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鄉村少年宮考核激勵機制篇一

一、考核內容

1、社團的常規管理。以少年宮管理制度及輔導員職責為依據，在工作中，貫徹鄉村學校少年宮工作計劃，積極開展活動，建設優秀的社團集體。完成各項日常少年宮各部門布置的各項工作。悉心培養學員的學習習慣，形成良好的社團風氣和學風。

2、社團特色創建。形成符合本社團的管理方式，著力課程的開發與實踐，積極組建各類社團，打造高雅的社團文化，并逐步形成獨具一格的社團風貌、社團精神，成為獨具特色的學員集體。

3、學員的行為規范。根據學校少年宮各項要求扎實地開展規范教育，注重學員行為習慣的訓練和養成，朝著“文明、勤奮、活潑、向上”的培養目標不懈努力。

4、社團榮譽加分。內容分學員在校級以上比賽中獲獎加分，文章發表加分和其他加分三塊，在月得分基礎上以附加分的形式計入考核總分。

二、考核機構

由少年宮辦公室等相關分管人員組成考核小組，并由少年宮主任擔任組長，副主任擔任副組長。考核小組有權決定每次考核的形式、內容、方法，行使考核定級、獎勵分配的權力。

三、考核辦法

1、以隨機考核為主，每月考核匯總一次，每學年進行一次匯總。

2、考核采取輔導員自評、考核小組審核考評相結合的形式。自評即由輔導員根據規定的考核內容，結合自己的工作情況，依照評分標準，自我評定成績。自評采用表格式，必要時附帶有關資料。考核小組審核考評即由考核小組根據輔導員工作的情況和實績對輔導員的自評成績予以認定和考評，并根據認定考評結果公布成績。

3、被考核的輔導員對考核成績有異議的，在成績公布三日內向考核小組提出書面復議申請，考核小組將在三天內作出復議決定，復議結論為終局結論。

四、獎勵辦法

根據考核得分高低，分成一等、二等、三等三檔，即“優秀、良、合格”。“一等”占考核人員總數的20%;“二等”占考核人員總數的60%;“三等”占考核人員總數的20%。年度考核優秀的輔導員即為該年度的優秀輔導員。考核結果將作為評選各級優秀輔導員以及其他評選活動、獎勵的依據，并作為教職工履責考核的重要依據之一。

五、其它

(一)有以下情況之一的輔導員，經考核小組裁定，輔導員考核獎執行一票否決制，直接定為不合格的，不予獎勵。

1、在輔導員工作中違反師德要求，造成較大影響或嚴重后果的;

2、學員在校期間因監護不力發生重大責任傷害事故;

3、在當月的若干次突擊檢查中，成績均不理想的社團;

4、學員行為規范差，在公眾場合多次出現違紀現象，影響學校聲譽的;

5、上述之外，一些有悖于德育工作及輔導員工作要求的，并造成惡劣影響的事情。

(二)有以下情況之一的輔導員，經考核小組裁定，直接定為優秀檔。

1、社團內學員在各個場合有突出表現，為學校贏得重大榮譽的;

2、輔導員在社團工作中富有特色，對某階段工作起到促進、推動作用的;

3、輔導員工作特別突出，并受到家長社會廣泛贊譽的;

4、在當月的若干次突擊檢查中，成績均特別突出的社團;

5、上述之外，教育事跡特別感人或作出重要貢獻，為學校贏得聲譽的;

(三)上述之外，鄉村學校少年宮運轉過程中發生的其它情況。都由考核領導小組裁定。

六、本辦法解釋權歸梅渚鎮中心學校鄉村學校少年宮考核領導小組。

鄉村少年宮考核激勵機制篇二

面向全體學生，培養學生全面發展和個性特長發展是我校開展鄉村少年宮活動的宗旨，為了把學生的興趣特長培養納入正常的管理渠道，特制定如下考核管理辦法：

一、羊街鎮第二小學鄉村少年宮建設的基本原則

1.公益性原則。我校少年宮工作的推進的資金貴州福利彩票基金和政府籌措，開展的文化活動完全免費，目的是真正辦起我們農村孩子身邊的少年宮，真正成為每一個孩子都能享受的少年宮。

