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開拓創新的精神不強篇一

上半年，永貴能源工會在集團公司工會的正確領導下，深入學習實踐科學發展觀，以經濟建設為中心，以努力完成全年生產經營任務為目標，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導員工支持公司的改革、發展、穩定，動員和組織廣大員工解放思想、振奮精神、堅定信心、頑強拼搏，為公司全面完成2010年生產經營任務做出了應有的貢獻。為了總結成績與經驗，分析不足，找準差距，做好下半年的各項工作，現對半年來的工作完成情況總結如下。

一、上半年工作的整體思路

在安排部署2010年工會工作時，我們提出了五句話總體要求，即：在服務大局中找準位置，在維護權益中樹立威信，在隊伍建設中擔當主角，在和諧建設中發揮優勢，在改革發展中勇挑重擔。同時確立了“以構建和諧勞動關系、促進企業和職工全面發展為目標，深入開展星級員工評比和創建和諧企業等特色活動，不斷開創工會工作新局面”的工作思路。

二、上半年取得的主要成績

一是推出了五位省級以上勞動模范。五一節期間，我們推出了陳發喜、張大礦、賀國華、陸濤等4名省勞動模范；董事長總經理于順德同志評為全國勞動模范，進京受到隆重表彰。這一事件在社會上引起較大反響，極大地提升了企業影響。《工人日報》5月22日用了一整版的篇幅進行了報道，題目叫《從大河到大山》。

二是產生了一批先進集體。6月份，永貴能源被中華全國總工會和國家安全監察總局聯合授予“安康杯”競賽優勝企業榮譽稱號，五鳳煤業、轎子山礦采煤隊谷衛甫班分別獲得了貴州省“安康杯”競賽優勝企業、優勝班組稱號。五鳳煤業、轎子山煤礦、興仁煤業等單位獲得了“貴州省工人先鋒號”榮譽稱號。2月4日，貴州省人大常委會副主任、省總工會主席林明達親自向五鳳煤業綜采三隊、轎子山煤礦采煤二隊、石橋煤礦防突隊封孔班和菜子田一礦開拓二隊陳秀能班等4個班組授予“工人先鋒號”獎牌。此外，黔金煤業、五鳳煤業、新田礦、發祥煤業等單位也被地方工會和政府樹為和諧企業樣板。

三是“星級員工”爭創活動取得階段性成果。為了盡快提升人才素質，改善人才結構，我們從去年開始就開展了“星級員工”爭創活動。經過一年多的實踐，“星級員工”管理制度已經逐步完善，形成了一套較為完備的體系。“星級員工”評定活動極大地增強了職工的工作積極性，二星員工

爭三星，四星員工瞄準五星，全公司呈現出比技能、賽業績的良好局面，對優化人才梯隊建設起到了重要的促進作用。1月22日，《工人日報》在頭版頭條以《“星級員工”評比 提升員工隊伍素質》為題目對我們的“星級員工”爭創活動進行了報道，產生了較大的影響。

三、上半年主要工作開展情況

1、加強了基層工會組織建設。根據集團公司黨委的批示精神，在永貴能源工會具體指導下，依法選舉建立了新田礦、黔金礦、高山礦、興仁煤業、發祥煤業、石橋煤業、龍華煤業、轎子山礦等八個基層工會組織。指導成立了專門工作機構，配備了專職工會干部。為工會工作奠定了組織基礎。

2、全面啟動了“和諧企業”創建活動。在年初的工作會議上，我們專門下發了《和諧企業創建活動實施方案》，并制定了考核細則。通過半年多的考核，各分公司都能在實踐中創新發展，形成了工會牽頭、各相關部門通力合作的“和諧企業”創建格局，取得了為社會各界廣泛認可的成就。

3、有序推進了工會日常工作量化考核活動。去年底我們就啟動了“工會日常工作考核”，在第一季度考核的基礎上，我們又結合集團公司“四型工會”的考核細則，進一步規范了考核方案。同時又加入了“職工滿意度”的調研，將工會工作用職工的“滿意指數”來衡量，從而提高了工會工作考核的客觀性和科學性。

4、設立了“五小”創新獎勵基金。為了推進一線職工的“五小”科技創新活動，我們和各基層工會共同出資20萬元設立了“五小”科技創新獎勵基金。目前，已收到參評創新成果四十多項。

5、推動了礦（隊）務公開工作。加強了對各單位礦（隊）務工作的檢查監督，樹立了興仁煤業礦、轎子山礦、五鳳礦等幾個礦（隊）務公開典型，推動各單位實現了企業重大方針政策向職工群眾公開，分配政策、每日考勤、每班得分、月度工資結算、職工月工資等向職工群眾公開，實現了陽光分配，切實維護了職工權益，理順了職工情緒。

