在线观看国产免费视频_亚洲视频三区_中文字幕在线观看网站_日韩视频免费在线观看_亚洲视频精品_天天夜夜操

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 2023年公司會議感受心得體會(八篇)

2023年公司會議感受心得體會(八篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-11 18:07:47
2023年公司會議感受心得體會(八篇)
時間:2023-06-11 18:07:47     小編:zdfb

我們在一些事情上受到啟發后,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。優質的心得體會該怎么樣去寫呢?下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司會議感受心得體會篇一

2月15日,分公司領導組織全體職工,按照公司要求深入學習貫徹集團會議精神,認真學習了集團公司董事長的工作報告,集團黨委書記郭鵬飛黨建工作報告,公司董事長秦建軍精神實質,通過學習感悟頗深,主題突出,富有新意,目標宏偉,催人奮進。聯系企業實際,我將從以下幾個方面努力學習,主動進取,盡心盡職工作。

一是嚴格按照公司勞動紀律要求,做到不遲到不早退,不串崗,不脫崗。無論身處哪個崗位都要認認真真的履行自己的崗位職責,完成工作任務和領導交給的其他工作。

二是確保工作質量,用業績考核機制約束自己,在工作中不但要講數量更重要的是要講究質量。要開發智力,用腦去工作,要敢于查找問題,發現問題,實事求是的解決問題。

三是開拓思路,創新發展,要為企業的二次騰飛獻計獻策,不但要做好自己的本職工作,還要主動地幫助其他同事努力完成,做好表率,發揮好自己的主動性和主動性,進一步提升工作能力。

四是要以“項目高端化、產業集群化”為統領,秉持“主業發展、站場先行”的理念,認真做好服務工作,充分發揮好特有的優勢,耐心聽取,細心解答工作中所發生的問題,努力把好窗口關,切實維護好分公司的優良形象。

五是把好安全生產源頭關,出站檢驗是一個重要關口,一有疏忽必將會造成后患。對每一輛出站的車輛都要做到問細、查細、登記清,做到未雨綢繆,防范在先,這樣才可以有效地杜絕隱患滋生。

六是圍繞集團和公司提出的新思路、新任務,主動協助配合領導搞好各項活動的順利進行,收集、宣傳好人好事,摒棄影響工作進展、阻礙企業正常發展的不良現象發生,要在分公司中主動建言獻策,不斷的完善自己,充分發揮自己的特長,創新發展,在企業二次騰飛中發揮主動作用。

公司會議感受心得體會篇二

新春伊始,公司于20xx年組織召開工作總結大會,開會學習體會。在會上朱主任做年度富雅公司的工作報告,每個員工對自己的工作作述職報告,肖董對每個人的述職報告進行了點評,學習討論了公司崗位職責、規章制度及管理程序,最后請來了地雅集團的黨委書記給我們上了一堂生動的管理課。開會學習了兩天,本人受益匪淺,現談談自己對這兩天學習的一點心得體會。

一、 會議開得很及時也很重要。來到富雅公司工作近一年,一直很茫然,人才流動過于頻繁,待遇的不公平,對公司的管理、前景已經沒有太多信心,可是通過這次會議,讓我對以前自己膚淺的認識發生了質的改變,看到了希望,也堅定了信心。公司的整體目標“一年打基礎、兩年見成效、三年上臺階。”不是空話套話,而是實實在在已經實現了,并且我親眼見證了一公司從開始組建成立時,松松啦啦,無組織無紀律,無程序到管理規范化,制度化,辦事程序化,運行正常化,生產經營盈利的全過程。

二、 通過這次會議,我看到自己與別人的差距、自身的缺點及不足。開會之前,領導要求述職報告:少談成績,多說問題,多提建議,可是自己瞻前顧后,工作中的問題找不到合適的語言和方式來表達,會上發言一緊張都不知道說什么好,說明自己準備不充分,缺乏鍛煉,心理素質差。離領導平時的要求“干得出色,說得明白”還相差太遠。

三、 通過這次開會學習,知道了公司組織管理結構及核心領導班子,了解了各部門及各級人員的各崗位職責。在會上,肖董對公司逐步建立完善的各種規章制度,各部門的工作職責及工作流程逐一講解,舉例、列表示范、規范格式,讓大家都知道自己的工作該怎么做并組織大家討論還有哪些不明白、哪些不完善,通過這些,我看到我們董事長虛懷若谷的領導風范,及為了把公司做好、做大、做強的良苦用心,同時,也為自己能遇到這樣的領導而感到榮幸。

四、 我們是管理者也是被管理者,劉書記給我們上的管理課,讓我對如何做好一個管理人員有了全新的認識,首先必須規范自己的言行,做個好樣子。我是一名財務人員,工作必須嚴格按照財務規章制度辦事,嚴肅財經紀律,做好領導的助手,同時更要加強自己的專業知識學習,只有扎實過硬的本領才有話語權。

新的一年,萬象更新,新的希望,新的開始,相信在富雅核心領導班子領導下,通過全體員工的共同努力,一定會把富雅建設成劉書記所講的好單位,也是我們理想的標準:一個大家庭、大部隊、大學校、大舞臺、大工廠、大糧倉!

