每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

股份期權激勵協議篇一

法定代表人：?職務：_____________

營業執照號：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（員工）：_________

身份證號碼：________?_

住所：_________

一、股票期權

員工股票期權是指企業向主要經營者提供的一種在一定期限內按照某一既定價格購買的一定數量本公司股份的權利，是在滿足公司事先約定條件的前提下，在一定期限內以事先約定的價格，認購約定數量的公司股票的一種權利。這是一種有條件的贈與行為，給予公司員工特定的權利而不是強加一種義務。

二、目的

股票期權的_____邏輯是使經營決策者、經營管理者、勞動生產者的預期收益與公司的利潤最大化目標盡可能保持一致，同時經營者也承擔相應的風險。股票期權制度的最大優點就在于它將公司價值變成了經營者收入函數中一個重要的變量，實現了經營者和股東利益實現渠道的一致性，相對有效地解決了企業內部由于“信息不對稱”而導致的道德風險和逆向選擇問題，盡可能地使經營者的長期報酬與股東的長期利益保持一致，從而完善了公司治理結構。

1、與基本工資和年度獎金等傳統薪酬機制相比，股票期權等長期_____機制的_____效果更好；隨著股票期權等長期_____機制使用規模的擴大，整體薪酬的業績彈性增大，整體薪酬的_____效果將增強。企業的最優_____機制實際上就是能使“剩余所有權”和“控制權”最大對應的機制，最優的安排一定是一個管理者與股東之間的剩余分享制。

2、協調企業所有者和經營者之間的矛盾，確保利益一致。在現代企業制度下，?所有權與經營權相分離，產生了所有者與經營者之間目標不一致的問題。所有者希望企業保值增值，并實現企業利潤最大化；而經營者由于不具有產權，不參與企業利潤分配，因此，他更關心的是自己的報酬、閑暇以及如何避免不必要的風險。股票期權通過讓經營者以優惠價格購買公司股份的方式，使企業經營者成為準資產所有者，協調了所有者和經營者目標不一致的矛盾，使經營者個人收益與企業經營狀況高度相關，從而從產權上_____其對企業高度關心和負責。

3、能充分發揮經營者才能，使他無后顧之憂。長期以來，所有者常采取許諾經?營者高薪的辦法以_____其發揮經營才能，但是，如果經營者個人收益與企業經營狀況不高度相關，那么，即使再高的報酬，也不會對經營者形成_____作用。股票期權_____機制，不僅在于提高報酬，更重要的是這種高額報酬屬于一種未來概念，即經營者只有通過自身努力使企業得到足夠發展后才能獲得這種權利并獲得收益。因此，股票期權把經營者的個人收益與企業經營狀況緊密聯系在一起，有利于經營者充分發揮自身才能。

4、?有利于招募和挽留_____。股票期權是一種未來概念，期權擁有者只有在未來一定期限內，等企業股票價格上漲到一定區間后才會選擇這種權利。也就是說，在未來的若干年內，經營者不會輕易放棄這種權利而另謀高就的。正因為期權是未來概念，在短時期內，不會因為經營者收入高而引起非經營者的不平，它還有利于使更多的人為成為經營者而不斷努力。

三、股票期權薪酬委員會

公司股東大會、董事會下設股票期權薪酬委員會。負責全面實施，該委員會有權決定每年的股票期權額度、受益人、時機的選擇及出現突發事件時對股票期權計劃進行解釋或作出重新安排，成員：董事長為主任、董事長行政助理為副主任、財務總監為副主任、人力資源部部長為常任秘書、其它人員（董事長任命的其它人員）。

四、_____股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。

五、_____股權的行使條件

1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

六、_____股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；

（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；

（7)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；

（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

甲?方：?乙?方：

代表簽字：?本人簽字：

目標公司股東：

簽署地：

年月?日

股份期權激勵協議篇二

甲方：

乙方：

一、 總則

甲乙雙方本著合作共贏的原則，針對乙方在甲方就職期間的薪酬和股權、期權激勵方式簽訂以下意向書，并作為形成正式的法律文件( ? ? ? ? ?年-- ? ? ?年的勞動合同的)的附件的重要參考文件，意向書中規定的薪酬和股權、期權額度及分配方案即成為正式勞動合同中設定的額度和分配方案，但要根據公司法律要求以實施。