6、圍繞學習推動了建家活動。按照圍繞職工學習建設職工之家的指導思想，礦一級建立了職工閱覽室、活動室，區隊一級建立了圖書架。為豐富閱覽室和職工書架圖書，號召各單位發起了捐書活動，公司工會贈送一批、礦工會自籌一批、領導干部捐助一批。五鳳礦自去年成立“讀書俱樂部”以來，聚集了一大批讀書愛好者，營造了濃厚的學習氛圍，有力推動了“爭創學習型組織，爭做知識型員工”活動。

7、開展了群眾安全工作。建立了一套工作標準和考核辦法，在各單位部署開展了群眾安全監督員工作。各單位普遍建立了群監員工作網絡，建立了井口信息站，形成了監督違章和隱患反饋整改機制，落實了群監員待遇。

8、開展了豐富多彩的文化生活。成立了籃球、乒乓球、棋類等文體協會，對職工群眾文化生活進行了系統部署安排。組織了春節文藝匯演，邀請省總工會領導觀看，《勞動時報》作了整版報道，提升了企業形象。組織參加了永煤集團“五一”匯演，榮獲一等獎和三等獎。舉辦了第二屆職工籃球比賽。組織救護大隊參加了全省礦山救護系統籃球比賽，榮獲冠軍。

9、組織了第二屆職工技術大比武。經過精心籌備，從今年6月份開始，為期2個月，陸續開展采、掘、機、運、通等14個專業技術大比武活動。目前已經完成了計算機、通防、鉗工等9個工種比武。選送參加永煤集團計算機專業比武的選手，榮獲了第七名的好成績。通過今年的大比武，我們將加強對技術能手、首席員工的管理工作，把導師帶徒工作提高到一個新水平。

四、2010年下半年工作部署：

總體目標：推出一批和諧企業樣板；爭取一批“安康杯”優勝單位；創建一批“模范職工之家”；產生一批“工人先鋒號”；打造一張企業文化名片（一臺精品文藝節目）。

重點開展以下8項工作：

1、深入開展四型工會建設，全面提升工會素質；

2、健全新增單位工會組織體系；

3、圓滿完成第二屆職工技術比武，爭取在集團公司比武中有所突破；

4、大力推動職工之家建家活動，使職工之家成為凝聚職工、提升職工、助推企業的主陣地；

5、深入持久地開展

好星級員工評比、導師帶徒、首席員工制、五小成果創新等活動，促進隊伍建設；

6、切實開展好職工維權和幫扶工作，促進和諧企業建設；

7、組織好安康杯競賽活動，開展好群監、協管工作，積極參與安全管理；

8、搞好職工文化生活。重點組織好第二屆職工乒乓球比賽、歌手大獎賽、巡回慰問演出。

開拓創新的精神不強篇二

一、開拓創新

1、帶領黨員群眾走出去到廣場、社區街頭發放無償獻血宣傳冊，廣告欄、設布標等 2五比五看、崗位練兵、技術比武，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍

3建立健全獎懲制度。獎勤罰懶，激發職工積極性

4、購買學習書籍，開展了“天天讀”活動，帶領廣大黨員利用業余時間學習閱讀，提升廣大干部群眾的能力素養，形成了全民讀書、終身學習的新風尚

二、組織指導能力

1開展“服務型黨組織創建”、“黨的群眾路線教育實踐活動建立了黨員志愿者服務隊，定期開展義務奉獻活動，建立完善了黨員示范崗，起到了引領帶頭作用

2、豐富職工的業余生活，在局工會的領導下，開展各種競賽活動、職工趣味運動會等，同時積極組織職工參加局工會的運動會，為他們添置必要的運動器材，既增強了職工的身體素質，又提高了凝聚力。

3、利用七一表彰期間，不斷弘揚黨的光榮傳統和優良作風，組織黨員參加革命傳統教育和“反腐倡廉”警示教育活動

三、教育疏導能力

在王口醫院工作期間，從領導班子成員做起，堅持樹新風，講風險，樹正氣,立榜樣的工作方針，先后開展了“弘揚新風正氣，正確使用權力”、“內提素質，外樹形象為主題的教育實踐活動。使醫院的業務逐漸提高。

四、培訓輔導能力

認真組織全體黨員，入黨積極分子，入黨申請人上黨課，傳授黨的路線方針政策，做到年初有計劃，年底有總結，有課程表，人手一份，有考勤，有存檔、有專用筆記本，適時撰寫心得體會，年終寫一篇思想匯報進行交流

