在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

無固定定期限勞動合同 無固定期限勞動合同篇一

乙方：

甲、乙雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好

協商，就乙方銷售代理甲方產品的相關事宜，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：

一、雙方義務

1. 甲方授權乙方為 在 地區進行經銷，由于甲方以優惠的價格供貨給乙方，所以乙方必須全面負責該地區的市場推廣和產品銷售;

2. 甲方承諾向乙方提供的商品必須符合國標的合格商品，并向乙方提供所有商品質量檢測報告書的復印件;

3. 乙方進購甲方的商品后在保質期內，任何因甲方商品自身質量原因造成的相關損失和關聯到的賠償由甲方承擔一切經濟和法律責任;

4. 因乙方自身保管或者運輸等原因造成的自身質量損害及造成的相關損失和關聯到的賠償事宜等，由乙方承擔一切的經濟和法律責任;

二、銷售任務和獎勵

1、乙方作為經銷商首批須向甲方定貨 箱，貨款金額為人民幣(大寫)： 元(￥ 元);

2、乙方須在本合同簽字生效之日后，前半年每月向甲方定貨不

低于 箱，后半年每月向甲方定貨不低于箱，否則甲方有權取銷乙方的經銷權;

3、甲、乙雙方的銷售任務超額獎勵，可以單獨簽訂協議作為本合同的有效附件;

三、甲方的供貨、退貨服務

1、乙方定單的每次最低定貨金額： 元，否則甲方不予安排送貨，甲方根據乙方的定單在24小時內將貨物送達乙方，運輸費用需乙方承擔;

2、旺季或者重大節假日來臨前一個月，甲、乙雙方應就庫存備貨，加強溝通，

對市場需求做好預測，提前做出合理的備貨計劃準備，并對暢銷量大的的商品實行“15天預警“控制，將貨物缺口造成的銷量損失，降到最低極限;

3、乙方自提貨物或者收到甲方來貨，必須當面點清數量好檢查出貨品質量，無誤，即給予簽署甲方的發貨單據，乙方提貨離開甲方倉庫或者送貨人員離開乙方倉庫，甲方即不負責對貨物的非生產質量問題和數量缺少負責;

4、乙方在收到貨物7天內發現批次質量問題或包裝破損原因造成貨物無法正常銷售，如果產品內在質量完好，甲方給予乙方退換貨;

四、合同約定的商品規格和價格

1、甲方提供給乙方的價格是含稅到岸價格(價格表見附頁)

2、乙方有責任規范好管理好所屬區域的下級客戶的價格體系，因低價供貨造成下屬終端客戶的零售價格低于市場正常零售價格，而遭到同一區域其他代理商或者終端客戶投訴或者索賠的，乙方應承擔完全責任和損失索賠，甲方有權對其做出相應的經濟處罰;

3、因原材料價格或者生產等原因，需對商品價格統一上調或者下調的，乙方應該給予配合支持。甲方應提前15日通知乙方，乙方須在接到通知30日內，全面按照甲方的要求調整對外銷售價格，并執行完畢;

五、關于結算方式

1、首次進貨采取貨到付款的結算方式

2、甲方對乙方實行現款現貨的結算方式，甲方確認乙方的貨款到賬后，方可給乙方送貨;

3、乙方對甲方的付款方式可以是：現金、支票、電匯、銀行匯票方式;

六、違約責任

1、甲、乙雙方應嚴格遵守本合同的約定事項，在本合同明確規定的處罰事項，按照本合同規定執行，本合同未明確的違約處罰事項，雙方可商定，但處罰金額最低限度標準為元

2、乙方在經營過程中有明確違反本合同規定且性質嚴重的，甲方可提前終止合同;

3、乙方在經營過程中對甲方的市場或者品牌造成損害或損失的，或者消極、敷衍銷售，造成市場份額嚴重下滑大的，乙方應承擔相關賠償，同時甲方有權終止合同;

七、合同的期限及續簽

1、本合同自簽定之日起有效期壹年，有效期為： 年 月 日至 年 月 日;

2、合同期滿甲、乙雙方可重新談判合同條款，繼續簽訂合作合同，同等條件下甲方給予乙方優先簽定權;

八、合同其他約定及補充事項

1、甲、乙雙方除本合同之外的任何書面形式、且手續齊全的補充約定，在本合同有效期內均可作為本合同的有效附件，甲、乙雙方應給予承認;

2、本合同未盡事項，雙方協商解決，未果交由甲方所在地法院裁決;

3、本合同一式兩份，涂改或者復印無效，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽定之日起生效;

甲方： 乙方：

代表人： 代表人：

開戶銀行： 開戶銀行：

賬號： 賬號：

電話： 電話：

傳真： 傳真：

地址： 地址：

無固定定期限勞動合同 無固定期限勞動合同篇二

一、委托事項

□發明

□實用新型

□外觀設計

_________________________________

二、本所工作人員在申請公布或公布前有保密義務。

三、委托人通信地址若有變更，請立即通知代理人，以防失去聯系。

四、本協議書自簽字并交納代理費和代收款后生效;本協議自專利授權之日起終止。授權后的各項事務由委托人自理。

委托人(蓋章)：_________________

代理人(簽字)：_________________

地址：___________________________

郵編：___________________________

電話：___________________________

傳真：___________________________

簽訂日期：________年_____月____日

受托人(蓋章)：_______專利事務所

聯系人(簽字)：_________________

地址：___________________________

郵編：___________________________

電話：___________________________

傳真：___________________________

簽訂日期：________年_____月____日

附件

1.申請代理費_________元，實審代理費_________元，申請代理加急費：_________元，其它費用_________元。

2.代收款項：

實用新型申請費□_________元

發明申請費□_________元

外觀設計申請費□_________元

實質審查費□_________元

公布費□_________元

3.代理費、代收費合計：_________元

4.交款方式和期限：

現金_________元

支票_________元

日期：_________年_________月_________日

備注：___________________________

無固定定期限勞動合同 無固定期限勞動合同篇三

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。

自年月日至工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。

經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條乙方試用期的工資標準為元/月。

(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

(一)計時工資。

乙方的工資由以下幾部分組成：、;其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。

如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。

甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

(三)其他工資形式。

具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。

甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。

第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十九條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十一條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規章制度

第二十三條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十九條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第二十六條規定就變更合同達成協議的。

第三十條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十一條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十四條本合同到期，勞動合同即行終止。

甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十五條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。

乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十六條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、經濟補償與賠償

第三十七條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。

患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第四十四條其他違約責任

十一、雙方約定的其他事項

第四十五條

十二、勞動爭議處理

第四十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第四十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。

如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：

乙方：

日期：