十條

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：__________________ 乙方(簽字)：__________________

法定代表人：__________________ _______年_____月_____日

_______年_____月_____日

車間勞動合同模板篇六

甲方名稱：

法定代表人：

單位地址：

編碼：

乙方姓名：

性別：

身份證號碼：

聯系電話：

家庭住址：

編碼：

根據《民法典》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。

2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

二、工作內容與工作地點

1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點：。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。

2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。

3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。

2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。

四、勞動報酬

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量為，超過基本工作量部分按元件計算工資標準。

2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量確定該月工資標準。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

4、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。

五、社會保險和福利待遇乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律和規章制度

1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。

3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，并可解除合同。

八、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。

甲方蓋章：

乙方簽字：

________年____月____日

車間勞動合同模板篇七

甲方（用人單位）_________

地址及郵政編碼：_________

乙方（職工）_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村

甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過一年。

（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

二、工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）_________、

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1、乙方的工資形式：_________；

2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

（三）甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；

2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；

3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

六、勞動保護

（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；

2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；

4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；

3、職工在享受法定假期間的；

4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________、

（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

九、違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項

1、_________

2、_________

3、_________

4、_________

十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方（蓋章）_________ 乙方（簽章）_________

委托代理人（簽章）_________ 委托代理人（簽章）_________

_________年____月____日 ________年____月____日

車間勞動合同模板篇八

甲方：廣東景中景工業涂裝設備有限公司 乙方：

地址：廣州市白云區鐘落潭鎮紅旗丹公路工業園6號 身份證號碼：

聯系電話：020-37410868 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致原則訂立本合同。

一、 合同期限

甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。

1、合同期限為 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日終止。

2、試用期 3 個月，從 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內容

1、乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。

2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。

三、工作時間

1、時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。

2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。

3、鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

四、工資薪酬

1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。

2、甲方于每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。

3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于當地規定的最低工資標準。

4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。

五、勞動紀律

1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在

辦公室、工作場所等區域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。

2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。

六、合同變更、解除、終止及續訂

1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。

2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。

3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。

七、其他

1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。

2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。

3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，并且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。

4、甲方《員工手冊》等規章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規章制度文件進行修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。

5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。

6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據乙方向甲方登記的聯系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件7日內不提出異議的，即視為同意。

7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

代表人簽字：

日期：20 年 月 日