為進一步掌握基層黨支部隊伍思想政治工作實情，近期*局通過實地考查、問卷調查、座談討論、個別交流等方式，對基層黨員干部的思想狀況、工作情況進行了專題調研?，F將調研情況報告如下：

*局目前有黨支部6個，共有黨員干部131人，其中男黨員干部150人，女黨員干部50人;本科學歷以上180人;平均年齡45歲。

黨支部思想動態調研報告2022年一

(一)堅持政治引領到位，確保隊伍絕對忠誠。一是深入學習貫徹中央決策部署，堅定政治方向不偏移。切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐。認真學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記重要指示重要講話精神，切實將全體黨員干部的思想和行動統一到中央決策部署上來，確保樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是深入推進基層黨組織建設，堅持黨的先進性不動搖。完善黨管責任述職評議機制，建立黨員干部聯系點制度。健全基層黨建考核評價制度，科學設置考核內容和考核指標，以黨建工作水平看支部班子建設水平，切實推動黨建工作由“軟任務”向“硬指標”轉變。全局7個基層黨支部被省委直屬機關工委評為“五星黨支部”。

(二)堅持教育培訓到位，確保能力絕對過硬。一是按照“教學練戰”的一體化人才培養模式，遴選骨干教官送教一線，針對工作重點，精心整合培訓內容，科學制定訓練計劃，練就基層黨員干部過硬本領、高強能力。二是立足黨支部工作實際，通過設置教學微課程，靈活采取情景模擬等模式，進一步增強教育培訓的針對性和時效性，變機械生硬的灌輸式教學為互動式訓練、啟發式教學，確保實戰實用、精準高效。

(三)堅持從嚴管黨到位，確保作風絕對優良。一是狠抓政治生態。將深入學習《習近平關于全面從嚴治黨論述摘編》《習近平談治國理政(第三卷)》納入黨支部會議、每周專題教育學習會、周例會和“三會一課”重要內容，強化黨員黨員干部日常教育和管理，大力弘揚和踐行忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，以良好政治文化涵養風清氣正的政治生態。二是狠抓教育整頓。從遵規守紀、政治建設、作風建設、擔當作為、從嚴治黨等方面認真剖析隊伍存在的問題，堅決向“庸懶散慢虛粗”等病癥開刀。嚴格落實領導干部“一職雙責”，通過層層壓實責任，確保各項規定得到一以貫之、有效落實。三是狠抓內務管理。定期開展內務管理正規化檢查，對暴露出的問題實行跟蹤整改。強化黨員干部監督管理，進一步規范廣大黨員干部作風養成，將提升內務標準、錘煉良好作風轉化為黨員干部的自覺行為。

(四)堅持關心關愛到位，確保舉措絕對扎實。一是落實關心關愛措施，進一步提升向心力、凝聚力。完善優撫工作機制，積極推動黨員干部年休假、探親假、產假等休假制度與體檢制度的落實，保證黨員干部得到合理的休息和調整，最大限度保護黨員干部生命健康;建立黨員干部關愛檔案，對生日黨員干部及時表示慰問。二是深入走訪幫扶，解除黨員干部后顧之憂。將走訪、幫扶、慰問生活困難、因公負傷、重大疾病等黨員干部群體，作為一項長期系統性工作，進一步摸清工作底數，有針對性地制定幫扶方案，狠抓具體工作落實。三是堅持文化育人理念，打造豐富多彩的文化氛圍。組織黨員干部積極參加籃球、乒乓球、羽毛球、攝影書畫、歌舞健身等興趣小組，不拘一格開展形式多樣的交流和競賽活動;結合清明節、三八婦女節等時間節點，組織開展緬懷英烈、健步走、郊游等活動，通過豐富多彩的活動既陶冶了黨員干部身心情操，更有效提升了干事創業的活力和干勁。

黨支部思想動態調研報告2022年二

(一)對思想政治工作認識不很到位。基層黨支部存在“重業務輕思想”的現象，認為業務工作是實的，思想政治工作是虛的，務虛不如務實。有的把業務工作放在首位，在人、財、物等方面給予重點保證，反而把思想政治工作放到次要位置，可有可無。有的雖常把思想政治工作掛在嘴邊，但在工作中只做表面文章，不積極主動，忽視了思想政治工作對黨員干部理想信念上的引導作用。

