無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
選調生座談會上的發言篇一
選調生工作是建設高素質專業化干部隊伍的源頭工程，是多渠道吸引優秀人才的戰略之舉。中央和xx省委歷來高度重視這項工作，市委始終深入貫徹中組部印發《關于進一步加強和改進選調生工作的意見》，7月27日，xx省專門召開會議安排部署加強和改進選調生工作，xx省委常委、組織部部長xxx同志做重要講話，提出具體要求。近期，市委常委、組織部部長xx同志認真聽取了全市選調生工作情況報告，作出重要指示，并決定召開這次會議。會議主要目的有兩個：一是搭建一個相互交流的平臺，聽聽大家在基層的體會和感受，各屆選調生要加強溝通交流，互相學習，取長補短，共同進步;二是打造一個收集意見的窗口，了解大家工作生活上的困難和難處，給大家鼓鼓勁。
剛才，6位優秀選調生代表的發言講得都很好，讓我非常感動，長期以來，大家在各自的崗位上不畏艱苦，超常努力，特別是在脫貧攻堅、阻擊疫情崗位上辛勤付出，真情奉獻，實踐證明，你們已經成為熟悉基層、扎根基層、服務基層的一支重要力量，同時也正在迅速成長。目前在崗的xxx名選調生中就有xx人提拔到縣直部門領導崗位(xx名正職)，xx人提拔進入鄉鎮領導班子(xx名正職)，選調生成為了全市干部隊伍中一支響當當的品牌，為全市年輕干部人才樹起了一面光輝旗幟。在此，我謹代表市委組織部部務會，向你們并通過你們向奮斗在脫貧攻堅和發展民生一線的所有選調生，表示親切的問候并致以崇高的敬意。作為在座各位的“娘家人”，我想借此機會，講四點意見。
一是保持政治清醒。作為黨的后備干部，選調生要把對黨忠誠作為“政治底線”和“首要標準”，牢牢堅守，終生秉持。必須要始終保持“不忘初心、牢記使命”的清醒，心中務必不能忘記肩上的三個擔當，對黨忠誠、心系群眾的政治擔當，就是要樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，提高政治站位;不忘初心、牢記使命的歷史擔當，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興;夜以繼日、真抓實干的責任擔當，就是加快進度、加大力度，大干苦干實干，真正做到守護一方平安、解決一批問題、辦成一批實事，堅持不懈地推動工作取得更大成效。
二是保持信念堅定。在座的選調生都是優秀的年輕干部，有知識、有見識、有膽識，社會各界對各位高看一眼，厚愛一分，但工作生活中卻難免會遇到這樣或那樣的困惑：為什么我的工作總是很平凡、很枯燥;為什么我的擔子總是比別人重，任務比別人多;為什么有些群眾總是這樣刁蠻任性、不講道理，等等。你們也許曾經失落過，甚至動搖過，有過這樣或者那樣的想法，這都可以理解，但既然選擇了這條路，就要堅定理想信念，不忘初心，不改初衷，在政治上始終堅定，思想上充分信賴，行動上自覺服從，情感上深刻認同。堅持信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。
三是保持心態平和。只有心平氣和的人才能靜心工作、靜心做事。反之，心浮氣躁的人坐不住、靜不下來，也做不好事。年輕人要有進取之心，但不能把個人成長與職務升遷、待遇多少劃上等號。由于工作崗位和個體能力有差異，大家工作的條件和環境有好有差，部分表現突出的干部得到組織認可被提拔，還有個別同屆的選調生已經通過遴選離開xxx，大家可能會在這些問題上作比較，這是客觀的也是正常的，關鍵是不要把這種比較變成對組織的抱怨和對工作的懈怠，而應把這種差距或者優勢當作進取的動力和起飛的平臺，這才是一個選調生應有的姿態。要多縱向對照，少橫向比較，多看重自身成長的歷程，少計較周圍人事的變遷，希望大家時刻保持清醒的頭腦和健康的心態，以積極求進步，以有為謀有位。
