人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

安全穩定倡議書篇一

今年是“十三五”規劃開局之年，中國改革進入“深水區”階段面對當前經濟下行壓力影響和供給側結構性改革新常態，全市各企業應順應時代潮流，響應國家號召在需求側帶動下，以新思路、新方法支持和適應國家供給側結構性改革，與全體職工同舟共濟、共渡難關，共建和諧勞動關系。按照中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》和自治區《企業工資集體協商辦法》等要求，大力推行集體協商制度，構建和諧勞動關系，引導企業與職工通過協商溝通，實現企業穩員增效，互利共贏，在當前新常態下，我們特向全市企業和職工發出如下倡議：

一、堅定信心，創新發展。“釋放新需求，創造新供給”，去年以來，中央和區、市相繼出臺有力措施積極應對困難，促進經濟平穩健康發展。我們一定要相信黨和政府應對復雜局面的決心和能力，樹立克服困難的信心和逆勢而上的決心，抓住一切有利條件，在困難中捕捉商機，在逆境中開拓市場，努力使企業實現新常態下的新發展。

二、多措并舉，穩員增效。在生產經營正常和基本正常時，保證不裁員，并力爭增加更多的工作崗位，吸納社會失業人員，減輕社會壓力。在生產經營出現困難時，采取靈活用工、彈性工時等措施，努力做到不裁員，如生產經營遇到嚴重困難，開工不足或暫時停產、轉產等情況，也要積極采取在崗培訓、輪崗輪休等措施，積極面對暫時困難。

三、維護穩定，構建和諧。職工是企業發展的根本財富和不竭動力，擺脫困境離不開職工的支持和參與，促進企業發展離不開職工的創造和貢獻，千方百計依靠職工改善生產經營，促進企業發展，實現穩員增效。不把職工推向社會，不把困難留給職工家庭。要大力支持企業工會開展工作，共同維護職工隊伍穩定，促進社會和諧發展。

四、凝心聚力，攻堅克難。廣大職工應樹立企業興我興、企業衰我衰的理念，立足本職、爭創一流，積極主動為企業排憂解難、凝心聚力、共謀企業發展，理解和支持企業創新改革，為企業穩定健康發展獻計出力，與企業共同應對困難和挑戰。

五、健全機制，互利共贏。實現企業可持續發展，必須充分調動和保護職工的積極性、主動性和創造性。通過集體協商制度的建立，形成企業和職工利益共享機制，做到職工工資收入與企業發展相適應，發展成果與職工共享。推動企業與職工群眾協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，把企業打造成利益共同體、事業共同體、命運共同體，從而實現企業的長遠健康發展。同時，推動集體合同制度深入發展，既能夠不斷提高職工收入水平、調整和優化收入分配格局，增強擴大內需的內生動力，促進投資、消費和出口“三駕馬車”的協調發展，又能夠及時有效把更多的企業引導到依靠技術進步、產業升級謀求長遠發展的軌道上來，使得經濟發展方式由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。

全市各企業和職工朋友們，讓我們迅速把思想和行動統一到中央、自治區、市委的決策部署上來，攜手并進，共克時艱，為實現和諧銀川、平安銀川貢獻力量!

銀川市總工會

20xx年3月28日

安全穩定倡議書篇二

各委員城區、委員街道、委員社區：

在慶祝建國60周年這個大喜的日子里，為維護社會穩定和諧，保證廣大人民群眾過一個安全、祥和、快樂、喜慶的節日，本會特向大家發出如下倡議：

一、把加強各族人民團結促進社會和諧作為當前的一件大事來抓。團結是生命線，團結就是力量，60年來國家的發展史，也是一部各兄弟民族團結和睦史，我國經濟、政治、文化、社會各方面事業能取得今天這樣的成就，實在是來之不易，我們要居安思危，進一步增強政治意識、全局意識、責任意識和憂患意識，倍加珍惜來之不易的安定團結大好局面，加強社會各方面的團結，加強各民族之間的團結，互相幫助，共建共享，和睦相處，和諧發展，確保國家長治久安，人民生活幸福快樂。

