總結是沉淀思考的過程，讓我們能夠更好地理解和解決問題。總結應該突出重點，避免泛泛而談，保持簡潔明了。接下來，讓我們來看看一些優秀的總結范文，為我們的寫作提供一些參考和借鑒。

人力資源法務顧問篇一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：160cm。

誠信徽章：未申請體重：50kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：在校學生。

應聘職位：招聘專員/助理：，人事助理：

工作年限：1職稱：

求職類型：實習可到職日期：一個月

月薪要求：面議希望工作地區：廣州,,。

工作經歷。

公司性質：私營企業所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備。

擔任職位：部門經理助理。

工作描述：暑假期間，在中山田園沐歌公司實習，擔任部門經理助理，日常主要工作是協助部門經理進行簡歷篩選和整理工作人員的資料，有時會協助處理一些突發事件。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：華南農業大學。

人力資源法務顧問篇二

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：151cm。

誠信徽章：未申請體重：44kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：行政/后勤：實習生，酒店/旅游：實習生，高級管理：實習生。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,,。

工作經歷。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：廣東金融學院。

最高學歷：本科獲得學位:學士畢業日期：-06

人力資源法務顧問篇三

和光正道管理咨詢公司 起止年月：2009-09 ～ 2012-12
公司性質： 股份制企業所屬行業：學術/科研
擔任職位： 高級人力資源咨詢顧問，副總經理
工作描述： 主要負責企業人力資源咨詢，企業內部培訓等業務（兼職）。
離職原因： 未離職
山河智能裝備集團 起止年月：2007-02 ～ 2012-11
公司性質： 股份制企業所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 集團人事科長，總經辦主任，廣州公司綜合管理部部長
工作描述： 主要負責人力資源，行政后勤的全盤工作。
離職原因： 未離職
tcl集團空調器公司 起止年月：2003-03 ～ 2007-01
公司性質： 股份制企業所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 計劃主管，人力資源
工作描述： 計劃主管主要負責全廠的生產計劃與調度；
人力資源主要負責廣州營銷大區的.人事工作。

人力資源專業研究，培訓。
個人自傳

17歲開始實習，12年的工作經歷，有著豐富的人力資源和企業管理經驗。

人力資源法務顧問篇四

女26歲廣東人(行政人事文員...)。

學歷：高中。

工作年限：3-5年。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-番禺-不限。

工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

鴻寶。

工作時間：11月至12月[2年1個月]。

職位名稱：文員。

工作內容：1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時準確通知被訪人員;。

2、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;。

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;負責日常辦公用品。

采購、發放、登記管理，辦公室設備管理，負責公共衛生、宿舍、的管理等。

4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。

廣州市xx微工業用微波設備有限公司。

工作時間：3月至11月[2年8個月]。

職位名稱：行政。

工作內容：1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘，發布招聘工作;。

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;。

4、負責統計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;。

5、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);。

6、負責公共衛生、宿舍、飯堂的管理，擬定規章制度等;。

8、領導交辦的其他事情等等。

專業技能。

excel：熟練經驗：4年。

word：熟練經驗：4年。

自我描述。

本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經驗需不斷實踐、探討，學習是無止境的!現想從事行政、人事方面發展，希望貴公司給個機會!

