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招聘專員的人事助理職責解析篇一

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。

5、其他人事日常工作;。

人事專員技能及經驗要求。

1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;。

2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;。

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;。

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;。

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;。

6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;。

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;。

8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;。

招聘專員的人事助理職責解析篇二

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘專員的人事助理職責解析篇三

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。

5、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。

6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

7、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪;文件制發及檔案管理;日常制度監管。

8、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

9、辦理員工入職離職轉崗手續。

10、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。

13、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;。

14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

招聘專員的人事助理職責解析篇四

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

招聘專員的人事助理職責解析篇五

3.核心需求簡歷主動有效搜索;。

4.招聘渠道開發，拓展及維護;。

5.面試的邀約、接待及安排;。

6.面試結果的反饋及錄用通知;。

7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);。

8.上級領導安排的其他工作;。

招聘專員的人事助理職責解析篇六

尊敬的領導：

您好，首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發展，貢獻自己全部的力量。

我是20__年7月25日進入公司，開始工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質和專業素質，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為力達的發展貢獻自己的力量。

我本人工作認真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團隊的合作協調，責任感強。更關鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，成功地完成今后各項工作。今后，我會更積極學習新知識，新技能，注重自身發展和進步，努力提高自己的綜合素質，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面。

雖然工作時間不算長，但我已經深深被我們公司的企業文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環境優質，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

述職人：

出自 www.xunshida.cn

20__年__月__日。

招聘專員的人事助理職責解析篇七

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。

4、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

招聘專員的人事助理職責解析篇八

招聘：

組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求。

對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知。

總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

薪酬。

每月初對門店的考勤、人事資料收集，

負責區域內考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時性、準確性。

負責區域內薪資問題答疑。

員工關系。

門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理。

招聘專員的人事助理職責解析篇九

每個公司都有人事專員一職，他們的崗位職責要根據企業的實習對于員工的招聘與培訓等的要求來定。以下為人事專員崗位職責范本，僅供參考。

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;。

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。

5、其他人事日常工作;。

1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;。

2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;。

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;。

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;。

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;。

6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;。

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;。

8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;。

負責公司各部門人數的統計;。

負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;。

協助領導做好各部門的人員調配工作;。

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;。

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;。

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;。

協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;。

負責公司各類社會保險金的繳納及管理;。

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;。

及時做好人力培訓部各類統計報表工作;。

負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;。

負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;。

做好本部門的法律法規搜集工作;。

負責公司員工體檢組織工作;。

負責勞防用品發放、登記和管理工作;。

協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤。

月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

招聘專員的人事助理職責解析篇十

4、負責日常考勤的管理和統計，社保繳交;。

5、協助組織企業文化建設工作，包括年會安排、通知發布、會務組織、文體活動安排等;。

6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;。

7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;。

8、領導交代的其他事務。

招聘專員的人事助理職責解析篇十一

1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘專員的人事助理職責解析篇十二

7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

任職資格。

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上相關工作經驗；

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。