二、維護社會穩定，搞好屬地管理。街道干部、社區干部要守土有責，深入基層，作好社會矛盾糾紛的排查化解工作和安全生產檢查工作，注意防火防盜，防災減災，建立健全統籌協調機制和重大任務、重大事項的應急機制，杜絕突發性、群體性事件的發生。要繼續做好群防群治的工作，讓各類問題能早發現、早解決。要加強思想政治工作，正確處理人民內部矛盾，有效應對影響社會穩定的各種情況和問題的發生。社區工作者特別是社會工作者，要堅持用專業化、職業化的知識去幫助一切需要幫助的人，盡量把他們需要解決的問題消化在基層，解決在萌芽狀態中。在國慶期間，還要高度重視對甲型流感和其它傳染疾病的防控工作，積極應對聯防聯控，科學處置，最大限度的減輕疫情對人民群眾健康的危害、對社會正常的生產生活秩序的影響。

三、要結合當前街道、社區正在開展學習實踐科學發展觀活動的大好時機，突出實踐特色，緊貼基層實際，廣泛開展“走千家訪萬人”進家入戶活動，為群眾釋疑解惑，為群眾排憂解難，特別是對孤老、殘疾人、困難戶、農村進城務工人員、社會弱勢群體要格外關愛，要發動社區單位對他們開展幫扶，要發動社區群眾對他們進行幫助，要發動社區志愿者為他們提供公益性和福利性的志愿服務，使他們感受到黨的關懷和社會的溫暖，使他們和大家一樣能分享到改革開放的發展成果，從而把學習實踐科學發展觀活動的成果真正落到實處。

四、大力開展社區文化活動，豐富群眾文化生活，使群眾過一個快樂祥和多姿多彩的節日。此次國慶假日共有八天，各街道、社區一定要為廣大群眾有序安排好各種健康有益的文化體育活動，比如舉辦愛國歌曲大家唱活動、開展群眾性的紅歌會歌詠比賽、具有特色的地方小唱、自編自演的即興節目、還有各種的體育競技類的表演和比賽等等，讓大家在歡樂中密切鄰里關系、增強認同感和凝聚力、增進社區和諧、激發愛國愛家愛社區熱情、提高人的素質和城市的文明程度，快快樂樂地渡過這個祖國美好的60周年華誕。

中國社會工作協會城區工作委員會

20__年9月15日

安全穩定倡議書篇三

各委員城區、委員街道、委員社區：

在慶祝建國60周年這個大喜的日子里，為維護社會穩定和諧，保證廣大人民群眾過一個安全、祥和、快樂、喜慶的節日，本會特向大家發出如下倡議：

一、把加強各族人民團結促進社會和諧作為當前的一件大事來抓。團結是生命線，團結就是力量，60年來國家的發展史，也是一部各兄弟民族團結和睦史，我國經濟、政治、文化、社會各方面事業能取得今天這樣的成就，實在是來之不易，我們要居安思危，進一步增強政治意識、全局意識、責任意識和憂患意識，倍加珍惜來之不易的安定團結大好局面，加強社會各方面的團結，加強各民族之間的團結，互相幫助，共建共享，和睦相處，和諧發展，確保國家長治久安，人民生活幸福快樂。

二、維護社會穩定，搞好屬地管理。街道干部、社區干部要守土有責，深入基層，作好社會矛盾糾紛的排查化解工作和安全生產檢查工作，注意防火防盜，防災減災，建立健全統籌協調機制和重大任務、重大事項的應急機制，杜絕突發性、群體性事件的發生。要繼續做好群防群治的工作，讓各類問題能早發現、早解決。要加強思想政治工作，正確處理人民內部矛盾，有效應對影響社會穩定的各種情況和問題的發生。社區工作者特別是社會工作者，要堅持用專業化、職業化的知識去幫助一切需要幫助的人，盡量把他們需要解決的問題消化在基層，解決在萌芽狀態中。在國慶期間，還要高度重視對甲型流感和其它傳染疾病的防控工作，積極應對聯防聯控，科學處置，最大限度的減輕疫情對人民群眾健康的危害、對社會正常的生產生活秩序的影響。

三、要結合當前街道、社區正在開展學習實踐科學發展觀活動的大好時機，突出實踐特色，緊貼基層實際，廣泛開展“走千家訪萬人”進家入戶活動，為群眾釋疑解惑，為群眾排憂解難，特別是對孤老、殘疾人、困難戶、農村進城務工人員、社會弱勢群體要格外關愛，要發動社區單位對他們開展幫扶，要發動社區群眾對他們進行幫助，要發動社區志愿者為他們提供公益性和福利性的志愿服務，使他們感受到黨的關懷和社會的溫暖，使他們和大家一樣能分享到改革開放的發展成果，從而把學習實踐科學發展觀活動的成果真正落到實處。

