演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在社會發展不斷提速的今天，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來越高。我們如何才能寫得一篇優質的演講稿呢？下面小編給大家帶來關于學習演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

最新稅務改革演講稿篇一

大家好!

今天我想和大家分享的是：《依法治稅觀念先行》。

哈佛大學肯尼迪學院教授經常講到這樣一個故事：有一個討飯的人怕被狗咬，就隨身帶了一塊石頭，可是當天他遇到了兩條狗同時來咬他，打跑了一條，另一條卻狠狠地咬了他一口。第二天出門時，他帶了兩塊石頭，誰知三條狗來咬他，打跑了兩條，第三條狗還是把他給咬了。第三天外出討飯時，他帶了三塊石頭，結果四條狗來咬他。就這樣每天增加一塊石頭，每天都被狗咬。后來經高人指點，這位討飯人把石頭丟掉，換成了一根打狗棒，從此就再也沒被狗咬過。

故事講到這里，相信大家都明白了，人的行為取決于人的觀念或認識。對于同樣的問題、同樣的現象，如果對這個問題和現象的認識與觀念不同，那么由此產生的行為、情緒都會完全不一樣。

眾所周知，中國幾千年的封建歷史，給社會留下了根深蒂固的官本位思想，人治與法治，普遍存在于現代社會之中，也成為了文明與愚昧的重要分水嶺。而我們所倡導的依法行政、依法治稅，首先就要求我們摒棄人治的觀念，樹立法治的觀念，合法行政，合理行政。試想，在我們的稅收征管工作中，若是有法不依，凡事由某個人或某幾個人說了算，我們怎樣去追究違法行為?征納矛盾會有多大?為國聚財的使命又如何完成?同時，若是稅收執法者都無視法的存在，又有何資格要求納稅人遵從稅法?我國著名的政治家、思想家王安石不說嗎?“守天下之法者，吏也。吏不良，則有法而莫守。”由此可見，法治觀念的樹立，影響的不僅僅是我們自身的執法行為，還有納稅人對法的理解和遵從。

依法行政，依法治稅，表面上看，即是指依法執法，依法解決征納矛盾，究其更深層次意思，還要求我們引導納稅人依法遵從。這就為我們提出了又一個課題：如何引導納稅人遵從稅法呢?我的答案是：樹立為納稅人服務的觀念。

為納稅人服務，簡單的六個字，說來容易做來難，讓習慣了家長角色的執法者俯下身段充當保姆更是難上加難。然而我們應該看到，為適應新形勢的需要，我們的稅收工作已經邁入了“服務型”現代文明稅收的新階段，稅收的“三性”，也只是其形式特征，我們不能將其中的“強制性”同為納稅人服務對立起來。有了這種認識，我相信我們在稅收工作中就能真正實現依法行政的要求之一：“高效便民”。

在此再跟大家講一個我身邊的故事。某月末的一天，一個納稅人前來我局申請代開發票，按照規定，該納稅人缺少證明，資料不齊全，無法代開。但涉及到月末做賬的問題，該納稅人很是著急，一直解釋說證明一時沒辦到，隔天一定補齊。若是以管理者自居，該納稅人資料不齊不予代開合法合理;但觀念一轉變，站在服務者的立場，為納稅人著想，給納稅人方便，我們的工作人員熱情地為納稅人開出了發票。納稅人拿著開好的發票，千恩萬謝，第二天一上班就拿著補辦的證明出現在了辦稅大廳。從那以后，該納稅人前來辦理業務全都照章辦事，再沒缺過什么資料。

類似的故事不勝枚舉，全都向我們證明了一個事實：樹立為納稅人服務的觀念，與依法治稅并無沖突，反而提高了稅法遵從度，為法治稅收營造了良好的氛圍。但試想想，若我們的日常工作中，無論征、管、查哪個環節，少了為納稅人服務觀念的指導，我們的工作又會有多被動!

西方教育心理學有這樣一段至理名言：“播下一種觀念，收獲一種行為;播下一種行為，收獲一種習慣;播下一種習慣，收獲一種性格;播下一種性格，收獲一種命運。”把這句話加以濃縮，一個新的哲學命題就產生了：觀念決定命運。

各位同事，您知道嗎?我們的觀念，將決定國稅的命運。所以，還等什么呢?從現在起，轉變思想觀念，增強依法治稅工作的主動性，為國稅事業的發展傳遞我們的正能量吧!

