溝通是人際交往的基礎，它能夠幫助我們建立良好的人際關系。可以通過對比、對照等方式，突出總結的重點和亮點。下面是一些關于創業素質和能力的范文，供大家參考學習。

職業規劃書的編寫要點篇一

一是，會議名稱加紀要，也就是在“紀要”兩個字前寫上會議名稱。如，全國財貿工會工作會議紀要;又如，吉林省工商行政管理局長會議紀要。會議名稱可以寫簡稱，也可以用開會地點做為會議名稱。如，京、津、滬、穗、漢五大城市治安座談會紀要，又如，鄭州會議紀要。二是，把會議的主要內容在標題里揭示出來，類似文件標題式的。如，關于加強紀檢工作座談會紀要;又如，關于落實省委領導同志批示保護省級文物七級浮屠塔問題的會議紀要。

(1)會議召開的形勢和背景;。

(2)會議的指導思想和目的要求;。

(3)會議的名稱、時間、地點、與會人員、主持者;。

(4)會議的主要議題或解決什么問題;。

(5)對會議的評價。

文號寫在標題的正下方，由年份、序號組成，用阿拉伯數字全稱標出，并用“〔〕”括入，如：〔20xx〕67號。辦公會議紀要對文號一般不做必須的要求，但是在辦公例會中一般要有文號，如“第xx期”、“第xx次”，寫在標題的正下方。

會議紀要的時間可以寫在標題的下方，也可以寫在正文的右下方、主辦單位的下面，要用漢字寫明年、月、日，如“二〇〇二年八月十六日”。

它是紀要的主體部分，是對會議的主要內容、主要精神、主要原則以及基本結論和今后任務等進行具體的綜合和闡述。怎樣才能寫好正文部分?也就是說，要掌握點什么要領與方法，是否可以這樣：

(1)要從會議的客觀實際出發，從會議的具體內容出發，抓中心，抓要點。抓中心就是抓住會議中心思想、中心問題、中心工作;所謂要點，就是會議主要內容。要對此進行條理化的紀要。

(2)會議紀要是以整個會議的名義表述的，因此，必須概括會議的共同決定，反映會議的全貌。凡沒有形成一致意見的問題，則需要分別論述并寫明分歧之所在。

(3)要掌握并運用馬列主義的基本理論與黨的方針、政策對會議進行概括與總結。它是貫穿在紀要始終的一條紅線。

(4)為了敘述方便，眉目清楚，常用“會議認為”、“會議指出”、“會議強調”、“與會人員一致表示”等詞語，做為段落的開頭語。也有用在段中的，仍起強調的作用。

(5)屬于介紹性文字，筆者可以靈活自由敘述，但屬于引用性文字，必須忠實于發言原意，不能篡改，也不可強加于人。

(6)小型會議，側重于綜合會議發言和討論情況，并要列出決議的事項。大型會議內容較多，正文可以分幾部分來寫。常見的有三種：一是概括敘述式;二是分列標題式;三是發言記錄式。

一般寫法是提出號召和希望。但要根據會議的內容和紀要的要求，有的是以會議名義向本地區或本系統發出號召，要求廣大干部認真貫徹執行會議精神，奪取新的勝利;有的是突出強調貫徹落實會議精神的關鍵問題，指出核心問題;有的是對會議做出簡要評價，結合提出希望要求。

1、標題。由“會議名稱+會議紀要”構成。

2、導言。介紹會議召開的基本情況，如時間、地點，參加人，討論的問題。

3、會議的成果及議定的事項。應逐項列出。

4、希望。

職業規劃書的編寫要點篇二

在評估過自己的能力,特長和專業方向之后,一定要順從心的選擇、很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇、相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話、我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會干出好。

職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積、所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題、所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職業導師進行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,并少走不必要的彎路、這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學長學姐、虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢。

職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容、職場發展的積累就是從第一步開始的要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的swot,千萬不能盲從、第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確、很多年輕人抱著"先干起來以后再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄、走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持。

職業規劃好比人生規劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生、按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成。

職業規劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變、但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的價值,為社會做出應有的貢獻、所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整、職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。

經驗是實踐所得，是寶貴的職業財富；但經驗也都有它的局限，在你意識不到的時候突然冒出來，成為阻礙你發展的路障。因此，你需要對經驗保持一個恰當的態度，利用它而不被它束縛手腳，依賴它的同時又懷有突破的勇氣。

職業規劃書的編寫要點篇三

會議紀要是會議宗旨、基本精神和所議定事項的概要紀實，其以極為簡潔精煉的文字高度概括會議的內容和結論，對會議精神和議定事項分類別、分層次予以歸納、概括，使之眉目清晰、條理清楚。下文小編將為大家帶來關于如何寫會議紀要的要點，希望對大家有所幫助!

有兩種格式：一是，會議名稱加紀要，也就是在“紀要”兩個字前寫上會議名稱。如，全國財貿工會工作會議紀要;又如，吉林省工商行政管理局長會議紀要。會議名稱可以寫簡稱，也可以用開會地點做為會議名稱。如，京、津、滬、穗、漢五大城市治安座談會紀要，又如，鄭州會議紀要。二是，把會議的主要內容在標題里揭示出來，類似文件標題式的。如，關于加強紀檢工作座談會紀要;又如，關于落實省委領導同志批示保護省級文物七級浮屠塔問題的會議紀要。

開頭部分。

簡要介紹會議概況，其中包括：

(1)會議召開的形勢和背景;。

(2)會議的指導思想和目的要求;。

(3)會議的名稱、時間、地點、與會人員、主持者;。

(4)會議的主要議題或解決什么問題;。

(5)對會議的評價。

文號、制文時間。

文號寫在標題的正下方，由年份、序號組成，用阿拉伯數字全稱標出，并用“〔〕”括入，如：〔20xx〕67號。辦公會議紀要對文號一般不做必須的要求，但是在辦公例會中一般要有文號，如“第xx期”、“第xx次”，寫在標題的正下方。

會議紀要的時間可以寫在標題的下方，也可以寫在正文的右下方、主辦單位的下面，要用漢字寫明年、月、日，如“二〇〇二年八月十六日”。

正文部分。

它是紀要的主體部分，是對會議的主要內容、主要精神、主要原則以及基本結論和今后任務等進行具體的綜合和闡述。

怎樣才能寫好正文部分?也就是說，要掌握點什么要領與方法，是否可以這樣：

(1)要從會議的客觀實際出發，從會議的具體內容出發，抓中心，抓要點。抓中心就是抓住會議中心思想、中心問題、中心工作;所謂要點，就是會議主要內容。要對此進行條理化的紀要。

