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安全生產例會制度細則安全生產例會制度法律依據篇一

為了加強施工現場安全生產管理，控制和消除重大事故的發生，保障施工作業人員生命和財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》的有關規定;推廣應用安全系統工程，以系統工程的原理、標準及技術方法，對施工過程中的重大危險源進行定性和定量的分析、評價、及預測系統中的危險性，采取綜合安全措施，來消除或控制危險的發生，防止潛在危險轉成實際危險，從而保證施工中的人身安全、設備安全、結構安全、財產安全和安全的施工環境，特制定本制度。

二、施工現場危險告知

1、危險源調查

首先對生產目的、工藝過程，操作條件和周圍環境，作較為充分的調查了解，然后再按照過去的經驗和同類施工中所發生過的事故，分析對象中是否也會出現類似狀況，查找能夠造成人員受傷，物質損失的危險性。

2、識別危險因素

潛在的危險性往往是很難辨識的，危險性是固有的潛在性質，應采取根據現場實際工程特點系統地去辨別它，才不會造成遺漏。

3、建立重大危險源告知，一般風險源以《施工作業危險源告知書》下發給施工隊伍。重大危險源實行現場公示，公示資料包括重大危險源名稱、出現的時段、涉及的危險因素、控制措施、職責部門和職責人，在施工現場重大危險源的作業點附近掛牌公告。

4、安全培訓

組織上場作業人員進行安全教育學習，根據各工種作業特點講解其工作時周圍存在的危險因素，以及針對各種危險因素采取的安全對策，防止或者避免危險的發生，將涉及到人身傷害和財產損失降到最低限度。

三、重大危險源預警控制

1、項目經理全面負責施工現場的預警監控工作。

2、成立預警控制安全領導小組(具體安排如下)

組長：林鳳國(項目經理)

副組長：王洋(總工)張建國(安全總監)王立國(工區經理)秦文學(工區經理)

組員：寧世凱(工程部部長)侯永壽(安全環保部部長)

張昭(計劃合同部部長)王冬(物資設備部部長)

李繼光(綜合部部長)任海濤(工程質量部部長)

王景運(試驗室主任)董波(安全工程師)