2.開放性原則。我校少年宮面向學校施教區域內的每一位孩子，只要是在規定時間之內，每一位孩子都可以根據自己的喜好選擇學習的內容，讓他們的個性得以充分發展。

3.特色性原則。我校少年宮的辦學，要在做好普及，體現基礎性的基礎上，堅持走特色發展之路。體藝教學我校有著豐富的經驗，也取得了豐碩的成果。我們要發揮現有的資源，力爭將體藝教學打造成為少年宮的品牌活動項目。

4.共建性原則。我校少年宮的建設，要開放辦學，積極爭取上級政府部門的大力支持，形成政府扶持、學校主辦、社會協助的辦學模式，要充分發揮鎮黨委、附近社區、學校退離休教師的作用，聘請他們擔任輔導員，建設一支以現有師資為主、社會志愿者為輔的專兼職相結合的輔導員隊伍。

二、“羊街鎮第二小學鄉村少年宮”建設的組織管理

加強組織領導，進一步提高思想認識，成立有校長兼任“鄉村少年宮”主任的領導班子，配備有一定專長的教師擔任輔導員，要開辟專門的活動場所，開設一系列的活動項目，統一活動的時間，制定詳細的活動計劃，使得“鄉村少年宮”得以正常運轉。

(一)“羊街鎮第二小學鄉村少年宮”領導小組

主 任：趙升軍(羊街鎮第二小學校長)

副主任：楊雄(羊街鎮第二小學教導主任)

成 員：羅富敏(校長助理)、陳遠(總務主任)、鄒建芬(少先隊大隊輔導員)

三、輔導員工作職責

1.藝術類教師可以有組織、有計劃地選擇開展聲樂、舞蹈、和形象表演等活動，組織各類特色班。

2.認真備課、講課，合理制定教學進度，在教學實踐中，注重基礎知識和基本技能的傳授，充分調動學生的學習積極性和主觀能動性，認真開展教研活動，不斷提高教育教學質量。

3.有組織、有制度搞好學員民主管理，注重思想品德和行為規范教育，做到傳藝育人，使學生身心都能健康成長。

4.按時并有質量地完成鄉村少年宮的活動任務。在教學中把教學任務和特色活動合理結合，使更多的農村未成年人在各項活動中得到鍛煉和提高。

5.遵守勞動紀律，講究職業道德和師容教態，負責管理好教

室衛生及學員的課間安全，建造良好整潔的教學環境，管理好所分管的教學設備、器材。

6.按時完成少年宮領導交給的其它工作。

四、鄉村學校少年宮工作管理制度

1.鄉村少年宮以理念為先導、以知識創新為基礎、以能力實踐為核心、以活動體驗為特色，面向學校、面向社會、面向孩子創辦。

2.在上級的領導下，堅持正確的辦宮方向，努力把鄉村少年宮辦成具有鮮明特色的少年兒童教育陣地。

3.全面貫徹黨的教育方針，熱愛少年兒童，堅持依法執教、廉潔從教，愛崗敬業，嚴謹治學，團結協作。

4.不斷深化教育教學改革，不斷培養和提高校內教師及校外輔導員的綜合素質;堅持社會效益和人才效益并重，增強鄉村少年宮對未成年人的感召力，成為未成年人的活動陣地。

5.加強未成年人思想道德建設，為未成年人創造良好健康的成長環境，營造濃厚的學習氛圍;鄉村少年宮要成為少年兒童校外教育的活動中心、藝術教育與德育教育的活動基地。

6.豐富全鎮未成年人的精神文化生活，為未成年人搭建展示自我的平臺;認真組織和舉辦各種有益于未成年人健康成長的活動。

五、考核辦法

1.少年宮輔導教師要求按照以上管理制度和職責認真完成

任務。按照活動開展情況相應的獎勵。并在評先選優中優先。

鄉村少年宮考核激勵機制篇三

為優化楓香崗中心學校鄉村少年宮輔導員隊伍，加快推進少年宮建設，促進少年宮活動正常、有序、高效開展，特制定《楓香崗鄉中心學校鄉村學校少年宮活動小組(輔導員)考核評估細則》。