知識來自學習，能力來自實踐。作為選調生，一定要從干事創業出發、從自身實際出發，把增長才干作為適應新常態、擔當新使命的重要抓手，不斷增強本領，努力破解“本領恐慌”的難題。
一是勤于學習、善于思考。選調生受教育的程度比較高，已具備一定的基本理論和文化知識，但與實際工作需要和廣大干部群眾期望相比還存在較大差距。這就要求選調生既要認真學好基礎知識又要及時進行知識更新，既要刻苦鉆研專業知識又要廣泛涉獵其他知識，既要重視學習文化知識又要努力掌握實用技能，不斷充實自己、提高自己、豐富自己。同時，要自覺深入基層一線，向領導、老同志和身邊的同事虛心學習，向基層干部群眾學習，拜人民為師，不斷豐富和充實社會知識，提高各方面的能力素質。學而不思則罔，思而不學則殆。要在學習的基礎上，多思、勤思、善思、深思，做到透過現象抓住本質、透過變化認清規律、透過苗頭把握趨勢。要深入基層，深入群眾，深入實際，在吃透上情、摸清下情、了解外情、把握內情的基礎上，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施，著力找準工作的結合點、把握切入點、抓住著力點，著力提高決策水平。
二是加強實踐，提升能力。紙上得來終覺淺，深知此事要躬行。年輕干部要健康成長，必須加強實踐鍛煉，要勤于動嘴、動手、動腿，在實踐中汲取養分，在實干增長才干。一要鍛煉口頭表達能力，張嘴能說。要善于用最精煉、最簡短的語言講清楚最復雜的問題，這需要在實踐過程中鍛煉。越是在基層工作，鍛煉的平臺就越多。鄉鎮開干部大會、村里開黨員會、村組干部會、村民代表會、周一升國旗，都是很好的鍛煉平臺，要抓住一次又一次的不可多得的機會鍛煉自己。要善于宣傳黨的路線方針政策，善于學習做群眾工作的語言，不斷提高語言表達能力。二要培養文字寫作能力，提筆能寫。文字寫作能力是作為一名干部應當具備的基本功，尤其是對年輕同志來說，很多事情都是初次碰到，往往會有不同的體會和感受，要勤動手，多寫多練，多調查研究，要善于把這些心得體會凝結成文字，總結成經驗，多掌握各種知識，多為領導想點子，提建議，當好參謀助手，在實踐中鍛煉自己，這既能不斷提高大家的文字寫作能力，也會成為大家今后一筆寶貴的財富。三要增強群眾工作能力，遇事能辦。現在最缺的干部是善于做群眾工作的干部，年輕干部最欠缺的就是群眾工作能力。作為選調生，要積極接近群眾，善于做群眾工作，做到腿勤，勤往下跑，深入了解民意，掌握民情，取得第一手資料。對領導交辦的事情不要畏首畏尾，不要瞻前顧后，要敢于負責、敢于碰硬、敢于觸及矛盾、敢于勇挑重擔。在多跑、勤跑中既能盡快熟悉工作的運轉程序，又能學到調解群眾矛盾、疏導群眾情緒、解決群眾困難、調解群眾糾紛的途徑和辦法。
三是敢于擔當，主動作為。選調生是支撐一方未來發展的重要后備力量，必須圍繞中心、服務大局，勇挑重擔。大家要不怕吃苦、不怕流汗，積極發揮年輕人的優勢，主動在反恐維穩、脫貧攻堅、重點項目建設等中心工作中歷練自己，在推進xxx各項事業建設中實現人生抱負。同時，還要樹立敢于擔當的精神，堅決摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態，大膽負責，積極作為，不當庸官懶官。當然，組織上也會對選調生多一些寬容，多一些諒解，多一些關愛，多一些平臺，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，大膽提拔使用勇于擔當、善于作為的年輕干部，積極鼓勵年輕干部干事創業，并加強教育、引導和監督，幫助大家健康健康茁壯成長。
