合同的形式可以多樣，可以是口頭協(xié)議，也可以是書面文件。合同的履行方式應明確規(guī)定，包括付款方式、交付時間、服務質(zhì)量等要求。合同的起草有一定的格式和要求，以下是一些簡潔明了的范本，希望能對你有所啟發(fā)。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇一
合同雙方當事人關(guān)系不同。勞務合同中雙方當事人可以是自然人，也可以是法人，沒有身份、經(jīng)濟、組織上的從屬性;勞動合同主體特定，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者從屬于用人單位。
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勞動支配權(quán)和勞動風險責任承擔不同。勞務合同中勞務支配權(quán)在提供勞務者，勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔;勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。
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報酬性質(zhì)和支付方式不同。勞務報酬根據(jù)勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規(guī)定。
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勞務合同關(guān)系可以多重建立，而勞動合同關(guān)系具有惟一性，我國勞動法尚不承認雙重勞動關(guān)系。
出處 www.xunshida.cn
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法律調(diào)整不同。勞務合同關(guān)系由民法調(diào)整，勞動合同關(guān)系由勞動法調(diào)整。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇二
隨著勞動執(zhí)法力度的加大和人們法律意識的普遍增強，一些勞動官司和經(jīng)濟糾紛常常見諸各報刊、新聞媒體。通過分析相關(guān)案例，結(jié)合我單位實際，筆者認為，當前，我單位也存在著一些隱性的勞動糾紛，突出表現(xiàn)在勞動關(guān)系與勞務關(guān)系模糊，如生產(chǎn)工地、作業(yè)部門、經(jīng)營部門開展業(yè)務的高峰期，人力緊張時，常常大量臨時聘請、雇用服務員、包工頭、工地廚師、門衛(wèi)、安全協(xié)管員、工地司機、保安、清潔工等等，未簽勞動合同也未簽勞務合同明確雙方關(guān)系及責權(quán)利，普遍存在著“糊涂官打糊涂百姓”的僥幸心理，這種現(xiàn)象不出問題則已，一旦出現(xiàn)問題，則我單位陷于被動，還將造成名譽和經(jīng)濟受損。如何合理地規(guī)避勞資糾紛，筆者認為，單位在用工時首先應區(qū)別勞務與勞動關(guān)系，而明確權(quán)責利，區(qū)分勞務與勞動關(guān)系重要形式則是勞務與勞動合同，其區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一、兩者法律性質(zhì)根本不同：勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者的權(quán)利和義務，屬于勞動法范疇，發(fā)生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會；而勞務合同（如承攬、運送合同），是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法范疇，發(fā)生勞務爭議可以直接訴諸法院。
第二、對合同主體的要求不同：一是用人一方主體不同。勞動合同的主體必須是國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或者個體工商戶；勞務合同的用人主體更廣泛，除了上述單位外，還可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主體資格不同，勞動合同的.被雇用主體一方必須是年滿16周歲至60周歲（女55周歲或女工50周歲）的、沒有完全喪失勞動能力的勞動者；勞務合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行。
第三、合同履行階段、主體雙方地位不同：勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位對勞動過程的統(tǒng)一管理，他的勞動被看作是用人單位全部勞動的一部分。因此，無論從用人單位內(nèi)部看，還是從其外部看，勞動者都是以用人單位名義進行勞動，其法律人格在勞動過程中被用人單位吸收，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。
第四、合同的內(nèi)容不同：勞動合同的內(nèi)容規(guī)定，用人單位為勞動者提供法律要求或約定的勞動者條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不為另一方當事人提供勞動條件，另一方也僅僅是在一定時期內(nèi)完成某項相對獨立的具體工作，工作任務完成后，雙方的合同關(guān)系即終止。
第五、確定報酬的原則不同：在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。
其區(qū)別還表現(xiàn)在很多方面，舉例如下：一是勞動關(guān)系必須繳納社會保險費，勞務關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同。解除勞動合同應當符合《勞動法》第25、26、27、31、32條的規(guī)定，解除勞務合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關(guān)系有加班時間和加班工資的支付的限制，勞務關(guān)系則沒有上述限制等等。
區(qū)別了勞動與勞務關(guān)系后，然后就是分門別類地簽訂合同，簽訂勞動合同有規(guī)范文本，其上自有《勞動法》規(guī)定的法定義務和權(quán)利，在此不再闡述。而簽訂勞務合同，則需注意以下事項：
一、簽訂勞務合同的工種類別：主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨立的的一定量工作的工種，從目前情況來看，如項目工地的包工頭、自帶設(shè)備或借用公司設(shè)備的司機、操作手等。
二、簽訂勞務合同的甲方主體必須是與公司簽訂了承包合同的項目負責人或法人，在公司與項目負責人或法人簽訂的承包合同條款中應約定：“……人工由其自行組織，在施工過程中所發(fā)生的人員傷亡費用，由其自行承擔……”，若是非法人性質(zhì)承包，發(fā)生的安全事故，則還是要影響到公司。
若通過勞務公司提供勞務，則用工風險就全部轉(zhuǎn)移到勞務公司名下，例如移動通訊營業(yè)部的服務員、加油站的加油員、地稅局的臨時征管員等，就屬于此類性質(zhì)用工，工資、保險、福利、考核全權(quán)由勞務公司承辦。單位從管理人的繁雜事務中得以抽身，按期繳納代理費和費用即可。
三、對訂立勞務合同的人員在進行報酬結(jié)算時，為避免勞務與工資混淆，應以項目部為單位，勞務費名義造冊發(fā)放，結(jié)算時注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時（車、噸、天、月）。
四、在合同階段，由于雙方是平等主體，單位不再是以管理者的身份出現(xiàn)，而是用合同條款約束對方，單位注重的是勞動成果，而不是勞動過程.
以上，僅僅是筆者在閱讀有關(guān)法規(guī)后的一點體會，僅供參考。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇三
