人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇一

1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);

2、 對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔;

3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);

4、 負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;

5、 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

6、 根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;

7、 負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;

8、 配合前端銷售進(jìn)行客戶溝通、回款等商務(wù)工作

9、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

任職資格：

1、專科及以上學(xué)歷，人力資源或計算機(jī)相關(guān)專業(yè);

2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險行業(yè)的it招聘工作經(jīng)驗;

3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進(jìn)等具有豐富的實踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化;

4、具備良好書面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識，性格活潑開朗;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇二

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

3. 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

5. 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項目。

崗位要求：

1. 專科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;

2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);

4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;

5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇三

職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職資格：

(1)專科以上學(xué)歷、*人力資源專業(yè);

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細(xì)心認(rèn)真，踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強;有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

(5)熟練操作office

招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇四

職責(zé)：

1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

4. 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

崗位要求：

1. 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

有一定的應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責(zé)任感;

4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;

招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇五

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;

5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;