在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

教育先進單位獲獎感言篇一

昨天參加市直窗口服務創先爭優活動觀摩推進會，一位部門領導見面說我昨晚的“獲獎感言”很有“氣勢”，哈哈一笑，單位獲獎感言。

此事緣于《我與宿遷共奮進》首屆市級機關文化藝術節閉幕式頒獎晚會上，我代表單位上臺領獎并按要求說了一句獲獎感言。

說真的，之前感覺有點為難，甚至有點尷尬 ，因為這是代表總臺面向領導和觀眾“表態”，既要展現廣電人的精氣神，還要緊扣“創先爭優”主題，用一句話表達，一時不知說什么好。

想到幾天前參加一年一度的全省電視新聞年會的情景，我臺連續三年 榮獲全省電視新聞“繁榮獎”，當我再一次從省總臺周莉臺長手里接過獎牌的時候，感到沉甸甸的責任和使命在心中升騰，因為它凝聚著全臺電視新聞工作者的汗水和心血，成績實在來之不易！“三連獎”也令諸多兄弟大臺刮目相看，嘖嘖稱贊。但是，贊譽的背后就是挑戰，新的競爭又哐然開鑼，我們必須勇敢地迎上去。

其實做任何工作都需要這種拼搏競爭精神， 一如文化節我從市委張新實書記手中接過這塊“優秀組織獎”獎匾，它是我們重視機關文化建設、積極組織參與、努力拼搏競爭的結果。“見獎牌就爭，見紅旗就扛”，敢與強手比，敢與先進賽，在拼搏競爭中彰顯廣電人“我能我行我成功”的強勢心態 ，應成為全臺上下干事創業的鮮明導向。

褒獎是肯定，是鼓勵，更是期待 。我們將永不自滿，自我加壓，踏實苦干，負重拼搏，做精做優事業，做強做大產業，深入開展“創先爭優”活動，認真履職踐諾，在實現宿遷跨越發展、更大突破中作出主流媒體的應有貢獻。

所以有了以上認識，我的“獲獎感言”表達就多了一份自信，自然增了些許所謂“氣勢”：

魅力傳媒，精彩奉獻；創新創優，再譜新篇！

尊敬的公司領導、各位同事：

今天我非常榮幸的站在這個領獎臺上，感到無比的高興和激動。公司能把這個“先進個人獎”頒發給我，實在是出乎我的意料，我不會說話，沒有華麗的語言來表達我此刻的感受，只能深深感謝公司各級領導的對我的關愛和信任，感謝同事們對工作的幫助和支持。

我叫梁立勇，我從92年進入中意公司至今，從事了從車間生產到工地安裝的多個崗位，隨著公司進20年的發展變化，我個人也得到了成長，我親眼見證了公司的輝煌發展歷程，尤其石獅、泉州分公司的團隊精神，讓我感覺到了大“家”的溫暖，我有一種滿足和自豪感，在閩南及福建周邊，我們公司的影響力最大，使老客戶滿意、新客戶信任、同事們和諧、同行們羨慕。我為我是“中意”的一員感到驕傲。

過去的xx年，我認為只是做了很平凡的工作。去年我主要從事工地技術指導安裝、手糊制件、現場手糊等工作。公司領導給予了我高度的信任，使我在工作中不敢有絲毫懈怠。我自己在日記中寫下，南安工程屬大口徑的省重點水利工程，在我的工作職責范圍內，不能出現絲毫馬虎，不能給公司造成任何損失。因此我詳細地了解工地地質情況，及時提供應對方案并匯報給公司領導，與土建方同步，動態控制每條管道的承插安裝、打壓、回填、復檢……等工作。做到把握住原則、控制住細節，將工作展開，做細、做實。雖然工作過程中與施工隊和業主有意見分岐，有爭論有吵架，但最終工程的一次性試水驗收成功，譜寫了合作和諧的樂章，非但沒有給公司帶來負面麻煩，而且與業主及施工單位的合作關系更為和諧了。我今年已近40歲了，在石獅泉州分公司中相比同事們年長幾歲，公司領導信任、公司同事擁戴，但我深知意義和責任重大，我一定要充分發揮自己的特長，我選擇了玻璃鋼，也從心里熱愛這一行，就像玻璃鋼的特性，樹脂加入固促劑后不可改變的性質一樣，一定要將過程做好，不能等到固化后再去修磨自己粗心造成的錯誤，事倍功半，悔之晚矣！我在工地較多，了解一點情況。我們在這日益競爭激烈的社會中，公司領導及業務人員真的很不容易，他們用心血和身體在市場中獲得了合同訂單，才使得我們工作的穩定、收入的穩定、家庭的穩定，我們感恩于公司領導，更感恩于石獅泉州分公司的銷售及業務人員，我沒有理由不把自已的工作做好。

教育先進單位獲獎感言篇二

各位領導、各位同事：

大家下午好：

承蒙大家厚愛，能夠給予我"優秀員工"這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，更多的是感動。在這里我感謝公司領導對我多年的栽培，感謝親如兄弟的同事們一如既往對我的支持，感謝我的家屬對我無私的奉獻和鼓勵。在此真誠的謝謝您們!

