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高層次人才引進方案對象篇一

高層次人才引進嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學(xué)院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進工作。

1.具有博士學(xué)位2.支持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)3.遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德4.具有正常履行職務(wù)的身體條件5.年齡要求:45歲以下，個別專業(yè)年齡不足

(一)報名。1.注冊時間。x，年，5，月，30。2.注冊方式:在線注冊或現(xiàn)場注冊。在線注冊:精品文章將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)掃描發(fā)送貴陽學(xué)院組織部郵箱。郵箱。現(xiàn)場申請:持有個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書原件和復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)。申請地點:貴陽學(xué)院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進行現(xiàn)場申請)。3.注冊聯(lián)系電話:聯(lián)系人:宋老師。

(二)資格審查根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與相關(guān)職能部門和教育院。(部)審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者所需的資格條件，資格審查合格者進入審查。

(3)評價主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進行評價，評價內(nèi)容是專業(yè)知識、授課能力、能否承擔(dān)高中教育工作。根據(jù)綜合成績選擇優(yōu)秀的錄用。由引才集團負(fù)責(zé)組織實施。

(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進。

(5)體檢和考察1.體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按國家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢由主要檢查精品文章醫(yī)生審查體檢結(jié)果，合格或不合格結(jié)論簽字，按醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由考生自立，體檢時間另行通知。第一次體檢確認(rèn)不合格的，本人可以申請，在學(xué)校高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。2.調(diào)查。通過體檢后進入考察。考察工作由組織部、人事部負(fù)責(zé)組織實施。考察內(nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵守紀(jì)律、廉潔自律、是否需要回避等情況。考察組由兩人以上構(gòu)成，考察應(yīng)廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實際寫考察資料。

(六)公示、審查和備案1.公示。根據(jù)審查、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委的研究確定引進對象，公示期為7天。2.批準(zhǔn)。公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)組辦公室提交請示，引進對象審查、考察、體檢和公示等相關(guān)資料，同時提供學(xué)歷學(xué)位證書、職務(wù)證書原件和復(fù)印件、學(xué)術(shù)證書資料和相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)組審定同意的，附引進批準(zhǔn)。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批準(zhǔn)辦理招聘手續(xù)。3.備案。招聘工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關(guān)資料。

(一)學(xué)校一次給予40-50萬元安家費(稅后)

(2)科研項目資助費用10-20萬元；

(3)校內(nèi)享受副教授待遇(試用期滿后應(yīng)正常升級副教授時)

(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800美元(5年)

(五)住宅面議；

(6)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人、科研業(yè)績突出者、專業(yè)高層次人才待遇不足。六、監(jiān)督檢查引進高層次人才到貴陽學(xué)院工作全過程自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反錄用紀(jì)律的相關(guān)人員和引進對象，按照事業(yè)單位公開錄用的相關(guān)人員的規(guī)定處理。

貴陽學(xué)院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學(xué)院高級人才引進計劃附件:xx，貴陽學(xué)院高級人才引進計劃(博士40)

高層次人才引進方案對象篇二

為做好引進人才工作，更好吸引人才來葉縣工作，根據(jù)《中共平頂山市委組織部中共平頂山市委機構(gòu)編制委員會辦公室平頂山市人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)豫人社〔20xx〕69號在中國·河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間進一步落實事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知》(平人社辦〔20xx〕74號)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)、《關(guān)于實施市直事業(yè)單位招才引智綠色通道常態(tài)化有關(guān)問題的通知》(平人社〔20xx〕13號)、《關(guān)于做好新形勢下促進高校畢業(yè)生就業(yè)加強招才引智工作的指導(dǎo)意見》(平人社〔20xx〕14號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委縣政府同意，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合葉縣實際情況，擬通過招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會公開引進高層次人才130名。

（一）符合《中共平頂山市委、平頂山市人民政府關(guān)于全面推進“鷹城英才計劃”加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見》（平發(fā)〔2018〕12號）a、b、c類認(rèn)定條件人員;