本意向書中所涉及的股權、期權是指大連xx公司的股權，所贈送和到期行使購買的股權大連xx公司的股東王磊女士的股權中轉讓。

二、薪酬和股權、期權具體分配方案

(一)薪酬

20__年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪7 萬，其分配方案為月薪按甲方頒布的 ? ? ? ?年薪酬標準中銷售總監的薪酬體系，年底(農歷春節前一周)獲取其余部分。

(二) 股權、期權激勵分配方案

1、完成當年指標(指標同第一條薪酬中的指標)，盈利的20%分紅，獲得公司司5%股權。

2、超額完成指標(除稅利潤)20%以上，超額部分可獲得40%分紅。

3、低于指標80%，按當年整體盈利的15%分紅。獲得公司3%的股權

(三)乙方作為公司執行管理者，享由人事任免權，財務支配權、物資調撥權、突發事件處理權。

(四)甲方的行使股東權益，必須通過乙方執行，且執行范圍應以遵循公司發展利益為基礎，調配公司所有者權益。

三、 說明

1、本意向書只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權的分配額度和基本方案，具體實施的條件和雙方責任、權利在正式合同中明確規定。

2、甲方承諾在20__年的股東權益起步價值不低于2千萬人民幣

3、甲乙雙方有義務對該意向書進行保密，該意向不得向除甲乙雙方外第3方透露。

4、本意向書打印文本一式一份，由雙方簽字蓋章之日起生效，由甲方保管，在雙方正式簽訂 ? ? ? - ? ? ?勞動合同和股權轉讓協議后廢止。電子文本由雙方保存。

5、本意向書所指的薪酬和股權轉讓額度和分配方式為乙方在甲方在職的 ? ? ? 年 ? ?月 ? 日起- ? ? ?年 ? ? ? 月 ?日止，如雙方延續勞動合同或繼續合伙人身份則再另行規定。

股份期權激勵協議篇三

甲方： 有限公司暨公司股東

乙方：

為實現公司與員工共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方有關人員施行股權期權激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：

一、期權的設立

經股東會決議甲方股東分別轉出 ____%股權設立股權期權，有條件的以低于市場價格轉讓于(或有條件贈與)乙方相關人員。

二、期權行權條件

乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：

(一)乙方在甲方連續服務期限滿 年;

(二)乙方在甲方服務期間內的業績：

1、創新業績：采用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤;實施營銷、管理方面新技術取得預期效益;開拓營銷業務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。

2、成長業績指標：年度目標利潤達成率( )、業務完成準時率( )、責任成本降低比率( )

3、每年業務指標完成情況： 年 銷售額

年

三、行權方式

乙方滿足上述行權條件后，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。

四、行權價格與支付

經甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內(支付 元)(或向股東________借貸 萬元)，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若己方經甲方書面通知行權，乙方不支付股權轉讓款或不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。

五、股權期權的行使

股權期權為乙方特定人員業績激勵，由其獨立行使，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。

六、期權資格喪失

在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。

七、權利與義務

(一)乙方權利

1、乙方享有是否受讓股權的選擇權;

2、乙方享有自股權期權轉讓協議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。

公司分紅經股東會決議，一般分紅額度不超過公司當期盈利額的50%，分紅數額根據股權比例確定;(乙方采用定額分紅，________不超過每年 元)

(二) 乙方義務

1、當甲方被并關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。

2、乙方受讓股權后必須在甲方連續工作滿 年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有股東，乙方拒絕無償轉讓(或歸并)的承擔違約金 萬元。

3、乙方受讓股權后須持續保持原有盈利水平 年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

4、乙方受讓股權后，在甲方連續工作滿服務期后與公司解除勞動合同關系的，乙方必須無條件無償轉讓其擁有的股權于甲方原有股東，甲方補償乙方 萬元;若乙方拒絕轉讓股權承擔違約金 萬元 ;

七、特別約定

1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利，放棄其股東表決權，公司相關事項仍有原股東表決決定(或表決權均全權委托馬表決，且該項授權委托為不可撤銷委托，對馬代理表決的事項均予以認可);

2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務;

3、乙方在服務期內及服務期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權于原有股東，并承擔違約金 萬元;