【前言】勞動關(guān)系與勞務關(guān)系是最為普遍的兩類用人關(guān)系，勞動者與用人單位既可以建立勞動關(guān)系，又可以建立勞務關(guān)系。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬。由于我國現(xiàn)行法律并沒有對這兩類關(guān)系的區(qū)別做出明確規(guī)定，理論界也存在不同的聲音，致使實踐中認定勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的執(zhí)法標準不一，損害了一方當事人的合法權(quán)益。北京勞動法沈斌倜律師結(jié)合自身辦理勞動案件的經(jīng)驗并從民法和勞動法的角度，淺析勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別，拋磚引玉：
一、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的特征：
勞務關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關(guān)系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權(quán)利義務關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務、委托、信托和居間等。勞務關(guān)系主要有以下特征：
第三，勞務關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務關(guān)系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任。
勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。依據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔〕12號）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這一規(guī)定對勞動關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)。
（一）主體資格不同。
依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
此外，法律法規(guī)對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。
（二）主體地位不同。
在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導與被領(lǐng)導的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系；而勞務關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務關(guān)系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
（三）當事人權(quán)利義務不同。
在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務關(guān)系中卻不存在這些附隨義務。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
由用人單位承擔；而勞務關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2）、報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定；而在勞務關(guān)系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3）、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性；而勞務關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。
4）、用人單位對勞動者違章違紀處理權(quán)上，勞動關(guān)系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分；而在勞務關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。
（四）承擔的法律責任不同。
表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對外責任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關(guān)系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。第二，相互責任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關(guān)系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任，無行政責任。
（五）國家干預程度不同。
勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務；而勞務關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。
（六）適用法律不同。
勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇四
我國《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
勞務合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協(xié)議。
(1)主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的'規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。
(3)主體的待遇不同。
勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務關(guān)系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。
(4)合同內(nèi)容的任意性不同。
勞動合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等;勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當事人自行協(xié)商，任意性較強。
(5)法律調(diào)整不同。
勞務合同主要由民法、合同法調(diào)整，而勞動法則由勞動合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。
(6)合同的法律責任：勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關(guān)責令限期繳納。
勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權(quán)責任，不存在行政責任。
(7)糾紛處理方式不同。
勞動合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;勞務合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇五
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的`內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇六
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。
二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的`義務。
(四)合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
企業(yè)若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動福利.