同志們還年輕，大多數人的從政之路才剛剛開始，一定要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條，強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到講原則、有底線、守規矩。一要慎權，就是謹慎用權。廉潔是一種道德修養，更是一種精神境界。大家一定要明白“權為民賦，責重山岳”的道理，把權力看成是干事創業、服務人民、奉獻社會的工具，而不能把權力商品化、庸俗化，時刻牢記手中的權力越大，越應該把持住自己，謹慎用權，勤勉工作，決不能把權力變成謀取私利、為所欲為的工具。二要慎欲，就是控制欲望。珍惜黨的信任和人民群眾的囑托，珍惜自己的人格尊嚴，珍惜自己的政治生命，面對欲望要保持理智、及時節制，不能放縱，不能膨脹，做到不貪吃喝、不貪金錢、不貪美色、不貪名利和地位，自覺養成廉潔自律的習慣。三要慎微，就是注重小節。大家正處于創業期、成長期，必須注意從一點一滴開始，堅持高標準、嚴要求，做到防微杜漸、警鐘長鳴，以自重鑄品行、以自省管小節、以自警慎言行、以自勵踐宗旨，常吹“廉政風”，常敲“警示鐘”，常打“預防針”，不越雷池，不踩紅線，樹立清正廉潔的良好形象。
選調生是基層組織的中堅力量，也是做好新時代黨的建設和組織工作的生力軍。各區縣委組織部門和鄉鎮黨委要加強管理、注重培養，多為選調生解難題、辦實事，真正使他們能下得去、待得住、干得好。
一是政治上要更加關心。各區縣委組織部和各鄉鎮黨委要高度重視提高選調生政治素質，抓好教育培訓，重點學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的路線方針政策、民族宗教政策和基層工作實用知識，努力提高做群眾工作的本領。選調生培訓要納入干部教育培訓規劃，通盤研究、周密安排，各區縣委黨校要列入培訓計劃、抓好落實。建立健全組織部分管領導、鄉鎮組織干事、村黨組織第一書記三級結對幫扶培養機制，包政策指導、包方法幫教、包跟蹤服務、包解決困難，切實發揮好“師傅”作用，幫助他們熟悉情況、增強本領、錘煉作風。將選調生工作與培養選拔優秀年輕干部結合起來，重點做好選調生培育、選拔、管理、使用工作，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，依據德才素質和工作需要合理安排崗位，不搞待遇特殊化，不設成長路線圖。對經過實踐檢驗、表現突出、具有發展潛力的，擇優選拔使用，對考核不合格或有其他不良表現的，及時調整出選調生隊伍。
二是方向上要更加堅定。習近平總書記強調，選調生“要放到基層去，不要浮在上頭。這是我們今后路徑培養上的優化，要到下面去，給他壓擔子”。今后，各區縣委組織部要嚴格執行“選調到鄉鎮培養鍛煉至少5年，其中到村任職2年并履行大學生村官職責，按照大學生村官管理”的規定，根據選調生的專業特點、性格特點、個人特長和本地實際，把他們多放到吃勁的崗位，放到矛盾多、任務重、困難大的崗位，放到xxx的第一線，安排他們參與維護穩定、民族團結、脫貧攻堅、鄉村振興等重點工作，多接觸具體事情和問題，真正和基層群眾摸爬滾打在一起，實現思想有進步、能力有提高、作風有轉變、對群眾有感情，在基層健康成長成才。
三是生活上要更加照顧。要不折不扣地落實中央、xx省黨委有關選調生的工作、生活等方面的政策和待遇，在辦公設備、住宿用房、用餐和交通等方面鄉鎮予以優先保障，盡可能地給他們提供一個相對較好的生活和工作環境，讓選調生感受到家的溫暖。各鄉鎮黨委具體負責選調生的日常管理工作，要與選調生經常談心談話，及時掌握思想動態，盡心竭力幫助解決工作、學習和生活中的實際困難，使他們扎下根、穩得住、干得好、有奔頭。
同志們，xx市經濟社會進入快速發展期，維護穩定、發展建設、民生改善各個領域，都需要充滿朝氣、充滿斗志的青年人才。特別是基層一線，各類高素質專業人才嚴重缺乏，正是大家發揮才干的大好機會，大家一定要把握機遇、主動作為，在這片火熱的廣袤土地上揮灑青春、展示風采，在艱苦的實踐鍛煉中錘煉人生、增長才干，為譜寫中華民族偉大復興中國夢的xx篇章貢獻積極力量!