人力資源法務顧問篇五

6、參與公司薪酬、培訓、人力資源規劃等項目工作。

離職原因：

個人發展。

公司名稱：

公司性質：

中外合資所屬行業：各種車輛制造與營銷。

擔任職務：

員工流動與人才管理業務主管。

工作描述：

6、參與公司職業生涯規劃管理制度制定；

參與過的工作：

校園招聘、任職資格標準建立、人崗匹配、能力評估、職業生涯等項目工作。

離職原因：

組織調動。

教育背景。

畢業院校：

重慶大學法學院。

最高學歷：

本科獲得學位:法學學士。

畢業日期：

所學專業一：

法學（經濟法方向）。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

重慶大學法學院。

法學。

法學學士學位。

北京。

勝任特征模型與面試技巧。

*

上海人事部人才交流中心。

人才測評。

人才測評師中級。

十堰。

員工招聘，面試與評價技術培訓。

*

人才測評。

人才測評師中級。

武漢。

勞動合同管理及勞動爭議處理培訓。

*

武漢。

勞動合同管理與企業用工風險處理培訓。

*

武漢。

目標管理與績效管理培訓。

*

武當山。

勞動合同法與勞動關系。

*

-04。

武漢。

員工職業生涯管理。

*

武漢。

建立合作的溝通技巧。

建立職業形象培訓師。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

對企業文化建設、薪酬和績效管理、培訓體系建設及培訓管理等具有較深的`研究和較豐富的實際操作經驗。

性格穩重而富有激情；待人真誠、友善，具親和力；自學能力強，適應環境快，具有較強的獨立工作能力和團隊合作精神，熱愛生活，興趣廣泛。

計算機等級：國家計算機等級二級；能熟練的運用office辦公軟件和各種常用軟件。

中共黨員，持有駕照證-c照，駕駛技術熟練。

詳細個人自傳。

月薪要求：4000元/月以上，健全的社會保險。

個人聯系方式。

通訊地址：

廣州市石牌東路(郵編:510630)。

聯系電話：

134xxxxxxxx。

家庭電話：

135xxxxxxxxx。

手機：

134xxxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源法務顧問篇六

在個人簡歷中需要有軟技能，也需要有以技能，不過很多人在寫建立的時候，更加喜歡寫軟實力，畢竟軟實力的擁有不需要證書證明，比較好些。

個人信息。

性別：男。

年齡：37歲民族：漢族。

工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州三門縣。

身高：cm戶口：貴州畢節赫章縣。

自我評價。

一、系統管理理論知識與綜合能力很強，擅長全面綜合管理;。

二、對下屬能全面指導培訓，目標分解、方案執行與業績跟蹤面談的雙向溝通;。

三、集中國儒釋道的中國文化傳統教育，擅于團隊凝聚打造從而提高工作業績;。

四、集公平、公平與正義于一身的管理風格與信條，提高工作執行，讓復雜變為簡單。

求職意向。

尋求職位：企業副總。

希望工作地點：浙江臺州椒江區。

期望工資：10000/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

其它待遇要求：最好能有公司的產能提成的薪酬績效方式。

工作目標/發展方向。

總經理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;。

生產副總：本人對生產方面的管理對戰略成本上有獨到的指揮作戰能力，對瓶頸管理突破能引導團隊關鍵路徑的思考程序，撥開迷霧，直指問題核心的能力。

工作經歷。

所屬行業：生產、制造、修飾加工(民營企業)。

擔任崗位：經營/管理類/總經理助理。

職位名稱：總經理助理。

職位描述：一、完成總經理交辦事項，并負責品質部門的建立與日常品質事務的處理;。

二、每周代表總經理召開管理會，并主持生產協調會與品質管理會議;。

三、建立采購庫存決策，保證采購適時到貨，倉庫定置定位的管理與整頓;。

五、利用iso系統管理結合qc7/ie7解決技術人才的經驗性無可替代的人力資源潛在問題，從而解決生產現場的效益與進度問題。

所屬行業：生產、制造、修飾加工(外資企業)。

擔任崗位：工業/工廠類/車間經理/主管。

職位名稱：生產副總經理。

2.負責公司產品周期的建立、標準規范、周期縮短等策略的制訂與推動;。

6.參與制定公司薪酬體系與福利制度，根據不同的崗位級別制訂績效考核，并日常績效考核來確定員工的升遷與降級管理依據，對于績效不佳的員工制訂與開發培訓計劃，針對性的培訓員工，對于操作層、技術層、管理層的日常績效定性制訂與開發職業生涯規劃的培訓與發展，為公司技術層與管理層內部選拔提供人才儲備庫。

所屬行業：生產、制造、修飾加工(外資企業)。

擔任崗位：工業/工廠類/車間經理/主管。

職位名稱：生產經理。

教育經歷。

技能專長。

技術職稱：emba。

語言能力：英語：熟練;。

計算機能力：中級。

計算機詳細技能：辦公軟件操作，熟練運用函數。

其它相關技能：

6.對iso9000、iso14000、ohsma18000、sa80000與ts16949：2009有較深的實戰工作經驗，善于根據實際情況修改公司程序文件與流程再造。