九、未盡事宜協商解決，協商不成由常州市天寧區人民法院解決。

十、本協議一式兩份，甲、乙各持一份。

十一、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

股份期權激勵協議篇四

甲方：_______________

乙方：_______________

一、 總則

甲乙雙方本著合作共贏的原則，針對乙方在甲方就職期間的薪酬和股權、期權激勵方式簽訂以下意向書，并作為形成正式的法律文件(__________年--__________年的勞動合同的)的附件的重要參考文件，意向書中規定的薪酬和股權、期權額度及分配方案即成為正式勞動合同中設定的額度和分配方案，但要根據公司法律要求以實施。

本意向書中所涉及的股權、期權是指大連______公司的股權，所贈送和到期行使購買的股權__________公司的股東__________女士的股權中轉讓。

二、薪酬和股權、期權具體分配方案

(一)薪酬

__________年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪_____萬，其分配方案為月薪按甲方頒布的__________年薪酬標準中銷售總監的薪酬體系，年底(農歷春節前一周)獲取其余部分。

(二) 股權、期權激勵分配方案

1、完成當年指標(指標同第一條薪酬中的指標)，盈利的20%分紅，獲得公司司5%股權。

2、超額完成指標(除稅利潤)_____%以上，超額部分可獲得40%分紅。

3、低于指標80%，按當年整體盈利的_____%分紅。獲得公司3%的股權

(三)乙方作為公司執行管理者，享由人事任免權，財務支配權、物資調撥權、突發事件處理權。

(四)甲方的行使股東權益，必須通過乙方執行，且執行范圍應以遵循公司發展利益為基礎，調配公司所有者權益。

股份期權激勵協議篇五

甲方：____________

乙方：____________

為實現公司與員工共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方有關人員施行股權期權激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：____________

一、期權的設立

經股東會決議甲方股東分別轉出 ___%股權設立股權期權，有條件的以低于市場價格轉讓于(或有條件贈與)乙方相關人員。

二、期權行權條件

乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：____________

(一)乙方在甲方連續服務期限滿 ________年;

(二)乙方在甲方服務期間內的業績：____________

1、創新業績：____________采用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤;實施營銷、管理方面新技術取得預期效益;開拓營銷業務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。

2、成長業績指標：____________年度目標利潤達成率( )、業務完成準時率( )、責任成本降低比率( )

3、每年業務指標完成情況：__________________ ________年 銷售額

________年

三、行權方式

乙方滿足上述行權條件后，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。

四、行權價格與支付

經甲方股東會決議之日起3日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知3日內(支付 _______元)(或向股東______借貸 ________萬元)，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若己方經甲方書面通知行權，乙方不支付股權轉讓款或不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。

五、股權期權的行使

股權期權為乙方特定人員業績激勵，由其獨立行使，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。

六、期權資格喪失

在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。

七、權利與義務

(一)乙方權利

1、乙方享有是否受讓股權的選擇權;

2、乙方享有自股權期權轉讓協議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。

公司分紅經股東會決議，一般分紅額度不超過公司當期盈利額的5%，分紅數額根據股權比例確定;(乙方采用定額分紅，______不超過每年 _______元)

(二) 乙方義務

1、當甲方被并關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。

2、乙方受讓股權后必須在甲方連續工作滿 ________年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有股東，乙方拒絕無償轉讓(或歸并)的承擔違約金 ________萬元。

3、乙方受讓股權后須持續保持原有盈利水平 ________年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

4、乙方受讓股權后，在甲方連續工作滿服務期后與公司解除勞動合同關系的，乙方必須無條件無償轉讓其擁有的股權于甲方原有股東，甲方補償乙方 ________萬元;若乙方拒絕轉讓股權承擔違約金 ________萬元 ;

七、特別約定

1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利，放棄其股東表決權，公司相關事項仍有原股東表決決定(或表決權均全權委托馬表決，且該項授權委托為不可撤銷委托，對馬代理表決的事項均予以認可);

2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務;

3、乙方在服務期內及服務期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權于原有股東，并承擔違約金 ________萬元;

九、未盡事宜協商解決，協商不成由常州市天寧區人民法院解決。

十、本協議一式兩份，甲、乙各持一份。

十一、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：__________________ 乙方：____________

_________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日

股份期權激勵協議篇六

甲方：______________有限公司暨公司股東

乙方：______________

為實現公司與員工共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方有關人員施行股權期權激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：