(2)會議紀要是以整個會議的名義表述的，因此，必須概括會議的共同決定，反映會議的全貌。凡沒有形成一致意見的問題，則需要分別論述并寫明分歧之所在。

(3)要掌握并運用馬列主義的基本理論與黨的方針、政策對會議進行概括與總結。它是貫穿在紀要始終的一條紅線。

(4)為了敘述方便，眉目清楚，常用“會議認為”、“會議指出”、“會議強調”、“與會人員一致表示”等詞語，做為段落的開頭語。也有用在段中的，仍起強調的作用。

(5)屬于介紹性文字，筆者可以靈活自由敘述，但屬于引用性文字，必須忠實于發言原意，不能篡改，也不可強加于人。

(6)小型會議，側重于綜合會議發言和討論情況，并要列出決議的事項。大型會議內容較多，正文可以分幾部分來寫。常見的有三種：一是概括敘述式;二是分列標題式;三是發言記錄式。

結尾部分。

一般寫法是提出號召和希望。但要根據會議的內容和紀要的要求，有的是以會議名義向本地區或本系統發出號召，要求廣大干部認真貫徹執行會議精神，奪取新的勝利;有的是突出強調貫徹落實會議精神的關鍵問題，指出核心問題;有的是對會議做出簡要評價，結合提出希望要求。

格式內容。

1、標題。由“會議名稱+會議紀要”構成。

2、導言。介紹會議召開的基本情況，如時間、地點，參加人，討論的問題。

3、會議的成果及議定的事項。應逐項列出。

4、希望。

根據會議性質、規模、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：

1.集中概述法。

這種寫法是把會議的基本情況，討論研究的主要問題，與會人員的認識、議定的有關事項(包括解決問題的措施、辦法和要求等)，用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明。這種寫法多用于召開小型會議，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多，可分條列述。

2.分項敘述法。

召開大中型會議或議題較多的會議，一般要采取分項敘述的辦法，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然后另上標號或小標題，分項來寫。這種寫法側重于橫向分析闡述，內容相對全面，問題也說得比較細，常常包括對目的、意義、現狀的分析，以及目標、任務、政策措施等的闡述。這種紀要一般用于需要基層全面領會、深入貫徹的會議。

3.發言提要法。

這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，然后按照發言順序或不同內容，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關布置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可采用這種寫法。

關于協調解決沙面大街56號首層房屋使用權問題的會議紀要。

第xx號。

xx年2月2日上午，市政府辦公廳xxx主任主持召開會議，協調解決沙面大街56號首層房屋使用權問題。參加會議的有省政府辦公廳交際處、廣東勝利賓館、市商委、市國土房管局、二商局、市外輪供應公司等有關部門的負責同志。

會議認為，沙面大街56號首層房屋使用權的問題，是在過去計劃經濟和行政決定下形成的歷史遺留問題。早幾年曾多次協調，雖有進展，但未有結果。按照省、市領導同志"向前看"、"了卻這筆歷史舊賬"的批示精神，在辦公廳的協調下，雙方本著尊重歷史，面對現實，互諒互讓的原則，合情合理地提出解決這宗矛盾的方案。

經過協商、討論，雙方達成了一致的認識。會議決定如下事項：

一、市外輪供應公司應將沙面大街56號房屋的使用權交給勝利賓館。

二、考慮到市外輪供應公司在56號經營了30多年，已投入了不少資金，退出后，辦公地方暫時難以解決，決定給予其商品損耗費、固定資產投資和搬遷費等一次性補償費用共95萬元。其中省政府辦公廳和廣東勝利賓館負責80萬元;考慮到省政府領導曾多次過問此事和省、市關系，另15萬元由廣州市政府支持補助。

三、省政府辦公廳和勝利賓館的補償款于1994年2月7日前劃撥給市外輪供應公司。市政府的補助款于3月5日左右劃撥，市外輪供應公司應于2月15日開始搬遷，2月20日前搬遷完畢并移交鑰匙。

四、市外輪供應公司原搭建的樓閣按房管部門規定不能拆遷。空調器和電話等，1994年2月20日前搬遷不了的，由勝利賓館協助做好善后工作。

會議強調，雙方在房屋使用權移交中要各自做好本單位干部群眾的工作，團結協作，增進友誼，保證移交工作順利進行。

xx市政府辦公廳。

xx年x月x日。

職業規劃書的編寫要點篇四

又到應屆畢業生的求職季，許多正在求職的大學生開始做自己的職業規劃，許多人發現職業規劃做起來并沒有那么簡單，不知道到底做什么才能取得事業的成功。其實，職業規劃的作用不一定是告訴你做什么一定能夠成功，而是幫你找到自己與職業的最佳契合點，并養成一種思維方式，這樣，你以后的職業中遇到困惑，就知道該如何去思考。

對于即將走出校門的大學生來說，做好以下三個基本點，職業規劃的問題就可以初步搞定：

興趣是最好的老師，做一份自己喜歡的工作，才能在工作中永遠充滿熱情，充滿創造力。調查也表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。因為做一份自己喜歡的工作，我們當然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地耐心鉆研。所以，在選擇工作時，一定要珍惜自己的興趣，選擇自己喜歡的。

正如電影《返老還童》中所說“有些人，會音樂；有些人，是藝術家；有些人，是游泳健將；有些人，懂得紐扣；有些人，懂莎士比亞；有些人，是媽媽；有些人，是舞者”，我們每個人的才能是不一樣的，選擇自己擅長的職業，會做起來更為得心應手，對工作的信心和成就感也會不斷上升，在事業上當然會越走越順。不顧自己所長，盲目跟風選擇行業工作，只會讓你對工作越來越厭倦，當然也就談不上長久的職業發展了。

社會需求是決定職位需求的一個重要因素。因此，在選擇職位時，一定要宏觀地思考，詳細地分析社會對職位的需求。隨著社會的迅速發展，會產生許多新的社會需求，求職者在分析時不僅要考慮這種需求的特性還要考慮其是否是一個長遠的需求，即這種職業的發展前景。

職業規劃書的編寫要點篇五

外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關，一家獵頭公司的負責人說，現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著高學歷，有留學和出國培訓經歷的占了90%，美籍華人也有不少。

2、有出色的特長。

做外企人，你要有value(價值)，人力資源部門招聘你，就是因為你有value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。

3、有強烈的責任心。

4、有學習能力。

外企認為，一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學，一個人不善于學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發展可言。

5、有較強應變能力。

優秀的員工不滿足于現有的成績和現有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。因為在不斷變革的'今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構，世界經濟的變化，中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化，人事變動等等都是正常的，是公司為了適應市場的競爭的需要，這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置，如何保持正常的心態迎接變化，適應變化，是進外企工作的人要有的最起碼的準備，隨著你的工作責任增大，適應變化就變得更重要。

6、有團隊協作精神。

外企深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現問題，一般是溝通出現故障，上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會被大家認可。