一、 組織管理(20分)

1、小組活動計劃、總結(6分)

每學期寫好本活動小組的工作計劃、總結，并按時上交存檔，缺一樣扣3分，遲交一樣扣1分。

2、學生考勤(4分)

做好學生考勤記錄，并按時上交，對學生的出勤由督查處抽查，查看學生出勤記錄，缺一次記錄扣1分，學生出勤率低于95%扣0.5分，扣完為止。

3、活動過程記錄(8分)

認真填寫好活動記錄表，拍攝好活動圖片，美術、書法、湘繡、經典吟誦、趣味數學組保存好相關實物。活動記錄表缺一次扣1分，活動圖片占活動總次數的60%以上，實物占總次數的三分之一，沒有的扣3分，未達標準的扣1分。本項扣完為止。

4、輔導員培訓(2分)

積極參加市、縣、校的少年宮輔導員培訓，缺席一次扣2分。

二、教學活動(25分)

1、教學預案(10分)

認真設計活動教學輔導預案，每學期不少于12次，每少一次扣2分。

2、活動教學(10分)

精心組織活動教學，在培養學生興趣的基礎上提高其技能和素養，教學秩序混亂酌情扣1—3分。

3、教學展示(5分)

每學期至少向全校展示教學活動一次，未展示的此項不記分。

三、工作責任(25分)

1、出勤(10分)

個人請假一次扣3分，小組2人不到扣3分。

2、安全(5分)

無特殊情況，學生出現一次無故不參加活動的扣1分，隨意到他處走動的發現一人次扣0.5分，出現重大安全事故的此項不計分。

3、活動輔導(5分)

認真輔導學生，不做與活動無關的事，教師未到活動現場的扣2分，在活動現場玩手機、聊天、會客等發現一次扣1分。

4、器材、資料管理(5分)

器材無故人為損壞除照價賠償外，另酌情扣1—3分，教學資料、學生作品保管不善，造成遺失的扣1—3分。

四、輔導成果(15分)

1、參加活動(10分)

積極參加學校安排的各種相關活動，無故不參加的每次扣5分。

2、成果展(5分)

每學期能獲得縣級以上的輔導獎項或者舉辦一次成果展或者相關活動，未完成者此項不計分。

五、競賽活動(15分)

1、參加競賽(10分)

無故不參加學校安排、組織的相關競賽活動的每次扣5分。

2、獲獎(5分)

所輔導學生獲縣級以上獎勵記5分。

被評為校級優秀活動小組，該小組輔導教師每人記5分。

六、其他獎勵加分(10分)

1、優秀計劃、總結(2分)

2、優秀器材管理員(2分)

3、優秀教案(2分)

4、優秀教學活動展示(2分)

5、優秀資料(3分)

6、優秀成果獎

校級一等獎：3分，二等獎：2分，三等獎：1分。

同一獎項只取最高的，其他每上升一個等次加2分。

此項累計不超過10分。

鄉村少年宮考核激勵機制篇四

學校食堂是學校工作的重要窗口，其服務質量的好壞直接關系到學校的聲譽和形象。為充分調動食堂工作人員的積極性，更好地服務全體師生，順利開展工作，杜絕違規違紀現象的發生，特制定本考核細則：

一、聽從指揮 服從安排(10分)

食堂人員受校長和總務處的直接領導，在食堂負責人的分工下進行工作，要堅決服從管理，服從分工(包括臨時性任務)，無理頂撞，不接受任務一次的，視情節輕重扣1-5分。若有意拖延，工作懶散的，不按要求做好餐具清洗消毒、食品切配、清洗、等工作，未按要求完成工作的，發現一次扣2分，造成嚴重影響的扣5分。

二、履行崗位職責(23分)