最后，祝愿大家都能有一個更加美好、更加精彩的明天。
謝謝大家!
選調生座談會上的發言篇二
各位選調生同志：
剛才,大家分別結合自身工作和生活實際，談了自己的體會和認識，從發言情況看，你們的工作是認真的、積極的，也是很投入的，同時也取得了一定的成績，為你們的進步成長奠定了良好的基礎，這是值得肯定和贊揚的。作為選調生中的一員，今天，我想借此機會和大家交流幾點看法，供大家參考。
一、善于修身，在自我調整中“強筋健骨”。選調生在學校都是佼佼者，自身素質較好，社會關注度較高，組織也寄予較高期望。做好選調生是光榮的，但選調生不應成為青年干部中的特殊群體，每位同志都應對自己提出更嚴格的要求，無愧于“選調生”這個稱呼。一要加強品德修養。習近平總書記多次強調，“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。《黨政領導干部選拔任用工作條例》進一步強調了“以德為先”的原則。應該說，德的評價考核是今后干部選拔任用的重中之重，也是每一位領導干部必修的一門課程。作為選調生，需要不斷加強自身素養，保持良好的道德情操，才能更好地服人、服眾。對于什么事該做，什么事不該做，什么人能交往，什么人不能深交，大家務必要保持清醒的認識，切實維護好選調生隊伍的整體形象。二要保持積極心態。心態往往決定工作和生活的態度。進入選調生行列，并不意味著進了進步的“保險箱”，拿到了提拔升遷的“通行證”，在工作和生活中，大家要擺正心態，把選調生這種身份、這份榮耀、這種優勢當作奮發進取的動力，恪盡職守，積極進取，開拓創新。要正確對待個人的升遷去留，自覺抵制社會上存在的那些在干部使用上到處跑關系、找靠山等不正之風。大家將來能否走上更重要、更高的崗位，走上什么崗位，最重要的還是依靠自身的努力，希望大家要一門心思撲在工作上，以實實在在的作為博取“進位”。三要學會知足感恩。“知足者常樂，感恩者幸福”。選調生的成長離不開他人的支持、單位的培養和組織的關心，所以大家不要總抱怨組織不關心，抱怨基層工作生活辛苦，不要總想著組織能給我什么，給我多少，而要多想想我干了什么，付出了多少。平時，要學會自我調節，少說大話，少發牢騷，懂得知足感恩。要養成一種主動奉獻、主動付出的自覺性，能夠用一顆感恩的心來面對群眾、服務群眾、回報社會，用自己的行動影響身邊的同事，不要在乎別人說什么、評價什么，重要的是我們為群眾做了什么，留下多少，多年后群眾還是否還能記得你。
二、勤于學習，在善學巧學中充實自己。學習永無止境，學習也是一種生活方式。大家書讀的較多，已經具有較高的學歷和文化水平，學習的重要性也都很清楚。但是，有知識不等于有見識，有見識不等于有能力，在今后的工作生活中仍需要一如既往的學習。要善學巧學，講究學習質量，不斷提高自我、充實自我、完善自我。知識來自學習，能力來自實踐，作為選調生，大家要把學習作為一種本領，學習抓的越緊，適應基層環境、提升能力素質的速度就越快。一要多向書本學習理論知識。雖然我們在大學里已經學習了較多的理論知識，但現有的知識往往跟不上社會的進步與發展，在日常工作中，許多同志都會感覺到所學的知識越來越不夠用。因此，大家要認真學習中國特色社會主義理論體系，學習黨的各項路線方針政策，學習法律法規，增強做好基層工作的理論支撐，避免工作的盲目性。二要多向身邊同志學習工作經驗和方法。年輕同志要想使自己變得更加成熟，自學還明顯不夠，還要通過學他人之長，補己之短。身邊的領導、同事每個人都有閃光點，每個人都有值得學習的地方，有的還有豐富的工作經驗，要多向他們虛心請教，學習他們為人處事、待人接物、處理問題的方式方法，不斷完善自己。三要多向群眾了解社情民意。作為選調生要甘當“小學生”，多深入到群眾中去，學習他們的勤勞品質，以平等的身份和他們交朋友，傾聽他們的意見，了解他們的愿望，關心他們的疾苦、解決他們的困難，從群眾中汲取營養，靠群眾的力量破解難題、推動工作、轉變作風。