職業規劃書的編寫要點篇六

又近xx年關，每到這個時間點，年度工作總結是很多職場人不得不考慮的一件大事。通過它，回顧過去的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么樣。其實，總結與計劃是相輔相成的，總結要以工作計劃為依據，而計劃則是在總結經驗的基礎上進行。寫總結、做明年的計劃，年度工作總結常常要與公司的年度考核掛鉤。一份好的年度工作總結該怎么寫呢?通過向陽生涯七年來對職場的研究發現，一份好的年度總結對于職場人獲得上司好評、贏得晉升機會都有著十分重要的作用。因此，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽老師建議，職場人士在寫工作總結時，有以下六大要點可循：

時效第一。對于需匯報的工作，要做到盡早請示、及時匯報，特別是在發生緊急突發情況時，必須第一時間向領導報告。條件不允許或來不及當面匯報時，應通過電話、短信等渠道上報，讓領導及時獲知信息，作出指示。

主次分明。領導往往事務繁忙，能用來聽取匯報的時間有限，因此若有一項內客寬泛的工作或有多項工作需同時匯報，就得做到主次分明，有針對性、有側重點。按工作輕重緩急做好分類，把重要的、緊急的工作和內容放在前頭，一般重要、可以緩一緩的放在后面，時間來得及再做決策，做到省事而不誤事。

精簡扼要。要對匯報內容進行歸納概括特別是要圍繞領導關注點、工作側重點和重要關節點，在匯報前打好腹稿，或在紙上分條列出提綱、摘要，做到語句精要，言之有物，既可準確地反映出信息要點，又有助于領導快速掌握情況、分析決策。

主動參謀。在匯報工作時，領導常常會詢問匯報人的意見或想法，如有關工作的后續開展，對問題的看法和對策等。因此在匯報之前，匯報人必須對報告內容有深入了解，提前定好措施，擬好備選方案，并結合匯報過程中領導透露的傾向、意圖，不斷修正方案。如此才能做到準備充分，在領導相詢時胸有成竹，說得流利、講得到位。

實事求是。匯報工作的目的是提供信息數據、參考建議等以供領導決策，因此必須確保匯報內容的真實性。具體要做到收集資料來源可靠，信息分析有憑有據，匯報內客不能憑空臆想，不能想當然，要將最真實、最原汁原昧的情況報告上去，供領導參考。

隨聽隨記。匯報工作期間，領導隨時可能作出補充或進行修正，或者提出重要舉措、關鍵思路，這時光靠腦子記可能會丟失信息.因此匯報時必需帶好本子和筆，認真聆聽領導的指示，及時、詳盡地做好記錄，井將其體現到方案中去，更好地指導工作開展。如此，匯報的目的方能得以實現。

職業規劃書的編寫要點篇七

初入公務員隊伍，新參加工作的同志，都是剛剛走上社會健康的年輕人，毫無例外的都充滿了蓄勢待發的豪情、青春的朝氣、前衛的思想，夢想著不俗的待遇和轟轟烈烈的事業。可是，社會畢竟是一所包羅萬象、喧囂復雜的大學校，這里沒有寒暑假，拒絕虛假和膚淺，更拒絕空想和庸碌，難以預告何時開課何時放學。涉世不深的年青公務員明白生涯里的生存原則，有個符合實際的職業生涯規劃，有一個好的開端對于漫長的職業生涯相當重要。

不同單位有不同的生存規律，國企注重的是從基層做起，國企對新人更看重的是踏實穩健的工作作風以及良好的人際交往能力。在外企得盡快熟悉企業文化，新人最重要的第一件事就是了解企業文化，熟悉企業文化和適應企業文化。而在機關事業單位比較注重的是點滴小事，對于新人來說最大的特點就是要從點滴小事不斷的積累優勢。

如果有人認為自己做了公務員就是為了當官，為了發財，那都是危險的想法。在機關，公務員有權更有責，特別是新的公務員法出臺以后，公務員頭上的緊箍咒越來越多，作為一名公職人員只能在權利和義務的平衡中謹慎實現自己的價值。當然，如果有人想利用自己手中的權力也有可能發財，那極有可能是權錢交易的不義之財，明顯踐踏法律受到法律制裁的例子舉不勝數。

如果認為做了公務員就端上了鐵飯碗和進了保險箱，這是一廂情愿的想法。如果認為做公務員比較瀟灑，做公務員比較清閑，那或多有這種想法的人會是個平庸和一事無成的人。如果認為做公務員就是解決了就業問題，這種思想也未免太狹隘。大千世界莫非王土，一入侯門深似海，單位的大小決定了水有多深，外表富麗堂皇，里面則可能是機關重重，對這些認知問題處理得不好會碰得遍體鱗傷，處理得好則可能披荊斬棘。

如何在涉世之初少走彎路，有一個好的開端，開始一番不俗的事業？對一些成功人士，先行者積累的經驗作個總結，好好的遵循、把握這些忠告和建議，比起課堂里所學的課程來，相信它們會毫不遜色，這些優點值得年青同志借鑒學習。

1、好好規劃自己的路，不要跟著感覺走！根據個人的理想決策，慎重安排自己的軌跡。無論現在或將來從事的職業是什么，對職業要負責這一點切切不可忘記。一定要對自己的職業認真敬業，勇承重擔，兢兢業業，恪守職德。如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣，不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒，記住，不做則已，要做就要做好。

2、李嘉誠在給年青人的53條忠告中，有不下五次提到做人的道理，“以往我是百分之九十九是教孩子做的道理，現在有時會與他們談生意……但約三分之一談生意，三分之二教他們做人的道理，因為世情才是大學問。”“做人最要緊的，是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財力，也不是表面上讓人聽你的”。做事首先是做人，淡泊明志，隨遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少許多失意之苦，對人誠懇，做事負責，多結善緣，自然多得人的幫助。

和諧融洽的人際關系在機關里非常重要，實踐證明與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增，好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個臺階。通常普通科員、干事，是機關具體工作的承擔者、領導撒氣的承受者、工作錯誤的承認者，干著跑腿、受累、打雜的工作，掙著心安理得的微薄工資，加班、熬夜，埋頭苦干更不必提，就像一只沉默的羔羊。因為遠離領導，進入不了領導的視線，如果再加上與單位同事關系不和諧，一句話“姥姥不疼、舅舅不愛”。

3、做綜合素質高手，不能單做去做技術高手，可以做技術，切不可沉湎于技術，適可而止為之。在機關單位里，特別是在業務處室里，或許有人會瞧不起某人，說他“什么都不懂，憑啥拿那么多錢，憑啥升官！”其實這是普遍典型的迂腐之言。想想或許別人善于管理，善于部門協調等等，顧名思義，公務員就是為公共事務服務的人員，更多的需要公共管理協調能力。合格的公職人員須具備有多方面的能力，包括管理，親和力，察言觀色能力，攻關能力等，不朝綜合素質方面發展，就只能躲在角落搞技術！技術以外的技能也是一門不更忽視的本事！！從古到今，美國、日本，一律如此。

