計劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個人生活還是工作領域。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

勞動保障監察工作總結和計劃篇一

20xx年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎。現將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。

一、端正思想，快速適應新崗位。對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養和領導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉業的同志請教，查閱相關書籍、網絡的辦法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。

二、努力學習，提高工作能力剛到勞動保障監察支隊工作，我對法律、法規、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規和辦案技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、急需知識先學；二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。二是勤奮工作，盡力做好本職工作。回顧全年的工作，還是一個不斷學習再學習的過程，在這個過程中我承擔了部分勞動監察和部分勞動關系科的工作。較好地完成了各項工作任務。一是在隊長的指導下，通學習使用99二版軟件，協助王主任審查了400多家用人單位的數據錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年2月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔勞動仲裁工作。在隊長的指導下，通過加班加點的學習法律法規、辦案程序，查閱學習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動仲裁工作，共協助隊長審理裁定案件起，案內協調解決起，案外協調解決起。協助副隊長審批集體合同份，審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一

件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不應該的錯誤。二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識。

勞動保障監察工作總結和計劃篇二

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，因此好好準備一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編為大家整理的勞動保障監察年終工作總結，希望對大家有所幫助。

（一）認真受理和查處群眾舉報案件

在執法檢查活動中，勞動保障監察人員每到一處，都留下聯系電話，發放勞動保障監察聯系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監察機構共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。

（二）緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。

（三）加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為

（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。

（3）20xx年為使農民工拿到工資及時返鄉，我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全市各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發經濟補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。

（4）今年6—7月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。

（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。

（6）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

（一）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。

（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。

（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。

20xx年的各種告訴我們，不去努力，勞動保障檢查工作根本做不好！所以在xx年，我們將繼續堅持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！xx年，我們的勞動保證檢查工作將會繼續不斷的努力下去！

勞動保障監察工作總結和計劃篇三

半年來，在局黨總支和上級業務部門的關懷指導下，我局勞動保障監察大隊緊緊圍繞市局的工作目標和工作要求，秉持“宣傳、服務、監察、維權”的工作理念，不斷調整工作思路和探索工作方法，充分發揮勞動監察、仲裁職能作用，以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以維護勞動者合法權益和促進企業發展兩并重為宗旨，較好地完成了半年度工作任務。現將工作總結匯報如下：

業的惡意欠薪行為，加大處罰力度。截至目前止，共監察用。

人單位92家。

二、進一步加大勞動監察執法力度,切實維護勞動者合法權益。

1、優化服務，樹立良好的形象。

按照“內強素質塑形象，外強執法樹權威”的要求，堅。

持執法與服務并重的工作思路,實現接待服務人本化。隨著。

對不屬于職責范圍的，也是禮貌待人，文明接待，向服務對。

象提供力所能及的幫助，樹立了良好的勞動監察社會形象。

2、認真受理群眾舉報投訴。共受理舉報投訴18起，立。

案10起，涉及農民工人數343人，追回工資及押金46.6萬。

元，結案率100%。維護勞動者的合法權益，是勞動監察的根。

本宗旨。在執法過程中，我們堅持把問題發現在一線，矛盾。

化解在一線，隱患消除在一線。

工資等專項執法活動。做到“執法與服務相結合、查處與預防相結合、處罰與教育相結合”。

三、進一步加大勞動爭議調解處理力度，實現“雙維護”。今年以來，我們本著“雙維護”的原則，妥善處理勞動爭議糾紛，服務轄區企業發展。堅持把調解作為化解爭議的重要手段，通過推行“四步調解法”,促進7成案件的雙方當事在裁決或裁決執行前，握手言和。共受理勞動爭議案件18起，調解結案12起，調解結案率逾70%。為將勞動爭議化解在基層和萌芽狀態，我們在用工較集中的7家單位建立了企業聯系服務點。轄區內發生勞動爭議時，由仲裁員兼任的聯絡員提前介入、就地化解；調解未成的，在立案前再行調解；仍未達成調解協議的，開庭審理后進行第3次調解；案件作出裁決后，在雙方當事人未正式簽收裁決書前，進行第4次調解。

四、下半年工作思路。

1、深入做好《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》和國務院《勞動保障監察條例》、《湖南省勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規的宣傳工作，進一步學習《行政許可法》、《行政處罰法》、《湖南省行政程序規定》等法律法規和規章。為民求實、排憂解難，加大勞動保障監察力度，提升勞動行政執法工作水平。