自xx年進集團工作至今，我從一位普通員工走到車間主任，一路走來充滿艱辛。回頭想想其實自己并沒有為公司做出多么了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，不斷總結經驗，從經驗中學習，向大家學習，盡量將自己的工作，爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事和睦相處，協同作戰。xx年，定單多，任務重，全體人員頂住壓力，迎難而上。我認為這份榮譽更應該屬于大家。同時我的付出得到了公司的認可，深感無比的榮幸。公司這次評優活動也再次向我們每位員工傳達和說明這樣一種企業理念："只要有付出，只要把屬于自己的工作做好、做細、做精，就必定會有回報。

雖被評為優秀員工，我深知自己有好多地方做得不夠，有很多的東西，還需要我認真去學習。成績只能代表過去。我會在這新的一年中延續自己踏實肯干的精神，同時，加快腳步，虛心向各位學習各種工作技能，做好每一項工作。這份榮譽會鞭策我不斷前進，做到更好。

我深信：一分耕耘，一分收獲，從工作中點點滴滴積累經驗，使工作技能不斷提高，為以后更好的工作奠定堅實的基礎。

xx年,是我們福建生產基地不斷發展壯大的一年,也是我們企業各項業績蒸蒸日上，興旺發達的一年，在過去的一年里,公司上下金誠合作，忘我奉獻之精神成為我們企業興旺發達之根本。我為能在這樣的集體里工作而感到驕傲和自豪。

xx年我們企業發展更加任重道遠。同事們、讓我們緊密團結在公司領導層周圍，踏踏實實、勤勤懇懇、做好本職工作;攜手為昊華中意的未來共同努力!促使我們的企業做大、做強而一起努力奮斗!

最后，祝我們的企業在新的一年突飛猛進，再創佳績，同時祝大家在新的一年身體健康、工作順心如意!

教育先進單位獲獎感言篇三

感謝社會各界人士對中國銀行湖北省分行營業部的支持和信任，我行營業部將以此評選活動為契機，進一步提高服務水平來回報社會。

中國銀行湖北省分行營業部xx年度榮獲總行“精神文明建設先進單位”稱號；xx年度榮獲總行文明優質服務20周年“文明優質服務先進單位”稱號；xx年被銀行業協會評選為奧運文明規范服務示范單位，并在湖北省金融文化節暨理財博覽會上，獲得“優質服務金融單位”稱號。

今年以來，中國銀行湖北省分行營業部在文明服務工作中強化員工服務意識，要求員工熟知服務規范；加強檢查督促；強化崗位練兵、提高員工業務技能；完善各項服務功能設施；做好客戶投訴回復工作，及時化解矛盾，得到客戶和社會各界的普遍好評。

今后，我行營業部將立足于確保客戶服務的`協調性和高質量，通過進一步完善服務管理規定、建立外部監督機制、設立快速通道等方面提高服務水平。

教育先進單位獲獎感言篇四

女士們、先生們，親愛的hr界的精英們，下午好！(掌聲)我來自大連xx集團股份有限公司，借此機會組為會表示感謝，感謝他們為我們組織和策劃了這次活動，感謝他們給我們提供了這次機會讓我們在一起交流、暢談，那么我有一點想法是什么呢？就是如果說企業經過iso認證，那是打造企業產品品牌。那么企業贏得中國馳名商標是打造一個企業品牌。那么最佳雇主的獲得應該是打造企業人的人格品牌，相信最佳雇主這個名詞跟企業文化的概念一樣如日中天。我們招聘員工的時候，經常我們會問員工一個問題，你為什么選擇我們的企業？員工會說什么？有文化。相信在不久的將來，我們在招聘員工的時候，問員工你為什么選擇我們這個企業？他會說你是最佳雇主啊！這樣就可以了。