若臨時特定項目,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇七
勞動合同和勞務合同只有一字之差，那么什么是勞動合同？什么又是勞務合同呢？二者有什么區(qū)別和相似之處呢？小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，請閱讀了解。
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。兩者之間的區(qū)別如下：
1.勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
2.而勞務合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強制性規(guī)定。
1.勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。
2.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。
1.用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。
2.違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇八
與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:。
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的。
規(guī)章制度。
必須承擔一定的工種或職務工作勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:。
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇九
勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。
勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。
綜上比較分析，可以看出，認定是：
1、雙方具備建立勞動關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個人。
2、雙方的合意應當屬于建立勞動關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同。
3、勞動者在從屬性條件下從事勞動。
4、雙方具有管理和被管理的特征。
5、雙方的權(quán)利義務調(diào)整勞動過程。
而認定勞務關(guān)系的關(guān)鍵則是：
1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系。
2、勞動過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務和崗位，無上下級)。
3、雙方的權(quán)利義務完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務協(xié)議約束)。
4、雙方的權(quán)利義務調(diào)整勞動結(jié)果。
因此，與員工簽署勞務合同在實際操作中應注意以下問題和風險：
一、簽訂勞務協(xié)議時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。
二、簽訂勞務合同的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實行勞務用工模式。主要針對退休(指開始享受養(yǎng)老保險待遇)返聘人員、臨時項目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。
三、勞務用工的勞務報酬結(jié)構(gòu)應與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：
即勞務報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費、遲到扣款、應出勤天數(shù)、請假時數(shù)、固定加班、自由加班、獎金、補發(fā)社保費、房租、水電費、伙食費、工會費、應急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項目。故不利于公司進行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務均需通過勞務協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。
四、進行報酬結(jié)算時，為避免勞務報酬與工資混淆，應以勞務用工的部門為單位，對勞務費名義造冊發(fā)放，結(jié)算時注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時(天、月、件)。一定程度上增加了公司的財務成本。
五、涉及的風險是雖然名義是勞務用工，但實際上卻按勞動用工進行管理，則發(fā)生爭議時，勞動保障部門會按勞動爭議來處理。故用勞務用工的方式不便于公司進行管理。
六、勞務用工解除合同的隨意性強，不利于保持員工隊伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇十
主體不同：
2
合同履行過程中的地位不同：
(二)勞務合同中雙方當事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系;。
3
標的不同。
(一)勞動合同的標的是勞動者的勞動，只要勞動者有勞動行為，用人單位就必須支付勞動報酬。
(二)勞務合同的標的側(cè)重于勞務行為的結(jié)果，勞務合同一般是依據(jù)勞務結(jié)果支付勞務報酬。
4
工作方式和風險承擔方式不同：
(二)在勞務合同中，勞務提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進行勞務活動，根據(jù)雙方的約定來承擔風險(大多數(shù)情況下由勞務提供者自行承擔風險)。
5
報酬的結(jié)算和支付方式不同。
(一)勞動合同中的用人單位必須嚴格遵守法律的強制性規(guī)定以及勞動合同中的合法約定向勞動者支付勞動報酬。
(二)勞務合同報酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當事人的約定。
6
法律干預強度差別巨大：
(二)勞務關(guān)系的雙方當事人之間對勞務報酬等各項條款均可自行協(xié)商，法律很少干預。勞務合同在履行中也很少有國家干預的情況。
7
法律適用不同。
(一)勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類。(二)勞務合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
8
處理程序不同。
(一)勞動爭議糾紛一般采用仲裁前置程序，即勞動爭議糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理。
(二)勞務合同糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。
9
1、雙方具備建立勞動關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個人。
2、雙方的合意應當屬于建立勞動關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同。
3、勞動者在從屬性條件下從事勞動。
4、雙方具有管理和被管理的特征。
5、雙方的權(quán)利義務調(diào)整勞動過程。
10。
1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系。
2、勞動過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務和崗位，無上下級)。
3、雙方的權(quán)利義務完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務協(xié)議約束)。
4、雙方的權(quán)利義務調(diào)整勞動結(jié)果。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇十一
勞動合同是勞動者與用人單位確立，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
雇傭合同是受雇人提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。
勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。
勞動合同的主體是用人單位和勞動者。
勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體;雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。
2、適用法律不同。
勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
3、解決糾紛的程序不同。
勞動合同糾紛不經(jīng)過仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。
4、形式不同。
法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。
根據(jù)第10條的規(guī)定，我國的勞動合同應當采用書面形式，是要式合同。
1、勞務合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。
勞動合同的主體是確定的，提供勞動的一方只能是自然人。
2、承擔勞動風險責任的主體不同。
勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的領(lǐng)導，在提供勞動過程中的風險由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，提供勞務中的風險自行承擔。
3、因勞動合同支付的稱為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商，國家法律不過分干涉。
4、適用法律不同。
5、解決糾紛的程序不同。
勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;勞務合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人可直接向人民法院起訴。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇十二
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。
二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的.名義分別履行合同規(guī)定的義務。
(四)合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
企業(yè)若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動福利.