三、加強鍛煉，在基層實踐中增長才干。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”年輕人具有接受新生事物快，富有開拓精神等特點，這些都應該在工作中進行實踐和展示。具體要做到“四多”：一是路要跑的比人多。要多跑、勤跑、勤往下跑，深入了解民意，掌握民情，取得第一手資料。大家雖然都有一定的鄉鎮工作經歷，有的還在鄉鎮，但我認為你們鍛煉的時間和機會還遠遠不夠，對鄉鎮、村組了解還不夠深入，要勤跑腿、多調研，多接觸群眾。二是話要說的比人多。一名干部理論水平再高，知識再豐富，主張再多再好，如果不善于溝通、不善于交流、不善于布置，你的主張、想法就難于變成大家的行動。所以，作為一名合格的干部，要拋棄洋腔、官腔，善于說群眾的語言，善于宣傳黨的路線、方針、政策，不斷提高語言表達能力和表達技巧。強調開口能說，但絕不能信口開河，說話隨意沒有分寸。三是手要動的比人多。對大家來說，有很多事情可能是初次碰到，但在完成每件事情后都會有不同的體會和感受，在工作中大家要做有心人，要善于把這些心得體會凝結成文字，總結成經驗，將其轉化為今后工作的一筆財富。同時，年輕同志不要害怕做事，要放開手、甩開膀子做事，即使偶爾出現了小失誤，領導和同事也會理解的。四是腦要用的比人多。牛頓被蘋果砸了不但沒有生氣，相反發現了萬有引力，如果換成其他人可能會自認倒霉。腦筋不用是會生銹的，大家平時要善于動腦筋思考問題，善于總結經驗教訓。遇事要多斟酌多思考，做每件事情要想一想，該不該做?怎樣去做?怎樣做好?要通過“四多”鍛煉實踐，練就開口能說、提筆能寫、遇事會辦的能力，不斷提升個人才干。
四、學會工作，在干事創業中盡快成長。工作激情是成功的原動力，沒有動力工作就難以有起色，而找準工作的方法又是必不可少的。因此，在有工作激情的基礎上，要學會工作。一要干好小事。天下大事，必起于小，做于細。大家要從日常的工作、具體的小事做起，持之以恒，培養較高的綜合素質。有的干部善于從小事情做起，不斷地進步、不斷地成長，最終令人刮目相看。有的干部好高騖遠，眼高手低，不愿意從小事做起，到最后大事做不來，小事又不做，領導怎么能放心把重要的任務交給這樣的人呢?他擔當不起啊!這樣的人就很難進步。二要勤于干事。一個人做事情沒有高標準、嚴要求，遇到事情不愿意下功夫、動腦筋，就容易形成懶散的習慣，干什么都滿足于一般化，長期如此形成性格習慣，就很難改變了。因此，干每件事情都要用十分的力氣、十分的努力去做。開始的時候可能會難一點，但養成習慣后就會很輕松，要養成勤奮的工作習慣，乃至成為一種生活方式，這一條我覺得很重要。三要善辦難事。在當前經濟快速發展的社會轉型期，工作中會遇到很多難事、急事、突發事，這就要求我們既要勤政廉政，又要學會善政，堅持走群眾路線，善聽群眾意見，不斷提高應對突發事件和解決復雜問題的本領，把問題解決在一線，把矛盾化解在基層，讓組織滿意、領導肯定、群眾服氣，個人的能力也就會上一個臺階。
最后，希望大家能夠按照習近平總書記好干部“二十字”標準嚴格要求自己，始終保持昂揚的斗志，飽滿的激情，扎實的作風，自覺用黨性約束本性，用感情服從原則，用埋頭換來出頭，用作為求得地位，走出一條無愧于人生的道路。
最后，祝大家在新的一年學習進步、工作順利、事業有成。
謝謝大家!