一、期權的設立

經股東會決議甲方股東分別轉出____%股權設立股權期權，有條件的以低于市場價格轉讓于(或有條件贈與)乙方相關人員。

二、期權行權條件

乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：

(一)乙方在甲方連續服務期限滿年;

(二)乙方在甲方服務期間內的業績：

1、創新業績：采用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤;實施營銷、管理方面新技術取得預期效益;開拓營銷業務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。

2、成長業績指標：年度目標利潤達成率、業務完成準時率、責任成本降低比率

3、每年業務指標完成情況：__________

乙方滿足上述行權條件后，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。

四、行權價格與支付

經甲方股東會決議之日起__________日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內(支付元)(或向股東________借貸萬元)，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若己方經甲方書面通知行權，乙方不支付股權轉讓款或不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。

五、股權期權的行使

股權期權為乙方特定人員業績激勵，由其獨立行使，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。

六、期權資格喪失

在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。

七、權利與義務

(一)乙方權利

1、乙方享有是否受讓股權的選擇權;

2、乙方享有自股權期權轉讓協議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。

公司分紅經股東會決議，一般分紅額度不超過公司當期盈利額的50%，分紅數額根據股權比例確定;(乙方采用定額分紅，________不超過每年元)

(二)乙方義務

1、當甲方被并關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。

2、乙方受讓股權后必須在甲方連續工作滿年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有股東，乙方拒絕無償轉讓(或歸并)的承擔違約金萬元。

3、乙方受讓股權后須持續保持原有盈利水平年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

4、乙方受讓股權后，在甲方連續工作滿服務期后與公司解除勞動合同關系的，乙方必須無條件無償轉讓其擁有的股權于甲方原有股東，甲方補償乙方萬元;若乙方拒絕轉讓股權承擔違約金萬元;

七、特別約定

1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利，放棄其股東表決權，公司相關事項仍有原股東表決決定(或表決權均全權委托__________表決，且該項授權委托為不可撤銷委托，對馬代理表決的事項均予以認可);

2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務;

3、乙方在服務期內及服務期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權于原有股東，并承擔違約金__________元;

九、未盡事宜協商解決，協商不成由__________市天寧區人民法院解決。

十、本協議一式兩份，甲、乙各持一份。

十一、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：______________乙方：______________

股份期權激勵協議篇七

本激勵股權授予協議("本協議")由以下雙方于_______年___月___日在______簽署：

(1) 某某有限公司("公司")，一家按照中華人民共和國("中國")法律有效設立并合法存在的有限公司;

(2) 陳 華，身份證號碼為：___某某_________________________，住址：____________________________("激勵對象")。

公司在此依據本協議約定的條件和條款授予激勵對象約定數量的公司股權。除本協議規定外，該激勵股權的條款和條件規定在本公司股東(會)于____年____月____日決議通過的《北京xx公司股權激勵計劃》("股權激勵計劃")中。

授予股權數量：10，000人民幣注冊資本，即公司1%的股權("激勵股權");

授予的日期：____年____月____日;

授予方式和來源：本協議簽署后，公司原股東杭州天使灣,王,郭,方。總計授予激勵對象上述激勵股權;

股權獲得條件和限制：

(1)激勵對象作為激勵股權的受益人，僅享有激勵股權的經濟受益權利(如分紅、增值、處分收入或清算分配)，激勵股權的其他股東權力(如股東表決權和公司高管提名任命權)由創始人行使直至公司整體上市或出售;

(2)激勵對象同意接受公司章程、股權激勵計劃、本協議及相關法律文件的約束;(3)股權激勵計劃與本協議規定的其他條件和限制;

授予價格：激勵對象按照本計劃受讓激勵股權的價格為 某某 元人民幣/股(單位注冊資本)。

本協議沒有定義用詞應具有股權激勵計劃中載明的含義/定義。如果本協議與股權激勵計劃規定條款或條件不一致，除另有說明外，股權激勵計劃應優先。

1. 激勵對象理解并同意其獲得和持有公司授予的激勵股權是基于激勵對象持續受雇于公司或向公司提供服務。如激勵對象因任何原因終止其受雇于公司或向公司提供服務(本協議另有規定除外)，本公司有權依據股權激勵計劃和本協議的規定回購激勵對象獲得的全部或部分激勵股權，公司回購激勵對象持有的激勵股權的方式及價格根據本協議第6條確定，但本協議第5條另有約定的除外。