公司會議感受心得體會篇三

20xx年5月7號我們金玉普惠有限公司召開了全體員工大會,大會戈魏總做會議主持。

在會上,戈總主要講述:未來公司的發展前景、企業文化、員工在公司的素養和自我定位,怎樣才能使公司和員工達到共贏,在此戈總舉了幾個案例,使大家總結了很多寶貴的經驗。

戈經理在行政報告中對我們提出“強基固本,務實創新,提升管理,創造效益,為全面推進公司健康發展而努力的口號。那是在教我們如何用心去學習、用心去工作、用心去生活;那是在教我們如何對我們的職業專一、對我們的公司專一、對我們的事業專一;那是在教我們如何為公司奉獻自己的力量、如何體現自己的價值、如何執著的追求自己的夢想。的經驗。

戈經理的報告對公司狀況進行分析、比較,并制定了明確的發展計劃,言語情真意切。這讓人看到我們公司是一個在高速發展的公司,是一個不斷進步的公司 。經濟收益的增長,管理標準化的實施,對人才的不斷培養 ,讓人看到天津二十冶是一個有理念 、有前途 、有社會責任感的企業 。x經理的報告給了我們年青的員工莫大的鼓舞,也教會了我們,只有辛勤地投入工作并積極地思考,才能積淀和歷練出豐富的智慧,從容地應對各種困難;也只有敬業的職業態度和富有激情的精神狀態才能鋪就出一條成才之路。

公司近年發展面臨諸多困難,但從經濟分析上看,公司規模和效益等一直在不斷上升,套用領導的話“前途是光明的,道路是曲折的”。公司的發展離不開所有人員,公司是集體的公司,是團隊的公司。說到團隊,那么我們每個人就要做到“自主性、思考性、合作性”,不能什么事都要領導去安排、什么事都要領導去解決、什么事都要領導去承擔責任。作為一名新員工可能我對公司的影響力非常小,但我愿意為公司的進步奉獻出自己的力量。

公司走過的這幾年可以說是成功的,但是,公司領導一直督促我們不能滿足這小小的成功。我們的生產能力、我們的施工能力、我們的應急能力都還不具備大企業的標準。這就需要我們共同設立公司內部的標準,普惠公司20xx年的主重中之重就是公司標準化。我們企業的進步,也必須從自身抓起、從點滴做起,用一個大企業的標準和誠信來武裝自己。

作為金玉普惠的一名員工,我切身感受到公司人正在向著規范化、科學化、精細化方向發展,在產品管理、服務意識、安全責任方面進一步加強,相信公司其他同事和我一樣有共同的感受。時光荏苒,回顧我作為二十冶人所經歷的種種,從心中由衷的感謝公司領導對自己的信任和培養,在此也希望在今后公司飛越的發展中不斷成熟完善自己,以更高的標準要求自己,提高自己的職業素質,做好本職工作。

20xx年是公司抓住機遇發展的一年,我們有理由相信,在公司穩健、優秀的領導團隊帶領下,金玉普惠員工共盡綿薄之力,將會創造出更加輝煌的業績,成就一個朝氣蓬勃、誠信富強的企業。

公司會議感受心得體會篇四

12月7日,全國高校思想政治工作會議召開,高校思想政治工作關系高校培養什么樣的人、如何培養人以及為誰培養人這個根本問題。要堅持把立德樹人作為中心環節,把思想政治工作貫穿教育教學全過程,實現全程育人、全方位育人,努力開創我國高等教育事業發展新局面。

做好高校思想政治工作,要因事而化、因時而進、因勢而新。要遵循思想政治工作規律,遵循教書育人規律,遵循學生成長規律,不斷提高工作能力和水平。要用好課堂教學這個主渠道,思想政治理論課要堅持在改進中加強,提升思想政治教育親和力和針對性,滿足學生成長發展需求和期待,其他各門課都要守好一段渠、種好責任田,使各類課程與思想政治理論課同向同行,形成協同效應。

我是一名高校的專職心理咨詢師,結合所學心理學理論與工作實踐,我認為遵循學生成長規律要重點關注以下兩個大學生的心理發展任務。

部分大學生還處于延遲的心理青春期。根據心理學家埃里克森的理論,青春期是在12~18歲,主要在中學時期,學生會有關于自我同一性和角色混亂的沖突,一方面青少年本能沖動的高漲會帶來問題,另一方面更重要的是青少年面臨新的社會要求和社會的沖突而感到困擾和混亂。所以,青少年在青春期的主要任務是建立一個新的同一感或自己在別人眼中的形象,以及他在社會集體中所占的情感位置。但是由于我國的中學生的考大學的目標非常明確以及壓力非常大,往往是沒能及時進入心理青春期,于是帶著青春期的心理發展任務進入了大學。

埃里克森把同一性危機理論用于解釋青少年對社會不滿和犯罪等社會問題上,他說:如果一個青少年感到他所處于的環境剝奪了他在未來發展中獲得自我同一性的種種可能性,他就將以令人吃驚的力量抵抗社會環境。在人類社會的叢林中,沒有同一性的感覺,就沒有自身的存在,所以,他寧做一個壞人,或干脆死人般的活著,也不愿做不倫不類的人,他自由地選擇這一切。

只有順利完成自我同一性發展任務,大學生的這種統一性的感覺就會成為一種不斷增強的自信心,一種在過去的經歷中形成的內在持續性和同一感(一個人心理上的自我)。如果這種自我感覺與一個人在他人心目中的感覺相稱,很明顯這將為一個人的生涯增添絢麗的色彩。這才能真正促進大學生自信成才。

1、能夠幫助學生探索他們自身真正的價值觀和興趣,并鼓勵他們按照這些價值觀和興趣進行活動,促進學生獨立地表達、思維和決策,即使別人不喜歡也應該清楚地表達自己的觀點(獨立的表現)。

2、嘗試理解學生的困擾,促進學生的同伴交往與交流,盡可能為學生提供選擇的機會,較少堅持控制和權利。

3、鼓勵學生探索解決的方案,并予以足夠的支持。授之以漁,而不是授之以魚,與學生商討,提供建設性的意見,并最終能讓他們學會自己解決。

埃里克森將成年早期(18~25歲)的心理發展任務定為:親密對孤獨的沖突。一般來說,只有前一個階段的心理發展任務順利完成,即具有牢固的自我同一性的青年人,才敢于冒與他人發生親密關系的風險。因為與他人發生愛的關系,就是把自己的同一性與他人的同一性融合一體。這里有自我犧牲或損失,只有這樣才能在戀愛中建立真正親密無間的關系,從而獲得親密感,否則將產生孤獨感。

1、重視班團建設、社團文化建設,這些集體組織的建設和集體活動的開展,有利于促進大學生的人際交流,發展較好的人際關系。

2、開設人際關系和親密關系相關的課程,開展相關主題的講座,更大范圍地進行科普,因為人際關系和親密關系也有科學原理和心理知識在其中。

3、關注到那些人際交往相對較差的學生,并嘗試鼓勵其參加社團、人際關系發展的團體,有必要時可以對其進行幫扶或者推薦做心理咨詢。

此外,我作為一名專職的心理咨詢師,除了在本職工作中了解和運用大學生的身心發展規律,還應該更多地去科普相應的知識給更多的人,目前已經有面向輔導員、班主任、心理委員、宿管等人員開展相關主題的培訓,希望自己以后能在這方面做的更多。當然,這一切,都要建立在我緊跟學生發展動態的基礎上,因為隨著時代的發展,學生發展成長的身心規律也會發生一定的變化。一直走在路上,才會有教育的成果,才會真正教書育人,加油!