拓展閱讀：目標公司的性質不同簡歷上體現的側重點也不同。

在當今社會上有很大一批人依然過著“啃老族”的生活，大學畢業之后找不到工作，現在的工作是很難找。這樣更需要積極的來準備求職，而不是坐以待斃。在對待自己的人生求職者應將更多的精力放在有意義的事情上，比如說在求職之前，先了來了解個人簡歷的寫作技巧。

個人簡歷的'寫作技巧有很多方面，總體來說就是你要讓目標公司對你滿意。也就是說，在一份個人簡歷上，一定要針對目標公司來寫。不同性質的企業公司在招聘的時候，對人次的所看重的側重點也是不同的。

外企所重視的能力：

外企對人才更看重英語能力以及學學校的名聲，外企也就是由外國人注資開辦的企業，國內的外企大部分都具有國際性，因此對英語非常看重。而且，外企在對人才的招聘上，很多也非常看重人才畢業的學校名氣。針對外企目標，個人簡歷可以采用英文的形式，不過前提是英語水平要非常好，否則就會適得其反。

國企所重視的能力：

國企更加看重個人才的專業能力，現在的國企在招聘的時候，看重人才的綜合能力，也就是專業能力方面。在個人簡歷中要突出自己的學歷、專業，還有專業特長等等。

總體來說越是知名的大企業在招聘的時候，越是中正規，而且對個人的能力以及專業程度越是看重。以這樣的企業為目標，在個人簡歷上也是要能體現出過硬的實力，才會有勝算。

更多。

人力資源法務顧問篇七

目前所在：天河區年齡：21。

戶口所在：韶關國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：166cm。

人才測評：未測評體重：55kg。

人才類型：在校學生。

應聘職位：車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工。

工作年限：1職稱：高級。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：--3500希望工作地區：天河區,白云區,越秀區。

工作經歷。

公司性質：私營企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險。

擔任職位：投資顧問。

工作描述：負責電話和網絡銷售，對股票、基金、債券有一定的了解，重點是對現貨黃金市場的開發和資源的'開發。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：環保設備及污染處理。