（二）全日制博士研究生和副高級職稱及以上人員；

（三）全日制碩士研究生和“雙一流院校”全日制本科畢業(yè)生；

（四）特殊急需緊缺人才放寬至普通高校全日制本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位。

（五）20xx屆高校畢業(yè)生，也可到現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向書，如所報崗位今年出現(xiàn)空缺，可待20xx年畢業(yè)取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位后，通過招聘程序辦理事業(yè)單位聘用及入編手續(xù)，并享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。

專業(yè)、學(xué)歷等資格要求詳見引進崗位計劃表

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線、方針和政策；

（二）遵守憲法和法律；

（三）年齡原則上30歲以下（1990年1月1日以后出生），全日制碩士研究生人員放寬到35歲（1985年1月1日以后出生），全日制博士研究生和副高級職稱及以上人員可以適當(dāng)放寬年齡限制到40歲（1980年1月1日以后出生）；

（四）符合擬引進崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）符合擬引進崗位要求的其他條件；

（七）有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘。

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；

4.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

5.已在我縣就業(yè)人員（以參加社會保險注冊地為依據(jù)）。

（一）報名

本次報名采用網(wǎng)上報名，現(xiàn)場確認(rèn)的方式進行。

1.報名時間：網(wǎng)上報名時間為公告發(fā)布之日至20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會召開前一日，現(xiàn)場確認(rèn)時間為20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會召開期間（具體時間地點以大會召開通知為準(zhǔn)）。

2.報名方式：將所需材料的電子版通過電子郵箱發(fā)送至xxxx或通過中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)進行網(wǎng)上報名，在招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會召開期間持報名所需材料原件及復(fù)印件進行現(xiàn)場確認(rèn)。

3.報名所需材料：（1）電子版：20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會葉縣事業(yè)單位高層次人才引進報名表；本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、資格證、有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（在職人員需提供單位同意報考的證明等相關(guān)證件的原件掃描件；海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件掃描件；20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證及就業(yè)報到證的，須提供學(xué)校出具的能夠按時畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證及就業(yè)報到證的證明）。以上材料放在一個壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“人才引進+姓名”；（2）紙質(zhì)版：上述材料原件及復(fù)印件。

4.資格審查：根據(jù)報考人員提交的相關(guān)材料進行資格審查并及時將結(jié)果反饋本人。

（二）注意事項

1.每個報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報考人員在兩個及以上崗位報名的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進資格。

2.資格審查貫穿引進工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。

3.通過資格審查的人員名單，將在葉縣人民政府網(wǎng)上進行公告，請應(yīng)聘人員注意及時關(guān)注并保持電話暢通。因考生自身原因未按照公告要求進行相關(guān)工作的，后果由本人承擔(dān)。

本次事業(yè)單位高層人才引進不受報名比例限制，對報名人數(shù)多，競爭激烈的崗位，采取筆試與面試相結(jié)合的考試方式進行。

考試的具體形式由20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會葉縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報名情況和崗位要求研究確定，并及時在葉縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告。請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

根據(jù)考試成績，由高到低按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

進入體檢人員名單在葉縣人民政府網(wǎng)公布。

根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察對象。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。

因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試成績，由高到低依次遞補。

因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補。

考察合格人員確定為擬引進人員，并進行公示（7個工作日）。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。

引進人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。引進后服務(wù)期不少于五年（含試用期）。

參照《中共平頂山市委、平頂山人民政府關(guān)于全面推進“鷹城英才計劃”加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見》等政策，我縣20xx年引進的人才享受以下待遇：

1、對于新引進的全日制博士研究生或正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員首次在我縣購買商業(yè)住房的，給予10萬元購房補貼；全日制碩士研究生、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制“雙一流”高校本科生首次在我縣購買商業(yè)住房的，給予3萬元購房補貼。購房補貼按照引進時的標(biāo)準(zhǔn)每人只享受一次。夫妻雙方同屬引進高層次人才的，按照補貼標(biāo)準(zhǔn)高的一方全額、另一方減半計發(fā)。

2、對新引進的全日制博士研究生或正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員在我縣工作的，由縣財政發(fā)放生活津貼每年8000元；對新引進的全日制碩士研究生、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制“雙一流”高校本科生在我縣工作的，由縣財政發(fā)放生活津貼每年5000元；對新引進的其他全日制本科生在我縣工作的，由縣財政發(fā)放生活津貼每年3000元。生活津貼共發(fā)放2年。?