各施工隊負責人、各施工隊伍安全員

3、由安全預警領導小組組員及各施工隊長、各隊工班長進行日常監控，發現問題及時回報。

4、日常監控的結果是整個系統共享的，信息交流務必是上傳下達，信息公開化。

5、發現問題立即限期進行整改，一時難以消除的隱患，要定人員、定時間、定措施限期整改。

6、當現場發生事故時有關人員立即組織力量搶救，當出現的事故出現難以控制時，立即向政府有關部門報告，爭取社會各界的支持和幫忙。

7、根據危險源可能出現的意外事件，配備應急救援物資。

8、務必堅持日常預警監控與定期重點預警監控相結合，互為補充和促進。

安全生產例會制度細則安全生產例會制度法律依據篇二

2、根據會議研究內容，可指定相關人員出席。

3、會議應設置簽到文件和進行文字記錄。

2、遇有重大安全任務或特殊情況，由安全管理部門提請企業法人代表同意臨時召開。

1、傳達和學習貫徹上級有關安全生產法律法規、規章和會議精神。

2、分析和研究本公司安全生產和管理現狀，對有關存在的事故隱患落實整改期限、人員和經費。

3、研究和制訂落實年度安全生產管理目標和考核指標辦法。

4、聽取安全生產管理部門負責人的工作匯報，部署階段性安全生產工作。

安全生產例會制度細則安全生產例會制度法律依據篇三

為加強對安全工作的領導，落實項目部、各分部、各職能部門的安全管理制度和安全質量標準化工作，及時落實解決施工過程中存在的安全問題，特制定本制度。

1、堅持依法依規的原則。

2、堅持責權相統一的原則。

3、堅持互相協調、合理安排、隱患問題第一時間解決的原則。

2、 學習貫徹上級有關安全生產方面的方針、政策、規定、指示、指令。

3、 聽取各分部及各部門落實安全技術措施和安全管理工作的情況匯報，研究分析存在問題，提出解決的措施方法，并落實到有關部門和人頭。

4、 對上級單位所通報發生的重大事故和生產險情進行分析，討論事故責任，吸取教訓，制訂防范措施，防止事故發生。

5、 檢查總結前次安全工作確定的事項落實情況，對落實不好的要追查原因和責任。

6、 針對各項目安全生產動態匯報合理制定日常檢查工作表，并下發各項目。

1、安全工作例會由項目部安全主管部門召集和主持，項目分部主管因特殊原因不能出席時，可委托項目分部副經理與安全管理人員參加。

2、項目部安全工作例會的出席人員：安全主管部門成員、各相關部門負責人及各分部副經理及安全負責人。

3、項目部安全工作例會原則上每月召開一次。遇特殊情況時，安全主管部門可臨時召集安全工作會議。

1、傳達貫徹上級有關部門各種文件精神;通報分析安全生產形勢，研究部署安全生產工作，制定安全生產工作計劃。

2、各部門上報安全生產工作總結(上次例會工作任務完成情況總結，含采取措施、先進經驗和典型做法等)。

3、結合本單位工作實際，提出工作重點，安排下一步工作任務。

3、參會人員原則上不得請假，如有特殊情況，須向總經理請假。

4、參會人員必須提前10分鐘到場，不得遲到或早退;

5、開會時必須將手機設置為關機或震動狀態：

1、項目部安全工作例會的記錄，由項目部辦公室人員負責，并整理會議紀要下發有關部門、及時轉告因故缺席的會議人員。

2、 項目部安全工作例會討論決定的事項由項目部按照分工范圍督促檢查，并及時通報貫徹落實情況。

3、 出席和列席項目部安全工作例會的人員必須嚴格遵守保密制度。對會議研究決定事項的過程和內容不得隨意向外泄露。

4、 各參加項目部安全工作例會人員原則上必須參加安全工作例會，特殊情況需向安委會主任請假，無故不參加者按項目部經營責任考核辦法進行考核。

安全生產例會制度細則安全生產例會制度法律依據篇四

根據上級

安全

一、參會人員

1、安全生產例會由經理、副經理、安技組長負責主持。

二、會議制度

安全生產例會每月召開一次，召開時間為每月25日，也可根據當前的安全重點工作和上級管理部門安全工作重點要求，實時召開。

三、主要職責

1.

學習

2.根據上級安全工作總體要求，提出分公司安全生產指導思想，安全目標、重點、關鍵和措施。

3.分析安全生產情況，查找傾向性、關鍵性問題，研究、協調、解決安全生產隱患，制定預見性對策措施和解決方案，確定安全生產。

4.貫徹執行上級安全工作會議精神和安全生產工作部署，并認真督促抓好落實。

5、匯報本月安全生產情況；通報本月安全檢查情況及事故情況；分析施工現場存在的安全問題；研究下一步安全工作的重點；安排下月安全生產工作計劃。

6、針對各部門、站場、車隊存在的問題，制定可行的措施，采取相應對策，確保各方面正常安全生產。

7、征求各方建議，持續改進工作程序和工作方法，使安全工作不斷適應各崗位、站場、車隊，達到管理創新的目的。

四、會議程序

1.會議準備

（1）公司安技組要將本月完成的主要工作（重點是安全檢查與整改落實及存在的問題），形成書面材料報公司主管領導及整理存檔。

（2）公司安技組要將本季度安全檢查情況、檢查的問題、整改情況以及現在還存在的安全隱患和下個月安全工作重點，形成書面材料報公司主管領導及整理存檔。

2.會議程序

（3）安技組匯報：一是本月圍繞重點在安全管理上抓了哪些工

（5）會議記錄；由安技組根據安全例會記錄，及時整理形成會議紀要，并整理存檔。

第一條 目的

為了及時了解和掌握各時期的安全生產情況，協調和處理項目生產組織過程中存在的安全問題，消除事故隱患，確保安全生產，加強項目部的安全生產監督管理，認真落實安全生產目標管理責任制，有效防范安全生產事故的發生，特制定本制度。