公司會議感受心得體會篇五

安全是企業健康持續發展的根本保證腱,我將繼續抓好嚴格目標管理與控制,加蜞強危險點的預測監控和危險源辨識,形成鵯風險辨識、分析、評估、控制的閉環管理軸。尤其在礦山領域施工中安全工作更為主要,必須要建立健全安全質量的管理體系勁和監督體系,依托公司法人管項目舉措抓椽好安全質量工作,確保安全管理體系的正仕常運行,層層落實責任,樹立“安全是天、安全無小事”的堅定信念。全面實施安饅全生產標準化,提高安全質量工作規范化、科學化和法制化水平,建立安全質量的哄長效機制。事實證明只有做到安全質量完需全處于受控狀態,才能確保施工生產順利進行,實現經濟效益。

去年,公司嘌礦山一級資質申報工作進展順利,加上項箭目幾年來施工經驗和信譽的積累,我們今肆年的工作重點將放在干好在建,實現滾動壚,力爭進入采礦領域,提升非煤礦山施工′綜合競爭力。相鄰的鳳凰山鐵礦立井已于妣去年開始施工,我們有進入施工巷道工程囑的實力和機會。面臨目前的形勢,我們必琉須有超前意識,結合現場實際情況,認清形勢找準差距,提高項目管理水平。只有臻找準了差距,才能作到有的放矢,才能在箋繼續發揚已形成的優勢的基礎上,改善我坯們管理中的薄弱環節。尤其是“采礦施工胱”是擺在我們面前的一個嶄新課題,我們搗要從“小學生”做起,繼續加強學習,打閨有把握之仗。只有在管理上腳踏實地地探仿索和不斷創新,逐步提升項目精細化管理水平,才能適應市場發展的需要,為項目嘶的長遠發展打好堅實的基礎。

員工是企氍業的主體,員工素質決定了一個企業的綜譚合競爭力,只有加強員工的政治素質和道埂德素質教育學習,倡導健康向上的生活理盅念,樹立正確的價值觀和人生觀,增強團訝隊精神,讓大家深深意識到“企業靠我發巔展,我們靠企業生存”是相輔相成的。傳承爻和發揚公司“質樸厚重、敢為人先”的企卷業文化精神,使每個人擔負起自己的責任窕,做到愛崗敬業,企業才能做強做大,只塊有建立一支高素質的員工隊伍,才能使我們的企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

黨風廉政建設是我黨一項長期性任噠務,這就要求我們必須加強警示教育,加顢強自身修養。在工作和生活中,注重樹立和強化廉潔意識,筑牢自身思想防線,黨祥員干部要樹立真抓實干的作風,要沉到一葺線,接地氣,切實解決現場存在的問題。禱在項目管理中必須處理好人與人之間的關冉系,做到多溝通,多交流,不要搞個人“恿說了算”,處理“三重一大”問題時,堅緘持集中制原則,做到大事講原則,小妄事講風格。結合黨的群眾路線教育活動,花深入了解群眾的心聲,切實地為職工辦好事、辦實事。建立良好的信任關系,營造葺一種和諧相處、團結協作、共同奮斗的良啞好氛圍,從而有力促進施工生產的順利進行。

公司新的藍圖已經規劃,我們憧憬登美好未來,作為項目的帶頭人,是實現公璐司戰略計劃的一線踐行者,深感任務之艱巨。我們將在公司的堅強領導下,在項目縲部的集體智慧下,同廣大干部、職工一道畢不斷努力,乘勢而為,全面實現項目部“姝打造安全文明工地,創建一流精品工程,捐爭取經濟效益,樹立公司品牌形象”屑的目標,為落實公司的差異化經營戰略、玉實現礦山領域新突破而努力奮斗。

時光藕荏苒、歲月如梭,轉眼間在公司工作已經冫4年多,在這段時間里有過辛酸有過喜悅環,尤其是在公司年度系列會議上得知公司再次進入“二十強”的喜訊后,讓我這個灶基層職工尤為興奮。

公司會議感受心得體會篇六

一、發人深省,鼓舞士氣x經理在行政報告中對我們提出“強基固本,務實創新,提升管理,創造效益,為全面推進公司健康發展而努力奮斗”的口號。那是在教我們如何用心去學習、用心去工作、用心去生活;那是在教我們如何對我們的職業專一、對我們的公司專一、對我們的事業專一;那是在教我們如何為公司奉獻自己的力量、如何體現自己的價值、如何執著的追求自己的夢想。x經理的行政報告主要包括x。報告對公司狀況進行分析、比較,并制定了明確的發展計劃,言語情真意切。

這讓人看到我們公司是一個在高速發展的公司,是一個不斷進步的公司。經濟收益的增長,管理標準化的實施,對人才的不斷培養,讓人看到天津二十冶是一個有理念、有前途、有社會責任感的企業。x經理的報告給了我們年青的員工莫大的鼓舞,也教會了我們,只有辛勤地投入工作并積極地思考,才能積淀和歷練出豐富的智慧,從容地應對各種困難;也只有敬業的職業態度和富有激情的精神狀態才能鋪就出一條成才之路。