2、繼續抓好勞動用工備案登記、書面審查等監察執法活動，規范企業用工行為。同時，強化隊伍建設，提高自身素質，扎扎實實把勞動監察工作推上新的臺階。

3、妥善處理勞動爭議糾紛，努力構建和諧、穩定的勞動關系。

勞動保障監察工作總結和計劃篇四

勞動保障監察局在局黨委的正確領導和上級部門指導下，認真學習落實科學發展的觀念，從構建和諧社會的高度，認真貫徹各級關于勞動保障監察工作指示精神，積極開展勞動保障監察執法工作，加強咨詢接待，及時處理違法行為，為維護社會穩定，維護勞動者合法權益，推進勞動保障監察事業的科學發展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。

1、20xx年上半年共計檢查戶。

2、摸排建筑工地22家。

3、上訪案件共計13起，解決農民工上訪案件9起，解決農民工工資共計203萬元。

4、征繳農民工工資保證金93萬元。

5、建立了太和區勞動監察局網站。

工作中出現的問題。20xx年初在我區出現了，多起農民工上訪案件，其中以南郡天下滿曉光項目經理部和富凱隆達馬楓項目經理部，情況極為嚴重。也為我對農民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后，我重新布置監察局對太和區轄區內的所有建筑企業進行了摸排，目前，太和區共有6個在建項目，12家建筑企業，22個項目經理部，已經追繳農民工工資保證金近93萬元，其他在建工程也在追繳過程中。

在日常檢查過程中，我將現有人員分為南北兩組，同時進行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計x戶。

兩網化建設已經開始，但從目前來看，三級網格以劃分完成、網格化建設登記400戶和兼職監察員協管員人員名單已完成，太和區勞動監察局網站已建成，正在運行之中。下面對車輛的配備，日常監察的裝備的.配備和網絡平臺中心的建設是兩網化建設的重點。

深入用人單位進行勞動法律法規培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關法律、法規制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者合法權益。

同時，通過報紙、電視、網絡等現代媒體深入宣傳，提高勞動保障監察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。

根據十一、和年末元旦是勞動違法案件發生相對集中的時期，且這一時期發生的勞動違法案件大都帶有突發性、群體性的特點，在勞動保障監察工作中適時地提出突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉的十六字指導方針，我們形成了隱患問題提前查，普遍問題全區查，重點行業專項查，重點地區重點查的基本方式，利用每次的專項檢查把可能發生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態。

勞動保障監察工作將依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監察工作提出了更高的要求，為此接下來勞動保障監察工作要抓好以下幾方面工作：

第二，把握一條主線切實維護勞動者合法權益，為職工x為企業服務的意識要進一步強化，做到有法可依，執法必嚴。

第三，加強農民工工資月報制度。做到每月必報。建立建筑企業農民工合同臺賬制度。

第四，加強對個體工商戶和企業的勞動合同管理規范性。

第五，協調好與市支隊的工作。

第六，做好每一個案件的審理情況，做到無疏忽，無差錯。

第七，依托局新啟用的網站，做好宣傳工作，并合理利用網站資源進行普法教育，管理好網站。

勞動保障監察工作總結和計劃篇五

(一)在三月下旬至四月上旬，舉辦一次業務培訓學習會。邀請工傷、仲裁、醫保、統籌、農保、工會等相關業務部門的負責人來我隊授課，以此來鞏固監察員所學習和掌握的業務知識。

(二)繼續堅持周。

案能力及辦案效率。

(三)定期參加中、省、市勞動保障部門組織的業務培訓會，以此來開闊監察員的勞動保障工作視野，取他人之長彌己之短。

二、抓好宣傳工作，增強勞動者的法律意識與維權意識。

(一)組織開展勞動保障法律法規現場宣傳活動。今年，我們將組織開展一系列勞動法律法規宣傳活動，將我們自主編印的《勞動保障維權知識讀本》及《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規和規章印成各類宣傳手冊和資料，免費向用人單位和勞動者發放。以此來普及和提高廣大勞動者的維權知識和維權能力。

(二)借助媒體廣泛宣傳。今年，我們將加大在廣播、電視、報刊等媒體宣傳平臺的宣傳力度，尤其是省、市、縣勞動保障宣傳平臺，擴大勞動保障法律法規的知識普及面，及廣大勞動者對監察工作的認知度。