3、新引進的人才每年由工作單位安排進行不少于一次的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0375-8058001。本次引進公告由中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會葉縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

高層次人才引進方案對象篇三

為了加大引進高層次人才和緊缺急需人才到福州工作的力度,在國家和省有關(guān)政策基礎(chǔ)上,現(xiàn)提出以下措施。

(一)從境外引進的人才,經(jīng)認(rèn)定為高層次a、b、c類人才的,落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵;

(二)從境內(nèi)引進的人才,經(jīng)認(rèn)定為高層次a、b、c類人才的,落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵;

(三)經(jīng)認(rèn)定符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》的a、b、c類人才,分別享受購買160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和80萬元、60萬元、45萬元一次性購房補貼。

“985工程”、“211工程”等高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生、博士研究生來榕工作,與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同,經(jīng)認(rèn)定符合福州市緊缺急需人才的,落地一年后分別按碩士每人3萬元、博士每人5萬元分期給予人才獎勵。

經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才,其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的,按其上一年度所繳工薪個人所得稅市級留成部分的50%予以獎勵,獎勵期5年。

人力資源中介機構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為a、b、c類人才的,分別給予引薦機構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

給予新設(shè)立博士后工作站的企業(yè)一次性建站補助100萬元。

允許在經(jīng)營性房地產(chǎn)用地出讓中按照“限地價、競配建？的模式配建人才公寓。經(jīng)認(rèn)定符合申購條件的人才可按照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》申購。

允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下,申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè),在用地、資金、稅費上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運營的優(yōu)惠政策。

(一)以上措施自2017年1月1日起施行,有效期限至20xx年12月31日,由市人社局負(fù)責(zé)具體解釋工作。

(二)a、b、c類人才認(rèn)定和獎勵辦法按照《福建省引進高層次人才評價認(rèn)定辦法》(閩委人才[2015]5號)執(zhí)行。以往文件有關(guān)人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)與上述措施不一致的,按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。

高層次人才引進方案對象篇四

為進一步優(yōu)化學(xué)校教師隊伍結(jié)構(gòu)，學(xué)校研究決定公開審查引進高層次人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定如下方案。

高層次人才引進工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學(xué)院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此次人才引進工作。

計劃公開引進4至10名高級人才。

1.符合我校人才引進分類的五種高層次人才

2.熱愛祖國，支持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨和國家的法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定

3.品行端正，思想政治素質(zhì)嚴(yán)格，有良好的師德師風(fēng)，無意識形態(tài)方面的不良思想、發(fā)言或行為

4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強

5.具有正常履行職務(wù)的身體條件

6.原則上引進人才年齡不超過45周歲。

(一)注冊。

1.注冊時間:20xx年全年。

2.注冊資料:

(一)填寫《貴陽學(xué)院引進高層次人才申請表》

(2)個人簡歷和身份證；

(3)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校發(fā)行的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其他應(yīng)聘者應(yīng)提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)等證明復(fù)印件的海外留學(xué)者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書

(4)近5年的教育、科研成果、獲獎情況等證明書。

3.注冊方式:在線或現(xiàn)場注冊。

郵箱:

現(xiàn)場申請地址:

(二)資格審查。

根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與教育院(部)和相關(guān)職能部門審查應(yīng)聘者是否符合職場所需的資格條件，資格審查貫穿引才的全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合職場需求的情況下，取消應(yīng)聘資格。

(三)審查。

評價由高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實施。主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進行審查，內(nèi)容包括應(yīng)聘者對專業(yè)知識的把握情況、實際操作能力、語言表達(dá)能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動機等，審查結(jié)果由高層次人才引進工作指導(dǎo)組審議后，在貴陽學(xué)院引進高層次人才應(yīng)聘表、貴陽學(xué)院引進教師聽課情況表上簽署意見，根據(jù)綜合成績優(yōu)秀錄用。