四、大力開展社區文化活動，豐富群眾文化生活，使群眾過一個快樂祥和多姿多彩的節日。此次國慶假日共有八天，各街道、社區一定要為廣大群眾有序安排好各種健康有益的文化體育活動，比如舉辦愛國歌曲大家唱活動、開展群眾性的紅歌會歌詠比賽、具有特色的地方小唱、自編自演的即興節目、還有各種的體育競技類的表演和比賽等等，讓大家在歡樂中密切鄰里關系、增強認同感和凝聚力、增進社區和諧、激發愛國愛家愛社區熱情、提高人的素質和城市的文明程度，快快樂樂地渡過這個祖國美好的60周年華誕。

中國社會工作協會城區工作委員會

20xx年9月15日

安全穩定倡議書篇四

全市企業、職工朋友們：

今年是“十三五”規劃開局之年，中國改革進入“深水區”階段面對當前經濟下行壓力影響和供給側結構性改革新常態，全市各企業應順應時代潮流，響應國家號召在需求側帶動下，以新思路、新方法支持和適應國家供給側結構性改革，與全體職工同舟共濟、共渡難關，共建和諧勞動關系。按照中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》和自治區《企業工資集體協商辦法》等要求，大力推行集體協商制度，構建和諧勞動關系，引導企業與職工通過協商溝通，實現企業穩員增效，互利共贏，在當前新常態下，我們特向全市企業和職工發出如下倡議：

一、堅定信心，創新發展。“釋放新需求，創造新供給”，去年以來，中央和區、市相繼出臺有力措施積極應對困難，促進經濟平穩健康發展。我們一定要相信黨和政府應對復雜局面的決心和能力，樹立克服困難的信心和逆勢而上的決心，抓住一切有利條件，在困難中捕捉商機，在逆境中開拓市場，努力使企業實現新常態下的新發展。

二、多措并舉，穩員增效。在生產經營正常和基本正常時，保證不裁員，并力爭增加更多的工作崗位，吸納社會失業人員，減輕社會壓力。在生產經營出現困難時，采取靈活用工、彈性工時等措施，努力做到不裁員，如生產經營遇到嚴重困難，開工不足或暫時停產、轉產等情況，也要積極采取在崗培訓、輪崗輪休等措施，積極面對暫時困難。

三、維護穩定，構建和諧。職工是企業發展的根本財富和不竭動力，擺脫困境離不開職工的支持和參與，促進企業發展離不開職工的創造和貢獻，千方百計依靠職工改善生產經營，促進企業發展，實現穩員增效。不把職工推向社會，不把困難留給職工家庭。要大力支持企業工會開展工作，共同維護職工隊伍穩定，促進社會和諧發展。

四、凝心聚力，攻堅克難。廣大職工應樹立企業興我興、企業衰我衰的理念，立足本職、爭創一流，積極主動為企業排憂解難、凝心聚力、共謀企業發展，理解和支持企業創新改革，為企業穩定健康發展獻計出力，與企業共同應對困難和挑戰。

五、健全機制，互利共贏。實現企業可持續發展，必須充分調動和保護職工的積極性、主動性和創造性。通過集體協商制度的建立，形成企業和職工利益共享機制，做到職工工資收入與企業發展相適應，發展成果與職工共享。推動企業與職工群眾協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，把企業打造成利益共同體、事業共同體、命運共同體，從而實現企業的長遠健康發展。同時，推動集體合同制度深入發展，既能夠不斷提高職工收入水平、調整和優化收入分配格局，增強擴大內需的內生動力，促進投資、消費和出口“三駕馬車”的協調發展，又能夠及時有效把更多的企業引導到依靠技術進步、產業升級謀求長遠發展的軌道上來，使得經濟發展方式由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。

全市各企業和職工朋友們，讓我們迅速把思想和行動統一到中央、自治區、市委的決策部署上來，攜手并進，共克時艱，為實現和諧銀川、平安銀川貢獻力量!

銀川市總工會

20__年3月28日