在熱火朝天的建筑工地上，監(jiān)理人員可是工程質(zhì)量的 “守護(hù)神”。他們每天迎著晨曦奔赴現(xiàn)場(chǎng)，深入各個(gè)施工區(qū)域，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地查驗(yàn)每一道工序、每一處細(xì)節(jié)。而規(guī)范的打卡考勤，是他們堅(jiān)守崗位的有力見證，無論是傳統(tǒng)的打卡機(jī)考勤，還是便捷的移動(dòng)端簽到，都確保責(zé)任落實(shí)到人。過往實(shí)踐形成諸多有效范例，此刻，為助力管理優(yōu)化，接下來小編給大家?guī)肀O(jiān)理打卡考勤的管理制度完整版 5 篇。

監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇1

一、工作時(shí)間規(guī)定：

1、根據(jù)工程管理的特殊性，工作時(shí)間可靈活調(diào)整；

2、連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間；

3、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間計(jì)劃；

4、作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng)工程部審批；

5、每周上班時(shí)間不得少于6天。

二、一周出勤計(jì)劃：

1、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃；

2、輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；

3、若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息；

4、輪休計(jì)劃在每周一晨會(huì)制訂。

三、考勤抽查點(diǎn)：

1、抽查點(diǎn)：?jiǎn)T工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會(huì)、巡視記錄、監(jiān)理資料；

2、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的'真實(shí)性。

四、員工自我考勤：

1、監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員如實(shí)填寫《員工自我考勤表》；

2、《員工自我考勤表》報(bào)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)審核；

3、審核后的《員工自我考勤表》月底報(bào)工程部。

五、監(jiān)理日志抽查：

1、日記填寫是否連續(xù)；

2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符；

3、日記內(nèi)容是否真實(shí)。

六、晨會(huì)簽到表抽查：

1、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)組織晨會(huì)簽到；

2、因值班輪休未簽到，由項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)備注說明；

3、晨會(huì)簽到表月底報(bào)工程部。

七、監(jiān)理資料抽查：

1、工程部考核前查閱現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理資料；

2、涉及考勤考核的監(jiān)理資料；

3、監(jiān)理函件；

4、監(jiān)理工程師通知；

5、會(huì)議紀(jì)要；

6、其它資料。

八、遲到、早退、曠工：

1、上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間為遲到；

2、下班早于作息時(shí)間計(jì)劃中下班時(shí)間為早退；

3、曠工：

a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場(chǎng)；

b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn)，遲到、早退時(shí)間超過1小時(shí)；

c、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批假不上班；

d、未向工程部按時(shí)銷假；

e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班；

f、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)負(fù)責(zé)對(duì)遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。

九、請(qǐng)假：

1、病假兩天以上須縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷意見；

2、事假不得影響現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的正常進(jìn)行；

3、請(qǐng)假一天，由項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn)請(qǐng)假單，報(bào)工程部備案；

4、請(qǐng)假一天以上，須工程部批準(zhǔn)；

5、項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn)；

6、項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假由工程部批準(zhǔn)；

7、假期結(jié)束后，必須向工程部按時(shí)銷假。

十、配套表格：

1、《員工自我考勤表》；

2、晨會(huì)記錄表；

3、現(xiàn)場(chǎng)巡查記錄；

4、請(qǐng)假單(監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員)。

監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇2

一、工作時(shí)間與休息

1、公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工每周工作六天。休息一天。節(jié)假日休息按國(guó)家規(guī)定。由于工作性質(zhì)特殊，受多種因素影響，其具體休息日由總監(jiān)或總監(jiān)代表根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況靈活安排：其作息時(shí)間隨施工單位作息時(shí)間而定。總體原則是不得漏監(jiān)。安排員工休假一事，總監(jiān)或總監(jiān)代表必須事前告之業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)理幾個(gè)項(xiàng)目的總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理的考勤，由這幾個(gè)項(xiàng)目的考勤員共同記錄，到之則記，未到則不記；總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理到現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間，監(jiān)理日志上必須如實(shí)記載，以供總工辦抽查考證。考勤和日志必頌兩者吻合，否則，不作為該項(xiàng)目出勤。

二、請(qǐng)假程序與休假程序

1、 公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工兩個(gè)工作日以內(nèi)的請(qǐng)假，必須經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表口頭批準(zhǔn)，三個(gè)工作日以上的請(qǐng)假，必須書面申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表同意后報(bào)請(qǐng)分管經(jīng)營(yíng)部的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。準(zhǔn)假一事必須告之業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表。

2、 總監(jiān)每周休息日由其自己根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況而定。總監(jiān)一個(gè)工作日以內(nèi)的請(qǐng)假，必須口頭報(bào)告分管副總同意，兩個(gè)工作日以上的請(qǐng)假，必須書面報(bào)請(qǐng)副總經(jīng)理同意后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)：無論是安排休息或請(qǐng)假，事前必須安排好監(jiān)理項(xiàng)目的工作，且必須告之考勤員和業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表。

3、 公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工以監(jiān)理項(xiàng)目為單元，由總監(jiān)指定考勤員如實(shí)記錄考勤，每月25日必須請(qǐng)總監(jiān)在考勤表上簽字證明后隨同允假憑據(jù)一并報(bào)綜合部匯總，如考勤表未經(jīng)總監(jiān)簽字證明者，一律不計(jì)發(fā)工資。