職業規劃書的編寫要點篇八

年終工作總結的4個要點：在每年的辭舊迎新之際，相信很多打工族都要寫總結、做明年的計劃，年度工作總結常常與公司的年度考核是掛鉤的，不會寫，或寫得不好，就有可能不能真實地反映自己一年的工作，從而在上司評估時，得不到好的成績，真是令人頭痛。

一份好的年度工作總結要怎么寫？達到什么標準呢？

1、總結要簡單全面。

一年下來，工作肯定做了不少，既要寫全面，又不可能一一道來，怎么辦呢？這時一定要把工作分門別類，同類的工作放在一起說，一般企業都有崗位職責，在年度總結中，根據崗位職責有針對性地總結工作，是年度工作總結全面性的保證。

保證年度工作總結簡潔性的方式是：使用ppt的形式寫總結。ppt的特點就是：簡潔直觀.

如：一個招聘經理的招聘工作總結中的一頁如下：

成本有效的招聘。

1.人員由年初的380人增加至504人。

a.新增人員的素質較高，其中本科學歷占53%，研究生以上占27%。

b.新增人員組成：

技術與專業服務人員占61%。

銷售人員占22%。

其他人員占17%。

2.招聘成本：年度13萬元預算，實際發生額控制在10.6萬元。

短短數行，卻把招聘工作中的數量、人員素質組成、崗位組成、成本寫得非常清楚。

與word文檔中令人昏昏欲睡、密密堆積的文字不同，ppt可以使用圖片、幻燈片的形式進行演示，令ppt的親和力大為提高。

2、要使用數據說話。

這一要點在上面的例子中也有非常好的體現，用數據對工作進行匯總，既簡單明了，又能清楚地說明總結者的工作能力。但在工作中搜集、匯總、使用數據是一項有一定難度的工作，需要在平時的日常工作中，有心地對工作進行記錄。

年度工作總結的數據，來自于每月、每周、每日，甚至每時的工作總結。

3、工作總結要有成績，也要適當提出問題。

成績肯定是工作總結的`重頭戲，但如果完全不講到工作中的問題，則顯得不夠內省，不能客觀地看待自己。

但問題怎么提，很有技巧，既要提出問題，還不能讓問題變成自己真正的“問題”或“毛病”，引起上司對自己不好的看法。

建議在工作總結中，將問題以挑戰的形式表現，盡量表現問題的客觀原因，及外部形勢發展變化所引起的新挑戰。

4、總結既是過去工作的回顧，也要面向未來工作進行展望。

對未來工作的展望是基于挑戰之上的。例如：

強有力的招聘，適應公司業務的快速發展：

1.挑戰（實質是工作中存在或將要面對的問題）：

a.在新的一年，招聘工作需面對行業的迅速發展而導致的人才短缺。

b.產品研發成功，市場與銷售全面展開，實施項目的人員儲備不足。

2.應對：

a.網絡招聘占75%，繼續利用網絡招聘的方法，并評估新興網站，加大力度。

b.調動員工的積極性，推薦人才，設置推薦獎勵機制。

c.加強與本行業獵頭公司的合作。

抓住了這4個要點，何愁寫不出上司認可的年度工作總結呢？

出處 www.xunshida.cn

職業規劃書的編寫要點篇九

審視自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么等問題。

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。

職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。

制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行動措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注重去落實這一行動方案。

整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。

現代的職業觀當然不再局限于一個工作，而是找到那些能讓自己發揮能力、技術、能表達自己想法、能在某一方面承擔某一角色的環境;而對環境的適應也是因性格的不同而相異的。

這種個性類型的人在事務性的職業中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數據型及數字型的事實打交道，喜歡明確的'目標，不能接受模棱兩可的狀態。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的，有秩序的，有效率的，實際的。如果用不太客氣的話說，就是缺乏想像，能自我控制，無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表。

這種類型與傳統型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業。他們認為自己富有想像力，直覺強，易沖動，好內省，有主見。這一類型的人語言方面的資質強于數學方面。如果用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的、無組織紀律的。

這種類型的人真誠坦率，較穩定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂于從事半技術性的或手工性的職業(如管道工、裝配線工人等)，這類職業的特點是有連續性的任務需要卻很少有社會性的需求，如談判和說服他人等。

社會型的人與現實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環境中發展人際關系和工作。這些人除了愛社交之外，還有機智老練、友好、易了解、樂于助人等特點。其個性中較消極的一面是獨斷專行，愛操縱別人。社會型的人適于從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發等工作。

這種類型的人與社會型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作。其主要的區別是創新型的人喜歡領導和控制他人(而不是區幫助他人)，其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。其個性特點中較消極的一面是專橫，權力欲過強，易于沖動。

這種類型與創新型幾乎相反。這一類型的人為了知識的開發與理解而樂于從事現象的觀察與分析工作。這些人思維復雜，有創見，有主見，但無紀律性，不切實際，易于沖動。生物學家、社會學家、數學家多屬于這種類型。在商業性組織中，這類人經常擔任的是研究與開發職務及咨詢參謀之職。這些職務需要的是復雜的分析，而不必去說服取信于他人。當然，一個人往往不是單一地表現某種類型，常常是兩三種類型的組合，但不管怎樣，總要往積極的性格方向發展，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己。

職業規劃書的編寫要點篇十

小學語文期末復習要點編寫要求一、各年級的重點低年級：主要是教材的字詞句積累，字詞運用；能夠讀懂句子的基本意思；閱讀故事，能夠依照提示寫出故事中的人物，用故事中的詞語或者句子來表達所寫的事件。

基本內容：漢語拼音、基本的偏旁部首、生字、生詞；字詞的拓展；課本后面的要求、課后練習題目中的內容、語文園地中的各種積累的內容等。包括背誦課文。

關于寫話，一年級，能夠依照要求用一兩句話來寫清楚生活或者圖畫的內容，把提示的要點寫下來，通順、明白，即給滿分。二年級，能夠用幾句話來把生活中的內容或者圖畫，依據提示，把提示的要點寫下來，通順明白即可。

中年級：

字詞句的積累和運用。關于句式，主要是課本中出現的一些基本句式——陳述、感嘆、引用說話等，能仿寫，改寫，加合適的標點符號。要求背誦的課文、古詩。課后有“把喜歡的段落背下來”要求的，規定出三篇要求全文背誦，其他要求背誦段落的篇目，給指定兩個段落。語文園地中要丟讀讀背背的，要求背誦下來。