第二條 例會參加人員

2.根據會議研究內容，可指定相關人員出席。

第三條 工作程序

項目部在每季度召開安全生產會議，總結當季度安全生產工作，研究部署下季度安全生產工作。每季度至少組織召開一次安全工作會議，對上一階段安全工作進行分析、總結，部署下一階段安全工作。項目部安全生產第一責任人一年內不能少于二次主持召開本單位安全生產主題會議，布置安全生產工作。安全生產直接責任人必須在參加安全生產工作主題會議時向安全生產第一責任人及時分析安全生產工作動態，匯報安全生產存在的重大隱患并提出解決辦法。

第四條 職責

⑴安全環保部負責制度的制定、檢查、考核及日常管理工作。

⑵各部門負責本制度的貫徹執行工作。

第五條 會議主要內容

⑴審定、分解考核項目里的安全目標管理計劃及執行情況，研究解決重大隱患，且在會上提出對策，擬定解決的辦法及防范措施，協調各部門在隱患處理過程中的分工和協作，指定隱患整改的具體負責人及隱患整改的要求和期限。

⑵傳達貫徹國家安全生產方面法律、法規和公司之間的各種文件精神及工作要求、講話、批示或會議精神；分析本單位安全生產形勢，研究布署安全生產工作。

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1.必須堅持事故原因分析不清不放過；

2.事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；

3.沒有采取切實可行的防范措施不放過；

4.事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過的原則。

⑷各部門上報安全生產工作月總結，即：上例會布置的工作任務完成情況總結，含采取措施、先進經驗和典型做法等。

⑸結合本工程實際，通報本工程安全工作整體情況，提出下一步工作重點，安排工作任務。

第六條 安全生產例會要求

⑴會議召集者在開會之前，應做好有關資料準備工作，會議上要討論研究解決的問題應列出，重要會議會后要下發會議紀要。按時向有關部門和領導進行傳遞并對存在問題及時協調處理。

⑵通知參加會議人員時，要把會議主要內容、開始時間、大約需要多長時間、會議地點交代清楚。

⑶被通知需要參加會議的人員，都應按時參加會議，做到善始善終，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明情況，并得到允許。對未經允許擅自不參加或遲到、早退的人員，由會議召集人按照相關管理規定對其進行經濟處罰。

⑷會議上決定的情況各部門和責任人，必須認真執行，及時完成。 ⑸每次安全會議都要有會議紀要。會議紀要包括日期、參加人員、召集單位、主持人、會議主要內容、處理結果、決議執行情況的檢查等，安全部門應定期對各種會議記錄及決議的執行情況進行檢查、指導、考核。

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⑺認真做好會議記錄，會議實行簽名制度。公司安全生產例會安全生產相關人員必須按時到會，特殊情況必須向會議主持人事先請假。

第七條 參會人員會后要及時向員工傳達會議精神，抓好貫徹落實。

第八條 安全生產例會工作內容、完成任務情況、會議記錄將列入年度考核任務。

為了及時了解和掌握公司各時期的安全生產情況，協調和處理各項目建設過程中存在的安全問題，定期分析安全生產形勢，總結部署安全生產工作，確保安全生產目標的.實現，特制定本制度。