三、繼續做好日常性業務工作。

(一)日常巡查工作：從四月份開始，我們將分階段、分片區、有計劃、有步驟地做好勞動監察日常巡查工作，深入到最基層，檢查各類用人單位是否有違反勞動保障法律法規的現象，對違反勞動保障法律法規的用人單位，視情節嚴重給予相應處罰。

(二)專項檢查工作：我們將不定期的開展清理整頓人。

力資源市場秩序、整治非法用工打擊違法犯罪和清理“農民工”欠薪等專項行動，切實保護農民工的合法權益。對違法犯罪行為，一經發現，堅決予以取締或清理，或移交相關部門做進一步處理。

(三)案件專查工作：積極熱情接待每一位來訪或投訴的勞動者，對各類舉報投訴案件要細致、公正地查明事實情況，對所投訴反映的違法情況進行全面檢查，懲處。對普遍存在的同類違法問題要予以糾正，從而切實落實勞動保障監察職責，積極有效地維護每一位勞動者的合法權益。

四、完善“兩網化”管理建設體系。

自去年6月份我縣被確立為勞動監察“兩網化”管理試點縣以后，我隊積極組織成立了“兩網化”管理工作小組，并在充分調研的基礎上根據我縣實際情況，初步形成了我縣的勞動監察“兩網化”管理網絡體系。

五、進一步規范勞務派遣用工行為，創造和諧用工環境。近年來，隨著我縣社會經濟的迅猛發展，建筑企業異軍突起，成為我縣經濟增長中的一只主力軍。伴隨著建筑施工企業的增多，勞務派遣這種新型用工形式也成為了建筑行業中的主要用工形式。

題，甚至由于勞務派遣公司的增多，出現了假勞務派遣公司直接或者利用農民工間接“惡意討薪”等違法行為。這些行為都極大的損害了用人單位及勞動者雙方的合法權益，鑒于此，我們將陸續出臺“勞務派遣公司用工備案制度”及“建筑施工行業農民工工資支付監督管理辦法”來規范勞動力市場秩序，營造良好的勞動用工環境。此項工作力爭在四月底前完成。

走向，是走向新的起點。勞動監察工作新的目標已定，任務艱巨，工作繁重。我們將深刻認識做好今年工作的重大意義，增強緊迫感和使命感，堅定信心、開拓奮進、埋頭苦干、務求實效，譜寫勞動監察工作的新篇章。

勞動保障監察工作總結和計劃篇六

1、積極推進“一萬、五萬”工程實施。圍繞“十一五”期間幫助50000名失地(失業)人員實現就業，完成對10000名失地人員技能培訓的總體目標任務，強化了促進失地人員就業的扶持政策、組織領導、目標責任及就業服務“四個體系”建設，以失地(失業)人員為主要對象的就業促進和技能培訓常態化工作機制不斷完善。本年度，全區新增就業崗位62944個，其中面向區內勞動力新增就業15527人，分別有6540名失地人員和8987名城鎮失業人員實現就業，與此同時，對2382名失地人員進行了職業技能(自主創業)培訓。新增就業崗位、區內勞動力就業數量及技能培訓人數等主要工作指標分別完成年度目標任務的180%、155%和119%。

2、全面落實各級就業再就業優惠政策。截止12月底，全區共發放再就業優惠證7345本(其中當年發放1447本)，共有3883人享受社保和崗位補貼，其中2679人享受靈活就業社保補貼，464人享受各類用人單位和商貿服務型企業社保補貼，740人享受公益性崗位社保補貼，社保補貼總金額達1042萬元。新開發公益性崗位1149個，有744名公益性崗位從業人員享受崗位補貼，崗位補貼總金額達299.5萬元。此外，根據蘇高新委[20xx]124號文件精神，對固锝電子有限公司等14家企業實施了政府獎勵，為40家吸納我區“3545”以上失地人員就業的用人單位兌現了失地人員綜合補貼，通報表彰了16名企業人事經理或經辦人員，累計兌現上年度政府獎勵和綜合補貼金額101.8萬元。

3、大力實施就業援助和幫扶。在繼續組織開展“送政策、采崗位、促就業”活動的基礎上，積極組織開展了“再就業援助月”活動，新建了10家失地人員就業援助基地，先后舉辦了24場失地(失業)人員招聘專場，其中大型招聘專場4場，把失地(失業)人員招聘專場辦到社區，把近3萬個就業崗位送到失地(失業)人員家門口。1-12月份，共幫助2655名“3545”以上大齡失地人員和1144名就業困難人員就業，實現了動態消除“零就業”家庭的目標，各類就業困難群體的就業幫扶機制進一步得到完善。此外，20xx年，還以開展“春風行動”為契機，建立了農民工工作小組，加大了對農民工特別是外來勞動力的就業援助和幫扶力度并取得了顯著成績。