三、休假種類

1、病假：?jiǎn)T工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽算病假，超過一天的必須提供三級(jí)（或以上）醫(yī)院出具的病休條否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

2、事假；員工因私事須本人親自辦理，可申請(qǐng)事假：

3、婚假；員工在公司工作期間注冊(cè)結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證復(fù)印件；符合晚婚條件的員工（女性25歲，男性27歲），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

4、喪假：若員工的直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的（重慶市以外地區(qū)），綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費(fèi)自理：

5、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的.，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告，休息時(shí)間按工傷假處理；

6、生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天；

四、假期待遇

（一）說明

1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請(qǐng)假期，但基本工資不作扣除；

2、婚、喪假、工傷假的請(qǐng)假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延；

3、婚、喪、生日假請(qǐng)休假時(shí)首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要，如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時(shí)員工可換時(shí)間補(bǔ)休。

（二）待遇

1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、員工病假期間，基本工資與補(bǔ)貼按50%發(fā)放；

3、員工在事假期間，基本工資與補(bǔ)貼100%扣除；

4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個(gè)月內(nèi)的`公司全額支付基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

五、違紀(jì)處罰

1、遲到、早退罰款15元/次，當(dāng)月亮相累計(jì)超過5次的，由總經(jīng)理斟情扣罰工資，最高可達(dá)年工資的50％

2、曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資以外，并加罰2倍基本工資，凡全年累計(jì)曠工兩個(gè)工作日以下者，扣罰年終獎(jiǎng)的20％，凡全年累計(jì)曠工三個(gè)工作日以上，五個(gè)工作日以下者，扣罰年終獎(jiǎng)的50％：凡一次連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上者，公司有權(quán)給予除名。

3、以下情況視為曠工，

①無故脫崗按實(shí)際脫崗時(shí)間計(jì)算；

②未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意或總經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)假；

③遲到或早退1個(gè)小時(shí)以上的按曠工半個(gè)工作日計(jì)算；

④不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

⑤打架斗毆、違紀(jì)受傷造成不能到崗者；

⑥被有關(guān)部門留置、拘留等不能到崗者；

本規(guī)定即日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。

監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇3

一、目的:

為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:

二、公司工作時(shí)間:

依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。

三、實(shí)施辦法

(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。

(3)上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者,須填寫出門單或請(qǐng)假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出。回到公司時(shí)須至門衛(wèi)處登記時(shí)間。

(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

(6)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,須填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時(shí)需親自打卡。

(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí),交當(dāng)月本部門的.考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。

四、本制度從店長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起開始實(shí)施。

五、附件:

附件一:本公司《員工考勤卡》

附件二:本公司《員工考勤匯總表》

附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》

監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇4

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

二、考勤打指紋規(guī)定

1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

2、公司實(shí)行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報(bào)生產(chǎn)部備案)，上班、下班或中途出司、回司時(shí)，應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。

3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等)：當(dāng)天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi)，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。

7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：

①、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長(zhǎng)且在下班后不能回到公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄；

②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天.辦-理.好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤；

③、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門。

8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。

9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。

10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時(shí)及以上的，按曠工處理。

三、“出門證”管理規(guī)定

1、因公外出人員務(wù)必.辦-理.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。

2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門(主管)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時(shí)，當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時(shí)間，如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時(shí)間欄上填寫好辦事人員的出司時(shí)間，辦事人員回到公司時(shí)填寫好回司時(shí)間，如出門時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫回司時(shí)間。

4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí)，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時(shí)間，但不填寫出司時(shí)間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。

5、無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間，每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。

6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

7、生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。

8、確因特殊原因無法事先.辦-理.“出門證”，應(yīng)征得部門(主管領(lǐng)導(dǎo))同意，并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。

四、員工值班規(guī)定

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開展。公司根據(jù)需要安排員工值班，員工應(yīng)服從值班安排，遵守值班紀(jì)律。

2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》(2013.3.28)、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》(2013.4.5)執(zhí)行。

五、員工請(qǐng)假審批

1、員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前.辦-理.好請(qǐng)假手續(xù)，因特殊原因而無法提前.辦-理.書面請(qǐng)假手續(xù)的(采用電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度)，并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

2、中高層管理人員的請(qǐng)假個(gè)性規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都務(wù)必.辦-理.書面請(qǐng)假手續(xù)(包括節(jié)假日)，請(qǐng)假條審批原則為誰主管誰審批。

六、員工考勤統(tǒng)計(jì)

1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù))，每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核對(duì)。

2、車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄，對(duì)本車間(部門)人員的考勤記錄進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

3、車間、部門對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請(qǐng)假、出門等)，由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。

4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的'職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計(jì)工作。

5、由于員工個(gè)人原因，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時(shí)間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，車間、部門務(wù)必記錄在案；員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間(部門)及時(shí)予以指紋重新采集；員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間(部門)負(fù)責(zé)需提出警告，一個(gè)月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。

七、工作要求

1、實(shí)行考勤制度、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工都務(wù)必嚴(yán)格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)部牽頭，會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴(yán)格執(zhí)行。公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。

八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇5

一、總 則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

三、工作制

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

1、 采用考勤機(jī)打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。

6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的'考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、 考勤設(shè)置種類：

(1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

(2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

(3) 曠工。無故缺勤。

(4) 出差。

(5) 外勤。在外辦事。

(6) 調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

2、考勤計(jì)分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：

優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

七、附 則

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。