最后歡迎大家到大連觀光，到來指導，謝謝。

教育先進單位獲獎感言篇五

接到周校長的，今午舉行本第八次校本研修，主題是：沙龍，要求在第四屆博客大賽中獲獎的獲獎和寫博，。利用上午空課，回顧了我的寫博歷程。首先，揚州博客給我們提供了一個如此安寧的樂園!感謝揚州教育局、電教館定期舉辦博客大賽給我們呈現了交流互動的平臺，也感謝一上的你――各位博友對我的鼓勵與支持、讓我們彼此。因為首屆教育博客大賽的影響，8月周校長、劉老師開始建博追逐第二屆博客大賽。我就是在他們引領下于08年9月30日在揚州教育博客安了家，并寫下了第一篇博文《淺談生計算的類型、原因及矯正策略》，從此以后我就上了這個棲息的家園!回顧博客大賽的參賽歷程：第二屆的錯過(大賽開始階段才建博)，第三屆的遺憾(雖寫了41篇博文但沒有定期參加征文而名落孫山，也是我校5人參賽當中沒有獲獎的)，第四屆的執著(寫了53篇博文，也獲得了一等獎，當然除了感謝還是感謝)。回顧27個月來的寫博歷程，278篇博文真實記錄了我的、與。有三點感受：1.開博易、難寫博，可謂痛并著，。痛，是頭痛;而快樂，則來自分享、交流和爭論。好在一路走來有周校長的關心、同事的鞭策、博友的鼓勵!趙慶林老師的“貴在堅持”、俞永軍主任的“向著夢想遠航”。

2.寫博也要揚長避短每都有自己的能力圈，沒人能夠事事。寫博客的人，大多都是文學者，他們在骨子里都有點相通，感情都比別人豐富一點，精神世界也多了點浪漫，喜歡獨自思索，甚至在常人看來還有點難以理喻的質。而我苦于文字的乏力，更多記錄的是方面的博文。

3.簡單，再簡單很多人一般沒有太大的耐心細看一篇，遇到邏輯不清、語音晦澀的，估計就直接跳過了。不過，既要把觀點表達清楚，又要做到簡明扼要，真的不容易，真的很困難，但卻是每一個博主應該努力的。要問我，博客給我帶來了什么，我還真是一言難盡。從安家就與博客結下了不解之緣。不論自己多忙，不論時間多晚，我總要打開看看，這已經成了一種。如果說博客帶給了我什么，可以說，博客太多地改變了我的生活。我看學生的眼光變了，我的教學日新月異;我對教育的態度變了，我不再總是抱怨，我開始積極地面對教育;我更加珍視的了，我更深刻地體會到情義無價。博客是心靈的港灣，當人們勞累一天時，可以在這里歇歇。博客是的橋梁，當人們有時，可以在這里溝通。博客是養料的倉庫，當人們需要時，可以在這里補充。寫博客不是一種負擔，而是一種快樂。有了這樣的，這樣的思想，我每天筆耕不輟，收獲頗多。寫博客是一種毅力的培養，寫博客是一種思維的沉淀。通過博客，我認識了很多的博友，學到了很多的東西，豐富了閱歷，提升了自己的專業素養。“博客”是我專業的搖籃，我將繼續努力，和廣大博友一起在寫博中共同成長!因為，我們每個人都在成長的路上。人可以不聰明，但不可以不成長!

教育先進單位獲獎感言篇六

就這樣，過了近半個月，xx的市場部人員專程打電話給我，說我參加xx暑期活動被抽中一等獎，是數碼相機呢。我接到電話剛開始以為是騙人的(這年頭騙人的短信和電話中獎事情太多了)，不太想理對方，想掛電話時，對方急了。他告訴我中獎是真的，我們是xx，你買了我們的p35主板，你不想可以打我公司固定電話來查核。我這才回想起來確實有此事，于是詳細核對后確定是自己中獎啦!當時很高興，真想擁抱一下這位可愛可親的`兄弟，如此耐心的給我講解，要不是他這樣做，我肯定認為是假的，與大獎就擦身而過了。

我在一名公務員，平常單位里發福利發獎勵，還真沒有象這此中獎這么高興，畢竟這是一個意外驚喜。我也沒有中過如此的大獎。要感謝xx，感謝xx市場部的工作人員，是他們給了我這個中獎的機會，讓他們負責任的工作態度讓我拿到了這個差點丟失的大獎。希望xx多做活動，開發出新產品，提高性價比，讓國內消費者可以用到物美價廉的電腦產品，xx人工作認真負責，相信xx的市場份額會越來越大，我們消費者也會向朋友多宣傳推廣xx產品，再次感謝xx!

教育先進單位獲獎感言篇七

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好!