若臨時特定項目,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇十三
與雇用合同、勞務合同在實踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動爭議糾紛的實踐出發(fā)，結(jié)合具體案例和相關(guān)法律規(guī)定，試總結(jié)勞動合同與其他兩種合同的區(qū)別，為正確處理相關(guān)案件提供思路。
案例：某甲長期為一商店運送貨物掙取勞務費。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動報酬80元。誰知，某乙在第二次運送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動，雇用人支付報酬的協(xié)議。
勞務合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議。
勞動合同與雇用合同、勞務合同的共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但細分析其法律特征則仍可看出其不同之處。
1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟組織；雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。
2、法律干預程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預。其他諸如勞動保護、保險福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。由上可見，法律對勞動合同的干預程度要高于雇用合同。
3、法律淵源不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
4、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，審理機關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。
1、勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。
2、雙方當事人關(guān)系不同，勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的。
規(guī)章制度。
雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動雙方之間的法律地位從始至終是平等的。
3、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。
4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。
5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。
了解了勞動合同與雇傭合同及勞務合同的區(qū)別，讓我們再分析本文開始時的案例。某甲以個人名義要求某乙代其送貨并支付勞動報酬，與某乙具有雇傭合同關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主應承擔受雇人在執(zhí)行受雇事務時造成的自身損害的后果，因此某甲應承擔某乙死亡給其家人造成的損失；商店讓某甲為其送貨并支付報酬，某甲并未成為商店一員，不受商店管理和約束，因此商店和某甲之間是勞務合同關(guān)系，根據(jù)勞務合同風險由提供勞務方自負的原則，商店不承擔某乙死亡的責任。由于此案中不存在勞動合同關(guān)系，因此，某乙家人向勞動仲裁委申請仲裁是不對的，應當向人民法院提起訴訟。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇十四
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。
勞動合同的.勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。
勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。
勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇十五
勞動合同是勞動者與用人單位確立，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
雇傭合同是受雇人提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。
勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。
1、勞動合同的.主體不同。
勞動合同的主體是用人單位和勞動者。
勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體;雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。
2、適用法律不同。
勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
3、解決糾紛的程序不同。
勞動合同糾紛不經(jīng)過仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。
4、形式不同。
法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。
根據(jù)《》第10條的規(guī)定，我國的勞動合同應當采用書面形式，是要式合同
1、勞務合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。
勞動合同的主體是確定的，提供勞動的一方只能是自然人。
2、承擔勞動風險責任的主體不同。
勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的領(lǐng)導，在提供勞動過程中的風險由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，提供勞務中的風險自行承擔。
3、因勞動合同支付的稱為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商，國家法律不過分干涉。
4、適用法律不同。
5、解決糾紛的程序不同。
勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;勞務合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人可直接向人民法院起訴。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇十六
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。
職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務（派遣）合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔。
單純簽訂勞務關(guān)系的，則由個人承擔。
勞動合同與勞務合同的簽訂不在于時間的長短而定。
適用法律和爭議解決方式不同：
勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇十七
1.前者直接與用人單位簽訂勞動合同，是用人單位的正式員工；后者與第三方（人力資源公司、勞務派遣公司）簽到合同，身份是委派，不是用人單位正式員工。
2.工資待遇不一樣，雖然勞動合同法規(guī)定勞務派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇，但現(xiàn)實生活中勞務派遣合同工待遇比正式員工低。
3.工作穩(wěn)定：前者比較穩(wěn)定，用人單位不會隨意解除勞動合同；后者用人單位可能根據(jù)經(jīng)營情況和人事調(diào)整。可能會隨時解除合同。
4.社保繳納基數(shù)：前者，用人單位繳納基數(shù)每年都會調(diào)整，但后者只會按當?shù)厣绫＠U納基數(shù)最低那個來繳納社保。
區(qū)別：
（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不勞動法。
僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
（3）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（4）報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
（5）用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
（6）適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。
（7）受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。
（8）違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政責任。
（9）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。