謝謝大家!

最新稅務改革演講稿篇二

尊敬的各位評委、各位領導，親愛的各位朋友:

大家好!我是來自電力**部門的，今天，我演講的題目是《依法治企，以德立世》!

中華民族，是一個崇德尚法的民族，早在千年前，古人就發出了“民無德不立,政無德不威”的慨言。一個國家沒有法治，就會失去生存的基礎;一個國家沒有德政，就會失去前進的動力。威嚴神圣的法與寬仁淳厚的德，猶如一對珠和璧，依法治國，德服天下，只要法與德珠聯璧合、相映成輝，才能完美地締造出泱泱大國的繁榮與昌盛!同理，對于一個公司而言，依法治理公司，以德管理企業，同樣會造就其旺盛的生命力和恒久的輝煌!

自建立以來，我們**公司就是一個重法崇德的企業，一直嚴謹有序地把企業前進的步伐納入法治的軌道內，尤其在黨的xx大對依法治企、依規辦事、廉潔從業提出了更高的要求后，我們通過“五五”普法以及日常治制建設，為企業真正注入生生不息的活力。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來!企業法治文化，如那汩汩清泉，滌蕩著我們**人的心靈。使我們堅持以人為本，帶著責任做工作，帶著感情抓管理;情理交融，獎罰分明，塑造形象，牢固樹立了企業法治文化理念，讓一個法制而和諧的新型現代化企業呈獻在世人面前。看，集團領導已經把普法依法治理工作，納入領導干部責任制考核。形成主要領導親自抓，主管領導具體抓，黨政工團齊抓共管的局面。不僅做到專款專用，而且加強法制宣傳陣地建設，《中國》報、網站、電視和雜志四大媒體多管齊下，以多樣性的宣傳手段，豐富了宣傳的內容，使法制宣傳教育做到潛移默化，潤物細無聲。

朋友們，我們系統內各企業已建立自查、互查、評比表彰機制。做為一個**人，我們每個人都是企業的主人翁，是企業建設與發展的中堅力量。同樣，在建設企業法治文化的過程中，我們每個人都肩負著不可推卸的責任。如果說企業法治文化是一曲恢宏音樂的樂譜，那我們構建和諧企業、法治企業的所有參與者就是一支樂隊，而我們的**企業無疑是這個樂隊的指揮。設想一下，如果樂隊的指揮不按照樂譜行動，那我們的樂隊怎么能奏出動人的篇章?今天，我們欣喜地看到，我們的**公司始終遵循“以誠立業，以信鑄魂”的核心價值觀和“用心做事”的企業作風，已成為一個法治型、服務型的企業，一個充分尊重法律，力行法治的企業，在這樣的企業，這樣的企業文化陶冶之下，我們沒有理由不對企業未來的輝煌充滿信心!

勿庸置疑，在這場轟轟烈烈的法治文化建設大潮中，你、我和我個企業的每一個成員，都應該勇敢地站到這大潮的潮頭。在和諧企業、法治企業的樂章中，我們每一個員工，都是一個跳動的音符。我們必須身體力行，學法、守法、執法、護法，依法生產，依法辦事，才真正握準了時代跳動的脈搏，找準了企業前進的方向。朋友們，普法是一場全民性的持久戰，是對我們每一個人的持續考驗。“增強法律意識，提高法律素質，共建和諧社會”，這不是一句簡簡單單的口號，而是我們一直以來對普法工作踐行的原則，是我們共同的普法目標!同時，正如大作家冰心所說:“情在左，愛在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花。”知法、守法、學法、用法是普法工作的漸進過程和漸進目標，每一個過程和目標都書寫著普法者的辛勞，每一個過程和目標都書寫著我們法律素質提高的見證，每一個過程和目標都書寫著國家和社會的進步!如果我們每個員工都能夠主夠做企業法治文化建設的有心人，堅持法制、法紀宣傳教育，促進工作作風和黨風廉政建設，杜絕以言代法、以權壓法的不良現象，營造全企業學法、用法、依法維權的法制文化氛圍，我們的以法治企、以德立世的和諧夢想將不再遙遠。