二、相互溝通,共同進步通過學習。發言稿中濃縮著各個項目部的精華,每次技術或管理的改革創新都包含了奮戰在一線員工的辛勤汗水。技術管理、質量管理、工程管理和安全管理,幾乎包含了我們的全部工作,而這些工作都直接影響著公司的發展。只有技術過硬、管理合理才能保證工程質量,只有良好的質量才能樹立良好的企業形象;工程管理人性化、科學化能給公司帶來顯著地經濟效益,保證公司持續發展;科學嚴謹的安全管理,體現了企業對生命的尊重更是企業不可推卸的社會職責。

三、保持警惕,再接再厲

公司近年發展面臨諸多困難,但從經濟分析上看,公司規模和效益等一直在不斷上升,套用領導的話“前途是光明的,道路是曲折的”。公司的發展離不開所有人員,公司是集體的公司,是團隊的公司。說到團隊,那么我們每個人就要做到“自主性、思考性、合作性”,不能什么事都要領導去安排、什么事都要領導去解決、什么事都要領導去承擔責任。作為一名新員工可能我對公司的影響力非常小,但我愿意為公司的進步奉獻出自己的力量。

四、登山遠眺

公司走過的這幾年可以說是成功的,但是,公司領導一直督促我們不能滿足這小小的成功。我們的生產能力、我們的施工能力、我們的應急能力都還不具備大企業的標準。這就需要我們共同設立公司內部的標準,x公司20x年的主重中之重就是公司標準化。我們企業的進步,也必須從自身抓起、從點滴做起,用一個大企業的標準和誠信來武裝自己。作為天津二十冶的一名員工,我切身感受到公司人正在向著規范化、科學化、精細化方向發展,在產品管理、服務意識、安全責任方面進一步加強,相信公司其他同事和我一樣有共同的感受。時光荏苒,回顧我作為二十冶人所經歷的種。種,從心中由衷的感謝公司領導對自己的信任和培養,在此也希望在今后公司飛越的發展中不斷成熟完善自己,以更高的標準要求自己,提高自己的職業素質,做好本職工作。

20x年是公司抓住機遇發展的一年,我們有理由相信,在公司穩健、優秀的領導團隊帶領下,二十冶人共盡綿薄之力,將會創造出更加輝煌的業績,成就一個朝氣蓬勃、誠信富強的企業。

公司會議感受心得體會篇七

這些字是我在公司沒完沒了沒有意義的會議上寫下的,在工作本上寫下這些,故意把字寫得很小,字跡潦草,可見是些上不得臺面的東西,無聊而已。

一個可能連高中生水平都不夠的所謂報告被老總評價為還是不錯的,看著老總總結報告,說著新聞聯播似的話語,而其他同事都埋頭狂記,我濫竽充數也在埋著頭寫著現在看到的這些字。我不知道其他人是否也在做著我這種掛羊頭賣狗肉的勾當。

回到剛才的時候,同事抽完煙和我們聊起了進入公司以來的一些感受。他進公司比我們稍早了3個月,可他的大部分時間都被安置在了新鄉。不是我對河南有偏見,只是自從來了這半個月以來,我確實看不出在這個地方能有多大發展前途。至于那些工作條件,生活環境之類的話題我不再談起,幸好只有一個月時間!言歸正傳,他似乎迫不及待要離開自己的第一份工作,而且付諸行動開始投了簡歷。在這個問題上,我似乎也看到了一段時間后自己的工作狀態。記得前不久一個同學聊到自己現在的工作時,她強烈建議我考慮跳槽的事情,而我當時血氣膨脹地回應我可以在這個公司生存下來。雖然我一直,而且直到我寫下這些字的時候依然相信這些,卻也為我當時的血氣膨脹感到后悔和歉意。我們分享著自己入職的感受,無奈的,搞笑的,嘲笑的,苦悶的,郁悶的,諸如此類。在一個每天擠出滿臉微笑的地方,我們會心的笑得沒心沒肺,笑得心曠神怡。

昨天師妹對我說在公司的宣講會上一眼就看到了我的照片,另一位師妹也提過好幾次讓我幫忙內推的事情,我都語重心長的回復她們說有機會的話還有要另謀高就的好!

通過今天****(會議名稱)的會議,讓我對國內外同行的現狀,生產工藝流程和設備情況有了較為全面的了解,雖然這么多信息對于入職時間不長的新人來說,需要一段時間來熟悉和掌握,但我相信經過一段時間的工作和以后多多參加類似的會議會逐漸掌握。對于這天這次會議,大家積極談論的勢頭感染了我,討論的也很深入,細節的東西比較多,大家積極思考,發表意見。我們對于細節的問題可能還提不出一些有建設性的意見,但會認真聽取,勤于記錄,希望對自己以后的工作提供幫助。最后謝謝各位同事!

對于感想心得之類,我一直覺得是不需要經過大腦的。相比于以前寫作文時的舉“筆”為堅,現如今的感想心得談不上文思泉涌,至少也是口如懸河。雖說一直流于表面,寫不出實質,卻也“成果”豐碩。至于訣竅,其實看完上面的這段就能略知一二。

自此,我神游之時才后顧無憂。

抬頭看時間,20:30。通常在這個時間,我吃完晚飯剛回到家不久。打開電腦,登上qq,刷新微薄,看看好友的狀態和世間百態。或點開一個評分尚可的電影,或戴上耳機尋找或經典或好奇,卻一定讓我傾心的旋律。微博是半年前經一好友推薦申請的,其發展的強大勢頭似乎超出了我的意料。我也越發覺得這個微博世界充滿溫馨,感動,幽默和新奇,成為一個半熟的微博控。公司的網絡連接內部郵箱出奇的慢,連接微博,qq之類卻是出奇的快,于是,我轉戰于各個同事的電腦間,閑暇之余屢屢“偷腥”,心驚膽顫。

抬頭又回到當前的會議,時間20:45。會議似乎應該要臨近尾聲了。我聽到了沉淀反應和絡合反應原理的話題。于是我的注意力自然轉移了過來。沉淀反應的反應常數大于沉淀物的ksp(名字一時想不起來了)時,沉淀反應便發生。絡合反應同樣如此。而對于沉淀反應和絡合反應之間的競爭,通過陽離子和絡合離子的濃度計算,我應該還不至于不知所措。粒子成核速度和生長速度的競爭決定了粒徑的大小。通過其他條件,比如ph,攪拌速度等控制其兩種速度達到平衡,制得一定粒徑的產品。