（10）勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務合同關(guān)系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
除了具體條文不同，原則上是一樣的。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇十八
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務事同對主體沒有特殊要求。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及 國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的'勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
如果你在企業(yè)連續(xù)工作xx年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動為給付標的的合同，在實踐中很難將之正確區(qū)分開來;但二者有著本質(zhì)的不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同。勞動合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的。因此，正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實踐上都有著重要的意義。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇十九
2).勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務的統(tǒng)一性和對應性。
3).勞動客體具有單一性，即勞動行為。
4).勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性。
5).勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
內(nèi)容不同。
1、發(fā)包方和承包方的名稱。
6、承包方遲延履行所應承擔的責任。包括承包方因素造成的延期開工和延期完工;。
7、發(fā)包方因素造成的延期開工導致承包方無法按時完工的責任;。
8、驗收方式和標準以及付款方式;九、雙方約定的不違反國家法律法規(guī)的其他內(nèi)容。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇二十
劉先生：我在一家單位工作，單位負責人只給我工資，不給我交社保、醫(yī)保，他的解釋是我們之間簽的是勞務合同，不是勞動合同。我想問一下，勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別？福建勤賢律師事務所黃麗婷律師：勞動合同關(guān)系與勞務合同關(guān)系的區(qū)別比較大，一是勞動合同關(guān)系必須依法繳納社會保險費，勞務關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關(guān)系應當符合《勞動法》有關(guān)條款的規(guī)定，解除勞務合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動合同關(guān)系中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關(guān)系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務關(guān)系則沒有上述限制等等。
勞動合同關(guān)系發(fā)生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。勞務合同關(guān)系發(fā)生勞務爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據(jù)《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。勞動合同與勞務合同一字之差，在性質(zhì)上卻相差很大，勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動者不能享受勞保待遇。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇二十一
1主體不同。
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。
2雙方當事人關(guān)系不同。
勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。
3承擔勞動風險責任的主體不同。
勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。
4法律干預程度不同。
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。
5適用法律和爭議解決方式不同。
勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇二十二
勞動合同受勞動法規(guī)保護，勞務合同只受合同法保護。
首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險工傷加班經(jīng)濟補償金等.而勞務合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護。
其次，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
而勞務合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強制性規(guī)定。
勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。
而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。
職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務（派遣）合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔。
單純簽訂勞務關(guān)系的，則由個人承擔。
勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。
勞動合同與勞務合同的簽訂不在于時間的長短而定
勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。
勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇二十三
合同雙方當事人關(guān)系不同。勞務合同中雙方當事人可以是自然人，也可以是法人，沒有身份、經(jīng)濟、組織上的從屬性;勞動合同主體特定，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者從屬于用人單位。
2
勞動支配權(quán)和勞動風險責任承擔不同。勞務合同中勞務支配權(quán)在提供勞務者，勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔;勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。
3
報酬性質(zhì)和支付方式不同。勞務報酬根據(jù)勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規(guī)定。
4
勞務合同關(guān)系可以多重建立，而勞動合同關(guān)系具有惟一性，我國勞動法尚不承認雙重勞動關(guān)系。
出處 www.xunshida.cn
5
法律調(diào)整不同。勞務合同關(guān)系由民法調(diào)整，勞動合同關(guān)系由勞動法調(diào)整。
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勞務承包合同與勞動合同的區(qū)別篇二十四
法律保護不同：
勞動合同受勞動法規(guī)保護，勞務合同只受合同法保護。
首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險工傷加班經(jīng)濟補償金等.而勞務合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護。
其次，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
內(nèi)容不同：
勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
而勞務合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強制性規(guī)定。
法律關(guān)系、地位不同：
勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的`原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。
而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