選調生座談會上的發言篇三
成都市委組織部原部長胡元坤：抬頭看路才能行穩致遠。能否把握大勢、找準方位，既關系事業成敗，也關系大家的成長。要避免“只低頭拉車、不抬頭看路”的情況，下功夫研判宏觀形勢、把握全局要求，努力在趨勢中找到方向，在全局中找準位置，站高謀遠謀劃推動工作。一要始終著眼全局。只有把握宏觀，才能搞好微觀。大家要注重把具體工作放在全局中去審視、去把握，既對整體中的每個部分有精準分析，又對各個部分的相互聯系有綜合把握，做到既見樹木、又見森林。二要善于審時度勢。把立足當前與著眼長遠結合起來，既對當前的形勢任務有明確認識，又對未來的發展有深遠謀劃，找準方向，篤定而行。三要學會抓住重點。學習掌握市委“三重”工作法，善于分清主次、找準關鍵，明確主攻方向、集中優勢力量，重點突破，以點帶面。四要注重積累細節。善于從細節變動的觀察和積累中，敏銳把握事物發展的變化和趨勢，以小見大、見微知著，未雨綢繆，把握主動。
自貢市委組織部長劉敏：選調生要注重補齊定力上的差距，涵養絕對忠誠的政治品格，堅決做到“兩個維護”，始終做到對黨忠誠、對人民忠誠、對事業忠誠。要補齊閱歷上的短板，多在吃勁崗位上摸爬滾打，把每一次歷練當作給自己“賦能”的機遇，多當幾回熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手的山芋，一步一個腳印攀登。要補齊服務群眾的短板，有意識地增強與群眾、與基層干部的聯系，不斷加深群眾觀念、為民情懷，掌握群眾工作方法。同時，要注重保持良好的心態，大家都是高材生，過去在學業上順風順水，走上工作崗位面對各種各樣的困難是正常的，現在很多干部心理上出問題，就是成長太快心智磨煉得不成熟。大家需要有意識地磨煉自身心性，真正做到能承受、能抗壓，內心強大、厚積薄發。
瀘州市委組織部長徐斌：選調生要認識到學歷不等于經歷，更不等于能力，大家要始終保持一份清醒、一份謙遜，充分認識到自身仍然存在差距和不足。“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細”，干事創業切忌心浮氣躁，朝三暮四，自我設計。千里之行，始于足下，一步一個腳印，扎實做好每一件事情，是人生成功的基本要素。既要仰望星空，又要腳踏實地。正確對待個人得失，保持平和心態，遠離浮躁，不要急于求成，要厚積薄發、順勢而為，講究水到渠成。選調生要成長為好干部，必須經歷千錘百煉，在見世面、歷風雨中成為業務過硬的行家里手，練一雙鐵肩膀堪當大任。千里之行，始于足下，一步一個腳印，扎實做好每一件事情。
德陽市委組織部長王華蓉：選調生只要到基層去才能理解“干在實處、想在前列”的必要性，才能全心全力做好工作打好基層治理戰役，讓老百姓實實在在感受到發展成果。基層可以讓你“揚長”，也能讓你“露短”，更重要的是能讓你們真正了解中國基層的實際情況，能讓你們在磨練中成長。你們是大學生中的優秀代表，學歷高、專業強，人年輕、干勁足，理論基礎扎實、思維活躍靈變，基層有足夠的空間和舞臺讓你們實現理論與實踐的有機結合。高學歷能否與高能力劃等號，搞學習科研的本事能否與做群眾工作的本領劃等號，奪冠爭獎的傲氣能否與擔當作為的底氣劃等號，都需要你們到基層去真刀實槍試一試，“紅紅臉”“出出汗”。只有基層歷練夠了，接地氣才能有底氣，心態才會好，承受力才會強。