俗話說，風物長宜放眼量。當我們把目光放遠，回望歷史，古人對和諧的追求不曾止息，依法治國、以德立世的夢想更是代代相傳;展望未來，追求法治與和諧的道路仍在延伸，夢想的燈光依舊閃亮。今天，就讓我們每一個**人都認識到法治與和諧的重要吧，時時銘記法律的尊嚴。縱然不能秉天地正氣、懷天下蒼生，但要做到用赤誠之心維護法律的尊嚴，弘揚社會主義道德，以公正、清廉、求真、務實的態度去工作，去服務，在法的制約、有德的約束下，法與德交相輝映，將如護花的春泥一般，令我們企業的法治文化越來越完善，使我們的企業沐浴著法治與和諧陽光，展示別樣的精彩，構建別樣的輝煌。

最新稅務改革演講稿篇三

尊敬的各位領導，同事們：

大家好!非常高興能有機會站在這里，也想借此那么難得的機會問問大家，在你們的概念里：幸福的滋味是什么?是一塊蛋糕?是一次美妙的旅行?是事業的成功，亦或是家人的平安?對，幸福有時很抽象，有時很具體，有時很遙遠，而有時又近在咫尺。那是因為幸福是一種心靈的感受，是一種生命的體驗和追求。而作為一名稅務工作者我們的幸福在哪里?這就引出了我今天很想和大家分享的一個話題：依法治稅，讓你我更幸福!

也許大家會很納悶，依法治稅與你我的幸福會有什么關系?我們離這種幸福還有多遠呢?而怎樣才能實現這種幸福呢?下面，就請隨我來：

大家都知道，稅收帶來祖國美!正是有了高速增長的稅收，祖國的各項事業才能騰飛發展，國家的綜合國力才能得到快速的提升!然而就目前情況來看，我國的稅收工作仍存在種種令人憂心的現象：稅收法律體系的還不夠完備，依法行政、依法治稅的意識仍比較淡薄，執法不嚴，違法不究的現象也時有發生，落后的管理和監控手段已難以跟上偷騙稅分子不斷翻新的花樣，依法治稅的幸福夢與現實之間，還有相當遙遠的距離!

俗話說好!天上不會掉餡餅，幸福需要追求和付出!那如何讓這種幸福離我們更近呢?

要想讓依法治稅的幸福離我們更近，就需要我們樹立更加堅定的法治理念。

剛剛訪問中國的韓國總統樸槿惠，在北大演講時說了一句讓人深思的話：“沒有人，什么都沒法實現，但沒有制度，什么都無法持續”!

是的!有沒有制度，有沒有嚴格地執行制度，這不就是一個法治國家與人治國家最根本的區別嗎?韓國和朝鮮，同一個民族，同樣大小的國土面積，實行“人治”與“法治”的結果，大家有目共睹!我國，由于幾千年封建統治的影響，民主與法治的進程仍不夠順暢。特權意識在一些人的頭腦中根深蒂固，在一些地方，漠視法律、敢踏“紅線”的人卻往往被看作是有魄力的能人，要想改變這種現狀，我們該怎么辦?對，只有樹立更加堅定的法治理念!保持清醒的頭腦，養成敬畏法律的習慣，才能在實際工作中真正地把依法行政、依法治稅當作我們稅收工作的靈魂和立足點。

要想讓依法治稅的幸福離我們更近，還需要我們不斷地提高稅收業務素質和技能“道高一尺，魔高一丈”，現在的偷騙稅分子越來越高智商化，沒有足夠的知識和經驗，很難將其繩之以法。所以，“打鐵先要自身硬”，稅務人員需要不斷地提高自身在業務素質和技能，才有足夠的底氣和能力向不法分子下重手、出成效。如果稅務人員在知識上、經驗上、心理上輸給了不法分子，就會像瞎眼的貓，成為碩鼠們嘲笑的對象。