查字典，能夠用音序和部首查字法來查字典。（需要熟練一些漢字的部首、大寫字母、音節，音節，在答題時，帶調號）。

閱讀，三年級：主要包括詞語和句子在語境中的理解；對自然段內容的。

把握；能找到概括文章主要意思或者作者總體感受的句子；能夠在上下文中找到文中所讓人困惑的問題的答案；能夠依照提示來找到相互聯系的詞句。把自然段的內容，要能夠清楚地表達出意思的主要特征（從典型課文中圈定相應的訓練點）。

四年級：主要是詞語和句子在語境中的理解；對典型的自然段能夠概括出主要意思，能夠概括幾個段落所表達的一個意思（概括，需要能夠抓住主要特征）；能找到表達文章主要意思或者總體感受的句子，能依照提示找出表達了作者思想感情的句子。能夠找到上下文之間有密切聯系的詞句；能夠理解上下文一些關鍵句子的密切關系，能夠依照提示，找到相關詞語和句子。讀故事，能夠回答出故事的人物、事件特征、情節變化、故事直接寫出來的觀點；讀寫景或者說明性的文章，能夠依照提示找出表達出景物、事物的某些特點的句子并且用自己的話簡要表達。

中年級還需要結合教材安排，適當課外閱讀拓展的考察。對教材推薦的課外讀物，能回答書中的一些基本問題。

關于習作習作的復習，三年級，側重把一個意思寫具體的幾種方法的復習。三年級的習作，一般要求學生能夠按照題目的提示，寫一兩段話，把一個意思寫的具體明白。

特點寫清楚并將景物特點的變化寫清楚。

三年級的習作，一般百十個字即可。四年級，一般三百左右字即可。（指的是基本要求）。

高年級高年級，繼續抓好字詞和句子的積累與運用，而且注意安排合適的語境來指導學生練習綜合運用練習；對文章內容中具有文學色彩、體現文化特征的課文內容，要適當安排積累練習。（圈定一些課文，明確哪些背全篇，哪些背哪幾個段落）；注意課本中要求背誦的篇目和古詩文（包括語文園地中要求讀讀背背的詩文）。

繼續抓好在語境中理解詞語和句子的訓練；能體會詞語的感情色彩；抓好對文章主要內容進行準確把握、相對簡要表達的訓練（參照《目標把握與建議中關于概括文章主要內容》能夠抓住特征）；針對典型文章，練習抓文中關鍵詞句與上下文的聯系，與全文的聯系，體會文章各個部分之間的聯系（從典型課文中圈定相應的訓練點進行復習），能夠抓住文章主要內容、抓住重點句子、抓住關鍵詞句與文章內容、與文章各個部分之間的聯系來體會文章思想感情，并能表達出來；能夠針對文章的人物、事件、情結變化的特點，來談自己的思考，表達出來的思考應該與文本有密切的關系。

高年級習作，能夠針對文章的內容選擇合適的方式來寫，文章所選擇的材料、文章的結構安排，應該能夠突出文章所表達的思想感情。字數達到四百字以上（基本要求）即可。

此外，在高年級，還應該注意進行教材推薦閱讀篇目的課外閱讀。

書目、文章基本內容的考查。

二、撰寫期末復習要點的參照依照上面所提給的基本要求，參照如下資料來完成這個復習要點的編寫。

1、《小學閱讀教學目標的把握及建議》（主要參照按照年級段的順序提出來的閱讀能力訓練點中適合考查的內容，在目標要求方面，低年級全部和高年級概括文章主要內容參考價值最大），一定不可以超出范圍。

2、《詞語和句子理解的方法舉隅》（參照這兩份資料，思考理解詞語和句子的訓練，在各個年級段該掌握哪些，針對這個年段要求，在圈定的課文中，找出練習、復習得點，提示教師復習這篇課文，在詞句理解上，重點依據哪幾個詞語來落實，提示教師指導學生復習什么樣的方法，提升什么能力）。

3、參照語文工作坊培訓中自己做過的作業《下冊目標序列》；4、如果訓練點找不清楚，可以參照我給的《下冊目標序列》，從中選擇應該掌握，應該評價（我給的目標序列，并不都是和考試，你來判斷一下，哪些適合考試，為的是幫助教師通過復習更好地迎考）。

5、下冊課本。

三、說明1、本次復習要點的編寫，主要是從“可能考的內容，再考什么的”角度針對教材內容羅列項目，提示考察大概恢復和考，不是編寫復習題。

2、編寫過程中，各位一定要認真，因為，你們的圈定和建議，大致就決定了出題范圍，只要是考課本的內容，就是從這中間來選擇內容和項目。所以，既要全面，又要適度（適度指的是可以考察的水平，學生基本能夠達到的水平，不應該提高要求）。

3、編寫過程中，注意征求一下你認為水平比較高的老師的建議，合理采納。

職業規劃書的編寫要點篇十一

編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內涵，如此才能更有把握。

2)，個性化的亮點突出。

所謂個性化可以體現在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現是為了突出自身的亮點優勢。

拓展閱讀：求職的基本準備——促進求職成功的基礎。

如何將個人簡歷寫的更加具有內涵?可以來參考優秀的簡歷，在網絡上有很多優秀簡歷的范例。當然在編寫的過程中也要有自己的`特點，不管是求職還是編寫個人簡歷都是求職者自身的事，借鑒的同時也需要做好更多寫簡歷的準備。

(1)，了解個人簡歷。

所謂簡歷也就是自我簡單履歷表，大部分的人都知道，個人簡歷只能夠所包含有的幾項內容，如求職意向、個人信息、教育經歷、工作經歷、專業技能、興趣愛好等等。而對個人簡歷的了解，并不僅僅包括這些，還有個人簡歷的內涵所在，重點的把握，以及個人簡歷在求職中處于怎樣的地位。

(2)，認清自我。

個人簡歷本身就算是自我的一份“廣告”，通過對自己的介紹來的到對方的認可，進而將自己的能力來出售出去。那么在寫個人簡歷的時候，也就需要能夠認清自我，并且是全面認清。包括在求職方面的優勢所在，以及求職的一些劣勢。不能單單看中優勢，在劣勢的分析下，才能更好的取長補短。

(3)，認識目標企業。

寫個人簡歷的基本準備這一也包括對目標企業的認識，因為帶有求職目標的個人簡歷，必然也是針對企業來寫簡歷。在個人簡歷中諸如求職意向、專業技能、對未來的展望等等方面，都是要圍繞目標企業來寫的。

(4)，廣積人脈。

人脈在我國各個領域都具有非常重要的作用，在求職方面便寫個人簡歷之前也需要廣積人脈，通過人脈可以活更多求職方面的信息。

更多。

職業規劃書的編寫要點篇十二

職業生涯規劃的重要性在個人層面上主要表現為：有助于使個人認清自己發展的進程和事業目標，作為選擇職業與承擔任務的依據，把相關的工作經驗積累起來，準確地充分利用有關的機會與資源，指引自我不斷進步與完善。