2. 激勵對象理解并同意其忠誠于公司，并努力為公司的發展做出積極的貢獻是激勵對象享有激勵股權，持有公司激勵股權并進而獲取公司發展而帶來的經濟利益的前提。

3. 除管理人事先書面同意，激勵對象不得將其獲得的或已經持有的激勵股權向任何人或實體轉讓、出售、贈予、抵押、質押或以其他任何方式處理。

4. 激勵對象同意在不違反適用法律的情況下，公司或公司以其指定的代持股東或其他轉讓激勵股權給激勵對象的轉讓方的名義從應付給激勵對象的工資中直接扣除激勵對象應交付的認購激勵股權的價款。

5. 激勵對象同意，無論本協議是否有其他約定，在下列任何情形下，公司有權指示該激勵對象將其持有的或將持有的激勵股權轉讓給公司指定的代持股東或公司指定的其他任何人：

(1)激勵對象嚴重違反適用于公司的任何法律、法規或公司章程;

(2)激勵對象從事任何違法行為，且受到刑事處罰;

(3)激勵對象有不忠誠于公司的行為，包括但不限于從公司辭職并受雇于與公司業務有直接或間接競爭的其他公司或實體，或從與公司的關聯交易中獲得利益(但事先向公司披露并經公司董事會批準的除外);

(4)激勵對象實質違反其與公司之間的任何協議，包括但不限于泄露公司商業秘密等保密信息，實質上沒有履行或拒絕履行作為公司員工或董事的義務(但因激勵對象死亡或喪失勞動能力的除外);

(5)激勵對象違反公司任何規章制度并給公司的財產、聲譽或其他員工或董事造成損失、損害或傷害;

(6)激勵對象有其他任何對公司業務、聲譽或財務狀況造成嚴重不良影響的行為;

轉讓價格按照以下標準確定：上述第(1),(2),(3),(4),(5),(6)項情形下的轉讓價格為該激勵股權的原始價格(若該價格高于第6條規定的回購價格，則以第6條規定的價格為準);為明確起見，回購價格均含應代扣代繳的稅款，公司有權依法代扣代繳或追償。

6. 激勵對象同意公司在任何時候均有權但無義務以下列方式確定的價格(含應由公司代扣代繳的稅款)指示該激勵對象以該價格將其持有或將持有的激勵股權轉讓給公司指定的代持股東或公司指定的其他任何人：

回購價格或轉讓價格 = 管理人依據公司最近資產評估報告或財務審計報告確定的持有的激勵股權的公平市場價

7. 激勵對象承諾為所有必要的或公司要求的行為協助公司或有關人行使本協議第5條和第6條規定的激勵股權回購或受讓權利。這些行為包括但不限于文件的簽署。為上述目的，激勵對象在此不可撤消地指定公司及其授權的高級管理人員作為激勵對象的全權代表以激勵對象的名義并代替激勵對象簽署任何文件，以及為一切合法的行為，其法律效力等同于激勵對象親自為這些行為。

8. 激勵對象同意由公司指定的現有股東以協議代持方式代為持有激勵股權。同時，激勵對象同意其持有的激勵股權受限于股權激勵計劃中規定的公司指定代持股東或公司指定的其他方的優先購買權。

9. 保密

激勵對象對本協議和股權激勵計劃的具體內容負有保密責任。未經管理人事先書面同意，激勵對象不得將本協議和股權激勵計劃的具體內容披露給任何第三方。

10. 違約

(1) 雙方承認，任何一方對本協議的任何違反都將給對方造成無法挽回的損失。如果一方違約，遵守協議的一方應有權通過有關司法程序獲得補償。

(2) 如果需要通過法院或行政程序強制執行本協議的任何條款，勝訴方應有權被判定獲得合理和必要的訴訟費用的賠償，包括合理的律師費。

11. 不可抗力

(1) "不可抗力"是指任何超出本協議雙方合理控制范圍的事件，該事件應不可預見，或雖然可以預見，但通過合理努力無法阻止或避免其發生，且這類事件發生于本協議簽字之后，并且阻止任何一方全部或部分履行本協議。