綿陽市委組織部長岳勇：從某種意義上說，培養年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現，就是對黨和事業的負責。對于大家來說，這也正是干事創業的大好時機，組織給機會、搭平臺，把那些想干事、能干事、干成事的年輕選調生大膽選用起來。對選調生，既要堅持必要臺階、遞進式培養，要注重放到關鍵崗位進行完整周期歷練。不是一定要在機關一個職位一個職級往上靠，特別是“雙一流”高校選調生，要大膽放到鄉鎮黨政正職、重要職能部門等關鍵崗位扎實歷練。這里必須要強調，打破隱形臺階不是不講臺階，也要注意拔苗助長、半路掐尖。
廣元市委組織部長王巖辭：選調生要培養實干精神。“實干興邦”，黨和國家的事業，是靠實干一點一點積累起來的。作為新進入黨政機關工作的年輕干部，必須認真學習和大力弘揚務實創新精神，說實話、報實情、辦實事，一步一個腳印地把組織交辦的各項工作做好。要培養定了就干、干就干好、咬定青山不放松狠抓落實的執行力。要培養今日事，今日畢，不拖延、不遺漏的計劃能力。要培養說話做事有條有理，從容不迫、井然有序的應對能力。同時，要培養件件有著落、事事有回音的“復命”能力。
遂寧市委組織部長周鴻：作為優秀大學畢業生，大家有特殊優勢，這個優勢不是所謂的“選調光環”，而是你們都接受了良好的高等教育，有獨特的比較優勢可以發揮，有深厚的潛力可以挖掘。一要充分發揮善于學習、善于思考、善于鉆研的優勢，要把這種學習上的“鉆勁”運用到工作中，堅持學用結合、學用相長，把學習優勢轉化為推動工作的能力。二要充分發揮視野廣闊、思維活躍、專業過硬的優勢，善于運用寬廣的視野、發散的思維、統籌的方法，發揮專業優勢，找到理論和實踐的結合點、專業和行業的結合點、政策和路徑的結合點，做到遵循科學、把握規律、創新實踐。三要發揮理想遠大、志存高遠、胸懷抱負的優勢，立足本職、砥礪前行，埋頭苦干、“無問西東”，不負組織培養、不負時代使命。
樂山市委組織部長熊偉：選調生既要戒“驕”，更要戒“躁”。要防止急躁、毛躁、浮躁。急躁是性格問題，可以通過后天歷練，變得沉穩。毛躁是作風問題，要注意隨時提醒自己。浮躁是態度問題，要踏踏實實做人，認認真真做事，清清白白為官。選調生無論到哪個單位，都沒有好壞之分，有可能單位好的成長反而慢，有可能單位差的成長反而快。同時，崗位也并不在于經歷的越多越好，關鍵是要在每一個崗位上當好“戰士”，有時候在基層積淀越深，反而像彈簧一樣，反彈越高。
宜賓市委組織部長楊俊輝：“不想當元帥的士兵不是好士兵”，但目標絕不能成為自己的包袱和心病。大家要學會站高謀遠而不是好高騖遠，學會自我規劃而非自我設計，既要仰望星空、更要腳踏實地，立足于自身崗位實際，立足于黨和國家各項事業發展的需求來找準自身定位，扎下去從最底層干起磨煉心性鍛煉能力，始終保持一顆進取之心，從而贏得領導、同事和群眾的信任。同時，要多審視自己精神上有沒有缺鈣，會不會得“軟骨病”;審視遇到挫折能不能撐得住、關鍵時刻能不能頂得住;審視能不能扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難;審視在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，通過不斷的反省反思，自覺總結得失，深入探尋規律，通過交換、比較、反復，不斷地改造和提升自己。
廣安市委組織部長丁湘：要注意把握好當前工作需要和干部長遠發展的關系。不要因為一時“舍不得”而耽誤了干部的成長，影響事業的發展。要注意把握好“早壓擔子”和“成熟再用”的關系。選調生的培養不能“等”，對于那些好苗子，只要是八九不離十，就可以大膽用起來、頂上去，一邊干一邊學習積累，一邊干一邊補齊短板。要強調的是，對干部的使用不是越年輕越好，層級越高就越要謹慎。要注意把握好堅持必要臺階和打破隱性臺階的關系。對選調生而言，既要堅持必要臺階、遞進式培養，更要注重放到關鍵崗位進行歷練。這里必須強調，打破隱性臺階不是不講臺階，也要注意防止拔苗助長、半路掐尖。