(四)學(xué)校黨委研究討論。

審查合格者在引才集團辦公室總結(jié)審查后，委托學(xué)校黨委討論是否引進研究。

(五)體檢和調(diào)查。

1.體檢:根據(jù)國家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審查，制定合格或不合格的結(jié)論并簽字，按醫(yī)療機構(gòu)的印鑒。體檢費用由申請人自立。如果第一次體檢被確認(rèn)不合格，本人可以申請，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。

2.考察:體檢合格后進入考察。考察工作由各用人教育院黨總支部或部門黨支部通過電話咨詢、函調(diào)、現(xiàn)場審查、文件查閱等方式組織實施，重點考察引進對象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、意識形態(tài)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵守法律、廉潔自律等情況，提出考察評價和錄用建議

(六)公示、審查和備案。

1.公示:綜合評價、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委研究確定引進對象，進行公示，公示期為5個工作日。

2.審查批準(zhǔn):公示無異議的，向貴陽市人才提交請示，附有引進對象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證明書、最高學(xué)歷認(rèn)證證明書、職務(wù)證明書、審查、考察、體檢和公示結(jié)果等相關(guān)資料。經(jīng)中共貴陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意，附引進批準(zhǔn)，報市編制和市人力資源和社會保障局。市編制和市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批準(zhǔn)等資料進行招聘手續(xù)。

3.備案:招聘工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關(guān)資料。

高層次人才引進方案對象篇五

第一條為建立健全高層次人才綜合保障機制，吸引集聚各類高層次人才來龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更好地服務(wù)龍華區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)市、區(qū)人才政策有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定本辦法。

第二條本辦法所指的高層次人才，是指經(jīng)認(rèn)定且在任期內(nèi)的龍舞華章計劃杰出人才、a類、b類、c類人才。

第三條高層次人才的綜合保障工作，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人力資源局會同區(qū)直有關(guān)部門組織實施。

第四條高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德。

（二）無不良學(xué)術(shù)記錄、誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。

（三）與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上的有效勞動（聘用）合同，且按合同約定在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（四）在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)12個月以上，且申請獎勵補貼時連續(xù)繳納社保（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種，且不含補繳社保記錄）滿12個月以上。其中，龍舞華章計劃杰出人才參照執(zhí)行。

（五）本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房且未擁有違反政策規(guī)定的建筑。

第五條高層次人才獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）龍舞華章計劃杰出人才實行彈性獎勵機制，對全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，參照市相關(guān)規(guī)定，給予獎勵補貼和工作經(jīng)費資助。對非全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，每年須在龍華服務(wù)3個月以上（含3個月），經(jīng)綜合評估其貢獻后，給予相應(yīng)獎勵補貼。

（二）龍舞華章計劃a類人才中，對深圳市海外高層次a類人才、深圳市國家級領(lǐng)軍人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予300萬元配套獎勵補貼；對深圳市海外高層次b類人才、深圳市地方級領(lǐng)軍人才，廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、深圳市孔雀計劃團隊帶頭人，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予200萬元配套獎勵補貼。

（三）對龍舞華章計劃b類人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予80萬元獎勵補貼。

（四）對龍舞華章計劃c類人才（成長型高層次人才），承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予64萬元獎勵補貼。

第六條申請人自被認(rèn)定為高層次人才之日起，每12個月為一個任期年度，符合條件者可申領(lǐng)當(dāng)期獎勵補貼。逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼，每人每一任期年度僅限申請一次。

第七條獎勵補貼原則上每個任期年度發(fā)放一次，第一年發(fā)放獎勵補貼總額的30%，第二、三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放10%。發(fā)放時間為申請獲準(zhǔn)后的次季度。

第八條高層次人才有配偶的，獎勵補貼應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補貼。

第九條高層次人才層級發(fā)生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發(fā)金額合并計入變動后應(yīng)發(fā)金額，并按照本辦法第五條發(fā)放。