當我站在這里宣讀獲獎感言時，我還是壓抑不了我內心激動的情緒，我有很多想說的，也有很多的人要感謝的，我想感謝所有曾經幫助過我們市場二部成長的人，包括公司領導、各部門同事等等;此時此刻我想說些發生在我部門那些感人的一幕幕，我們市場二部在今年來了幾個新員工。他們從對這個行業一無所知走到現在，我看到他們的毅力與堅持;每天早會我們的老員工幫助新員工解決開拓中遇到的問題，大家都認真地聽著的表情;市場二部出去一起聚餐的情景，一起歡笑的情景……一點一滴，還歷歷在目。我們市場二部走過的這一年，使我們市場二部每一個員工充滿回憶跟感激的一年。在此，感謝部門的老員工們，給予后輩們無限的支持，讓整個市場二部成長。

正是從這些點點滴滴的小事情上看到了我們團隊成員中的一種互幫互助的團隊協作精神，在工作時間內我們是同事、是患難與共的戰友、上下級關系，在工作時間外我們是無話不談的兄長、是摯友、也是好姐妹，正是這樣我們的團隊才高度團結、永遠激情四射;也正是有了許多這樣的感人小事，才使得我們的團隊更加具有凝聚力和戰斗力。獲得公司的“優秀團隊”，對我們來講，不僅是至高的榮譽更是一種動力的鞭策，我們以后要在保障市場開拓正常營運秩序的同時繼續協助做好跟進、協助上報等各項工作，我們將以此共勉，將再接再厲，爭創下一個“優秀團隊”我知道我們會有更多更加強勁的競爭對手，這對我們來說是壓力也是動力，只有保持良好心態，不斷完善自己，不斷挑戰自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。我相信我們團隊中的每一員，我更加相信在公司的正確領導及指引下會把我們鍛煉成為更加優秀的團隊。

感謝公司賦與平臺，讓我們能夠盡情發揮!

感謝總經理孜孜不倦的教誨，讓我們看清前進的方向及做事的方法!

感謝公司各領導及其他部門同事對市場部工作一直以來的支持和幫助，正是有了你們無私的支持和幫助，我們的工作才得以順利開展!

今天市場二部被評為的優秀團隊，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力，在此，我代表市場二部的成員鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛崗敬業，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報領導和同事們的鼓勵和期盼。

教育先進單位獲獎感言篇八

我歷來主張這樣一種觀點，那就是，現實中有很多比賺錢更有意義的事情值得我們去做。談論境界的高低有點虛幻，能跳出功利思想的束縛卻可以變得更加輕松。雖然大多數人的工作熱情和奉獻精神著實值得贊許，然而，不可回避的是，在任何單位里，都有這樣一些“聰明人”，他們以自己干活少，沒受著累而獨自竊喜。把那些工作認真，不辭辛苦的人看作缺心眼。年紀大點沒有進取心的人，有這種思想情有可原，因為他們即便想多承擔工作，已經力不從心。智力和學習力的限制，讓他們靠偷閑和牢騷來填補面臨被時代淘汰而恐慌的不平衡心理。有些年紀小的，也以能把工作推出去當成顯示自己智慧和老練的標志。剛剛參加工作不到一年，學著那些玩世不恭的邊緣人的作派，將分內的工作推推搡搡，很怕受累。豈不知，年輕人每多接觸一點點的實際工作，都是經驗的積累，都是置身這樣系統里日后進步的財富基礎。職場上沒人象老師和父母那樣教你什么。相反，遇到心眼多的，還怕你學到什么。更不能令人容忍的是這一類，他們已經在相當的領導位置，為了將工作推出去，不惜絞盡腦汁，還說多攬活的人是傻子。他們不了解新工作需要掌握的新概念和新邏輯，始終拿10幾年前的老套路應對新形勢下的工作，結果可想而知。

給有能力作出貢獻的人創造更多發揮作用的條件和機會，這是聰明領導的用人方法。無論哪個層級的領導，只要你想成就事業，就離不開一群叫你得心應手的相應者。每個人只有通過工作對社會發揮作用，才能獲得生存的條件。社會不是誰家的，單位不是哪個人自己的。可是離開了單位，離開了社會，你還是什么？那些怕干活，躲工作，靠混日子拿俸祿的人，他們其實是在坐享其成別人的勞動成果，是一種隱性的剝削。

社會創新是當前的一個全球性議題，西方發達國家及發展中國家均在積極探索新戰略、新理念和新組織形式，以應對人類社會所面臨的各種挑戰，促進社會的和諧持續發展。一個共同的趨勢是各國政府、產業界、社會組織在解決社會問題方面加強合作，形成推動社會創新的合力。

推動社會創新，公益組織和企業公民的角色非常重要。近年來，我國的公益組織迅速發展，已經在扶貧賑災、社區發展、教育與科學、環境保護、文化遺產傳承等多領域提升了其特定的影響力。但是，創新能力不足、公信力缺失等也制約著公益組織發揮更廣泛的作用。而企業公民作為承擔企業社會責任的主體，可以將自己創新的技術、人才、管理和服務優勢貢獻出來，助力公益組織的能力建設與發展。當公益組織和企業實現了跨界的合作，進一步獲得政府部門的政策指導和創新機制的支持，則能真正觸發整個產業鏈的響應，最終達到以公益創新推動社會創新的實效。