一、年度安全生產會議

1、明確安全生產責任目標，逐層簽訂安全生產目標責任書。

二、安全生產委員會會議

項目負責人、項目安全管理人員參加。內容具體包括以下幾方面：

1、總結分析本季度在建工程、運營項目、儲備地塊安全生產工作情況、存在的問題和注意事項，部署下一季度安全生產管理工作。

2、學習安全生產法規、標準、安全規章制度等知識，傳達上級部門的有關通知、文件精神。

3、通報違章違紀、不良現象和不安全行為。

三、安全生產工作例會

1、傳達集團安全生產例會會議精神。

2、各項目匯報交流本月開展安全生產工作檢查、整改情況。

3、學習安全生產法規、標準、安全規章制度等知識，傳達上級部門的有關通知、文件精神。

4、部署下月安全生產工作任務。

四、現場安全生產例會

況做總結，更重要的是對下周的安全生產做布署。同時利用例會對典型的事故案例進行分析、教育，防止類似事故的發生。

四、各

專業

五、緊急會議視情況由部門領導決定召開。

六、會議召集者在開會之前，應做好有關資料準備工作，會議上要討論研究解決的問題應列出，重要會議會后要下發會議紀要。被通知需要參加會議的人員，必須按時參加會議，做到善始善終，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明情況，并得到允許。

七、安全會議上決定的情況，各部門和責任人，必須不折不扣的認真執行，及時完成。

二零一二年六月一日

安全生產例會制度細則安全生產例會制度法律依據篇五

第一章? 總? 則

第一條? 生產經營過程中的違章行為是違反勞動安全法規和行政法規的行為，是造成傷亡事故和財產損失的主要原因。為杜絕制止違章行為，確保職工的安全健康和企業財產的安全，特制定本制度。

第二條? 對于認真貫徹執行《安全生產法》以及企業各項安全制度或對安全工作作出重要貢獻的單位或個人，依據本制度進行獎勵。

第三條? 對于違章行為及傷亡事故主要責任人除按《安全生產法》進行處理外，還須以本《制度》進行處罰。

第四條? 對于因違章行為觸犯刑法的，由司法機關依法處理。

第五條? 企業獎懲細則應隨國家政策規定和企業實際情況的變動在年度經濟責任制上作相應的調整。

第二章? 獎勵規則

第六條? 安全獎勵資金的來源：

1、企業按年度撥付一定的安全獎勵資金。

2、企業內部的違章罰款收入。

3、企業內部風險保證金未完成安全考核目標扣出部分。

4、符合有關規定的其他來源。

第七條? 實行安全風險獎勵制度，具體辦法按風險獎勵辦法執行。全廠各單位根據風險程度不同，全員繳納一定數量的安全風險金，本年度內無死亡、火災、爆炸、無社會災害性事故、無重傷事故以及完成安全考核目標的單位，給予各單位所繳安全風險金同等數額的獎勵。對作出重要貢獻的給予特別獎勵以及按照上級管理部門的規定對專門事項給予獎勵。

第八條? 在安全技術、職業病預防方面有技術發明、技術革新、合理化建議的職工個人，給予300~600元獎勵，屬創造發明重大項目，按國家創造發明獎勵條例規定報批，同時，企業在給予最高一級獎勵的情況下，可同時給予晉升工資。

第九條? 對于認真履行安全職責，堅持原則，嚴格糾正制止各類違章，避免事故發生，成績顯著的各級管理人員和職工，由所在單位寫出書面材料報送技安處審核，經分管廠長批準，年終給予200～600元獎勵。

第十條? 對發現事故征兆，立即采取應急措施和及時報告上級，因而顯著減輕以至避免重大事故危害發生的職工個人，由所在單位寫出書面材料報送技安處審核，經分管廠長批準，可在該季度內給予300～600元獎勵。

第十一條? 在災害事故中，主動積極搶救人員或物資，防止事故蔓延或擴大，功績顯著的職工個人，由所在單位寫出書面材料報送技安處審核，由廠長批準通報表揚記功的同時，可給予500～3000元獎勵。