五調查研究能力

經常深入社會、深入群眾中，深入科室、深入職工中，開展調查研究，了解問題，發現問題，解決問題。

六、專業文字能力、實際工作中，非常注重文字書寫能力的煅煉與文學水平的修養。平時注重勤學、多練、關心時事，多讀書看報，擴大知識面，提高思想認識，豐富寫作素材。結合工作實際，撰寫的《如何站在歷史高度理解為什么開展保持黨的純潔性教育》一文在天津市政工師論文集上發表。撰寫的《新時期血站文化建設的思索》在天津市衛生行業黨的群眾路線教育實踐活動論文集上發表。工作中，先后起草了調查報告、血站規章制度、年度計劃、工作總結、領導講話、簡報等材料，得到領導的一致好評。

開拓創新的精神不強篇三

按照市委統一部署，根據市大討論活動辦公室《關于印發整改提高、完善機制階段工作要點的通知》的具體要求，統計局領導班子精心組織、周密部署，帶領全局干部職工積極投入到大討論活動中來。通過前階段時間的深入學習、深刻剖析，全局干部職工深化了對解放思想、科學發展的認識，提高了全體黨員干部參與大討論活動的自覺性、主動性、積極性，大家都能以高度的政治責任感對待統計事業，以求真務實的態度對待工作，努力以實際行動展示思想解放帶來的變化。整改提高、完善機制階段是大討論活動的關鍵階段，是整個活動的著眼點和落腳點，是保證大討論活動取得實效的根本，是對大討論活動效果的實際檢驗。為此，我們緊密結合統計工作實際，針對存在的問題和不足，制定了切實可行的整改措施，形成了整改方案。在整改活動中，我們決心堅持開門整改，搞好集中整改，切實解決存在的突出問題，更好地服務人民群眾，更好地服務經濟社會發展，努力推動全局各項工作順利開展。

一、存在的問題

(一)學風上存在放松學習的現象，學習抓得不夠緊。

近年來，統計工作越來越忙、頭緒越來越多，除正常的統計業務和國家的大型普查外，上級布置的一次性調查、典型調查太多，使班子成員陷到業務工作中，學習雖然比過去加強了許多，但還存在著工作和學習發生沖突的現象。

(二)思想上安于現狀、不夠解放、開拓創新意識不強。

面對統計改革新形勢，思想上安于現狀，工作上創新意識不夠。只滿足于把上級交辦的事做好就可以了，面對“四大工程”建設等難度較大的工作，有畏難情緒，開拓創新意識不強。對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到以完善工作方法來推進統計工作的改善。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能打破老框框、老套路。工作思路、思維方式有時還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和上級要求還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

(三)在發展方面和全國先進縣市相比還存在著不小的差距。

近年來，市統計局連續13年獲得三門峽統計系統目標管理先進單位，多次獲得全國經濟普查、農業普查、人口普查等國家級先進集體榮譽，在統計工作及統計改革上和過去相比，盡管成績不小，但是和全國先進縣市相比就存在著明顯差距。比如在鄉鎮統計基層基礎工作和“四大工程”建設方面，靈寶在三門峽市走在前面，但在全國范圍來看，有些方面做得還不夠好。

(四)工作作風上存在深入實際不夠，統計調查研究之風不盛。

作為統計部門本應多到基層搞一些統計調查研究，為市領導提供有決策價值的統計調研報告，但是由于當前統計工作很艱巨、很繁忙，班子成員都很少到基層進行統計調研。目前統計服務僅限于按期完成統計報表任務，向領導和上級提供經濟運行和社會發展的統計結果及執行情況的粗淺分析，統計課題研究、優質服務水平不高。

(五)統計普法、執法力度還不夠大，對堅持依法統計存在畏難情緒。

統計數據準確與否，關系到黨和政府在人民群眾中的形象，影響到各級黨政領導的宏觀決策是否正確。中辦、國辦曾經專門下發文件，要求堅決反對和制止在統計上弄虛作假行為;國家、省、三門峽市統計部門與監察機關曾經幾次聯合進行過統計執法大檢查;我們每年也都要查處20起以上的統計違法案件。但是我們在統計普法、統計執法方面力度還不夠大，對堅持依法統計存在畏難情緒。

二、存在問題的主要原因及其根源

上述五個方面存在的問題，是這次活動中我們通過廣泛征求意見歸納出的主要問題。局黨組經過認真分析認為產生這些問題的主要原因是：

(一)對加強理論學習的認識不夠深刻，沒有處理好學習與工作的關系。片面認為大家都具有較高的學歷，有一定的理論基礎、業務能力和工作實踐，往往不愿花更多的時間在深入系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想上下功夫。在集中學習時，學習文件多，傳達會議精神多，政治理論學習少，開展討論少，學習收效不是很大。