“芯世界”公益創新獎的成功模式，是構建社會創新生態系統的一個實例。一年前，英特爾與民政部社會福利和慈善事業促進司攜手推出“芯世界”公益創新獎，是希望運用it先進科技等來激勵、支持公益組織提升運作能力。2019年第二屆舉辦時，我們獲得了更廣泛的支持，包括中國扶貧基金會、南都公益基金會和北京萬通公益基金會聯合作為主辦單位，形成了跨界合作的新格局。我們采取“評獎—資助—培訓”的創新公益推動模式，培訓力度進一步提升，為公益組織提供了更多專業資源支持。民政部徐建中副司長對此予以積極評價，認為第二屆“芯世界”公益創新獎由跨國企業攜手有影響力的基金會共同搭建公益創新平臺，“為中國公益事業的發展開創了新模式”。

企業公民作為充滿活力的社會力量，參與到以公益創新推動社會創新潮流中，標志著企業社會責任理念發展到更高的階段。上個世紀90年代的企業社會責任是比較戰術性的考慮，主要方向是慈善、公益活動，這是csr1.0階段。進入本世紀，企業社會責任被融入到公司核心戰略中，與業務發展有了更緊密的結合，這是csr2.0階段。2019年以后，英特爾等率先提出企業責任社會化，旨在與政府部門和產業界開展更廣泛的合作，系統地催化整個社會的創新體系，并使它可以持續發展，開啟了csr3.0的新階段。

那么csr3.0階段企業具體該如何做呢？以英特爾為例，我們進入中國有26年了，已經成為中國社會的一分子。作為在中國最大的外商投資企業之一，英特爾一直在探索如何利用自身專長，為探索解決社會重大現實問題（如教育創新、低碳環保、公益組織能力建設、中小企業成長等）作一些貢獻。秉承創新的企業基因，我們不僅在技術創新、產業創新上不懈努力，同時將培育產業生態鏈的成功經驗用于發展社會創新生態系統，匯聚政府、企業和公益組織的合力，構建一個全方位的創新支持平臺。以做產業的方法凝聚合力，通過合作促進公益組織的創新，進而推動社會創新，不失為企業公民回報社會的一種新境界和新途徑。

優化立項評價指標與標準，突出創新在基礎研究和高技術前沿研究立項中的位置。在高技術領域還要特別注重技術集成。加強對非共識項目的支持。對創新性強的小項目以及學科交叉項目給予特別關注。對部分課題實行"滾動式"資助方式，項目中期再對更具創新前景的項目給予重點支持。

簡化評估內容、優化評估程序、改進評價方法。要盡可能地壓縮合并同內容、不同層次的評估活動。基礎研究的評價主要突出研究思想及過去研究取得的突出進展。要建立基礎研究評估共享資料平臺，為各種評估活動提供權威性通用資料信息。對高技術前沿研究成果的評價，要把發明專利作為重要的衡量指標。

應歷史地、客觀地評價科學成果的學術價值，避免短期化、絕對化。基礎研究的成果主要是以科技論文的形式表現，各類科學論文數據庫為基礎研究的評價提供了重要的參考，特別是論文的被引用率，在一定程度上反映了同行的關注程度，但同時也要糾正目前在一些單位存在單純以論文發表情況評價個人學術水平的做法。要使評價體系進一步科學化、合理化，不同類型的基礎研究工作應有不同的評價指標體系和側重點。

高技術前沿研究重大項目立項前，應就該技術領域的國內外知識產權申、授權及實施等狀況和趨勢提出分析評估報告，并對項目承擔單位規定明確具體的知識產權任務目標。對科研單位或成果發明人專利申請和維持費用給予適當補助。

注重對于科技人員個人或團隊素質、能力和研究水平的評價，注重研究人員對創新實際貢獻的評價，改變現行獎勵制度中按照科研人員排序進行獎勵的做法，以利于推動形成研究團隊，促進科學家之間的協作。

加強對評估過程的監督，提高評估的公開性、公正性。探索建立評審專家信譽制度，擴大評估活動的公開化程度和被評審人的知情范圍。實行嚴格的回避制度，減少各種不正之風和非學術因素的干擾。促進國際同行評議專家庫的共享，鼓勵聘請國外專家參加項目評估和研究成果的評價。