我很驚訝自己全身心地投入了他們的討論,竟然也開始思考討論的問題。原因或許因為這些是我的興趣所在,很樂意參與對工作有實質意義,能著實給予幫助的討論。這還表明,不是我排斥會議,只是反感形式主義的造勢和虛無縹緲的論述。時間21:20,當我專注于一件事時,時間走的匆忙而且意義深遠。

當我不再神游之時,各位老總開始總結發言。或許正是因為他們每次都會來個總結才得到“老總”這個稱謂的。呵呵。至少這次會議中我聽到了有作用的探討,真心希望以后的會議能少一點形式,多一點入木三分和知行合一。或許到那時,我也能樂于參與,積極思考討論,而不會在工作本上寫了這么多潦草,上不得臺面的無聊文字。至少我還不是不可救藥。

公司會議感受心得體會篇八

2月15日,分公司領導組織全體職工,按照公司要求深入學習貫徹集團會議精神,認真學習了集團公司董事長張海清《以人為本謀發展,突出重點抓落實,為開創轉型跨越發展新局面而努力奮斗》的工作報告,集團黨委書記郭鵬飛《堅定信心,凝神聚力,為推動集團新發展、心跨越提供堅強保障》和黨建工作報告,公司董事長秦建軍《繼往開來抓落實,穩中求進促發展,全面開創晉城公司“七業并茂,二次騰飛”新局面》精神實質,通過學習感悟頗深,三個《工作報告》主題突出,富有新意,目標宏偉,催人奮進。聯系企業實際,我將從以下幾個方面努力學習,主動進取,盡心盡職工作。

一是嚴格按照公司勞動紀律要求,做到不遲到不早退,不串崗,不脫崗。無論身處哪個崗位都要認認真真的履行自己的崗位職責,完成工作任務和領導交給的其他工作。

二是確保工作質量,用業績考核機制約束自己,在工作中不但要講數量更重要的是要講究質量。要開發智力,用腦去工作,要敢于查找問題,發現問題,實事求是的解決問題。

三是開拓思路,創新發展,要為企業的二次騰飛獻計獻策,不但要做好自己的本職工作,還要主動地幫助其他同事努力完成,做好表率,發揮好自己的主動性和主動性,進一步提升工作能力。

四是要以“項目高端化、產業集群化”為統領,秉持“主業發展、站場先行”的理念,認真做好服務工作,充分發揮好特有的優勢,耐心聽取,細心解答工作中所發生的問題,努力把好窗口關,切實維護好分公司的優良形象。

五是把好安全生產源頭關,出站檢驗是一個重要關口,一有疏忽必將會造成后患。對每一輛出站的車輛都要做到問細、查細、登記清,做到未雨綢繆,防范在先,這樣才可以有效地杜絕隱患滋生。

七是圍繞集團和公司提出的新思路、新任務,主動協助配合領導搞好各項活動的順利進行,收集、宣傳好人好事,摒棄影響工作進展、阻礙企業正常發展的不良現象發生,要在分公司中主動建言獻策,不斷的完善自己,充分發揮自己的特長,創新發展,在企業二次騰飛中發揮主動作用。