第三章? 處罰細則

第十二條? 進入生產崗位上班，必須穿戴規定的勞保用品（包括工作服、工作鞋、工作帽、安全帽、手套以及耳塞或耳罩等），違者一次罰款50元。

第十三條? 禁止穿帶釘、鐵塊的鞋子進入生產區、庫區，違者一次罰款50元。

第十四條? 操作人員禁止穿高跟鞋（三公分以上）、拖鞋、裙子、短褲、化纖服上崗操作，違者一次性罰款50元。打赤膊上崗操作者，給予從重一倍的罰款。

第十五條? 凡班前4小時內飲酒者，除令其不準進入車間上班并按曠工處理外，另罰款100元。

第十六條? 攜帶香煙、火種到生產崗位區域內或在上班時間飲酒者，一次罰款500元。凡在生產崗位區域內吸煙者，除給予罰款500元的處理外，還給予留廠察看1~2年的行政處理。

第十七條? 凡將小孩帶入生產、工作崗位逗留或上班者，一次罰款50元。

第十八條? 非工作人員不得進入配電室，配電室內不準帶入食物，違者一次罰款50元。

第十九條? 生產區域的設備管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物，違者一次罰款50元，如違反能源管理規定，則另行處罰。

第二十條? 機動車輛進入生產區、庫區等禁火區域內行駛，必須遵守企業消防、交通等安全管理規定。違者按相關規定予以處罰。

第二十一條? 不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備（安全操作規程、設備檢修規程有明確規定的除外）、用具或衣物等，違者一次罰款50元，如屬領導指使違章，則對該單位領導一次罰款50元。

第二十二條? 安全裝置不齊全的設備不準使用，違者一次罰款50元，如屬領導（含各級領導）命令使用而又無措施的，對命令者一次罰款100元。

第二十三條? 生產崗位上操作工不得私自相互替班，違者一次罰款100元，如因私自替班造成傷亡、生產、設備事故，其后果概由責任者自負，并按廠有關規定處理。

第二十四條? 凡違反本廠《高處作業安全制度》者，一次對該單位罰款500元，個人罰款500元。

第二十五條? 進入設備（有限空間）包括各類塔、釜、罐、鍋筒、管道和地下室、陰井、地坑、下水道、集裝箱和其他較封閉場所的作業必須辦證，無證不準作業，違者一次罰款單位500元，個人500元。

第二十六條? 凡在禁火區內沒有辦理動火證或雖經批準了，但沒有按動火證上審批意見落實安全措施以及超過動火時間、轉借、涂改動火證和轉移地點動火者，一人一次罰款100元。

第二十七條? 生產車間操作工上班時，必須將防毒面具帶上崗位，放置于方便地方備用，防毒面具不用時，必須蓋上過濾藥盒的橡膠蓋。違者一人一次罰款50元。不認真保管造成丟失或故意損害防毒面具者，照價賠償。

第二十八條? 各單位必須重視和加強對安全隱患的整改工作，對于無故拖延整改的，則按“隱患整改通知書”的限期規定為準，每延期一天完成者，單位罰款50元，以此類推計算。

