合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

總經理聘任合同書篇一

甲方：______縣______樓餐飲服務有限公司。住所地：________________________。

法定代表人：__________，公司執行董事。

乙方：_________。

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標。

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標。

每年實現利潤__________元，今后年度每年遞增1__________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

(二)分類目標。

1、客房部(含培訓中心)__________元/年;。

2、餐飲部(含茶座)__________元/年;。

3、桑拿部__________元/年;。

4、水電部__________元/年。

三、乙方報酬。

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月__________元，崗位工資每月__________元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵__________元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。

四、乙方權力。

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;。

(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;。

(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。

(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;。

(五)擬訂公司的基本管理制度;。

(六)制訂公司的具體規章;。

(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;。

(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。

(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。

(十)提議召開股東會臨時會議;。

(十一)批準單筆200元以下費用;。

(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責。

1、對完成公司整體經營目標負總責;。

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;。

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;。

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;。

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;。

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;。

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為。

1、不得利用職位謀取私利;。

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;。

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任。

(二)乙方違約責任。

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方__________有限公司(蓋章)。

法定代表人(簽章)：__________。

乙方(簽章)：_______________。

_______年_____月_____日。

總經理聘任合同書篇二

聘用方（以下簡稱甲方）：

受聘方（以下簡稱乙方）：

經甲方討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經理，乙方同意接受甲方委托，協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，達成一致意見，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

第一條甲方聘請乙方擔任副總經理,協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。

第二條聘用期限年，自年月日起至年月日止。合同期滿前一個月，經雙方協商，可以續訂聘用合同。合同期滿未續，訂聘用關系自然終止。

第三條乙方權利。

(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規范等有審批權和否決權。

(二)對公司資源配置、各職能部門的經費支出有審核權和否決權。

(三)對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。

(四)對各職能部門經理的工作有監督、檢查、考核和工作指導權。

(五)擁有部門經理級以下人員的人事任免權。

(六)根據工作需要有代理各職能部門經理行使權力的權力。

第四條乙方的義務。

（一）對公司的日常經營管理及生產經營的順暢性負責。

（二）對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。

（三）對各職能部門經理工作中的重大失誤負領導責任。

（四）對公司經營管理的機密信息的泄露負管理責任。

（五）對資源配置的合理性負責。

（六）對向總經理匯報的一切與成果有關的數據、事例的準確性負責。

（七）對為履行好總經理交辦的臨時事務負責。

第五條工作內容。

（一）主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

（二）審定公司的基本管理制度，具體規章、獎罰條例，規范內部管理。

（三）合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營、產品銷售進行監控，保證企業目標的實現。

（四）對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。

（五）廣泛汲取國內外先進企業經營管理經驗，確定公司的近期目標和遠景規劃。

（六）在企業文化、組織創新、人才開發、業務拓展、對外合作等企業發展的關鍵領域實行戰略管理。

（七）負責建立企業戰略規劃策略、政策和工作程序。

（八）協助總經理做好對外公共關系的協調，樹立良好的企業形象。

（九）充分收集公司與成果有關的數據、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報。

（十）召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協調。

（十一）完成總經理臨時交辦的'其他任務和各職能部門代理的其他事務。

第六條工作時間和休息休假。

（一）乙方實行不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

（二）乙方在合同期內享受國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件。

第七條勞動報酬。

（一）乙方實現總體目標，年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

（二）年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的%獎勵乙方。

（三）電話費實行實報實銷。

第八條由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。第九條如需要繳納社會保險，甲方按新疆維吾爾自治區上的全自治區的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

五、乙方未在職權范圍內履行職務的處理第十條乙方未在職權范圍內履行職務的處理：

（一）若甲方發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方有權制止，并可以解聘。

（二）若乙方的上述行為給造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。

（三）若實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的％予以賠償。

第十一條乙方侵占、挪用甲方財物的處理：

（一）非經甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵占、挪用或服。

務。

（二）違反上述規定，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除乙方一切職務，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失。

（三）違反上述規定，不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。

合同的變更。

（一）在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任副總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。

（二）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除該合同。

第十三條合同的終止。

（一）聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

（二）本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

（三）在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

第十四條合同的解除。

（一）乙方有下列情況之一的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任：

a、乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的；

b、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

c、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責任的。如乙方違法經營給甲方造成損失的，由乙方依法承擔相應法律責任。如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成生產經營利潤目標，且甲方認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予經濟補償。

