在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
加班費申請書篇一
申訴人：
申訴人名稱：_________地址：________________
法定代表人：姓名：______職務(wù)：______________
住址：________________電話：____
委托代理人：姓名：______性別：_____年齡：____
工作單位：______________職務(wù)：____
住址：________________電話：____
被訴人：
被訴人名稱：_________地址：________________
法定代表人：姓名：______職務(wù)：________________
案由：_________________________________
申請理由和要求：____________________________
為此，特向你會申請仲裁。
此致
_________經(jīng)濟合同仲裁委員會
申訴人：________（蓋章）
法定代表人：______（簽章）
____年__月__日
附：本申請書副本____份。
合同副本______份。
仲裁協(xié)議書_____份。
其它有關(guān)文件____份。
注：經(jīng)濟合同糾紛申請仲裁時，雙方當事人必須在合同中訂有仲裁條款或者有事后
達成書面仲裁協(xié)議，仲裁機關(guān)方能受理。
加班費申請書篇二
（一）申請人為職工時應(yīng)當提交的材料：
1、《勞動爭議仲裁》一式兩份（或副本按被申請人數(shù)提交）；
2、本人身份證原件（核實后退回）及復印件1份；
3、被申請人工商注冊信息資料1份；
4、勞動關(guān)系證明：如勞動合同、工作證、服務(wù)證或其他勞動者的證言等的原件（核實后退回）及復印件1份。
（二）申請人為用人單位時應(yīng)當提交的材料：
1、《勞動爭議仲裁》一式兩份（或副本按被申請人數(shù)提交）；
2、《營業(yè)執(zhí)照》副本原件（核實后退回）及復印件1份；
3、《法定代表人（或主要負責人）身份證明書》1份；
4、勞動關(guān)系證明：如勞動合同、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”、考勤記錄等的原件（核實后退回）及復印件1份。
（一）立案審查
仲裁機構(gòu)工作人員接到當事人的《xx》后，將對下列事項進行審查：
1、申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；
2、申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；
3、申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容；
4、該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；
5、《勞動爭議仲裁》及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；
6、申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。
當事人申請仲裁的材料不齊備或有關(guān)情況不明確的，應(yīng)按仲裁機構(gòu)工作人員的要求予以補充。
（二）決定是否受理
勞動仲裁委員會將在收到《》之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，自作出決定之日起5日內(nèi)制作《不予受理案件通知書》送達申請人，并說明不予受理的理由；決定受理的，自作出決定之日起5日內(nèi)制作《受理案件通知書》送達申請人，并向被申請人送達《應(yīng)訴通知書》及《申訴書》副本，要求其在10日內(nèi)提交答辨書及其證據(jù)。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁書寫提要：
一、申請人在書寫申訴書時，應(yīng)使用鋼筆、毛筆或者打印。申訴書由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達被申請人。
二、“請求事項”是申請人請求仲裁委員會解決勞動爭議的具體事項，即申請人所達到的目的和要求。申請人應(yīng)明確地向仲裁委員會提出仲裁的目的和具體要求事項，如要求履行勞動合同、要求撤銷處理決定等。并要寫明申請人對解決勞動爭議所提出的具體主張，如：裁決由被申請人支付工資××元、裁決由被申請人賠償經(jīng)濟損失××元等。
此外，如有必要申請部分裁決（即先行給付）的，應(yīng)作為獨立的一項請求提出來。如在立案后才提部分裁決，則應(yīng)另寫。
三、“事實與理由”是申訴書的主體部分，是內(nèi)容的重點，也是向仲裁委員會提出請求事項的根據(jù)。
（一）事實。
是指雙方爭議的事實或者被申請人侵權(quán)的事實及其證據(jù)。案情事實的具體內(nèi)容，包括：
（1）當事人之間的法律關(guān)系；
（2）爭議的發(fā)生、發(fā)展過程；
（3）爭執(zhí)的焦點和具體內(nèi)容；
（4）被申請人應(yīng)承擔的責任。如申請人自己也有一定責任，亦應(yīng)提及，不能把過錯完全推給被申請人。
敘述事實應(yīng)當“六要六不要”：
一要和請求事項一致，不要相互矛盾；
二要寫得具體清楚，不要抽象空洞；
三要實事求是，不要夸大縮小；
四要把關(guān)鍵情節(jié)交待清楚，不要含糊其詞；
五要有理有據(jù)，不要捕風捉影；
六要心平氣和地擺事實，不要刻薄挖苦。
事實必須有證據(jù)來證實。所謂證據(jù)，就是證明所敘述事實的`真實性、可靠性的依據(jù)。它決定著仲裁的勝負。對證據(jù)的要求是：
（1）要列舉證據(jù)名稱和內(nèi)容，證明何事；
（2）要說明證據(jù)的來源和可靠程度；
（3）要寫明證人的姓名、職業(yè)、住所，請予調(diào)查；
（4）要提交證據(jù)原件或者復印件。