(二)認為統計部門平時任務繁重，應付會議多，致使工作有時不夠深入，滿足于完成上級領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了對黨員干部工作的積極性、主動性、創造性方面的正確引導。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高。

(三)改革創新意識不夠。統計管理工作是一項業務性強、法規政策要求嚴、按程序依法統計的工作，所以在工作中存在求穩的思想，對創造性的開展統計工作創新意識不強。

三、整改措施

在找準問題的基礎上，局班子及班子成員充分聯系思想、工作實際，結合查擺出的主要問題，制定了以下整改措施：

(一)建設學習型機關，提高整體素質。

首先，加強政治理論學習，在全局掀起政治學習的新高潮，系統地學習黨的十七大以來的重要文獻，深入領會“三個代表”重要思想、科學發展觀的深刻內涵，樹立正確的人生觀、價值觀和執政觀，增強責任感和使命感，堅定理想信念、理清工作思路、鼓足干事創業的勁頭，努力做政治可靠、立場堅定的人民公仆。其次，通過舉辦統計知識大講堂等形式大力開展業務學習，班子成員要做統計工作的“準專家”，中層干部要做統計工作的專家，不斷豐富全局黨員干部的專業知識和業務水平，提高解決復雜問題、創造性地開展工作的能力。其三，進一步健全學習制度，堅持周二、五下午集中學習。制定學習計劃，在局內網開設“學習園地”，為大家提供學習和討論的平臺。在學習方式上采取集中學習與自學相結合，以自學為主，集中輔導為輔。

(二)解放思想，強化創新意識，全面推進工作。

今后盡量多組織一些外出考察學習活動，學習先進縣市的先進經驗，開闊全局干部職工的眼界，培養大家的創新能力。進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進各項統計工作不斷向前發展。

(三)提高工作標準，牢固樹立爭創一流工作業績意識，爭創一流業績。

一是進一步創新目標考核機制、重點工作督查推進機制和干部考核激勵獎懲機制。重新修訂完善市統計局各項工作制度，嚴肅工作紀律，轉變工作作風，進一步加強對三門峽市局和我局下達的年度各專業責任目標完成情況的督查、考核獎懲力度，做到獎罰分明。二是組織全局干部職工瞄準全國統計工作先進縣市查找差距，制定切實可行的爭創一流業績工作措施，確保靈寶的統計工作在2012年度三門峽統計系統評比中名列第一。

(四)強化服務意識，深入開展調查研究，著力提升統計服務質量。

繼續密切關注經濟社會運行情況，深入開展調查研究，積極開展統計咨詢服務，努力提高統計服務水平。一是要關注宏觀調控政策的實施及對我市經濟發展的影響，做好統計信息提供和進度分析工作。密切關注經濟生活中的新情況、新問題，及時對經濟運行情況進行客觀準確的監測和預警分析。努力改進分析方法，拓展形勢分析的深度和廣度，提高及時性和準確性，增強對策建議的可操作性。二是要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，局班子成員要帶領業務骨干深入開展“下基層調研”

活動，對全市經濟社會發展中的熱點、難點、重點問題進行分析研究，形成一批高質量的調研報告。對如何增強縣域經濟綜合實力，全面建設小康社會的城鎮化、工業化、農業現代化的發展途徑問題，建設和諧社會，以及農民增收、重點項目建設、非公有制經濟發展、就業和勞動力轉移、人民生活水平提高等深層次問題，及時開展統計調查和分析研究，努力實現分析研究水平的新突破。三是積極開展統計社會咨詢服務。認真搞好社情民意調查，拓寬統計信息的發布渠道，逐步規范統計數據發布的方式，增加統計數據發布的內容，使社會公眾能夠及時方便地了解有關統計信息。

(五)加大統計普法力度，嚴格執行統計法律法規，加大對統計違法行為的查處力度。

要按照上級統計部門和市依法治市辦的統一部署，認真進行統計普法宣傳。目前我們正在全市范圍內開展統計數字質量大檢查活動，加大對統計違法案件的查處力度，堅決反對和制止在統計上的弄虛作假行為。

總之，我們要進一步加強組織領導，強化責任意識，通過認真落實以上各項整改措施，在各級黨組織和廣大干部群眾的監督下，徹底解決班子及班子成員存在的突出問題，實實在在把各項工作落到實處、抓出實效，充分利用統計資源優勢，為縣域經濟發展，為推動靈寶經濟和社會事業的全面進步，為實現“富裕文明、平安和諧、生態宜居新靈寶”做出積極的貢獻。