1、按時上、下班，生病必須請假。遲到一次扣2分，早退一次扣2分;在工作時間內不得擅自離崗，發現一次扣2分，隨便曠工扣5分;請假一天，扣除當日工資。

2、節約用水、用電、用氣、用料，愛護公物，愛惜糧食。否則，扣2—5分。

3、嚴禁用食堂東西做人情，拿東西送人情者，每發現一次，扣2—5分，并扣罰當日工資。

4、嚴禁外人進入加工間，否則扣2分。

二、衛生管理(30分)

1、工作服穿戴必須衛生、整齊，未載帽一次扣1分，未穿工作一次扣2分，要養成良好的衛生習慣，上班時勿用化妝品，不隨地吐痰，若出現一次扣除2分，更衣室內不準有個人生活用品。違者扣1—3分。

2、餐具實行一頓一清洗消毒，并做好記錄，未清洗一次扣1—5分，未消毒一次扣1—5分，未作消毒記錄扣2分。飯后清理衛生，餐具應擺放規范整齊，未打掃一次扣5分，擺放混亂扣1—2分。

3、對加工的食品存放實行生熟分開，成品、半成品分開，按規范操作，否則扣2—5分。

4、粗加工、切、配、烹調、分裝、送餐等操作，流程合理，無交叉感染， 否則扣1—3分。

5、每周至少大掃除一次，清除衛生死角的存在。未打掃一次扣5分。 三、安全工作(24分)

1、嚴格執行留樣制度，每餐進行留樣，并認真存放在留樣柜中，如有一次/樣，扣1—5分，未入留樣柜扣3分。

2、預防食物中毒，如出現事故，根據情節輕重，扣5—10分，并扣當月工資、辭退及追究責任。

3、在上級領導來校檢查中，應認真做好準備工作，對領導指出的不足或存在的問題，要虛心接受，頂撞一次扣4分。

四、團結協作(5分)

同志之間搞好團結，不得鬧情緒，不拉幫結派，不在背后說人壞話，有意見當面提出，不無理爭吵，若發現一次扣2—5分。

鄉村少年宮考核激勵機制篇五

1、生產車間(場所)嚴禁吸煙，吸煙至休息室。

2、生產車間(場所)地面清潔無油污，墻面無油漬、無明顯劃痕，按班組劃地承包，班組做不到每人一次罰款20元

3、廢油及時處理，嚴禁倒入下水道。廢油桶(壺)每日及時清除，不得留滯生產車間(場所)。一次違規罰款20元。

4、保持機、手工具清潔，手工具置于車內，保持工具車清潔無油污，工具按層擺放有序，工具車內不得放置與修車無關的物品，下班后整理清潔工具車，并按規定擺放整齊。機工具使用后及時放于規定區域。一次違規罰款10元。

5、嚴格執行“三不落地四清潔”，油污不得落地，不慎落地及時處理不留痕跡，工件擺放整齊歸位，不給人以雜亂感。

6、統一著裝，保持清潔。使用文明語言，不與用戶爭執。不得向用戶索煙，不接受用戶宴請，不接受消費，一經查實，作待崗處理

7、工作場所一天一小掃，每臺車輛作業完畢后，及時清理場所，一周一大掃，確保場所、機具整齊清潔。

8、工具柜臺上方禁止擺放物品，工作衣、工作鞋帽應置于休息室，并確保休息室清潔整齊。

9、嚴禁油手、污手試車，保持在修車內清潔，嚴禁在車內休息閑聊、聽收錄機，違者一次罰款20元

10、保持總成修理間干凈整潔，所有物品整齊地擺放在貨架上，地面、墻壁不得有油污。

11、安全文明小組每周檢查一次，發現違規吸煙者處以50元/次罰款，并責令當場糾正違規行為。

12、中午嚴禁喝酒，發現一次處以50元次罰款。

13、自覺維護公共場所的清潔衛生，每周負責工房衛生的班組，應將門窗及電力設施關好后方可離去。違規一次罰款50元。

14、及時洗滌工作服，不及時洗工作服，工作服看上去較臟的，發現一次罰款5美金。

15、廠長為各生產班組文明生產監督人。