慶幸的是：在我們的身邊，有許許多多熱愛稅收工作，在稅收工作中愿意吃苦耐勞、刻苦鉆研、業務過硬的典型：貨物勞務稅科的鐘靖就要其中在一個，她刻苦鉆研、勤奮工作，多次被總局抽調參加“金稅三期”的業務研究，當奔波于金三的各個業務基地在時候，她既要克服對家人在不舍和思念之情之外，還要克服身體對當地氣候和水土的不服，因為她是個過敏性體質的人，每當季節或氣候一轉變的時候，她的臉上總會莫名其妙地紅腫和難以忍受的發癢，但每次上級部門需要她走的時候，她都沒有提過半個“不”字。今年是金稅三期在我省的試點上線之年，也迎來了她女兒的升中考試，當別的母親不斷給自家孩子做好吃的送去的時候，她只能在千里之外的北京基地給女兒加油鼓勁，女兒考試那今天，她終于趕了回來，顧不上休息，便馬不停蹄地給女兒做好吃的送去，姐妹們知道了，在微信群里向她打趣道：“鐘靖，幸虧你們家樂樂自己茁壯地成長了，要不等你來了，都變黃花菜了。”榜樣的作用是無形的也是無窮了，女兒順利考上了重點高中，她自己也為我們市局和省局爭得了榮譽。像這樣的典范還有很多很多，比如我們征管科的朱海銓，多次被抽調到省局工作，為我們解決了不少業務運維問題;直屬分局的徐建偉，熱愛學習，盡管在一線事務繁多，但他堅持擠出時間考取了注冊稅務師、注冊會計師。他們，都是我們國稅隊伍中普通的一員，但他們又是那樣的不平凡，因為他們都深深地知道：只有業務過硬才能底氣足，而只有底氣足了，才能更加坦然更加自信地面對納稅人!

是的，他們就如冬日里的陽光那樣給我們傳遞著人生的正能量，成為你我的榜樣!

要想讓依法治稅的幸福離我們更近，更需要我們去身體力行，需要從你、從我來做起法治社會的美好前景要變成現實，需要漫長的建設過程，需要你、我長期不懈的努力。不能一味贊嘆西方法治的進步而不提升自己的法律素養，不能一味埋怨越來越高明隱秘的偷騙稅手段而不提高自身的業務能力!所以，努力吧!依法治稅，會讓我們整個社會更加誠信，會讓我們的心里更踏實，會讓我們的家人更加放心，而這種人與人之間的信任感、內心深處的踏實感、家人的安全感，這，就是依法治稅給你我帶來的幸福!

朋友們：依法治稅是一道強有力的動員令，給我們每一位國稅人都注入了強大的‘正能量’。就讓我們心懷這份美好的希望，腳踏實地的朝著這份幸福去努力，去奮斗，一起實現“依法治稅，讓你我更幸福”!

謝謝大家!

最新稅務改革演講稿篇四

尊敬的各位領導、各位評委、同志們:

下午好!我是來自局的。我今天演講的題目是《勤勉廉潔，依法治稅》。

作為一名地稅干部，從20xx年前我穿上這身蔚藍的制服開始，我的心中就一直涌動著這樣一種信念，聚財為國、執法為民。這個信念支撐著我在稅務工作的崗位上默默奉獻、不斷前行。而促使我產生這種信念背后的巨大力量，來源于我的父親，一位老稅務工作者的言傳身教，是父親的一舉一動、一言一行影響著我，激勵著我，使我堅定了勤勉廉潔，依法治稅的信心和決心。

一位哲人說過:“人在履行職責中得到幸福。就像一個人馱著東西，可心頭很舒暢。人要是沒有它，不盡什么職責，就等于駕駛空車一樣，也就是說，白白浪費”。我的父親就是一位嚴格要求自己，勇于履行職責的地稅人。記得20xx年縣地稅局剛成立的時候，父親從財政局調任到地稅局擔任局長，萬事開頭難，作為新組建的單位，工作千頭萬緒，父親勇挑重擔，帶領著老一代的地稅人，艱苦創業，開拓進取，經過十多年的發展，縣地稅局發生了翻天覆地的變化，地稅隊伍不斷壯大，收入任務連年超收，辦公樓、基層稅務所一一蓋起，辦公設備、車輛配備齊全，走上了科學化、正規化的快速發展之路。成立之初，工作條件十分艱苦，當時父親總是親自帶領人員深入基層一線收繳稅款，經常在條件艱苦的基層所一住就是十天半月，上礦山，下企業，吃住在基層所陰冷潮濕的土房里，繁重的工作和艱苦的生活條件使父親的關節炎一犯再犯，有時疼得連走路都困難，可他硬是堅持工作，從不因為自己是局長搞特殊化。而是和大家同甘共苦。老一輩地稅人把他們無私奉獻的誓言刻在了平凡的事業中，他們用心血和汗水鑄就了閃光的地稅精神。作為新一代地稅人，我們要循著父輩走過的足跡，繼承和發揚他們的光榮傳統，向他們那樣去奮斗，去創新，去開創地稅事業新的輝煌。