一般是先提交復印件或者抄件，到開庭時才提交原件。對證據(jù)的書寫一般是在敘述事實時就隨著列舉證據(jù)。可在敘述事實中，用括號加以注明，這樣節(jié)省筆墨。也可在敘述事實之后，單列一段來交待證據(jù)。
（二）理由。
在講清楚事實之后，應(yīng)概括地分析爭議的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責任，同時提出請求事項所依據(jù)的法律條款，以論證請求事項的合理、合法。理由，包括兩方面：一是認定案件事實的理由：二是提出法律根據(jù)的理由。引用法律條文要全面、具體，應(yīng)引到條、款、項，不能只引條。
書寫理由應(yīng)做到“三要三不要”：
一要講道理，不要強詞奪理；
二要提供證據(jù)，不要空口無憑；
三要有針對性地引用法律條款，不要沒有法律根據(jù)。如果案情比較簡單，事實和理由可以合寫，不用分段處理。
四、書寫申訴書應(yīng)注意的問題
1、實事求是，分清是非。應(yīng)堅持實事求是，嚴格忠于事實真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽途說、查無實據(jù)的材料寫進申訴書。在實事求是地敘述案情事實的基礎(chǔ)上，還要闡明道理，分清是非明確責任，分析被申請人的行為是否侵權(quán)違法，有何過錯，根據(jù)事實和法律被申請人應(yīng)負什么責任，應(yīng)負多大責任等。
2、有法可依，以理服人。要堅持擺事實、講道理，堅持以理服人，不能謾罵攻擊，以勢壓人。特別要注意以法律作為依據(jù)，注意準確恰當?shù)卦蓷l文進行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認同。在引用法律上要注意防止牽強附會，亂引錯引，更不能斷章取義。
3、層次分明，詳略得當。應(yīng)高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排。全篇的結(jié)構(gòu)要按照固定的格式，有次序地展開，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實要線條清晰，或是按爭議發(fā)生、發(fā)展的順序，按時間先后來寫；或是先交代爭議當事人之間的關(guān)系，爭議標的的情況，再寫爭議的原因與焦點等等。在內(nèi)容安排上還要做到突出重點，詳略得當。關(guān)鍵性的問題要說清說透，枝節(jié)問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關(guān)鍵性問題沒有
加班費申請書篇三
申訴人：姓名，年齡，漢族，出生年月
住所地：
被申訴人：公司名稱
住所地：公司所在地址
法定代表人：
申訴事項：
1、依法裁決被申訴人向申訴人支付加班工資共計：元；
2、依法裁決被申訴人向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金：元；
3、仲裁費用由被申訴人承擔。
事實與理由：
此致
xx勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
年月日
加班費申請書篇四
申請人：xxx，男，漢族，30歲，身份證號碼xxxxxxx，xxxx縣人，現(xiàn)住四川省成都市一環(huán)路南二段16號中國科學院成都分院7棟4單元601號，聯(lián)系方式13438063077。
被申請人：四川金星壓縮機制造有限公司，工商注冊號xxxxxxx，住址四川省成都市金牛區(qū)金富路166號，聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxxx
法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機制造有限公司董事長。
申請事項
1。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因；
2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。
事實及理由
申請人于20xx年5月21日參加了成都市人才市場在世紀城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此后，申請人在20xx年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了20xx年5月24日舉行的面試，并且于20xx年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。
20xx年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了入職資料。20xx年6月13日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務(wù)專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領(lǐng)導和部門領(lǐng)導找去談話要求終止試用勞動關(guān)系，當時申請人向人力資源部領(lǐng)導闡明了申請人的觀點，但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動關(guān)系，并給我出具了相關(guān)文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動關(guān)系。
被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，侵犯了申請人的合法勞動權(quán)益，因此，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據(jù)事實和法律依法裁決支持上述請求，以維護申請人的合法權(quán)益。
此呈
四川省成都市勞動仲裁委員會
申請人：xxx
二oxx年七月七日