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: 影音先锋国产资源 | 日本久久丰满的少妇三区 | 国产女人18毛片水真多1 | www.youjizz.com国产 | 狠狠操av | 日韩综合一区 | 美女黄视频在线观看 | 精品人妻无码区在线视频 | 一区免费在线 | 爱情岛论坛亚洲品质自拍 | 国产精品亚洲综合色区韩国 | 在线观看国产成人av片 | 亚洲成人www | 懂色av一区二区三区观看 | wwwxxxx日本| 天堂av手机在线观看 | 欧洲精品久久久 | 美女视频网站久久 | 欧美日比视频 | 天天草夜夜骑 | 国产一级淫片s片sss毛片s级 | 狠狠干狠狠干狠狠干 | 亚洲成熟毛多妇女av毛片 | 免费午夜拔丝袜www在线看 | 日韩毛片免费在线观看 | 成人91看片| 亚洲免费永久精品 | 爱爱免费网站 | 亚洲一区网站 | 国产亚洲日韩欧美一区二区三区 | 欧美8888 | 亚洲高清在线免费观看 | 中文字幕视频观看 | 欧美性一级片 | 另类 欧美 日韩 国产 在线 | 大陆一级黄色片 | 色香蕉网站| 色综合久久88色综合天天人守婷 | 能在线观看的av网站 | 欧美成人a∨高清免费观看 欧美成人aa | 亚洲欧洲日本综合aⅴ在线 国语自产偷拍精品视频偷 午夜无码区在线观看 | 久久久亚洲裙底偷窥综合 | 日韩精品系列 | 国产精品乱码一区 | 台湾性dvd性色av | 国户精品久久久久久久久久久不卡 | 中文字幕精品一区二区精品 | 国产精品a国产精品a手机版 | 免费看成人啪啪 | 亚洲人成电影在线观看影院 | 91理论片 | 无码午夜成人1000部免费视频 | 亚洲成人久 | 一区二区三区国产在线 | 成人看的羞羞视频免费观看 | 丁香伊人 | 国产精品久久久久久福利 | 免费在线小视频 | 成人免费看黄网站yyy456 | 国产,日韩,欧美 | 无码av免费精品一区二区三区 | 天天射天天干天天舔 | 亚洲天堂一级 | 免费亚洲一区 | 91免费视频观看 | 免费黄色亚洲 | 青青青手机频在线观看 | 欧美整片在线 | 欧美精品久久久久久久免费 | 黑人一区 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕蜜桃 | 色吧综合网 | 成人在线观看av | 中文字幕人成乱码熟女app | 亚洲加勒比在线 | 50岁退休熟女露脸高潮 | 又大又粗弄得我出好多水 | 日韩中文在线播放 | 成人精品视频一区二区三区尤物 | 亚洲成人av影片 | 三级国产三级在线 | 欧美日韩视频无码一区二区三 | 牛牛热在线视频 | 91福利社区在线观看 | 又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 成人日韩欧美 | 毛片a片免费观看 | 日韩不卡一区 | 久久久不卡| 欧美bbw精品一区二区三区 | 国产午夜福利短视频 | 亚洲欧洲精品成人 | 高潮毛片又色又爽免费 | 一本久久a久久精品亚洲 | 国偷自产av一区二区三区 | 国产成年人| 亚洲va在线观看 | 91在线精品入口 | 国产周晓琳在线另类视频 | 国产精成人品 | 91美女片黄在线观看成欢阁 | 亚洲综合精品在线 | 欧美色xxxx| 日韩中文三级 | 精品国产乱码久久久久久蜜臀 | 欧美成人一区二区三区高清 | 国内精品国产三级国产 | 嫩模啪啪 | 天天干视频网站 | 1313午夜精品理论片 | 撕开少妇裙子猛然进入 | 久久精品国产亚洲沈樵 | 成人免费无码大片a毛片抽搐色欲 | 国产成人免费ā片在线观看 | 欧美黄网站 | 欲香欲色天天天综合和网 | 亚洲图片 自拍偷拍 | 无码av免费毛片一区二区 | 伊人影院视频 | 三级黄色免费片 | 久久精品丝袜高跟鞋 | 国产精品-色哟哟 | 久久精品欧美一区 | 欧美国产日韩视频 | 毛片网特黄 | 都市激情综合 | 在线观看jizz | 亚洲最大成人综合 | av首页在线| 亚洲成色在线 | 一区二区三区四区精品 | 亚洲精品国产suv一区 | 全部免费a级毛片 | 免费视频拗女稀缺一区二区 | 久久久久久久国产精品毛片 | 美女少妇一区二区 | 中文在线免费看视频 | 亚洲欧洲成人av每日更新 | 成人做爰69片免费看 | 亚洲精品一区二区久 | 日韩一区视频在线 | 99精品视频在线观看 | 五月婷婷国产 | 国产欧美在线观看不卡 | 欧美xxxx黑人又粗又长精品 | 亚洲第一极品精品无码 | 成人男同在线观看 | 国产偷国产偷亚洲高清人 | а天堂中文最新一区二区三区 | av在线一区二区三区 | 18成禁人视频免费 | 91精品国产色综合久久不卡蜜臀 | а√最新版在线天堂8 | 少妇一区二区三区四区 | 久久人人爽人人爽人人片av麻烦 | 国产精品久久久久久久久岛 | 91夜色视频| 秋霞影院午夜老牛影院 | 欧美激情xxx| 噜噜狠狠狠狠综合久久 | 吻乳三级视频 | 一区二区视频免费 | 在线观看中文字幕dvd播放 | 无人在线观看的免费高清视频 | 国产一区二区精品 | 91桃色视频 | 国产一二 | 久久精品国产日本波多野结衣 | 国产成人一二三 | 日韩精品无码一本二本三本色 | 婷婷综合少妇啪啪喷水动态小说 | 美国成人免费视频 | 国内精品一区二区 | 国产免费又爽又刺激在线观看 | 欧美男男大粗吊1069 | 日本一本不卡 | 亚洲∧v久久久无码精品 | 欧美久草在线 | 懂色在线 | 美腿丝袜高跟三级视频 | 国产激情视频在线 | av网站不卡 | 国产高清在线一区 | 中文字幕一区二区三区视频 | 日本一区二区视频 | 免费观看a级毛片在线播放 免费观看a级片 | 国产精品传媒麻豆hd | 欧美变态另类刺激 | 中文字母av| 欧美 变态 另类 人妖 | 久久精品国产一区二区三区 | 国产精品午夜小视频观看 | 午夜色婷婷| 牛牛超碰| 国产999精品久久久久久 | 日韩精品极品视频在线观看免费 | 免费看黄a级毛片 | 亚洲男女| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人 | 亚洲美女久久 | 久久国产a| 国产精品久久久久久亚洲 | 国产精品视频一区二区噜噜 | 成年人24小时无限看 | 久久久精品国产99久久精品芒果 | 国产人交视频xxxcom | 操女网站 | 女同做爰hdxx | 日本一区二区久久 | 黄色大片91 | 