有國必有稅，有稅必有法，法治是現代稅收的基本特征，權源于法，法高于權。稅務干部在履行職責過程中要牢固樹立依法治稅的理念，要把自己的一切行為都納入到法律的框架內。堅持公平與公正，堅持勤政廉潔。在這方面，我要努力向父親學習。前些年，我縣稅源少，群眾納稅意識不強，經常出現抗稅、逃稅事件。在征稅工作中，遇到釘子戶，難纏戶，父親總是第一個上前去做耐心細致的講解，動之以情，曉之以理，他無私無畏的工作精神感染著身邊的每一個人，也讓那些抗稅者在他面前失去了囂張氣焰。打鐵還需自身硬，作為一個為國理財的衛士，稅務干部先要過的就是金錢關。在我的記憶中，父親總是一身正氣，兩袖清風。記得有一次，父親帶著其它工作人員下去收特產稅。我縣盛產核桃，可有些客戶不愿交，就找到一位賓館的經理出面說情，要送父親一車核桃來減免稅款。可父親堅持按規定辦事，沒有理睬，現在那位經理成了我夫家的舅舅，每次說起這件事，我的這位舅舅都挑起大拇指，夸父親是個堅持原則的清白干部。我記得當時每次有人拿著禮物到家里來，無論是親屬還是其他人，父親總是認真做好解釋工作，招待他們喝茶，臨走時讓他們將東西帶走。有時我也覺得有些不近人情，可父親卻說:“我是一名稅務干部，要時刻牢記自己的職責與使命，不能覺得是一些小事就放松對自己的要求，千里之堤，毀于蟻穴，勿因惡小而為之，才能永葆本色不褪色。”

在我的心里，父親是一面鏡子，是高高飄揚的旗幟，從他的身上，我可以發現自身的不足，可以找出自身的缺點，更可以明確自己前進的方向!我愛父親，雖然他沒有為我帶來太多的物質方面的滿足和享受，可他在精神上為我提供了足夠的營養，這些世界上最寶貴的財富，將成為滋養我茁壯成長的沃土，使我終身受益。感謝父親，我因你而自豪，我要努力成為一個向你那樣的人!

如今我們正處在一個豐富多彩的時代，美好的生活不斷變化和搖曳出夢幻般的絢爛色彩。身處這樣的時代，我們是幸福的，我們趕上了這個好時代，我們更應倍加珍惜美好生活帶給我們的一切，用心去感受，用心去把握快樂生活的每一天。人生其實就是一個市場，時間是通用的貸幣，有人買來空虛和無聊，有人買來知識和閱歷。我們要用智慧的雙手編織幸福的生活，我們要昂首闊步走在時代前列，去奏響科學發展的號角，我們要立足本職崗位，勤奮工作，努力去實現自身的價值。為社會發展做出自己的貢獻，無愧于這個激情澎湃的時代。人生是普普通通的一天又一天串聯而成的，但每一天不同的人卻有著不同的過法，也就有了不同的收獲。同樣是過瑣碎的日子，有的人機械地翻版昨天的一切，而另一些人，卻將成功的種子埋在了瑣碎中，靜待其開花結果，然后，用一個又一個瑣碎的日子，堆砌起自己與眾不同的人生。

時代在召喚!人生無極限!稅務事業的快速發展為我們放飛自己的人生夢想提供了廣闊的空間，風清氣正的良好環境為我們的不斷成長進步增添了無窮的力量。秉承老一輩地稅人頑強拼搏的進取精神，我們一定能用我們堅實的臂膀，托起明天稅務事業的朝陽，在那一片藍色的稅海中，乘風破浪，再創輝煌!我們決心向父輩那樣用青春和熱血去澆灌心中不滅的理想之花，用努力和奉獻去收獲累累碩果!