4、扎實開展各種創建活動。圍繞促進城鄉勞動者充分就業，在20xx年成功創建11個省和市級“充分就業社區”的基礎上，今年全區34個建成社區全部投入了市級“充分就業社區”創建工作，并成功通過考核驗收，參創率和創建成功率達到了兩個100%，其中15個社區被評為省級“充分就業社區”。與此同時，我區還緊密結合各鎮(街道)及行政村的實際，積極組織“充分就業村”、“充分轉移鄉鎮”創建試點，鎮湖、橫塘兩個街道及其所屬的12個行政村分別通過了“充分轉移鄉鎮”、“充分就業村”的考核驗收。在創建工作中，各鎮(街道、分區)，因地制宜，不斷創新工作方式方法，如：楓橋街道開展了“零距離服務”和“三送”(送崗位、送政策、送服務)活動，滸關分區建立激勵機制，將創建“充分就業社區”工作列入社區工作考核指標等，有力地促進了創建工作的開展。

勞動保障監察工作總結和計劃篇七

為有效遏制土地違法違規行為，落實“守土有責”，我鄉認真貫徹執行縣人民政府《xx》和縣人民政府辦公室《xx》，現將一年來的執行情況報告如下：

一、加強領導度重視。

鄉上成立了以鄉長為組長，分管國土、村鎮建設的副職為副組長，國土所等相關部門負責人為成員的鄉土地執法共同責任機制落實工作領導小組。

二、責任到人納入目標考核。

將土地執法監管工作納入各村（社區）的年度目標考核與村干部的報酬和評優評先掛鉤。

實行班子成員分片負責制，駐村干部考核與村上考核掛鉤。

三、強化宣傳增強群眾執行國土資源法規的自覺性。

采用會議、標語、板報等多種形式，廣泛宣傳國土資源法律法規，特別是衛片執法檢查的相關情況宣傳，讓一些想非法占地的人不敢心存僥幸。

四、事前防范及時發現涉嫌土地違法違規行為。

對違法占地行為的.動態巡查實行班子成員分片，駐村干部包村、村干部分片負責，并納入目標考核。

嚴格遵循凡是本轄區內發生涉嫌土地違法違規行為的，村組干部必須在x小時內發現并在x小時內到現場進行制止，同時將涉嫌違法基本情況和制止情況在x小時內報告鄉鎮人民政府；鄉鎮人民政府接到報告后在x小時以內必須組織鄉鎮所屬的相關部門到現場進行制止，并在x小時內將制止情況書面報告縣政府，同時抄送國土資源、住建等相關部門，確保第一時間發現各類涉嫌土地違法違規行為，將該行為制止在萌芽狀態的規定。全年共接收到村、組干部報告違規占地行為x起。

五、加強配合增強執法監管合力。

在國土、林業、水務、派出所等部門的配合下，依法查處x宗非法開采礦山和一處未批即占行為。

明確要求農電站、水管站兩單位對用電戶、用水戶凡無合法手續的建設和占地一律不得供電、供水。

大力開展各類違法占地清理。今年全鄉共清理出各類違法用地x宗，涉及面積x畝。其中按違法性質分：設施農用地x宗，涉及面積x畝；非法開采x宗，涉及面積x畝；村民建房x宗，涉及面積x畝；按建設進度分，在建停工x宗，涉及面積x畝；建成x宗，涉及面積x畝；對清理出的違法用地，我鄉依據土地管理法相關規定，結合xx文件精神，在國土、安監等部門的大力支持下，對x宗非法采礦的進行了制止；x宗村民建房和x宗設施農用地均已按要求辦理審批手續。

文檔為doc格式。

勞動保障監察工作總結和計劃篇八

20__年全區勞動保障監察工作的總體思路是:以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發展觀為統領，圍繞全區人力資源和社會保障工作重點，堅持以貫徹實施《勞動合同法》為主線，進一步加大勞動保障監察力度，嚴肅查處重大違法案件，不斷推進勞動保障監察兩網化管理工作，促進全區小企業勞動合同制度的實施，提高全區勞動用工管理水平，推動建立規范有序，公正合理，互利互贏，和諧穩定的社會主義新型勞動關系。同時，加強勞動保障監察隊伍建設，全面提高勞動保障監察執法能力。不斷提高勞動保障監察工作社會地位，促進我區勞動保障監察工作更上一層樓，為我區經濟發展和社會穩定做出貢獻。