久久精品国产一区二区三区不卡 | 九九色视频 | 91福利免费视频 | 看黄a大片日本真人视频直播 | 午夜精品久久久久久99热软件 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇老头多毛 | 操比视频网站 | 成年人网站免费观看 | 91porny真实丨国产18 | 尤物在线观看视频 | 亚洲激情午夜 | 少妇浪荡h肉辣文大全69 | 日韩精品一区二区在线观看 | 精品国产性色无码av网站 | 美女内射视频www网站午夜 | 免费无码又黄又爽又刺激 | 人人操天天射 | 日韩少妇白浆无码系列 | 日本久久免费 | 色噜噜在线 | 羞羞网站在线看 | 国产极品美女高潮无套浪潮av | 西野翔之公侵犯中文字幕 | 北条麻妃99精品青青久久 | 日本丰满少妇裸体自慰 | 亚洲一区色 | 岳奶大又白下面又肥又黑水多 | 曰韩人妻无码一区二区三区综合部 | 精品国产一区av天美传媒 | 欧美69精品久久久久久不卡 | 亚洲视频精品 | 亚洲老板91色精品久久 | 国产视频一 | 国产乱子轮xxx农村 永久免费的av在线电影网无码 | 久久久久一区 | 99re6这里只有精品视频在线观看 | 黄色一级片视频 | 亚洲国产乱 | 69堂国产成人免费视频 | 91com在线观看 | 少妇av一区二区三区无码 | 熟妇人妻系列av无码一区二区 | 日本欧美一区二区 | 97久久精品人妻人人搡人人玩 | 国产亚洲婷婷香蕉久久精品 | 伊人福利 | 欧美大杂乱xxxxxx | 夜夜春亚洲嫩草一区二区 | 98婷婷狠狠成人免费视频 | 40一50一60老女人毛片 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2021牛牛 | 国产精品一品二区三区的使用体验 | 懂色av蜜臂av粉嫩av | 韩国精品一区 | 国产91在线 | 亚洲 | 老熟妇仑乱一区二区视頻 | 136fldh福利视频导在线 | 免费人成年激情视频在线观看 | 91精品国产一区二区三密臀 | hs视频在线观看 | 中出极品少妇 | 国产香蕉尹人视频在线 | 99热播精品| 欧美性一级片 | 免费又黄又爽又猛大片午夜 | 夜夜爱夜夜做夜夜爽 | 色图综合网 | 黄色伊人网 | 精产国品一区二区三区四区 | 欧美综合久久久 | 欧美国产高潮xxxx1819 | 女女互磨互喷水高潮les呻吟 | 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站 | 国产免费黄色网址 | 亚洲人成网亚洲欧洲无码 | 久久天天综合 | 国产午夜福利片 | 乱lun合集小可的奶水 | 国产亚洲精品美女久久久久 | 已婚少妇美妙人妻系列 | 日本高清三区 | 中国少妇内射xxxx狠干 | 漂亮少妇激烈床戏 | 91看片在线播放 | 亚洲女同tvhd | 同性恋一级片 | 羞羞色视频 | 国产ts人妖另类 | 中文人妻熟妇乱又伦精品 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 动漫精品啪啪h一区二区网站 | 伊人久久大香线蕉综合网站 | 骚虎视频在线观看 | 亚洲伦理久久 | 亚洲区第一页 | 亚洲第一成年免费网站 | 久久久蜜桃| 亚洲高清偷拍一区二区三区 | 熟女少妇精品一区二区 | 国产婷婷一区二区三区久久 | 黄色美女视频网站 | 精品播放| 无码国产伦一区二区三区视频 | 国产a国产 | 波多野结衣视频在线 | 亚洲精品久久久久avwww潮水 | 中文字幕在线观看网址 | 国产在线观看99 | 国产精品日韩精品 | 国产伦久视频免费观看视频 | 一级黄色视 | 偷拍网亚洲 | 黄瓜视频在线观看网址 | 国产精品久久久久久久久果冻传媒 | 天天射网站 | 999zyz玖玖资源站永久 | 伊人色综合久久天天小片 | 美国色综合 | 影音先锋男人天堂 | 好色成人网 | 一本色道久久综合亚洲精品不 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 宅女午夜福利免费视频 | 亚洲欧美综合一区二区三区 | 日韩国产免费 | 亚洲情综合五月天 | 成在线人av免费无码高潮喷水 | 久久激情五月丁香伊人 | 亚洲国产高清视频 | 免费人成年激情视频在线观看 | 久久亚洲精品久久国产一区二区 | 欧美青草视频 | 91狠狠狠狠狠狠狠狠 | 午夜久久久久久久久久久 | 五月婷婷激情视频 | 日本啪啪网站永久免费 | 欧美日韩五区 | 日韩成人动漫在线观看 | 久精品国产 | 小明www永久免费播放平台 | 成人三级做爰视频在线看 | 日本一卡2卡3卡4卡无卡免费网站 | 深夜成人在线 | 污视频网站在线看 | 在线观看入口 | 夜夜精品无码一区二区三区 | 国产乱性| 成在线人视频免费视频 | 米奇7777狠狠狠狠视频 | 国产精品日产欧美久久久久 | 国产精品久久夂夂精品香蕉爆 | 美女少妇一区二区 | 中文字幕8 | 狠狠色丁香婷婷综合潮喷 | 欧美综合天天夜夜久久 | 老牛精品亚洲成av人片 | 成人做爰免费视频免费看 | 国产露脸150部国语对白 | 高潮又爽又无遮挡又免费 | 交专区videossex农村 | 亚洲精品乱码久久久久久v 精品国产a∨无码一区二区三区 | 性欧美日本 | 成年人黄色毛片 | 国产内射合集颜射 | 欧美高清在线精品一区 | 欧美日韩在线观看一区二区 | 国产伊人网 | 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 三上悠亚在线精品二区 | av看片网站| 免费一级特黄特色的毛片 | 性欧美精品中出 | 三级精品视频 | 日韩视频精品在线 | 欧美三级成人 | 日少妇的逼 | av动漫免费看| 肉体公尝中文字幕第三部 | 香蕉伊思人视频 | 超h高h污肉校园np在线观看 | 亚洲涩情| 青青操久久 | 亚洲欧洲成人av每日更新 | 好吊色一区二区三区 | 国产精品av一区二区三区网站 | 丁香婷婷六月 | 香蕉人人超人人超碰超国产 | 狠狠影视 | 欧美性在线观看 | 疯狂欧美牲乱大交777 | 窝窝视频在线 | 日日射av| 国产精品成人品 | 国产无遮挡裸体免费视频 | 国产精彩视频一区 | av在线播放免费观看 | 欧美大片在线观看 | 免费jizzjizz在线播放 | 少妇亲子伦av | 一级国产国产一级 | 久久国产精品99久久久久久丝袜 | 色综合久久五月 | 老美黑人狂躁亚洲女 | 自拍偷拍视频网 | 久久伊人爱 | 亚洲第一色站 | 特级a做爰全过程片 | 狂野猛交ⅹxxx吃奶 狂野欧美性猛交xxⅹ李丽珍 | 午夜欧美激情 | 三八激情网 | 国产成人免费ā片在线观看 | 18pao国产成视频永久免费 | 大阳蒂毛茸茸videoshd | 欧美精品久久久久久久久大尺度 | 狠狠操欧美 | 一区二区三区有限公司 | 日本成人精品视频 | 黄色的网站在线免费观看 | 91福利在线免费观看 | 污片在线观看 | 午夜成人理论无码电影在线播放 | 成人免费看片98 | 国产在线播放网站 | 国产揄拍国内精品对白 | 亚洲精品综合一区二区 | 姑娘第5集在线观看免费 | 中文在线天堂网 | 精品女同一区二区 | 一级黄毛片 | 中文字幕免费视频观看 | 久久99精品久久久久久秒播九色 | 97国产真实伦对白精彩视频8 | 欧洲亚洲成人 | 日韩欧美在线不卡 | 麻豆传媒网站在线观看 | 国产精品一区av | 午夜在线视频 | 四虎在线看片 | 性欧美高清come | 浴室里强摁做开腿呻吟男男 | www.日本高清 | 国产成人无码av一区二区在线观看 | 成年在线观看免费视频 | 欧美精品与黑人又粗又长 | 精品无人乱码一区二区三区的特点 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠奇米777 | xoxo国产三区精品欧美 | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 国产日产欧产精品精品首页 | xxxxx日韩| 亚洲精品乱码久久久久久久久久 | 欧美综合色 | 麻豆精品在线播放 | 最新久久| 理论片午午伦夜理片影院99 | 国产淫语对白 | 国产大片黄在线观看私人影院 | 欧洲午夜精品久久久久久 | 在线播放日本 | 男男野外做爰全过程69 | 亚洲网站在线 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品小说 | 亚洲aⅴ天堂av天堂无码麻豆 | 久久亚洲国产精品日日av夜夜 | 亚洲欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲天堂最新 | 亚洲国产一区二区三区四区 | 天堂av片 | 男人激烈吮乳吃奶视频片 | 久久久久国产精品久久久久 | 欧美草b | 日本jizz在线观看 | 99热这里只有精品首页 | 女人浣肠av大片 | 农村妇女一区二区 | 国产人伦激情在线观看 | 51av视频| 黄视频网站在线看 | 中国一级黄色影片 | 三级色视频 | 久久无码中文字幕久久无码app | 亚洲国产精品久久久久爰色欲 | 中文字幕亚洲一区二区va在线 | 少妇出轨精品中出一区二区 | 99免费在线观看 | 一级一级一片免费 | 曰本女人与公拘交酡免费视频 | 成人看片17ccom | 日韩人妻无码精品久久久不卡 | 麻豆视| 人妻内射视频麻豆 | 亚洲性猛交xxxx乱大交 | 伊人色区 | 国产精品秘入口18禁麻豆免会员 | 女教师痴汉调教hd中字 | 国产毛片精品 | 亚洲另类伦春色综合小说 | 成人日韩在线观看 | 亚洲国产精品一区二区www | 免费看的av片 | 国产中文字幕三区 | 国产精品苏妲己野外勾搭 | 国产女同疯狂激烈互摸 | 色狠狠一区二区 | 精品露脸国产偷人在视频 | 欧美一区二区三区大片 | 天干天干啦夜天干天2017 | 涩涩网站免费 | 国产精品免费一区二区区 | 天天做天天看 | 91精品国产99| 日韩av在线网址 | 日本免费视频 | 国产精品久久久久婷婷二区次 | 国产欧美久久久久 | 伊人蕉久中文字幕无码专区 | 日韩aⅴ片| 99亚洲国产精品精华液 | xx在线视频 | 欧美亚洲国产成人一区二区三区 | 亚洲免费av网 | 艳妇臀荡乳欲伦交换在线看 | 国产又大又黄又猛 | 91在线视频免费播放 | 久插视频 | 国产精品人人做人人爽人人添 | 中文字幕 欧美 日韩 | 97婷婷狠狠成为人免费视频 | 懂色av蜜乳av一二三区 | 国产精品乱码一区二区三区 | 四季av中文字幕 | 在线观看少妇 | 国产乱色精品成人免费视频 | 国产性天天综合网 | 国产精品v一区二区三区 | 亚洲人成网站18禁止人 | 黄色特级一级片 | 亚洲综合网国产精品一区 | 国产精品性做久久久久久 | 日本三级播放 | 久久香蕉国产线熟妇人妻 | 婷婷午夜激情 | 中文字幕乱码中文乱码777 | 久久精品视频观看 | 国产精品午夜无码av体验区 | 护士奶头又白又大又好摸视频 | 日本裸体精油4按摩做爰 | 精品无码国产自产拍在线观看 | 夜夜爽爽爽久久久久久魔女 | 99久热re在线精品99 6热视频 | 牛牛影视一区二区三区免费看 | 国产成人精品无码免费看 | 性无码专区无码 | 古装一级淫片a免费播放口 寡妇av | 国产三级精品三级 | 日韩专区第一页 | 欧美大波乳人伦免费视频 | 国产精品久久久久久久妇 | 久久久久久9 | 久久草在线免费 | 久久免费片 | 黄色大片儿. | 欧洲精品一区二区 | 黄色网页在线播放 | 狠狠干狠狠操 | 成人免费播放 | 夜夜操狠狠操 | 欧美精品区 | 亚洲色欲久久久综合网东京热 | 亚洲一区二区三区无码中文字幕 | 岛国a视频| 一级特黄aaa | 高清视频一区二区 | 亚洲香蕉成人av网站在线观看 | 熟女少妇a性色生活片毛片 熟人妇女无乱码中文字幕 熟透的岳跟岳弄了69视频 | 免费理伦片在线播放网站 | 欧美成人精品欧美一级私黄 | 成人久久久久爱 | 成人区精品一区二区 | 成年视频在线播放 | 欧美激情图片 | 国产网红主播一区二区三区 | 欧美野外疯狂做受xxxx高潮 | 主播粉嫩国产在线精品 | 日韩色偷偷 | 亚洲国产视频一区二区三区 | 香港三级日本三级韩国三级 | 少妇呻吟白浆高潮啪啪69 | 欧美极品xxxxx | 色诱久久久久综合网ywww | 清草视频 | 国产午夜精品无码一区二区 | 古代玷污糟蹋np高辣h文 | 天天综合网7799精品视频 | 亚洲欧美日本韩国 | 日韩av网址大全 | 蜜桃精品在线观看 | 老司机一区二区三区 | 欧美激烈精交gif动态图 | 欧洲无码一区二区三区在线观看 | 好紧好爽午夜视频 | 亚洲国产精品无码久久电影 | 777在线视频 | 少妇久久人人爽人人爽人人片欧美 | 成人做爰www网站视频 |