最新稅務改革演講稿篇五

各位領導：

大家好!

據旗政府下發相關文件精神，一年來，我公司把依法治企示范企業創建活動作為實現公司跨越式發展、提高服務質量的一個重要方面抓緊抓好，加強全員的法制觀念和民主意識，形成了依法治企的法制氛圍。我公司具體開展以下工作：

一、加強企業制度建設

1、修訂企業各項規章制度。我公司依據上級公司下發的文件精神重新修訂了《蘇右分公司服務規范制度》，并嚴格遵照章程實施公司各項活動。

2、健全各項管理制度。公司管理是一個系統工程，需要一套行之有效的規章制度，做到有章可循，有規可依，使管理工作在常規化、制度化、規范化下進行。為此，我公司重新修訂了《營業員日常管理制度》、《客戶經理管理辦法》、《員工管理暫行辦法》、《員工考核實施辦法》等管理制度。這些規章制度都是經過全體員工反復討論修訂后并在例會提交通過后進行實施的，基本上實現了“以人為本”制度化管理。

二、完善管理體制

1、合理設置組織機構。根據上級公司相關文件規定，我分公司設置有綜合部、市場部、客服部3個常設機構;根據工作需要設置有員工活動室等公司等2個非常設性機構，與公司常規辦公室合署辦公。所有機構權利與責任對等，協調一致。

2、工作機制規范。

樹立領導班子嚴格管理、熱情服務的新形象。我公司新一屆領導班子把“艱苦創業、勤政廉潔、同心同德、追求卓越”作為班子建設的目標。企業管理總目標為：“滿意100”。著重強調在解放思想、更新理念、謀大事、促發展上下功夫。

三、規范業務活動

1、狠抓業務管理。一是嚴格按照信息產業部文件規定收取費用，無違規多收、錯收用戶費用現象，所有通話費用均按照國家規定收取。

2、狠抓員工管理工作。加強與員工的溝通，引發《員工日常行為規范》，向員工宣傳法制教育理論，明確員工與公司雙方責任，共同管好公司及員工，預防員工違法犯罪。

四、加強民主管理，實行政務公開

1、完善員工代表大會制度。進一步健全工會組織制度，根據公司實際設立工會小組，制定了工會工作人員職責和行為規范，建立了重大問題經員工代表大會通過制度，對工會的議事、決策和監督程序進行了規范。

2、堅持公司政務公開。凡是涉及公司的重大事項如基建招標、績效評定、大宗采購、較大支出等通過政務公開欄及時向員工公布，做到公開、透明。

3、開展“廉政文化進企業”、“領導干部廉潔教育”活動。活動認真貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強領導干部廉政工作知道意見》精神，將誠信守法、廉潔奉公的有關內容納入公司考核體系，認真宣傳相關普法知識內容，通過“崇廉憎腐”學習方式，凈化員工心靈，使其樹立“崇尚廉潔、遵紀守法、誠實守信”的意識，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，成為合格的中國特色社會主義事業開創者。

五、保障員工合法權益

1、我公司制定了依法治企學習計劃及實施方案，有計劃地組織每位員工工認真學習和貫徹《憲法》、《員工職業道德規范》等，要求員工要有法制觀念和法制意識。工會不定期都組織教員工認真撰寫學習心得體會，開展先進集體個人的評選活動，并積極組織員工參加“四五“普法知識競賽活動等，增強了員工的法制觀念，為全力推進依法治企奠定了良好基礎。

2、堅持以人為本的理念，注重情感投入。公司領導班子重視凝聚力工程建設，根據“尊重人、理解人、關心人”的原則，重點啟動了員工互助學習活動，增強了公司員工工作和學習的凝聚力，為公司業務的可持續發展，增添了不竭動力。