第二十九條? 對應持安全操作證上崗的無證操作者，一人一次罰款50元；未轉正的學徒工或實習生無證獨立操作者，一人一次罰單位100元，個人50元。

第三十條? 危險作業的作業人違章作業，監護人不及時制止、糾正，分別對作業人和監護人處以50～500元的罰款。

第三十一條? 危險作業的監護人不負責任，擅離職守，不堅守崗位，對監護人處50～500元的罰款，并對單位處以300元的罰款。

第三十二條? 危險作業的作業人、監護人不認真履行職責，不檢查落實安全措施，作業時造成事故或未遂事故，對作業人、監護人分別處以200元～800元的罰款。

第三十三條? 凡各級領導干部及專業管理人員見到違章行為不制止，或制止不力的，應負連帶責任，應按違章性質一次給予罰款50～300元。

第三十四條? 對不服執法人員管理，打擊報復，辱罵、毆打執法人員者，給予一次性罰款250元，并賠償一切經濟損失；觸犯刑法的交司法機關處理。

第三十五條? 違章情節特別嚴重或認識態度惡劣或二者并存者，可按上述處罰加重1~5倍處理，并在接受審理期間按下崗處理，該期間只發基本生活費。

第四章? 罰款收繳辦法

第三十六條? 對違反本制度的罰款由技安處或保衛處（消防安全部分）開據罰款通知單，由財務處收取現金。

第三十七條? 從罰款通知之日起一個月內不繳款的單位和個人，按每天1％加收滯納金，直至交款為止。

第三十八條? 罰款資金由廠財務處統一專項管理，經分管安全的廠領導批準后，可用于安全獎勵和安全活動經費。實行專款專用。

第五章? 附? 則

第三十九條? 對于單位和個人同時違反本制度規定多項者，均按累計計算收取罰款。對于行政處理和經濟處理可單獨使用，也可合并使用。

第四十條? 本制度自公布之日起執行。原重長風化（1998）51號文《安全生產獎懲規定》同時作廢。

第四十一條? 本制度解釋權屬技安處。如有爭議時由廠安全生產委員會仲裁。

1、總則

1.1 為落實中國南方電網有限責任公司（以下簡稱公司）系統各級安全生產責任制，在安全生產工作中做到獎懲分明，依據國務院《企業職工獎懲條例》和公司《安全生產工作規定》制定本規定。

1.2本規定所稱公司系統是指與南方電網公司有產權關系或管理關系的生產經營單位組合。產權關系包括全資、控股關系；管理關系包括直屬、代管關系。

生產經營單位指從事電力生產（包括發電、輸電、供電、調度、檢修、試驗等）、電力建設（包括火電、水電、輸變電、送變電、工程設計、工程監理、工程施工、調試等）為主要業務的企業和單位，以及管理這些企業和單位的公司本部及其分公司、子公司和中國南方電網電力調度通信中心（以下簡稱“調通中心”）。

1.3 公司系統按照分級管理、逐級考核的原則，實行安全生產目標管理及考核。對在實現安全生產目標過程中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵，對發生事故或隱瞞事故、弄虛作假的單位和責任人予以懲罰。

1.4 公司系統實行獎懲制度，應堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合、思想教育與行政、經濟懲罰相結合的原則。

1.5 獎懲意見由各級安全生產委員會辦公室提出，經同級安全生產委員會通過后實施。

1.6 本規定適用于公司系統各生產經營單位，其他企業可參照執行。

2、表彰和獎勵

（1）實現安全生產目標的.分公司、子公司和調通中心。

（2）連續三年未發生人身死亡事故的分公司、子公司。

（3）實現安全生產目標的發供電企業。

（4）連續三年無一類障礙及事故的調通中心、各省調度通信機構。

（5）實現安全施工目標的分公司、子公司直屬電力建設企業。

2.2 公司每年對與公司簽訂安全生產目標責任書的各分公司、子公司和調通中心領導班子成員根據安全生產目標完成情況進行考核，按《公司安全生產目標責任書考核管理辦法》兌現獎勵。

2.3 公司系統各生產經營單位應對其實現安全生產目標的所屬單位和在安全生產中做出突出貢獻的領導、有關部門人員進行表彰和獎勵，獎勵情況報上一級單位主管部門備案。

2.4 公司系統各單位應每年進行一次安全生產先進集體、先進個人的評比，對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績或做出特殊貢獻的單位和個人，給予表彰。

2.5 公司系統對在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的單位和個人，應視情節給予表彰和獎勵。對安全生產有特殊貢獻的，給予特別表彰和獎勵。

2.6 公司系統各生產經營單位安全生產獎勵所需經費應列入年度預算，并納入工資總額統一計劃和管理。

3、處罰

3.1 發生生產安全事故，有關單位應根據事故調查組的調查報告結論，按照人事管理權限，根據事故責任劃分，對有關責任人員按照本規定給予處罰。對于由政府部門組織調查的事故，可按政府部門對有關人員的處理意見給予處罰。若政府部門處理意見低于本規定的，應按本規定進行處罰。