(二)基層黨務隊伍作用發揮不夠好。黨支部黨務干部隊伍存在素質良莠不齊、職責不清的問題。一些黨務干部不知如何開展思想政治工作，對做好思想政治工作沒有完整的思路，不會或不善做思想政治工作。一些黨務干部本領不強，不能勝任思想政治工作，想靠上級出主意、派人幫扶的思想較重，真正成為思想政治工作行家的不多，核心紐帶的作用沒有得到有效發揮。

(三)工作方法針對性實效性不夠強。目前的思想政治工作方法傳統單一，以學習、宣傳上級文件、會議精神為主，開展主題教育活動也多是形式主義，只注重過程而忽視效果，程序化要求黨員干部“學習、查擺、剖析、整改”，黨員干部疲于應付，甚至產生逆反心理。思想政治工作較為被動，往往是上級下達命令，下級才開始行動，脫離了黨支部工作實際，針對性、實效性不夠強，無法把準黨員干部的思想脈搏，發現不了隊伍中存在的隱患，無法完全調動起黨員干部勇擔當敢作為的工作動力。

(四)關心關愛舉措亟待落實落細。近年來，雖然加大了黨支部基礎建設，改善了基層的工作環境，但一些制約基層黨員干部工作的困難和瓶頸性的問題仍然存在。值班備勤過于頻繁，各種工作令黨員干部疲憊不堪。由于精力、體力得不到有效恢復，身心疲憊的個別黨員干部就產生了厭戰情緒。由于一線工作任務重，黨支部黨員干部長期超負荷工作，造成精神高度緊張，身心異常疲憊，一些黨員干部的體質、健康狀況受到嚴重影響，心理壓力明顯增大，在一定程度上挫傷了黨員干部履職盡責的積極性、主動性。

黨支部思想動態調研報告2022年三

(一)注重做表率、立標桿，讓隊伍有“領頭”。黨支部領導干部要帶頭深學細學黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，用先進的理論武裝黨員干部的頭腦，動員全體黨員干部抄寫十九大筆記、撰寫心得體會，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，夯實“兩個維護”。要按照民主集中制的原則，對黨支部班子成員的工作進行細化分工，重大問題堅持集體研究，形成顧大局、講團結、比奉獻、謀發展的工作氛圍。

(二)注重知實情、暖人心，讓黨員干部有“盼頭”。一是懂黨員干部心理。及時掌握了解黨員干部的內心世界和思想狀況，并對每位黨員干部的現實思想狀況進行認真分析，選擇正確的工作方法，從而最大限度地調動黨員干部的積極性、創造性。二是知黨員干部困難。經常開展家訪談心活動、注重日常觀察，及時發現黨員干部困難，并盡可能利用有限的資源，在政策許可范圍內，幫助黨員干部解決問題。通過及時開展幫扶慰問活動，為存在個人、家庭困難的黨員干部送上物質幫助和精神鼓勵，促進隊伍的凝聚力。三是解黨員干部怨氣。立足心理咨詢室平臺，開展形式多樣的心理健康服務，讓基層黨員干部敞開心扉訴苦訴怨，使其心理壓力得到釋放，增強工作安排的科學性和合理性。

(三)注重樹典型、揚先進，讓隊伍增“勁頭”。突出在日常工作中發現選樹典型、在各類活動中發現選樹典型、在急難險重的任務中發現選樹典型，形成科學、合理的“老典型不倒，新典型輩出”的梯次。有意識地給先進典型交任務、壓擔子，有意識地把先進典型配備到核心、關鍵崗位上鍛煉，創造條件讓他們在逆境中摔打磨礪、在實踐中完善提高，使先進典型始終保持旺盛的斗志和拼搏的精神，從而帶動基層黨員干部踐行初心、建功立業。

(四)注重早發現、嚴問責，解決問題抓“苗頭”。要堅決樹立“抓早抓小抓苗頭”思想，對隊伍中存在的小問題，要不藏、不掖、不捂，早發現、早處理。要及時處理黨員干部隊伍違法違紀問題，組織人員開展細致全面的調查，防止“上面不問、下面不說”等情況的發生，將“苗頭”掐斷在初期階段。對于發現的“苗頭”，要本著“處罰只是手段，教育才是目的”愛護黨員干部的出發點，巧用談心敲打、條例警示等措施，讓其收斂收心，懸崖勒馬。要切實增強懲治的力度，一旦發現違規違紀情況，從嚴依法依規查處，絕不手軟，以儆效尤。

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