第十條符合條件的高層次人才，在享受相關(guān)獎勵補貼的同時，可按規(guī)定享受市、區(qū)有關(guān)高層次人才安居政策，具體由區(qū)住房保障部門負(fù)責(zé)落實。

第十一條龍舞華章計劃杰出人才，全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的可按市人才安居政策標(biāo)準(zhǔn)落實；非全職者在龍華工作期間，可由區(qū)住房保障部門協(xié)調(diào)解決住房問題。

第十二條龍舞華章計劃a類人才可選擇區(qū)最長3年、每月5000元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標(biāo)準(zhǔn)按照市相關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十三條龍舞華章計劃b類人才可選擇區(qū)最長3年、每月3800元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標(biāo)準(zhǔn)為80平方米左右。

第十四條龍舞華章計劃c類人才可選擇區(qū)最長3年、每月2600元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標(biāo)準(zhǔn)為60平方米左右。

第十五條入住免租人才住房的承租人須為高層次人才本人，不得轉(zhuǎn)租。已婚的，應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請免租住房，其配偶、未成年子女應(yīng)當(dāng)作為共同申請人。

第十六條高層次人才及共同申請人享受本辦法第十一條至第十四條的住房安居政策，須在深圳市未購買過政策性住房、未租住過免租金住房及未擁有一切形式的自有住房。具體按現(xiàn)行市、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條夫妻雙方同為高層次人才的，按照就高原則給予租房補貼或安排免租住房，不可重復(fù)享受相關(guān)住房安居政策。

第十八條人才層級發(fā)生變動的，自層級變動的次月起，其按新的層級調(diào)整租房補貼標(biāo)準(zhǔn)，按月補發(fā)差額，最長不超過三年。

第十九條高層次人才在領(lǐng)取區(qū)租房補貼或入住免租住房期間離開區(qū)原用人單位的，原用人單位應(yīng)當(dāng)自其離職之日起15個工作日內(nèi)書面通知區(qū)住房保障部門。區(qū)住房保障部門收到通知后應(yīng)立即暫停發(fā)放其租房補貼。高層次人才被區(qū)新的用人單位錄用后，可以通過新的用人單位申請繼續(xù)發(fā)放租房補貼剩余部分。剩余部分與之前發(fā)放的補貼累計最長不超過三年。

入住免租住房的高層次人才已離開我區(qū)用人單位，區(qū)住房保障部門應(yīng)按規(guī)定及時收回免租住房。

第二十條高層次人才配偶就業(yè)問題，堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，通過多種渠道、采取多種方式，有重點、分層次落實，區(qū)各黨政機關(guān)、企事業(yè)等各類用人單位，應(yīng)積極協(xié)助解決。

第二十一條申請解決配偶就業(yè)的高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請月份前連續(xù)繳納社保一年以上（不含補繳）。

第二十二條龍舞華章計劃杰出人才、a類人才配偶就業(yè)，符合條件的按照市高層次人才配偶就業(yè)有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。

第二十三條高層次人才配偶屬市外事業(yè)單位在編在崗人員且本人要求到區(qū)工作，符合條件的按照相關(guān)部門和事業(yè)單位的崗位需求、任職條件及有關(guān)規(guī)定，幫助協(xié)調(diào)解決；屬其他單位工作或待業(yè)失業(yè)的，由區(qū)人力資源部門根據(jù)個人情況，通過向企業(yè)重點推薦、網(wǎng)上匹配、舉辦現(xiàn)場招聘會等途徑推薦就業(yè)。

第二十四條高層次人才配偶參加區(qū)公益性崗位工作人員招聘的，享受深圳戶籍待遇，同等條件下優(yōu)先解決。

第二十五條鼓勵高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按區(qū)現(xiàn)行有關(guān)政策給予職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼。

第二十六條鼓勵各用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)幫助高層次人才配偶實現(xiàn)就業(yè)，對幫助高層次人才配偶實現(xiàn)就業(yè)且簽訂一年及以上勞動（聘用）合同的用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)，每成功1人給予5000元的獎勵。