3.2 發生特大事故、重大人身或電網事故，或性質惡劣、影響較大、后果嚴重的重大設備事故，分公司、子公司和調通中心主管領導要在15個工作日內到公司專題匯報，實行“說清楚”制度。

3.3 對發生特大安全事故，按以下規定予以處罰：

（1）對負主要責任者給予開除處分。

（2）對負次要和事故擴大責任者給予開除留用察看二年或開除處分。

（3）對主要或直接責任者所在車間級領導給予降職、降崗使用至開除留用察看一年處分。

（4）對負事故責任的生產經營企業和單位行政正職、有關分管副職給予行政記大過至撤職處分。

（5）對管理該生產經營企業和單位的分公司、子公司有關部門負責人給予行政警告至記大過處分。

（6）對管理該生產經營企業和單位的分公司、子公司行政正職、有關分管副職給予行政警告至記大過處分。損失或影響巨大的，分管副職應引咎辭職，行政正職應給予行政記大過及以上處分。

3.4 對發生責任性重大電網、設備事故，按以下規定予以處罰：

（1）對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分。

（2）對負次要和事故擴大責任者給予行政記過至開除留用察看一年處分。

（3）對主要責任者所在車間級領導給予行政記過至撤職處分。

（4）對負事故責任的生產經營企業和單位行政正職、有關分管副職給予行政記警告至降職處分。

（5）發生責任性重大電網事故，對分公司、子公司行政正職、有關分管副職給予行政警告處分或公司系統通報批評。

3.5 對發生重大人身事故，按以下規定予以處罰：

（1）對負主要責任者給予開除處分。

（2）對負次要和事故擴大責任者給予開除留用察看一年處分。

（3）對主要責任者所在車間級領導給予行政記大過至撤職處分。

（4）對負事故責任的生產經營企業和單位行政正職、有關分管副職以及有關部門負責人給予行政記過至撤職處分。

（5）對分公司、子公司有關部門負責人給予行政警告或記過處分。

（6）對分公司、子公司有關分管副職給予行政警告或記過處分；對分公司、子公司行政正職給予行政警告處分或在公司系統通報批評。

3.6 對發生一次死亡1-2人的一般人身事故,給予以下處罰：

（1）對主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分。

（2）對次要責任者給予行政警告至開除留用察看一年處分。

（3）對主要責任者所在車間級領導給予行政警告至撤職處分。

（4）對負事故責任的生產性企業和單位行政正職、有關分管副職以及有關部門負責人給予行政警告至記大過處分。

（1）對主要責任者給予行政警告至開除留用察看一年處分。

（2）對次要責任者給予通報批評至行政記過處分。

（3）對主要責任者所在車間級領導給予通報批評至降職處分。

（4）對負事故責任的生產性企業和單位行政正職、有關分管副職以及有關部門負責人給予通報批評至行政警告處分。

對一年內重復發生惡性電氣誤操作的有關人員的處分應加重。

3.8 發電、輸變電、供電、電力建設企業一年內發生2次一般人身死亡事故，或發生2次責任性重大電網或設備事故，給予企業行政正職、有關分管副職記大過至撤職處分，給予領導班子其他成員記過至降職處分。

公司分公司、子公司和調通中心一年內發生3次及以上一般人身死亡事故，給予行政正職、有關分管副職行政警告處分，給予領導班子其他成員在公司系統通報批評。

3.9 公司分公司、子公司和調通中心一年內發生特大事故或重大人身事故共2次，或1次死亡人數達10人及以上的重、特大人身事故，給予分管副職撤職處分，行政正職記大過及以上處分。