二、目標任務。

通過進一步加大勞動保障監察工作力度，全面推進勞動保障監察兩網化管理工作。一是力爭上門檢查用人單位不少于100家。二是力爭今年內全區小企業勞動合同簽訂率達到85%以上，小企業普遍依法規范工資支付和工管理，按規定參加社會保險;三是力爭今年內全區組建工會的企業集體合同覆蓋率達到80%以上，對未建立工會的小企業，通過簽訂區域性、行業性集體合同，逐步提高覆蓋比率;四是力爭基本完善用人單位勞動用工基本信息內容，全面檢查、補充更新用人單位勞動用工信息數據及電子信息檔案，逐步實現全區勞動保障監察兩網化管理全覆蓋。

三、工作措施。

(一)加強勞動法律法規宣傳和培訓。充分利用各種載體，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規，重點宣傳實施勞動合同制度對維護企業和職工雙方合法權益的重要性，宣傳企業不簽訂勞動合同的后果與應承擔的法律責任，督促企業依法與職工簽訂勞動合同。舉辦1期企業管理人員勞動法律知識培訓班，通過培訓，增強小企業依法用工的自覺性，進一步推進我區企業普遍與職工依法簽訂勞動合同。

(二)加強勞動用工備案工作。進一步加強勞動用工備案制度建設，指導企業建立職工名冊，督促企業及時辦理勞動用工備案手續，同時，抓好勞動用工備案信息網絡體系建設，為企業及時辦理勞動用工備案提供便捷服務。通過勞動用工備案，全面掌握各類企業用工情況，準確掌握企業勞動用工形式和用工人數，以及勞動合同簽訂情況，實現對企業勞動用工動態管理。

(三)加強對企業勞動用工的指導和服務。結合開展農民勞動合同簽訂春暖行動，整頓規范人力資源市場秩序專項行動以及整活非法用工打擊犯罪專項行動等活動，指導企業與職工依法簽訂勞動合同，繼續制定并推薦使用統一規范的勞動合同文本，確保企業與職工簽訂勞動合同合法規范，指導企業加強勞動合同基礎管理，依法規范勞動合同簽訂、續訂、變更，履行解除、終止等行為。

(四)加強勞動保障監察執法力度。一是認真受理群眾舉報、投訴案件，對符合受理條件的，要做到有案必查，有查必果，全區投訴舉報案件結案率要達到98%以上，堅決杜絕行政不作。要高度重視因用人單位違法用工引發的群體性事件，爭取及早發現，主動介入，妥善處理，對重大違反勞動保障法律法規行為和因勞動用工引發的群眾性突發事件要及時報告。二是加大日常巡視檢查工作力度，每位專職監察員全年日常巡視檢查用人單位不少于30戶，以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、職業介紹以及技術工種持證上崗為重點，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、非法職業中介、欠薪逃匿等嚴重違法行為。三是開展勞動保障監察專項執法檢查活動，重點組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工勞動合同簽訂春暖行動、整治非用工打擊違法犯罪和農民工支付情況等專項執法檢查活動，按市支隊的工作部署并結合本地實際開展有針對性的專項執法檢查活動，務必做到突出專項執法檢查的規模性、聯合性、嚴肅性和實效性。四是完善農民工工資支付保障制度，擴大農民工工資保證金實施范圍，從源頭上防止拖欠農民工工資案件的發生。五是加強與公安、住建、工商、交通、法院等部門和工會組織的協調配合，各司其職，齊抓共管，加大對各種違法行為的監督和打擊力度，切實維護勞動者合法權益。

(五)加強勞動保障監察兩網化管理工作。一是對兩網化管理信息數據進行全面檢查，補充、完善和更新用人單位信息內容，以便建立健全用人單位勞動用工電子信息檔案。二是加強勞動保障監察隊伍建設。三是建立健全區、鎮(街道)、社區聯合一體的勞動保障監察網格體系，實現信息準確，資源共享，實時監控的勞動保障監察工作目標，全面提升我區勞動保障監察執法效能。