（二）因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的，乙方有權單方解除合同。

（三）因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一全省職工月平均工資的標準計算。

（四）合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。

乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。

第十六條。

乙方的違約責任。

（一）執行甲方作出的各種決議不力或者拒不執行的，甲方給予警告、扣薪或者解聘處理。

（二）對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時甲方作出警告直至解聘的決定。

（三）從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方。

給予警告、扣薪直至解聘的處理。

第十七條爭議解決方式。

甲乙雙方因勞動合同發生爭議的，先協商解決；協商不成的，向甲方。

所在地人民法院提起訴訟。

第十八條甲方的公司章程、規章制度是本協議的組成部分。

第十九條雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅。

第二十條本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容為本合同的組成部分。

第二十一條。

面授權代簽無效。

第二十三條附：乙方身份證復印件、簡歷。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

總經理聘任合同書篇三

乙方（受聘人）：_______。

為發展我市醫療衛生事業，發揮我院退休專家的余熱，為廣大患者提供較好的醫療服務。甲乙雙方為了明確聘用期間的權利和義務，經甲乙雙方充分協商，同意建立聘用關系，簽訂聘用協議，并達成以下條款，以資共同遵守。

聘用期限為壹年，自_______年_______月起至_______年_______月止。

1、乙方受聘為科專家。

2、乙方受聘期間須履行雙方協議的工作職責，遵守醫院《返聘退休專家工作管理暫行辦法》，參與甲方安排的會診及疑難病案討論。

乙方的報酬為甲方發放的基本保障工資加掛號費收入。

1、甲方發放的基本保障工資，根據乙方每周上專家門診或住院部查房的天數而定。專家每周上門診_______天（其中包括每月工資_______元。

2、掛號費收入按50%、檢查費按10%次月兌現。

3、乙方因特殊原因未能按上述協議規定的時間完成工作日，則每月按未完成的'工作日扣除相應的工資。

1、甲方為乙方提供所必須的工作條件和工作場所，保障乙方工作時間依法享有的診療權以及名譽和人身安全。

2、因乙方為退休返聘人員，故不享受甲方的養老保險、醫療保險、工傷及失業保險和生育保險，返聘期間乙方傷、病，醫療費用由乙方自理，醫療期間甲方不支付勞務費。

1、乙方應當嚴格遵守醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章、診療護理常規和技術操作規范的規定，確保安全行醫，杜絕醫療事故，服從甲方的日常管理。

2、如若違反上述規定或發生醫療糾紛，參照《武漢市人民醫院醫療糾紛處理辦法》承擔責任。

3、返聘人員應接受返聘科室的工作安排及業務、考勤管理。

4、參與醫院綜合質量考核，考核結果掛號費收入掛鉤。

1、返聘期滿，醫院對返聘專家按年度工作目標與任務從職業道德、門診工作量、勞動紀律等方面進行考核，考核結果作為下年度續聘參考。

2、本協議履行期限屆滿后自行終止。

聘用期內有下列情況之一者，醫院可終止聘用或下年度不再續聘：

1、未經醫院同意，在院外從事掛牌、兼職醫療活動或損害醫院利益者。

2、介紹病人到院外檢查、取藥、住院、手術等出現違犯醫院規定的有關事宜。

3、有病人投訴，發生醫療糾紛或醫療事故給醫院造成不良影響或損失者。

4、違犯醫院職業道德和規章制度造成不良影響、患者評價較差的。

5、返聘期一年內病事假累計超過2個月。

6、因身體原因，不能勝任本職工作的。

1、本協議簽訂后，甲、乙雙方須全面履行協議約定的義務。任何一方不得擅自變更協議。確需變更或解除協議時，在雙方協商一致的基礎上，可變更或解除本協議。

2、乙方在有下列情況之一時，甲方可以解除聘用協議；

（1）、乙方違反本協議第二條規定的第2款時；

（2）、乙方違反本協議第五條規定時；

（3）、乙方因由不可抗拒因素不能正常工作時。

3、甲方不能按聘用協議支付相應工作報酬和待遇，乙方有權要求解除聘用協議。

1、本協議一式三份，甲方人事科、醫教科及乙方各持一份；

2、本協議自甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_______（公章）乙方：_______（簽字）。

法定代表人：_______（簽字）。

總經理聘任合同書篇四

根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為__________________期合同。 本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。 執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執行不定時工作制的工資_________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

第十二條 甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

甲方：___________________________

乙方：___________________________

總經理聘任合同書篇五

甲方：

乙方：(身份證號碼：)。

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章,現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。

一、勞動合同期限。

第一條本合同期限為年，自201年月日始至220__年月日。

二、崗位職務及工作內容。

第二條乙方同意按甲方工作需要，擔任公司。

1、全面主持公司的生產、銷售工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。

2、采取機動管理，負責對公司發生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權限在500元以內。

3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃。

4、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經營利潤負責。

5、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。

6、直接領導公司行政辦公室，負責審批以公司名義發出的各類文件、報表、公司內外的接待工作。

8、審批金額在10萬元以內的銷售合同，批準單筆20__元以下的費用;。

9、乙方每月提前列支經營管理等預算費用和財務各類款項支出;。

第三條乙方受聘甲方股東會，為甲方股東()負責;乙方的工作是在股東會領導下的負責制。

第四條甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。

四、聘任報酬及待遇。

第五條工資福利：年薪稅后報酬為人民幣30萬元以上(固定20萬元+浮動10萬元以上)，每月20號按月發放上月工資，年終結算年薪，于春節前十天發放。

第六條乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成，計算方法為：年薪報酬==基本工資+崗位工資+績效工資+贈送公司紅利10%。注：基本工資元，崗位工資元;績效工資按每月考核指標執行;紅利按照公司進行年度分配、提取稅后的凈利潤10%計算，均逐月結算。