你也許會問：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。

確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯系的，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。

能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什么。那么現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位，你就可以開始分析或參考現有市場上，這類公司或職位會對應聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出？因為大部分人在工作后趨于麻木，對自己的角色并不能清晰。

因此，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要培養一些能力，當你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創造的價值時，接下來需要做的就是不斷完善自我，創造出自己的思想閃光點，和執行能力，為未來的職業之路埋下更好的伏筆。

職業規劃書的編寫要點篇十三

畢業論文。

的提綱，可分簡綱和細綱兩種類型。

簡綱一般用標題式語言標出綱目要點，概括出文章各部分的主要內容，列出主要的綱、目，寫明分為幾個部分，幾個層次，及相應的中心、重點、主要觀點、結論等。簡綱擬定時，只需要運用一些簡單的句子甚至可以用詞與詞組加以提示，把材料名目與相應的論點組織、串連起來，編成有機的序列即可。它簡明扼要，一目了然。但是，由于這類提綱的內容是高度濃縮的，除非作者事先深思熟慮，做到了心中有數，否則會在具體內容展開時遇到困難。

細綱不僅有框架，有綱目，而且有內容，有細目。換句話說，它在標明文章各部分標題的同時，還常用完整的句子把各部分的內容要點概括出來。細綱需要寫出的內容有：標題;序言要點;章標題;章標題下節標題(或節內容提示語);節標題之下層內容提示語;層內容要點及所用材料(論據、例證、數據、圖表、公式的名稱);結束語要點。必要時，對于部分之間聯系、過渡問題，也應當用提示性語言或關鍵詞標識出來。由于這類提綱具體詳細，因此行文時就能依次展開，比較省時省事。

在實際寫作過程中，我們可以根據寫作對象的難易程度、自己對內容的熟悉程度以及論文題材的具體情況，來決定使用簡綱還是使用細綱。由于本科畢業論文的篇幅較長，一般在萬字左右，加上初學者需要細密排序，因此，最好是使用細綱方式，寫出三級或四級綱目關系的布局安排。論文寫作過程中，草擬初稿是文本初型生成的基礎，所以需要精心打造。

提綱用序號排成邏輯序列。其間文字的表述可用標題式，可用句子式，也可二者交插使用。多數情況下，表示大小題目用標題式，表示內容用句子式。所涉材料自然不能“和盤端出”，而是標記出其名稱，并提示出某書某頁，便于尋查。

論文正文的綱目排列方式有交替式、隊列式和縱貫式三種。交替式意味著漢字序數詞和阿拉伯數字交替出現，通用的方式是：一、(用于章標題);(一)(用于節標題);1、(用于分層內容);(1)(用于層內幾點問題)。交替式綱目排列在文科論文中使用較為普遍。隊列式即用阿拉伯數字分級排列，章標題的編號為“1，2，……”;節標題的編號為“1.1，1.2，……”，“2.1，2.2，……”;層標題的編號為“1.1.1，1.1.2，……”，“2.1.1，2.1.2……”。隊列式綱目排列在理科論文中使用較為普遍。縱貫式不分級次，結構上除了開頭和結尾，本論部分只用序數詞單線排列，一排到底。

它適應于細目繁多而相互之間呈平列關系的內容。序號用“一、二、三……”或“第一、第二、第三……”，內容繁雜的可達二三十條。這種寫法在畢業論文中屬于少數現象。

編寫提綱，應注意下面三點要求：

1.確立主旨，通盤考慮。主題不明，綱目就找不到匯聚的中心。擬定、推敲提綱時，一定要緊扣主題，在主題思想支配下整體地、綜合地布陣，力圖“舉一綱”而使“萬目張”。這樣，可以防止節外生枝、脫離主旨而論述。清人劉熙載說：“凡作一篇文，其用意俱可以一言蔽之。擴之則為千萬言，約之則為一言，所謂主腦者是也”(劉熙載：《藝概·經義概》)。提綱布局，猶如一盤棋，一定要整體地考慮，使每一“棋子”都能發揮自身應有的作用。

2.理清思路，有條不紊。提綱體現著作者的綜合構思能力。它不能只看外在形式的部件排列，關鍵的是內在思路的有序延展和融會貫通。作者思想前進的脈絡、軌道，是結構展開的內在義脈。外在形式要服從內在思想表達的需要。分類是理清思路的重要內容。分類時要注意標準統一，防止因分類標準不一致而引起混亂現象。比如有些同學的論文是某人“學術思想綜述”，同一階次的分類出現人生階段、學術思想變化階段和學術成果的表現形式三個標準，這就造成了內容的重復、交叉，顯得雜亂無章。另外，形式上、邏輯上的完整與通暢，銜接、過渡、轉折的自然和諧，也是必須考慮的。

3.高度概括，立定格局。提綱是全文外在的間架、大綱、輪廓。在動筆之前先把它做好、“立定”，全文分多少章、多少節、多少層，先說什么，后說什么，哪里該詳，哪里該略，從頭至尾都應有可依靠的藍圖、路標。當然，這個藍圖和路標，一定要高度概括，簡潔明了，不宜過于繁瑣。

擬提綱，除了用于寫出畢業論文本身之外，還包括學會制定提綱這一層意義，即體現其實習、訓練的功能。有些同學的提綱，是在文本寫成后，從中提取出來以“對付”指導老師的。這樣一來，其“提綱”即沒有起到完成論文的功能，也沒有起到實習、訓練的功能。對這種現象，從作者到指導教師，都應引起關注。

職業規劃書的編寫要點篇十四

“一切向黨員看齊，一切行動看黨員”是集團實現將黨組織工作轉化為企業高效運行的口號。集團黨委領導班子認為黨建工作是支持公司發展的政治資源，是公司實現又好又快發展不可或缺的發展優勢。近年來，集團黨支部就如何努力把黨的政治優勢轉化為發展優勢、把黨建工作資源轉化為發展資源、把黨建工作的“軟實力”轉化為公司穩健高效發展的“硬實力”做出了各方面的努力。

一、基本情況

×××集團公司成立于1998年，從剛開始的一家小超市到現在的集團公司，從當初的不足10人發展為現在的公司規模超過4000人，黨支部從無到有。公司黨支部成立于××年，現有黨支部書記×名，支部委員×名，黨小組×個，黨員×名。雖然公司運行日趨規范化，但實際存在的黨組織工作仍有不完善之處，如黨組織機構建設力度尚不夠，黨組織工作缺少系統性，專業的組織、宣傳、黨建部門不到位，缺乏黨建工作經驗，在具體開展黨建工作過程中仍需要多學習。