3.10 事故調查組的調查報告結論確定為領導責任的，上述對車間級及以上領導的處分應加重。

（1）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分。

（2）對發生隱瞞事故的生產性企業和單位，行政正職、有關分管副職給予行政撤職處分。

（3）公司分公司、子公司和調通中心對隱瞞事故調查不力的，給予安監部門負責人行政記過處分；對隱瞞事故處理不力的，給予行政正職、有關分管副職行政警告處分。

（1）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分。

（2）對發生隱瞞事故的生產性企業和單位，行政正職、有關分管副職給予行政降職處分。

（3）公司分公司、子公司和調通中心對隱瞞事故調查不力的，給予安監部門負責人行政警告處分；對隱瞞事故處理不力的，行政正職、有關分管副職給予在公司系統通報批評的處理。

3.13 隱瞞事故情況是由生產經營單位發現并按本規定進行處理，不追究生產經營單位的責任；由分公司、子公司發現并按本規定進行處理的，不追究分公司、子公司責任。

3.14 同時符合以下條件者為隱瞞事故：

（2）不按規定將事故及時、如實地報告。

（1）隱瞞事故重要情節的；

（2）向調查人員出示虛假證明或提供偽證的；

（3）躲避、阻礙事故調查的。

3.16 對事故和隱瞞事故責任單位和人員的處罰除按本章規定給予行政處分的同時，可給予一次性罰款，具體標準由各單位自行規定。

3.17 事故和隱瞞事故責任人員觸犯刑律的，交由司法機關處理。

3.18 本章中所涉及的事故單位，對領導班子中的黨委（組）或支部書記等成員比照本單位同級行政領導按同獎同罰的原則處理；黨內處分由上級黨組織根據情況決定。

本章未涉及的其他責任人員參照本章規定給予相應處分。

4、附則

4.1 本規定中有關事故的定義和事故責任的劃分按國家有關法律法規和《電業生產事故調查規程》的規定執行。

4.2 公司系統各生產經營單位應根據本規定制定細則和補充規定，按安全目標分級控制的原則，對人身重傷事故、一般電網和設備事故的責任人員進行處理；對失職、瀆職或嚴重違反規程制度的“違章、麻痹和不負責任”行為，即使沒造成嚴重后果的，也要給以批評或懲罰。

4.3 本規定用于調整和規范公司系統內部安全生產管理關系，不作為處理民事責任的依據。

4.4 本規定由中國南方電網有限責任公司安全監察部負責解釋。

4.5 本規定自發布之日起執行。

安全生產例會制度細則安全生產例會制度法律依據篇六

1、落實“安全第一，預防為主，綜合治理”安全生產方針。在計劃、布置、檢查、總結、評比生產時，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

2、定期總結安全生產工作經驗、總結教訓、布置安全生產工作。

1.企業負責人、車間負人負責執行本制度;

：本制度適用于總公司(分公司)、車間。

1、總結上階段安全生產工作的經驗，通報表揚好人好事，推廣先進經驗。

2、分析管理上存在問題和教訓,對有關責任人員提出批評及處理意見，研究存在的隱患和整改措施。

3、布置下階段安全生產工作任務和要求。

1、公司安全生產例會每季度一次,每季度第三個月下旬召開,由公司分管安全付職主持，各職能部門及分公司、車間負責人參加會議并匯報工作，企業主要負責人作主要工作報告。會議準備工作由安全科協助。

2、車間級安全生產例會每月一次,每月上旬召開, 由車間主任主持，各班組長匯報工作，車間全體職工參加，車間主要負責人作工作報告。會議準備工作由車間安全員協助。

3、安全生產例會內容必須有書面記錄歸檔備查。

安全生產例會制度細則安全生產例會制度法律依據篇七

為對企業安全生產、消防工作進行布置檢查和協調管理，保證企業各項安全生產和消防工作得到順利落實，特制定本制度。

1、傳達企業安全生產、消防工作精神，并進行工作布置。

2、檢查上月安全生產工作情況。

3、表彰安全生產工作部門及個人。

4、聽取有關事故隱患情況的匯報。

6、學習有關安全法律、法規、上級安全主管部門以布的文件。

企業主要領導，各職能部門負責人、班組長等。

，必要時，應形成會議記要，會議記錄應簡明扼要，內容完整。