擔任職位：裝配工。

工作描述：主要負責固體污染源、水站等，能獨立看懂圖紙，按照圖紙來操作。

離職原因：

公司性質：中外合資所屬行業：通信/電信/網絡設備。

擔任職位：普通員工。

工作描述：了解人與人的之間如何相處，服從上級的安排。

離職原因：返校。

畢業院校：廣州市工貿技師學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：-07

專業一：數控加工專業二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力：(本文信息來源于/請注明)。

外語：英語較差粵語水平：較差。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

有較好的組織能力和協調能力，有主見。在校期間考取了數控銑車中級證、辦公軟件中級證。

個人自傳。

活潑，開朗，喜歡自學，在班里擔任宣傳委員，負責班里的黑板報的策劃和設計，在2010-社團里被評為“先進積極分子”稱號！自己自學了用會聲會影、威力導演制作視頻！

人力資源法務顧問篇八

住址：北京市朝陽區。

電話：

郵箱：

教育背景。

主修課程:。

報關實務、國際結算、單證員實務、管理學原理、國際商務禮儀、商務談判、進出口業務實操等。

20xx.10-.03xxx大學行政管理（自考本科）。

主修課程:。

管理學原理、行政學原理、政治學原理、當代中國政治制度、比較政治制度、社會學概論、政府經濟學、行政組織學等。

工作經歷。

20xx09至今xxxx公家具有限公司招聘課長。

1、根據各部門人員需求計劃進行評估；

2、選擇、評估、開拓合適的招聘渠道（網絡，現場，校招，獵頭）；

3、在各渠道上搜尋合適人選，進行電話初步溝通、邀約；

4、進行初試評估，組織相關部門人員開展復試；

5、指導管理招聘專員各項工作；

6、對各招聘渠道進行維護并協助部門經理完成其他相關工作；

7、對公司各部門招聘提出合理化建議。

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、跟進、維護整個項目合理高效的完成，并對項目進行總結；

1、負責每日倉庫進出數的核對及盤點；

2、負責做日，月銷售報表；

3、合理安排利用倉庫、跟進一些物料使用情況；

4.負責小料的配制以及配方的保管。

技能證書。

cet-4，良好的聽說寫能力；

計算機一級，熟悉各項辦公軟件操作；

自我評價。

2、思路清晰、責任心強、有良好的適應能力和抗壓能力；

3、優秀的語言表達能力，良好的協調、溝通能力，能夠迅速融入團隊；

4、性格開朗、幽默，能夠較好的在招聘工作過程中與用人部門和人選建立良好關系；

5、思維活躍、反應快，有良好的創新意識。

人力資源法務顧問篇九

女41歲江西人(求人事采購5年...)。

學歷：高中。

工作年限：以上。

工作地點：廣州-天河-珠吉。

求職意向：倉庫管理員|人事主管/經理。

工作經驗(工作了5年11個月，做了1份工作)。

東莞市達勤體育用品有限公司。

工作時間：2月至1月[5年11個月]。

職位名稱：高級跟單員。

工作內容：11。

人力資源法務顧問篇十

在xx公司的這些時間是最充實的時光。現對自己的工作做出如以下總結：

一、個人工作情況。

首先7月份加入xx，去的時候已經臨近開盤，迅速調整進入工作狀態，短短一個多月的時間和同事們在繁忙的工作中建立了深厚的友誼，深深的為海亮團隊氣氛所吸引，和同事相處融洽，工作起來更加有干勁，8月份個人銷售業績13套，登上團隊展示的光榮榜更是對我有很大的激勵。

九月初綠都開始進場，開始正式接觸商業地產，之前一直都是從事住宅的銷售，接觸了商業之后才真正體會的銷售的難度。在xx主委的帶領下，我學習到了很多關于鄭州商業地產的知識，掌握了更多銷售商鋪的武器。在工作中拓客和現場接待并重，不斷積累客戶，分析客戶情況，分析不成交的原因，在那段最難熬的時間里自己的主觀能動性得到了很大的發揮，堅持到11月份終于體會到了開單的快樂，首單1000多萬的銷售額也是我房地產銷售經歷中最高的金額，雖然還沒有簽約，但這一單對于我以及整個團隊的激勵都有很積極的作用。

二、個人工作最大不足和未達成原因分析。

商業地產有別于住宅地產，在之前的工作過程中積累的經驗不足以支撐現在的商業地產銷售，自己的缺點暴露無遺，情緒管理是我最大的問題，在處理案場事情過程中過于感性，易沖動，同時關于商業地產知識還需要更多的去學習，去充實。

三、個人優缺點總結。

自己的缺點有很多，都是不成熟的表現，跟自己的經歷有很大的關系，遇事容易急躁，沖動，按捺不住自己洪荒之力：

1、遇事情緒化;。

2、對于客戶意向的判斷容易過多的依靠自己的感覺。

3、對于領導提出的任務不能有效的完成。

4、對于加班不夠積極。

對于優點就是積極的愿意去學習，對待客戶也很熱情，分得清客戶情況，不會在無用工上多費勁，保留更多的.精力去處理正正需要解決的事情。

四、個人發展規劃與瓶頸。

本人立足房地產行業斷斷續續已有3年有余，既然目前仍然選擇本行業，是覺得做一個房產銷售員能接觸各行各業，形形色色的人群，能不斷的提升自己，當然也想利用自己的專業能得到轉型。行年至此，深刻的感受到后輩力量的強盛，也許年齡已經成為我的發展瓶頸，現今我也正在尋求突破，有機會一定會把握住。

五、本部門存在問題及建議。

首先自己感受案場氛圍有些壓抑，另外團隊建設待加強，與公司兄弟項目聯誼較少，還有本項目的傭金提點有待提高，確實是商業項目中比較低的，商業項目本身銷售難度就大，有的時候一個月兩個月不開一單，傭金提點提高了更有助于提升我們的工作積極性，這些只是個人建議。

六、明年個人工作目標與計劃。

今年一晃而過，總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在明年，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進進一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻!