二、工作開展情況

合實際、自我創新，完成了黨委安排部署的各項工作，公司黨建工作呈現出新特點，新氣象，為公司全面發揮黨組織平臺功能，助推×××集團轉型跨越發展提供了強大的政治保證，創造了和諧穩定的工作環境。集團黨建工作主要措施：

1、黨風廉政是關鍵，風清氣正樹新風

集團黨支部把黨風廉政建設貫穿于公司日常經營管理之中，通過抓學習教育以增強黨員的廉政意識，在工作中黨員以自己的黨性做承諾、做擔保，以此來警示和提醒黨員干部要時刻承諾以高標準嚴格要求自己，增強自我約束力和拒腐防變的能力，為公司為下屬樹立榜樣和標桿。為使公司黨務公開工作做到規范化、制度化，真正將黨務企務公開工作的效果落到實處，公司黨支部堅持“廣泛參與、統籌兼顧、注重實效、依法公開”的原則，把黨務公開工作與促進公司黨建工作、促進公司核心任務相結合，自覺接受員工監督，有效的防止了片面公開、滯后公開的現象發生。

考核辦法、評價辦法等具體細則，為提高集團黨組織建設打下了又一良好的基礎。

3、進一步加強黨組織文化建設，成為建設學習型企業文化活動的助推器

集團黨支部按照市黨委的統一部署，“創建學習型組織、培育智慧型員工、打造創新型企業”的總體要求，通過組織員工進行定期集體學習和參加業務培訓，鼓勵和支持員工參加各種專業資格考試，提高自身的業務技能，在公司中形成了良好的學習氛圍。同時以戶外拓展訓練活動為載體，熔煉團隊，增強員工的合作意識和集體榮譽感，促進全體員工樹立大局觀念，形成公司堅強的團隊合力，真正把企業文化的軟實力變成企業發展的'硬實力，促進公司健康快速發展。

三、黨組織工作中的問題

集團黨組織的理論-功底和實踐經驗、專業化的政工干部隊伍建設還有待進一步加強，在開展黨組織具體工作方面我們仍存在很多問題。

（一）工作經驗有待提高，黨務知識的系統性學習有待進一步加強

實踐的能力不高，認識事物、了解情況、分析解決具體問題的能力欠缺。

（二）對黨務管理認識不全面，黨建工作力度有待進一步加強

今年公司黨支部根據市黨委工作部署，結合公司實際制定了合理的黨務工作計劃和完成時間節點。按照公司黨委的統一安排部署開始正式推行黨建工作常態化管理。黨建工作常態化管理為公司黨支部的工作指明了方向，為切實開展好黨的各項工作確立了明確的標準，是指導公司黨支部科學開展黨建工作的“工具書”。但目前仍然有部分黨員干部、員工對常態化管理的重要性及運轉流程等程序并沒有形成系統的認識和理解，黨務工作常態化管理在公司黨務工作開展過程中還不能有效發揮出有效地約束和激勵效果，不利于公司黨務工作科學化水平的推進。

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四、改進措施

公司黨支部將按照市黨委的要求，緊緊圍繞黨建工作年度戰略目標，以更加昂揚的精神狀態，更加務實的工作作風，進一步明確公司黨支部工作的目標，不斷提升黨建工作科學化水平，構建具有商業零售公司特色的黨建管理新模式，為助推×××品牌建設提供政治保障。

（一）以服務公司為中心尋求突破

如何把員工的積極性和創造性調動起來。而公司黨支部的工作，就是要做好員工的工作，通過思想引領、組織保證、作風建設、文化建塑把公司干部員工的思想和行動統一起來、精神和信心提振起來，為公司實現年度目標創造優良環境、提供動力支持。

（二）加強理論學習，助推學習型企業文化的建設

為提高黨務工作者綜合素質和履職能力，進一步提升公司黨建工作的效率性和科學性，公司將突出重點，下大力氣，切實加強對黨務干部的培訓教育，著力提高黨務工作人員的整體素質。

一是深化理論教育。把黨務工作人員的政治理論教育擺在更加突出的位置，以中國特色社會義理論體系及公司有關黨務工作知識重點，采取集中培訓、個人自學、考試測評等方式，定計劃、定任務、定時間，切實提高黨務工作者的政治理論及黨務知識應用水平。

二是強化業務培訓。以公司黨支部涉及的黨務工作為重點，采取外派黨務工作人員學習、參加**集中培訓和內部交流學習等多種形式，努力提高黨務工作人員的業務能力。

三是提高實踐能力。以提高公司黨務工作人員工作實踐的能力為目標，采取到兄弟單位觀摩學習、定期召開工作情況座談交流會等方式，著力提高廣大黨員和黨務工作人員認識問題、分析問題、解決問題的實際能力。

（三）夯實黨建工作常態化管理工作，促進公司穩健高效發展

扎實推行黨建常態化管理是推進集團戰略發展的需要，是集團開展各項黨務工作的前提保障。

公司應提高對開展黨務工作常態化管理工作的認識，充分利用各種宣傳平臺使黨務工作常態化管理的理念深入人心，切實增強公司廣大黨員干部落實常態化管理體系的自覺性、堅定性。準確把握常態化管理工作“引導性、促進性”的精神內涵，把其與公司制度流程、開展業務、人才培養相掛鉤，真正打造商業零售公司獨具特色的黨務工作，并通過推行群眾測評體系，切實發揮好黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，而推動公司穩健、高效、可持續發展。

公司黨支部自成立2017年來按照周口市黨委的要求，認真開展各項活動，為打造作風優良、充滿活力的商業零售公司提供了強大的政治保證。在今后的工作中，我們將以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加旺盛的斗志，更加出色的業績，緊緊抓住市場發展機遇，以嶄新的精神風貌和過硬的工作作風，全面發揮商業零售公司服務平臺功能，不斷開創公司科學發展的新局面，全面助推×××建設具有強大競爭力的商業零售品牌企業。

今年以來，公司嚴格落實集團公司、股份公司關于安全生產管理的各項規定，深入貫徹集團公司安全生產工作會議精神，以安全生產標準化創建為契機，以實現公司安全生產形勢穩定發展為目標，通過健全安全管理責任制度、強化主體責任落實、深化隱患排查治理、構建安全長效機制，實現了安全生產零事故的目標，為公司經營活動的正常開展創造了一個安全、良好的環境。現將主要工作情況匯報如下：

一、落實責任、明確分工

上半年，我們堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“以人為本，安全發展”的理念，以集團公司安全生產工作會議精神為主線，把落實安全生產責任制作為推動各項工作的重要抓手，進一步強化安全生產目標責任管理，細化指標任務，嚴格實施考核，確保了安全生產責任制的落實，促進了各項目標任務的順利完成。

1.層層實行目標責任管理。根據集團公司安委會的工作要求，公司與集團公司簽訂了《安全生產責任書》，對公司安全生產工作進行了認真的承諾。集團安全生產會議結束后，公司與下屬13各二級單位分別簽訂了《安全生產目標責任書》，把安全生產目標進行了分解，把責任分配到了具體單位、細化到項目部、班組。