教育先進單位獲獎感言篇九

尊敬的各位領導、老師們、同學們：

大家早上好！我是博奧初二十班的彭厚祥，今天能站在這里代表所有獲得優秀班集體的班級發言，我感到非常激動和榮幸。

還記得xx年9月1日那天，我們踏入了10班這個集體，走進這個暖意融融的班級。朱老師告訴我們，從此我們就是一家人了，家中有49個兄弟姐妹，我們要彼此關心，彼此愛護。也就是從那天起，我們一天天進步，一天天長大。或許我們還不夠優秀，但我們努力向著優秀看齊；盡管我們很平庸，但我們踏實地走著每一步，用心珍惜著每一天。運動會上，運動員在場上全力拼搏，我們在場下嘶聲吶喊，因為我們是一家人；衛生打掃上我們互幫互助，搶著干活；搬水搬書，我們唯恐落后，因為我們是一家人；跑操、做操，我們聽從命令，學習、生活，我們互相提醒，因為我們是一家人！我們是一個整體，而不是散亂的個人，可以說我們的每一次成功都是四十九顆熾熱的心的結晶。只有優秀的集體，才會有優秀的個人！

“優秀班集體”，這是學校給我們的一份榮譽，更是一種激勵，一種鞭策。透過榮譽，我們看到的是師長的希望，母校的重托。我們知道，這一次成功僅僅是我們前進路上的一塊路碑，它見證了我們的成長與進步，我們懂得，成績永遠代表著過去，它是我們的階梯而不是絆腳石，我們要踩著它一級一級地向上。在以后的日子里，我們會更加努力，我們會更積極地投入于學習，參與活動。

同學們，只要我們把班集體當成自己的家去營造、去付出，就會有美麗的班級收獲和豐厚的自我滿足。我以集體為榮，集體以我為傲！就讓我們不負父母厚望，不負恩師情長，不負天賜智慧，不負青春理想，共同努力，共同創造實中更美好的明天！

謝謝大家！

――――――。

尊敬的公司領導，親愛的同事們：

下午好！今天很高興作為優秀部門的代表上臺來分享我此刻的心情。營銷六部作為一個新成立的部門，在今天能夠獲得優秀部門的稱號，要感謝公司領導對我們工作的支持和肯定，也非常感謝部門各位兄弟的不懈努力和辛勤付出。

其實，部門在成立之初遇到不少的艱辛和困難。首先，我們面臨的是一片競爭激烈的市場環境。我們沒有客戶基礎，基本上每一個市場都是從零開始；我們在白熱化的市場競爭中在省內外同行的飯碗里虎口奪食；我們還要扭轉部分區域品牌形象差的客戶認知。其次，擺在我們面前的現狀是短缺的內部資源：省內70%左右的標都因為注冊資金的`門檻我們被攔在門外；我們因為公司流動資金的現狀不得不放棄部分項目的爭取；我們產品配套不齊給項目運作帶來了諸多不便；我們的業務人員因為付出與收入的巨大落差，市場拓展的信心被不斷摧殘。

幸好，我們有公司這個堅強的后盾給予我們強大的支持！各位公司領導對我部門工作給予了巨大的理解和支持，生產部對我部門的訂單采取優先生產、絕對保障的措施，客服中心面對我部門臨時增減的計劃、五花八門的發貨單、繁雜的賬務清理毫無怨言，積極響應客戶投訴和需求，貿易部門對我們規格繁雜、品種多樣、臨時變更的采購計劃，加急采購任務的絕對保障，儲運部門響應緊急供貨、按需按量、多地送貨等的物流保障，企劃部門為了保證標書的質量，經常通宵達旦的工作，還有公司其他部門給予我們完備的后勤保障，我們非常感謝你們！因為你們的積極配合，使得我部門能順利完成公司下達的銷售指標，你們的辛勤勞動我們看在眼里，你們的良好協作，我們記在心中。再次感謝你們，謝謝！

教育先進單位獲獎感言篇十

今天是愚人節，所以我們室主任和工會主席要跟大家開個愚人節玩笑，讓我這個單身漢來領‘鵲橋工程’先進單位獎，去年一年里一室在這方面做了一些工作，也借所里新小區交付的契機，促成了六對戀人打了結婚證。我這個單身漢坐在這里，首先要代表所有青年人感謝所黨政所工會在這幾年里對解決單身終身大事的‘鵲橋工程’的高度重視，其次也是要向大家展示一下‘成果喜人，任重道遠’（指指自己）。

去年一年室黨政和工會團支部對這方面是十分重視的，在很多方面都給予了大力支持，我們總共組織了兩次較大的聯誼活動，聯系到的范圍也是相當的廣，通過同事們的多方努力，我們請到了所醫院、昌飛公司、高專、昌江中學等單位的女青年參加活動。盡管有很多成果，我室目前還有11位未婚男青年，大多是80年代出生的，室內也沒有去年九室所謂的可以不流外人田的‘肥水’，所以昨天對別人開玩笑說我們只能“放狼搶肉”。在這里先表示一下決心，我們分工會會繼續加大力度，為占到全室職工1/5強的單身青年傾力服務，努力為他們的終身大事牽線搭橋。