(2) 如果符合所有下述條件，一方未履行其本協議項下的任何義務, 不應被認為構成違約：

(i) 如果不可抗力事件致使該方未能全部履行其在本協議項下的義務;

(ii) 該方應盡所有合理的努力盡可能地減小不可抗力的后果;

(iii)在不可抗力事件發生后的五(5)天內，該方應書面通知對方，解釋其未履行或不能完全履行其在本協議項下的義務的原因。

(3) 受不可抗力影響一方的權利和義務應延期行使和履行，延長的期限與不可抗力的持續時間相同。

12. 爭議的解決

(a)因本協議或其違約、終止或無效而產生的或與本協議或其違約、終止或無效有關的任何爭議、爭論或訴求(以下稱"爭議")，應由各方通過友好協商解決。提出請求的一方應通過載有日期的通知，及時告知其他方發生了爭議并說明爭議的性質。如果在該爭議通知日期后的三十(30)日內無法通過協商解決，則任何一方可以將該爭議提交中國國際經濟貿易仲裁委員會根據提交爭議時該會屆時有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁庭的仲裁裁決為終局仲裁，對各方均有約束力。各方應盡其最大努力使得任何該等仲裁裁決及時得以執行，并就此提供任何必要的協助。

(b)仲裁庭的仲裁裁決為終局仲裁，對各方均有約束力。各方應盡其最大努力使得任何該等仲裁裁決及時得以執行，并就此提供任何必要的協助。

(c)本第12條的上述規定不應阻止各方申請出于任何原因可以獲得的任何訴前保全或禁令救濟，包括但不限于確保隨后對仲裁裁決的強制執行。

13. 適用法律

本協議的有效性、解釋、執行及履行和爭議解決應適用中國法律。若本協議與中國法律的強制規定沖突，則雙方均有義務按法律的規定進行修正。

14. 確認

(1) 激勵對象確認收到一份股權激勵計劃，了解其所有條款，同意受其所有條款的約束;激勵對象已審閱本協議所有條款，并有機會尋求法律意見，激勵對象完全理解本協議所有條款，同意受其所有條款的約束。

(2) 激勵對象同意除適用法律另有規定外，股權激勵計劃下的任何權利和權益不應在計算激勵對象的社會保險、經濟補償金、加班工資或其它類似項目時視為激勵對象的工資或勞動收入。

(3) 參與股權激勵計劃不應視為在激勵對象和公司之間建立勞動關系。

(4) 激勵對象和公司確認股權激勵計劃并不賦予激勵對象任何與激勵對象聘用或服務相關的任何權利，也不影響激勵對象或者公司在任何時候有事由或無事由終止激勵對象的聘用或服務的權利。

15. 其他規定

(1) 放棄

在中國法律許可的范圍內，雙方未行使或延遲行使其在本協議項下的權利應不構成放棄其權利，任何單獨的或部分的行使權利也不排除其進一步的行使。

(2) 轉讓

未經其他方書面同意，任何一方不得全部或部分轉讓其在本協議項下的權利和義務。

(3) 約束力

本協議及其附件自雙方或其授權代表簽字之日起生效。本協議為雙方及其有關的合法承繼人和受讓人的利益而作，并合法地約束它們。本協議只有在雙方簽署書面文件同意的情況下才能作出不利于激勵對象的修改，補充或變更。

(4) 可分割性

本協議任何條款的無效將不影響本協議其他條款的效力。

(以下無正文)

茲證明，各方或其授權代表于本協議文首日期簽署本協議，以。

簽署：______某某________________

姓名：

職務：

簽署：______某某________________

代持股東簽字(蓋章)

茲作為某某有限公司股權激勵計劃項下的代持股東，確認同意執行股權激勵計劃及本協議中股權授予、代持及轉讓的規定，股權激勵計劃及本協議存在沖突或者不一致之處，以前者為準。

簽署：____________某某__________

姓名：

激勵股權來源(創始)股東簽字(蓋章)

茲作為北京某某技術有限公司股權激勵計劃項下的公司現有股東，確認同意執行股權激勵計劃及本協議中股權授予、代持及轉讓的規定，股權激勵計劃及本協議存在沖突或者不一致之處，以前者為準。

姓名/名稱

簽字(蓋章)