3、公司內部糾紛申訴和調解機構工作受到好評。公司工會為依法調解員工與員工、員工與領導之間的矛盾，特別設立了公司糾紛申訴和調解委員會。申訴和調解委員會自成立以來，共受理多起小糾紛，經過調解，當事人愉快地達成了和解，促進了良好的企業作風的形成。

4、安全工作是公司工作的重點。本年度，根據公司實際情況起草了《關于開展公司內部消防安全大檢查的實施意見》、《關于建立公司安全工作領導機構報告》等文件，公司多次開會研究部署安全工作。加大了宣傳力度，在公司內醒目的地方懸掛橫幅、張貼標語，辦理了有關安全知識的板報，對員工進行宣傳教育。反復排查公司中存在的安全隱患，把不安全因素消滅在萌芽狀態。重申了營業廳值班紀律，嚴格了門禁制度，切實保證員工的安全。

5、完善員工申訴制度。設立員工申訴箱，每天開箱閱處員工反映的各類問題。接受員工申訴，辦公室及時安排有關部門會同年級組調查落實員工申訴情況，查證屬實的，對責任人依據有關規定，嚴肅處理。

七、加強公司內部法制宣傳工作

將法制學習列入公司重要的重要日常工作，以多種形式開展法制宣傳教育活動。利用中心組學習和周例會平臺，保證公司領導和員工法制學習制度得到落實。

八、加強依法治企工作的領導

用年輕領導、部門負責人時，把德才兼備、員工信得過的同志推薦到中層領導崗位上來。在培養和管理等各個環節上都堅持嚴格要求，嚴格把關的原則，在法治社會的今天，使每位領導不僅具有較高的政治和業務素養，更應具備正確理解和執行政策法規素養和較強的法律意識，練就了一支帶頭學法、用法、守法，勇挑重擔，作風過硬的優秀中層管理隊伍，為公司依法制企工作的推進起到領頭雁的作用。

今后的工作中，我們將高舉鄧小平理論的偉大旗幟，進一步落實“黨的xx大”的重要思想，在上級公司的正確帶領下，堅定信心，扎實開展依法治企工作，使我公司員工隊伍素質得到提升，以實際行動創建精神文明企業，實現我公司“從優秀到卓越”的企業文化愿景。

最新稅務改革演講稿篇六

尊敬的各位評委、各位領導，親愛的各位朋友：

大家好!我是來自電力**部門的，今天，我演講的題目是《依法治企，以德立世》!

中華民族，是一個崇德尚法的民族，早在千年前，古人就發出了“民無德不立，政無德不威”的慨言。一個國家沒有法治，就會失去生存的基礎;一個國家沒有德政，就會失去前進的動力。威嚴神圣的法與寬仁淳厚的德，猶如一對珠和璧，依法治國，德服天下，只要法與德珠聯璧合、相映成輝，才能完美地締造出泱泱大國的繁榮與昌盛!同理，對于一個公司而言，依法治理公司，以德管理企業，同樣會造就其旺盛的生命力和恒久的輝煌!

自建立以來，我們**公司就是一個重法崇德的企業，一直嚴謹有序地把企業前進的步伐納入法治的軌道內，尤其在黨的xx大對依法治企、依規辦事、廉潔從業提出了更高的要求后，我們通過“五五”普法以及日常治制建設，為企業真正注入生生不息的活力。