今天不想說一些“思想統一、領導重視、組織得力、職工積極參與”這樣的官話，想和大家談在一年里得到的感觸，具體說是兩句哲學基本原理和一個個人感悟吧。

第一句叫“外因要通過內因發揮作用”，任何事物都可能是兩個素不相識的年輕人墜入愛河的外因，我們都可以是外因。在婚戀的問題上，青年人都有追求美好的情感的愿望，但是各人有不同，蘿卜青菜各有所好，有些情況下看似一切都非常合適的兩個人就是走不到一起去，這個時候外因要認清自己的位置。去年在這方面我們有過很失敗的經歷，主動撮合不成功讓我們自己覺得很被動。所以在創造外因的時候，要充分尊重和體諒他人的自主選擇，讓內因做主，讓青年人內心中對愛情火熱的追求點亮他們自己的眼睛，找到適合自己的另一半。

第二句叫“經濟基礎決定上層建筑”。前幾天跟一個所里的本地人聊天，談到了所里的青年交際范圍窄和市里女孩子相對在婚戀方面比較實際的問題。我想女孩子如果不實際，她的家人也會想得實際，都希望女兒嫁一個才貌雙全腰纏萬貫的人，所以這也怪不得別人。我們應該改變的是我們所年輕人交際范圍窄、經濟上相對困難、作息時間與市內生活不同步的問題。其中，我個人認為經濟相對困難是相對容易解決的，尤其是住房，這是所里具有一定的解決能力的，08年新房向以后來的雙親不在景的雙職工傾斜是一個很好的范例。作為年輕人，我歡迎也希望今后能夠有更多這樣的傾斜，以及一些與之配套的金融政策、收入政策，能夠讓青年人買得到新房、買得起新房、住得進新房。所內的作息制度變化，結合各分工會、團支部加強對外聯系擴大青年交際范圍，再配以所內在經濟方面適當的幫助，可以讓‘鵲橋工程’的成果更好。那說不定我們室去年就不是6對，而是16對，那就全部解決了。

感言。

有人不喜歡，但沒有選擇，苦瓜都是苦的。苦瓜做菜有一種很特別的特質，無論它自己多苦，它都不把這種苦味帶給搭配的別的菜和調料。所以傳說中苦瓜菜的最高境界就是糖醋辣苦瓜，酸甜苦辣咸全都占全。所里的生活有時候就有些像這個苦瓜，是有些成就感和一定回報的艱苦工作，年輕人還不會生活，把苦瓜放在開水里煮煮，那就很難吃了。所以工會，當然還有團支部啊等等一些組織和部門，他們的工作是幫助大家把這條苦瓜燒得好吃點。放點油、放點鹽、放點糖、撒上點辣椒粉、再澆上一勺醋，哎呀，那就是打翻了五味瓶的味道，那就是豐富多彩的602所生活的味道。

以上是個人的一點點感言，與大家交流，博各位一笑。也希望各位在座的‘廚師’，今后能夠燒出更好吃的苦瓜，也拿出來與大家分享，謝謝各位！

四川外語專修學院：我們學院很年輕，五年的洗禮使我們深刻的感受到質量是永恒的主題，特色是生存之本，四川外語專修學院座落在天府之國——成都，歡迎大家早一天來到天府之國，來到魅力成都，走進我們四川外語專修學院，謝謝大家。

北京經貿學院航空服務學院：首先組委會給我們向各兄弟院校學習你們好經驗的機會，我們建院之初，院長就提出了一切為了學生，為了學生一切，和不干則已，干則干好，我們根據各航空公司他們要求的崗位專業知識和崗位專業技能來設計我們的教學技能，來開展我們的教學活動，我們相信民辦職業教育在未來有廣闊的發展空間和發展前途。我們堅信明天會更好，借此我也想再說一句，今天我們有一部分同學被組委會選到這里來為各位嘉賓服務，這是他們的榮幸，也是他們進入了另一個課堂，我代表他們謝謝組委會，也謝謝各位嘉賓，祝各位嘉賓事業有成，身體順利。

青島求實職業技術學院：感謝求實學院的教職工團隊，正是他們的努力，我們的教學質量才取得了突飛猛進的發展，我非常同意剛才各位同仁的發展，中國民辦高等教育事業正處在發展期、上升期，在發展的道路上會遇到很多困難，很多曲折，但是我堅信有我們黨和政府的強力支持，有我們民辦高等教育各位同仁的共同努力，我們國家的民辦高等教育事業一定會更加健康，更加快速的發展，我們國家的民辦高等教育事業會培養出更多優秀的人才，為我國的經濟和社會發展做出更大的貢獻。

北京京海研修學院：我們學院始終把教學質量作為生命線，以質量求生存，以特色求發展，祝民辦高等學校發揚光大，我再一次感謝評委和專家，感謝主辦單位、承辦單位和媒體的大力支持，愿意和其他兄弟院校一道把民辦高校辦得越來越好。

教育先進單位獲獎感言篇十一

獲獎感言，是用于個人和集體獲獎后在領獎臺或者其他地方發表的感慨和文章，下面小編給大家帶來一篇先進單位獲獎感言，希望對大家有所幫助!