1、乙方因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方帶薪醫療修養期，并應為乙方負責所有醫療費用。

4、車旅費報銷：開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助150元，每天住宿報銷在200元以內，當天回公司則不報住宿費;客戶招待費實行實報實銷。

五、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

第十二條因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整，雙方協商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第十三條有以下情形之一，雙方可以解除本合同;。

1.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的`。

2.甲方沒有按照本合同條例執行，致使乙方工作無法順利開展。

3.雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

第十四條本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

六、勞動爭議處理。

第十五條因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起三十日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

七、其他約定。

第十六條甲乙雙方其他約定：

1.本合同未盡事宜，雙方協商解決。

2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字生效。

3.辦公室增加編制：品管經理1人，銷售助理1人(兼績效考核員)。

4.甲方授予乙方以下權力：(1)公司部門系統人事任免權;(2)生產、營銷政策制定權、修訂權;(3)生產、營銷團隊組建、培訓權;(4)公司制度執行權及獎罰權;(5)新產品開發權、定價權;(6)產品質量否決權;(7)對新市場的投放具有決定權，對產品優惠折扣政策具有不超5%的權力。

5.全公司人員工資由總經理負責簽字后發放，生產員工的工資必須在每月30號之前發出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發出，并按當月公司銷售總發出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。

6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數實行，于春節前十天由乙方在財務部領取后自主發放：主管級10元、經理級15元、廠長級20元。

總經理聘任合同書篇六

根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、本合同為__________________期合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。

第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。

第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條、執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的'工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執行不定時工作制的工資_________元。

第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條、由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

第十二條、甲、乙雙方應按國家和市社會_____的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。

第十三條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十四條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家有關規定執行。

第十五條、甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。

第十六條、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

甲方：__________。

乙方：__________。

日期：____年________月________日

總經理聘任合同書篇七

乙方(受聘方)：____________?(身份證號碼：_______________)。

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

1、聘用期限為一年，自20____年____月____日起至20____年____月____日止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務。

2、乙方需在公司章程規定及本合同約定范圍內使用上述運營資金，該資金只能用于公司經營管理活動。

1、乙方月工資標準為元;。

2、甲方額外每月(最好修改成每個季度，使用季度核算制)向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。

3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人(或者董事會)審核通過后，方可支付。

4、乙方社會保險待遇：

1、對公司資產擁有所有權;。

5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它濫用權力行為予以制止。

第六條：乙方的權利義務。

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。

2、組織實施經董事會決議批準的上述公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃。

3、遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。

4、受董事會委托代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參加各項社會活動。

5、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。

6、乙方對下列事務享有審批權：

6.1人民幣元以下的公司業務管理支出;。

6.2人民幣元以下的單項財務費用;。

6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支;。

6.4經董事會審核后的員工工資審批;。

6.5低于元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同;。

6.6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準;。

6.7董事會書面授權的其他審批權限。

7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒(建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規定履行審批手續)。

8、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準)。

9、乙方向公司做出以下承諾:。

9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;。

9.2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;。

9.3嚴格履行董事會授予的職責和權利;。

9.4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;。

9.6建立科學的管理體系，并檢查執行情況;。

9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：

9.7.1忠實義務:。

(一)不利用職權收納賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產;。

(二)不挪用公司資金;。

(三)不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;。

(五)不違反公司章程的規定或未經股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;。

(七)不接受與公司交易的傭金為己有;。

(八)不擅自披露公司秘密;。

(九)不利用其關聯關系損害公司利益;。

(十)不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;。

(十二)聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意;。

(十三)法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他忠實義務。

乙方違反9.7.1條規定所得的收入,應當歸公司所有;給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

9.7.2勤勉義務:。

(二)如實向董事會提供有關情況和資料,不妨礙董事會行使職權;。

(三)接受董事會對其履行職責的合法監督和合理建議;。

(四)法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他勤勉義務。

乙方違反9.7.2條規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

10、乙方應于每月30日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表。

11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。

乙方違反本合同約定，經甲方指出后30日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。

因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經濟賠償。

除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。

因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決，如協商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。

2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，簽訂補充協議，補充協議同本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。

甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字)。

____年____月____日____年____月____日。

總經理聘任合同書篇八

根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條本合同為__________________期合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執行不定時工作制的工資_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇。

第十二條甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。