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各車間、班組、項目部分別設立了安全員，負責生產一線的日常管理工作。由新成立的生產管理部負責全面監督檢查公司的日常安全生產工作。同時，三級管理體系實行逐級監管考核，嚴格落實獎懲。將安全生產目標納入年終經濟責任考核，并與6s考核、日常績效考核和年終評先評優工作掛鉤，對安全生產目標任務沒有完成的部門和個人，取消其評先評優資格。

3.組織召開了安全生產專項工作會議，對集團公司安全生產工作會議精神進行了傳達，制定并下發了公司2017年度安全生產工作計劃。

二、以安全生產標準化創建為契機，規范安全生產基礎管理工作

1.安全生產標準化的建設情況。公司安全生產標準化創建工作于2012年下半年啟動，結合企業實際我們以天地（唐山）礦業作為安全標準化創建的主體。目前大部分工作已經完成，正在對標準化要求的基礎管理、設備設施管理、作業與職業健康管理等內容進行自評和整改。

2.完善制度、規范管理。根據國家法規及集團公司、股份公司的要求，結合公司實際情況，以安全生產標準化建設為契機，較為系統的對公司安全生產責任制、職業安全健康、事故管理、安全操作規程、班組安全管理、應急救援預案、危險源管理等39項規章制度，按照“廢、改、立”的原則進行了修改和完善，為規范安全生產管理工作提供了理論依據。

機械事故和火災事故的應急演練活動，進一步提高公司的應急反應速度和人員應急事故的處理技能。

4.根據安全標準化建設要求，聘請咨詢公司開展了作業環境與職業健康評價工作，目前等待安監局發證。

三、規范生產現場管理，打造本質安全企業

在生產現場管理上，我們以全面落實安全生產責任制為核心，以生產現場6s管理為抓手，以貫徹落實安全生產責任制為基礎。以實現安全生產過程的可控、在控為手段，以不安全不生產為原則，做到組織落實、措施到位使生產現場安全管理工作進一步規范。

1.積極推進生產現場6s管理。按照6s管理的要求對生產作業環境進行規劃設計，對生產設備設施、工位器具、工件進行定置擺放，對車間危險源進行標識告知，對員工的不安全行為進行教育批評，從源頭上對安全隱患進行了控制。

2. 積極推行標準化作業。結合安全標準化創建和6s管理，積極開展“零隱患、零事故、零缺陷”三零班組活動，不斷細化車間安全生產管理制度，編制工種標準作業指導書，制定安全防護規范和員工行為規范。

安全工作改進、解決問題、總結經驗提供第一手資料。通過“三個勤”的開展，有效防止了“三違”行為的發生。

四、加大安全隱患排查力度，遏制各類事故的發生

1.嚴格落實“三三隱患治理”制度。我們始終把生產現場安全管理作為安全管理工作的重中之重抓緊抓實，按照股份公司“三三隱患治理”的工作機制，我們實行了公司安委會、二級單位、班組（項目部）三個層級的隱患排查與治理機制，認真做好區域或局部事故防控，健全和完善了重大隱患分級管理和重大危險源分級監控機制，嚴格執行隱患排查、確認、治理、驗收“四位一體”閉合管理工作要求，對安全隱患的整改實行“重點監控、專人督辦”，做到了期限明確、責任人到位，保證做到隱患不排除不生產。同時，利用每月生產經營調度會對安全生產隱患排查和整改工作進行通報。

2.開展安全大檢查和專項檢查工作。一是在搞好日常安全檢查工作的同時，公司高度重視總承包工程和運營選煤廠的管理工作，并定期組織安全生產檢查工作。5月底，公司對山西、陜西等地總包工程和運營選煤廠進行了全面檢查，對于存在的安全隱患，按照“五定”的要求下發了整改通知書。二是加強節假日、汛期的安全專項檢查工作。

3.在各類檢查中堅決做到“五防”：一防敷衍了事。確保人員落實到位；二防走馬觀花，馬馬虎虎。確保安全檢查深入細致、嚴肅認真，不做表面文章，不擺花架子，實現安全檢查的目的；三防有始無終，查而不糾，確保隱患整改到位；四防時緊時松，不能堅持，搞形式主義，力求建立安全檢查長效機制；五防放任自流，置之不理，樹立安全生產是企業的生命線，安全生產人人有責的理念。

五、認真開展安全教育與培訓工作

1.生產開發中心，對新進28名工人進行了崗前培訓，組織全體人員開展了安全答題活動，為生產管理人員及一線生產工人購買200本安全教育。

2.針對公司井下業務增多的特點，人力資源部組織礦山測量中心、國選精煤、采礦中心等單位50于人開展了為期5天的安全生產培訓工作。

3.加強對特種作業人員的培訓工作。上半年在人力資源部與生產開發中心的共同組織下，完成了焊工、叉車工、天車工、電工等特種作業人員的換證培訓工作。

4.院辦公室針對公司外阜業務較多的特點，聘請唐山市交-警支隊老師，為全體專職駕駛員和私家車駕駛員從新交通安全法、車輛事故處理程序、駕駛員注意事項等方面作了一次《交通安全知識講座》。

5. 為提高職工的安全意識，營造良好的安全氛圍，制作了各類安全警示和安全宣傳標語，放置在各生產區醒目位置，使員工每天上下班都能看到；并要求各班組利用班前班后會，及時通報本班安全工作情況，總結安全工作經驗，指出存在的問題，提出下一步工作要求。

六、加大安全生產資金投入，滿足安全生產管理需要

是用于安全生產設施的改造，如噴漆房、砂輪房、氣瓶倉庫的改造，三是用于事故隱患的整改。由于公司在安全方面的投入，使安全管理工作得道了有力的保障，使各類事故隱患得到了順利和有效的整改，不僅保障了生產長期穩定運行，而且保證了全年安全管理目標的實現。

七、存在的不足

1.個別二級單位的負責人對安全生產工作的認識不到位，對安全生產仍存在僥幸心理。

2.安全生產責任制仍需不斷完善，違章作業現象仍有發生。

3.在車間安全生產標準化管理模式仍需不斷健全和完善，職工安全生產意識還需進一步提高。

八、下一步主要工作

1.完成河北省安全生產標準化二級企業創建工作。

2.積極開展“安全生產月”活動。

3.進一步完善和規范安全操作規程，加強車間現場的安全管理，將安全生產制度落實到每位員工身上。

4.計劃于6月中下旬，結合安全生產月的開展，邀請豐南區安監局對生產班組長、中層以上管理人員就生產現場管理、隱患排查與治理以及企業安全生產形勢和任務開展2次安全生產培訓活動。