今天是愚人節，所以我們室主任和工會主席要跟大家開個愚人節玩笑，讓我這個單身漢來領‘鵲橋工程’先進單位獎。去年一年里一室在這方面做了一些工作，也借所里新小區交付的契機，促成了六對戀人打了結婚證。我這個單身漢坐在這里，首先要代表所有青年人感謝所黨政所工會在這幾年里對解決單身終身大事的‘鵲橋工程’的高度重視，其次也是要向大家展示一下‘成果喜人，任重道遠’(指指自己)。

去年一年室黨政和工會團支部對這方面是十分重視的，在很多方面都給予了大力支持，我們總共組織了兩次較大的聯誼活動，聯系到的范圍也是相當的廣，通過同事們的多方努力，我們請到了所醫院、昌飛公司、高專、昌江中學等單位的女青年參加活動。盡管有很多成果，我室目前還有11位未婚男青年，大多是80年代出生的，室內也沒有去年九室所謂的可以不流外人田的‘肥水’，所以昨天對別人開玩笑說我們只能“放狼搶肉”。在這里先表示一下決心，xx年我們分工會會繼續加大力度，為占到全室職工1/5強的單身青年傾力服務，努力為他們的終身大事牽線搭橋。

今天不想說一些“思想統一、領導重視、組織得力、職工積極參與”這樣的官話，想和大家談在xx年一年里得到的感觸，具體說是兩句哲學基本原理和一個個人感悟吧。

第一句叫“外因要通過內因發揮作用”，任何事物都可能是兩個素不相識的年輕人墜入愛河的外因，我們都可以是外因。在婚戀的'問題上，青年人都有追求美好的情感的愿望，但是各人有不同，蘿卜青菜各有所好，有些情況下看似一切都非常合適的兩個人就是走不到一起去，這個時候外因要認清自己的位置。去年在這方面我們有過很失敗的經歷，主動撮合不成功讓我們自己覺得很被動。所以在創造外因的時候，要充分尊重和體諒他人的自主選擇，讓內因做主，讓青年人內心中對愛情火熱的追求點亮他們自己的眼睛，找到適合自己的另一半。

第二句叫“經濟基礎決定上層建筑”。前幾天跟一個所里的本地人聊天，談到了所里的青年交際范圍窄和市里女孩子相對在婚戀方面比較實際的問題。我想女孩子如果不實際，她的家人也會想得實際，都希望女兒嫁一個才貌雙全腰纏萬貫的人，所以這也怪不得別人。我們應該改變的是我們所年輕人交際范圍窄、經濟上相對困難、作息時間與市內生活不同步的問題。其中，我個人認為經濟相對困難是相對容易解決的，尤其是住房，這是所里具有一定的解決能力的，xx年新房向xx年以后來的雙親不在景的雙職工傾斜是一個很好的范例。作為年輕人，我歡迎也希望今后能夠有更多這樣的傾斜，以及一些與之配套的金融政策、收入政策，能夠讓青年人買得到新房、買得起新房、住得進新房。所內的作息制度變化，結合各分工會、團支部加強對外聯系擴大青年交際范圍，再配以所內在經濟方面適當的幫助，可以讓‘鵲橋工程’的成果更好。那說不定我們室去年就不是6對，而是16對，那就全部解決了。

最后是一點題外話吧，一點點感悟。不知道大家喜不喜歡吃苦瓜?我覺得苦瓜就像是生活的味道，苦的，有一點點清爽的回味。有人不喜歡，但沒有選擇，苦瓜都是苦的。苦瓜做菜有一種很特別的特質，無論它自己多苦，它都不把這種苦味帶給搭配的別的菜和調料。所以傳說中苦瓜菜的最高境界就是糖醋辣苦瓜，酸甜苦辣咸全都占全。所里的生活有時候就有些像這個苦瓜，是有些成就感和一定回報的艱苦工作，年輕人還不會生活，把苦瓜放在開水里煮煮，那就很難吃了。所以工會，當然還有團支部啊等等一些組織和部門，他們的工作是幫助大家把這條苦瓜燒得好吃點。放點油、放點鹽、放點糖、撒上點辣椒粉、再澆上一勺醋，哎呀，那就是打翻了五味瓶的味道，那就是豐富多彩的602所生活的味道。

以上是個人的一點點感言，與大家交流，博各位一笑。也希望各位在座的‘廚師’，今后能夠燒出更好吃的苦瓜，也拿出來與大家分享，謝謝各位!