人力資源法務顧問篇十一

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：175cm。

人才測評：未測評體重：60kg。

人才類型：普通求職。

應聘職位：咨詢/顧問，人力資源，培訓。

工作年限：12職稱：高級。

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區：黃埔區,,。

工作經歷。

和光正道管理咨詢公司起止年月：-09～-12。

公司性質：股份制企業所屬行業：學術/科研。

工作描述：主要負責企業人力資源咨詢，企業內部培訓等業務（兼職）。

離職原因：未離職。

公司性質：股份制企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：集團人事科長，總經辦主任，廣州公司綜合管理部部長。

工作描述：主要負責人力資源，行政后勤的`全盤工作。

離職原因：未離職。

公司性質：股份制企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：計劃主管，人力資源。

工作描述：計劃主管主要負責全廠的生產計劃與調度；

人力資源主要負責廣州營銷大區的人事工作。

畢業院校：中山大學高教院。

最高學歷：碩士獲得學位:畢業日期：-07

專業一：mba在職研修班專業二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

個人自傳。

17歲開始實習，的工作經歷，有著豐富的人力資源和企業管理經驗。

人力資源法務顧問篇十二

第一段：引言（100字）。

法務法律顧問是企業中不可或缺的崗位之一，其重要性不言而喻。今年我有幸參加了一次法務法律顧問培訓，這次培訓讓我印象深刻，學到了許多具有實踐價值的東西。下面，我將分享我的培訓體驗和收獲。

第二段：培訓內容（300字）。

培訓的整個課程安排非常周密和詳細，主要包括法律文書寫作、矛盾調解、合同管理、知識產權保護等方面的技能培訓。特別是在法律文書寫作環節，講師詳細講解了如何進行法律文書寫作。他通過講解法律文本的結構和內容，以及如何運用法律語言進行書寫，讓我們更好地理解了法律文書的編寫方式。

在課堂互動環節，講師還帶領我們進行了模擬法庭辯論、合同磋商等，讓我們通過實踐參與，更好地掌握實際操作技能。

第三段：師資力量（300字）。

培訓中的師資力量非常強大，講師都是在實踐中具有豐富經驗的專業人士，擁有扎實的法律功底和業務能力。他們用通俗易懂的方式將深奧復雜的法律理論講解得十分淺顯易懂。

在課程學習中，講師還鼓勵我們積極提問并將重點講解了多次，確保我們對課程的掌握程度。眾多專業的講師以及比較前沿的課程設置，讓我從中受益匪淺。

第四段：學習心得（300字）。

學習中，我不僅學到了法律基礎知識和實踐操作技能，同時也感受到了學習的快樂和成長的滿足感。在平常的工作學習中，我們很難有時間進行系統的深度學習，而通過這個培訓，我們有機會把這些經驗進行深入汲取和總結。

在課程學習中，我與其他學員進行經驗分享，從他們的故事和經歷中，我也獲得了不同的啟示和收獲。此外，課程結束后，我還能夠保持與一些講師和同學的聯系，進而加深我們之間的交流和合作。