今年春季，為了加強xx普法，我集團普法辦牽頭舉行了、等普法活動。我集團普法辦領導是一位具有豐富法律知識的老普法人。多年來，他始終戰斗在普法第一線。為了全面作好“五五”普法工作任務，他身體力行，全身投入，自學了每年要求學習的普法內容和近年來新出臺的法律法規，同時，將自己所掌握的法律法規知識，在集團內向干部職工群眾講授。咽炎發作了，說不出話來，他卻不肯去看醫生，沒請過一天假，而且是堅持指導其他同事進行普法宣講!同時，他還嚴格要求自已，抓住點滴時間向書本學習新的法律知識，并制定每年學習計劃、學習內容。每天他堅持擠出三個小時學習“五五”普法法律法規知識，堅持做學習筆記。白天忙著普法宣講，晚飯后，別人家圍坐在一起盡享天倫之樂的時候，他卻一頭埋進資料、卷宗里，學習鉆研法律知識，整理總結白天的普法效果，并一一形成文字材料;同時精心設計下一步普法規劃!經過與同事們忠誠而執著的努力，使xx普法工作在我們卓有成效，有效遏制了各種犯罪的發生。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來!在我們，像這樣的普法工作者何止一二!正是因為有了他們執著而堅定的普法行動，企業法治文化如那汩汩清泉，滌蕩著我們**人的心靈。使我們堅持以人為本，帶著責任做工作，帶著感情抓管理;情理交融，獎罰分明，塑造形象，牢固樹立了企業法治文化理念，讓一個法制而和諧的新型現代化企業呈獻在世人面前。看，集團領導已經把普法依法治理工作，納入領導干部責任制考核。形成主要領導親自抓，主管領導具體抓，黨政工團齊抓共管的局面。不僅做到專款專用，而且加強法制宣傳陣地建設，《中國》報、網站、電視和雜志四大媒體多管齊下，以多樣性的宣傳手段，豐富了宣傳的內容，使法制宣傳教育做到潛移默化，潤物細無聲。

朋友們，我們系統內各企業已建立自查、互查、評比表彰機制。做為一個**人，我們每個人都是企業的主人翁，是企業建設與發展的中堅力量。同樣，在建設企業法治文化的過程中，我們每個人都肩負著不可推卸的責任。如果說企業法治文化是一曲恢宏音樂的樂譜，那我們構建和諧企業、法治企業的所有參與者就是一支樂隊，而我們的**企業無疑是這個樂隊的指揮。設想一下，如果樂隊的指揮不按照樂譜行動，那我們的樂隊怎么能奏出動人的篇章?今天，我們欣喜地看到，我們的**公司始終遵循“以誠立業，以信鑄魂”的核心價值觀和“用心做事”的企業作風，已成為一個法治型、服務型的企業，一個充分尊重法律，力行法治的企業，在這樣的企業，這樣的企業文化陶冶之下，我們沒有理由不對企業未來的輝煌充滿信心!

勿庸置疑，在這場轟轟烈烈的法治文化建設大潮中，你、我和我個企業的每一個成員，都應該勇敢地站到這大潮的潮頭。在和諧企業、法治企業的樂章中，我們每一個員工，都是一個跳動的音符。我們必須身體力行，學法、守法、執法、護法，依法生產，依法辦事，才真正握準了時代跳動的脈搏，找準了企業前進的方向。朋友們，普法是一場全民性的持久戰，是對我們每一個人的持續考驗。“增強法律意識，提高法律素質，共建和諧社會”，這不是一句簡簡單單的口號，而是我們一直以來對普法工作踐行的原則，是我們共同的普法目標!同時，正如大作家冰心所說：“情在左，愛在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花。”知法、守法、學法、用法是普法工作的漸進過程和漸進目標，每一個過程和目標都書寫著普法者的辛勞，每一個過程和目標都書寫著我們法律素質提高的見證，每一個過程和目標都書寫著國家和社會的進步!如果我們每個員工都能夠主夠做企業法治文化建設的有心人，堅持法制、法紀宣傳教育，促進工作作風和黨風廉政建設，杜絕以言代法、以權壓法的不良現象，營造全企業學法、用法、依法維權的法制文化氛圍，我們的以法治企、以德立世的和諧夢想將不再遙遠。

俗話說，風物長宜放眼量。當我們把目光放遠，回望歷史，古人對和諧的追求不曾止息，依法治國、以德立世的夢想更是代代相傳;展望未來，追求法治與和諧的道路仍在延伸，夢想的燈光依舊閃亮。今天，就讓我們每一個**人都認識到法治與和諧的重要吧，時時銘記法律的尊嚴。縱然不能秉天地正氣、懷天下蒼生，但要做到用赤誠之心維護法律的尊嚴，弘揚社會主義道德，以公正、清廉、求真、務實的態度去工作，去服務，在法的制約、有德的約束下，法與德交相輝映，將如護花的春泥一般，令我們企業的法治文化越來越完善，使我們的企業沐浴著法治與和諧陽光，展示別樣的精彩，構建別樣的輝煌。