雅安市委組織部長卿剛：對自己要有“兩顆心”。年輕干部在成長道路上必將遇到這樣那樣的挫折和逆境，要沉住氣、穩住神，冷靜處之，永遠裝著“兩顆心”。一顆“心”是信心。信心在，我們就能繼續前行。一位哲人說過：“當一個人有信心，別人就會相信他;當一個人堅持到底，那些懷疑他的人就會反過來幫助他;當一個人勇往直前，別人就會給他讓路。”第二顆“心”是平常心。平常心是一種生活態度，持平常心、處平常態，是人生的一種境界。人生一世，不會所有的追求都沒有結果，但也不可能一切追求都有結果，要經得起挫折、經得起摔打。
眉山市委組織部長黃傳龍：選調生培養要處理好“堅持必要臺階”和“打破隱性臺階”的關系。必要的臺階資歷是積累領導經驗所需要的，但講臺階不能摳臺階，論資歷不能唯資歷。“高才者處以重任，不問出入”。選調生培養既要堅持必要臺階、遞進式培養，又要敢于打破隱性臺階，破除論資排輩、平衡照顧等觀念。對于那些特別優秀、有培養潛質的，要大膽放到鄉鎮主干線、經濟主戰場、重要職能部門等關鍵崗位扎實歷練，不拘一格大膽使用。
資陽市委組織部長周宇：年輕干部在工作能力、工作效果上的差距，往往折射出的是思維理念、方式方法的差距。有的同志成天看似忙忙碌碌、加班加點，工作績效卻不明顯，辛辛苦苦創造落后，這實際上就是沒有打開思路、沒有抓住要領，理念上還不夠科學。我們常講工作要有悟性，這個“悟”就是要善于揣摩思想、琢磨方法，見事要多問幾個為什么，遇事要多想幾個怎么辦，知其然更知其所以然，把一點一滴的思考火花慢慢聚積成思想，把零零星星的思想碎片逐漸串聯成思維，逐漸建立起符合自身特點的思維理念和方法體系。
甘孜州委組織部長姚彬：要專心致志做工作，勤勤懇懇、任勞任怨，不圖名、不圖利，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難，切忌這山望到那山高，覺得單位“廟小”了，崗位“屈才”了，藏區艱苦了，遇到問題就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉;要有逆水行舟的魄力，越艱苦越是要努力，越困難越是要克服，在艱苦復雜環境中磨煉自己，做出讓群眾滿意的成績。要主動投入脫貧攻堅、鄉村振興和基層治理工作中，發揮聰明才智，并在工作一線經受歷練、增長才干，努力成為推動發展的骨干力量。
阿壩州委組織部長高立新：當前到基層工作的選調生學歷越來越高，家庭條件也越來越不錯。一些同志覺得到基層工作是大材小用，部分同志甚至產生“被邊緣化”的想法，一年看，二年干，三年不提就嫌慢，這樣的心態是極其不端正的。一定要沉下心來，從實際出發，對自己有一個準確的定位，確定切實可行的奮斗目標。這個目標不能定的太低，太低容易自我滿足，不思進取;也不能定的太高，太高就成了空中樓閣，難以實現，也容易喪失信心。要堅持正確把握人生方向，保持昂揚的進取精神，在服務發展大局、服務人民群眾的實踐中實現自我價值。
涼山州委組織部長劉曉博：要圍繞“八個本領”建設，突出專業知識、專業能力和專業作風、專業精神，著力加強干部素質培訓和實踐鍛煉，切實增強干部適應新時代發展要求的本領能力，提振擔當作為的“精氣神”。中國自古以“老黃牛”贊喻老老實實、勤勤懇懇工作的人，黨和人民的事業就如廣袤田地，需要以“黃牛耕耘”的狀態，腳踏實地耕好。大家要爭做“獅子型”干部，把勇于擔當、敢打敢拼、務實重行體現在每一項工作、每一件事情、每一個細節上，以實干換實效、以實干換實績，真正做到不辱使命、不負時代。