第二十七條高層次人才子女入學(xué)，由區(qū)教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，轄區(qū)各學(xué)校應(yīng)積極配合落實。

第二十八條申請解決子女入學(xué)的高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請月份前連續(xù)繳納社保一年以上（不含補繳）。

第二十九條杰出人才、龍舞華章計劃a類人才子女入學(xué)，符合條件的按照市高層次人才子女入學(xué)有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。

第三十條龍舞華章計劃b類、c類人才子女申請就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校的，根據(jù)有關(guān)政策，按照就近入學(xué)的原則，結(jié)合個人意愿和學(xué)位實際情況妥善解決。

第三十一條龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的，就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校，享受深圳市戶籍學(xué)生待遇。就讀區(qū)屬高中教育階段學(xué)校，減免書雜費、住宿費等費用。

第三十二條區(qū)衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)制定高層次人才醫(yī)療保障計劃，統(tǒng)籌落實醫(yī)療保障事宜，區(qū)各醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)積極配合。

第三十三條在區(qū)屬公立醫(yī)院開辟醫(yī)療綠色通道，每年為高層次人才提供一次免費專業(yè)體檢，其中龍舞華章計劃a類人才享受市二級保健體檢待遇，龍舞華章計劃b類、c類人才享受市三級保健體檢待遇。高層次人才根據(jù)保健定點醫(yī)院安排，自行選擇時間體檢。

第三十四條建立高層次人才健康檔案和顧問制度。指定的保健醫(yī)療機構(gòu)免費為高層次人才建立健康檔案，推薦具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員作為健康顧問，提供免費的健康指導(dǎo)。

第三十五條高層次人才任期內(nèi)享受社會醫(yī)療保險待遇后，屬于個人負(fù)擔(dān)的基本醫(yī)療費用，可申請報銷50%。每年可報銷的最高金額不超過5萬元。

第三十六條高層次人才任期內(nèi)每年可享受由區(qū)提供保額為50萬元的健康保險。

第三十七條區(qū)行政服務(wù)大廳“一站式”人才服務(wù)窗口開設(shè)專門通道，在工作日受理高層次人才綜合保障事項申請。

第三十八條高層次人才綜合保障事項申請程序：

（一）申請。高層次人才向所在用人單位提出申請，填寫相關(guān)申請表，并提交相關(guān)證明材料。

（二）單位初審。所在用人單位及主管部門對申請人各項條件進行初核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報送區(qū)或街道行政服務(wù)大廳“一站式”人才服務(wù)窗口。

（三）審定。屬于獎勵補貼的資金申請，由區(qū)人力資源部門進行審核后按程序辦理；屬于免租人才住房的申請，由區(qū)住房保障部門負(fù)責(zé)落實；屬于住房安居補貼的申請，由區(qū)住房保障部門對申請人申報情況進行復(fù)核后按程序辦理；屬于高層次人才配偶就業(yè)的申請，由區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實；屬于子女入學(xué)事項的申請，由區(qū)教育部門負(fù)責(zé)落實；屬于醫(yī)療保健有關(guān)事項的申請，由區(qū)衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)落實。

（四）公示和撥付。經(jīng)審批決定予以資金補貼的項目，在區(qū)政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進行資金撥付。

第三十九條任期內(nèi)的高層次人才由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，接受社會監(jiān)督。

第四十條綜合保障待遇是高層次人才享有的合法權(quán)益，受法律保護，任何單位或個人不得以任何名義干預(yù)或侵占。

第四十一條引進特殊高層次人才的綜合保障事宜，可采取“一事一議”方式解決。

第四十二條黨政機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職員不得享受高層次人才獎勵補貼和住房安居政策（另有規(guī)定的除外）。

第四十三條如市給予高層次人才獎勵補貼或住房安居等政策條件作出調(diào)整，本辦法將視情況作出調(diào)整。

第四十四條本辦法由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條本辦法自20xx年1月19日起施行，有效期3年。區(qū)其他人才政策中有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。之前已認(rèn)定的高層次人才，獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)按原辦法執(zhí)行。