第五段：未來規劃（200字）。

這次培訓讓我收獲頗豐，讓我對法律顧問職位有了更深刻的認識。未來我還會進一步鉆研法律文書寫作的技能，并希望將這些經驗和技能在未來的工作中進行運用。

同時，我也會積極參加相關行業的論壇、研討會、交流會等，以便更好地了解市場和企業需求，并與同行建立長期、穩定的合作關系，不斷提高自身的專業能力和市場競爭力。

總之，這次法務法律顧問培訓是我學習和成長過程中的重要一步，希望這種機會越來越多，讓我們在工作中更加從容自信，為自己貢獻更大的價值。

人力資源法務顧問篇十三

個人相片。

姓名：

大學生。

性別：

女

民族：

漢族。

1988年4月27日。

證件號碼：

婚姻狀況：

已婚。

身高：

160cm。

體重：

50kg。

戶籍：

廣東湛江。

現所在地：

廣東湛江。

畢業學校：

廣東省科學技術職業學院。

學歷：

專科。

專業名稱：

經濟管理。

畢業年份：

工作年限：

一年以上。

職稱：

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

職位名稱：

工作地區：

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓。

教育經歷：

培訓經歷：

時間培訓機構證書。

工作經歷。

所在公司：湛江金訊人力資源服務有限公司時間范圍：6月-月公司性質：私營企業所屬行業：互聯網、電子商務擔任職位：人力資源市場顧問工作描述：1、提供關于勞動法、勞動合同、勞務派遣等問題咨詢。2、辦理客戶員工入職、離職解除勞動合同手續。3、現場招聘會、講座等文案策劃。4、定期不定期進行客戶關系維護。離職原因：

所在公司：縱橫天地電子商旅服務有限公司廣州分公司時間范圍：2010年10月-年4月公司性質：私營企業所屬行業：互聯網、電子商務擔任職位：大客戶經理工作描述：1、負責廣州區域政企業務市場的拓展，維護新老客戶合作關系。2、協助電信號碼商旅業務（電信商旅業務外包）的拓展和客戶關系維護。3、定期不定期走訪新老客戶，解決客戶提出的問題。離職原因：

其他信息。

自我評價：

溝通能力、適應能力強，具有強烈的成功欲望和團隊精神。自信，有樂觀積極的心態，勇于面對困難和挑戰。

發展方向：

其他要求：

聯系方式。

人力資源法務顧問篇十四

置業顧問個人求職簡歷模板，在閱讀本文時大學生提供一篇置業顧問求職簡歷封面作為參考！建議應屆畢業生求職者在寫求職簡歷時以求職意向與個人介紹為重點，請參照下面這份置業顧問簡歷以寫個人簡歷時為參考簡歷模板，為了確保求職者能寫出一份更有專業水平的個人簡歷大學生站（）推薦置業顧問專業簡歷為寫作技巧！

簡歷模板。

個人簡歷模板。

姓名：

大學生。

性別：

男

民族：

漢族。

1984年9月24日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

170cm。

體重：

58kg。

戶籍：

廣東湛江。

現所在地：

廣東湛江。

畢業學校：

汕頭職業技術學院。

學歷：

專科。

專業名稱：

體育教育。

畢業年份：

工作年限：

二年以上。

職稱：

中級職稱。

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

銷售人員-銷售代表。

采購。

職位名稱：

銷售代表;采購;。

工作地區：

湛江市麻章區;。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-206月。

汕頭職業技術學院。

專科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經歷。

所在公司：

北海市高起點房地產有限公司。

時間范圍：

年6月-5月。

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

建筑、房地產、物業管理、裝潢。

擔任職位：

置業顧問。

工作描述：

主要負責客戶咨詢工作，為客戶介紹樓盤其結構以及形勢等等。

離職原因：

個人原因。

所在公司：

晶彩玩具有限公司。

時間范圍：

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

貿易、商務、進出口。

轉載自 www.xunshida.cn

擔任職位：

采購兼生產。

工作描述：

離職原因：

（qq個性簽名網/）。

所在公司：

廣州香雪制藥股份有限公司。

時間范圍：

2010年5月-203月。

公司性質：

股份制企業。

所屬行業：

醫療、保健、衛生服務。

擔任職位：

業務員。

工作描述：

主要負責區域內客戶的'開拓、維護。

離職原因：

有更好的發展空間。

其他信息。

自我評價：

我叫譚興信，來自汕頭市職業技術學院2009屆體育教育專業專科(師范)畢業生。經過三年兢兢業業的努力學習，我的綜合素質得到了較為全面的發展，已經初步具備了作為一名具有扎實的專業技能、較高的理論修養和較強的實踐工作能力，有著一份對自我知識和能力的自信。

特別是從事采購工作以后，各方面的能力都得到了提高，做事更自信。

發展方向：

其他要求：

聯系方式。

人力資源法務顧問篇十五

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的2021年。回望2020年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自2020年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

一、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

三、進行促銷人員的管理工作。

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是__市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

五、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;。

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。2021年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!